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オリコの裏事情 3

1 :名無しさん:2013/04/19(金) 06:15:18.88 ID:AK/gj9yY0.net
前スレ

オリコの裏事情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1329395648/
http://www.logsoku.com/r/company/1329395648/
オリコの裏事情
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1230225980/
http://www.logsoku.com/r/company/1230225980/

2 :名無しさん:2013/04/19(金) 06:48:29.34 ID:lWwxE1Nk0.net
東京地方裁判所平成25年(ヨ)第1163号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1366292557/1-

1 :弁護士 神崎浩昭 :@ichibancho-law.com :2013/04/18(木) 22:42:54.00 HOST:s172.alpha-e20.vectant.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[124.110.9.172]
対象区分:[法人/団体]管理人裁定待ち
削除対象アドレス:
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1329395648/373
削除理由・詳細・その他:
削除&IP開示仮処分決定正本アドレス
http://www.ichibancho-law.com/other/kettei.pdf
よろしくお願いします。

※IP開示請求も別途お願いしています。


情報開示を求めるスレ:東京地方裁判所平成25年(ヨ)第1163号
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/accuse/1366291206/1-

1 :弁護士 神崎浩昭 :@ichibancho-law.com :2013/04/18(木) 22:20:06.59 ID:hnnh4z0l
対象アドレス
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1329395648/373

理由:削除&IP開示仮処分決定

決定正本アドレス
http://www.ichibancho-law.com/other/kettei.pdf

3 :名無しさん:2013/04/21(日) 03:05:55.87 ID:vq572NAK0.net
>>2
債権者代理人:神崎浩昭:東京地方裁判所平成25年(ヨ)第1163号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1366463808/

IP開示されました。

4 :名無しさん:2013/04/21(日) 20:16:11.88 ID:7IVAITtK0.net
スレ立ておつです

5 :名無し:2013/04/23(火) 23:39:44.01 ID:NZNUOD780.net
おつ

6 :名無しさん:2013/04/24(水) 05:54:26.68 ID:rl18wXPw0.net
>>1のlogsokuで過去スレ読めるんだね

7 :名無しさん:2013/04/25(木) 01:08:09.69 ID:xINvomfE0.net
>>2-3>>6
そのとおり 弁も↓

3 :弁護士 神ア浩昭 :2013/04/24(水) 20:06:29.41 HOST:s172.ALPHA-e20.vectant.ne.jp
過去ログを確認したところ、対象の書き込みが削除されていないようなのですが、
再度削除手続きをお願いできますでしょうか。

8 :名無しさん:2013/04/29(月) 15:15:29.32 ID:qKGcIrZM0.net
>>3
裁判になってるの?

9 :名無し:2013/05/05(日) 11:32:16.55 ID:qteer6Pw0.net
ハッタリ=脅しに決まってんだろ

10 :名無しさん:2013/05/11(土) 14:04:09.56 ID:ZTxUDfRkP.net
え?

11 :今期:2013/05/12(日) 08:55:01.83 ID:3bgKKo0/0.net
何かかわったの?
何も変わった実感無いよ。
業績評価項目に変化もなし。

12 ::2013/05/12(日) 16:50:20.96 ID:sIcod/+U0.net
押し売りはするなと言いながら、押し売りした人が得する業績評価体系。
前スレでもあったけどトップがかわったところで周りは旧体制のままだから。

13 :> 11:2013/05/14(火) 07:31:27.99 ID:GF1NHS7D0.net
今頃気づいたの?
そう。何も変わってないのが現実。
がっかりしたくないし、変わるわけがないと思ってるから最初から期待はしてない。
押し売りをするな。その通り。でもあの業績評価体系は押し売りしろと言ってるのと一緒。
おかしくてもおかしくなくても押し売りでもなんでもポイント稼いだ人が評価されるシステム。
あいもかわらず利用率だのなんちゃら率がお好きな本社のまま。
現場を知らないからw1だのm2だのばかり。それが本社の中枢の仕事?
変わらなければいけないのに一番変われてないのは現場じゃなくて本社なのではないかと思う。

14 :999:2013/05/15(水) 07:30:28.62 ID:9VHEjHT60.net
本社にだっていまの体制や制度に疑問を持っていて、それを変えようとしてる人がいる。

15 :どうせ:2013/05/16(木) 23:57:11.12 ID:711uynwm0.net
また月末にはジャパンかが躍り出るの?

