東京ガスライフバル

1 ：古事記：2013/03/20(水) 01:41:53.97 ID:UFgwTDHU0.net

東京ガスの業務委託先、下請けライフバルに関してどうぞ。

728 ：名無し：2014/04/30(水) 21:47:13.81 ID:m3WWa4de0.net

>>727
種別関係なくガス種で工事のできる範囲は変増えない
工事は工事の資格取らないと

そいつらも結局TGの導管部門に託送&定保なんかもバルに委託になると俺は思うけどな
ソフバンは給与はいいけど激務やで

729 ：ばるるん：2014/04/30(水) 22:42:30.38 ID:tlJ2EYYf0.net

>>725
>>726
チラシ撒きと声掛けとイベントを増やして売れと言うだけの
サルでも思いつく手法を現場に強いてくるだけの経営陣ならば
１人いれば十分で、５人も１０人も不要。
変化が進化ならば一向に構わないが、ウチの法人にはそれを感じない。
現場は負担が増えてるのに、家族経営陣らは高給でふんぞり返ってるんじゃ
ビジネスモデルもクソも無い。
良い意味での時代の変化に対する順応性は必要だが、それはむしろ
何も変わらないエネスタ経営一族に「お前ら変われよ」と言いたい。
現場はライフバル化以降、必死に変化して皆頑張ってるよ。
以上、長文でした。

730 ：名無し：2014/05/01(木) 20:19:20.83 ID:PGFrmTXT0.net

結局何が言いたいんだよ底辺

731 ：巴：2014/05/02(金) 17:16:38.27 ID:1uj05/dc0.net

あのなー
涙が出てくるほど馬鹿だなー＞ばるるん
現状では、定保、検診の手数料だけでは定保員と検針員、付帯する事務員の人件費は出ないのは理解しているよね？
実際、ＬＶの中で手数料の最高ランクを貰っている１〜２社しかペイしていないはず。
つまり、人件費が高すぎるか、手数料が安すぎるかのどちらかなんだよ。
給与は下げたくないんだろうから、どうしたら会社の利益を上げればいいのか考えるのが経営者、上司の考えることだよな。
あんたがいう、「チラシ撒きと声掛けとイベントを増やすこと」がサルでも思いつく手法だとしても、
【それに勝る利益を上げる方法】を考え付かない限り、そのサルが思いついたことを、いかに効率よくやるかに関して部下に指導するのが上司の役目だろ？
あんたの部下がかわいそうでならないよ。
あんたは上司の資質は持ってないよ。

732 ：巴：2014/05/02(金) 17:17:55.06 ID:1uj05/dc0.net

あのなー
涙が出てくるほど馬鹿だなー＞ばるるん
現状では、定保、検診の手数料だけでは定保員と検針員、付帯する事務員の人件費は出ないのは理解しているよね？
実際、ＬＶの中で手数料の最高ランクを貰っている１〜２社しかペイしていないはず。
つまり、人件費が高すぎるか、手数料が安すぎるかのどちらかなんだよ。
給与は下げたくないんだろうから、どうしたら会社の利益を上げればいいのか考えるのが経営者、上司の考えることだよな。
あんたがいう、「チラシ撒きと声掛けとイベントを増やすこと」がサルでも思いつく手法だとしても、
【それに勝る利益を上げる方法】を考え付かない限り、そのサルが思いついたことを、いかに効率よくやるかに関して部下に指導するのが上司の役目だろ？
あんたの部下がかわいそうでならないよ。
あんたは上司の資質は持ってないよ。

733 ：巴：2014/05/02(金) 17:20:21.47 ID:1uj05/dc0.net

それに、ＬＶの会社のことだけを攻めたてているけどさ、
手数料の削減を機器の販売で埋めるようにしているのは、ＴＧの方針なんだよね。
ＬＶはそれに従っているだけ。
誰かも言っていたように、あんたは、それが嫌なら辞めるべきだよ。
辞めても、どこでも仕事ができないことを理解しているから、ここで、うだうだ言ってるんだろ？
自分だけはさも偉そうにしているからおれはあんたに我慢が出来ないんだよ。
あんたは、くずだよ

734 ：ばるるん：2014/05/03(土) 01:16:46.58 ID:p1mLxMWX0.net

>>733
こんな俺が巴さんより役職なのを謝るよ。でも法人も違うし、
役職だけど２０万しかもらってないから許してね。
俺は現場上がりで、こないだまで定保や開閉栓でもEFのチラシやパンフも
手渡しや説明もしまくったが、手ごたえがまるで無いのが現実だ。
お客さんも引っ越してきて、いきなり２００万もする商品説明されて
「きょとん」としてるのが実情。数打ちゃ当たるも通用しないレベル。
次から次へ現場はあるし、時間にも迫られる。なので現場の気持ちがわかる。
だからこそ「チラシ撒け、声掛けろ、魂・気合で売れ」の連呼の
経営陣を無能と言うだけだ。それらの元凶がTGの条件提示なのもわかってる。
その狭間で俺が部下にできるのは、餃子とビールをおごってやる位だ。
厳しい状況ならば家族経営陣を解体なり、破格の高給を引き下げろよと。
まずはそこから身を削ってから、現場に怒鳴れと。それが俺の持論。

