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世間では優良企業だが実はブラックな会社は？

842 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle：2015/08/11(火) 08:42:20.40 ID:TMh/uvyy0.net
違法な報復人事”で応酬する名鉄
名鉄はグループ内で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
不祥事の外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワセクを告発した被害者を2chに書き込みしている『バカハラ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部江○殻支配人が、パワハラ、配置転換の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ。

訴訟に発展し敗訴したもよう。

843 ：age：2015/08/11(火) 19:47:16.15 ID:tHUKqmgr0.net
age

844 ：名鉄敗訴：2015/08/16(日) 08:57:50.48 ID:PECrQ9uZ0.net
金で、隠蔽工作
金で隠蔽工作

845 ：名無しさん：2015/08/16(日) 23:44:44.32 ID:z285vi8E0.net
悪い評判は全て隠蔽の愛建やな

846 ：たか：2015/08/17(月) 10:41:37.97 ID:sYXLlc/+O.net
やっぱり外食では、松屋が最高のブラックですね。

847 ：木：2015/08/23(日) 18:30:21.42 ID:b3L9sq3z0.net
>>210
近●元樹

848 ：難波：2015/08/24(月) 01:49:15.42 ID:xQvBgLvq0.net
こんな名鉄は嫌だ4
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1411203547/

849 ：○：2015/08/27(木) 01:18:21.69 ID:7I47suBu0.net
【μ】名古屋鉄道233号車【名鉄】��2ch.net
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1429621499/

850 ：トヨタはブラック：2015/08/28(金) 09:41:38.70 ID:dvlrHp+k0.net
以前にも書いたけど、トヨタがブラック企業だということを忘れていませんか？

851 ：佐野：2015/08/28(金) 21:42:09.87 ID:j/BD3btk0.net
トヨタの車はデザインが酷い

852 ：○：2015/09/01(火) 16:46:31.62 ID:f9vCb6yp0.net
マスゴミよりたちが悪い私刑化社会

「晒す」という言葉がネットで使われるようになって久しい。何か事件が起きれば、犯人捜しや個人情報を勝手に公開し、
私的に制裁する「ネット私刑」も広く知られるようになった。

853 ：N：2015/09/01(火) 18:46:33.94 ID:RLfwXuSC0.net
NEC

854 ：トヨタはブラック：2015/09/01(火) 19:40:07.15 ID:0tGGJa2y0.net
マスコミが、何かイベントがあるとトヨタの名前を連呼するので、トヨタは優良企業だと
思われがちですが、とんでもない話です。
トヨタの下請けいじめについては下請けにいる人なら知っているはずです。
私がいた下請けでは本社より格段に賃金が安いので人手不足でした。
これは一社だけの話ではないはずです。

855 ：名古屋鉄道：2015/09/06(日) 10:28:32.36 ID:lB4AjknH0.net
近藤元樹
木村佳央梨
のセクハラ不祥事を隠蔽工作中!!

856 ：○：2015/09/06(日) 21:06:53.56 ID:TXt2yn6q0.net
みんな精神的にやられて辞めていくのか

857 ：○：2015/09/07(月) 04:52:10.31 ID:n/B828ff0.net
名鉄に関することを語り尽くそう！
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/trafficpolicy/1389859636/

858 ：○：2015/09/07(月) 07:58:31.77 ID:XrQzN+FQ0.net
名古屋のタクシーだがや
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1386867677/

859 ：!：2015/09/07(月) 20:10:38.25 ID:ExHjX6cd0.net
モラハラ加害者の理由��
モラハラを行う加害者は、なぜそんな行動を取ってしまうのでしょうか？��
原因は脳の発達障害です。��
具体的には、以下の理由が挙げられます。��
・差別（自分とは違うものに対する拒否感）��
・羨望、嫉妬、ライバル関係（自分が優れていると感じるために相手を貶める）��
・恐怖（能力を否定される恐怖や解雇の恐怖から身を守るために暴力的になる）��
●モラハラを生み出しやすい差別意識の職場。��
モラハラを行う加害者は、高い確率で自己正当化型ADHDです。��
職場の環境のせいで、モラハラが生み出されることもあります。��
実はモラハラを行う上司も、本性がばれてリストラをはじめとする職場環境の変化によって、��
精神的に追い込まれていることがあります。��
そのやり場のないストレスが、��
モラハラ･集団ストーカーとして発散されている。��

おかしな社員の第一印象は目付きが不気味。

860 ：”：2015/09/09(水) 02:43:26.96 ID:YK0GEIkC0.net
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle検索

861 ：”：2015/09/09(水) 02:47:25.85 ID:VcS9IIg90.net
>
「不祥事隠蔽」でGoogleすると…

関連キーワード
警察不祥事隠蔽
不祥事隠蔽マニュアル
企業不祥事隠蔽
奈良県警不祥事隠蔽
沖縄県警不祥事隠蔽
名鉄不祥事隠蔽工作中

と出る！

862 ：あ：2015/09/09(水) 02:59:37.12 ID:ysrXWSuc0.net
97 �� 100,111: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/08(日) 21:54:33.06 ID:zZXIKDZ00 (3/12)
名鉄交通からすれば名鉄本社は顧客です
その顧客の悪口をネットに書き込むのは営業に影響する行為であり、懲戒処分の理由にはなると思います






↑
ちなみに名鉄交通の社長は名鉄本社の出向役員。

863 ：名古屋鉄道秘書課不祥事：2015/09/10(木) 20:57:45.31 ID:PSyKXto50.net
詰まるところ、セクハラ捏造された時点で負けって事かな
なんていう怖い世の中だ。

自分に非がないのに攻撃喰らったり名前出されたりするような犯罪性のあるものは、 警察からプロバイダに、相手のIPアドレスの情報請求をしてもらう事もできる。

犯罪行為を無闇に怯える事はない 。

864 ：・：2015/09/11(金) 07:40:02.71 ID:sPLs4KWV0.net
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。

865 ：ブラック隠蔽工作中：2015/09/11(金) 18:38:56.56 ID:fTVbBNql0.net
北海道の有名なチョコレートの会社はすごいブラック

866 ：安江：2015/09/12(土) 11:45:01.77 ID:LAymsszQ0.net
民法715条の「社員が会社の事業の執行にあたって他人に違法に損害を与えた場合、会社も一緒に損害賠償責任を負う」に基づいて、
人権侵害という不法行為に対する企業の責任を定めています。
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、企業も責任を問われることになります。
こうした嫌がらせは、仕事上の関係であっても、決して許されることではありません。

