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セクハラとパワハラの暴露大会
- 1 ：男も女もセクハラしちゃダメですよ：2012/03/20(火) 19:17:32.90 ID:r2L18xlY0.net
- 会社での立場を利用して、偉そうにしかも隠れて（笑）セクハラやパワハラなどの犯罪行為を
繰り返す、獣人間。
そういう奴らの悪事を暴露しましょう。
社会人なんだから、他人に知られてまずいことは元々、しちゃいけないでしょ。
会社で暴露されないんだったら、ネットで暴露されてしまえ。
- 171 ：名無し：2013/06/12(水) 19:01:23.44 ID:yqVYHVI/O.net
- 有限会社とくぜん
- 172 ：パワハラ三昧：2013/06/14(金) 23:01:57.69 ID:SoD3yxaL0.net
- 観音SS関東営業本部
- 173 ：a：2013/06/15(土) 16:29:50.29 ID:M5UM9qHj0!.net
- ttp://proxy-channel.com/
完全匿名掲示板
- 174 ：Ｍ：2013/06/17(月) 12:09:24.42 ID:hXCufNTe0.net
- >>167
不祥事が多発していますが、「企業倫理の徹底」は、これに対する最も重要な防止対策の一つです。組織行動は結局のところ従業員を通して生み出されていきます。不祥事を防止するための機構を設計し運営する主体も従業員です。
したがって従業員個人個人の意識の中に倫理意識、価値規範を確立し、徹底することにより、自律的な従業員個人の倫理意識が、
品性に欠ける行動を慎み、不祥事に手を染めようと思いたつ可能性自体を低下させ、
統制活動を無力化する「共謀」への誘惑に乗りにくくし、
トップの暴走に対しても毅然とした態度で接することにより一定の歯止めとして機能し、
自らが不祥事を発生させない安全な統制の仕組みを設計し保守するよう動機付けられる
効果をもちます。統制活動に対する阻害要因を抑制します。まさにこの「各個人の倫理意識」こそが、組織全体の「倫理的」活動、品格のある信頼される行動を保証し、もって組織を成長させる素として機能します。
企業倫理の徹底／コンプライアンスが不十分であれば、社内の「統制の仕組み」をいくら念入りに施してみたところで、不祥事態を完全に防止することは困難です。
- 175 ：アホ：2013/06/17(月) 14:32:13.85 ID:LaHToB5v0.net
- シャープのバカ彦。陶芸大好き。顔と心が汚い。
- 176 ：f岡s川：2013/06/17(月) 22:47:32.94 ID:YyWwL4j70.net
- S川KT あからさまな贔屓とパワハラ
気にくわない奴にはひたすら理不尽な罵倒かガン無視
ICレコーダーの存在に気がついてないのか？
おまえ裏で笑われてんぞ
地獄に落とすなら落としてみろ
必ず道連れにしてやるwww
- 177 ：名無しさん：2013/06/18(火) 15:32:05.93 ID:XjRJXHZj0.net
- 東京MK元社長によるパワハラ01運転中の暴行
https://www.youtube.com/watch?v=Ua6CLhrI4ck
- 178 ：役員：2013/06/18(火) 19:14:43.32 ID:rmvS+9EG0.net
- 証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。
根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂～自殺をするまで心を攻撃する手口
会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!
名古屋○道秘書○報課
名○交通
不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/
- 179 ：名無しさん：2013/06/18(火) 20:27:29.79 ID:Cu9/6HFK0.net
- https://www.youtube.com/watch?v=Ua6CLhrI4ck
- 180 ：a：2013/06/19(水) 16:54:51.44 ID:+uER2R7Q0.net
- ttp://up.mugitya.com/img/Lv.1_up21767.jpg.html
「お前ら全員ここから叩き出すぞおおおおおおおおおおおおお」
- 181 ：役員：2013/06/20(木) 16:02:35.31 ID:FVilYj3v0.net
- >>178
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Ｋ課長、Ｓ部長も加担か！？
- 182 ：名無しさん：2013/06/20(木) 21:22:57.00 ID:Rd3tsp0d0.net
- SBS 小池利幸
- 183 ：名無しさん：2013/06/22(土) 10:33:05.10 ID:3ZzVRAXa0.net
- >166
ああ、それは色々パターンがあるわ。
性悪女が男とつるんで、セクハラをさせて、被害者のせいにするパターン
あるいは性悪男が、性悪女どもとつるんでセクハラしたけど被害者を孤立させて
嫌がらせするパターン。
自分は朝鮮ｙａｈｏｏのあほ管理者の嫌がらせにあっていますが、
上記のパターンです。
- 184 ：sage：2013/06/22(土) 11:36:53.52 ID:lo/F3psoO.net
- ハラスメントといえば【唐津市役所】
多数の内部告発で裏社会ではガチで有名。
休職や退職に落としこまれるケースも多い
- 185 ：愛媛県松山市のブラック企業：2013/06/23(日) 14:08:38.76 ID:Ff7isLhK0.net
- 愛建電工株式会社のパワハラを会社の苦情相談窓口に相談したが
何故かこちらが怒られ解雇された。不利益に扱われた事は違法なはずだが、
会社に報告した書類を裁判に出してこない可能性が高い。
愛建電工の苦情相談窓口に相談する時は書類を内容証明で送らないといけないと言われた。
それは社内に窓口があるのに信用出来ないという事になる。
- 186 ：木：2013/06/23(日) 14:22:57.37 ID:X6Bn5AFD0.net
- >>178
最近の労働相談で増えているのは「辞めろ」とばかりの賃下げ、配置転換・出向命令・処分で自己退職に追い込む手口に直面している人が増えていることである。
比較的高い賃金の人を辞めさせ、低賃金の人と入れ替える狙いで有ったり、経営者が自分の権力を見せつける為の攻撃もある。
