■ブラック企業晒し■

1 ：名無しさん：2013/04/21(日) 18:36:36.97 ID:hdDHPS6b0.net

ブラック企業の公表を自民党が盛り込んでいるようだが
果たして効果はどのくらいあるか

21 ：名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!：2013/05/12(日) 17:46:58.59 ID:4UjGm7oi0.net

>>14
「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか

非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。

内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥

これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。

22 ：センタービル：2013/05/13(月) 23:49:19.40 ID:QSImexpg0.net

日本の民法上、名誉毀損は不法行為となり得る。日本の民法は、不法行為（民法709条）の一類型として、名誉毀損を予定した規定がある（民法710条、723条参照）。

不法行為としての名誉毀損は、人が、品性、徳行、名声、信用その他の人格的価値について社会から受ける客観的評価（社会的評価）を低下させる行為をいう。

名誉毀損は、不法行為とされている。アメリカ合衆国連邦裁判所によれば、他人の評判について虚偽の名声を公表することにより、その評価を低下させる行為が、名誉毀損であるとされる。

名誉感情を害するような行為が人格権の侵害に該当する行為であるとして、不法行為が成立する場合はあり得る。

民事上の損害の回復は手段は、金銭による賠償が原則である（民法417条、金銭賠償の原則）。しかし、名誉毀損については、民法723条により、
「名誉を回復するのに適当な処分」を裁判所が命じうるとされている。この措置により、名誉毀損によって低下した社会的評価の回復が図られる。この措置の具体例としては、謝罪広告がある。

日本における名誉毀損の賠償金額はこれまで100万円程度とされてきた。

23 ：朝鮮企業：2013/05/14(火) 23:55:00.34 ID:XFwFGUZp0.net

【人を探しています】
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか分る人はいませんか？

◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1

24 ：☆☆☆☆：2013/05/15(水) 16:12:17.54 ID:Llf+Hz+FO.net

静●タクシーも凄いぞ、会社が一方的にこの仕事に向いてないと言って、自己都合退社と書かせる。
労働基準監督書に言ってやれば良かったと思ったが、報復人事をやるのが見え見えなので、さっさと辞めた。
所詮、そこまでの会社。客としてこのタクシー会社の車には乗らなくなった。

25 ：名無しさん：2013/05/21(火) 15:51:19.11 ID:/V2GAFhI0.net

■■■　人を探しています　■■■
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか、誰の写真なのか分る人はいませんか？
会社関係者かどうかわかりませんが、ご協力願います！

◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1

◆調査依頼がありました
　　この人は誰だが知ってる人しませんか？
http://cogolo_faces.s3.amazonaws.com/%E4%B9%85%E4%BF%9D%E7%94%B0%E6%96%87%E9%9B%84/main.200.jpg

26 ：ねーよ：2013/05/21(火) 16:35:58.53 ID:L0wXJF+X0.net

>>25
可愛いね！

27 ：糞グループ会社：2013/05/22(水) 06:46:39.69 ID:bowCoG86O.net

寺田倉庫 強引なリストラ・転属
テラダﾛｼﾞｺﾑ 長期間代休与えず
どちらもユニオンに加盟して会社と交渉中

28 ：ブラック企業：2013/05/25(土) 15:46:36.76 ID:uqs0v0810.net

大手　カステラ製造販売会社

29 ：ブッラク県庁：2013/05/25(土) 16:11:16.98 ID:Q6ttLUZR0.net

鹿児島県庁職員の内○巧さんは、「九州最強のヘンタイ盗撮魔」
「変質行為の常習者」、「セクシャル・プレデター」等、数々の異名を持つ伝説の男です。

実は鹿児島県庁には盗撮魔がけっこういるのですが、その大半はミラーマンレベルの雑魚です。
そんな中にあって内村さんは、マンション等の天井裏に侵入して盗撮カメラを仕掛けるという
高いスキルを持ち、しかも盗撮の対象は老若男女を問わず、さらに女性と二人きりになると
すかさずレイプしようとするというツワモノです。

