東芝DMEの裏事情

395 ：名無し　１７３　あのｄすね：2014/08/16(土) 19:22:50.52 ID:q87PlnYB0.net

甘えるなって。

>391
>は〜い、質問で〜す。
Q3．採用面接などは貴殿が担当される？
Ans：
ＤＭＥ（改）の動きは、少しずつ・少しずつ。。。。

採用面談には出ているけど、そんなことがＤＭＥ従業員に参考になるのか？

もちろん、来年度採用分は、すでに始まっている。

参考までに過去の反省：
学生の都合（実家の家業の継承？　他社への乗り換え？）なのか、東芝Ｇｒ内で取られたのとか、思惑の行き違い（？）という苦い経験があった。
その対応策として、最近は、採用面談の２・３日後には、「内々定」という言葉さえも使わず、面談結果（フリートーキングの結果）を本人に連絡する様になった。
他の言い方にすると、
「○○さんに興味がありますので、今後も、弊社への見学や質問を受け付けます」という意思表示をする旨を面談時に伝えて、そのまま本人に電話（文書ではなく）で口頭結果を伝える。
ちなみに、学生さんからは、携帯メールで、「実家の後を継ぐことにした」（お断りの意味）との回答メールが来ることもある。
もちろん、東芝Ｇｒ内に良い人材として、紹介するパターンもある（バーターを期待して）。