配置転換や出向にしても賃下げが伴うので受け入れがたい内容が多い。形はパワハラに見えるが退職強要であるケースが多いのである。
- 187 ：Ｍ：2013/06/23(日) 15:39:40.87 ID:cPLO8Nwu0.net
- >>178
親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。
「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。
- 188 ：名無しさん：2013/06/23(日) 18:29:54.22 ID:qEMgKS120.net
- K大 医学部 特任助教 桑○賢一郎
科学研究費不正使用 婦女暴行準強姦 付き合った女性を自殺に追い込み死亡させた
邪魔な人間を始末するためなら手段を選ばない卑劣さ
- 189 ：A：2013/06/24(月) 23:18:59.56 ID:ORHEj8HA0.net
- ｕ高校卒のバカ。顔と心が汚い。
- 190 ：不祥事隠蔽工作中!!：2013/06/25(火) 18:05:47.17 ID:6GddCHPE0.net
- >>187
心の病、労災認定が過去最多 ハラスメント原因急増
2013年6月21日 17時03分
過労や職場での対人トラブルでうつ病などの精神疾患にかかり、
２０１２年度に労災を認定された人は前年度より１５０人増の４７５人と３年連続で過去最多になったことが２１日、厚生労働省の集計で分かった。そのうち、自殺に至った過労自殺（未遂を含む）の認定も過去最多の９３人。
労災認定された人について原因や引き金となった出来事をみると「嫌がらせやいじめを受けた」が１５人増の５５人、「上司とのトラブル」が１９人増の３５人、
「セクハラ」が１８人増の２４人など。さまざまな形でのハラスメントが原因として急増しており、職場環境の悪化がうかがえる。
（共同）
- 191 ：RT：2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:RE+tWWjU0.net
- 本田
- 192 ：ジャンヌダルク：2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:8LE9eu5a0.net
- 肩触り
尻叩きされました女です
機嫌のいい時はがんばれよー
悪い時は侮辱発言連発
いい加減にしろ
爪噛みで爪ぼろぼろ
精神病かくして働いてるんだよ
認知症みたいな症状だって出るんだよ
気づけバカ。
- 193 ：素敵：2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:JChZwzSU0.net
- ブサとブスは関わるとイイ事が無いというのが持論
根性ひん曲がっているし裏切るから
(性格悪いブサブスは雰囲気と顔に出ているのか・・？)
会社ではブサの方が 優しく常識的なオヤジより役付きだったりする
何故か？節操ないゴマすりと性格の悪さからくる勝気さから昇進し
易いのかも・・・
役付きがとんでもなくキモブサだとしよう
可愛いオンナの胸をガン見しプラスそのオンナをいたぶったりしている
(セクハラプラスパワハラのパターン)
何故か？
それは相手にされる筈もないイライラから・・・
ところがそこにとんでもなく金が無く性格悪すぎスタイル悪すぎ
ブス女がいたとしよう・・
金の為ならと目をツブリ 自分と釣り合うという面も有る
キモブサに簡単にお股を開き
そいつが生き残るというパターンです
- 194 ：パフパフ：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:Obyughm40.net
- パワハラを行う側って弱い部分が有る人なんだと思う
セクハラバワハラを皆に知られないように上～手くやるのは
躁鬱と自己愛性人格障害
皆が周りにいると猫を被る
自己愛は綺麗事を言ったりやったりする反面
上～手くターゲットをつくり 皆に知れ渡らない瞬間や
声の大きさで嫌がらせをするプロ
これからの時代 経営側は採用の際にメンタル面も考慮するとか
自己愛性人格障害について知る事も必要だと思う
- 195 ：ごめんなさい、おばさんです：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:hQGA6jhb0.net
- 最近時々上司に触られたりする
若い時なら騒いでいたけど、ちょっとは不愉快だけどそれくらいならいいかなって流してる
私は年だしなんかまだこういう事をされる年齢ではあるんだなと不思議に思うし、
他の職員はみんなバシバシ言うタイプでなんだかオッサンが哀れだなと思って
相手にも色々と苦労があって触る事で気が晴れるのなら、幸せをあげているんじゃないだろうかと思う事がある
もちろんそれ以上はありえないけど。それだけが気がかりだ
- 196 ：EUH：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:VjhdcDeg0.net
- 上司に胸ぐらをつかまれたのですが、パワハラですよね？
- 197 ：おばちゃん：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:hQGA6jhb0.net
- 胸も触られたけどあれは偶然。だけどそれからお尻や太ももをさりげなく触られる
でももういいやと思って放置。さりげなくだし、堂々とされたらさすがに何か言おうと思うけど
面倒臭いなとしか思えない
- 198 ：名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:HrHk/ktR0.net
- >>194
証拠もないのに、濡れ衣を着させて、大騒ぎをして攻撃をする。
わけのわからない濡れ衣をきさせます。
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、
パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。
加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、
パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。
- 199 ：スペイン：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:JSxyeCtl0.net
- 名鉄秘●課不祥事隠蔽工作中!! []
境界例の情報操作に注意!