「九州最強」と称されるのもうなずけます。
内村さんの偉業の数々は、もっと世間に知られてもいいのではないでしょうか？

30 ：ブラック企業：2013/05/28(火) 22:21:58.46 ID:1s6vV5oU0.net

株式会社シルバーライフ

31 ：超絶ブラック：2013/05/29(水) 00:06:59.63 ID:dFaXjBUIO.net

兵庫県姫路市の白鷺陣○

雇用保険有りとハロワで募集中だが実際は加入してない
経費が一円も出ないのでペンの一本も買ってくれない
労働時間も嘘
因みに退職しても源泉徴収票を送ってこない

32 ：ない：2013/05/29(水) 04:20:14.36 ID:a6s2fNldO.net

プラザクリ●イト、パレットプラザ
写真・映像の取り扱いという名目で求人するも、やらされるのは携帯販売業務
人材育成に勤めるとは言っているが当然嘘っぱち

33 ：Ｍ：2013/05/30(木) 23:29:04.49 ID:Gb5uqUac0.net

Ｍ鉄、不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」

大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
役員車運転手がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。
不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

34 ：松山市のブラック企業：2013/05/31(金) 21:51:41.20 ID:09H1LRBX0.net

愛建電工はGoogle検索すると詐欺、ブラック、悪いと出る有名な愛媛県のブラック会社。
ヤフー検索でもブラックと出る。

35 ：名無しさん：2013/06/01(土) 01:19:10.08 ID:RdoRwfIg0.net

山梨労働局では下記のようなことが平然と行われているときいてますがどうなんでしょう


153 名前： 傍聴席＠名無しさんでいっぱい 投稿日： 2013/03/24(日) 12:58:16.66 ID:WvWjKB+u0
集団ストーカー、ほのめかし、モビングなどの嫌がらせ行為は
嫌がらせをうけつづけてる人が精神の病気になってしまう可能性のある、
非人道的、陰湿かつ悪質な嫌がらせなので
重い罰則を付けて厳罰化すべき。
ならびに、口裏をあわせて、これらの嫌がらせを
隠ぺいしようとする行為も重い罰則を付けて厳罰化すべき。

【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1355619783/

山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1364309184/

ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/

36 ：Ｍ鉄：2013/06/01(土) 17:02:47.02 ID:2Bzoanhq0.net

コンプライアンスと利益追求は一見矛盾するように思えますが、
『過剰な利益至上主義』により不祥事が起きた場合にはその莫大な損害賠償、更に公開企業ともなればマスコミなどに大きく取り上げられ企業イメージ・信頼性の低下による売上減など会社に与える損失は図りかねません。
目先の利益獲得に従業員が走り法令違反を行ってしまっては元も子もありません。
　 この様な『過剰な利益至上主義』により従業員が起こす不祥事を防ぐものは、『トップの決断』です。
トップ自ら率先垂範してコンプライアンスの重要性を認識し、コンプライアンスを重視する事が会社にとって直接的・間接的に利益につながるという意識のもとに、会社の舵取りをすることが重要です。

37 ：不祥事隠蔽工作中!!Ｍ鉄：2013/06/04(火) 02:11:52.00 ID:ZmSNLnPh0.net

■生まれつきの脳の基質的障害による全般的な知的機能の低下、
それに伴う善悪判断能力の欠如（本能でしか判断出来ない）、脳の
特定部位損傷による責任能力の喪失。

■最も多く見られる下記のような内因性の心の病による様々なキチガイ像。
・分けもなく世の中の事などにひどく憤りを感じている人
・特に根拠もなく特定の人に対して恨みの感情を強く抱いている人
・相手や周囲の事情にお構いなく、勝手に自分の思い通りにしてしまう人
・非常に頑固で視野が狭く、情勢の変化を無視して自分の考えを押し通す人
・他人の仕草について過度に干渉し、自分の価値観に従わせるようとする人
・自己中で、自分が第一で、他人も自分と同じ考え方をするものと思っている人
・自分の意見などをかたく主張してまげない人、執念深く融通のきかない人
・自分の立場をわきまえず、考えが浅く、誰にも遠慮せず人の悪口を言う人
・協調性がなく、何事も一人で行おうとし、人の手も借りようとしない人
・いつも不機嫌でその場の雰囲気で喜怒哀楽が激しく移り変わる人
・よく小言を言ったり、不平や文句を言って誰にでも八つ当たりする人
・うわべだけの威勢で、人を恐れさせ、威張り散らす人
・節度は度を越し、適度な程合いも分からず、言い過ぎ、出過ぎる人
・人の気持が理解できず、お互い様と言うことがわからない人
とにかく常識が分からず秩序を嫌います。また、革新的な危険な考えの人もいます。

38 ：Ｍ：2013/06/07(金) 13:35:08.64 ID:gu2nin5P0.net

>>33

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法

病人を出してる秘○課のパワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

不祥事隠蔽工作中!!