867 ：k：2015/09/12(土) 13:07:13.20 ID:lwV/5vG/0.net
名鉄では労働条件問題・労働環境問題については、職場の労働組合が対応するのが基本ですが、
現実には形式だけは存在していても機能しておらず、
雇用を巡る問題には隠蔽工作を施し対応できない場合が多くあります。

868 ：トヨタはブラック：2015/09/12(土) 17:57:07.25 ID:xya9pdGQ0.net
>>866
こういう法があっても、会社を訴える人は少ないですね。
賠償が、全員に認められたならトヨタは、億単位払わなければならないですね。
それくらいいじめで辞めさせられた人が多いです。
>>867
信じない人が多いですが、トヨタなんかとくにそうです。

869 ：・：2015/09/12(土) 19:51:04.76 ID:zt9UwGuh0.net
違法な報復人事”で応酬する名鉄
名鉄はグループ内で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
不祥事の外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワセクを告発した被害者を2chに書き込みしている『バカハラ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部江○殻支配人が、パワハラ、配置転換の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ。

訴訟に発展したもよう。

870 ：・：2015/09/12(土) 19:55:50.97 ID:zt9UwGuh0.net
>
名古屋鉄道では邪魔な奴をセクハラを理由にリストラってことも実際行われてるようです 。


セクハラが気に入らない相手を追い落とす手段として使われると、真にセクハラの被害に苦しんでいる方々の立場まで誤解され、問題の解決をよけいややこしくしてしまうことにもなりかねません。

871 ：おじさん：2015/09/12(土) 22:27:23.81 ID:f8C0NMj40.net
ＴＯＹＯＴＡの下請けいじめを撲滅しましょう。

あまりにも酷い。

872 ：☆：2015/09/13(日) 09:24:03.06 ID:wPrcL83Q0.net
【MH】名鉄ﾐｭｰｼﾞｯｸﾎｰﾝ情報局18連奏目【特殊運転士】
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1405005276/

873 ：☆：2015/09/13(日) 09:24:50.18 ID:wPrcL83Q0.net
【μ】名古屋鉄道233号車【名鉄】��2ch.net
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1429621499/

874 ：☆：2015/09/13(日) 09:25:27.63 ID:wPrcL83Q0.net
manaca総合＆名鉄μ'sカード
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/credit/1392506285/

875 ：☆：2015/09/13(日) 09:26:23.54 ID:wPrcL83Q0.net
【μ】名古屋鉄道232号車【名鉄】
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1413155710/

876 ：・：2015/09/13(日) 11:29:50.78 ID:HOzPKh/T0.net
従業員がSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）に、不適切な投稿をした結果、ネット上で炎上。
企業が謝罪などに追い込まれるということが2～3年前に相次いだ。最近は落ち着いたかに見えるが、同様の問題は今も発生している。

877 ：ｄ：2015/09/13(日) 22:40:21.22 ID:Tsodqp4A0.net
>>854それトヨタに限らず大手の下請け叩きはパねーよな
ばれてもかまわねーから言うけどうちの客はＮＥＣとトキメック
尋常じゃねー値下げ要求してくるよ。利益マジ０レベルまで
要求全部ＮＯ回答して脅されたことあるｗ

878 ：y：2015/09/14(月) 12:43:30.63 ID:P1rBdhQF0.net
http://2ch.log-for.me/read/traf/1386284245/

879 ：・：2015/09/14(月) 15:43:15.44 ID:3HhK95IH0.net
あらゆる言動は公衆の
正当な関心の対象

880 ：トヨタはブラック：2015/09/14(月) 19:44:28.23 ID:UzrvIvrq0.net
>>877
やはり大手企業のやっていることは同じですね。
ですがトヨタの下請け価格からすれば、本社の利益を入れたとしても、トヨタ車はもっと
安くなるのですよ。
新車でトヨタ車を買う時は七掛けが、あたりまえです。遠慮なく値引き要求しましょう。

881 ：殻：2015/09/14(月) 20:53:26.82 ID:mXJS+fyX0.net
名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。

性的発言や噂を流すことは、
職場環境の悪化を招き、
人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。

882 ：泰子大好き哲○：2015/09/15(火) 12:47:19.25 ID:1fLeal1V0.net
海王　船橋市　悪徳詐欺会社
零80300103零3
船橋市無認可営業

883 ：自己都合退職に追い詰められた男：2015/09/16(水) 21:52:29.73 ID:clCuFSDu0.net
ローソンマートへ
社長のシ可原みてるか?
お前よく聞けよ、何でオーナーがうまくいかないのなんでか分かる?
本来はうまくいく業態なんだよ、お前が店長会でパイオニアって言ってる通りなんだよ。シングルプライス良い業態だ。

ただな、何か悪い点が見つかると現場から抽出するシステムなんだけど、なぜ役員は裁かれないの?
なぜ奴らだけ降格、減給はないの?あいつらは何年も現職やって会社を衰退させてるんだぞ?
それなのに俺たちが減給降格自己都合退職に追い詰めるの？
soraだってバリューから使えないの分かってたろ?
それを訳の分からんFC推進部、事業部だったり意味不明な役職つけてよ、無駄金だっちゅーの。クビにしろよ。

無駄に禁煙なんかしやがって、まだ生きる気かよ

884 ：?：2015/09/16(水) 22:07:30.13 ID:kuBFdoNS0.net
業務上横領事件に係る損害賠償請求訴訟の上訴提起について
当社は、平成22年5月に発覚しました業務上横領事件に係る損害賠償請求について、下記のとおり上訴を提起しました。 記 １ 上訴の形態及び年月日 附帯上告受理申立て 平成26年4月2１日 ２ 上訴を提起した者 （１） 名称
（２） 本社所在地 愛知高速交通株式会社 愛知県長久手市茨ケ廻間１５３３番地７３６
（３） 訴訟における代表者 代表取締役 大村 秀章
３ 上訴を提起した相手 名古屋鉄道株式会社（以下名鉄と略）

885 ：~：2015/09/17(木) 06:12:05.95 ID:Hpr7Sz370.net
モラハラの被害にあった人は「自分が駄目だから叱られるんだ」という認識を植え付けられているかもしれませんが、
原因は「加害者が人を見下し傷つけていなければ自分を保てない弱い人であること」です。
その精神的暴力を正当化するために、「あなたが傷つけられても仕方のない駄目な人間である」という認識を周囲やあなた自身、
更には加害者自身に思い込ませようとしているのです。