http://homepage1.nifty.com/eggs/sikou/sosa/1intro.html
男性によるいじめより女性によるいじめの方が、はるかに巧妙です。
遠まわしで、巧みで、陰険で、悪魔的です。
男性では、比較的陰険でなく、しばしば、身体的な攻撃を暗示しています。
女性では、殆ど身体的暴力にはいたらず、『女性が弱い男性を操って』、他人をいじめさせたりもします。
- 200 ：プユマ号：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:H19s2Un20.net
- いつものように喫煙室でタバコを一服、休憩していたら、FFⅡのボーゲンと
「ヤッターマン」のボヤッキーを足して２で割ったようなあいつがまたしても
僕に話しかけてきた。
「例のあいつ、何でも実家近くに家を建てるそうだぜ。ドンくさいくせに
背伸びばっかりしやがるぜ。」
またしても、自分が陰謀で追放した気に入らない部下の話だと思い、
うんざりしながら話を聞いてやると、奴は得意げに、
「あいつは根暗な鉄ヲタだ。鉄ヲタだったら古くなっていらなくなった
電車を家にすりゃいいのに。まるでドンキッコみたいだぜ。」
とわけのわからないことを言い出した。ドンキッコって何だぁ？
別の部下を自殺に追い込んでおいて、その遺族に対して
「市なれて迷惑だ」
と心ない言葉を浴びせるような奴だから、ひょっとしたら頭が狂って
るんじゃないかとおもったら、やっぱり狂ってやがる。
- 201 ：む：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:z2kPULGO0.net
- 今の職場のテナントの○○青果の店長が最悪
毎日ある従業員に暴力振るうは罵って、パワハラもいいとこだと思う
見ているこっちが気分悪い
- 202 ：４え３２３：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:JcawQGh50.net
- れれもｎ
- 203 ：るみ：2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN ID:O6qSTDsp0.net
- 慶應大医学部 特任助教 くわko賢一郎は強姦の常習者です。
- 204 ：名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!：2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:X6tym6gG0.net
- >>199
■参考資料
境界例とはなにか
ttp://homepage1.nifty.com/eggs/borderline.html
心理学総合案内「こころの散歩道」性格の病・人格障害
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/iyasi/2000/jinkaku.html
ドラマ「心療内科医・涼子」から学ぶ心理学：トラブルメーカー
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/ryouko/08trouble.html
診断名サイコパス[書籍]
ttp://www.hayakawa-online.co.jp/product/books/90241.html
【虐待・抑圧】モラル・ハラスメント
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/morahara/morahara.htm
新潟女性長期監禁事件の犯罪心理・少女はなぜ逃げなかったか
ttp://www.n-seiryo.ac.jp/~usui/news2/2000/9nen.html
D.V.(ドメスティック・バイオレンス）
ttp://www5a.biglobe.ne.jp/~with3/gyakutai/dv/dv.htm
はれものにさわるような毎日をすごしている方々へ
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn451.html
境界性人格障害=BPD 実践ワークショップ
はれものにさわるような毎日をすごしている方々のための具体的対処法
ttp://www.seiwa-pb.co.jp/search/bo05/bn546.html
- 205 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:uxYUGdIN0.net
- モラハラ加害者の人間観に共通する発達障害の特徴は
対人的な距離感が読めない
人によって自分に近い人か、それなりに親しく挨拶する人か、ただの顔見知りかなどという距離感をはかることができず、非常に近しい人か、それ以外の人くらいにしか感じられず、近しい人以外の人全員をひとかたまりのように見てしまう。
発達障害にもいろんなタイプがあるのですが、それぞれ色は違えど対人関係において様々な支障が出てくることは確かです。
モラハラはまさに対人関係の中に生み出されます。
発達障害からくる対人関係の問題は、生まれ持った性質の上に起こる問題です。
発達障害を持つ人、特に知的にはそれほど困り感がなく普通の社会で普通に生きていけそうに見える人ほど、対人関係の問題で心に傷を負って、その結果さらに人格に問題を抱えてしまうことが多々あるそうです。
それを発達障害の二次障害と言います。
- 206 ：名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!：2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:hZhi3Lgl0.net
- これだけは許せないという経験をさせて
それを想起させて、相手のエネルギーを削って楽しんでいる
男ボダはわかりづらいが、深い付き合いもしていないのに他人を決め付けていきなり人格攻撃をする、悪口を言いふらす、勝手に勘違いをして嘘つき認定する、こういう男性に遭遇したが、ボーダーか自己愛だろう
【コミュニケーション拒否で相手を孤立させる言動】 ～ 冷たい攻撃 ～
・標的にした社員が話そうとすると、話をさえぎる
・相手に話しかけない （上司が部下に。同僚に。あるいはその両方）
・メモや手紙、メールなど、書いたものだけで意志を伝える
・目もあわせないなど、あらゆるコンタクトを避ける
・仲間はずれにする
・一緒にいても、ほかの人たちだけに話しかけて、存在を無視する
・ほかの社員と話すのを許さない
・話し合いの要求に応じない
【相手の尊厳を傷つける言動】 ～ 熱い攻撃 ～
・侮蔑的な言葉で相手に対する評価を下す
・ため息をつく、馬鹿をしたように見る、
・肩をすくめるなど、軽蔑的な態度をとる
・同僚や上司、部下の信用を失わせるようなことをいう
・悪い噂を流す
- 207 ：EUH：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:xZFQ3W4X0.net
- 重松健○ ドブネズミ
- 208 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:yHrectZX0.net
- http://jikoai.uijin.com/pawahara/
- 209 ：愛犬電工：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:03tQmY0T0.net
- 愛建電工でセクハラ、パワハラの被害者が解雇されている。
救済を求め公益性、公共性のある書き込みをしている。
- 210 ：由岐：2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:bjMnUB+NI.net
- この前バイト先で店長にメール返さなかっただけで先輩に「人間じゃない」って言われました！
- 211 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:fXVmXRv80.net