735 ：名無し：2014/05/03(土) 06:20:04.10 ID:Kmzc4fib0.net

>>734
その給料で部下にビールと餃子をおごるのはエライな。
たいしたもんだ。
俺ならばるるんTLについてくね。
頑張りは伝わるよ。

736 ：名無し：2014/05/03(土) 06:28:38.94 ID:6Zby5r540.net

ばるるんの何がキモいって所々自分を良く見せようとしてくるとこ。
「自分は仕事できますよー」、「自分は部下に慕われてるいい人ですよー」、「自分は経営陣にしっかり物申せますよー」的なね。
こんな所ですら見栄を張りたいんだね。確かにこんな幼稚な奴が上司とか部下が可哀想だわ。
俺の会社にもお前みたいに実力も無いのに年数だけは長いから役職についてる口だけの上司がいるけど、正直部下はみんな迷惑してるよ。
お前みたいな上司がいる部下が可哀想だから、部下の為を思うなら今すぐ辞めろや。

737 ：名無し：2014/05/03(土) 15:43:41.74 ID:HCqwztVX0.net

TGの条件提示が現況とか言ってるけどさ
カスタマー部がなかったらただの町のガス屋さんと同じなんだけどわかってる？
今でさえあっぷあっぷしてるのにその状態で他の設備会社に勝てるって断言できる？

役職のくせに定保というお客さま接点が如何に恵まれてるか理解してないんだね
こりゃばるるんのとこの定保員の質もたかが知れてるな

738 ：奴隷：2014/05/03(土) 16:33:41.81 ID:ZtYz4fYi0.net

東京ガスの冠あっての会社なのは事実
需要家も東京ガス社員だと思ってる人も多いしな

739 ：うなぎ：2014/05/04(日) 22:46:40.33 ID:f+80Cxa+0.net

最近やたらと目標、期日を掲げさせようとするやつ多すぎだろ

入って間もない新人にこれいつまでにやるの？とか言ったって分かるわけないのに、
新人が見当違いの日数言って、やる気ないの？とか見てて可哀想過ぎて笑える

740 ：名無し：2014/05/04(日) 23:09:58.39 ID:NepjZ00a0.net

>>739
社会人なりたての新人に「こんな仕事普通に考えれば出来るだろ」とか言っちゃう会社ですから

741 ：ばるるん：2014/05/05(月) 04:01:16.97 ID:HhxRAR230.net

>>737
いや、それがまさに無能な経営陣連中の意見なんだよ。
定保はそもそも「点検商法で法に触れるから、絶対に販売行為はしては
ならない」という定義の下でカスタマー部に組み込まれてエネスタとは
別組織行っていた。それがライフバル化でエネスタと統合された。
その瞬間からエネスタ経営陣が「家に上がれる接点業務の定保と開栓と
検針は販売の最大のチャンス。とにかく販売情報を獲得して営業に回せ」と
それにばかり意識が集中して、部署に入り込み口出しが増えた。
しかし、同時にTGからは完全委託に当たり、基本業務の徹底強化が図られ
現場の仕事量は２倍にも３倍にも膨れてきた。
そういった流れも理解できていないのが、経営陣はもとより、エネスタから
流れてきた人間が社内にも沢山いるからこっちは苦労しているんだわ。
営業マンが「情報ありませんかぁ？皆さん？接点業務なんですから。
リフォームにエネファームにもっと提案してくださいよー」
「それがおまえら営業の仕事だろうが！」と俺が言い返す日々。
開栓や定保や検針の現場の苦労も知らない奴が、販売情報獲得ばかり
求めて来るんだからさ。みんな苦労してチラシ渡したり、声掛けてるぜ。

742 ：名無し：2014/05/05(月) 06:12:29.72 ID:TKJ8+qzM0.net

何回同じ事言うとんねん
ボケとんのかこいつ

743 ：名無し：2014/05/05(月) 09:05:29.33 ID:L0RHoS7W0.net

バカなんだろうね

744 ：名無し：2014/05/05(月) 09:14:54.40 ID:2HzNVPlt0.net

>>741
接点業務なかったらもっと酷かっただけなんだけど
くっついたからダメになった、のではなくくっついてなんとか保ってるってのが正解
あとお前の部下がものすごい無能だってのもよくわかった

