セクハラとパワハラの暴露大会

被害者

上司に就業規則の条文に関する解釈について
メールで質問したら、勝手に書き換えられたばかりか
その経緯についてウソまでつかれてしまった。

さらには、その条文を巡って解釈をころころ変えてゆき
どうしてもウソをついたことやミスを認めようとしない
（どう考えても条文を読んだことがないことがバレバレなのだが）。
しかも説明を受けている最中に、勝手に変えた条文が
労基署に届けられていたことが発覚。

もう自分の心が落ちてゆくのがわかる。裏切られたということももちろんだが
違法行為を平気でやる上司って、ロクなもんじゃないな…と。

こういう場合、一種のパワハラあるいはモラハラだと思うのだが
どうなんだろ。