- ★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約４０００社に対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の
離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci
- 212 ：名無し：2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:Iy53QTt1O.net
- 店長が暴君過ぎて､友人がストレスにより亡くなった｡会社側からは給与振り込みも葬儀参列､さらにお悔やみの言葉も一切なし｡(有)ワーカホリックとレディネイドって会社おかしい｡おかげで自分もストレスで嘔吐と失神｡
- 213 ：Ｍ：2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:BWeBl/nZ0.net
- 心身に異常を来しかねないほどの長時間労働やサービス残業、過重なノルマの押し付け、ひどいパワーハラスメント。
労働者を使い捨てるような過酷な働き方を強いる企業が「ブラック企業」と呼ばれ、社会的な関心事となっている。
株式を公開して、全国や広域に展開するような大手・有名企業などでもブラック企業と目されるケースが出ており、厚生労働省も実態調査や取り締まりなどの対策に乗り出している。
そんなブラック企業で、不当な扱いを受けている労働者を助けるため、法曹界から若手を中心に約50人の弁護士が立ち上がった(結成時。現在は、約100人の弁護士が弁護団に加入)。
7月31日に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」(代表・佐々木亮弁護士)がそれだ。同弁護団は相談者から受けた依頼を基に、実態を調べ、違法・脱法行為があれば訴訟など法的な手続きにのっとって、ブラック企業に対抗する。
- 214 ：fdddddd：2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:tF7hEtzo0.net
- 家族ですけど！悪口言わないでくれない？おまえの家族の悪口ネットで書き込みされ続けたらどー思う？これ以上変なこと書き込みしたらこっちはこっちで考えて動きます
- 215 ：fdddddd：2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:tF7hEtzo0.net
- 家族ですけど！悪口言わないでくれない？おまえの家族の悪口ネットで書き込みされ続けたらどー思う？これ以上変なこと書き込みしたらこっちはこっちで考えて動きます
- 216 ：名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!：2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:stPW1l7/0.net
- 「モラルハラスメント」は、「パワーハラスメント」よりも強力で、精神をぶち壊しかねない、非常に怖いものです。
執拗なまでに、精神的に追い込んでいきます。
正常な人間であれば、「ここまでするか」、「情けがないのか」というレベルです。
「モラルハラスメント」の加害者の特徴は、自己愛的な変質者で、一見、周囲からは、有能でできる人間と見られていますが、内面には大きなコンプレックスをかかえていて、
それを隠すために、他人を無意識に攻撃する、精神病の一種だそうです。
- 217 ：Ｍ：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:1W4ura8x0.net
- >>214-215
誰に対して言ってるの？
- 218 ：名鉄秘書課：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:cwrwNBVC0.net
- 不祥事隠蔽工作中!!
自己正当化型ADHD
注意欠陥や多動は普通の多動型やボーっとしたADHDとあまり変わらず、「自分の非を認めない」ことと「異常に表面的で浅薄な現実認識」を特徴とする。「モラハラ」「パワハラ」や「DV」の加害者になることが多い。
何でも極端にワンパターンで「学歴」だけで差別したり、外で働く昔の「ブルーカラー」に対する職業差別も根強い。非常にしつこく同じことを周囲の人に強制的に訴え続けるが、後では「あなたが自分でしたこと」と責任を負わない。
幼児期から弟をいじめたり、「自分が一番」の待遇を勝ち取ろうとする。他のADHDと一番違うところは合理的でないところだ。
自分の非について、浅薄な現実認識については絶対的に確信しており、訂正は非常に難しい。
- 219 ：エリコ：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:tf7j+Q0F0.net
- >>178
加害者は自分の欲求が通らなければ無視、無言を長期間続け、
職場のものに当たり散らし、体中で「俺は怒っている」というどす黒いオーラを 放ちます。
モラ夫の習性を探っていくと、あるパーソナリティ障害（人格障害）者の特徴ととてもよく似ていることに気づきます。 それは自己愛性パーソナリティ障害(人格障害）と呼ばれ、
自分は他人からどう見えるかということだけで物事を 判断する人たちのことです。
モラ夫との対応に困ったら、この言葉を調べると糸口が掴める かもしれません。
モラ夫を一言で言えば【逆コナン】と言えるでしょう。「名探偵コナン」は体は子供、頭は大人ですが、モラ夫は 体は大人、精神は３歳の子供並みです。しかも困ったことに権力を持ち、
知能は大人なのです。モラ夫の行動をそっくり ３歳の子供にあてはめてみればその実態がはっきりします。モラ夫は育ってきたどこかで、精神の成長が止まってしまったの です。
彼らは一見非常にプライドが高く、自信を持っているように見えますが、彼らのプライドとは沼地に建った薄いガラスの塔のような物です。
彼らはそのもろい塔を崩れないよう、壊れないよう必死に守っているのです。自分のプライドを守るためには、誰かをスケープゴートにしておとしめなければなりません。
被害者はいつも彼らが優越感に浸っていられるようにするために、怒鳴られたり無視されたりするのです。仕事の失敗や離婚などで、
彼らのプライドが壊れてしまったら、彼らは簡単に 抑鬱状態に陥ります。しかし普通の鬱と違うのは、
その原因を他者に押しつけることです。悪いことはすべて人のせいなのです。
モラ夫にはいくつかタイプがありますが、一番わかりやすいのはエリート型とヒモラ型です。
エリート型は文字通り 小さな頃から優秀で、
苦労を全く知らずに育った場合と、家の事情などで経済的に恵まれず、辛酸をなめながら成功したかに 分かれます。
前者は人の痛みがわからず、後者は自分がした努力を他人にも強要します。そしてできなければ罵倒します。
- 220 ：さきこ：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:stE2ZzSE0.net
- >>217
>>154 >>159に出てくる武蔵野市議センセイのことだろ。
- 221 ：Ｍ：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:XOF9efMi0.net
- >>218
周りにいる同僚社員や上司・部下、あるいは自分自身で、以下に挙げる態度・行為が当てはまる人は、かなり多いのではないでしょうか。
・会議の最中などにボーっとする
・人の話を最後まで聞けない、自分の言いたいことだけを一方的に話してしまう
・忘れ物やうっかりミスなどが多い
・用もないのにウロウロ動く
・貧乏ゆすりがひどい、指でコツコツ音を立てる
・キレやすく、些細なことで怒りが爆発する
・TPOをわきまえた振る舞いができない
・ その場の雰囲気や勢いで異性と関係を持ちやすく、浮気や不倫が多い
実はこれらは、ADHD（注意欠陥、多動性障害）の典型的な特徴です。
