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世間では優良企業だが実はブラックな会社は？

676 ：名無しさん：2015/01/14(水) 01:18:39.22 ID:aURw00eOO.net
休憩なし定時なし食事の時間なし睡眠時間なし残業手当なし
常軌を逸した人手不足
製品は欠陥だらけ、ねつ造・隠ぺいは当たり前
経営幹部はゴミだらけ代表取締役は最大の給料泥棒
社内は嫌がらせ行為が日常茶飯事
そんな会社が

東芝エレベータ(株)

677 ：名無しさん：2015/01/16(金) 00:27:19.16 ID:m1ws/3qe0.net
>>676
暴力もふるうよ、この会社は・・・。

678 ：名無しさん：2015/01/16(金) 01:20:08.75 ID:RSJ5wLuol
>>676
金だけは有り余っているが、組織ぐるみの無駄遣いを好む糞会社

679 ：トヨタはブラック：2015/01/16(金) 09:47:10.71 ID:+6kI25gp0.net
私がいたトヨタの第一次下請けと似てますね。
ところで、三菱エレベーターはどうなんですか?

680 ：名無しさん：2015/01/16(金) 20:00:28.80 ID:Pf3nS5khL
エレベーター業界の中で、三菱さんだけは別格。

客に対しても言うべき事はズバズバ自信持って主張できる会社。
乗り心地もよいし、静かだし、品がある製品。
大抵は二人で行動する姿を街でよく見かけます。

とーしばは基本的にイエスマンの集まり。
客に対しても『はい』しか言えない社風。
世界最速のエレベーター作ったと言っても、数値が示すデータしか自慢するネタがない。
新規で設置されたエレベーターでも乗り心地はガタガタ、騒音も耳につく。
とにかく安っぽさをそこら中で主張するような製品。
故障も多く、整備性も最悪と言っても過言ではない。
風通しの悪い社風だからこうなるのだろうね。
基本的にひとり行動。急な仕事が同時に入ってもひとりで何とかしてしまう不思議な会社です。

681 ：クソ会社潰す：2015/01/18(日) 00:27:46.04 ID:dsFAHcDb0.net
らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい

682 ：トヨタはブラック：2015/01/18(日) 08:58:00.63 ID:rfv4xpoU0.net
トヨタような、クソ企業みたいですね。

683 ：トヨタはブラック：2015/01/18(日) 09:19:26.41 ID:rfv4xpoU0.net
すいません、のの字を書き忘れました。
トヨタも自社の設計ミスを下請けのせいにせず、素直に認めてくれるといいのですが。
私がいた下請けでは、人手不足だけでなくトヨタの設計ミスで廃業寸前までいった
ことがあります。

684 ：名無しさん：2015/01/18(日) 12:25:08.00 ID:IKJeq+F9r
凍死場の場合は、現在は設計から保守まで同じ会社です。
しかし長年の間
・設計は（株）東芝
・保守が東芝えれべーた
と個別にやっており、今でも実態は別会社という社風ですね。
設計ミスとかエレベーターを制御するマイコンソフトのバグなんか日常茶飯事ですよ。
でもお客様からしたら「お前のところで作ったエレベーターだろ！」となる。
当然ですよね。

しかし、そういった情報は放置されたままで止まってしまい、やっと製造部門に届いたところで、そこではまた責任のなすりつけが繰り返されているのか、返答もすぐにはこないのが定番です。
設計・製造している人間からしたら、現場や客のことにはまるで関心がないって社風ですね。
彼らは“元”親会社の人間ですからね。

よく思うのは、エレベーターの設計者は本当にレベルが低いというか要は頭が悪い。
日本の自動車業界の設計は世界でもトップレベルでしょ？
どうしてこんな作り方するのかとか、構造がアホ過ぎるとかそんなのだらけ

685 ：クソ会社潰す：2015/01/18(日) 12:19:32.24 ID:dsFAHcDb0.net
らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい

686 ：名無し：2015/01/19(月) 22:28:23.73 ID:mUkjCC2L0.net
生協系宅配はどーなんだろ？
○産系なわけ？

687 ：名無し：2015/01/20(火) 23:29:40.10 ID:iYcGt1nI0.net
大きいとこも、なんでつぶれないんだろ？ていうくらい小さなとこも
出版社は全般ブラックだわな。

688 ：うんこ：2015/01/21(水) 00:01:43.40 ID:AX97Okgi0.net
講談社は月給７０万円。
ぐりとぐらの会社は一日６時間労働
というホワイトもあることにはある。

でも、講談社はちょっとあやしいかも。

689 ：名無しさん：2015/01/22(木) 10:04:08.24 ID:xFyP5O4j0.net
富士通。
家賃補助ほとんど無し。定期昇給なし。
名ばかり成果主義で40代でも年収400万。
人事部の連中だけ40で幹部昇格。
理系の扱いが本当にひどい。人事と間接部門だけ天国。
部署によってはサービス残業あり。
交通費が微妙に全額でない。
昇給しないのに組合費だけは取られる。
勤務時間外の組合活動、強制参加。
その間、会社の門が閉められ、外に出られない。軟禁状態。
鬱になる人多数。

690 ：名無しさん：2015/01/22(木) 10:07:28.59 ID:xFyP5O4j0.net
トヨタ系はブラックな話多すぎる。
トヨタ車は絶対買わない。

691 ：うんこ：2015/01/22(木) 10:21:03.80 ID:OISdTZ1M0.net
>>689
富士通の成果主義（）人事がｇｄｇｄだと、元富士通の勤労部に勤めていた人が書いた本があったっけなあ。
やはり、勤労部の連中だけは標準以上の成績で、開発部門は下だって書いてあった。

692 ：トヨタはブラック：2015/01/22(木) 11:21:11.62 ID:TtS/Wxve0.net
>>690
正解ですよ。
シェア№1の会社が、一番良いものを作っているわけではないので。
トヨタの下請けにいた人なら知っていると思いますが、部品の中には相当な手抜き
してある物もありますから。
もちろん今すぐ故障することはないですが。

693 ：名無し：2015/01/26(月) 19:49:41.13 ID:EpBHFDlb0.net
㍿ディアハート
残業はでるからましと思わせて試験期間から正社員雇用しない
生かさず殺さず具合が酷い

694 ：名無し：2015/01/26(月) 23:32:23.03 ID:AVpKhu0Z0.net
>>688
そこの出版社、ググったら○価系列じゃねえか。

695 ：トヨタはブラック：2015/01/28(水) 20:00:47.41 ID:vKK97YsB0.net
売上がすごいトヨタの本社では、相当額ボーナスをもらっていますが、トヨタの下請けで
まともなボーナスを出している会社はどれくらいあるだろうか。
内部留保のお金を少し出すだけで下請けにもお金が、まわりますよ。

696 ：となりの人間国宝」：2015/01/31(土) 16:49:45.03 ID:WzkTSiHK0.net
ダイニチのファンヒーターは5年持たない。臭いが酷くて使えない。

697 ：ひったっちっかっせっい：2015/02/01(日) 16:47:52.18 ID:7STL2j1B0.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1412394184/
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/141004/ecd1410041704001-n1.htm
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/sisou/1420161902/
http://companyinfo.cho88.com/sp/company/grumble_1182_1.html
http://sogno.mobi/sp/company/gossip_1182_1.html
https://twitter.com/toaru_chemical

698 ：x：2015/02/02(月) 19:29:03.86 ID:E6J/gcdK0.net
リーダーとボスの違い
https://pbs.twimg.com/media/B7suff1CMAAvxDl.jpg:large

699 ：HGT：2015/02/02(月) 19:32:38.49 ID:26W2b3Ph0.net
ホンダ
というかホンダの栃木研究所

700 ：名無しさん：2015/02/02(月) 23:40:26.36 ID:Bkpzj9LYO.net
>>689
東芝エレベータと似てますね

701 ：トヨタはブラック：2015/02/03(火) 19:33:57.44 ID:HPYmGCQW0.net
トヨタは政府に言われてやっと賃金アップする気になりましたが、このまま
だったらどれくらい貯め込むつもりだったのでしょうか?
どちらにせよ下請けまでお金はまわって来ませんが。

702 ：名無しさん：2015/02/03(火) 21:42:35.50 ID:HcsZccVWO.net
東芝エレベータの場合は従業員にすら還元されないですから。
あまりに金が有り余りすぎて、その金を如何にしてムダ遣いするのかが、昨今の最大の課題であります。
社内の端末システムに何億注ぎ込んだのだろうか？
それでもそんな業務用のシステムはそこらの携帯ソーシャルゲーム以下のクオリティーだったりする。
大した意味もなくスマホ配ったり、バグで従業員を混乱させる事が目的としか思えないアプリを開発したりと、
やってる事は意味もなく金を消費する事なのだろう。

703 ：名無しさん：2015/02/07(土) 17:56:35.71 ID:6FU+Eh/t0.net
苛性は増収増益でもリストラだもんな
しかも早期退職に応募しても引き止められる人と、残るって言ってんのに退職希望をしつこくしつこく勧奨される人がいっぱいいるからな
どうみても指名解雇です

704 ：トヨタはブラック：2015/02/08(日) 11:19:26.22 ID:X+D1sdyl0.net
私がいたトヨタの下請けでは、値下げ要求のせいですぐ辞めていくので、常に人手不足でした。
それでも上司の気に入らない人物をいじめて辞めさせるので困ったものです。
残業で相当稼がせてもらいました。(倒れた人も3人ほどいました)
トヨタの本社では、人手不足はなくても、いじめやめさせはあります。

705 ：トヨタはブラック：2015/02/08(日) 19:03:33.67 ID:Wr62jFA10.net
トヨタをはじめいろいろな企業はブラックのようですが、リストラ=首切り
という意味で使用している企業はブラックですね。

706 ：名無し：2015/02/12(木) 15:51:15.38 ID:+0w0Nqr30.net
なぜ韓国は、パチンコを全廃できたのか
http://d.hatena.ne.jp/fujipon/20101222

707 ：名無しさん：2015/02/15(日) 02:17:54.39 ID:7+VrstjeO.net
東芝エレベータ(株)は常に人手不足ですね。
同業の他の会社が人数揃えて行う作業も、東芝エレベータはひとりの場合が多い。
現場でお客様相手に仕事してる部署の人間を無駄なコストとしか考えていない側面もありますな。
こんな馬鹿な経営してるから労災も頻繁に発生するし、できる人間は見切りつけて辞めてしまう人も多いです。
過剰なまでに儲かっているから会社の安定性はあるのですが、それ以外は全てが最低の糞会社です。

708 ：まい：2015/02/19(木) 11:22:01.19 ID:7bKlRVMP0.net
ブラック企業に務めいてもう限界だ
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709 ：名無し：2015/02/20(金) 10:01:33.64 ID:arzz1qrF0.net
あのさぁ、だいたいにおいてキン○ル自体が・・・

710 ：名無しさん：2015/02/21(土) 19:59:58.01 ID:yoKGCLQN0.net
■■２０１４ブラック企業就職偏差値ランキング■■
【殿堂】 ｿﾆｰ 日本IBM ﾜﾀﾐ
75 ｼｬｰﾌﾟ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾃｸﾉﾌﾟﾛ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿
　 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　 消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 ﾘｸｼﾙ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
　 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
　 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
69 JTB 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界別格)
　 ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店(JTB・HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 印刷業界 SE(下流・下請・独立)
62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格)
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 住友理工 三菱電機

711 ：トヨタはブラック：2015/02/25(水) 17:55:49.10 ID:EfIsXOeB0.net
残業手当がついても倒れる人がいる会社はブラックですよね。
これもトヨタの値下げ要求のせいで、休日はあっても賃金、ボーナス共安くては人も集まら
ないですよ。年齢が若ければ他にいくらでも仕事はありますから。

712 ：名無しさん：2015/02/26(木) 01:30:33.91 ID:aCzs8jHg0.net
どれだけ残業しても45時間までしかつけられない会社も当然ブラック
会社からの指示で徹夜しても、残業時間や徹夜明けにさせたくないという会社の方針から、
定時で帰って働いてない事にしてしまうのはもはや日常茶飯事ですね
就業規則も無きに等しい状態で、人は使い捨て
こんな状態だから労災はほぼ毎月のように発生しているし、
社内の上席者たちは責任転嫁や捏造・隠蔽に長けた者ばかりですよ。

東芝エレベータって会社はそんな組織です

713 ：うんこ：2015/02/26(木) 08:51:21.54 ID:A9kBkzGY0.net
４５時間も残業させられる、ってだけでブラックだな。

714 ：名無しさん：2015/02/26(木) 23:29:22.53 ID:BASxSG62O.net
東芝エレベータは45時間どころじゃないよ
何かと因縁つけて残業させたがる社風だけど、実際に残業つければ例えそれが上長命令だったとしても確実に犯罪者扱いを受けます。
毎月毎月しょうもない労災続くけど、寝不足と過労による疲れで意識朦朧としてる人が多い会社ですよ。

715 ：名無しさん：2015/02/27(金) 02:29:40.91 ID:GKMLqokh0.net
本当に45時間程度で済めばかなり楽かな
実際はその4～5倍だと思う
もちろんこれ、超絶ブラックの東芝エレベータ
いっその事、ブラックエレベータ（株）に社名変更すりゃいいのにって思う

716 ：うんこ：2015/02/27(金) 08:23:52.64 ID:/89g2d/70.net
残業４５時間で「楽」とは。ｗｗｗ草生えちゃう。

エレベータやエスカレーター乗ろうとして、「TOSHIBA」って書いてあったら、
階段使ったほうがいい？

717 ：トヨタはブラック：2015/02/27(金) 08:49:37.02 ID:81DWiWr10.net
たしかに45時間程度で済めば楽ですね。
トヨタもすぐ壊れる車を生産していたらブラックだとわかるのですが。
ただ最近のリコール率の高さがそれを物語ってます。
国もリコール隠しに手を貸さなくなっていますし。

718 ：名無しさん：2015/02/27(金) 11:58:00.97 ID:92TiFIQJO.net
リコールのある車業界と違いエレベーターはそんなことしませんよ。
保守契約結ぶのが法令で定められてますから、最近のエレベーターについては３ヶ月ごとに点検って具合です。
そんな業界なんで、設計上のミスがあっても点検と称した作業中にこっそりと部品を対策品に交換したりソフトを入れ換えたりとか、常態化しております。
もちろんこれは東芝エレベータ(株)に限った話ではないとは思いますが、メーカーに属しない保守会社はどうやってるかは知りません。

719 ：ブラック企業＝独裁国家：2015/02/27(金) 19:18:47.08 ID:/wp1bgbW0.net
専門学校業界はブラック

720 ：名無しさん：2015/03/01(日) 18:39:31.33 ID:jzjq/C5SO.net
>>716
いえいえ
乗ってみてください
もしお時間があるのなら、そのあとに他メーカー製と比べてみてはいかがでしょうか？

安っぽく固い乗り心地、ガタガタと耳障りな音、気配りを欠いたボタンの配置
他にも他社製品と比べて商品として致命的に劣る部分に気付かれると思います。
これがつい先日まで世界最速のエレベーターを作ったって自慢していたメーカーの標準的な品質ですから

