【CSP】セントラル警備保障を語る２３【CSP】

562 ：mogu：2014/05/17(土) 20:06:50.38 ID:mqrjbIwP0.net

とりあえず、私が社員側の味方になる場合は
念書と誓約書が不当であることで争い。改めて就業不能の診断書を用意して
休業補償と悪化した怪我の治療費を請求ってところですかね？

出勤しっちゃたらダメだろ。
くそう出勤しっちゃたら不利だな。
念書と診断書の内容と書いたシュチュエーション。事故の詳細がわからんと
争いようが無いな。

このままやっても会社が勝っちゃうぞ。
やっぱ出勤してるのが痛いな。

自分の権利は自分でしか守れないのだから
怪我で仕事できないと判断したのなら出勤はしない。
それで無断欠勤にされたら争えば良かった。
出勤してしまえば、どんな怪我でも当人が仕事できると解釈していたと
会社側にカードを与えたようなもん。

どんだけ無茶な要求しても出勤しちゃうだろ。
でぇ論争になると会社は言うわけだよ。
「じゃぁどういうつもりで出勤したんだ」ってな。
そしたら「仕事するつもりで」としか答えようが無い。

そういうもんだとして、強制では争わない方が無難かな。

詳細お待ちしております。