- 222 ：きり番ゲッター：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:Qc+WJS9G0.net
- 222ゲット！
イヤなら上司をフルボッコすれば良い。
- 223 ：名無しさん：2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:s8GRDCXW0.net
- 痴女増永
- 224 ：ちょ：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:3zXcqHSFO.net
- モラハラ、パワハラの第一人者と言えばやはり大阪市北区某透析クリ士長のキモ糞デブおやじでしょうか
特技は１度に、たこ焼き80個食べること
趣味はフィギュア集め
口癖は○○してちょ
あまりにも支離滅裂で性格悪いため嫁にも逃げられちゃって、さあ大変
さてさてこれからどうなる、この糞キモおやじ
- 225 ：変態は逝ってよし：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:e5fqwItS0.net
- 497 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:UNBPQ+C40
↓のスレ住民は児童ポルノマニアです！既に子供が犠牲になっているかも知れません！子供たちを守りましょう！
【児童ポルノマニアの巣窟】 どうやったら勝ち組になれるのか【エア自演天国】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/keirin/1377703154/
- 226 ：くらむぼんさん：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:BrMg6i6d0.net
- デンヨー指定修理工場、中部３機の（三重）のＯ-hira工場長の
セクハラ、パワハラがひどいと評判。
- 227 ：MMM：2013/09/04(水) 08:29:23.53 ID:YiAau3qa0.net
- >>142
苦情を申し立てた従業員を降格配置転換！
- 228 ：被害者：2013/09/05(木) 10:07:17.91 ID:sa9Zz9Ni0.net
- 上司に就業規則の条文に関する解釈について
メールで質問したら、勝手に書き換えられたばかりか
その経緯についてウソまでつかれてしまった。
さらには、その条文を巡って解釈をころころ変えてゆき
どうしてもウソをついたことやミスを認めようとしない
（どう考えても条文を読んだことがないことがバレバレなのだが）。
しかも説明を受けている最中に、勝手に変えた条文が
労基署に届けられていたことが発覚。
もう自分の心が落ちてゆくのがわかる。裏切られたということももちろんだが
違法行為を平気でやる上司って、ロクなもんじゃないな…と。
こういう場合、一種のパワハラあるいはモラハラだと思うのだが
どうなんだろ。
- 229 ：MMM：2013/09/05(木) 21:39:44.96 ID:WzqvBy0H0.net
- どんどん晒せ～!!
- 230 ：井：2013/09/07(土) 07:43:17.38 ID:2hV/0WC20.net
- インターネット告発は費用は少なく、閲覧者が多いため効果が高く、行政や企業はインターネットで告発されると取り上げる傾向が強くなってきている。
- 231 ：井：2013/09/07(土) 07:49:39.97 ID:A4akP7/k0.net
- 『高圧的な態度で心身がストレスを受け、自殺を考えた』と言うパワハラ。
企業の悪事は、労働基準監督署へ申告した方が賢明です。
悪事＝犯罪ならば、当然、公益に関する情報なので、公表しても名誉毀損罪にはなりません。
- 232 ：Ｍ：2013/09/09(月) 06:42:48.31 ID:4BAlTMrf0.net
- 証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。
根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂～自殺をするまで心を攻撃する手口
会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
こ○どう、き○らのセクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!
名古屋○道秘書○報課
名○交通
不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/
- 233 ：Ｍ：2013/09/10(火) 06:45:43.36 ID:LG4eqVf00.net
- マジレス
名鉄秘書課
近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!
1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。
1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。
wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。
- 234 ：Ｍ：2013/09/10(火) 06:46:39.11 ID:LG4eqVf00.net
- 名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。
中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ
- 235 ：○○○：2013/09/11(水) 00:27:42.22 ID:0OOjIrcH0.net
- >>233
境界性人格障害は若い女性に多く、人口の約2％に見られる心の病気です。
人格障害の中で、境界性人格障害が、最も患者数が多く最近増加傾向が見られます。
- 236 ：○○○：2013/09/11(水) 00:38:08.89 ID:hN9qafD40.net
- 人を操る（対人操作）
境界性人格障害の人は、相談の名人です。
いつも悩みを抱え、寂しげで、頼りがない境界性人格障害の人は、 信頼できると判断した人に、必死に相談します。
相談を受けた人は、
「この人を助けることができるのは、 自分だけだ。」
との感情に支配されます。
また、この悩みを打ち明けるのはあなただけだと言いながら、他人を激しく批判します。
悩みを聞く者は、いつの間にか、境界性人格障害の人に否定的な人を批判的な目で見ることになります。
このため、境界性人格障害の人に否定的な人との間に、いつの間にか争いが起こります。
境界性人格障害の人には、人を操っているというような自覚はありません。
自分自身が分からないことで苦しんでいる境界性人格障害の人にとって、自分と同じ意見を持ってくれる人の存在は、それだけで安心を覚えることになります。
逆に、自分の意見を否定する人は、不安を増大させる存在なのです。
このように、境界性人格障害の人の人間関係のあり方が、必然的に争いを引き起こさせるのです。
- 237 ：WWW～：2013/09/11(水) 18:39:45.27 ID:k3FUqxQai.net
- イオン野田阪神本部 小林○ミ
無視から喚き叫び、キチガイみたいに決めたターゲットのコミュニティ攻撃して、売り場移動したり
辞めたりした人が山ほどいてる。
上司受けだけが得意。当時の店長とも夜な夜な消えてた。
今だに巡回に店くるが吐き気する。
- 238 ：○○○：2013/09/12(木) 21:14:50.93 ID:5Blfj0wD0.net
- みき家の福●和恵は先輩にはゴマをすりまくり、
気に入らない後輩がいるといびり倒す。
最悪なもぐら顔
- 239 ：集団ストーカーにあっています：2013/09/12(木) 22:48:12.09 ID:HlWXi5QN0.net
- 582 ：名無しさんの主張：2013/09/12(木) 21:03:21.14 ID:???