721 ：トヨタはブラック：2015/03/06(金) 20:52:08.92 ID:SXzcXwYe0.net
たしかに、三菱エレベータと比べるとわかりますね。
トヨタ車も他社と同じクラスの車で、比べてみてください。
否定する人は、トヨタフリークだと思います。

722 ：名無し：2015/03/09(月) 21:02:11.36 ID:J7NVd3fB0.net
西条市の電気製品検査の求人、
パワハラで退職者が出ているので
一年中ハローワークに求人を出してる。

723 ：あ：2015/03/13(金) 20:51:23.91 ID:RAV+z4sg0.net
test

724 ：ビーバー：2015/03/15(日) 06:54:44.10 ID:IYwELPPa0.net
とぼけたラブホのフロント時給750円で24時間勤務の隔日勤務。１人でフロントと部屋の清掃をしなければいけない。平日は3時間、土日は5時間だけ部屋清掃の人が働いてくれます。ブラックですかね？ｗ

725 ：名無しさん：2015/03/16(月) 15:15:54.28 ID:e7LRdRbF0.net
富士通グループ

726 ：トヨタはブラック：2015/03/16(月) 19:14:02.00 ID:LZamfRBo0.net
トヨタが、4000円ベースアップするからといっていい会社だと思わないで下さい。
税金のごまかしや内部留保のお金を少し出しただけですよ。
それと下請けいじめで稼いだお金もあります。
だから下請けへの値下げ要求しない期限が切れたらまた厳しく要求すると思います。

727 ：名無しさん：2015/03/17(火) 12:56:10.74 ID:a4sPeknW0.net
897 名前:名無しさん [sage] :2015/03/17(火) 12:54:55.79
富士通は人事が優秀だからあまり公にはならないね。

富士通SE過労死裁判の勝訴確定！
http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/6e100a3850dca33453eb2d3ce0113635

富士通課長の過労死認定　震災対応が原因と労基署
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/

富士通工場で女性社員が飛び降り自殺 会社は労災認めず
http://www.jmiu-t.com/H06-5.html

富士通、毎年、飛び降り自殺が？
http://blog.goo.ne.jp/movies2007/e/19d905632dbc7ba7be1d97044b3007ad

(ブログに投稿されたコメント)
こんばんは、あなたには富士通がなぜ巧妙に社内自殺事件をもみ消せるかご存知ない様なので、お教えしましょう。
あなたがマスメディアは購読料や受信料で成り立っていると思ったら、大間違いです。特に民放や新聞社はその収入のほとんどを広告料で賄っています。
その広告を一手に掌握しているのが電通や博報堂という大手広告代理店です。
このいわゆる、電博と呼ばれる広告代理店に社内自殺事件をメディアに公にさせない様に富士通は働き掛けるのです。
もちろん、多額のお金が動くのでしょう。
つまり、メディアは電博の奴隷同然なので、富士通で起きている社内自殺事件を活字やニュースとして報道出来ないのです。
日本国に正義などございません。常に強者が弱者を叩きのめしているのであります。

728 ：名無し：2015/03/18(水) 23:49:04.79 ID:qyaSeVnO0.net
ある愛媛県の会社（工場）での調査結果、職場全体が幼稚園レベルだという報告だった。
好きな人を取られた既婚女性が、何もかもブチ壊したくて、
腹いせで、好きな人を取った女性が狙っている男性に嫌がらせをした挙句に冤罪をかけて追い出した。
その既婚女性は経営側の人間にも言い寄って関係を持っていたので、
既婚女性を解雇すると、会社の都合の悪い事情が世間に公表されてしまう。
それで仕方なく男性を解雇したらしい。
こういう事情は冤罪解雇された男性には全く伝えて無かった。
そして当然の如く裁判になった。裁判でも上記のような事情は伝えられなかった。
ある中小企業の裏事情です、あくまで調査筋から聞いた話でフィクションかもしれません。
以上、解雇された当事者には伝えられてなかったので大騒ぎになった。

取引先からの情報では円高で会社の経営状態が悪かったという事情もあったらしい、
その時期に何人もリストラしている（配転、左遷、昇給見送り、解雇）
ただ、その全てを会社側は否定し事実は隠滅しようとしている。

729 ：名無しさん：2015/03/19(木) 01:25:41.76 ID:1Hk7fSBN0.net
自衛隊
警察
大学

730 ：名無し：2015/03/24(火) 15:16:24.14 ID:4FGqE8oJ0.net
出版印刷紙パルプインク業界全て黒。談合やヤ○ザとの癒着を隠す。
小保方の理化学研究所も紙パルプ業界と戦前からつながりがある。

731 ：配達業界：2015/04/01(水) 16:33:55.55 ID:C105t6EX0.net
日本郵便は相当酷いよ。





定着率が低い。

732 ：トヨタはブラック：2015/04/11(土) 09:58:30.54 ID:zA7zoKAM0.net
トヨタは海外に工場を建設するとのことですが、お金もってますね。
車は現地販売用だけにしてほしいものです。

733 ：あ：2015/04/15(水) 19:47:38.30 ID:HHxuQBd90.net
キヤノンマーケティングジャパンは駄目だよ。パワハラこちゃんが権限握ってるから、何してもパワハラこちゃんが勝っちゃうよ。

734 ：名前を教えてください。：2015/04/18(土) 08:39:21.84 ID:aRzB21gd2
有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は

従業員様の社会保険料を控除してません

勤務時間改ざんを認め

反省をして

謝罪をして

罪をつぐない

責任をとれ

735 ：トヨタはブラック：2015/04/18(土) 09:42:33.45 ID:ya6DewxG0.net
最近トヨタ関係の仕事をしてない人に、私がいたトヨタの第一次下請けでのボーナスと年収を教えたら驚いていました。
決してうそは言ってないし、自分だけの話でもないですよ。
これがトヨタの下請けいじめの現状です。

736 ：トヨタはブラック：2015/04/18(土) 10:03:35.69 ID:ya6DewxG0.net
すいません、「その少なさに驚いていました。」でした。

737 ：　　　　：2015/04/18(土) 14:28:35.32 ID:mocWldv60.net
1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。

738 ：トヨタはブラック：2015/04/19(日) 10:26:56.43 ID:f0+xFm580.net
>>737
これはプロ戦陣訓ですね。ブラックな会社ほどこういう訓示を使い会社への不満
をそらそうとする傾向が強いと思います。
トヨタもそうです。

739 ：あ：2015/04/22(水) 14:15:51.76 ID:1SgxsE+O0.net
そのうち豊田商事会長刺殺事件みたいに、ブラック企業の幹部は「本当の意味で」公開処刑される事件が起きそう

740 ：トヨタはブラック：2015/04/23(木) 19:51:07.31 ID:l1fP295d0.net
トヨタは法人税対策の為大人数の障害者を毎年雇用しています。
これは大手の企業ならどこでもやっていますが、トヨタの場合必要以上の数を
雇用するので障害者の仕事がない場合があります。しかも障害者の弱みにつけこんで安い
給料で雇用するので一年もたない人が多いです。

741 ：トヨタはブラック：2015/04/26(日) 10:59:19.60 ID:Ull8UkYX0.net
トヨタ本社からのすさまじい値下げ要求に対応する為に、
トヨタの下請けのコストダウンはまず給料削減から行っています。
安い給料で働かせる為にとんでもない人物を雇用することもあります。
(終業後に勉強会をしなければならないほどの人物や元団員など)
文句を言うベテランはいじめて自ら辞めていくようにもって行きます。
こんな状態ですからトヨタ車は買わないほうがいいと自信をもって言えます。

742 ：名無しさん：2015/04/27(月) 02:32:25.91 ID:3VQWj7og0.net
>>741
元団員について詳しく説明を

743 ：トヨタはブラック：2015/04/27(月) 18:43:16.75 ID:68YnChzP0.net
>>742
すいません、詳しく書くと私が誰かわかってしまうので書けません。
以前書いたようにトヨタの下請けの多くは人手不足で、私がいた会社でも
年齢以外はフリーで求人してました。つまり学歴も経験も関係なしです。
そこで入ってきたのがその人です。ただのチンピラならすぐわかりますが、
最初はわからなかったです。俗に言う総会屋で会社を乗っ取ろうともしてました。
同業他社では外国人労働者を使っている会社もあります。

744 ：トヨタはブラック：2015/05/04(月) 09:36:05.28 ID:IBlc5AhF0.net
トヨタは間違いなくブラック企業です。下請けでもそうですが、本社の正社員
でも気にいらなければいじめて自ら辞めていくようにしてます。
いじめをがまんしすぎてノイローゼになってしまう人もいます。こうなってしまったら
会社の方から首切れるのでそれでもいいということです。
トヨタ社員の自殺率が高いのが、ブラックを物語っています。

745 ：あ：2015/05/05(火) 21:43:35.24 ID:cuRrAkNT0.net
トヨタの自殺はすごいね。見たことあるけど、可哀相だった。会社は追い込まれてた野を、知ってたんじゃないのか？トヨタの車は買いたくないね。

746 ：名前を教えてください。：2015/05/07(木) 06:12:11.51 ID:GqDHsPfwQ
うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長

日給月給を日割りにして時給にすると

最低賃金を下回ってます

いい加減にしろ

747 ：名無しさん：2015/05/10(日) 22:05:08.17 ID:QA8rifc40.net
東芝エレベーター
東光電気工事

748 ：名無しさん：2015/05/15(金) 13:01:31.67 ID:6DEWfNODO.net
東芝エレベータのブラック度は普通じゃないよ。
社長さんは数年ごとの交代制。
ビジョンもへったくれもない、無責任な経営状態が延々と続いている。
誰が責任とるわけでもなし。

これだけ会社の規模が膨れ上がったにも関わらず、社内規則なんてのは無きに等しい。
客に言われるがままにしか動くことしか許されない社風。

749 ：名無しさん：2015/05/16(土) 23:59:07.92 ID:BRPAyJku0.net
東芝の「不適切会計」がいよいよ明るみに出ましたね。
子会社の東芝エレベータも、もちろん例外ではない。

この会社の長年抱えてきた闇の部分が、ようやく世間に出てきた。

750 ：名無し：2015/05/24(日) 12:45:05.11 ID:iEUnmGkg0.net
NEC

751 ：nns：2015/05/24(日) 14:21:31.43 ID:WqEOZxzN0.net
傘マーク(笑)

752 ：湯浅：2015/05/24(日) 21:30:30.69 ID:l9/j1tvc0.net
989: 名無し野電車区 [] 2015/03/30(月) 06:20:05.28 ID:/CggA1GW0
女性秘書（木村）と仕事をしていると、横から同僚の男（既婚者近藤サブチーフ）が出て来て激しく妨害をするらしい。 間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w

役員
↓？
秘書課 鈴○信？部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤元樹ｻﾌﾞﾁｰﾌ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!車庫の秩序？を守る為だ!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者（運転士）　にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代木○佳央梨会長秘書
↓噂話を真に受けて？近○ｻﾌﾞﾁｰﾌらや周りの秘書らとﾀｯｸﾞを組んでﾓﾗﾊﾗ
Ｍ鉄交通運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
加藤秘書課長：口止め工作&雇い止め宣告
↓「河野会長に個人的な話をした」などと訳の分からない苦情を入れる
↓
迷鉄交通ハイヤー支配人の江口？も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた

訴訟に発展したもよう。

753 ：湯浅：2015/05/24(日) 21:32:26.09 ID:l9/j1tvc0.net
↑
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle

754 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2015/05/29(金) 22:47:03.61 ID:dRSQhx1o0.net
「秘密を喋ったから、
掲示板を荒らした」
などと理由付けし
嫌がらせをする組織

名鉄

詳細は不祥事を名鉄隠蔽工作中!!でGoogle

755 ：山田：2015/05/29(金) 23:02:05.65 ID:J9jH4rI30.net
不祥事を世間に知らしめる為の活動

悪事＝犯罪ならば、当然、公益に関する情報なので、公表しても名誉毀損罪にはなりません。

756 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2015/05/30(土) 04:03:45.37 ID:X5U4Nyy50.net
噂を立てて周囲の人間に思い込ませ、ターゲットと誰かを仲違いをさせる。
または、ターゲットを集団から孤立させる。
他人同士が自分を差し置いて仲良くするのを嫌う
(独占欲が強い・自分の知らない情報が発生するのが嫌い・全ての情報が自分を中心に流通していないと気が済まない）
とにかく自分が中心になるための分断作戦で、自分が完全な『王様』じゃないと安心できない、自己正当化型ADHD。
そのためには他人の密接な仲（親友・カップル・夫婦など）の破壊工作も朝飯前。
人が成果を出してることを皮肉ったりつまんなさそうにする人
（常に自分が一番！という勝手な妄想）
（酷い場合は、自分の妄想を守るため「目の上のたんこぶ」のパワハラ排除を始める
足を引っ張る、陥れ計画の実行）

不祥事隠蔽工作中!!

757 ：不祥事隠蔽工作中!!：2015/05/31(日) 20:52:00.62 ID:mlqvVbAk0.net
ADHDへの理解と対応1ＡＤＨＤへの理解と対応. 原因・タイプ ... 規則やルールをたてに、一方的に人を非難するのは社会性が幼いと言える。

AD/HDの子どもの脳では、注意力・行動の調節に関与している「尾状核」や、注意力・判断力・衝動の抑制などに関わる「前頭葉」と呼ばれる脳の一部が通常の子どもに比べて10％以上も小さいことがわかっています。
AD/HDの子どもの脳波は、実年齢より幼い波形を示し、脳の形成が未成熟であるという報告もあります。

・沸き上がる「怒りの感情」をコントロールできなくなってキレる若者は、癇癪を起こす認知症患者に似ている。
原因は、大脳前頭葉の成長の遅れ、すなわち「発育不全」にある
・脳は小学校入学までに、基本的なところは完成するが、大脳前頭葉だけは、20歳くらいにならないと完成しない。そのうえ、成長のスピードにも個人差がかなりある。
若者の中に大脳前頭葉の成長が遅れている者がいても、少しもおかしくない
・学級崩壊もADHD（注意欠陥／多動性障害）の子供たちが深く係っている。このADHDの直接の原因は、大脳前頭葉がうまく働いていないため
・ADHDの子供たちは、ふざけてやっているわけではなく、意地悪でも、面白がっているわけでもない。
本人自身が、自分をコントロールできない。
つまり、ガマンを強いられず、快適な環境でずっと育った結果、大脳前頭葉の成長が遅れたため
・孫を溺愛する祖父母が、いつでも孫の味方につくほど、子供はキレやすくなる

758 ：名無しさん：2015/06/15(月) 22:54:57.33 ID:GEyO5iSx0.net
拓和

759 ：○：2015/06/18(木) 08:14:43.51 ID:6j7iesJL0.net
>>752

419: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/12(木) 15:51:38.33 ID:OzKGX6bN0 (1/2)
バカハラ厨の過去の書き込みを検証してみる

1.2012年04月29日、2chの名鉄本スレに電車会社のパワハラの実態が書き込まれる
　【μ】名古屋鉄道197号車【名鉄】 http://mimizun.com/log/2ch/rail/1335082314/211