39 ：a：2013/06/11(火) 18:50:46.38 ID:Gxk0/rmC0.net

不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。
不祥事にフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、不祥事を発生させないことを考えていかなければなりません。

一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった、難しくなっているのが最近の傾向。

40 ：不正公的資金：2013/06/11(火) 20:57:01.41 ID:geXqFZdr0.net

http://j-sen.jp/218678/y?utm_source=criteo&utm_medium=cpc&utm_campaign=criteo

41 ：あぼーん：あぼーん.net

あぼーん

42 ：あ：2013/06/15(土) 07:25:56.61 ID:SlL8qKvc0!.net

ttp://www.proxy-channel.com
完全匿名掲示板だよ

43 ：名無しさん：2013/06/15(土) 16:45:29.14 ID:EdSkGMuT0.net

株式会社プレジデントパートナーズ　野田明宏
ゼネラルエージェント株式会社　野田武司
株式会社ジャパンフェニックス　野田照武

どの会社も　事業内容が同じ　ホームページのフォーマットが同じ　archive.orgで見比べると住所が同じ　会社概要を書いたり消したりしている
ググると　ブラック　スパムメール　詐欺　怪しい　と出てくる

44 ：通報者2013：2013/06/16(日) 14:57:01.01 ID:ckD2fTWv0.net

K運輸のM営業所。
トイレも自由に行けない、
熱中症で倒れそうな人がいた。
これ、問題じゃないのか？

45 ：はじ：2013/06/16(日) 15:50:45.40 ID:fxp3TO8nO.net

はじ

46 ：Ｍ：2013/06/17(月) 12:15:52.60 ID:iUiaRPrn0.net

Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

47 ：１２：2013/06/17(月) 23:54:48.08 ID:/rPAHEQh0.net

株式会社　三協

東京都板橋区中丸町

企業イメージ：　暗い　実力主義　上意下達
　　極悪　封建的　病的　専門家集団　病人続出
　　埃多い　悪臭　客層最悪　技能は得られない
　　イジメ有　忙しい　人間関係悪い　従業員使い捨て
　　衰退産業　利益出てない　風邪ぐらいでは休めない雰囲気
　　就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90％未払
　残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない（そのため作業時間が非常に長くなる）。
未だにQuark3.3＋OCFフォントの仕事がある（そのくせCTP、)
(これって違法でしょ？）社会保険未
加入（中退共のみ加入）

48 ：a：2013/06/20(木) 08:23:49.62 ID:zJA+nnLL0.net

大宮中央青果
浅間(八百屋)

度重なるパワハラにて社員が過労自殺するも、社員の口には厳重にチャック

労働日数、労働時間、セクハラ、パワハラなんでもござれ

49 ：a：2013/06/20(木) 08:24:20.69 ID:zJA+nnLL0.net

おっと、埼玉県ね

50 ：ブラック企業：2013/06/21(金) 16:05:18.72 ID:xoIvGgdH0.net

幸楽苑。有給無。サービス残業60h超え確定。休みは法廷休日と同じ(休日出勤有り)。
長期休暇無。上司のパワハラ多数。3年以内の離職率は約50%。

51 ：木：2013/06/23(日) 14:43:07.69 ID:dXdJlnCd0.net

>>46

職業上の不正は組織にとって重大問題

職業上の不正はほとんどの場合継続的に実行される
最も重大な損害を与える不正は教育があり中高年の男性執行経営者によるもの
内部統制は職業上の不正に対する抑止力となる
職場の雰囲気が組織の不正発生率に影響する
職業上の不正発見の最有効手段は内部告発や苦情−組織にはホットライン等の仕組み確立を勧奨される

監査やその他の不正防止策は職業上の不正のコスト削減に有効である
従業員教育は職業上の不正防止のための重要な視点

52 ：Ｍ：2013/06/23(日) 15:37:52.50 ID:X6Bn5AFD0.net

>>46

親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。

「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。

53 ： 忍法帖【Lv=2,xxxP】(2+0：5) ：2013/06/29(土) 16:09:54.67 ID:TK2w9Lcm0.net

株式会社ビーンズ

54 ：とよ：2013/06/29(土) 18:02:05.27 ID:uvqMonE5O.net

東●阪市Ｗ●●●レンタカー

55 ： 忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0：5) ：2013/06/29(土) 22:15:49.79 ID:VNynjHIbP.net

あ

56 ： 忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0：5) ：2013/06/30(日) 13:47:28.14 ID:2WZykjzzP.net