選ばれるモルモット＝人間にある程度近い動物で
馬鹿、知識無し、無職、モテない、友達いない、結婚しない、貧乏、
家族も馬鹿で無関心、地元で嫌われている、卑しい、糖質、等など
594 ：名無しさんの主張：2013/09/12(木) 22:17:25.01 ID:CzltVH7l
>>582
じゃ、選んだ奴らはモルモットをそんな目で見てるんだな
スケープゴートにするために命が失われる
お母さんやお父さんたちが育ててきた
大切な大切な命の子供を自殺させるねぇ
すげえわ
＞これは２ちゃんねる内で長年誹謗中傷をかきこんでいる３７歳男性銀行員です。２００８年職場でパワハラモラハラをし退職後のいまもこのような有様です。
何か対策はないでしょうか。
- 240 ：セッ○○依存症：2013/09/14(土) 02:06:54.94 ID:MXzQJ/sf0.net
- >>214-215
Ｉ○Ｕ通ってる自慢の息子か?
http://ameblo.jp/notetake1/entry-10261043919.html
親が↑みたいなエグイ事案やらかしておいて、ちょっと晒されたら逆切れかよ。
たかが田舎市議の身内って言うだけで、何をしても許されると考えるあたり、
まさに「この親にしてこの子あり」だなw
気に食わなきゃ、いつもの通りメルヘン滋賀作に始末してもらえばいいだけだろ。
それにしても、パワハラ大王BBAとメルヘン滋賀作、どういう関係なんだか。
- 241 ：名鉄不祥事隠蔽工作中!!：2013/09/17(火) 22:44:47.13 ID:sUIypE800.net
- 信用毀損罪・業務妨害罪
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損する犯罪である。
業務妨害罪
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること（偽計業務妨害罪）。
または威力を用いて人の業務を妨害すること（威力業務妨害罪）を内容とする犯罪である。
【民法 第７０９条】
故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は，これによって生じた損害を賠償する責任を負う。
不法行為責任が成立する要件として，他人の権利又は法律上保護される利益を侵害する行為があったことが必要となります。
労働局に届いたパワハラ相談は合計４万件以上、この８年間で７倍に急増しました。上記のような部下からの嫌がらせが増えたこともあり、予防対策のために精神科医も入ったワーキンググル―プが構成されましたが、解決のめどがつきません。
暴行や威嚇、プライバシ―の関与といったパワハラは、事が明確になるので解決方法もありますが、無視や仲間はずれは、学校のイジメと同じで、やる側は多数で意に返さず、対象となった１人だけ悩んだ末に自殺するというケースもありました。
- 242 ：名鉄不祥事隠蔽工作中：2013/09/19(木) 19:53:05.25 ID:Ac0trUws0.net
- 【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
- 243 ：Ｍ：2013/09/21(土) 02:08:02.66 ID:bFMY/9uu0.net
- 【μ】名古屋鉄道216号車【名鉄】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378296577/
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
組織ぐるみでパワセク不祥事隠蔽工作中!!
- 244 ：MMM：2013/09/22(日) 10:57:48.86 ID:JnV+9D1G0.net
- 出向というような形で、出向先の会社で働いているような場合には、そこが職場ということになります。
「内部通報に伴う人事権の行使が濫用に該当」
交渉が不調に終わった場合には、訴訟を提起して、配転命令は無効であり雇用契約上の義務などないことを確認するとともに、
不利益取扱いが不法行為を構成するとして、
会社や上司などに対して損害賠償請求を求めていくことができる 。
企業が法令を遵守しなかった場合，それが労働法上の問題に関わる場合には，
被害者である従業員が直接，企業を相手に訴えることができますし，
また，労基法または労基法に基づいて発する命令に違反する事実がある場合には，労働者は，
その事実を，行政官庁または労働基準監督官に申告することができます（労基法104条1項）。
- 245 ：きこりん：2013/09/22(日) 16:22:38.44 ID:r95eL8MY0.net
- 住友林業の中●雅央にパワハラされました。
内容書くと特定されるかな？
被害者多数なので大丈夫かもしれませんが。
虚言癖はあるし
女の子つけまわしたり
かなり異常な人間でした
もう死んだかな？
- 246 ：名鉄交通ハイヤー：2013/09/23(月) 22:24:10.08 ID:G6YDLVag0.net
- 154: 名無し野電車区 [] 2013/09/23(月) 02:05:19.39 ID:MvV9IwKz0
『組合や労働基準監督署に喋ったら、もう会社には置いて置けませんよ』と従業員を脅した江●支配人。
刑事事件の対象になるような脅迫行為や、法的手段に訴えるほどの誹謗中傷事件。
ネット告発とは、インターネット上のWebサイトやブログ上で告発行為を行うことである。