886 ：~：2015/09/17(木) 06:20:55.01 ID:Hpr7Sz370.net
自己愛性人格障害とは



一見「自分大好きな人たち」という印象を与えがちな名称ですが、「ありのままの自分を愛せない」障害です。心の底には強い劣等感、コンプレックス、自己無価値感が渦巻いており、
もろく崩れそうな自尊心を「自分は万能で特別な存在だと信じること（自己暗示）」「他者から肯定的に評価されること」「優越感を得るため身近な弱者を貶め見下すこと」で維持しています。
そのため賞賛・注目・感謝・愛情を求める行動に駆り立てられ、些細な否定に怒り、特別扱いされることを求め、外では理想の自分を演じる一方で、絶えず身近な弱者を否定し傷つけること
（モラハラやDV）で精神のバランスをとっています。

887 ：~：2015/09/17(木) 06:23:12.40 ID:Hpr7Sz370.net
基本的不信感
生まれて初めて出会った人間（親）を信頼することが出来なかった基本的不信感。
基本的に「他者とはいつ自分を裏切り傷つけるかわからない敵である」という意識があり、防衛心が強く、少しでも否定されれば敵と認識して排除
（モラハラ）、人を信頼出来ないので強い人には媚びる、弱そうな人には私を怒らせたらどうなるかわからないぞ、という信頼出来ない関係を築くことで支配する。
グループ内では自分が攻撃されないよう弱い人をスケープゴートとして差し出したり、
自分の優位性を脅かす身近な人をターゲットにし弱らせて排除もしくは支配しようとする（モラハラ）。


※最近では幼少期のトラウマが脳機能と人格に与える影響について徐々に解明されてきています。

888 ：~：2015/09/17(木) 06:25:14.38 ID:Hpr7Sz370.net
・モラハラの目的は自分が偉く思えるようなシステムをつくりあげること
・自分の言いなりになる人間をしたがえているとえらくなった気分が味わえる
・相手を貶めることによって自分が偉くなったと感じるため
・加害者が受け入れられない悪い部分を押し付けるため（投影）

・被害者は「スケープゴート(身代わりの犠牲者)」として選ばれる
・被害者は加害者が持っていなくて、自分のものにしたいと思っているものを持っている加害者が「憎んでいる相手」

889 ：~：2015/09/17(木) 06:25:59.02 ID:Hpr7Sz370.net
自己愛者は「ありのままの自分は無価値である」という自己の存在に対する不安感に常に支配されており、人から存在価値を認めてもらった時と、
誰かと比較して相対的に自分の方が上だと感じている時にのみ不安を解消できます。
被害者は自己愛の自分の方が上であるという優越感を支えるためのスケープゴートなのです。

890 ：~：2015/09/17(木) 06:27:37.25 ID:k69T6x2W0.net
ターゲットは強い不快感を感じた身近な弱者から選ばれる
●思い通りにならず不快感を感じた人（パートナー、部下など）
他者からの否定的な反応に強いストレスを感じるため、
テリトリー内の身内には逆らわず自分の思い通りに動くことを期待する。言いなりになる関係を求めモラハラが始まり、自信を失わせ不安な状態に置こうとする。

●自分より褒められていて不快感を感じた人（職場の同僚、友人など）
無関心と死の恐怖が結びついているため、注目されることに命をかけている。能力があり自分より目立つ可能性のある人は生存を脅かす敵と認識して攻撃対象となる。

891 ：>：2015/09/17(木) 06:34:12.94 ID:k69T6x2W0.net
自己愛性人格障害の人たちは、一見自分大好きに見えますが、実は自信がない（自分が嫌い）ので人からどう思われるかを異様に気にしています。
人の評価に左右されてその場しのぎの対応をするので自我（これが自分という核のようなもの）や個性がなく、自分の好きなモノややりたいことすらはっきりしません。
器が小さく些細な批判ですら受け入れられないので、文句を言われると相手をおかしな言いがかりをつけてきた悪者に仕立て上げ、逆恨みします。

892 ：>：2015/09/17(木) 07:05:45.08 ID:UbKriXsA0.net
パワハラタイプ・モラハラタイプ・フレネミータイプ


誰にでも威張り散らすスタンダードな自己愛と、ターゲットを1人に絞りいい人を装いながら陰湿に陥れていくモラハラタイプがありますが、自分より下というラインを何処に引いているかが違うだけで根本は一緒です。
権力を持つことでモラハラタイプが部下全員に威張るパワハラタイプに変貌したり、逆にわかりやすいパワハラタイプが周囲の目を気にしてモラハラタイプに移行することもあります。フレネミーは陰湿に攻撃しつつ上辺は友達ヅラをしているので一番厄介です。

893 ：>：2015/09/17(木) 07:10:55.83 ID:UbKriXsA0.net
>>793
http://mora110.blog.fc2.com/blog-entry-3.html

894 ：~：2015/09/17(木) 22:53:13.35 ID:mVzl0BPr0.net
民法715条の「社員が会社の事業の執行にあたって他人に違法に損害を与えた場合、会社も一緒に損害賠償責任を負う」に基づいて、
人権侵害という不法行為に対する企業の責任を定めています。
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、
企業も責任を問われることになります。
こうした嫌がらせは、
仕事上の関係であっても、決して許されることではありません。

895 ：p：2015/09/18(金) 12:45:28.65 ID:kJmCTzvP0.net
パワハラ炎上中!!
名鉄交通ってどうよ４台口
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1408552438/

896 ：p：2015/09/18(金) 13:04:06.12 ID:gU3N/KJl0.net
452 �� 455: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/28(水) 18:51:51.81 ID:ZhuIeHrHi (3/5)
バラしていい情報といけない情報は両方あると思うよ
全部ダメって言ってんじゃなくてここで書かなくてもいい個人的な感情込みの話のことだよ
わかるかな？
ってかもう身元も割れちゃってるからあとは自分のやったことに責任は持てよな

お前が告発したい人はそれはそれでやったことに対して報いをうけると思うけどお前も同じだよ



バラしていけない情報＝労働基準法違反

897 ：m：2015/09/19(土) 16:28:42.75 ID:pBIT6W7c0.net
名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!でGoogle

898 ：Ａ：2015/09/19(土) 18:37:54.36 ID:XZmVf+8f0.net
名鉄不祥事隠蔽工作中!!