い

57 ： 忍法帖【Lv=3,xxxP】(1+0：5) ：2013/06/30(日) 21:41:35.17 ID:2WZykjzzP.net

忍

58 ：勤務中はやらないでね：2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:OQ1stisJI.net

残業代請求チェッカー
http://rodo-law.com/s/lp1/

59 ：悪質不良パン工場：2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:xwwhzTxUO.net

サン(ΦωΦ)ﾌﾌﾌ･･レッセの営業部は
ストーカー犯罪実行部に名を変更した方が
良いんじゃない？

60 ：(´・ω・`)：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:2RjpVp220.net

ヴァリックはやめとけ、快活クラブとか漫画喫茶楽そうだなーとか絶対に考えるな

61 ：名無しさん：2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN ID:Eg0CRVy10.net

�潟Vルバーラ●フ
社長や幹部がクズばっか
過労死者出したし上場なんて無理やろ

62 ：名無し：2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN ID:B12B64OJO.net

４８ 近所だから気になる。パワハラで自殺？知り合いがここに面接受けに行くと言ってたのに・・・

63 ：テスト：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:zzUZF9OEO.net

http://speedo.ula.cc/test/r.so/awabi.2ch.net/keitai/1370716683/l10

64 ：名無しさん：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:I4AiUw4f0.net

参考になります〜

65 ：黒：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:QAfygY2b0.net

イオン◯◯◯
社員もそうだが店長クラスは早朝から深夜まで働いてサビ残はデフォ
社員以外は残業すら無しのクリーンな会社としてアピール
休みは年間10日あれば休んでいる店長として評価されず
年2日休みの店長も居たが結果体を壊し精神も病んでる
店長会に行くとクマが出来て明日にも死にそうな顔している店長が多過ぎる

66 ：黒：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:nmcyIhay0.net

>>60
確かに学生時代ネットカフェでバイトしたら店長が半年で入れ替わりまくり
逃走した店長もいたわ

67 ：ブラック福祉施設：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:9PI5+GvA0.net

北海道の岩見沢市っていうところにある社会福祉法人クピド・○ェア
とにかく金と地位と権力とパワハラにまみれた福祉施設
課長以上のクソ上司の酷いパワハラが日常茶飯事で、少しでも意見するとボーナスカットや
係長だったやつが崖から蹴落とされたよう臨時職員かパートに格下げになるのは当たり前
福祉施設なのに辞令交付とか一流企業みたいな真似事をしてるし
毎月１０人以上の新採用の人間が入るが、月末にはほとんど辞めるし
辞めてるやつは大抵、精神崩壊して酷い鬱になっている。まさにブラック企業

68 ：解雇規制について：2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:KHK8p+Dz0.net

中小企業は生き残りに必死なので嘘の理由で社員を突然解雇する事が多いらしい。
愛媛県松山市の労基署に問い合わせたところ、嘘の理由で会社を解雇された社員の苦情を聞くこともあるそうだ。
解雇規制は無きに等しい。ブラック企業対策をして欲しい。

69 ：あり得ない：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:NiqvR5IBi.net

第○興商。ワタミよりもブラックな会社。深夜営業だけど、タイムカード使って嘘の報告をさせて、残業は月100時間を超える。新人へのパワハラいじめ当たり前。上司に相談しても訴えるぞでおわる。

70 ：あ：2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:dz5T/Z9F0.net

>>65
おい
職場環境についてのアンケート用紙が回ってきたぞ

71 ：名無しさん：2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:4YPUF88U0.net

>>70
いいじゃねーか
糞味噌に書いてやれよ

72 ：Ha：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:a1hVJS0i0.net

・


・ 　　　　　　　　ある経産官僚が、　「デイトレーダーはバカで無責任」　と発言した。

73 ：被害者：2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:IVkR/XV80.net

愛建電工の被害者を減らしたい

74 ：山梨のしきたりはカルト：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:JsDsXyYT0.net

>>19
全くこの会社の個人情報保護指針は大嘘。
ヒトラーが博愛主義を説いているようなもの。

山梨労働局も同様。癒着企業のけつもち
やくざとか、国庫に寄生しながら日本の
秩序に挑戦する反日山梨原理主義の総本山
とか言われて当然の保身しかとりえのない
反社会的団体である。