インターネットの普及により、個人からの情報発信が容易になったことで、従来は困難だった告発行為が容易にできるようになっている。
ネット告発を契機として、企業の姿勢が問われた事例も既に複数発生している。
- 247 ：MMM：2013/09/24(火) 04:11:32.95 ID:L5aH0L2O0.net
- 【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
告発された名鉄関係者が大暴れしている！wwwwww
- 248 ：MMM：2013/09/25(水) 06:00:45.39 ID:/hpKe93/0.net
- 名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖
ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡
【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」
大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。
パワハラ被害を訴え出た役員運転手が逆に不当な配転処分をされている。
- 249 ：七つ星：2013/09/25(水) 21:23:48.58 ID:ngUBwumb0.net
- ＞【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」
某大手ＩＴ企業にもいるぞ、そういうやつ。
喫煙コーナーでの汚い陰口ロビースト活動だけでなく、部下を自殺に
追い込みながらその部下の葬式の席で遺族に対し、「死なれて迷惑だ」
と暴言を吐くサイコパスぶり。
こういうやつには倍返しじゃ甘い、1024倍返しじゃ～
- 250 ：パワ原する雄：2013/09/26(木) 04:19:59.84 ID:IGqo2Q8B0.net
- パワ原する雄氏ね パワ原する雄氏ね パワ原する雄氏ね パワ原する雄氏ね パワ原する雄氏ね パワ原する雄氏ね
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- 251 ：MMM：2013/09/26(木) 23:55:31.80 ID:nzbifqEA0.net
- >>246
告訴とは、犯罪の被害者等が犯人の処罰を求めて犯罪事実の申告を行うことです。
一方、起訴とは、検察官が国家機関である裁判所に対し、国家権力の発動たる刑罰を求めて訴えを起こすことであり、告訴とは、その前段階である捜査や起訴を促す意思表示のことです。
刑事告訴とは、告訴権者（犯罪の被害者やその法定代理人等）が警察官や労働基準監督署長などの司法警察職員
（捜査機関）または検察官に対し、犯罪事実を申告し、犯罪者の処罰を求める意思表示です。
- 252 ：Ｍ：2013/09/28(土) 09:06:34.83 ID:Q5L8XT+N0.net
- 『情報化社会における人権侵害』
1990年代頃からの情報化社会の急速な発展に伴い、パソコン通信やインターネットなど、個人でも容易に表現活動を行うことができる場（双方向性の新たな「マスメディア」）
を用いた「マスコミュニケーション」が急速に拡大した。これに伴い、個人が望めば、大衆（マス）に対して自己の思想や意見の表明などを簡易かつ安価に行えるようになった。このような表現活動は、表現の自由（言論の自由、日本国憲法第21条1項）
の範疇に属するものである。他方で、このような表現活動を通じて、他者のプライバシーを暴露したり、名誉を侵害するなど、他者の「人権」（それぞれ「プライバシー権」、人格権）
の範疇に属する事項を抵触する事態が生じるようになった。
そして、パソコン通信やインターネット上でのプライバシー侵害や名誉毀損等に対して、相次いで訴訟が起こされている。
- 253 ：M：2013/09/29(日) 08:57:25.49 ID:RLMuGEHR0.net
- うちの友達が前にZAWAガールっていうのに入ってたんだけど、
そこしきっているSっていうおっさんの
まぢセクハラの言動が嫌で辞めたんだって、
だから今いる子たちも気をつけてって言ってたよ
Sのfacebookなんて下ネタのオンパレードだし、
女の子の写真撮るのが趣味みたいだし…
- 254 ：名鉄不祥事隠蔽工作中：2013/09/29(日) 20:29:55.27 ID:DVdOoQK90.net
- >>248
犯罪隠蔽工作中
「誘っておいて実は嫌だったと罠にはめるハニートラップ」
ハラスメントの類型に腹いせパワハラ、セクハラの訴えと言うのがある。これは冤罪であり、
名誉棄損に該当する不法行為である。ある県では腹いせに上司を警察にセクハラで訴えて、警察の捜査力によって腹いと見抜かれてしまった例がある。
民事上の損害の回復は手段は、金銭による賠償が原則である（民法417条、金銭賠償の原則）。
しかし、名誉毀損については、民法723条により、
「名誉を回復するのに適当な処分」を裁判所が命じうるとされている。この措置により、名誉毀損によって低下した社会的評価の回復が図られる。
- 255 ：名鉄不祥事隠蔽工作中：2013/09/29(日) 20:30:53.46 ID:DVdOoQK90.net
- 【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
告発された名鉄関係者が大暴れしている！wwwwww
告発者潰しに躍起!!