労働基準法１０４条と２０条の規定については、みんな確認しておいた方がいいと思います。
パワハラを労働基準監督署に報告した事によって
即時懲戒解雇され解雇予告手当がない場合これに該当します。

基本的に会社が解雇をしたい社員が居る場合、パワハラで退職に追い込む場合が多いと思われます。
それで退職しない場合、パワハラが業務妨害になり仕事が出来なくなり、
仕方なく会社に相談すると突然解雇される場合が多いです。
解雇されるのはパワハラ被害者です、
何故かと言うと退職に追い込むために組織ぐるみでパワハラしている場合が多いということです。

899 ：あ：2015/09/19(土) 19:50:19.04 ID:hQZyxfSh0.net
こんな名鉄は嫌だ4
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1411203547/

900 ：名鉄不祥事：2015/09/21(月) 15:24:01.97 ID:E264rhXT0.net
パワハラ上司の弱点は
パワハラを世間に告発される事です。

901 ：名無しさん：2015/09/21(月) 18:26:52.81 ID:mmMPSuIS0.net
E原　精密のリストラ凄いぜ。
忙しいときは、アホでもちやほやしてくれるぜ。
リストラ対象者は、気に入られるか、嫌われるかだけが判断材料。
馬鹿すぎる。

902 ：m：2015/09/22(火) 00:01:09.95 ID:b7TqBltN0.net
現代の日本社会は、不安定で不確定で、不安をおぼえる社会です。
誰もが日本は良い国だと言うのにもかかわらず、
この国では自殺者が多いことが周知の事実であることも、
そのような社会の雰囲気を反映しているかもしれません。

903 ：組合：2015/09/22(火) 09:53:23.35 ID:cZMIlv200.net
>>842

インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

904 ：m：2015/09/23(水) 06:16:14.82 ID:cNvt3gkx0.net
名鉄、パワハラ隠蔽工作中!!

905 ：中野：2015/09/23(水) 06:52:42.32 ID:IV7Lez1m0.net
名古屋のタクシーだがや
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/traf/1386867677/

906 ：あ：2015/09/23(水) 08:07:31.07 ID:1t8Zs0QM0.net
【今日も】 名鉄バス 15 【あなたと】 [転載禁止]��2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/bus/1442903594/

907 ：あ：2015/09/23(水) 08:29:22.44 ID:9rsdzXAx0.net
>>793
１番恐れてる人は自分の妻。
そして更なる上の上司だ！
上司が他の部下と淫行をしてるなどの確定される事があれば、それを上司の女房に電話で直で伝える。

908 ：井上：2015/09/23(水) 08:51:31.85 ID:+xMEMoUR0.net
上司は更に上の上司や
人事を使ってウソをでっちあげ、
本当の被害者の部下を悪者に仕立てあげ潰そうともしてきます。

909 ：井上：2015/09/23(水) 08:52:26.94 ID:+xMEMoUR0.net
大抵のパワハラ上司は絶対に部下に頭なんか下げない。
逆に部下を潰す、辞めさせる事を必死で考える。

910 ：井上：2015/09/23(水) 08:53:06.43 ID:+xMEMoUR0.net
会社側は公になりニュース報道されて企業イメージが悪くなるのを非常に恐れています。

911 ：トヨタはブラック：2015/09/23(水) 09:14:57.97 ID:Y6cmnKtc0.net
トヨタはブラック企業なのに、トヨタ車は売れていますからそれに気が付いている人は少ないです。

912 ：木村：2015/09/23(水) 09:18:05.48 ID:XlCYZPBx0.net
>>793
名鉄
秘書課不祥事隠蔽工作中

「誘っておいて実は嫌だったと罠にはめるハニートラップ」

ハラスメントの類型に腹いせパワハラ、セクハラの訴えと言うのがある。これは冤罪であり、
名誉棄損に該当する不法行為である。
ある県では腹いせに上司を警察にセクハラで訴えて、
警察の捜査力によって腹いと見抜かれてしまった例がある。

913 ：知多市：2015/09/23(水) 09:35:13.87 ID:NzwJoMJq0.net
513 �� 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7)
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ
会社の営業に影響する発言は処分対象になる
パワハラの書き込みより問題だと思う

914 ：秘書課：2015/09/23(水) 09:59:20.78 ID:zItlz4Wf0.net
>>793

事件概要

職場や取引先に私生活上の性的な噂や悪評を流し続け、被害者の評価を低下させ職場に居づらくさせた。

915 ：か：2015/09/23(水) 10:15:45.64 ID:9y6pIcO90.net
>>793
セクハラの慰謝料請求は、場合によって、１００万円～３００万円ほど認められています。

916 ：・：2015/09/23(水) 12:40:06.83 ID:g2A1mCVB0.net
民法715条の「社員が会社の事業の執行にあたって他人に違法に損害を与えた場合、会社も一緒に損害賠償責任を負う」に基づいて、
人権侵害という不法行為に対する企業の責任を定めています。
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、企業も責任を問われることになります。
こうした嫌がらせは、仕事上の関係であっても、決して許されることではありません。

917 ：古見：2015/09/23(水) 12:52:11.60 ID:g2A1mCVB0.net
会社内の行為であっても，不正や違法行為は許されるものではありません。会社の不正を告発することは，
会社やそこで働く労働者を守ることでもあるのです。ご自身の正義感に従い，正しい行動をしてください。

918 ：名無し：2015/09/23(水) 13:56:45.70 ID:N1mL3sRL0.net
○建の悪徳契約

http://members3.jcom.home.ne.jp/ka4wa58n/

919 ：名鉄不祥事：2015/09/24(木) 07:42:50.16 ID:KEi0Cd7k0.net
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

920 ：io：2015/09/24(木) 08:05:09.15 ID:3uRuurkC0.net
ui

921 ：不祥事隠蔽工作中!!：2015/09/24(木) 20:51:52.85 ID:N8O6zaId0.net
【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 [転載禁止]��2ch.net
http://mastiff.2ch.net/test/read.cgi/siberia/1423517446/

922 ：パール：2015/09/26(土) 07:13:44.63 ID:2DlmQ1E10.net
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/


名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」

大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

パワハラ被害を訴え出た役員運転手が逆に不当な配転処分をされている。

923 ：名鉄：2015/09/26(土) 10:50:02.28 ID:2DlmQ1E10.net
>>922

民法715条の「社員が会社の事業の執行にあたって他人に違法に損害を与えた場合、会社も一緒に損害賠償責任を負う」に基づいて、
人権侵害という不法行為に対する企業の責任を定めています。
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、企業も責任を問われることになります。
こうした嫌がらせは、仕事上の関係であっても、決して許されることではありません。

