【CSP】セントラル警備保障を語る２３【CSP】

とある部署のリークマンｗｗ

>>556
安全配慮義務違反で負傷
ここで切るのではなく、
＞負傷した社員に診断書期間内に出勤を強要し、出勤により悪化した社員に対し
変な念書や誓約書を被害社員に書かせたことで労基署から指摘があったそうだ。

＞A　負傷した社員は規定された手順を無視して負傷した。
B　会社が安全に配慮を怠ったから負傷した。
どっちとも取れるのですが？　どんなパターンでしょうか？

Ｃの横断歩道通行中に車に撥ねられた交通事故被害者
診断書では全治○週間のところを無視して勤務の強要をさせられた。
本人も治療中なので出勤できないと自らも申告したが、勝手にシフトに入れられ出勤を余儀なくされる。
しかも休むと無断欠勤扱いにするとのニュアンスで
その時の会社の対応は

持病の腰を痛めて早退（交通事故被害者で療養期間内なのに極めて悪質）
と記録している。

書かせた事務員には前もってこんなの書かせると不味いよと言っている人もいたが
上からの指示なので判断できないとの回答したそうだ。

もっと聞きたいか？