16 :なんだか:2013/05/18(土) 00:28:42.26 ID:YyaBJPf/0.net
真面目に働くのがばかばかしく思える時ってあるよね。
業績表彰聞いてつくづくとそう思った

17 :へえ:2013/05/18(土) 11:00:22.13 ID:4zVR9poL0.net
何があったの?

18 :AT:2013/05/18(土) 16:52:23.06 ID:ATz4rVu/0.net
あったよ。納得行かないことが。
みんな同じこと思ってるよ。
偉そうに浮かれてる奴らに「いったい、お前らは何をしたってのさ?」って聞いてみたい。

19 :ハチ:2013/05/19(日) 16:37:13.65 ID:RPyTAX/90.net
言いたいことはわかる。
でも一軍は酷すぎて論ずるに値しないけど、二軍からは一部の変なの除けば、
努力と汗の結果が報われたって感じで、心からおめでとうって思えるけどね。

20 :ベイ:2013/05/19(日) 21:16:03.56 ID:1zNGGM2X0.net
1はひどいもんだね。
当事者はどう思ってるだろう?

21 :勝ち組:2013/05/20(月) 07:38:07.62 ID:/pRLy4+70.net
普通に喜んでるよ。
負け惜しみ?
まわりからなんと言われようが結果が全て。

22 :質問です:2013/05/20(月) 13:44:28.31 ID:rDr9tCas0.net
一軍とか二軍とか、スクールカーストみたいな制度があるんですか?

23 :-_- ◆jPpg5.obl6 :2013/05/20(月) 20:22:18.25 ID:wK2EcOfJ0.net
部外者は黙っとれ!
ここは社員が本音を語る板じゃ。

24 :マスコミ:2013/05/22(水) 00:05:39.19 ID:36wCieAX0.net
部下を見殺しにした上司がいたとしたら、社会的責任のある会社はどう対処する?

25 :実話ですか?一般論ですか?:2013/05/22(水) 06:58:29.13 ID:NnvvLISN0.net
普通はマスコミに袋叩きにされて、記者会見で社長とかが謝罪でしょ。
何かあったのですか?

26 ::2013/05/23(木) 07:59:26.33 ID:IWt9X1mU0.net
ノミネートみて思った。
メーカーファイナンスにしても事業性にしても未開拓の分野に打って出て成功をさせないと大きな成果は得られない?
ずっと地方で車屋のオヤジや宝石屋のおばさんばかり相手してる俺にもそんな大きな仕事するチャンスがいつかくる?
いまのままの自分でいいのか考えさせられるし少し焦る。

27 :甘えちゃだめ:2013/05/23(木) 14:22:20.97 ID:ayqjtK1v0.net
チャンスは待ってても来ない。
チャンスはつかみとるもの。
地方が嫌なら都市に希望だしな。

28 ::2013/05/23(木) 18:18:37.55 ID:NBSgNDmB0.net
CRCは光があたりにくいですよね。
確認業務や受付業務を担当してたとして、どういったことをすれば社長賞のような華やかな賞を頂けるのでしょうか?

29 :共感します:2013/05/23(木) 22:42:57.31 ID:ayqjtK1v0.net
その気持ちわかります。
どうしても単純な業務の繰り返しで、華はないかもしれないけどコツコツと正確に続けるのは大変ですよね。
やっぱり評価されたいですよね。

30 :でもね:2013/05/24(金) 07:50:30.52 ID:VriEZJeY0.net
営推は辛いよ。

31 :クソだ:2013/05/24(金) 22:47:01.20 ID:EjETPvA/0.net
計画達成のプロセスを教えてやろか?
評論家先生方が何もしないこと。
本当に仕事にならないよ。