924 ：新知：2015/09/26(土) 11:20:49.17 ID:vcmTggdE0.net
>>752
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、企業も責任を問われることになります。

925 ：・：2015/09/26(土) 11:32:53.27 ID:vcmTggdE0.net
会社側も従業員が団結して会社に抗議して来ない様に、従業員同士の繋がりを分断する策に出ている。例えば・・・
①労働組合幹部役員を厚遇し、実質的に会社側に取り込んでいる。
労働組合幹部になれば身分や出世が保証される様なシステムを構築し、組合活動を無力化させ「御用組合」化に成功している。
②会社側の工作員が複数の組合を立ち上げ、組合同士が互いに対立し相互に弱体化するように仕組む。
③職場に極端な成果主義を取り入れ上位と下位の職員の待遇に大きく差をつける。これは、職員間の競争意識をあおり、職員間に身分格差を生じさせる事で、職員間の対立を作り出して団結を阻止する事が目的である。
④職場を細かいパートに分割する。
仕事の時間帯なども各班毎にずらす。例えば、昼食を同じ時間に一緒に摂る事が出来なければ、他所の班が今どうなっているのかわからない。
職員間で情報分断が行われていれば、全体の状況が掴めず、行動を起こす事を躊躇してしまう。それが会社側の狙いである。

926 ：・：2015/09/26(土) 11:46:50.32 ID:0Bc3DDme0.net
993: 名無し野電車区 [sage] 2015/09/01(火) 13:43:11.39 ID:SledHlxc0
社内めちゃくちゃだよ
もう廃業してまえ

927 ：・：2015/09/26(土) 19:52:40.92 ID:ic0h3Tdj0.net
会社が従業員に違法行為をした事実を、会社は認めたがらないのが普通ですので、名鉄ではこれだけパワハラが蔓延しているのです。
言葉の暴力、人事権や評価権の乱用を、従業員が立証するのは極めて困難です。
加害者や会社は、なるべく隠そうとしますし、争った場合、従業員が不利になるのは明白です。

928 ：j：2015/09/26(土) 21:50:33.12 ID:P1aF27FK0.net
「モラル・ハラスメント」が成立するためには、「いやがらせ」が行われると共に、それが隠蔽されねばならない。
「いやがらせ」と「いやがらせの隠蔽」とが同時に行われることが、モラル・ハラスメントの成立にとって、決定的に重要である。

929 ：m：2015/09/26(土) 22:04:22.75 ID:yim6CSKz0.net
>>793
モラハラとは

精神的DV。
言葉や態度で精神的に傷つけたり、不安にさせて相手を洗脳し支配する（意のままに動かせる状態に置く）こと。
一過性の喧嘩とは違い、常に馬鹿にしたり認めない態度でターゲットを萎縮させ、一方的に利用したり失脚させる。退職・うつ病・自殺に追い込んでしまうこともある。

930 ：m：2015/09/26(土) 22:05:02.30 ID:yim6CSKz0.net
基本的な手順
孤立させる→説教、嫌味、人格の全否定、突然怒鳴る、無視、見下した態度、軽蔑したような目で見るなど証拠の残らない方法でじわじわ弱らせる→ダメな人に困らされている被害者を装いながら悪評を広める→周囲を巻き込んで攻撃・仲間はずれ
ターゲット
加害者の優越感を支える道具、ストレス解消のサンドバッグ役として選ばれたスケープゴート。身近な弱い人、邪魔になった人（利用した後不要になった、加害者より目立ってしまった、加害者の期待した反応を示さないなど）から選ばれる
モラハラの目的
自己主張しない奴隷化する、評価を貶し失脚させる、可哀想な人を作り心を癒やす

931 ：m：2015/09/26(土) 22:13:18.18 ID:yim6CSKz0.net
モラハラは、生まれつきの発達障害の場合もあるし、
後天的に人格障害等になった場合もあります。

どちらにせよ治癒は非常に難しいです。

モラハラと一緒にいると、
いずれは病気、精神病、自殺などに行き着きます。

932 ：小池：2015/09/26(土) 22:15:27.41 ID:T0X0g++m0.net
>>793
名古屋鉄道秘書課不祥事隠蔽工作中!!
でGoogle

933 ：m：2015/09/28(月) 18:32:46.82 ID:bnVJyVAr0.net
職場環境を意図的に悪くされてる。
美人局パワハラ被害を訴え出た子会社運転士は雇い止め！

パワハラとは、「職権を振りかざしたいじめや嫌がらせ」。
判断基準としては、
「明らかに業務とは関係のない職務の範疇を超えた行為であること」
「被害者側が精神的苦痛を感じていること」
などが挙げられます。

934 ：あ：2015/09/28(月) 18:39:06.58 ID:QIXhF1Hd0.net
電気無水鍋が出てたよ！
此れは良いよ、この様な商品を頑張って出してよ！
頑張れシャープ！

935 ：m：2015/09/28(月) 20:34:25.31 ID:sOWV9wmd0.net
>>932

派遣労働者は派遣先から指揮命令を受けて働きますが、請負で働く人や請負会社の労働者は、依頼された仕事をする上で注文主から出退勤の時間を指定されたり、指揮命令を受けたりすることはありません。
請負契約を結んでいるにも関わらず、注文主によって出退勤の時間や作業方法の指示などが行われている場合は問題です。本来であれば労働者派遣として規制を受けるべきものを、見かけ上請負としている「偽装請負」にあたります。

　「おかしいな」と思ったら、都道府県労働局の需給調整事業部や都道府県の労働相談窓口に相談しましょう。
派遣と請負の区別についての判断基準については、労働省(当時)による告示がありますので参考にしてください。
（「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」昭和61年労働省告示)

936 ：m：2015/09/28(月) 20:38:35.35 ID:sOWV9wmd0.net
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。

937 ：トヨタはブラック：2015/09/29(火) 20:04:52.34 ID:F+iqUNqu0.net
名鉄がブラック企業でも公共交通機関が名鉄しかない地方は使わざるをえないですね。
その点、トヨタ車に乗るかどうかは選択の余地があります。

938 ：キング：2015/10/01(木) 00:28:29.76 ID:QPHC5sSX0.net
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150930-00049538-baseballk-base

939 ：m：2015/10/01(木) 05:30:06.92 ID:MnxH8CUL0.net
日本の国力維持のため
大企業は偽装請負で大儲けして
労働者は搾取され続けてくださいね
これが政府のホンネです