745 ：でら：2014/05/05(月) 10:46:22.62 ID:cUPIw15q0.net

ばるるんもう書き込まない方がいい…
無能を晒すだけだよぉ…

746 ：8787：2014/05/06(火) 00:55:27.03 ID:NXpnxVCU0.net

酷い　泥試合wwww

747 ：ばるるん：2014/05/06(火) 02:45:42.65 ID:OxhPFukH0.net

>>744
そこは厳密に言えば、あなたの言うとおりなんですよ。
接点業務のこちらと合併したことで、会社には販売情報や
年度末には開閉栓・定保・検針の手数料がまとめて入るから
そこで何とか保てているという状況。
ただ、どちら側に属して働いてきたかで、全然現在の印象が違うから
同じ会社にいても不平不満もまるで違う。
自分たちは一方的に負荷をかけられ始めた感が強い側なので。
まぁウチの部下が駄目ならば他のバル社員も駄目だと思うよ。
１年中、開閉栓ピークみたいなエリアだし、定保も頑張ってるし。
>>745
他法人のバル社員と話したり意見を聞きたくて始めたんだけど
ただの通行人の人が多くて話が進まなくてね。
別に俺が無能な役職でも何でもいいんだけど、他のバルでは
どんな感じでやってるのかとか聞ければ嬉しかったわ。

748 ：０２：2014/05/06(火) 05:37:51.99 ID:TsXNNA480.net

>>747
TG社員の余計な書込みが
多いんじゃないんですか？
頑張ってください。

749 ：名無し：2014/05/06(火) 15:35:49.91 ID:gJJoNY1F0.net

TG社員じゃなくてもばるるんはアホにしか見えない

750 ：巴：2014/05/08(木) 13:44:19.71 ID:c8gaaA2B0.net

もうさ、馬鹿のことなんてどうでもいいんだけど
なんで俺が、バルルンよりも下の平社員なんだ？
そんな洞察力もないのかねー
お前よりもずっと上の部長レベルだったよ、俺。
お前さ、管理職なんて言っているけど、チームリーダークラスでしょ？
それ、管理職じゃないから(笑)
俺は、この職場に見切りをつけて、辞めて独立したよ。
設備業とかじゃなく、まったく違う業種だけどね。
口だけ番長のバルルン、早く、管理職に成れると良いね。
因みにな、うちの元々のエネスタは、かなり黒字だったよ。
エネスタ＝赤字　みたいな先入観があるみたいだけど、それも、井の中の蛙だねー

751 ：名無し：2014/05/08(木) 19:28:46.89 ID:clQvzzoY0.net

その黒はTGからの地方給付金あったればこそだろ

752 ：巴：2014/05/08(木) 20:08:50.20 ID:c8gaaA2B0.net

＞725
ねーよ、そんなもん
都内だよ

753 ：うなぎ：2014/05/09(金) 00:05:10.99 ID:HMQr1u8m0.net

ほんと自己中なリーダー持つと部下が大変だよな、横柄だしお気に入りの部下しか可愛がらないし、上司を評価する制度できればいいのに

754 ：名無し：2014/05/09(金) 00:28:18.42 ID:VFposeKc0.net

>>750
読みづらい文だな部長w
人の事は馬鹿呼ばわりだけど。

755 ：ばるるん：2014/05/09(金) 03:05:28.40 ID:XPQiUXDo0.net

>>750
エネスタ時代の部長、現在は４０〜５０歳前後で２ちゃんですか。
しかもとっくに独立、起業成功したのにライフバルスレに君臨。
どうしちゃったんですか？
起業おめでとうございました。

756 ：名無し：2014/05/09(金) 05:55:50.92 ID:+ExXSe4Z0.net

どっちもバカ
バカを相手にしちゃうバカ

757 ：名無し：2014/05/09(金) 06:14:56.28 ID:7g92X0Og0.net

バカっていうやつがバカなんだー！

758 ：名無し：2014/05/09(金) 06:57:30.83 ID:wpPdyIM60.net

部長、句読点、おかしいよ、w

759 ：巴：2014/05/09(金) 09:55:18.52 ID:tNR8kQ4W0.net

＞しかもとっくに独立、起業成功したのにライフバルスレに君臨。
どうしちゃったんですか？

論破できない相手によく使う言い回しだな。
本当に、馬鹿

760 ：名無し：2014/05/09(金) 12:40:14.06 ID:Ek/nIukH0.net

おっ、馬鹿二人の醜い言い合いが始まるぞ(期待)

761 ：名無し：2014/05/09(金) 12:47:50.16 ID:UIejojSb0.net

ワクワク(*^o^*)