32 :賛成:2013/05/25(土) 09:03:41.71 ID:XMQy7rZk0.net
評論家先生方はお店を知らないから。
上層部に指導したって見せたいだけなんだろよ。
もし本気で支援したかったら現場に来て店を見るよ。
そうすれば机上の空論がいかに意味ないかわかるのに。
そうはいっても数字をなんとかしないといけないのは現場。
責任は果たさないといけない。
評論家先生方の相手しながらじゃ大変だろうけど頑張ってよ。

33 :同情:2013/05/25(土) 19:44:15.17 ID:zUUIXihg0.net
復活経験者としてアドバイス。
彼らは現場を支援なんてするつもりないよ。
重役たちの前で格好いい報告をしたいだけ。
だから根掘り葉掘りと聞いてはくるけど、
何かを一緒にやろうとか建設的は話は一切ない。
彼らは結局は自分のためだけにやってるんだから、
いちいち気にしないこと。
今がどんなに辛くても時間がたって予算が落ちれば、
見た目の数字がよくなる。
そうしたら彼らは今と同じことやっててもその支店を賞賛する。
所詮はその程度の奴等。
小役人にふりまわされると本当になにもできなくなるからほどほどに。

34 :事件の臭い:2013/05/26(日) 08:38:42.47 ID:hRqqwC7y0.net
> 24

何 かあったんですか?

35 :a:2013/05/26(日) 14:48:36.64 ID:SVQKXTc00.net
>>34
安価もつけらんねぇなら黙ってろks

36 :111:2013/05/26(日) 15:19:12.29 ID:r3qFofJ80.net
>34

あったから書かれてる。
今や有名な話だけど、部外者に伝えられるような話ではない。

37 :部外者:2013/05/26(日) 18:58:49.10 ID:T00nPXfK0.net
閉鎖的なんだね。
意味分からない。
もうここには来ないよ。

38 :ゆとり:2013/05/27(月) 19:41:25.58 ID:ADy1zAwV0.net
若手社員とうなぎを食べにいった。


上司「並で」

俺「自分も並で」

若手社員「特上の大盛りと肝の唐揚げ」

これがゆとり教育なのかしら?

39 :888888:2013/05/28(火) 18:21:23.04 ID:4ibtmK8t0.net
賞の発表を見て笑ったよ

40 :ざまあみろ:2013/05/29(水) 07:49:56.78 ID:qnpCq84Z0.net
ざまあみろざまあみろざまあみろ

41 :ぎゃは:2013/05/29(水) 11:33:40.86 ID:wstkRrEq0.net
ぎゃはは

42 ::2013/05/30(木) 15:56:51.42 ID:7RyMgeRP0.net
?月は爆らないの?
やる気なくなった?

43 :bye:2013/06/01(土) 16:54:56.10 ID:5l/gr+QB0.net
>まさにその通り。
彼らの優先順位は偉い人から突っ込まれない綺麗な報告を作ることだから、
そもそもが違うのでょう。現場の優先順位は数字を作ることだからま彼らとはまともな議論にならない。

44 :不公平:2013/06/03(月) 08:03:36.66 ID:OKwmPHdq0.net
昇進、昇格の基準がよくわからない。実績かといえばそうでもない気がするし。どうも納得ができない。

45 :頑張れ:2013/06/03(月) 18:21:34.46 ID:2lO3R0mO0.net
頑張れなかったのね?
可哀想に。
その時々の上司とあうとかあわないとかあるからね。
それがサラリーマンだよ。でも悪いときもあれば、いつかはいいこともある!

46 ::2013/06/04(火) 07:43:23.85 ID:J8mH6fMm0.net
部下を見殺しにしても出世できますか?
答えがYESなら悲しいことです。
これから人間味のない上司が増えていくのでしょうね。

47 :名無しさん:2013/06/06(木) 12:57:25.60 ID:0vZOBs3l0.net
何を言っているんだ

48 :おい:2013/06/07(金) 15:23:44.59 ID:tqNE7yo10.net
もうやめてくれよ!

49 :本音で教えて:2013/06/08(土) 16:27:40.75 ID:VyMc9U4e0.net
人と接するのとか好きじゃない。
頭下げなきゃいけない営推の仕事は嫌いだし、自信もない。
でも誰よりもはやく出世はしたい。
こんな俺だけど次の人事でどこを目指せばいい?