75 ：100年超過：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:G9flBeNt0.net

同族のN電機ヤダ、

76 ：エリコ：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:tf7j+Q0F0.net

>>33

「モラルハラスメント」は、「パワーハラスメント」よりも強力で、精神をぶち壊しかねない、非常に怖いものです。

執拗なまでに、精神的に追い込んでいきます。

正常な人間であれば、「ここまでするか」、「情けがないのか」というレベルです。

「モラルハラスメント」の加害者の特徴は、自己愛的な変質者で、一見、周囲からは、有能でできる人間と見られていますが、内面には大きなコンプレックスをかかえていて、
それを隠すために、他人を無意識に攻撃する、精神病の一種だそうです。

77 ：エリコ：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:tf7j+Q0F0.net

加害者は自分の欲求が通らなければ無視、無言を長期間続け、
職場のものに当たり散らし、体中で「俺は怒っている」というどす黒いオーラを 放ちます。

モラ夫の習性を探っていくと、あるパーソナリティ障害（人格障害）者の特徴ととてもよく似ていることに気づきます。 それは自己愛性パーソナリティ障害(人格障害）と呼ばれ、
自分は他人からどう見えるかということだけで物事を 判断する人たちのことです。
モラ夫との対応に困ったら、この言葉を調べると糸口が掴める かもしれません。

モラ夫を一言で言えば【逆コナン】と言えるでしょう。「名探偵コナン」は体は子供、頭は大人ですが、モラ夫は 体は大人、精神は３歳の子供並みです。しかも困ったことに権力を持ち、
知能は大人なのです。モラ夫の行動をそっくり ３歳の子供にあてはめてみればその実態がはっきりします。モラ夫は育ってきたどこかで、精神の成長が止まってしまったの です。

彼らは一見非常にプライドが高く、自信を持っているように見えますが、彼らのプライドとは沼地に建った薄いガラスの塔のような物です。
彼らはそのもろい塔を崩れないよう、壊れないよう必死に守っているのです。自分のプライドを守るためには、誰かをスケープゴートにしておとしめなければなりません。
被害者はいつも彼らが優越感に浸っていられるようにするために、怒鳴られたり無視されたりするのです。仕事の失敗や離婚などで、
彼らのプライドが壊れてしまったら、彼らは簡単に 抑鬱状態に陥ります。しかし普通の鬱と違うのは、
その原因を他者に押しつけることです。悪いことはすべて人のせいなのです。

モラ夫にはいくつかタイプがありますが、一番わかりやすいのはエリート型とヒモラ型です。
エリート型は文字通り 小さな頃から優秀で、
苦労を全く知らずに育った場合と、家の事情などで経済的に恵まれず、辛酸をなめながら成功したかに 分かれます。
前者は人の痛みがわからず、後者は自分がした努力を他人にも強要します。そしてできなければ罵倒します。

78 ：T：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:CQzTzV2X0.net

東京個別指導学院。
朝9時に出勤させ翌日午前1時にならないと帰宅できません。
残業代ナシ。給料明細もごまかされた。カルテといわれる報告書書く時間は時給に入ってません。

79 ：黒：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:VC/ueQQg0.net

アド・ウォーク東日本
土下座したままワンマン社長に革靴で後頭部を蹴られたいならココ！

80 ：真っ黒：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:xdJOleLn0.net

株式会社わかるとできる及び加盟店
入社二ヶ月は給料なし。膨大な講義と販促を「時間外」で行う。
休日？休んでる暇あったら受講か販促してろ。時間外だから給料は出ないけどな。
BUNちゃん先生の言う事は絶対。反論したら干される。幹部や加盟店社長は崇拝してるレベル。
貴重な普通の人も半年で染まる。染まらなければ干される。
某加盟店では自殺者隠蔽。もう一つでは教室閉鎖責任を他人に押し付け店ごと社員解雇。