2.電車会社のパワハラをペラペラしゃべったのはタクシー会社のハイヤー運転手らしい。
　のちにこの運転手はハイヤー部門からタクシー部門に配置転換されたらしい
　【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/311

電車会社のパワハラをペラペラしゃべってハイヤー部門からタクシー部門に配置転換されたのは
バカハラ厨本人？

760 ：○：2015/06/18(木) 08:16:16.95 ID:6j7iesJL0.net
748 ⇠ 779: 名無し野電車区 [sage] 2013/12/09(月) 00:32:13.56 ID:MEz6lvxO0
パワハラ君は調停中でまだグループ会社の社員なんだろ
ここで悪口書いて大丈夫なんかな？
会社側は当然ここを見ているだろうし、解決への障害になるような気がする
自分なら調停が終わるまで大人しくするけどな
ここの書き込みを会社側が見れば、妥協点を探るにも探れないだろうね
今思えば、●の流出はパワハラ君にとっては最悪の事態になってしまったな
自業自得といえばそれまでなんだけどね

761 ：○：2015/06/18(木) 08:19:17.76 ID:6j7iesJL0.net
506 �� 509: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/13(金) 23:21:27.58 ID:bFq7QDNb0
>>477
>>479
>>480

バカハラ君、今日も火病ですか？
削除したってことは自分と認めてるってバレバレですよ。
刑事告発？おう、明日にでもやってみろや。
お前こそ脅迫だボケ。

762 ：☆：2015/06/18(木) 08:37:45.69 ID:bst+Uudg0.net
【民法第７１０条】

他人の身体、自由若しくは名誉を侵害した場合又は他人の財産権を侵害した場合のいずれであるかを問わず、前条の規定により損害賠償の責任を負う者は、財産以外の損害に対しても、その賠償をしなければならない。
この条文のとおり、不法行為とは、他人の権利や法律上保護される利益を侵害して損害を与える行為のことを不法行為と言います。
そして、不法行為に対しては、
精神的損害についても賠償をしなければならないとされています。

763 ：○：2015/06/18(木) 10:06:50.36 ID:lfsdLQW80.net
派遣労働者は派遣先から指揮命令を受けて働きますが、請負で働く人や請負会社の労働者は、依頼された仕事をする上で注文主から出退勤の時間を指定されたり、指揮命令を受けたりすることはありません。
請負契約を結んでいるにも関わらず、注文主によって出退勤の時間や作業方法の指示などが行われている場合は問題です。本来であれば労働者派遣として規制を受けるべきものを、
見かけ上請負としている「偽装請負」にあたります。

　「おかしいな」と思ったら、都道府県労働局の需給調整事業部や都道府県の労働相談窓口に相談しましょう。
派遣と請負の区別についての判断基準については、労働省(当時)による告示がありますので参考にしてください。
（「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」昭和61年労働省告示)

764 ：!：2015/06/19(金) 10:13:53.80 ID:fOY7i0hk0.net
問題が解決できないと、他者に責任をなすりつけることで切り抜けようとする。自分の非を認めず、
相手を攻撃することで自分を正当化しようとする。
他者を馬鹿にし、貶めることで、自尊意識を満たそうとする。こうした若者が増加している背景には、家庭や学校での『甘やかし』があると、著者は指摘しています。
　少子化の影響は、まず子供の躾（しつけ）に表れます。
我が子を大事にする余り、親は子供の好きなようにやらせ、何でも買い与えます。
結果として子供は、我慢することを知らずに育ち、自分のわがままは何でも通るという認識を持つに至ります。
　そして、『個性』を尊重する教育が、
この認識を増長させる。つまり、自分勝手な意見や行動が、『個性』という言葉にすり替えられてしまうわけです。こうなると、子供はますます手が付けられなくなり、教師も最早、それを抑止することができなくなってしまいます。何故なら、
些細な体罰でも親が怒鳴り込んで来る現状では、子供が教師の言うことなど聞くわけがないからです。
　かくして、上述の如き精神的欠陥を持った若者が誕生すると、筆者は述べていますが、これには頷けるものがあります。
http://homepage1.nifty.com/Woodnote/books/others/bakamonotachi.htm

765 ：saiとおかたの史とオウムの子のいる風景？霊界通信で：2015/06/19(金) 12:37:54.12 ID:Y1S84Grd0.net
日本ほど好戦的な野蛮民族は居りません、何故なら毎日新聞とTVニュースでテロ行為です。
皇居とは最も贅沢な建て地にある無人の城後であり税金の滞納は世界NO1のお家柄の人達の隠れ蓑です。

＊皇居に入れない皇族は居ないよねー　どうせ使えないのでしょ？
それなら私達海蛇敷の海蛇指揮史博田中藤森Gへお返しくださいな？！
まちゃ福山雅治、私の借家F家に来る前に宮内庁なる場所に行って江戸城の錠前を
貰ってきてよ！　あの場所をただの荒れ地で置くなんて勿体ないよねー
私なら芸能事務所をあの場所で決めちゃうな～♪
ねェDarling小浜さんの正体話してみてわ？　みんな知らない驚異の世界が開けるかもｗ
小浜さんへ私の可愛い坊やへ手を出さないでね！

http://hope.2ch.net/test/bbs.cgi?guid=ON　こちらは１０万円で可能です。恥じ

ID:ttlmgqja　　これは、政治家です、こんなくだらないことで名を残さないでね！
　３９３～３９７
　　　　　　　　貴方は死刑ですよ！　ブランドに見せかけて偽物や不良品を売るのは犯罪です。
　　　　　　　　王の顔に見せかけて金銭の価値を高める行為は重罪です！　(ToT)/~~~おやすみなさい

　　２ちゃんねる　スピリチュアル板　亞羅さま+けて。。。F　の海蛇指揮です。

経済効果を１５０％まで上げるのは簡単です！　亞羅さまを読んでね！
世界好感度政治家NO1の田中才子でした。　明日には俺が変わるよ　お前のまちゃですよ！

766 ：電通の諜報：2015/06/19(金) 14:49:56.32 ID:KwvC7QzFO.net
電通とクライアント企業

767 ：トヨタはブラック：2015/06/20(土) 10:04:36.64 ID:jGqVKCsf0.net
役員が、麻薬ですか。でもこの事件は、氷山の一角だと思います。
トヨタも化けの皮が剥がれてきましたね。
まあ薬でも飲まなきゃやってられない会社なんですけどね。

768 ：○：2015/06/22(月) 16:38:09.03 ID:MTX5zXWl0.net
>>752
【私が正しい!】自分がルールブック【あなたが悪い!】モンスター

「性的な嫌がらせ」を「セクシュアルハラスメント」と呼ぶことは、広く知られるようになりました。
それから考えると、「モラルハラスメント」は「精神的な嫌がらせ」となります。
しかし、「セクハラ」が単なる「嫌がらせ」などではないことは周知の事実で、この「モラルハラスメント」も、「精神的暴力」や「精神的虐待」とも呼べる、とてもひどい人権侵害なのです。
巧妙に人の心を傷つける「モラルハラスメント」。
この見えにくい暴力は、被害者を精神的に殺していきます。
ひどいときには、被害者を自殺に追いやることさえあるのです。
"モラルハラスメントでは暴力自体が見えにくく、その上、加害者によって暴力ではないと合理化されてしまうことの他にも、理不尽なことがたくさんあります。
加害者は、相手をおとしめ、弱点をつき、何かをほのめかすだけで問題点をぼかし、あてつけ、人を使って間接的に攻撃をし、雰囲気で威圧し、恐怖感を利用してのコントロールをいつまでも続けます。
この策略的で卑劣な方法によって、被害者は一方的に、いわれのない責めを引き受けさせられるのです。

769 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2015/06/22(月) 17:02:01.44 ID:ly7Tb9oG0.net
1000: 名無し野電車区 [sage] 2015/03/30(月) 13:54:19.82 ID:ss4mLZb50 (2/2)
1000ならバカハラ敗訴


902: 名無し野電車区 [sage] 2014/11/20(木) 22:42:11.04 ID:z+2qYxJR0 (2/2)
パワハラ君は名鉄とは雇用契約を結んでいない
労働基準法違反を告発する立場にない

あと彼の主張は告発ではない
短期間に担当者を外された文句を会社に言ったのではないかな

あとパワハラの実例を書けないのは、
担当者を外された理由をパワハラと勝手に思い込んだからと推定している

いずれにしてもパワハラ君は裁判しても勝てないだろう

770 ：林田力也：2015/06/22(月) 23:55:54.68 ID:iOSlwCY80.net
密造指南の男に懲役２年求刑
福井市の男ら危険ドラッグの密造グループに、密造方法を指南したとされる埼玉県の男の
裁判で、検察は「製造方法を実演して教えるなど、密造グループが犯行を成し遂げるため
の重要な役割を担った」として懲役２年を求刑しました。
埼玉県所沢市の会社役員吉野健太郎被告（３９）は、去年２月から６月までの間、福井
市の男ら危険ドラッグの密造グループと共謀して、大阪や岡山のハーブ店に、危険ドラッ
グを販売したほか、密造グループに危険ドラッグの原料を販売したとして、薬事法違反の
罪に問われています。
福井地方裁判所で開かれた裁判で、検察は、「福井に来て製造方法を実演して教えたり
原料の仕入れ方法を教えたりするなど、密造グループが犯行を成し遂げるために重要な役
割を担った」と指摘し、懲役２年、罰金１００万円、追徴金約１０１万円を求刑しました。
これに対し、弁護側は、「原料の仕入れなどの決定権は密造グループにあり、あくまで従
属的な立場だった」として執行猶予のついた判決を求めました。
判決は、７月１日に言い渡されます。
06月03日　NHK福井

771 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2015/06/30(火) 03:05:12.59 ID:IrB7IFrm0.net
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/

772 ：木村：2015/07/02(木) 20:32:19.62 ID:VsV9OyLG0.net
名鉄グループに勤めています。
確かに評判については悪く言われる部分は有ります。
特にお客様からも言われたことがあるのは従業員を大切にしないとか、ケチだとは言われたことが有ります。
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1418234724

773 ：惨店方式：2015/07/03(金) 21:41:06.50 ID:GO9gy44F0.net
鹿児島県のダイナム大口店の換金所の従業員が、
紙幣をカラーコピーして偽造し、
本物とすり替えて横領する事件があった。

この事件は関係者により隠蔽され、
この換金所を管理・監督していた
特殊景品卸の株式会社大商（大阪府茨木市）は、
同社九州営業所担当者を罰金処分とした。

774 ：名無しさん：2015/07/09(木) 01:01:28.65 ID:AB3GLQUmO.net
労働者をＱＣから解放しろ。

775 ：あぼーん：あぼーん
あぼーん

776 ：四日市人：2015/07/11(土) 03:02:24.75 ID:iuMdLTnD0.net
四日市の天カ須賀新町にある某産廃企業は超ブラック。
朝早くから夜までトラックを何台も路駐して公道を占有。
社員に宗教を押し付け信教の自由を無視。
過重労働、サービス残業、パワハラは日常業務。
エロ爺とそのバカ息子、バカ娘がやりたい放題。
パワハラで人格破壊し適応障害にしても罪の意識なし。

777 ：安江：2015/07/11(土) 08:46:50.12 ID:tIi/093h0.net
名鉄交通ってどうよ４台口
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1408552438/

778 ：安江：2015/07/11(土) 08:47:31.89 ID:tIi/093h0.net
【μ】名古屋鉄道233号車【名鉄】 [転載禁止]��2ch.net
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1429599346/

779 ：安江：2015/07/11(土) 08:48:04.20 ID:tIi/093h0.net
【MH】名鉄ﾐｭｰｼﾞｯｸﾎｰﾝ情報局18連奏目【特殊運転士】
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1405005276/

780 ：安江：2015/07/11(土) 08:48:42.96 ID:tIi/093h0.net
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/

781 ：安江：2015/07/11(土) 08:49:19.89 ID:tIi/093h0.net
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/

782 ：・：2015/07/11(土) 08:54:33.72 ID:lE5ef4ot0.net
パワハラ上司が十分にウソをついた処で動かぬ証拠を提示すれば、
敵は全ての信用を失い、全ての命運は尽きる。

最後は自ら墓穴を掘る事になる。

783 ：あ：2015/07/11(土) 23:39:16.93 ID:rE7q7PfA0.net
東京立川市曙町のテイルウィンドシステム。違法行為の数々で社長逮捕されてやんの!
アホやー

784 ：殻：2015/07/12(日) 00:15:36.58 ID:06YGNSqN0.net
>>752

裁判が始まっています。
ブランドイメージが傷付くのを恐れ名古屋鉄道は公表しないでしょうが、既に戦いの火蓋は切られています。

785 ：○：2015/07/12(日) 08:24:00.74 ID:OABQ5iYB0.net
職場環境の人間関係やトラブル等は、結果的に休職、退社に追い込まれるケースもあり、昨今社会問題となっている。そして、現実的には企業側に職場環境の改善を求めても、
これを受けて労働環境を改善しようと努力する企業はまだまだ少ないのが実情だ。また、モラル・ハラスメント、パワー・ハラスメントといった職場のいじめ問題は心身の健康や命すら危険にさらされる場合があり、大変深刻な問題である。

　まずは、企業側に福利厚生の改善、職場環境を充実させる努力が必要なのは言うまでもないが、
個人の立場ではなかなか要望を通すのは厳しいことがある。自分が理想とする職場、トラブルのない職場に出会えることができれば言うことはないが、万が一法律違反ではと考えるケースがあれば、
弁護士等の法律家に介入してもらい、相手や雇用主との交渉を行ってもらうなど法的措置で解決できるケースがある。

786 ：○：2015/07/12(日) 09:01:32.95 ID:vESpQgiQ0.net
manaca総合＆名鉄μ'sカード
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/credit/1392506285/

787 ：あ：2015/07/14(火) 14:46:55.28 ID:WbaDNbxq0.net
東芝以外の、とある経団連の企業も、同じことしてる。どうなることやら。

788 ：トヨタはブラック：2015/07/23(木) 19:19:49.01 ID:XajG9K9l0.net
東芝がすごいことになっていますが、一番裏があるトヨタはなかなか隙を見せませんね。

789 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2015/07/23(木) 22:57:13.92 ID:9HmuKnqR0.net
【MH】名鉄ﾐｭｰｼﾞｯｸﾎｰﾝ情報局18連奏目【特殊運転士】
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1405005276/

790 ：☆：2015/07/24(金) 10:02:46.22 ID:AlPoKZ0MO.net
TOKAI
離職率がたかい。職安にだした求人票と実際がちがっている。

791 ：名無しさん：2015/07/27(月) 21:28:17.39 ID:pThUopUs0.net
愛建はブラック隠しに必死で削除しまくってるな

792 ：名無し：2015/07/28(火) 23:51:55.04 ID:dnXoptH30.net
スレ違いだから、こっちへ行け
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/senmon/1437993191/l50

793 ：名古屋鉄道本社8F：2015/07/30(木) 10:14:35.82 ID:r1mgcrr+0.net
女性秘書（独身）と仕事をしていると、横から同僚の男（既婚者近藤サブチーフ）が出て来て激しく業務妨害をするらしい。