50 ::2013/06/09(日) 19:25:31.32 ID:Y5flVhuI0.net
人事、支店部、営業企画、カード系企画、経営企画

51 ::2013/06/09(日) 19:25:47.34 ID:Y5flVhuI0.net
人事、支店部、営業企画、カード系企画、経営企画

52 :なるほど:2013/06/10(月) 13:58:39.04 ID:kG0+gAEM0.net
ありがとう。予想通りの答えで新鮮さはないけど。

53 :相談です:2013/06/15(土) 08:17:53.86 ID:UsoIdZvZ0.net
OBF加筆コメントによる厳しい叱咤はパワハラ にはなりませんか?
私の上司は私に対する厳しい 叱責の言葉をOBF加筆コメン
トで全社員にわかるよう に入れます。叱りつけるような内
容をわざわざ全社員 が閲覧可能なOBF加筆コメントで行う
必要があるのでしょうか?。
しかも、翌日には反省の意を示すメールを上司に 送ること
を強要される。支店内だけじゃなくて全国の同期や後輩の前
でさらし者にされてるようで精神的に苦しいです。
このようなことを強制されて、さらし者にされて
「心をひどく傷つけられ た」として、その上司や会社
に対して慰謝料を請求 することはできないのでしょうか?

54 :真剣に回答します:2013/06/15(土) 17:16:28.09 ID:0Chnn5cM0.net
部下を注意するとき、全社閲覧可能なメール機能を使う必要が あるかが問題となります。
「パワハラ」という言 葉は法律で明確に定義されている法律用語ではあ りません。法律の専門家ではない人がつかう俗称です。
法律的には、ちょっと難しい言葉になりますが、「不法 行為」や「安全配慮義務違反(職場環境配慮義務違反)」
にあたるかどうかが問題となり、それによっ て、上司や会社に損害賠償責任が発生するかどう かを検討する必要があります。
では、今回のような全社員が閲覧可能なメール、加筆コメント機能でしかりつけら れた場合は、「不法行為」や「安全配慮義務違反」 にあたるのだろうか。
会社の規模やこのようなメールに至 る経緯にもよりますが、
上司が部下に対して注意・指導をするとき、
全社員が閲覧可能なシステムを利用することに必要性・合理性・相当性は認められにく いように思われます。
したがって部下 に対する注意・指導として、必要かつ相当な範囲を 超えて、 懲罰的・いじめ的な色彩が強いといえ、
不法行為や安全配慮義務違反に基づく慰謝料等の 請求が認められる可能性が出てきます。
またコメントの内容が業務上の注意・指導にと どまらず,人格攻撃に渡っているような場合にも、
法的責任が認められやすくなるでしょう。
OBFの加筆コメントは便利なツー ルだが、使い方を間違えると人の心を大きく傷つけることがあります。
ある地域では本社が本来、個別に口頭で行うべき内容をこの加筆コメントで行うよう指示しているようですが
いまいちどこの機能の使い方について人事もまじえて見直しを行うべきです。
対外的に問題になったときに会社として行政やマスコミにその正当性を主張できるのであれば話は別でしょうがやはり厳しいでしょうね。

55 :情けない:2013/06/16(日) 09:22:39.77 ID:MTc/ljZF0.net
当たり前のこと。
本質を考えずにうわっつらだけで、何も何でもかんでもOBFでやれってやるからこうなる。
いま、何が何でも加筆コメントでやれっていってる奴らは今後社内外の誰から何言われても信念貫いて、それが正しいんだって胸張って言えよ。

56 :本当だ:2013/06/16(日) 18:39:58.28 ID:TtIISjPa0.net
首都周辺に漂ってる閉塞感は何?
もう閣下のご機嫌とりはやめようや。
能力ないごますりばかりが偉くなったらこの会社終わるぞ。

57 :>53:2013/06/16(日) 22:12:09.63 ID:PvpRTPFx0.net
大変だね。
うちの地域はそこまでうるさくないよ

58 :ゆとり世代?:2013/06/17(月) 13:44:34.77 ID:/h8IZYTR0.net
>49
お前のような根性の奴はいらないから辞めてくれ

59 :???:2013/06/22(土) 12:23:27.53 ID:FUCWkcB00.net
TRと苦レポはいい加減に考え直した方がいいと思いませんか?
これだけ業績ポイントぶらさげて現場を動かしてもとれないのは何故なのか?
商品自体に問題がないのかとか本社は考えてないのかな?