- 256 ：名鉄不祥事隠蔽工作中：2013/09/29(日) 20:32:13.12 ID:DVdOoQK90.net
- 流出したデータまとめ
1 ●購入者個人情報(32,586件)
手続きの日付,メールアドレス,パスワード,国籍,姓,名,クレジット会社,クレジットカード番号,期限年,期限月,住所１,住所2,都道府県,郵便番号,電話番号,申込時のIPアドレス
2 ●登録情報(150,391件)
メールアドレス,パスワード,携帯固有情報
3 ●メールアドレスとセッションID(41,595件)
セッションID,メールアドレス
4 お試し●メールアドレスとセッションID(146,217件)
セッションID,メールアドレス
5 キャップパス(件数不明)
詳細不明
6 トリップキー(49,017件)
トリップ,トリップキー
7 書き込みログファイル
詳細不明(IPアドレス、HAP、●セッションIDなど？)
- 257 ：名鉄不祥事隠蔽工作中：2013/09/29(日) 20:33:17.17 ID:9MCJXL8p0.net
- 内部告発者は職場内で嫌がらせを受けたという別問題に発展しました。
内部告発者の保護義務があるとは言っても、今現在の状況は内部告発者が全く傷を負わないことにはならず、
裁判沙汰にならないと保護されないという状況もあります。
告発した社員に対して陰湿な嫌がらせと思える行為や、差別を行うというのは「社会常識」を通り越している。
ＳＮＳのＩＤを特定したとほのめかし、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団。
- 258 ：○○○：2013/09/29(日) 23:55:39.11 ID:7HG7GGKT0.net
- >>253
>>253
>>253
>>253
- 259 ：トヤタ：2013/09/30(月) 22:02:28.98 ID:jgZg831EO.net
- トヤタエルアンドエフ千葉ﾊﾟﾜﾊﾗ認証工場
- 260 ：長谷川：2013/10/01(火) 19:57:52.39 ID:SJRhVplL0.net
- >>255
被害者の人物が特定できるような書き込みであれば、名誉毀損罪が成立可能です。
サイバー警察辺りへ告訴するなり、民事の損害賠償請求訴訟を起こす事ができます。
http://www.houko.com/00/01/M40/045.HTM#s2.34
有罪になれば前科ですし、最悪の場合は懲役3年ですから、たぶん、謝罪みたいな形にはならないでしょう。
- 261 ：‥：2013/10/01(火) 21:33:53.56 ID:ndD2vyC6O.net
- トヤタエルアンドエル千葉ﾊﾟﾜﾊﾗ認証工場
ﾊﾟﾜﾊﾗOK
ナンマイダOK
バーベキューOK
遅刻はNG
- 262 ：666：2013/10/07(月) 17:36:30.24 ID:Mv2rYQeU0.net
- 西菱原管設
田川寿○or田川○寿
パワハラと濡れ衣着せるのが大好きだよな
- 263 ：不祥事隠蔽工作中：2013/10/12(土) 02:09:04.15 ID:mDGRt5Nj0.net
- 1
十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日：2013/10/08 00:03:41 ID:jIyUd1a70
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
オナホマニア
名鉄スレを長文コピペでことごとく荒らすヤカラを放置するな！
スレッドを消すくらいなら運営がなんとかしろ！
※前スレ
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
- 264 ：いつも：2013/10/14(月) 10:06:48.27 ID:yT5V9C5r0.net
- まだ結婚しないの？なぜ？とか聞かれるんだけど
うんざり・・・これってセクハラだよな
- 265 ：265：2013/10/17(木) 17:20:38.80 ID:a5pp6nVg0.net
- >>228
その後どうなりました？
解決しましたか？
- 266 ：○○○：2013/10/19(土) 08:13:12.51 ID:kDlCyVsi0.net
- >>253
その後どうなりました？
解決しましたか？
- 267 ：○きこ：2013/10/26(土) 06:17:16.42 ID:Tcfn8pvH0.net
- 上の方でカキコがあった、民主党公認現職武蔵野市議の妻でもある、
福祉関係のゴロツキ業界紙編集長を務める○○な○きこさん。
別部署の社員が鬱病で辞めると聞き、取り巻きの馬鹿どもと
「また１機撃墜!ｗ」と大笑い。
そのあとで、お気に入りの不倫相手（しかもブラッキー滋賀作）と、
声高らかに同伴出張のご相談。
こいつらも会社も終わってるわ。
- 268 ：パワハラ１１０番：2013/10/26(土) 21:30:03.52 ID:2wClVYdG0.net
- 三菱UFJグループ
に日医リースという会社がある。ここの支店長Nはパワハラで若手社員を退職する方向に誘導していっている。
若手社員で気に食わない営業マンを応接室に呼び２～３時間理不尽なこと、ならび実現不可能なことを永遠と宣い、社員をうつの方向へ誘導する。
自分に逆らった人間を骨抜きにし、合法的に退職の方向へ誘導していく。
Nは専務派で九州時代専務と同じ職場にいた際に気に入られ東京にやって来た人物だ。
彼は自分にソリの合わない部下を仙台、さいたまと転勤でおいやったり、若手社員をテリトリーや仕事から外し、結果的に数字が出なくなるよう追いやり退職に持っていくという方法をつかっていた。
- 269 ：今も苦しい。：2013/10/26(土) 23:51:31.34 ID:W/uxZ3ue0.net
- ㈱ワールド
パワハラひどすぎ。ヤクザな会社。
病院通いの生活で、人生狂った。
責任とってほしい。
- 270 ：ｳﾎ：2013/10/27(日) 00:32:16.24 ID:Ss7yGvjs0.net
- お前等なんでパワハラ訴訟しないの？
- 271 ：JQA：2013/10/27(日) 02:50:53.31 ID:wqAKPfOP0.net
- 一般財団法人日本品質保証機構(JQA) 計量計測センター
10年以上前から電子計測課の2つ年上の鈴木理香と当事の所長 山崎からパワハラ受けて休職させられた。
部署移動願いも全て握り潰され人事部現部長の竹中は知らない振り。
10年以上同じ部署の同じ部屋で鈴木理香と働かされ、パワハラでまた休職。
復職後も計量計測センター 計量計測部長 五十嵐茂のパワハラで退職に追い込まれた。
計量計測センターは一番の得意先であるヒロセ電機の仕事を手を抜いて行っている。
海外機関のA2LAから認証取消しになれば波紋は広がるだろう。
オリックスレンテックの仕事も請け負っているが、いい加減な仕事しかしないようにしていたJQA。
何故ならオリックスは通常価格の2割引、ヒロセ電機においてはほぼ半額で請け負っているからだ。
計量計測センター 計画室 小林は退職した私に職場の電話から罵詈雑言を言ってきた。
電子計測課ではアルバイトが新人に仕事を教えると言う異常な状態。
測定値はデタラメ。
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