81 ：あ：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:VySgyEuW0.net

デロイトトーマツ
→労働基準監督署から指導

82 ：あああ：2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:2VH7Yl530.net

人死にが３人超えたら、ブラック。
それ以外は根性なしのザレゴト。

83 ：お：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:Z2si6NlF0.net

>>82一人が勝手に過労死しようがそこはホワイト企業ってことね

84 ：豊田人：2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:Ei+pFYz20.net

トヨタ　

ある意味　最も悪いクラスの企業。

自動車総連の主義は反共産主義そんな主義掲げている団体が政界近寄ったら。
関係のない産業を犠牲とし自動車など自分の所ばかり利にする。

85 ：被害者：2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:etKcpmrb0.net

愛建電工、社内での会話は録音して証拠を残しておかないといけない。
証拠の書類もコピー保管しておく事。
証拠が無ければ被害に遭った時に身を守れない。

86 ：被害者：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:N7nycZxm0.net

（株）ストーン
産廃屋　やりたい放題

87 ：なし：2013/09/01(日) 06:47:24.78 ID:/deyBWgP0.net

>>30
詳しく

88 ：被害者：2013/09/05(木) 15:36:39.63 ID:NUjLBgt1O.net

ボディ〇ーク
・内定通知を出した後に最終選考。つまり最終面接はダミー。
・「内定を辞退しません」「内定取消されても異議を唱えません」等の誓約書を書かせる
・真の最終選考は研修。暴力・暴言日常茶飯事。洗脳済の女の子がトレーナーの付き人になってる
・気に入らない研修生には内定辞退を強要。
・洗脳研修終えて店行っても高ノルマを果たす為に枕営業が必須

89 ：z：2013/09/05(木) 16:38:19.66 ID:c+uIaQNt0.net

株式会社　三協

東京都板橋区中丸町

企業イメージ：　暗い　実力主義　上意下達
　　極悪　封建的　病的　専門家集団　病人続出
　　埃多い　悪臭　客層最悪　技能は得られない
　　イジメ有　忙しい　人間関係悪い　従業員使い捨て
　　衰退産業　利益出てない　風邪ぐらいでは休めない雰囲気
　　就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90％未払
　残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない（そのため作業時間が非常に長くなる）。
未だにQuark3.3＋OCFフォントの仕事がある（そのくせCTP、)
(これって違法でしょ？）社会保険未
加入（中退共のみ加入）

90 ：富山県民：2013/09/05(木) 22:49:10.63 ID:KLIIH+aa0.net

有限会社　木村パッケージ

富山県高岡市福岡町三日市

客先に誤って作成した段ボールを届け迷惑掛けたにもかかわらず反省の気配が無い。
他の奴らは知らないが、段ボールを運んで来るトラック運転手のおっさんの態度が悪い。俺が若いからか、相手を選んで人を馬鹿にした様な事を言ってくる。
あと、納期が詰まっている段ボールを後回しにして持ってくる意地悪まがいな事をしてきたこともあった。それに注文と違った寸法の段ボールを持ってくることがある。
嫌がらせなのか、単に間違っただけなのか知らないが、少しはまともな仕事をしてください。

91 ：ブラック法人：2013/09/07(土) 07:53:06.43 ID:TvRpCS/Yi.net

群馬県渋川市にある社会福祉法人松○会

理事や議員が親族の典型的な部族経営
施設のホームページすら存在しない
中卒准看護師が師長
タイムカード偽造

92 ：監査：2013/09/08(日) 16:19:47.96 ID:QkgSqDPLi.net

労基法に関する事なら証拠を持って労働基準局や労働基準監督署に行けば残業代未払金の請求等を親身になって協力してくれる

パワハラに関する事なら証拠(最も確実な証拠は録音)を持ってユニオンに加入すれば団体で交渉してくれる

手っ取り早いのは職場を管轄している市町村の窓口に苦情の電話を入れる

晒すだけならどこでもできる
潰したいなら行動に移せ

93 ：名無しさん：2013/09/08(日) 22:43:08.10 ID:I0BJtYSD0.net

名古屋・長者町のインナー専門のナカ○マ。
新人営業社員が入っても専務が無理難題や暴言を飛ばすので
半年もたたずに退社の連続。また、営業不振で解雇しても
離職票を請求しないと発行せず、発行しても退職理由を
「自己都合」と平気でうそを書く。

94 ：セクハラ不祥事隠蔽工作中!!：2013/09/10(火) 16:45:15.84 ID:7emPNc5b0.net

マジレス

名鉄秘書課
近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。

1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。


wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。

95 ：名無しさん：2013/09/10(火) 19:47:17.13 ID:GgaAqhxT0.net

国がブラック企業に発注してるから、
ブラックが増える。

96 ：とうきょう：2013/09/10(火) 22:54:03.21 ID:lbsNz/7+i.net

生活共同組合オールブラックス

97 ：名無しさん：2013/09/11(水) 03:40:57.60 ID:goKI32CD0.net

戦略的虚偽関係的企業

http://www.yasutruth.jp/

98 ：あぼーん：あぼーん.net

あぼーん

99 ：あぼーん：あぼーん.net

あぼーん

100 ：z：2013/09/13(金) 16:56:18.69 ID:/Q6Shv6h0.net

株式会社　三協

東京都板橋区中丸町

企業イメージ：　暗い　実力主義　上意下達
　　極悪　封建的　病的　専門家集団　病人続出
　　埃多い　悪臭　客層最悪　技能は得られない
　　イジメ有　忙しい　人間関係悪い　従業員使い捨て
　　衰退産業　利益出てない　風邪ぐらいでは休めない雰囲気
　　就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90％未払
　残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない（そのため作業時間が非常に長くなる）。
未だにQuark3.3＋OCFフォントの仕事がある（そのくせCTP、)
(これって違法でしょ？）社会保険未
加入（中退共のみ加入）