762 ：名無し：2014/05/11(日) 19:02:21.47 ID:JRnIwNBn0.net

明日からまた奴隷かー

763 ：名無し：2014/05/11(日) 23:00:02.18 ID:RZMxxRuS0.net

くだんねえCS重視と売上ノルマに辟易するわ

764 ：西：2014/05/12(月) 01:34:34.71 ID:Pn4JwYwXO.net

新築マンション開栓しまくったのに販売してないからと怒られた
売るものなんて何もない

765 ：名無し：2014/05/12(月) 18:15:31.51 ID:4B00HpWH0.net

>>764
ちゃんと物売って来いよ無能ｗ
与えられた仕事しかできねーのかよｗ

766 ：山田：2014/05/12(月) 20:25:26.15 ID:odZetgcJ0.net

よしわかった。
じゃあ全部閉じちゃえ！

767 ：某：2014/05/12(月) 20:48:55.76 ID:VORIHFmM0.net

>>764
わかるわかる、マンションの引っ越しはたいがい
引っ越し屋とカブり、メーターの説明すら
満足にできない、だいたい玄関先にMBがあり引っ越し屋が
MBのドアに養生し、搬入してるんで、そのたびMBの戸を
開け閉めしないとならないし、警報器の説明しても
後で考えておくとあしらわれる。

768 ：名無し：2014/05/13(火) 09:45:22.82 ID:Gg4xt+PR0.net

開栓で警報機売れない奴は無能もいいとこ

769 ：名無し：2014/05/13(火) 22:26:19.26 ID:C7ORGo8+0.net

制服のライフバルのマークは奴隷の証！

770 ：名無し：2014/05/14(水) 05:05:21.43 ID:AlNVDUpC0.net

>>768
前住んでたとこも都市ガスで付いてなかったからいいです

771 ：名無し：2014/05/14(水) 06:50:22.86 ID:kWXE6/vJ0.net

まぁ今時奴隷でない現場作業員なんていねーしな
奴隷が嫌なら勉強していい大学出るべきだった

772 ：5：2014/05/14(水) 13:03:37.07 ID:pNOZuRU30.net

今はさ、大学進学率って50％を超えているんだよ。
大学出るのは珍しいことじゃない。
「出たからって、何？」
って感じ
ＬＶに限らず、サービス業や肉体労働系に大卒がいるのは当たり前

773 ：名無し：2014/05/14(水) 18:23:22.24 ID:YYju9wVU0.net

>>771は「いい大学」って言ってるのになんでいきなり一般的な大学の話？
しかもみんなわかってることを「俺はお前らと違って現実わかってる」みたいな感じで言っちゃったの？
誰が「なんで大卒の俺がこんな仕事」なんてこと言った？

774 ：名無し：2014/05/14(水) 22:40:55.17 ID:AlNVDUpC0.net

上からさん毎度乙でーす
ストレス溜まってるー？

775 ：名無し：2014/05/14(水) 22:51:19.53 ID:UscxNUtd0.net

>>772
バーカ。

日本にある大学の9割は、
Fランク大学(高校の成績が赤点の30点以下の人でも入学できる馬鹿学校)だよ。

MARCHでも入学生の何割かだけがセンター試験からの入学で、
残りが入学試験なしで同じMARCHに入学している。
⇒大学経営も塾と同じで学習ビジネスで売上至上主義。

×50%が大学へ行けた。
○50%の家庭しか世帯収入の都合で進学できなかった。

⇒世帯収入の都合さえクリアすれば、高校生の全員が大学入学できるほど馬鹿大学が定員割れしている。
⇒学歴はお金で買えます。
⇒馬鹿大学は店の店員やサービス業になる為の授業をしていて、アホ高校より馬鹿だったりする。

※ライフバル勤務など貧乏家庭の子供が学歴をお金で買えず、高卒で働きに行く悪循環。

776 ：名無し：2014/05/14(水) 23:00:25.89 ID:uZdSKHqIi.net

学歴コンプレックスなバカほど学歴の事で突っかかってくるよね

777 ：名無し：2014/05/14(水) 23:14:43.94 ID:UscxNUtd0.net

高校時代のテストの成績が30点以上(30点以下)でも、
大学へ行かなかった子供や家庭は

子供本人には内緒で
両親と高校教師が密談して

貯金や世帯収入を理由に大学を断念させる時には、
「高校生の子供本人には成績不良と嘘を伝えて、進学を嘘で断念させる。」
なんだよ。

嘘も方便で
貧乏を理由に、50%の高校生が進学させてもらえなかった。
その子供は嘘も知らずに学歴コンプレックスを抱えている。

これが日本の現実な。

778 ：ばるるん：2014/05/15(木) 02:36:59.45 ID:qL9YwyGl0.net

２ちゃんらしく学歴スレになってるが、社会人になって今さら
自分の最終学歴や偏差値を気にしたり比較しても仕方ないと思うよ。
それよりも公的資格とかどんどん取得して、業務に活かした方が。
俺は２ちゃんの中じゃ非人間扱いの日東駒専卒だし、高校時代は
６大学目指してたからコンプあったけど、終わったもんは仕方ないよ。