940 ：ゴッド：2015/10/01(木) 20:23:01.15 ID:MnxH8CUL0.net
不祥事隠蔽工作が世の中に発覚した際、不法行為を知りながら加担もしくは黙認していた人は加害者となる。
下手をしたら、
上司や会社を守るために、責任をなすりつけられ、解雇されるかもしれない。
そもそも客を騙した企業は糾弾され、社会から白い目で見られることになるのだ。
様々な企業の不祥事問題が起きるのは、その不祥事を告発せず、
黙認している多くの「犯罪者」がいるからだ。
仕事だから仕方がない、
上司の命令だから仕方がないと、言い訳して、社会や顧客に迷惑な行為を及ぼしている。

企業の不祥事や不適切行為は、
瞬く間に2chで拡散し、世の中に知れ渡ることになる。

941 ：た：2015/10/02(金) 17:02:56.96 ID:/0ojro2m0.net
なんだよ政治家氏ねよ

942 ：a：2015/10/03(土) 20:35:15.81 ID:azhMTOkv0.net
違法な偽装請負で、損害を被ったことで、不法行為に基づいて損害賠償請求をするのであれば、基本的に3年です。

http://www.weblio.jp/wkpja/content/
偽装請負_被害者の対応策

943 ：a：2015/10/03(土) 20:46:14.87 ID:azhMTOkv0.net
労働事件における民事訴訟と刑事告訴の併用

労働事件における民事訴訟での証拠が厳しい状況であっても、刑事告訴による受理と、労働関連諸局の強制捜査の実現によって勝訴または勝利的和解に導いた事例がある。
刑事告訴が関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合には告訴が受理されない理由となりえ被害者にとって刑事告訴と民事訴訟の併用は両刃の剣となりうる。

944 ：a：2015/10/03(土) 21:04:34.17 ID:azhMTOkv0.net
偽装請負となるのは請負側が人の派遣のみを行って責任者がいないか実質的に機能しておらず、
顧客側の社員が作業指示を行っている状態を指す。

945 ：a：2015/10/03(土) 21:05:54.77 ID:azhMTOkv0.net
職業安定法施行規則第4条によれば、労働者を提供しこれを他人の指揮命令を受けて労働に従事させる者（労働者派遣法に基づく者は除く）は、たとえその契約の形式が請負契約であっても

作業の完成について事業主としての財政上及び法律上のすべての責任を負う
作業に従事する労働者を、指揮監督する
作業に従事する労働者に対し、使用者として法律に規定されたすべての義務を負う
自ら提供する機械、設備、器材（業務上必要なる簡易な工具を除く。）若しくはその作業に必要な材料、資材を使用し又は企画若しくは専門的な技術若しくは専門的な経験を必要とする作業を行うものであって、単に肉体的な労働力を提供するものでない
を全て充足しないものは労働者供給事業を行う者、すなわち派遣を行っている者とみなされる。

946 ：○：2015/10/04(日) 01:24:57.46 ID:5878f3XK0.net
上司が「業務命令だ従わないとクビだ」とか「これをしなければ会社がつぶれるんだ」とか言って脅かして違法行為を強制することがあります。これもパワーハラスメントの一種です。

947 ：○：2015/10/04(日) 01:59:42.94 ID:5878f3XK0.net
企業にはパワーハラスメントを防止する義務があると考えています。物理的暴力も違法業務もモラルハラスメントもすみやかになくさなければいけません。
職場内でのパワーハラスメントの解決に責任を持たない企業が社会的に淘汰される時代が、近いうちに必ずやってくると考えています。
パワーハラスメントの存在で労働者を抑えつけることで利益をあげようと考えたり、組織ぐるみでパワーハラスメントを行っている企業などはもってのほか、言語道断です。

948 ：○：2015/10/04(日) 03:44:10.48 ID:5878f3XK0.net
http://www.h-katsura.com/gisou.html

契約上の名義が「請負契約」になっていれば労働法上の問題がなくなるのではありません。
法律上だけではなく、実態も適法に請負となっていなければなりません。
故意に偽装した脱法的なものだけではなく、当事者の無知や理解不足から偽装請負となっても同じ事です。これがこわいところです。
厚生労働省ではこの労働者派遣事業と請負事業の違いを明白にするために「労働者派遣事業と請負により行なわれる事業との区分に関する基準」を定めています。

949 ：トヨタはブラック：2015/10/04(日) 09:43:43.08 ID:vZ3pJ0ot0.net
>>947
無理ですよ。世界のトヨタが、そういうことを行っています。

950 ：N：2015/10/04(日) 10:53:02.10 ID:Z2KCLUBD0.net
NECもやってるよ。

951 ：a：2015/10/09(金) 04:54:15.61 ID:7QajKTv/0.net
きっと偽装請負をしている労働者の大半は自覚がないよね。
請負側の責任者が指導しなければいけないのに、
発注側の正社員から直接指導されていて、
当人は頼りにされていると誇らしげでいる。

952 ：B：2015/10/09(金) 08:12:59.47 ID:LBVGoH+c0.net
ALSOK

953 ：・：2015/10/10(土) 08:05:03.50 ID:1LL0LaJv0.net
偽装請負については指揮命令系統がどうなっているのかがポイントになります。所属する会社の責任者が現場にいて、その人からの指示で作業をしているなら通常の請負です。
作業場所の会社の社員から直接指示を受けるという事実があれば偽装請負になります。

従って実際の作業指示は、作業場所の会社の社員から直接指示をうけているという証言があれば証拠になります。

954 ：トヨタはブラック：2015/10/10(土) 09:29:21.47 ID:F/yU/UUR0.net
VWが問題になっていますが、トヨタでも日本国内である車が相当数売れていれば
大問題になっていた欠陥車があるのですよ。(ラ○クル)
この車はリコール届出しないでこっそり部品交換したけどね。

955 ：あ：2015/10/10(土) 10:04:35.34 ID:a3tupOKq0.net
ホテルアップルランド

956 ：m：2015/10/10(土) 21:59:55.86 ID:1LL0LaJv0.net
>>752

会社が従業員に違法行為をした事実を、会社は認めたがらないのが普通ですので、名鉄ではこれだけパワハラが蔓延しているのです。
言葉の暴力、人事権や評価権の乱用を、従業員が立証するのは極めて困難です。
加害者や会社は、なるべく隠そうとしますし、争った場合、従業員が不利になるのは明白です。

957 ：ブラック企業反対：2015/10/12(月) 11:22:29.02 ID:QpPvpIs70.net
子育て応援企業、コンプライアンス遵守なんて
わざわざアピールしている工場。
ここは社員を人と思っていない使い捨てしているのをやめて欲しい。