101 ：名無しさん：2013/09/14(土) 09:55:39.97 ID:d+CHRjG00.net

ジット株式会社
山梨県南アルプス市

リサイクルインクカートリッジの回収が間に合わなければ
純正のインクカートリッジを大量購入して、ラベルを貼り換えてそのまま販売。
無駄に金をつかうせいで、社員の早出・残業は一切支給せず
基本給に含まれていると説明。

日曜日は地域清掃などのイベントがあるが、もちろん給料には反映なし。
拒否をすると社内に居られなくなるほど風評される。最悪の場合クビに。
月に1度社長の「法話」がある、宗教のようで怖い。

102 ：イチロー：2013/09/14(土) 10:46:40.01 ID:2PdI5yVw0.net

サカイ創建株式会社
愛知県小牧市の恥さらし企業。
５年で赤字になるアパートを地主に建てさせ続けている。
周辺住民ともトラブルが多発し、ボコボコにし裁判沙汰になっている。

103 ：失業：2013/09/14(土) 22:19:29.86 ID:31KhGK7FO.net

冨士色素株式会社 取締役社長　森 史郎は鬱病になった社員に「解雇する」と言った。

104 ：富山県民：2013/09/19(木) 02:24:02.57 ID:189Wxg9A0.net

>>103
鬱病？何それ？って感じじゃね？
ブラックは病んで来なくなった社員をやる気が無いとみなしてクビにするんだよな。人と思ってないからな
ちなみに俺の会社は男女半々ぐらいの会社で女は仕事残ってようが早く帰って後は男子に全て押し付ける会社だ。
滅茶苦茶な会社で働いてると晒す気力さえも無くなるよな

105 ：名無しさん：2013/09/19(木) 07:20:01.64 ID:76hI4ZzT0.net

>>104
女は永久就職、風俗といろいろあるしパートだって男より採用されやすい。

106 ：名鉄不祥事隠蔽工作中：2013/09/19(木) 19:50:46.96 ID:Ac0trUws0.net

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

107 ：sage：2013/09/23(月) NY:AN:NY.AN ID:OFyRMu3/0.net

この話はどうなった？
↓
762 ：名前書いたら負けかなと思っている。：2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:EqfY8uox0
大和総研で働いています
私は専門学校卒です。本当は大学に行く実力はありましたが、
人生をくだらないことで4年も無駄にしたくないと思い自らやめました。

社会へ出ても、会社でミスばかりで役に立たない部下は大卒ばかりです。
私の友人も早稲田に願書を出しただけで合格通知が来ました。
大卒はそんなことも知らない無知ばかりです。
大学へ行かなくて本当に良かったと思います。

108 ：名無しさん：2013/09/30(月) 22:24:41.51 ID:jgZg831EO.net

トヤタエルアンドエフ千葉ﾊﾟﾜﾊﾗ認証工場

109 ：パワハラ被害者：2013/10/06(日) 02:12:14.03 ID:mEYLS60xO.net

ラフぃネ

110 ：綜合警備保障株式会社：2013/10/13(日) 20:22:25.44 ID:Joz6GjZyO.net

知名度ある綜合警備保障株式会社はどうでしょう。過労死、飲酒運転などを隠ぺいをしている疑惑がある。サービス残業、パワハラは日常茶飯事。鬱病続出。調査する価値あるよ大手だから。次々と暴かれる真実をしりたい。

111 ：あぼーん：あぼーん.net

あぼーん

112 ：う：2013/10/17(木) 21:33:59.04 ID:rYAFH3P50.net

ビッグイーツ

だいぶ晒してさっぱりしたからもう知らない

113 ：p：2013/10/19(土) 11:30:45.79 ID:uxHMWBKq0.net

株式会社　三協

東京都板橋区中丸町

企業イメージ：　暗い　実力主義　上意下達
　　極悪　封建的　病的　専門家集団　病人続出
　　埃多い　悪臭　客層最悪　技能は得られない
　　イジメ有　忙しい　人間関係悪い　従業員使い捨て
　　衰退産業　利益出てない　風邪ぐらいでは休めない雰囲気
　　就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90％未払
　残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない（そのため作業時間が非常に長くなる）。
未だにQuark3.3＋OCFフォントの仕事がある（そのくせCTP、)
(これって違法でしょ？）社会保険未
加入（中退共のみ加入）