779 ：名無し：2014/05/15(木) 05:14:44.86 ID:D9HWWHGF0.net

ここでばるるんが日当混ません卒だと知った高卒が
↓

780 ：名無し：2014/05/15(木) 06:22:42.13 ID:WEHGbtV60.net

俺小卒

781 ：名無し：2014/05/17(土) 14:11:36.95 ID:NBoMfUzt0.net

ばるるん給与明細うp

782 ：ばるるん：2014/05/18(日) 00:16:56.80 ID:GLFaJNGD0.net

>>781
そんなものいらんでしょｗ
リーダー手当込、残業代カットで手取り２０．５万円だよ。
名ばかりの役職だよ。
若い子には３０万４０万貰ってると思われてるからジュースやコーヒーを
しょっちゅう奢ってあげてるけど、奢ってもらいたいのは俺の方だわ。

783 ：名無し：2014/05/18(日) 18:42:06.18 ID:WJ4ys/tt0.net

>>782
ライフバルから転職した社会人三年目だけど俺より低いじゃん

784 ：ばるるん：2014/05/18(日) 22:38:08.18 ID:GLFaJNGD0.net

>>783
まぁお金に関しては仕方ないと思ってるんだよ。
２０万もらえれば独り暮らしならば、何とか生きていけるし。
大きい買い物はできないから細々とだけどね。
プラスαで欲しければ、エネファームを売ったりしないと
金は貰えないから方向性になってるからさ。
基本ベースが何年働いてもあまり上がらないのが痛いとこかな。

785 ：名無し：2014/05/19(月) 06:28:24.80 ID:4rzqXCj40.net

いい歳して一人暮らし前提の人生プランってのがもう負け組だよなぁ
つか俺の周りはお前より下の役職でもかなり結婚してる人いるけど？

786 ：ばるるん：2014/05/19(月) 23:40:04.33 ID:wnjV1Rxi0.net

>>785
ウチだって２０代半ばで結婚してるのは何人もいるよ。
ただ、デキ婚とか好きだから結婚しますとか勢いでね。
その辺は手取り１８万くらいだから、毎日水筒に水やお茶入れて
現場に出る時も会社で水を補給してから、食事は奥さんから
毎日どデカいおにぎりを握ってもらって１円も使わないとかしてる。
おこづかいは月に１万円だから金は使えませんってね。
逆に、３０代まで独身だとそのまま独りの奴も多い。
そんな若い子見て「あ〜、よくやるわ。無理だわ〜」ってなっちまう。
１０年先行ってる自分も２万しか給与が高くないんだからさｗ
だからコーヒーとかジュースくらいはせめて買ってあげようとなるんだわ。
もちろん彼らには俺の給与は内緒だよ。言えないからさ。

787 ：でら：2014/05/20(火) 00:35:50.07 ID:5qHHmM5U0.net

研修で色んなとこ行ったけど、ライフバルは本当に社会勉強になったよ
ジュース奢ってくれるのは50代の人ばっか
一緒に昼行ってただ1人だけラーメン奢ってくれた人がいた
金ないからと飲み会に出れない
絶望的な給与体系
3年も働けばここにいる人たちほとんどの給与を上回ってしまうという事実
なのにほぼ全員パチンコ好き

個人的には50歳くらいのTLの人生を悟ったかのような愚痴が1番効いた

788 ：名無し：2014/05/20(火) 08:57:27.78 ID:kNbYQoBd0.net

>>787
むしろうちのバルはみんなしょっちゅう飲み会してるな
それで既婚とかだし、結構バルによるんだろうか

789 ：名無し：2014/05/21(水) 05:41:49.79 ID:I+ovu8Ns0.net

やっすい居酒屋しか行ったことないわ。しかも入社したばっかりなのに完全に割り勘にされたときは引いたわ。

790 ：ばるるん：2014/05/22(木) 00:41:56.04 ID:+ZvjZoLr0.net

ギリギリの収入で頑張ってる人が多いから、財布の紐も堅いんだよねぇ。
自分はカスタマーの時に、飲みに行くとTGの人が全部出してくれたり
万札を置いてってくれて、自分らは１０００円とかしか出さなかった。
こっちが給料安いのわかってるから。
その影響があるから、自分も金が無いのに２０代や新人の子がいれば
多く払ってしまう。いい格好しようとかじゃなくて、自分よりもっと
低いんだから出してあげたいと。
それでも、３０代４０代でも、割り勘で自分の分しか出さない奴も多い。
正直その辺でも薄給だから、気持ちはわかるが、若い子に夢も希望も
無くなってしまうからなぁ。普通は目上が多めに払ってあげないと。