間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w

役員
↓？
秘書課 鈴○信？部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代近藤元樹ｻﾌﾞﾁｰﾌ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!車庫の秩序？を守る為だ!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者（運転士）　にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代木○佳央梨会長秘書
↓噂話を真に受けて？近○ｻﾌﾞﾁｰﾌらや周りの秘書らとﾀｯｸﾞを組んでﾓﾗﾊﾗ
Ｍ鉄交通運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
加藤課長：口止め工作&雇い止め宣告
↓「河野会長に個人的な話をした」などと訳の分からない苦情を入れる
↓
迷鉄交通ハイヤー支配人の江口？も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた

794 ：名古屋鉄道不祥事隠蔽工作中!!：2015/07/30(木) 10:19:19.80 ID:r1mgcrr+0.net
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。

795 ：名古屋鉄道不祥事隠蔽工作中!!：2015/07/30(木) 10:20:33.48 ID:r1mgcrr+0.net
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

796 ：コアラのウンコ：2015/07/30(木) 12:58:18.64 ID:JHvLhbCW0.net
＃

797 ：株主：2015/07/30(木) 21:56:08.14 ID:quFX6kou0.net
642 ：名無し野電車区：2015/06/07(日) 00:20:29.79 ID:s7HPEGnX0.net
ほとんど鉄道の知識持たないで事件後からこのスレを拝見して勉強させてもらってますけど、知れば知るほど名鉄って危険な鉄道会社というイメージしか湧いてこないですね。
安全安全とうるさく言われる昨今において、ここまで古臭い体質の会社だとは思ってませんでした。

今まで運が良かっただけで、死傷事故でも起こしてタダでは済まされない事態にならないと、隠蔽体質はこのまま変わらないんだろうなぁ。

今後は利用を控えたいと思います。

798 ：名無しさん：2015/07/30(木) 21:59:51.82 ID:j0xOeqwl0.net
アート引越センター
7月9日逮捕された犯人の余罪の被害者です。
アートの対応はハッキリ最悪です。

2月に家の模様替え（家具移動）を依頼。
作業時間約2時間の間に、部屋のクローゼットの中に隠しておいたカバンの中から、エルメスの長財布を抜き取られました。
支払い段階で財布が無いのに気づき、すぐさま警察を呼びました。
作業員3人の身体検査から、車中の捜索まで隈なくしたつもりなのですが、発見出来ず。
（結果、やはり車に隠していたということ）
担当営業所に電話し、副支店長という人物を現場に呼び出すも、「オタクの勘違いでしょ？」の一点張りで、横柄な態度。
泣く泣く、被害届けを出して終了。
先日、その作業員の1人が逮捕され、私の件を自供しているにも関わらず、未だアートから連絡なし。
私からアートに電話し、担当者からの折返しを待っていたのですが、何故か西宮警察署からの電話。
『財布の件はまだ余罪段階なので、有罪が確定するまで、アートとの連絡は控えて欲しい』とのこと。
意味が分かりません。
リサイクルショップに売った財布は確保されているし、本人も認めているのに、アートから謝罪の連絡が一切無いどころか、こちらから電話しても、避けられています。
客商売という意識ゼロです。
噂によると、警察官僚上がりの天下りが多い会社らしいですね。

799 ：○：2015/08/01(土) 19:28:19.53 ID:epqrMfvt0.net
DNQの巣窟に頼んだお前が悪い

800 ：名古屋鉄道：2015/08/01(土) 19:36:11.62 ID:epqrMfvt0.net
名鉄不祥事隠蔽工作中!!
組織は社会の中から人を集めその力を結集して成果を生み出していく仕組みです。存立基盤を社会に依存する以上、社会が定めたルールを遵守して行動すべきは当然のことです。
もしこれに反した行動をとるときは、社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。

801 ：名古屋鉄道：2015/08/01(土) 19:44:38.94 ID:JwM3n7mX0.net
>>793
不正のデパート
○ 名鉄が潰れてもなにも困ることはあるまい。

名鉄バス無免許隠蔽工作事件

名鉄グランドホテル高級食材偽装詐欺事件

秘書課モラハラ・パワハラ
組織ぐるみで隠蔽工作事件

上小田井駅員飛び降り事件

2chでグループ従業員誹謗中傷事件
（誹謗中傷専用スレを建てる始末）

リニモ賠償金拒否事件

不必要！フリーキップ給料天引き強制売りつけ事件

名鉄桃色不祥事

名鉄金山駅員態度最悪指摘受け鳴海駅配置転換

名鉄犬山駅B-CASカード不正 刑事事件　罰金　会社賞罰でも公表せず

組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!

802 ：名古屋鉄道：2015/08/01(土) 19:51:50.65 ID:JGLopPDG0.net
>>278: 名無し野電車区 [] 2013/03/08(金) 00:10:47.28 ID:DP+y6yw20
　　　　　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　　　　　／_ノ '　ヽ ＼
　　　　　　　　 　／（ ≡） 　（≡）＼
　　　　　　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼　　　　迷鉄が謝る？
.　　　　　　 　|　　　　　|r┬-|　　　　　| 　　さすがにそれはナイナイｗｗｗｗｗｗ
　 　　　　　　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　.,／
　r､　　　 　r､／　　　　　　　　　　ヘ
　ヽヾ　三　|:l1　　　　　　　　 　　　　ヽ
　　＼>ヽ/ |｀ ｝　　　　　　　　　 　　|　|
　　　ﾍ　lノ `'ｿ 　　　　　　　 　　　　|　|
　　　　/´　 /　　　　　　　　　　　　 |.　|
　　　　＼. ｨ 　　　　　　 　 　 　 　　|　 |
　　　 　 　 |　　　　　　　 　 　 　 　 | 　|

803 ：・：2015/08/01(土) 19:53:49.53 ID:O1SIXN2Z0.net
名タクってどうよ
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1386284245/

804 ：名鉄：2015/08/01(土) 22:44:46.50 ID:r15MszMY0.net
2014/11/29(土) 22:26:37.25 ID:Chy4MSKg0
Ｍ鉄交通の運転手がＭ鉄本社の人を勝手に上司と呼びパワハラって言う。労働基準法違反って言う。
それがパワハラ君のおかしいところだね。
違法性を訴えても裁判では勝てるわけない。
だから2chで悪口を書いている。

805 ：名鉄グループ不祥事隠蔽工作中!!：2015/08/01(土) 22:54:12.56 ID:r15MszMY0.net
具体的な状況や企業の被る損害の程度にもよりますが、単純に従業員がソーシャルメディア利用規約やポリシーに違反したというだけで懲戒処分（特に懲戒解雇）の対象にするというのは、
今のところ、「過度の制約」に当たるという理解でよいと思われます。
ソーシャルメディア利用に伴う従業員個人の行動制限という問題においては、企業における損失発生の阻止もさることながら、従業員個人としての表現の自由（憲法21条）
やプライバシーの保護（同13条）という、非常に重要な権利の制限になりうることも重要視されています。
そして、懲戒処分は、基本的に従業員の私生活上の行為を対象にはしませんから、
違反行為によって企業がリスクを被る可能性があるからといって直ちに重い処分は課せられない。

806 ：名鉄グループ不祥事隠蔽工作中!!：2015/08/01(土) 22:58:43.50 ID:r15MszMY0.net
13 �� 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)��
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない��

名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう��

名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる��

懲戒処分は可能だろ��

807 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2015/08/02(日) 07:00:26.89 ID:DIDz459e0.net
>>793

「ターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊」

彼らが仕掛けた罠は、ターゲットの周囲の人間を巻き込み、道具のように使って心理攻撃を受けたことを意味する。
思い出せば精神が崩壊し、心を閉ざすか…悪くすれば自殺だ。
彼らの目的はターゲットの精神の崩壊だ。
彼らが卑怯なのは直接手を下さず、周囲からジワジワと獲物をいたぶり絞め殺す、それが彼らの手口。
ターゲットが自分で命を絶つまでそれは続くらしい。
殺し屋がターゲットを殺す理由は、恨みなんかじゃなく自分の利益のためだ。
人を殺すのに銃や刃物、薬物以外にも、自分で直接手を下さずとも殺せるからと、時間をかけて相手をいたぶり、弱ったところを一気に行くか、善人面して近寄り悲劇を装うことも出来る。
そんな人間が名鉄にはいる。
他人にそんな話をしても、まず信じてはもらえない。
当然、司法なんか役には立たない。
昔からそういう人格障害者は存在しているらしい。
彼等は自分に逆らえない者を周囲に置き、情報操作を行いそれらを使ってターゲットを追い詰める。
だから、人間関係の一切を断ち切る必要がある。
つまり、存在が彼らにとって価値ある物である限り狙われる。
彼らにとって、他人はすべて自己優越感を感じる為の物でしかない。
自分にとって価値があるかないか、上か下かで対応がすべてが決まる。

808 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2015/08/02(日) 07:01:15.20 ID:DIDz459e0.net
>>793

力のある者に対して迎合する反面、弱い者や敵とみなした者に対しては支配的、威圧的な態度をとる。
ターゲットがいつ、どこで、誰と、何をしているか、話しているのかが気になる。
モラルハラスメントを行うことによって、自分の影響力と存在力を確保する。加害者は、
人の目があるときはイジメを悟らせないようにふるまいます。
対外的には仲のよいふりをし、仲間を装います。
職場のモラルハラスメントは「言葉」より態度で精神的攻撃を仕掛けてきます。「証拠が残らない」事を温床として被害者を追い込みます。また、それを知っていても知らぬ振りをするのは「加害者」と言えるでしょう。
モラルハラスメントの報告を受けても何もしない上司こそ、新たなる「加害者」であり、さらに被害者を苦しめ、上司としての管理能力に欠けるものであります。
もともとモラルハラスメントは証拠が残りません。それを「気をつけなさい」だけで済ませる上司の行動は「ニューパワーハラスメント」をしていると言えるでしょう。
自分の事を注意するだけで何も対応策を取ろうとしない上司に加害者は今まで以上に　「媚び」を売るようになります。
加害者は新たなる協力者に自分を可愛らしく見せたり、いじらしくみせたり、そして弱そうにみせます。
上司を取込む事によって、ますますパワーを発揮し、第三者からの更なる被害を生み出すのです。

809 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2015/08/02(日) 07:02:13.20 ID:DIDz459e0.net
モラハラは、生まれつきの発達障害の場合もあるし、
後天的に人格障害等になった場合もあります。

どちらにせよ治癒は非常に難しいです。

モラハラと一緒にいると、
いずれは病気、精神病、自殺などに行き着きます。

810 ：名無し：2015/08/02(日) 11:05:05.39 ID:iwjL0kgS0.net
パナソニックでしょうね。
ニュースに「追い出し部屋廃止」と出ましたが、私は今でも追い出し部屋です。
転職活動しかしていません。精神病になり限界です。

811 ：組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!：2015/08/02(日) 13:41:06.95 ID:IQNV1kfs0.net
>>793
いつの世にも男と女の事ですから、後先考えずに情事に走ってしまうこともあるというのが人情というもので、後からしまった！では済まないことも多々あります。

しかし、それにつけ込み、金員を喝取しようとする悪い輩も世の中にはいます。

このような行為を美人局（つつもたせ）と言い、一般に女性と性関係を持たせた後、その行為後または後日、
その夫ないしそれに準じる関係のものが脅迫行為を行い、慰謝料名目で法外な金員を喝取する手口です。

このような手口が横行するのは、やはり配偶者等のいる女性と関係を持つことがやはり後ろめたいという気持ちにつけ入れられるので、
大抵は被害者が妻子持ちや社会的ステータスのあることが多いようです。
むしろ、失うものが何もない人を脅しても全く無駄ですから…。

812 ：木村：2015/08/02(日) 13:42:52.46 ID:3w7JwY7R0.net
ハニートラップ不祥事を隠蔽工作中!!

813 ：名無し：2015/08/02(日) 19:07:14.42 ID:pfUUziP+0.net
0545 57 2706

814 ：名無しさん：2015/08/04(火) 22:37:13.55 ID:SPYJxXmH0.net
愛媛県の某電工株式会社、数年前まで社員を使い捨てリストラしていた事実は隠蔽して
人手不足にになった今頃になって子育て応援企業って優良企業アピールしているが、
この会社は社員の酷い切捨てて労働裁判になった過去があるのに
全て否定して嘘をついているのがブラック過ぎる。

815 ：~：2015/08/04(火) 23:01:52.21 ID:AiA61K+b0.net
>>793



■参考資料
境界例とはなにか
ttp://homepage1.nifty.com/eggs/borderline.html
心理学総合案内「こころの散歩道」性格の病・人格障害
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/iyasi/2000/jinkaku.html
ドラマ「心療内科医・涼子」から学ぶ心理学：トラブルメーカー
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/ryouko/08trouble.html
診断名サイコパス[書籍]
ttp://www.hayakawa-online.co.jp/product/books/90241.html
【虐待・抑圧】モラル・ハラスメント
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/morahara/morahara.htm
新潟女性長期監禁事件の犯罪心理・少女はなぜ逃げなかったか
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/news2/2000/9nen.html
D.V.(ドメスティック・バイオレンス）
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/dv/dv.htm
はれものにさわるような毎日をすごしている方々へ
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn451.html
境界性人格障害=BPD 実践ワークショップ
はれものにさわるような毎日をすごしている方々のための具体的対処法
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn546.html

816 ：~：2015/08/04(火) 23:04:15.83 ID:AiA61K+b0.net
ﾓﾗﾊﾗは、被害者の心･精神を巧妙に傷つけ、被害者の人格を殺していく見えにくい暴力です。
酷いときには、被害者の精神は壊され、時には自殺に追いやることすらあります。
●｢いい人｣という仮面

加害者は、外の人(第三者)に向けては｢いい顔｣をします。
例えば、夫や恋人、上司であれば｢紳士的｣｢理想｣と言われるような人柄を演じます。
そのため、大抵加害者は「まさかあの人が!!」という人である可能性が大きいことが大半です。

http://m-pe.tv/u/page.php?uid=adultchildren&id=5

日常的にターゲットを定め、自分の意見と合わない・気に入らないなどの自己中心的な理由から、ターゲットに対してどんな手口を使ってでも、直接ではなく『間接的』
に自分の意見を主張したり態度に表したり、ターゲットをいかに悪者にする事に対して『精神的な嫌がらせ』を執拗に繰り返し粘着します。
　
まさに、『被害者面した加害者』である。

817 ：名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!：2015/08/04(火) 23:12:34.28 ID:/eYtwWZ40.net
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。

性的発言や噂を流すことは、
職場環境の悪化を招き、
人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。

818 ：○：2015/08/04(火) 23:42:02.34 ID:nX6phX8r0.net
一般的な社会通念上、
いくら社外秘とはいっても不正を行った事実を内部告発して罪になることはありません。

一個人が内部通報によって組織の不正を是正しなければならないという状態がそもそもおかしい。
組織の中で力を持つ者は、
常に暴走して腐敗していくおそれがある。
自浄作用や組織のモラルが機能していないから問題が蓄積していき、
勇気ある名鉄社員が組織の外部への通報という形で声をあげざるを得ない状況である。

