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セクハラとパワハラの暴露大会

228 :被害者:2013/09/05(木) 10:07:17.91 ID:sa9Zz9Ni0.net
上司に就業規則の条文に関する解釈について
メールで質問したら、勝手に書き換えられたばかりか
その経緯についてウソまでつかれてしまった。

さらには、その条文を巡って解釈をころころ変えてゆき
どうしてもウソをついたことやミスを認めようとしない
(どう考えても条文を読んだことがないことがバレバレなのだが)。
しかも説明を受けている最中に、勝手に変えた条文が
労基署に届けられていたことが発覚。

もう自分の心が落ちてゆくのがわかる。裏切られたということももちろんだが
違法行為を平気でやる上司って、ロクなもんじゃないな…と。

こういう場合、一種のパワハラあるいはモラハラだと思うのだが
どうなんだろ。

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