791 ：名無し：2014/05/22(木) 19:45:37.38 ID:7H9STGZH0.net

ライフバル勤めの時点で夢も希望も無いんだから本当に後輩の事を思ってるのなら早めの転職を進めるべきじゃないんですかね？

792 ：ppp：2014/05/23(金) 11:55:23.54 ID:cg4rMWCN0.net

ライフバルの適性検査って何やるん？

793 ：ppp：2014/05/23(金) 13:00:34.04 ID:cg4rMWCN0.net

てかそんなに辛いのかここ。
ボーナス良いし休日多そうだし
中途で受けようと思ってるんだけど

794 ：5：2014/05/23(金) 15:40:02.81 ID:4ne9SOMN0.net

だからさ、
ばるるんの会社は、最底辺だということは分かった。
会社によって格差がかなりあるんだろうね。
自分の会社が標準なんて思わないことだな。
えらそうに

795 ：名無し：2014/05/23(金) 18:19:52.59 ID:ZmuPmIBm0.net

ライフバルは給料高いしボーナスも沢山貰えるし休みも多いからオススメだよ！＾＾

796 ：名無し：2014/05/23(金) 20:58:46.20 ID:XLhfbuNV0.net

労働組合とか作れないの？ライフバル

797 ：名無し：2014/05/23(金) 21:50:52.06 ID:W/hw1tiU0.net

ユニオンショップのバルもある。
TG直営のとか。
各バルによって経営者が違うので待遇や厚生複利、退職金まで色々。

798 ：名無し：2014/05/23(金) 21:52:15.24 ID:W/hw1tiU0.net

訂正、直営ではないな。
子会社だな。

799 ：名無し：2014/05/24(土) 00:06:30.92 ID:Yl0EunSD0.net

ライフバルが子会社になることってないの？

800 ：ばるるん：2014/05/24(土) 03:50:49.88 ID:EBagDYG20.net

>>791
幸せの定義や満足の基準が人それぞれだから、俺から転職しろとは
言えないよ。今じゃ４大新卒で入ってきちゃうんだから。
>>792
法人によって違うから何とも言えない。
「ライフバル」ってのは東京ガスの下請け店の総称だから。
何十もの法人が各地域に点在してる。
休暇もボーナスも査定もそれぞれ法人で異なる。
ウチみたいに家族経営だとシビアだから下調べは重要。
>>794
金の流れの偏りが社内で酷い。多数が底辺リーマンレベル。
一部の人間は上々。これは一社員の力ではどうにも変えられん。
>>796
７９８さんが言っているように、法人によっては十分に満足レベルの
給与のライフバルもあるって事だからね。
そういう所は家族経営ではない所がほとんどだろうけど。
同じバル社員でも温度差があるのは間違いない。

801 ：名無しさん：2014/05/24(土) 11:15:31.49 ID:CYzQyEh+0.net

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1240365475/364
　　↑　　↑　　↑　　↑　　↑

802 ：名無し：2014/05/24(土) 15:40:13.23 ID:Jvsic5JY0.net

>>799
何かの事情で会社を買い取ればあるかもしれんが通常はないと思われ。

803 ：5：2014/05/26(月) 12:10:48.26 ID:FpCmTTKP0.net

ＴＧリビングライン？(笑)
旧キャプティライブリックは、100％子会社だろ？
ＴＧは、「持ち株の33.4％を維持します」なんて言ってるけど、
33.4％だけで実質支配できるわけですよ＞目黒とか
でも、現在、完全子会社＝連結決算になっているＬＶも有りますよ

804 ：底辺：2014/05/27(火) 21:55:40.35 ID:Wek/fCKx0.net

業務の効率化って便利な言葉だな。

人出をいくら減らして現場が破綻しかかっても、「業務の効率化が足りない」で済むんだもの。

805 ：名無し：2014/05/27(火) 22:37:00.23 ID:Zaqi589O0.net

残業代稼がないと食ってけない！→仕事をわざと遅くやったりひと気の無いところに車を止めてサボり、残業代を稼ぐ→売り上げはないのに残業代ばかりが増える→経営者「利益が減るから給料ボーナスカット＾＾」→残業代稼がな(ry