60 :教えてやる:2013/06/22(土) 17:22:30.88 ID:wIVHscIt0.net
そおゆうことを考える企業風土がないんだな。わかりやすくコンビニに例えて説明してやるよ。
要はお客さんより社内の都合を優先してるんだな。

◎大手コンビニSの場合。

本部
「なぜ、新作おでんの売上が悪いんだ?」

店舗
「新作おでんですが、少し味が濃いかと。○○地域では薄味が好まれます。」

本部
うむ。それでは、ダシの味については、○○地域の嗜好に合わせて開発部で検討してみよう」

店舗
また○○地方では平均気温が本土より高い……から、東京に比べてピークが1ヶ月ずれてるものと考えられます」

本部
それでは店舗目標の月次については見直してみよう。期中計画は変更なしだ。

店舗
この地域では2月には△△を食べる習慣があるのでおでんの具に△△を入れれば受けると思います。

本部
うむ!面白いな。地域限定でやってみる価値があるな。これもこちらから企画と促進へ提案する。教えてやる

61 :続きだ:2013/06/22(土) 17:25:20.64 ID:wIVHscIt0.net
◎我が社の場合。

本部
「なぜ、新作おでんの売上が悪いんだ?」

店舗
「新作おでんですが、少し味が濃いかと。○○地域では薄味が好まれます。」

本部
「言い訳をするな!じゃあ、気合いで濃い味がすきにさせろよ!店長はなにをやってんだ!」

店舗
「また○○地方では平均気温が本土より高い……から、東京に比べてピークが1ヶ月ずれてるものと考えられます」

本部
「いいわけするな!気合いと根性でなんとかしろよ!業績ポイントたかいんだからさ。課長はなにやってんだよ!」

店舗
この地域では2月には△△を食べる習慣があるのでおでんの具に△△を入れれば受けると思います。

本部
「おまえ、そんなことより、OBFマネジメントができてないんだよ。OBFでプラニングして提案営業
すれば地域の好みとか気温とか関係なくうまくいくんだよ。店長は何をやってんだよ!
続きだ

62 ::2013/06/23(日) 10:37:38.70 ID:at+w+iWl0.net
>60.61

とても的確な例えだ。
でもちょっと前みたいな何が何でも手段は選ばず商品を
はめ込めってのはなくなってきた。
業績評価は相変わらずだけど、流石にいまのはめ込んだもの勝ちのは見直されるだろう。

63 :なるほど:2013/06/25(火) 00:07:51.66 ID:evILc5EJ0.net
いちばんPDCAができてないのは本社ってこと。
何故その商品が売れないのかを考えないですぐに現場に責任転嫁する。
商品が売れないことへの策は業績評価を見直すことじゃないし、現場に叱ることでもない。
当たり前だけど売れない理由を検証して、その問題を解決すること。
こんなあたりまえのことができてないのだから呆れたもんだ。

64 :九州男:2013/06/26(水) 07:56:51.15 ID:PN2YPsCX0.net
おでんの例えがはまりすぎ
我が社の現状に完全一致

65 ::2013/06/26(水) 13:27:07.07 ID:4/4nxC1t0.net
社員さん教えてください。
オリコって上場してるから平均年収などの情報が開示されていますが、その年収には住宅手当は含まれているんでしょうか?
それとも、開示されている年収とは別途で住宅手当が支給されるんでしょうか?