819 ：N：2015/08/05(水) 10:43:37.30 ID:/BM+Ztfh0.net
NEC

820 ：永田：2015/08/06(木) 20:16:55.10 ID:xjKJsD9c0.net
>>793
>
【私が正しい!】自分がルールブック【あなたが悪い!】モンスター

「性的な嫌がらせ」を「セクシュアルハラスメント」と呼ぶことは、広く知られるようになりました。
それから考えると、「モラルハラスメント」は「精神的な嫌がらせ」となります。
しかし、「セクハラ」が単なる「嫌がらせ」などではないことは周知の事実で、この「モラルハラスメント」も、「精神的暴力」や「精神的虐待」とも呼べる、とてもひどい人権侵害なのです。
巧妙に人の心を傷つける「モラルハラスメント」。
この見えにくい暴力は、被害者を精神的に殺していきます。
ひどいときには、被害者を自殺に追いやることさえあるのです。
"モラルハラスメントでは暴力自体が見えにくく、その上、加害者によって暴力ではないと合理化されてしまうことの他にも、理不尽なことがたくさんあります。
加害者は、相手をおとしめ、弱点をつき、何かをほのめかすだけで問題点をぼかし、あてつけ、人を使って間接的に攻撃をし、雰囲気で威圧し、恐怖感を利用してのコントロールをいつまでも続けます。
この策略的で卑劣な方法によって、被害者は一方的に、いわれのない責めを引き受けさせられるのです。

821 ：エリコ：2015/08/07(金) 01:04:48.87 ID:H6kTdX7u0.net
問題が解決できないと、他者に責任をなすりつけることで切り抜けようとする。自分の非を認めず、
相手を攻撃することで自分を正当化しようとする。
他者を馬鹿にし、貶めることで、自尊意識を満たそうとする。こうした若者が増加している背景には、家庭や学校での『甘やかし』があると、著者は指摘しています。
　少子化の影響は、まず子供の躾（しつけ）に表れます。
我が子を大事にする余り、親は子供の好きなようにやらせ、何でも買い与えます。
結果として子供は、我慢することを知らずに育ち、自分のわがままは何でも通るという認識を持つに至ります。
　そして、『個性』を尊重する教育が、
この認識を増長させる。つまり、自分勝手な意見や行動が、『個性』という言葉にすり替えられてしまうわけです。こうなると、子供はますます手が付けられなくなり、教師も最早、それを抑止することができなくなってしまいます。何故なら、
些細な体罰でも親が怒鳴り込んで来る現状では、子供が教師の言うことなど聞くわけがないからです。
　かくして、上述の如き精神的欠陥を持った若者が誕生すると、筆者は述べていますが、これには頷けるものがあります。
http://homepage1.nifty.com/Woodnote/books/others/bakamonotachi.htm

822 ：2ちやねら～殺し人：2015/08/07(金) 04:25:21.10 ID:GTdZbArm0.net
キヤノン

823 ：名無しさん：2015/08/08(土) 04:43:47.84 ID:KYUvcNSL0.net
愛媛県では子育て応援企業、イクボスを全面に押し出してる会社が
社員を使い捨てにするブラック企業っていうのが残念

824 ：検察庁：2015/08/08(土) 21:52:02.74 ID:6Kd7QV5o0.net
名古屋のタクシーだがや
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1386867677/

825 ：組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!：2015/08/09(日) 15:06:04.27 ID:mT+vCYYb0.net
「名タクってどうよ」
でGoogle！

826 ：中野：2015/08/09(日) 15:21:05.41 ID:zfQaQulh0.net
>>793

不祥事を隠蔽しようとする心理

一言で言うと責任をとることが出来ない人間が責任者になっているということです。
やってしまったこと・起こってしまったことはは仕方がありません。何故なら過去に戻ることができないからです。
しかし責任を取りたくない一心で必死で隠蔽しようとします。
なかったことにしてしまおうとするのです。
組織としては２重の意味で害悪です。
一つは改善する手段を失うこと。
もう一つは更に事態を悪化させること。

そもそも責任を取れない人間が上司になってはいけないのです。
不祥事があれば怒っても仕方がありません。何故なら過去には戻れないのだからです。
唯一反省を促し、改善策を練ることだけが上司に求められるのです。

なかったことにしてしまおうとするのは、子供と同じです。
怒られるのが嫌だから嘘をつこう。
決して相手に悪かったとか周囲に迷惑をかけたという自己反省をするつもりはありません。

隠蔽しようとする相手に関わってしまったこと事態が不幸だと諦める方が得策かもしれません。
何しろ思考回路は、嘘や言い訳で逃げ惑う子供と同レベルかもしれないのですから。

827 ：山田：2015/08/09(日) 17:13:11.98 ID:VbgSstRr0.net
http://www.youji-law.jp/
名鉄交通
顧問弁護士

大変申し訳ありませんが、当事務所では、労働者側でのご相談・事件の受任は一切お受けしておりませんので予めご了承ください。　
　　　　　　　　　　

828 ：名無しさん：2015/08/09(日) 21:34:58.07 ID:q0513+Ap0.net
富士通

まぁ最近は世間にもブラックなのが知れ渡ってるけどな。

829 ：-：2015/08/09(日) 22:19:57.83 ID:jQONqimq0.net
>>827

証拠がなければ会社側弁護士の主張が裁判官に通っていたかもしれない。
考えたら怖いですね。

830 ：○：2015/08/09(日) 22:21:39.77 ID:GzOEw1bG0.net
名タクってどうよ
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1386284245/

831 ：-：2015/08/09(日) 22:42:20.20 ID:EahRcZtz0.net
不正のデパート
○ 名鉄が潰れてもなにも困ることはあるまい。

名鉄バス無免許隠蔽工作事件

名鉄グランドホテル高級食材偽装詐欺事件

秘書課モラハラ・パワハラ隠蔽工作事件

上小田井駅員飛び降り事件

2chでグループ従業員誹謗中傷事件

リニモ賠償金拒否事件

不必要！フリーキップ給料天引き強制売りつけ事件

名鉄桃色不祥事

名鉄金山駅員態度最悪指摘受け鳴海駅配置転換

名鉄犬山駅B-CASカード不正 刑事事件　罰金　会社賞罰でも公表せず

組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!

832 ：-：2015/08/09(日) 22:43:02.44 ID:EahRcZtz0.net
名鉄不祥事隠蔽工作中!!
証拠もないのに自作自演で濡れ衣をきせ、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも攻め立てる行為や、
パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。
根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂～自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。

833 ：役員：2015/08/09(日) 23:03:24.26 ID:JhNFjLI+0.net
>>793

>
名鉄では邪魔な奴をセクハラを理由にリストラってことも実際行われてるようです 。


セクハラが気に入らない相手を追い落とす手段として使われると、真にセクハラの被害に苦しんでいる方々の立場まで誤解され、問題の解決をよけいややこしくしてしまうことにもなりかねません。

834 ：-：2015/08/09(日) 23:04:26.12 ID:GzOEw1bG0.net
>>827
労働者の敵

835 ：エリコ：2015/08/09(日) 23:06:46.82 ID:a+zSRRN/0.net
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836 ：や：2015/08/09(日) 23:20:15.30 ID:fSlyCrd20.net
行徳公民館の｛歌研ひまわり」の中島啓子さんは、発達障害の不随意運動で
咳払いを例海中に1度か2度した位で、僕を誹謗中傷した。
僕は苦しんでいるのに、許せない！みんなでこのサークルを取り扱っている行徳公民館に抗議しよう！

837 ：や：2015/08/09(日) 23:22:03.82 ID:fSlyCrd20.net
「歌研ひまわり」の中島啓子さんの連絡先は
０９０－１２６６－９７９９

838 ：や：2015/08/09(日) 23:26:01.54 ID:fSlyCrd20.net
東京ベイ医療センターのＭＳＷ、青木さんと言う人は、病に苦しんで
回復がなかなか望めない重症の患者を、病院から叩き出して野垂れ死にさせようとしている。
これは保護責任者遺棄罪に問われます。せいぜい警察に捕まることのないように。

839 ：>：2015/08/10(月) 07:03:45.69 ID:3cTzVhL80.net
http://www.sankei.com/smp/west/news/150730/wst1507300004-s.html

840 ：○：2015/08/10(月) 21:50:32.47 ID:iYHHaeXn0.net
>◆死刑執行当日のプロセス
・9時､処遇部門職員、警備隊員数名が独房の扉開け告示（暴れる場合は催涙弾）
・暴れるもの、腰を抜かすものは刑務官に抱えられて刑場に連行（失禁に注意）
・刑場ではすでに線香と読経テープが流れてる
・仏間で拘置所長が死刑執行命令書を受刑者に伝える（暴れる場合は一部省略）
・希望があれば遺書、菓子、喫煙を許可（暴れる場合は省略）
・白装束に着替えさせられる（暴れる場合は省略）
・隣接する絞首刑台に進む
・目隠し、後ろ手錠、足を縛り、首にロープ（手分けして10秒以内で）
・3つのボタンを刑務官が同時に押す（ボタン1つだけが刑場の床と連動）
・受刑者の体が割れた穴に落ちる
・約15分後、地下で医師と検事によって死亡確認（確認後さらに5分放置）
・遺体は清掃、安置室へ行く
・執行手当は刑務官@2万（検察官+事務官は3万）でその日の仕事はない
・執行にかかる時間は1時間程度
・地下で支え役の刑務官2人は1週間特別休暇

841 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2015/08/11(火) 07:51:08.80 ID:7YTwTPYz0.net
748 �� 779: 名無し野電車区 [sage] 2013/12/09(月) 00:32:13.56 ID:MEz6lvxO0
パワハラ君は調停中でまだグループ会社の社員なんだろ
ここで悪口書いて大丈夫なんかな？
会社側は当然ここを見ているだろうし、解決への障害になるような気がする
自分なら調停が終わるまで大人しくするけどな
ここの書き込みを会社側が見れば、妥協点を探るにも探れないだろうね
今思えば、●の流出はパワハラ君にとっては最悪の事態になってしまったな
自業自得といえばそれまでなんだけどね

842 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle：2015/08/11(火) 08:42:20.40 ID:TMh/uvyy0.net
違法な報復人事”で応酬する名鉄
名鉄はグループ内で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
不祥事の外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワセクを告発した被害者を2chに書き込みしている『バカハラ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部江○殻支配人が、パワハラ、配置転換の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ。

訴訟に発展し敗訴したもよう。

843 ：age：2015/08/11(火) 19:47:16.15 ID:tHUKqmgr0.net
age

844 ：名鉄敗訴：2015/08/16(日) 08:57:50.48 ID:PECrQ9uZ0.net
金で、隠蔽工作
金で隠蔽工作

845 ：名無しさん：2015/08/16(日) 23:44:44.32 ID:z285vi8E0.net
悪い評判は全て隠蔽の愛建やな

846 ：たか：2015/08/17(月) 10:41:37.97 ID:sYXLlc/+O.net
やっぱり外食では、松屋が最高のブラックですね。

847 ：木：2015/08/23(日) 18:30:21.42 ID:b3L9sq3z0.net
>>210
近●元樹

848 ：難波：2015/08/24(月) 01:49:15.42 ID:xQvBgLvq0.net
こんな名鉄は嫌だ4
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1411203547/

849 ：○：2015/08/27(木) 01:18:21.69 ID:7I47suBu0.net
【μ】名古屋鉄道233号車【名鉄】��2ch.net
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1429621499/

850 ：トヨタはブラック：2015/08/28(金) 09:41:38.70 ID:dvlrHp+k0.net
以前にも書いたけど、トヨタがブラック企業だということを忘れていませんか？

851 ：佐野：2015/08/28(金) 21:42:09.87 ID:j/BD3btk0.net
トヨタの車はデザインが酷い

852 ：○：2015/09/01(火) 16:46:31.62 ID:f9vCb6yp0.net
マスゴミよりたちが悪い私刑化社会

「晒す」という言葉がネットで使われるようになって久しい。何か事件が起きれば、犯人捜しや個人情報を勝手に公開し、
私的に制裁する「ネット私刑」も広く知られるようになった。

853 ：N：2015/09/01(火) 18:46:33.94 ID:RLfwXuSC0.net
NEC

854 ：トヨタはブラック：2015/09/01(火) 19:40:07.15 ID:0tGGJa2y0.net
マスコミが、何かイベントがあるとトヨタの名前を連呼するので、トヨタは優良企業だと
思われがちですが、とんでもない話です。
トヨタの下請けいじめについては下請けにいる人なら知っているはずです。
私がいた下請けでは本社より格段に賃金が安いので人手不足でした。
これは一社だけの話ではないはずです。

855 ：名古屋鉄道：2015/09/06(日) 10:28:32.36 ID:lB4AjknH0.net
近藤元樹
木村佳央梨
のセクハラ不祥事を隠蔽工作中!!

856 ：○：2015/09/06(日) 21:06:53.56 ID:TXt2yn6q0.net
みんな精神的にやられて辞めていくのか

857 ：○：2015/09/07(月) 04:52:10.31 ID:n/B828ff0.net
名鉄に関することを語り尽くそう！
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/trafficpolicy/1389859636/

858 ：○：2015/09/07(月) 07:58:31.77 ID:XrQzN+FQ0.net
名古屋のタクシーだがや
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1386867677/

859 ：!：2015/09/07(月) 20:10:38.25 ID:ExHjX6cd0.net
モラハラ加害者の理由��
モラハラを行う加害者は、なぜそんな行動を取ってしまうのでしょうか？��
原因は脳の発達障害です。��
具体的には、以下の理由が挙げられます。��
・差別（自分とは違うものに対する拒否感）��
・羨望、嫉妬、ライバル関係（自分が優れていると感じるために相手を貶める）��
・恐怖（能力を否定される恐怖や解雇の恐怖から身を守るために暴力的になる）��
●モラハラを生み出しやすい差別意識の職場。��
モラハラを行う加害者は、高い確率で自己正当化型ADHDです。��
職場の環境のせいで、モラハラが生み出されることもあります。��
実はモラハラを行う上司も、本性がばれてリストラをはじめとする職場環境の変化によって、��
精神的に追い込まれていることがあります。��
そのやり場のないストレスが、��
モラハラ･集団ストーカーとして発散されている。��

おかしな社員の第一印象は目付きが不気味。

860 ：”：2015/09/09(水) 02:43:26.96 ID:YK0GEIkC0.net
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle検索

861 ：”：2015/09/09(水) 02:47:25.85 ID:VcS9IIg90.net
>
「不祥事隠蔽」でGoogleすると…

関連キーワード
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企業不祥事隠蔽
奈良県警不祥事隠蔽
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名鉄不祥事隠蔽工作中

と出る！

862 ：あ：2015/09/09(水) 02:59:37.12 ID:ysrXWSuc0.net
97 �� 100,111: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/08(日) 21:54:33.06 ID:zZXIKDZ00 (3/12)
名鉄交通からすれば名鉄本社は顧客です
その顧客の悪口をネットに書き込むのは営業に影響する行為であり、懲戒処分の理由にはなると思います






↑
ちなみに名鉄交通の社長は名鉄本社の出向役員。

863 ：名古屋鉄道秘書課不祥事：2015/09/10(木) 20:57:45.31 ID:PSyKXto50.net
詰まるところ、セクハラ捏造された時点で負けって事かな
なんていう怖い世の中だ。