これがライフバル底辺スパイラル

806 ：ばるるん：2014/05/27(火) 23:37:20.35 ID:i9LYjWd20.net

>>804
現場の人数は最小限、それでいて、販売は最大限を求めて来るから
基本作業だけでも目一杯になっている部署は多いのでは？
経営上は一番理想だろうけど、それで保安とＣＳと販売を向上しろ
ってのは都合が良すぎると思うね。
>>805
開栓なんて、そもそも１９時受付分まで現場に出ないといけないのに
朝の８：３０から出社って完全におかしい設定なんだよ。
１９時受付で開閉栓に出たら帰社するのは２０時過ぎて、
そこからライバリットの整理や販売情報の整理などしていたら
２１時回って普通。それで残業代をブツブツ言うのは、サビ残で
現場に回れって事なんだよね。そこは経営部長に噛みついたわ。
嫌われたけど。

807 ：名無し：2014/05/28(水) 04:18:37.56 ID:w1c4azLN0.net

噛み付いた（笑）ばるるんさんかっけー
いちいち厨二病だよなこいつ

808 ：5：2014/05/28(水) 09:43:00.22 ID:4xApdVmW0.net

>ばるるん
普通のＬＶはさ、早番、遅番とかあるわけ。
お前のＬＶのことだけを取り上げて、さも普遍的な言い方止めてくれないか？
迷惑だよ
実名さらして、お前の会社だけを酷評してくれよ

809 ：名無し：2014/05/28(水) 18:51:37.01 ID:xnflY6TL0.net

>>807,809
あんまりばるるんに突っかかるのはいい加減やめろよ。あんまりにも酷すぎるわ。















かｗｗｗｗｗｗｗｗｗみｗｗｗｗｗｗつｗｗｗｗｗｗｗｗいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗたｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

810 ：ばるるん：2014/05/28(水) 21:08:55.27 ID:NcfAnnFh0.net

>>808
開閉栓マンに早番遅番の時差出社の体系を取ってくれてるなら、
きちんと考えてくれてる会社なんじゃないの？
２１時までの夜間待機は日替わりで１人立ててるけど、ウチなんて
普通に全員朝出社の１９時受付分まで現場待機だわ。
どうやっても定時上がりが有り得ない開閉栓はいつも可愛そうに思う。
その辺の早番・遅番案などを出しても上が取り合ってもくれないまま
現在に至る。まぁ法人差はあるとして、そちらが多数派かこちらが多数派か
それはわからんけどさ。

811 ：名無し：2014/05/28(水) 21:28:40.62 ID:xnflY6TL0.net

案なんか出してないくせに（笑）

812 ：宅：2014/05/29(木) 00:03:27.31 ID:3Z4kzuGs0.net

他業種何だが気になってスレ見てる。

なぜ労基に相談しないの？
給料が云々は取り合ってもらえないけど、サビ残や雇用体系については労基は相談に乗ってくれるよ

813 ：名無しさん：2014/05/29(木) 12:00:07.58 ID:SlpQlmRW0.net

>>809
大きな空間をとらないでね

814 ：名無し：2014/05/29(木) 22:10:43.02 ID:BcMtst3w0.net

そんな行動力ある人間ならライフバルなんかに残ってないよ？＾＾
みんな無能だからだよ？＾＾

815 ：ばるるん：2014/05/30(金) 02:38:19.56 ID:3gbqg2U20.net

>>812
自分がいつもageちゃうんで、無関係の冷やかしも多いですが
気にかけていただきありがとうございます。
上に東京ガスがいて、コンプライアンス室などもきちんとありますし、
そんなにブラック企業のような酷い状況ではないのです。
しかし「先月の残業超過者勧告リスト」等を全社員に回覧させて
まるで懸命に働いたことを「悪」と言われているような仕打ちを。
そして定時帰宅となっている部署を見ると、タイムカード切った後に
２１時や２２時までデスクワークしている若手の姿が。
おそらくそこのリーダーの指示でやっていると思いますが、
自分は「真剣に仕事して残ってるんだから、正確に押せばいい」と
ウチの若手には正確に申告させてます。会議では自分が責められますが。
ただ、文句を言われながらも残業代はきちんと本人に支払われて
いるので、特にどこかへ訴える必要はないのですが。
そういったこともあり、残業解消の為に、時差出社の体系を提案した
という次第です。しかし、それもまた聞く耳は持たないのですが。

816 ：名無し：2014/05/30(金) 17:07:14.83 ID:tHnq4Ei30.net

TGから出向して来てる人はどう思ってるんだろうね

817 ：ばるるん：2014/06/01(日) 00:40:51.75 ID:2romGvuD0.net

>>816
TG出向の人は自社とは違った目線で色々見てくれたり、意見してくれたり
理解してくれる人も多いですけどね。
しかし、ウチの場合は上が全然取り合わないので、最後にはキレてしまい
異動するまでの我慢だって匙を投げてしまう人も多くて。
上も、黒字で経営していく事は大変な事だと思いますが、それでも
現場の意見を少しでも拾い上げたり、柔軟性のある改革をしたりとか
そういうのがウチの経営陣や部長には皆無で。法人で違うでしょうがね。

