【CSP】セントラル警備保障を語る２３【CSP】

556 ：mogu：2014/05/17(土) 16:15:17.06 ID:mqrjbIwP0.net

香ばしい匂いがしたのでやってきました。
>>553
もっと詳しい話を是非　ﾜｸﾜｸ

安全配慮義務違反で負傷＜もう、これがよく解りません。
A　負傷した社員は規定された手順を無視して負傷した。
B　会社が安全に配慮を怠ったから負傷した。
どっちとも取れるのですが？　どんなパターンでしょうか？

診断書期間内＜これもいろんなとり方ができます。
A　全治○週間とあるのに出勤を強要された。
B　そもそも診断書期間内って意味がよくわかりません。
あと、別に歩行することで生命の危険が無かったら出勤を強要というか要請しても問題ないですよ。
勤務を強要してるのか、出勤を強要してるのかでは意味合いが変わってきますね。

出勤により悪化＝これもう傷害罪・強要罪ってレベルですよ。おらﾜｸﾜｸしてきたぞ。

変な念書や誓約書
別に、だれが書かせたとか問題じゃねぇよ。
事務員が勝手に書かせたって言ってくれる方が断然おいしいぞ
監督責任をどこまでも追求できるから。下のものが勝手にやったといってくれた方が断然有利だぞ。
なんせ、書かせたことは100％認めてるわけだし。
こういうのって、社員が反省の意味で自分から書いてきたとかいうパターンがほとんどで
争点が強制されたかどうかで証明するの難しいからな。

よっしゃ、「書かせた」事は認めてんだドンドンやろうぜ。
まともな会社は尻尾すらつかめないからな。