自分に非がないのに攻撃喰らったり名前出されたりするような犯罪性のあるものは、 警察からプロバイダに、相手のIPアドレスの情報請求をしてもらう事もできる。

犯罪行為を無闇に怯える事はない 。

864 ：・：2015/09/11(金) 07:40:02.71 ID:sPLs4KWV0.net
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。

865 ：ブラック隠蔽工作中：2015/09/11(金) 18:38:56.56 ID:fTVbBNql0.net
北海道の有名なチョコレートの会社はすごいブラック

866 ：安江：2015/09/12(土) 11:45:01.77 ID:LAymsszQ0.net
民法715条の「社員が会社の事業の執行にあたって他人に違法に損害を与えた場合、会社も一緒に損害賠償責任を負う」に基づいて、
人権侵害という不法行為に対する企業の責任を定めています。
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、企業も責任を問われることになります。
こうした嫌がらせは、仕事上の関係であっても、決して許されることではありません。

867 ：k：2015/09/12(土) 13:07:13.20 ID:lwV/5vG/0.net
名鉄では労働条件問題・労働環境問題については、職場の労働組合が対応するのが基本ですが、
現実には形式だけは存在していても機能しておらず、
雇用を巡る問題には隠蔽工作を施し対応できない場合が多くあります。

868 ：トヨタはブラック：2015/09/12(土) 17:57:07.25 ID:xya9pdGQ0.net
>>866
こういう法があっても、会社を訴える人は少ないですね。
賠償が、全員に認められたならトヨタは、億単位払わなければならないですね。
それくらいいじめで辞めさせられた人が多いです。
>>867
信じない人が多いですが、トヨタなんかとくにそうです。

869 ：・：2015/09/12(土) 19:51:04.76 ID:zt9UwGuh0.net
違法な報復人事”で応酬する名鉄
名鉄はグループ内で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
不祥事の外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワセクを告発した被害者を2chに書き込みしている『バカハラ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部江○殻支配人が、パワハラ、配置転換の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ。

訴訟に発展したもよう。

870 ：・：2015/09/12(土) 19:55:50.97 ID:zt9UwGuh0.net
>
名古屋鉄道では邪魔な奴をセクハラを理由にリストラってことも実際行われてるようです 。


セクハラが気に入らない相手を追い落とす手段として使われると、真にセクハラの被害に苦しんでいる方々の立場まで誤解され、問題の解決をよけいややこしくしてしまうことにもなりかねません。

871 ：おじさん：2015/09/12(土) 22:27:23.81 ID:f8C0NMj40.net
ＴＯＹＯＴＡの下請けいじめを撲滅しましょう。

あまりにも酷い。

872 ：☆：2015/09/13(日) 09:24:03.06 ID:wPrcL83Q0.net
【MH】名鉄ﾐｭｰｼﾞｯｸﾎｰﾝ情報局18連奏目【特殊運転士】
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1405005276/

873 ：☆：2015/09/13(日) 09:24:50.18 ID:wPrcL83Q0.net
【μ】名古屋鉄道233号車【名鉄】��2ch.net
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1429621499/

874 ：☆：2015/09/13(日) 09:25:27.63 ID:wPrcL83Q0.net
manaca総合＆名鉄μ'sカード
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/credit/1392506285/

875 ：☆：2015/09/13(日) 09:26:23.54 ID:wPrcL83Q0.net
【μ】名古屋鉄道232号車【名鉄】
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1413155710/

876 ：・：2015/09/13(日) 11:29:50.78 ID:HOzPKh/T0.net
従業員がSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）に、不適切な投稿をした結果、ネット上で炎上。
企業が謝罪などに追い込まれるということが2～3年前に相次いだ。最近は落ち着いたかに見えるが、同様の問題は今も発生している。

877 ：ｄ：2015/09/13(日) 22:40:21.22 ID:Tsodqp4A0.net
>>854それトヨタに限らず大手の下請け叩きはパねーよな
ばれてもかまわねーから言うけどうちの客はＮＥＣとトキメック
尋常じゃねー値下げ要求してくるよ。利益マジ０レベルまで
要求全部ＮＯ回答して脅されたことあるｗ

878 ：y：2015/09/14(月) 12:43:30.63 ID:P1rBdhQF0.net
http://2ch.log-for.me/read/traf/1386284245/

879 ：・：2015/09/14(月) 15:43:15.44 ID:3HhK95IH0.net
あらゆる言動は公衆の
正当な関心の対象

880 ：トヨタはブラック：2015/09/14(月) 19:44:28.23 ID:UzrvIvrq0.net
>>877
やはり大手企業のやっていることは同じですね。
ですがトヨタの下請け価格からすれば、本社の利益を入れたとしても、トヨタ車はもっと
安くなるのですよ。
新車でトヨタ車を買う時は七掛けが、あたりまえです。遠慮なく値引き要求しましょう。

881 ：殻：2015/09/14(月) 20:53:26.82 ID:mXJS+fyX0.net
名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。

性的発言や噂を流すことは、
職場環境の悪化を招き、
人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。

882 ：泰子大好き哲○：2015/09/15(火) 12:47:19.25 ID:1fLeal1V0.net
海王　船橋市　悪徳詐欺会社
零80300103零3
船橋市無認可営業

883 ：自己都合退職に追い詰められた男：2015/09/16(水) 21:52:29.73 ID:clCuFSDu0.net
ローソンマートへ
社長のシ可原みてるか?
お前よく聞けよ、何でオーナーがうまくいかないのなんでか分かる?
本来はうまくいく業態なんだよ、お前が店長会でパイオニアって言ってる通りなんだよ。シングルプライス良い業態だ。

ただな、何か悪い点が見つかると現場から抽出するシステムなんだけど、なぜ役員は裁かれないの?
なぜ奴らだけ降格、減給はないの?あいつらは何年も現職やって会社を衰退させてるんだぞ?
それなのに俺たちが減給降格自己都合退職に追い詰めるの？
soraだってバリューから使えないの分かってたろ?
それを訳の分からんFC推進部、事業部だったり意味不明な役職つけてよ、無駄金だっちゅーの。クビにしろよ。

無駄に禁煙なんかしやがって、まだ生きる気かよ

884 ：?：2015/09/16(水) 22:07:30.13 ID:kuBFdoNS0.net
業務上横領事件に係る損害賠償請求訴訟の上訴提起について
当社は、平成22年5月に発覚しました業務上横領事件に係る損害賠償請求について、下記のとおり上訴を提起しました。 記 １ 上訴の形態及び年月日 附帯上告受理申立て 平成26年4月2１日 ２ 上訴を提起した者 （１） 名称
（２） 本社所在地 愛知高速交通株式会社 愛知県長久手市茨ケ廻間１５３３番地７３６
（３） 訴訟における代表者 代表取締役 大村 秀章
３ 上訴を提起した相手 名古屋鉄道株式会社（以下名鉄と略）

885 ：~：2015/09/17(木) 06:12:05.95 ID:Hpr7Sz370.net
モラハラの被害にあった人は「自分が駄目だから叱られるんだ」という認識を植え付けられているかもしれませんが、
原因は「加害者が人を見下し傷つけていなければ自分を保てない弱い人であること」です。
その精神的暴力を正当化するために、「あなたが傷つけられても仕方のない駄目な人間である」という認識を周囲やあなた自身、
更には加害者自身に思い込ませようとしているのです。

886 ：~：2015/09/17(木) 06:20:55.01 ID:Hpr7Sz370.net
自己愛性人格障害とは



一見「自分大好きな人たち」という印象を与えがちな名称ですが、「ありのままの自分を愛せない」障害です。心の底には強い劣等感、コンプレックス、自己無価値感が渦巻いており、
もろく崩れそうな自尊心を「自分は万能で特別な存在だと信じること（自己暗示）」「他者から肯定的に評価されること」「優越感を得るため身近な弱者を貶め見下すこと」で維持しています。
そのため賞賛・注目・感謝・愛情を求める行動に駆り立てられ、些細な否定に怒り、特別扱いされることを求め、外では理想の自分を演じる一方で、絶えず身近な弱者を否定し傷つけること
（モラハラやDV）で精神のバランスをとっています。

887 ：~：2015/09/17(木) 06:23:12.40 ID:Hpr7Sz370.net
基本的不信感
生まれて初めて出会った人間（親）を信頼することが出来なかった基本的不信感。
基本的に「他者とはいつ自分を裏切り傷つけるかわからない敵である」という意識があり、防衛心が強く、少しでも否定されれば敵と認識して排除
（モラハラ）、人を信頼出来ないので強い人には媚びる、弱そうな人には私を怒らせたらどうなるかわからないぞ、という信頼出来ない関係を築くことで支配する。
グループ内では自分が攻撃されないよう弱い人をスケープゴートとして差し出したり、
自分の優位性を脅かす身近な人をターゲットにし弱らせて排除もしくは支配しようとする（モラハラ）。


※最近では幼少期のトラウマが脳機能と人格に与える影響について徐々に解明されてきています。

888 ：~：2015/09/17(木) 06:25:14.38 ID:Hpr7Sz370.net
・モラハラの目的は自分が偉く思えるようなシステムをつくりあげること
・自分の言いなりになる人間をしたがえているとえらくなった気分が味わえる
・相手を貶めることによって自分が偉くなったと感じるため
・加害者が受け入れられない悪い部分を押し付けるため（投影）

・被害者は「スケープゴート(身代わりの犠牲者)」として選ばれる
・被害者は加害者が持っていなくて、自分のものにしたいと思っているものを持っている加害者が「憎んでいる相手」

889 ：~：2015/09/17(木) 06:25:59.02 ID:Hpr7Sz370.net
自己愛者は「ありのままの自分は無価値である」という自己の存在に対する不安感に常に支配されており、人から存在価値を認めてもらった時と、
誰かと比較して相対的に自分の方が上だと感じている時にのみ不安を解消できます。
被害者は自己愛の自分の方が上であるという優越感を支えるためのスケープゴートなのです。

890 ：~：2015/09/17(木) 06:27:37.25 ID:k69T6x2W0.net
ターゲットは強い不快感を感じた身近な弱者から選ばれる
●思い通りにならず不快感を感じた人（パートナー、部下など）
他者からの否定的な反応に強いストレスを感じるため、
テリトリー内の身内には逆らわず自分の思い通りに動くことを期待する。言いなりになる関係を求めモラハラが始まり、自信を失わせ不安な状態に置こうとする。

●自分より褒められていて不快感を感じた人（職場の同僚、友人など）
無関心と死の恐怖が結びついているため、注目されることに命をかけている。能力があり自分より目立つ可能性のある人は生存を脅かす敵と認識して攻撃対象となる。

891 ：>：2015/09/17(木) 06:34:12.94 ID:k69T6x2W0.net
自己愛性人格障害の人たちは、一見自分大好きに見えますが、実は自信がない（自分が嫌い）ので人からどう思われるかを異様に気にしています。
人の評価に左右されてその場しのぎの対応をするので自我（これが自分という核のようなもの）や個性がなく、自分の好きなモノややりたいことすらはっきりしません。
器が小さく些細な批判ですら受け入れられないので、文句を言われると相手をおかしな言いがかりをつけてきた悪者に仕立て上げ、逆恨みします。

892 ：>：2015/09/17(木) 07:05:45.08 ID:UbKriXsA0.net
パワハラタイプ・モラハラタイプ・フレネミータイプ


誰にでも威張り散らすスタンダードな自己愛と、ターゲットを1人に絞りいい人を装いながら陰湿に陥れていくモラハラタイプがありますが、自分より下というラインを何処に引いているかが違うだけで根本は一緒です。
権力を持つことでモラハラタイプが部下全員に威張るパワハラタイプに変貌したり、逆にわかりやすいパワハラタイプが周囲の目を気にしてモラハラタイプに移行することもあります。フレネミーは陰湿に攻撃しつつ上辺は友達ヅラをしているので一番厄介です。

893 ：>：2015/09/17(木) 07:10:55.83 ID:UbKriXsA0.net
>>793
http://mora110.blog.fc2.com/blog-entry-3.html

894 ：~：2015/09/17(木) 22:53:13.35 ID:mVzl0BPr0.net
民法715条の「社員が会社の事業の執行にあたって他人に違法に損害を与えた場合、会社も一緒に損害賠償責任を負う」に基づいて、
人権侵害という不法行為に対する企業の責任を定めています。
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、
企業も責任を問われることになります。
こうした嫌がらせは、
仕事上の関係であっても、決して許されることではありません。

895 ：p：2015/09/18(金) 12:45:28.65 ID:kJmCTzvP0.net
パワハラ炎上中!!
名鉄交通ってどうよ４台口
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1408552438/

896 ：p：2015/09/18(金) 13:04:06.12 ID:gU3N/KJl0.net
452 �� 455: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/28(水) 18:51:51.81 ID:ZhuIeHrHi (3/5)
バラしていい情報といけない情報は両方あると思うよ
全部ダメって言ってんじゃなくてここで書かなくてもいい個人的な感情込みの話のことだよ
わかるかな？
ってかもう身元も割れちゃってるからあとは自分のやったことに責任は持てよな

お前が告発したい人はそれはそれでやったことに対して報いをうけると思うけどお前も同じだよ



バラしていけない情報＝労働基準法違反

897 ：m：2015/09/19(土) 16:28:42.75 ID:pBIT6W7c0.net
名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!でGoogle

898 ：Ａ：2015/09/19(土) 18:37:54.36 ID:XZmVf+8f0.net
名鉄不祥事隠蔽工作中!!

労働基準法１０４条と２０条の規定については、みんな確認しておいた方がいいと思います。
パワハラを労働基準監督署に報告した事によって
即時懲戒解雇され解雇予告手当がない場合これに該当します。

基本的に会社が解雇をしたい社員が居る場合、パワハラで退職に追い込む場合が多いと思われます。
それで退職しない場合、パワハラが業務妨害になり仕事が出来なくなり、
仕方なく会社に相談すると突然解雇される場合が多いです。
解雇されるのはパワハラ被害者です、
何故かと言うと退職に追い込むために組織ぐるみでパワハラしている場合が多いということです。

899 ：あ：2015/09/19(土) 19:50:19.04 ID:hQZyxfSh0.net
こんな名鉄は嫌だ4
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1411203547/

900 ：名鉄不祥事：2015/09/21(月) 15:24:01.97 ID:E264rhXT0.net
パワハラ上司の弱点は
パワハラを世間に告発される事です。

901 ：名無しさん：2015/09/21(月) 18:26:52.81 ID:mmMPSuIS0.net
E原　精密のリストラ凄いぜ。
忙しいときは、アホでもちやほやしてくれるぜ。
リストラ対象者は、気に入られるか、嫌われるかだけが判断材料。
馬鹿すぎる。

902 ：m：2015/09/22(火) 00:01:09.95 ID:b7TqBltN0.net
現代の日本社会は、不安定で不確定で、不安をおぼえる社会です。
誰もが日本は良い国だと言うのにもかかわらず、
この国では自殺者が多いことが周知の事実であることも、
そのような社会の雰囲気を反映しているかもしれません。

903 ：組合：2015/09/22(火) 09:53:23.35 ID:cZMIlv200.net
>>842

インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

904 ：m：2015/09/23(水) 06:16:14.82 ID:cNvt3gkx0.net
名鉄、パワハラ隠蔽工作中!!