818 ：5：2014/06/03(火) 16:24:46.15 ID:pVsQEwJu0.net

法人をさらせば、変化がある可能性が増えるよ。
まぁ、君がどうなるかは知らないけどね

819 ：ばるるん：2014/06/03(火) 20:29:31.26 ID:ZChP9p660.net

>>818
そこまで捨て身にはなれませんよ。個人名や法人名を晒せば
誹謗中傷と言われかねないし、自分の立場も特定されるし。
すき家や和民の叫びはネット発信で長年の「ワンマン・ブラック」に
メスを入れて社会問題にまで発展させたけど、いつでも辞めれる立場の
フリーターと辞める覚悟の社員の捨て身の技だったからね。
それだけの大人数の結束が無ければ、個人的に潰されて終わりだろうし。
５さんの法人は、上がいろいろと理解できている人が多いのでしょう。

820 ：名無し：2014/06/04(水) 22:49:10.77 ID:w4K1R1be0.net

ライフバルは底辺〜

821 ：名無し：2014/06/05(木) 21:23:48.34 ID:8miZ5jVeI.net

ここの経理ってどうなの？
やはり残業たっぷりでヒーヒー言ってる感じ？

822 ：某：2014/06/05(木) 22:37:37.28 ID:d9wBOZ1T0.net

ライフバル合併がかかっているもんだから
近頃なおさら売上げ五月蠅い。８月ごろまでの営業成績
いかんで１０月ごろには決まるとか？
で、定保も戸建は１件当たりの時間をかけて
売れるようレギュラーメンバーは件数減らし時間かけて
売ってくる作戦、で、オレも２年間定保離れていたが
その分の非面対機器�Vを今月から毎日大量に持たされている。
しかも、定保オブザーバとはいえ定保力検定を受けさせらて
ゴールドを必ず取れと迫られ、一方開栓もやんなくては
ならず、毎日消火器売れ売れ。今日の機器�V、４月から入居
始まったばかりの物件でまだ売れてない部屋もある。
入居早々お困りごと聞いてなんか売れって無茶苦茶。
この先が毎日不安でならない。頭の白さも日に日に...

823 ：でら：2014/06/05(木) 23:19:39.68 ID:/UmoMJBA0.net

手取り30超えるのって大体何年目？

824 ：某：2014/06/05(木) 23:33:51.97 ID:d9wBOZ1T0.net

>>823
3月残業、120時間越えで３０初めて超えた。
ナスは減る一方、定年来年の社員でも1か月分。

825 ：ばるるん：2014/06/06(金) 03:57:28.90 ID:E16M2GvF0.net

>>822
定保の金クラスは、人数が多い程、定保の手数料に影響があるからね。
どんどん金を取れと言うけど、保安よりも金（カネ）の為だね。
機器�Vだってライフバルになったとたんに、６年に１度は面対して
通常定保やれなんてメチャクチャだ要求だよ。
その年は、大量の集合物件が全て面対作業になれば人手不足が
露呈するから、某さんのように応援人員が不可避になる。
しかも、そこでも販売要求されるんだからとんでもないことだよ。

>>823
純粋に残業代では無くて、昇給で３０万超すのは、勤続２０年の
役職手当込くらいです、ウチは。勤続１０年では２２万程度が多い。
ちなみに５０代で雑用やらされてる一般のおじさんは勤続１５年で
手取り２２万と言ってます。

826 ：名無し：2014/06/08(日) 22:26:19.68 ID:+bG4N1a80.net

イベント売り上げ出た？

827 ：誰？：2014/06/10(火) 12:29:45.87 ID:ZUFLjJCq0.net

ばるるんは、もうちょっと同業他社の方と交流を持った方が良いよ。
業界の相場を知らな過ぎ
あくまでもお前の会社のことだからな

828 ：ばるるん：2014/06/11(水) 01:44:13.71 ID:p8Wo4C1o0.net

>>826
最近じゃ、しょっちゅう土日に代わり映えの無いなんちゃらイベントを
開催してるから客へのアピールポイントも無いよ。
商店街にある「閉店セール」をずっとやってる店みたいな感覚。
それでいて、お前らも参加しろと言われて皆強制出社。
>>827
ライフバルの他法人社員との付き合いなんて、こういう掲示板か
新宿パークタワーや浜松町に出張や研修の時くらいしか会話できないからな。
そういう時は、業務の意見交換はするけど給与の話まではしないし。
ウチがかなり給与面で低空飛行なのは長年いるしわかってる。
おそらく、ライフバル法人の中の最低水準だと。
それだけ家族連中の取り分が大きいのも聞いてる。