66 :正義:2013/06/27(木) 17:04:56.85 ID:oU/4qCgJ0.net
努力もせずに、本社からの貰い物ばかりで食べてる支店ってどうなのよ?
でもそこにいるだけでボーナスたくさんもらえたり、出世できたりするのはおかしい。不公平だ。

67 :質問です:2013/06/29(土) 02:31:43.89 ID:sIduxw+t0.net
この会社を受けようかと思ってるのですが、50年後オリコは存続してると思いますか?
現在よりも待遇は悪化していくと思いますか?
社員さんの意見を聞かせてください。

68 :答え:2013/07/01(月) NY:AN:NY.AN ID:hJBNko230.net
会社はあるよ。クレジットは世の中から必要とされてるから。
待遇についてはわからない。人がおおいから。
バブル世代がいなくなれば少しはよくなってるかも。

69 :同感:2013/07/01(月) NY:AN:NY.AN ID:nms8T3am0.net
>66
貰い物しててもいかない糞なとこもあるみたいだけど。

70 :プププ:2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN ID:+++3pZLE0.net
ジャーパネット、ジャパネット、夢のジャパネット○○○

71 :怒羅権:2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:sp3FsSmR0.net
貰い物なんて他だってしてるだろ
ここ最近はニューハーフや漫才の方があるだろ。
人の批判ばかりしてないで自分の仕事しろ

72 ::2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:vLAOwgxl0.net
銃宅。いつから無策、後手、他人事なとこにになったん?
最新武装した敵に、気合いいれて竹槍で戦え言われても困りますわ。

73 :> 72:2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:9lq+lMcJ0.net
前は攻めてる姿勢あったけど、ここのところは守りすらもできてない印象。
のびてるこの分野もこれでは先は暗い?

74 :ヤベー:2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:t8vwYs7y0.net
もう梅雨明けしてっし!

75 :おい:2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:zzl+QrPV0.net
東京ってどんなとこなの?

76 :AAA:2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:0vhsfAJL0.net
言わずとしれた日本の首都と同時に全国 の変人奇人が集まる、変態の国。
よく他県を田舎と笑う奴がいるが、そ の大半が上京したカッペか、その子供 のカッペ2世である。
出稼ぎ組の貧乏人 ほどその傾向が強い。 逆に東京タワーやスカイツリーに登っ た事がなく、地元の観光案内ができな い奴は生粋の東京県民であることがほ とんど。
東京のメインの交通機関である鉄道は 何かと凄まじく、特に地下鉄は素人が 迂闊に入ると二度と出てこられない。
通常の駅もなかなかに凄まじく、その 路線によって特色が異なる。
常磐線、東西線は臭い、山手線と中央 線は毎日誰かの血を吸わないと動かな い、東武線は何か今にも壊れそうなヤ バい音がする、西武線は何があっても 止まろうとしないなど。
東京県民の8割は地方出身者で成り立っ ており、変態よろしくの格好で街を闊 歩する。 けど変態が多すぎて誰も見向きもしな い。
東京の地下には秘密基地が存在してお り、県庁、六本木ヒルズ、ビッグサイ ト、フジテレビなどの建物は合体して ロボになる。
スカイツリーはその時の武器にする為 に設計された。 ガングロが未だ生息している、唯一の 都市。

77 :なっちゃん:2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN ID:fWgIOrhA0.net
CRCで仕事してて楽しいと思うことってなに?

78 :楽しいこと:2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:XTwPon/80.net
@土日連休がとれたとき
Aお昼をたべているとき
B申し込み少なくて暇なとき
C営業さんや加盟店さんに「ありがとう」って言われたとき

79 :正義:2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:IJrtVrpp0.net
部下を見殺しにして、事実をねつ造した人間は懲戒の対象にならなの
いったいどんな調査したのだろう?
結局、でるとこでないとダメなんだ。
マスコミ取材受けてたら何て言い訳するのだろう?
正々堂々‥二度と言うな。

80 :>79:2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:ycO008se0.net
興味深い話ですね。
箝口令をひいたはずですがね。

81 :現場の声:2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:3k+P4Jmr0.net
いまの樹里ってズレ杉
明らかに戦略負けしてる余な

82 :クエスチョン:2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:6y+vmlyd0.net
今さ、勢いのある支店ってどこだ?

83 :アンサー:2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN ID:bfYrpE9G0.net
広島!
広島呉16才少女死体遺棄事件とか広島ヤバ杉。勢いあり過ぎ!

84 :ひろし:2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:dElbqpi50.net
広島と大阪ってどっちのお好み焼きが本場?