905 ：中野：2015/09/23(水) 06:52:42.32 ID:IV7Lez1m0.net
名古屋のタクシーだがや
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1386867677/

906 ：あ：2015/09/23(水) 08:07:31.07 ID:1t8Zs0QM0.net
【今日も】 名鉄バス 15 【あなたと】 [転載禁止]��2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/bus/1442903594/

907 ：あ：2015/09/23(水) 08:29:22.44 ID:9rsdzXAx0.net
>>793
１番恐れてる人は自分の妻。
そして更なる上の上司だ！
上司が他の部下と淫行をしてるなどの確定される事があれば、それを上司の女房に電話で直で伝える。

908 ：井上：2015/09/23(水) 08:51:31.85 ID:+xMEMoUR0.net
上司は更に上の上司や
人事を使ってウソをでっちあげ、
本当の被害者の部下を悪者に仕立てあげ潰そうともしてきます。

909 ：井上：2015/09/23(水) 08:52:26.94 ID:+xMEMoUR0.net
大抵のパワハラ上司は絶対に部下に頭なんか下げない。
逆に部下を潰す、辞めさせる事を必死で考える。

910 ：井上：2015/09/23(水) 08:53:06.43 ID:+xMEMoUR0.net
会社側は公になりニュース報道されて企業イメージが悪くなるのを非常に恐れています。

911 ：トヨタはブラック：2015/09/23(水) 09:14:57.97 ID:Y6cmnKtc0.net
トヨタはブラック企業なのに、トヨタ車は売れていますからそれに気が付いている人は少ないです。

912 ：木村：2015/09/23(水) 09:18:05.48 ID:XlCYZPBx0.net
>>793
名鉄
秘書課不祥事隠蔽工作中

「誘っておいて実は嫌だったと罠にはめるハニートラップ」

ハラスメントの類型に腹いせパワハラ、セクハラの訴えと言うのがある。これは冤罪であり、
名誉棄損に該当する不法行為である。
ある県では腹いせに上司を警察にセクハラで訴えて、
警察の捜査力によって腹いと見抜かれてしまった例がある。

913 ：知多市：2015/09/23(水) 09:35:13.87 ID:NzwJoMJq0.net
513 �� 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7)
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ
会社の営業に影響する発言は処分対象になる
パワハラの書き込みより問題だと思う

914 ：秘書課：2015/09/23(水) 09:59:20.78 ID:zItlz4Wf0.net
>>793

事件概要

職場や取引先に私生活上の性的な噂や悪評を流し続け、被害者の評価を低下させ職場に居づらくさせた。

915 ：か：2015/09/23(水) 10:15:45.64 ID:9y6pIcO90.net
>>793
セクハラの慰謝料請求は、場合によって、１００万円～３００万円ほど認められています。

916 ：・：2015/09/23(水) 12:40:06.83 ID:g2A1mCVB0.net
民法715条の「社員が会社の事業の執行にあたって他人に違法に損害を与えた場合、会社も一緒に損害賠償責任を負う」に基づいて、
人権侵害という不法行為に対する企業の責任を定めています。
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、企業も責任を問われることになります。
こうした嫌がらせは、仕事上の関係であっても、決して許されることではありません。

917 ：古見：2015/09/23(水) 12:52:11.60 ID:g2A1mCVB0.net
会社内の行為であっても，不正や違法行為は許されるものではありません。会社の不正を告発することは，
会社やそこで働く労働者を守ることでもあるのです。ご自身の正義感に従い，正しい行動をしてください。

918 ：名無し：2015/09/23(水) 13:56:45.70 ID:N1mL3sRL0.net
○建の悪徳契約

http://members3.jcom.home.ne.jp/ka4wa58n/

919 ：名鉄不祥事：2015/09/24(木) 07:42:50.16 ID:KEi0Cd7k0.net
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

920 ：io：2015/09/24(木) 08:05:09.15 ID:3uRuurkC0.net
ui

921 ：不祥事隠蔽工作中!!：2015/09/24(木) 20:51:52.85 ID:N8O6zaId0.net
【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 [転載禁止]��2ch.net
http://mastiff.2ch.net/test/read.cgi/siberia/1423517446/

922 ：パール：2015/09/26(土) 07:13:44.63 ID:2DlmQ1E10.net
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/


名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」

大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

パワハラ被害を訴え出た役員運転手が逆に不当な配転処分をされている。

923 ：名鉄：2015/09/26(土) 10:50:02.28 ID:2DlmQ1E10.net
>>922

民法715条の「社員が会社の事業の執行にあたって他人に違法に損害を与えた場合、会社も一緒に損害賠償責任を負う」に基づいて、
人権侵害という不法行為に対する企業の責任を定めています。
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、企業も責任を問われることになります。
こうした嫌がらせは、仕事上の関係であっても、決して許されることではありません。

924 ：新知：2015/09/26(土) 11:20:49.17 ID:vcmTggdE0.net
>>752
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、企業も責任を問われることになります。

925 ：・：2015/09/26(土) 11:32:53.27 ID:vcmTggdE0.net
会社側も従業員が団結して会社に抗議して来ない様に、従業員同士の繋がりを分断する策に出ている。例えば・・・
①労働組合幹部役員を厚遇し、実質的に会社側に取り込んでいる。
労働組合幹部になれば身分や出世が保証される様なシステムを構築し、組合活動を無力化させ「御用組合」化に成功している。
②会社側の工作員が複数の組合を立ち上げ、組合同士が互いに対立し相互に弱体化するように仕組む。
③職場に極端な成果主義を取り入れ上位と下位の職員の待遇に大きく差をつける。これは、職員間の競争意識をあおり、職員間に身分格差を生じさせる事で、職員間の対立を作り出して団結を阻止する事が目的である。
④職場を細かいパートに分割する。
仕事の時間帯なども各班毎にずらす。例えば、昼食を同じ時間に一緒に摂る事が出来なければ、他所の班が今どうなっているのかわからない。
職員間で情報分断が行われていれば、全体の状況が掴めず、行動を起こす事を躊躇してしまう。それが会社側の狙いである。

926 ：・：2015/09/26(土) 11:46:50.32 ID:0Bc3DDme0.net
993: 名無し野電車区 [sage] 2015/09/01(火) 13:43:11.39 ID:SledHlxc0
社内めちゃくちゃだよ
もう廃業してまえ

927 ：・：2015/09/26(土) 19:52:40.92 ID:ic0h3Tdj0.net
会社が従業員に違法行為をした事実を、会社は認めたがらないのが普通ですので、名鉄ではこれだけパワハラが蔓延しているのです。
言葉の暴力、人事権や評価権の乱用を、従業員が立証するのは極めて困難です。
加害者や会社は、なるべく隠そうとしますし、争った場合、従業員が不利になるのは明白です。

928 ：j：2015/09/26(土) 21:50:33.12 ID:P1aF27FK0.net
「モラル・ハラスメント」が成立するためには、「いやがらせ」が行われると共に、それが隠蔽されねばならない。
「いやがらせ」と「いやがらせの隠蔽」とが同時に行われることが、モラル・ハラスメントの成立にとって、決定的に重要である。

929 ：m：2015/09/26(土) 22:04:22.75 ID:yim6CSKz0.net
>>793
モラハラとは

精神的DV。
言葉や態度で精神的に傷つけたり、不安にさせて相手を洗脳し支配する（意のままに動かせる状態に置く）こと。
一過性の喧嘩とは違い、常に馬鹿にしたり認めない態度でターゲットを萎縮させ、一方的に利用したり失脚させる。退職・うつ病・自殺に追い込んでしまうこともある。

930 ：m：2015/09/26(土) 22:05:02.30 ID:yim6CSKz0.net
基本的な手順
孤立させる→説教、嫌味、人格の全否定、突然怒鳴る、無視、見下した態度、軽蔑したような目で見るなど証拠の残らない方法でじわじわ弱らせる→ダメな人に困らされている被害者を装いながら悪評を広める→周囲を巻き込んで攻撃・仲間はずれ
ターゲット
加害者の優越感を支える道具、ストレス解消のサンドバッグ役として選ばれたスケープゴート。身近な弱い人、邪魔になった人（利用した後不要になった、加害者より目立ってしまった、加害者の期待した反応を示さないなど）から選ばれる
モラハラの目的
自己主張しない奴隷化する、評価を貶し失脚させる、可哀想な人を作り心を癒やす

931 ：m：2015/09/26(土) 22:13:18.18 ID:yim6CSKz0.net
モラハラは、生まれつきの発達障害の場合もあるし、
後天的に人格障害等になった場合もあります。

どちらにせよ治癒は非常に難しいです。

モラハラと一緒にいると、
いずれは病気、精神病、自殺などに行き着きます。

932 ：小池：2015/09/26(土) 22:15:27.41 ID:T0X0g++m0.net
>>793
名古屋鉄道秘書課不祥事隠蔽工作中!!
でGoogle

933 ：m：2015/09/28(月) 18:32:46.82 ID:bnVJyVAr0.net
職場環境を意図的に悪くされてる。
美人局パワハラ被害を訴え出た子会社運転士は雇い止め！

パワハラとは、「職権を振りかざしたいじめや嫌がらせ」。
判断基準としては、
「明らかに業務とは関係のない職務の範疇を超えた行為であること」
「被害者側が精神的苦痛を感じていること」
などが挙げられます。

934 ：あ：2015/09/28(月) 18:39:06.58 ID:QIXhF1Hd0.net
電気無水鍋が出てたよ！
此れは良いよ、この様な商品を頑張って出してよ！
頑張れシャープ！

935 ：m：2015/09/28(月) 20:34:25.31 ID:sOWV9wmd0.net
>>932

派遣労働者は派遣先から指揮命令を受けて働きますが、請負で働く人や請負会社の労働者は、依頼された仕事をする上で注文主から出退勤の時間を指定されたり、指揮命令を受けたりすることはありません。
請負契約を結んでいるにも関わらず、注文主によって出退勤の時間や作業方法の指示などが行われている場合は問題です。本来であれば労働者派遣として規制を受けるべきものを、見かけ上請負としている「偽装請負」にあたります。

　「おかしいな」と思ったら、都道府県労働局の需給調整事業部や都道府県の労働相談窓口に相談しましょう。
派遣と請負の区別についての判断基準については、労働省(当時)による告示がありますので参考にしてください。
（「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」昭和61年労働省告示)

936 ：m：2015/09/28(月) 20:38:35.35 ID:sOWV9wmd0.net
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。

937 ：トヨタはブラック：2015/09/29(火) 20:04:52.34 ID:F+iqUNqu0.net
名鉄がブラック企業でも公共交通機関が名鉄しかない地方は使わざるをえないですね。
その点、トヨタ車に乗るかどうかは選択の余地があります。

938 ：キング：2015/10/01(木) 00:28:29.76 ID:QPHC5sSX0.net
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150930-00049538-baseballk-base

939 ：m：2015/10/01(木) 05:30:06.92 ID:MnxH8CUL0.net
日本の国力維持のため
大企業は偽装請負で大儲けして
労働者は搾取され続けてくださいね
これが政府のホンネです

940 ：ゴッド：2015/10/01(木) 20:23:01.15 ID:MnxH8CUL0.net
不祥事隠蔽工作が世の中に発覚した際、不法行為を知りながら加担もしくは黙認していた人は加害者となる。
下手をしたら、
上司や会社を守るために、責任をなすりつけられ、解雇されるかもしれない。
そもそも客を騙した企業は糾弾され、社会から白い目で見られることになるのだ。
様々な企業の不祥事問題が起きるのは、その不祥事を告発せず、
黙認している多くの「犯罪者」がいるからだ。
仕事だから仕方がない、
上司の命令だから仕方がないと、言い訳して、社会や顧客に迷惑な行為を及ぼしている。

企業の不祥事や不適切行為は、
瞬く間に2chで拡散し、世の中に知れ渡ることになる。

941 ：た：2015/10/02(金) 17:02:56.96 ID:/0ojro2m0.net
なんだよ政治家氏ねよ

942 ：a：2015/10/03(土) 20:35:15.81 ID:azhMTOkv0.net
違法な偽装請負で、損害を被ったことで、不法行為に基づいて損害賠償請求をするのであれば、基本的に3年です。

http://www.weblio.jp/wkpja/content/
偽装請負_被害者の対応策

943 ：a：2015/10/03(土) 20:46:14.87 ID:azhMTOkv0.net
労働事件における民事訴訟と刑事告訴の併用

労働事件における民事訴訟での証拠が厳しい状況であっても、刑事告訴による受理と、労働関連諸局の強制捜査の実現によって勝訴または勝利的和解に導いた事例がある。
刑事告訴が関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合には告訴が受理されない理由となりえ被害者にとって刑事告訴と民事訴訟の併用は両刃の剣となりうる。

944 ：a：2015/10/03(土) 21:04:34.17 ID:azhMTOkv0.net
偽装請負となるのは請負側が人の派遣のみを行って責任者がいないか実質的に機能しておらず、
顧客側の社員が作業指示を行っている状態を指す。

945 ：a：2015/10/03(土) 21:05:54.77 ID:azhMTOkv0.net
職業安定法施行規則第4条によれば、労働者を提供しこれを他人の指揮命令を受けて労働に従事させる者（労働者派遣法に基づく者は除く）は、たとえその契約の形式が請負契約であっても

作業の完成について事業主としての財政上及び法律上のすべての責任を負う
作業に従事する労働者を、指揮監督する
作業に従事する労働者に対し、使用者として法律に規定されたすべての義務を負う
自ら提供する機械、設備、器材（業務上必要なる簡易な工具を除く。）若しくはその作業に必要な材料、資材を使用し又は企画若しくは専門的な技術若しくは専門的な経験を必要とする作業を行うものであって、単に肉体的な労働力を提供するものでない
を全て充足しないものは労働者供給事業を行う者、すなわち派遣を行っている者とみなされる。

946 ：○：2015/10/04(日) 01:24:57.46 ID:5878f3XK0.net
上司が「業務命令だ従わないとクビだ」とか「これをしなければ会社がつぶれるんだ」とか言って脅かして違法行為を強制することがあります。これもパワーハラスメントの一種です。

947 ：○：2015/10/04(日) 01:59:42.94 ID:5878f3XK0.net
企業にはパワーハラスメントを防止する義務があると考えています。物理的暴力も違法業務もモラルハラスメントもすみやかになくさなければいけません。
職場内でのパワーハラスメントの解決に責任を持たない企業が社会的に淘汰される時代が、近いうちに必ずやってくると考えています。
パワーハラスメントの存在で労働者を抑えつけることで利益をあげようと考えたり、組織ぐるみでパワーハラスメントを行っている企業などはもってのほか、言語道断です。

948 ：○：2015/10/04(日) 03:44:10.48 ID:5878f3XK0.net
http://www.h-katsura.com/gisou.html