114 ：p：2013/10/22(火) 03:07:13.12 ID:yJ8MxB5x0.net

福岡市の吉源工務店。

115 ：p：2013/10/22(火) 03:13:44.66 ID:yJ8MxB5x0.net

会社狭い、汚い、専用駐車場がなく会社の前に早朝から夜遅くまで路駐、頻繁に警察が来ている、社用車はキズだらけでボロボロ、社員は貧乏でﾊﾟｰｷﾝｸﾞに停める金もない、対応悪い、仕事は手抜きが多くいい加減。

116 ：あぼーん：あぼーん.net

あぼーん

117 ：名無しさん：2013/10/23(水) 06:03:28.26 ID:X5o1Nh4E0.net

　
■まもなく逮捕かとも噂されるファ板の犯罪者像■

約3年前から犯行を続けていた>>840犯罪者だが、その筋の関係者と利益供与をする専属の探偵>>756と
「覗き見」「スキミング」「不正アクセス」「ハッキング」>>729「ストー〇ー〇聴〇撮」>>775いずれかまたは全てを
行ったことにより、半年以上前あたり>>635に被害者から被害届を提出された可能性>>821が浮上する。
次第に追いつめられてきた犯罪者は、犯行に関連するキーワードや「逮捕」といった言葉に過剰反応>>820
するようになる。
（文中のアンカーは全て右記スレのレス番号です。http://www.logsoku.com/r/fashion/1360832577/ ）

年齢　　　50代（自晒し）
婚姻　　　既婚者（自晒し）
性別　　　男性
職業　　　都内（新宿？）ブランド古着屋（目撃情報有）
主力商品　ヨウジ、ギャルソン、イッセイの年代物の古着（トムブラウンは取扱無し）
勤務体系　交代制
役職　　　店長クラス
休日　　　隔週で交互に　金土/日月（木曜も休日か早番の可能性有）
終業時間　午後8:30
使用ＰＣ　アップル製品
服装　　　男女7人夏物語風（ぶかぶかで古臭いシルエット）
好きな曲　3分44秒（「ジョンケージ/4分33秒」の誤り）
趣味　　　ストーキング行為（客をストーキングして伊勢丹に通報された経歴有）
　
現在の情報を要約するとこのようになります
事実だとすれば大変大きな事件として明るみに出る可能性もあります
また、「その筋」と利益供与をする探偵との癒着等も自ら告白しており、大変危険ですので被害者の方は
すみやかに警察へ届け出て下さい

ファ板の犯罪者情報まとめスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1378284786/

118 ：名無しさん：2013/10/23(水) 16:35:27.40 ID:0mkUVd2s0.net

中小だけど　株式会社鎌倉●ム　甚目寺工場
有給不可、残業代無、社長夫人が気に入らない社員は勤務年数関係無で初任給のまま
月平均70〜120残業通常、残業代0、タイムカード打刻禁止　打刻しても社長夫人が偽の作成するため無意味
ブラックすぎて…
既に銀行融資無、規模縮小確定、歳暮ネット配信受信中だけど、材料費が足りなくて作れない状況ですし
12月か1月には潰れそうですが…　夜逃げしそうな気がするので一応晒し

119 ：キムラ：2013/10/23(水) 16:48:26.23 ID:JLKvmq38i.net

株式会社サンエーコンポウ関東営業所
親会社サンエイサービス
この会社は配車マンが全員刺青入った人です
残業、早出してもいっさい賃金が払われない
タイムカードすらない
文句言うと脅してきな睨みきかす
事故も自腹負担
運転手は儲からないシステム
どうにかできないものでしょうか？？

120 ：名無しさん：2013/10/25(金) 18:49:48.08 ID:T8EbONdv0.net

>>41>>98-99>>111

東京地方裁判所平成25年（ヨ）第3347号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1382692579/1-

121 ：岳：2013/10/26(土) 12:57:12.46 ID:Ej5FAC2M0.net

サンライズAdvanced Engineer
おならゲップ
面接受けてきた人の履歴書みせて笑う
安易に売り上げを声に出す
社長にだけいい顔
定時でタイムカードを押させてサービス残業
ブサメンばかり