958 ：ふ：2015/10/12(月) 22:10:56.75 ID:HQZLbUqc0.net
TPP合意で参加国の労働環境改善に期待

TPP合意で米国は参加国の労働環境改善を要求しやすくなる。
2015 年 10 月 6 日 09:20 JST

　【アトランタ】5日合意された環太平洋経済連携協定（TPP）には、
協定参加国の労働慣行改善を要求する米国の権限を強化する条項が盛り込まれた。
これにより米国は、例えばベトナムに企業から独立した労働組合の結成を認めるよう要求したり、
マレーシアに労働力の人身売買を疑われるような
慣行を取り締まるよう求めたりすることが可能になる。

日米など12カ国、TPPで合意

　フロマン米通商代表は記者会見で「このTPP合意はこれまでの貿易協定で
最も厳しい労働基準を確立した」と述べ、「その労働基準は、すべて法的強制力を伴っている」
と強調した。

　今回の合意によって、TPP参加12カ国のどの政府も、他の参加国で
合意に反する労働が行われていることが分かった場合、その是正を求めることができる。

　これは貿易協定によって協定参加国の労働条件を変更することができることを示すものだ。
米国が過去に結んだ貿易協定では、参加国がその国の法律や、
国際労働協約の中核部分に違反しているときにしかその是正を要求することができなかった。

959 ：ふ：2015/10/12(月) 22:11:18.49 ID:HQZLbUqc0.net
　オバマ政権はTPP交渉で労働条件や環境について
これまでより高い基準を組み入れると公約してきた。
その狙いの一つは、米企業が低賃金で規制の緩い国の恩恵にあずかろうとして
生産を海外に移転してしまうのではとの米労働者の懸念に対応することだった。
労働と環境配慮の規制強化は米国と、マレーシアやメキシコ、ベトナムなどの
低賃金国との競争条件を公平にするものだ。

　米下院の民主党はベトナムのTPP参加を批判していた。同国の労働慣行や環境保護、
食品安全性に問題があるとみていたからだ。それと同時に、マレーシアで人
身売買が行われているとの疑惑で一部の議員が同国を除外するよう要求していた。

　ベトナムのホアン商工相は「これらの規則は国際労働機関（ILO）のものであるし、
ベトナムはILOの加盟国だ。（中略）わが国はILOの権利と義務を守ることを誓っている」と述べた。

　アトランタ会合でのマレーシアの主席交渉官だったジャヤジリ氏は
「マレーシアがこの労働協約を履行できないのではとの疑念を払しょくしたい。
（中略）わが国はすでにさまざまな措置を講じている」と語った。

　米国の担当者は、TPPに参加していない中国や他のアジアの発展途上国に
米国流の商業規則と基準を採用するように圧力を掛けるため、両国のTPPへの参加を重要視してきた。

http://jp.wsj.com/articles/SB10548397711663844876404581275833624488152


TPPでブラックな業種・企業はジ・エンドだねｗ

アメリカが派遣などのブラック業種・企業が闇社会の資金源になっており
その資金の一部が北朝鮮に一部流れていると思っているから
そういうのを含めてブラックな業種・企業をすべて潰すつもりだろうねｗ

960 ：名鉄不祥事：2015/10/13(火) 17:33:32.08 ID:jantTajs0.net
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle検索

961 ：Ｍ：2015/10/15(木) 18:21:07.79 ID:iMNuARGJ0.net
manaca総合＆名鉄μ'sカード
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/credit/1392506285/

962 ：ふざけたリョービ：2015/10/17(土) 19:25:28.57 ID:R4zhsrm40.net
名ばかりのサポート
神戸営業所の岩本さん曰く、
エンジンがかからないからかけ方の確認をしたいといっても、マニアルに書いてあるから
マニアル通りすればかかる。
マニアル通りやってもかからないから確認したいといっても、営業所に来ても教えない。
神戸に修理部がない。修理部はどこにありますか。大阪と高槻にある。そこに行けば教えてもらえますか。
行っても教えてもらえ得ない。マニアル通りやればエンジンはかかる。
どこに行っても教えてもらうことはできない。それは会社の方針ですか。会社の方針だ。
エンドユーザーに対して不親切極まりない会社である。
岩本さんにあなたの発言をファックスで送信して欲しいとお願いし、そうしんしてもらうことになった。
その後連絡があり、記録の残るファックスでは送信できないことに上司と相談したなったといわれた。
記録に残ると困る内容を発言しておいて、記録に残るから文章では書けないという
。こんな会社とわかっていればマキタか日立を買っていただろう。
まったくふざけた会社である。

963 ：26：2015/10/20(火) 13:58:06.33 ID:LVOoGmxy0.net
こんな名鉄は嫌だ4
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/rail/1411203547/

964 ：鈴木会長様、クレーム入れていいですか：2015/10/24(土) 10:02:19.25 ID:bG5Cut530.net
タイのT系はみんなそうじゃないの 会社の金で カラオケ行って、女の子を会社の運転手付きのハイヤーで持ち帰り、会社の借り上げのコンドミニアムでセックスして。これを株主に知られたらどうすんでしょうか。

965 ：a：2015/10/29(木) 22:25:24.42 ID:OJFljfmT0.net
a

966 ：名無しさん：2015/10/31(土) 04:23:45.92 ID:CBr2pvdA0.net
愛媛県の電工で超ブラック企業がある、パワハラで社員を切り捨てる事を何度も繰り返し
訴えられても全て隠蔽、全否定で嘘を公表。

967 ：ふ：2015/10/31(土) 07:52:54.99 ID:pCwfLtwU0.net
そういう企業はTPPで完全に終わりだなこりゃｗ

968 ：トヨタはブラック：2015/10/31(土) 11:06:50.00 ID:B4ULv+zY0.net
>>966 >>967
悔しいけど、それをこっそり大々的にやっているトヨタを消すのは不可能です。

969 ：名無しさん：2015/10/31(土) 11:09:29.42 ID:F2G0A4Fz0.net
☆ 多すぎる大学，再編すべきだ ☆
＝『朝日新聞』2015年９月26日朝刊〈声〉＝

　誤解も批判も恐れずにいおう。日本の大学数は多すぎる。乱造したと思う。
私大の４割が定員割れと，〔2015年〕８月30日の朝刊にあったとおりだ。当然の帰結である。
むしろ，なぜこんなにも乱造を許したのか。政府・文部科学省の見識と責任を問いたい。