85 :ノーフ:2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN ID:NG2lyZrRO.net
やっぱり西日本やばすぎ

86 :狼少年:2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN ID:zPD2ml1q0.net
>82
勢いあるっていったらなんといってもジャポン箸

87 :優良賞:2013/07/24(水) NY:AN:NY.AN ID:c92mTyWo0.net
なんと逆説的な
東京は明暗がわかれたね

88 ::2013/07/24(水) NY:AN:NY.AN ID:l8/ckfKr0.net
もらいもの支店の末路は哀れなもんだな。
餌をもらうことに慣れてしまった虎は自分で狩りができなくなるんだ。

89 :ざけんな:2013/07/24(水) NY:AN:NY.AN ID:WVhCBU3+0.net
明暗なんてわかれてないし、末路じゃないし、哀れんでもらわなくて結構。
歌舞伎町だって貰い物だらけだしよ。

90 :はっきり言う:2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:H9XnlVr30.net
程度の差はあるかもしれないけど地方から見たらどっちも一緒。
口開けてネタが落ちてくるのまってて、小賢しくポイント稼ぎ。
いい加減に目を覚ませ。
敵は社内じゃなくて社外だろ。

91 :d:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:e4V+rBng0.net
ジャパンKUN
怠けたツケがまわってるんだよ。

92 :そんなことは:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:BH1Bz/Ux0.net
だれでも知ってる。裏事情でもなんでもない。

93 :おい:2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:Sw2eloCp0.net
>90
一緒にするなよ。全然違うぞ。

94 :ジャポンの橋が:2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:cnuzT8QF0.net
キター!!!!!!!!!!!

95 :みんなの声:2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:foFC46y00.net
毎月月末の数字を見ると冷めるんだよね。月末にありえないような異常な伸び。

中を見てみりゃほとんどが貰い物!?

じゃあ、そこが何をしてるかっていえばたいしたことはしていないって。

自らやってる開発案件とかあんまり聞いたことない。

でも貰い物のおかげで全体は達成する。

本社は達成率しか見ないから、貰い物のおかげであっても達成したとこにいる人達は怠けていても頑張った人達の扱い。

逆に貰い物なくて死に物狂いで汗かいて駆け回ったけど達成できなかったとこの人達は頑張らなかった人達の扱い。

貰い物がなくても堂々たる数字をやってるとは思えるとこだったここまで思わないのかもしれないけど。

不公平感なく仕事できる環境をつくるのも本社の仕事だよね。

ならば本社の偉い人達も少し考えてもらいたい。誰がみたってこのままでいいわけがないから。

96 :一票:2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:Ma6Zh8ak0.net
正論すぎてなんも言えねぇ。
でもまさにみんなの声ですね。

97 :?????:2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:jE9b3zKX0.net
>95
何の話かさっぱりわからないのでもう少し具体的に書いていただけないでしょうか?

98 :no:2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:aGwSDg1S0.net
>9 5
関係ないからあまり興味ありませんが、ああいったかたちで数字いくのって当事者達はどんな気持ちなのでしょうね。
あそこまでいくとさすがに本社の人達だってわかるでしょうよ。おそらく頑張った人達の扱いはされないと思いますよ。
不公平なこともあるかもしれませんが私は最近は仕事がしやすくなって感謝してますよ。一昔前に比べたらバカな指示が減ってきてると感じます。

99 :だから:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:Me8u47EQ0.net
>95、98
いい加減にしとけよ。
なにも知らないようだから教えてやるけど東京ってのはそおゆうもんなんだ。
じゃあもうひとつの支店には大きな貰い物がない?バカを言うな!あるよ!たくさんあるんだ。見てみればわかる。
でもそれが悪いかって?いや。決して悪くはない。だってそおゆうものなんだから。だから首都なんだ。
地方の人達にはわかりにくいかもしれないけど、それはそれで違った意味で責任が重いんだ。
そこの社員が怠けてるかっていえば怠けてなんかいない。みんな一生懸命、暑い中汗をかきながら靴をすり減らしてる

100 :きり番ゲッター:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:nZUQAo7w0.net
100ゲット!

オリコさんにはお世話になっています。
これからも宜しく。

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