契約上の名義が「請負契約」になっていれば労働法上の問題がなくなるのではありません。
法律上だけではなく、実態も適法に請負となっていなければなりません。
故意に偽装した脱法的なものだけではなく、当事者の無知や理解不足から偽装請負となっても同じ事です。これがこわいところです。
厚生労働省ではこの労働者派遣事業と請負事業の違いを明白にするために「労働者派遣事業と請負により行なわれる事業との区分に関する基準」を定めています。

949 ：トヨタはブラック：2015/10/04(日) 09:43:43.08 ID:vZ3pJ0ot0.net
>>947
無理ですよ。世界のトヨタが、そういうことを行っています。

950 ：N：2015/10/04(日) 10:53:02.10 ID:Z2KCLUBD0.net
NECもやってるよ。

951 ：a：2015/10/09(金) 04:54:15.61 ID:7QajKTv/0.net
きっと偽装請負をしている労働者の大半は自覚がないよね。
請負側の責任者が指導しなければいけないのに、
発注側の正社員から直接指導されていて、
当人は頼りにされていると誇らしげでいる。

952 ：B：2015/10/09(金) 08:12:59.47 ID:LBVGoH+c0.net
ALSOK

953 ：・：2015/10/10(土) 08:05:03.50 ID:1LL0LaJv0.net
偽装請負については指揮命令系統がどうなっているのかがポイントになります。所属する会社の責任者が現場にいて、その人からの指示で作業をしているなら通常の請負です。
作業場所の会社の社員から直接指示を受けるという事実があれば偽装請負になります。

従って実際の作業指示は、作業場所の会社の社員から直接指示をうけているという証言があれば証拠になります。

954 ：トヨタはブラック：2015/10/10(土) 09:29:21.47 ID:F/yU/UUR0.net
VWが問題になっていますが、トヨタでも日本国内である車が相当数売れていれば
大問題になっていた欠陥車があるのですよ。(ラ○クル)
この車はリコール届出しないでこっそり部品交換したけどね。

955 ：あ：2015/10/10(土) 10:04:35.34 ID:a3tupOKq0.net
ホテルアップルランド

956 ：m：2015/10/10(土) 21:59:55.86 ID:1LL0LaJv0.net
>>752

会社が従業員に違法行為をした事実を、会社は認めたがらないのが普通ですので、名鉄ではこれだけパワハラが蔓延しているのです。
言葉の暴力、人事権や評価権の乱用を、従業員が立証するのは極めて困難です。
加害者や会社は、なるべく隠そうとしますし、争った場合、従業員が不利になるのは明白です。

957 ：ブラック企業反対：2015/10/12(月) 11:22:29.02 ID:QpPvpIs70.net
子育て応援企業、コンプライアンス遵守なんて
わざわざアピールしている工場。
ここは社員を人と思っていない使い捨てしているのをやめて欲しい。

958 ：ふ：2015/10/12(月) 22:10:56.75 ID:HQZLbUqc0.net
TPP合意で参加国の労働環境改善に期待

TPP合意で米国は参加国の労働環境改善を要求しやすくなる。
2015 年 10 月 6 日 09:20 JST

　【アトランタ】5日合意された環太平洋経済連携協定（TPP）には、
協定参加国の労働慣行改善を要求する米国の権限を強化する条項が盛り込まれた。
これにより米国は、例えばベトナムに企業から独立した労働組合の結成を認めるよう要求したり、
マレーシアに労働力の人身売買を疑われるような
慣行を取り締まるよう求めたりすることが可能になる。

日米など12カ国、TPPで合意

　フロマン米通商代表は記者会見で「このTPP合意はこれまでの貿易協定で
最も厳しい労働基準を確立した」と述べ、「その労働基準は、すべて法的強制力を伴っている」
と強調した。

　今回の合意によって、TPP参加12カ国のどの政府も、他の参加国で
合意に反する労働が行われていることが分かった場合、その是正を求めることができる。

　これは貿易協定によって協定参加国の労働条件を変更することができることを示すものだ。
米国が過去に結んだ貿易協定では、参加国がその国の法律や、
国際労働協約の中核部分に違反しているときにしかその是正を要求することができなかった。

959 ：ふ：2015/10/12(月) 22:11:18.49 ID:HQZLbUqc0.net
　オバマ政権はTPP交渉で労働条件や環境について
これまでより高い基準を組み入れると公約してきた。
その狙いの一つは、米企業が低賃金で規制の緩い国の恩恵にあずかろうとして
生産を海外に移転してしまうのではとの米労働者の懸念に対応することだった。
労働と環境配慮の規制強化は米国と、マレーシアやメキシコ、ベトナムなどの
低賃金国との競争条件を公平にするものだ。

　米下院の民主党はベトナムのTPP参加を批判していた。同国の労働慣行や環境保護、
食品安全性に問題があるとみていたからだ。それと同時に、マレーシアで人
身売買が行われているとの疑惑で一部の議員が同国を除外するよう要求していた。

　ベトナムのホアン商工相は「これらの規則は国際労働機関（ILO）のものであるし、
ベトナムはILOの加盟国だ。（中略）わが国はILOの権利と義務を守ることを誓っている」と述べた。

　アトランタ会合でのマレーシアの主席交渉官だったジャヤジリ氏は
「マレーシアがこの労働協約を履行できないのではとの疑念を払しょくしたい。
（中略）わが国はすでにさまざまな措置を講じている」と語った。

　米国の担当者は、TPPに参加していない中国や他のアジアの発展途上国に
米国流の商業規則と基準を採用するように圧力を掛けるため、両国のTPPへの参加を重要視してきた。

http://jp.wsj.com/articles/SB10548397711663844876404581275833624488152


TPPでブラックな業種・企業はジ・エンドだねｗ

アメリカが派遣などのブラック業種・企業が闇社会の資金源になっており
その資金の一部が北朝鮮に一部流れていると思っているから
そういうのを含めてブラックな業種・企業をすべて潰すつもりだろうねｗ

960 ：名鉄不祥事：2015/10/13(火) 17:33:32.08 ID:jantTajs0.net
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle検索

961 ：Ｍ：2015/10/15(木) 18:21:07.79 ID:iMNuARGJ0.net
manaca総合＆名鉄μ'sカード
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/credit/1392506285/

962 ：ふざけたリョービ：2015/10/17(土) 19:25:28.57 ID:R4zhsrm40.net
名ばかりのサポート
神戸営業所の岩本さん曰く、
エンジンがかからないからかけ方の確認をしたいといっても、マニアルに書いてあるから
マニアル通りすればかかる。
マニアル通りやってもかからないから確認したいといっても、営業所に来ても教えない。
神戸に修理部がない。修理部はどこにありますか。大阪と高槻にある。そこに行けば教えてもらえますか。
行っても教えてもらえ得ない。マニアル通りやればエンジンはかかる。
どこに行っても教えてもらうことはできない。それは会社の方針ですか。会社の方針だ。
エンドユーザーに対して不親切極まりない会社である。
岩本さんにあなたの発言をファックスで送信して欲しいとお願いし、そうしんしてもらうことになった。
その後連絡があり、記録の残るファックスでは送信できないことに上司と相談したなったといわれた。
記録に残ると困る内容を発言しておいて、記録に残るから文章では書けないという
。こんな会社とわかっていればマキタか日立を買っていただろう。
まったくふざけた会社である。

963 ：26：2015/10/20(火) 13:58:06.33 ID:LVOoGmxy0.net
こんな名鉄は嫌だ4
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1411203547/

964 ：鈴木会長様、クレーム入れていいですか：2015/10/24(土) 10:02:19.25 ID:bG5Cut530.net
タイのT系はみんなそうじゃないの 会社の金で カラオケ行って、女の子を会社の運転手付きのハイヤーで持ち帰り、会社の借り上げのコンドミニアムでセックスして。これを株主に知られたらどうすんでしょうか。

965 ：a：2015/10/29(木) 22:25:24.42 ID:OJFljfmT0.net
a

966 ：名無しさん：2015/10/31(土) 04:23:45.92 ID:CBr2pvdA0.net
愛媛県の電工で超ブラック企業がある、パワハラで社員を切り捨てる事を何度も繰り返し
訴えられても全て隠蔽、全否定で嘘を公表。

967 ：ふ：2015/10/31(土) 07:52:54.99 ID:pCwfLtwU0.net
そういう企業はTPPで完全に終わりだなこりゃｗ

968 ：トヨタはブラック：2015/10/31(土) 11:06:50.00 ID:B4ULv+zY0.net
>>966 >>967
悔しいけど、それをこっそり大々的にやっているトヨタを消すのは不可能です。

969 ：名無しさん：2015/10/31(土) 11:09:29.42 ID:F2G0A4Fz0.net
☆ 多すぎる大学，再編すべきだ ☆
＝『朝日新聞』2015年９月26日朝刊〈声〉＝

　誤解も批判も恐れずにいおう。日本の大学数は多すぎる。乱造したと思う。
私大の４割が定員割れと，〔2015年〕８月30日の朝刊にあったとおりだ。当然の帰結である。
むしろ，なぜこんなにも乱造を許したのか。政府・文部科学省の見識と責任を問いたい。

　多くの国民は，大学神話や幻想，あるいは強迫観念にかられ，息子や娘たちを大学に通わせているのではないか。
奨学金というローンを借り，両親は日夜働く。そのあげく，卒業しても全員が就職するわけではない。
就職できても３年と続かずに転職を繰りかえす者もいる。

　一方，教育環境に恵まれた金持ちの子女ほど，いわゆる一流大学に入るが，エリート風を吹かし，
世間を見下す人間を生んではいないか。どこかおかしくないか。これで日本はまともな国家として存続できるのか。

　いまこそ，学問・教育の水準を保つためにも，大学を再編した方がいい。
そして，経済的に恵まれずとも有能な学生には，政府が奨学金を給付して教育すべきである。
そのさい、学生は政府に対してでなく，納税者である国民に責任を負うことを心に刻むべきだ。

970 ：ふ：2015/10/31(土) 12:04:57.50 ID:pCwfLtwU0.net
>>968
アメリカにとってはトヨタ叩きの口実ができるのにそれはないｗ
まあ、そうなる前に労働環境をカイゼンしているのは確実だろうがｗ

971 ：m：2015/11/04(水) 10:55:20.56 ID:6H3/6ScZ0.net
>>869
雇用を守るためなら、不正も正しかった事にしてしまうつもりのようです。

972 ：トヨタはブラック：2015/11/08(日) 21:01:06.20 ID:08geVnq60.net
トヨタの下請けいじめは、半端じゃないです。トヨタの下請けに入社出来ても喜ばないほうがいいですよ。
勘違いしている人もいるようですが、仕事が安定するからなんてとんでもない話です。
トヨタは値下げ要求に応じなければ仕事があっても平気で下請けを切る会社ですから。
大手他社に比べても、まさに鬼レベルです。

973 ：名無しさん：2015/11/09(月) 00:22:06.57 ID:DcV9Tc+f0.net
INTERVIEW WITH PRESIDENT・インタビューウィズプレジデントっていう学生が経営者に話を聞いてくるサイトがあるけど、
内容が工場の実態とは違う嘘ばっかりだった。内情を知らない学生は騙されるんだろうけど、
あんなもん人手不足の経営者が求人で人集めするための方便だから、社員に話を聞かなければ本当の事は分からない。

974 ：名鉄：2015/11/14(土) 01:40:50.63 ID:OJh1NU8t0.net
名鉄不祥事隠蔽工作中!!

975 ：M：2015/11/18(水) 07:28:42.32 ID:SHuIf0340.net
社員の20代で眉間に1～2本以上の深い皺が目立つ人は仕事や人生に相当の不満や苦難を抱えているか、
とても神経質な性格を持つ可能性が高い。
そもそも、10代から20代にかけては肌の水分量が多く、眉間に深い皺なんて簡単に出来ないのだ。

976 ：あ：2015/11/18(水) 17:53:02.62 ID:Ob9bvVa20.net
民法715条の「社員が会社の事業の執行にあたって他人に違法に損害を与えた場合、会社も一緒に損害賠償責任を負う」に基づいて、
人権侵害という不法行為に対する企業の責任を定めています。
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、企業も責任を問われることになります。
こうした嫌がらせは、仕事上の関係であっても、決して許されることではありません。

977 ：人事：2015/11/19(木) 04:00:17.77 ID:TsXd3a5c0.net
富士通グループ

978 ：名鉄：2015/11/20(金) 09:52:42.16 ID:gX5kU4xs0.net
>>896

労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

中間搾取とは法的にはピンはねをさす。従って事前面接による違法派遣、または指揮命令による偽装請負は、派遣元による中間搾取となり、派遣先はその行為を幇助したことになる。
尚、2重派遣や2重偽装請負であれば、2重の中間搾取に該当する。

多重偽装請負事件においては労働者供給事業の禁止規定違反と並び中間搾取の罰則がある。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第121条）

労働基準法第1章第6条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第121条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、
使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。
被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

979 ：名古屋鉄道：2015/11/20(金) 10:00:36.14 ID:qkq1c/1z0.net
>>793
有名な話

980 ：秘書のセクハラ捏造：2015/11/20(金) 19:59:30.78 ID:Z1G851hF0.net
>>793

『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

①性悪女個人発進②共謀仲間の連携協力を目論んだ発進③会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
①嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
②女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
> イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを
軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

被害者が配置転換されているもよう。

981 ：・：2015/11/20(金) 20:09:24.60 ID:FIHyGwuZ0.net
最近のある裁判例では，地方自治体の職員が，職場での「いじめ」により自殺したというケースで，
地方自治体の損害賠償責任が認められています。その事件で は，その労働者本人から直属の上司に対していじめについての訴えがなされていたにもかかわらず，
その上司が適切な措置を講じなかった点に義務違反があった とされています（川崎市水道局事件・東京高判平成15年3月25日労判849号87頁）。

今後は，民間企業でも，この種の問題が裁判で争われるようになる可能性があります。企業としては，
セクシュアル・ハラスメントに対する管理体制と同様に， 職場内での人権侵害の事例に対処するための管理体制を整備していくことが，
損害賠償責任を負うリスクを避けるために必要となるでしょう。

982 ：トヨタはブラック：2015/11/21(土) 08:48:05.76 ID:VjFDGZrh0.net
トヨタのプリウスだけが電磁波被曝するとはまったく知らなかったです。
すいませんでした。

983 ：名無しさん：2015/11/22(日) 22:06:47.27 ID:j1YeRl9f0.net
電工株式会社はブラック、電気工事士取っても危険な仕事
高圧、高所作業、危険な現場、理不尽なパワハラ、すぐに解雇（不当解雇）
取得しやすい資格だけど結局役に立たない。

984 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:01:57.36 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

985 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:03:02.96 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

986 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:03:46.02 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

987 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:04:20.44 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

988 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:05:50.41 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

989 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:07:58.80 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

990 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:09:18.05 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

991 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:11:37.59 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

992 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:12:51.03 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

993 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:13:43.30 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

994 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:14:21.24 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

995 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:15:13.28 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

996 ：名無し：2015/12/06(日) 00:49:50.51 ID:BcnKLJxI0.net
ブラック電工が酷い

997 ：あぼーん：あぼーん
あぼーん

998 ：名無しさん：2015/12/06(日) 21:36:10.98 ID:OEqGxjms0.net
愛建の経営者は優良だと言ってるらしい。

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