　多くの国民は，大学神話や幻想，あるいは強迫観念にかられ，息子や娘たちを大学に通わせているのではないか。
奨学金というローンを借り，両親は日夜働く。そのあげく，卒業しても全員が就職するわけではない。
就職できても３年と続かずに転職を繰りかえす者もいる。

　一方，教育環境に恵まれた金持ちの子女ほど，いわゆる一流大学に入るが，エリート風を吹かし，
世間を見下す人間を生んではいないか。どこかおかしくないか。これで日本はまともな国家として存続できるのか。

　いまこそ，学問・教育の水準を保つためにも，大学を再編した方がいい。
そして，経済的に恵まれずとも有能な学生には，政府が奨学金を給付して教育すべきである。
そのさい、学生は政府に対してでなく，納税者である国民に責任を負うことを心に刻むべきだ。

970 ：ふ：2015/10/31(土) 12:04:57.50 ID:pCwfLtwU0.net
>>968
アメリカにとってはトヨタ叩きの口実ができるのにそれはないｗ
まあ、そうなる前に労働環境をカイゼンしているのは確実だろうがｗ

971 ：m：2015/11/04(水) 10:55:20.56 ID:6H3/6ScZ0.net
>>869
雇用を守るためなら、不正も正しかった事にしてしまうつもりのようです。

972 ：トヨタはブラック：2015/11/08(日) 21:01:06.20 ID:08geVnq60.net
トヨタの下請けいじめは、半端じゃないです。トヨタの下請けに入社出来ても喜ばないほうがいいですよ。
勘違いしている人もいるようですが、仕事が安定するからなんてとんでもない話です。
トヨタは値下げ要求に応じなければ仕事があっても平気で下請けを切る会社ですから。
大手他社に比べても、まさに鬼レベルです。

973 ：名無しさん：2015/11/09(月) 00:22:06.57 ID:DcV9Tc+f0.net
INTERVIEW WITH PRESIDENT・インタビューウィズプレジデントっていう学生が経営者に話を聞いてくるサイトがあるけど、
内容が工場の実態とは違う嘘ばっかりだった。内情を知らない学生は騙されるんだろうけど、
あんなもん人手不足の経営者が求人で人集めするための方便だから、社員に話を聞かなければ本当の事は分からない。

974 ：名鉄：2015/11/14(土) 01:40:50.63 ID:OJh1NU8t0.net
名鉄不祥事隠蔽工作中!!

975 ：M：2015/11/18(水) 07:28:42.32 ID:SHuIf0340.net
社員の20代で眉間に1～2本以上の深い皺が目立つ人は仕事や人生に相当の不満や苦難を抱えているか、
とても神経質な性格を持つ可能性が高い。
そもそも、10代から20代にかけては肌の水分量が多く、眉間に深い皺なんて簡単に出来ないのだ。

976 ：あ：2015/11/18(水) 17:53:02.62 ID:Ob9bvVa20.net
民法715条の「社員が会社の事業の執行にあたって他人に違法に損害を与えた場合、会社も一緒に損害賠償責任を負う」に基づいて、
人権侵害という不法行為に対する企業の責任を定めています。
いじめやセクハラのある職場を放置・容認している場合は、企業も責任を問われることになります。
こうした嫌がらせは、仕事上の関係であっても、決して許されることではありません。

977 ：人事：2015/11/19(木) 04:00:17.77 ID:TsXd3a5c0.net
富士通グループ

978 ：名鉄：2015/11/20(金) 09:52:42.16 ID:gX5kU4xs0.net
>>896

労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

中間搾取とは法的にはピンはねをさす。従って事前面接による違法派遣、または指揮命令による偽装請負は、派遣元による中間搾取となり、派遣先はその行為を幇助したことになる。
尚、2重派遣や2重偽装請負であれば、2重の中間搾取に該当する。

多重偽装請負事件においては労働者供給事業の禁止規定違反と並び中間搾取の罰則がある。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第121条）

労働基準法第1章第6条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第121条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、
使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。
被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

979 ：名古屋鉄道：2015/11/20(金) 10:00:36.14 ID:qkq1c/1z0.net
>>793
有名な話

980 ：秘書のセクハラ捏造：2015/11/20(金) 19:59:30.78 ID:Z1G851hF0.net
>>793

『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

①性悪女個人発進②共謀仲間の連携協力を目論んだ発進③会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
①嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
②女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
> イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを
軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

被害者が配置転換されているもよう。

981 ：・：2015/11/20(金) 20:09:24.60 ID:FIHyGwuZ0.net
最近のある裁判例では，地方自治体の職員が，職場での「いじめ」により自殺したというケースで，
地方自治体の損害賠償責任が認められています。その事件で は，その労働者本人から直属の上司に対していじめについての訴えがなされていたにもかかわらず，
その上司が適切な措置を講じなかった点に義務違反があった とされています（川崎市水道局事件・東京高判平成15年3月25日労判849号87頁）。

今後は，民間企業でも，この種の問題が裁判で争われるようになる可能性があります。企業としては，
セクシュアル・ハラスメントに対する管理体制と同様に， 職場内での人権侵害の事例に対処するための管理体制を整備していくことが，
損害賠償責任を負うリスクを避けるために必要となるでしょう。

982 ：トヨタはブラック：2015/11/21(土) 08:48:05.76 ID:VjFDGZrh0.net
トヨタのプリウスだけが電磁波被曝するとはまったく知らなかったです。
すいませんでした。

983 ：名無しさん：2015/11/22(日) 22:06:47.27 ID:j1YeRl9f0.net
電工株式会社はブラック、電気工事士取っても危険な仕事
高圧、高所作業、危険な現場、理不尽なパワハラ、すぐに解雇（不当解雇）
取得しやすい資格だけど結局役に立たない。

984 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:01:57.36 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

985 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:03:02.96 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

986 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:03:46.02 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

987 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:04:20.44 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

988 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:05:50.41 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

989 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:07:58.80 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

990 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:09:18.05 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

991 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:11:37.59 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

992 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:12:51.03 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

993 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:13:43.30 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

994 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:14:21.24 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

995 ：名無しさん：2015/12/05(土) 01:15:13.28 ID:nUX3umyV0.net
ラックな会社

996 ：名無し：2015/12/06(日) 00:49:50.51 ID:BcnKLJxI0.net
ブラック電工が酷い

997 ：あぼーん：あぼーん
あぼーん

998 ：名無しさん：2015/12/06(日) 21:36:10.98 ID:OEqGxjms0.net
愛建の経営者は優良だと言ってるらしい。

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