生かさず殺さずブラック企業を晒す【ＡＬＳＯＫ篇】

1 ：名無しさん：2013/09/17(火) 21:42:34.07 ID:k5wizZCZ0.net

減らない残業・長時間労働・過密過重労働
休日返上で働き続け、疲れを癒すまもなく社員たちが死んでゆく
何人死んでもＡＬＳＯＫ綜合警備保障は労働時間の改善をしようとしない
改善どころかさらに長時間労働は激しさを増そうとしている
今年６月から７月にかけ２３歳、４２歳、４３歳の社員が亡くなった。
過去、若年層の死亡が続いているが長時間労働やパワハラといった劣悪な労働環境が
この結果を生んだ可能性が強い
このままでは何人社員が死んていくか分からない
白日ことにこの現状を広め会社に改善を求めていく

203 ：名無し：2013/11/11(月) 04:44:59.52 ID:EBrudtfnO.net

最近、ウンコ漏らし佐藤直樹の話題ないよ。辞めたのかな？

204 ：名無し：2013/11/11(月) 12:19:53.51 ID:EBrudtfnO.net

ウンコ漏らしは一生ウンコ漏らしだぞ、佐藤直樹。生き恥をさらし惨めな人生送って下さい。

205 ：名無しさん：2013/11/14(木) 18:22:43.34 ID:zY+Ce0nB0.net

ブラックage

206 ：名無しさん：2013/11/15(金) 13:08:58.42 ID:qX4vMsnq0.net

>>202
「待機」であれば、その時間の賃金は発生するよな。

人員を充足させずに残業代を払った方が、どう考えても人件費削減になる。
安く見積もっても１人当たり約３万の削減が見込める。

年金の企業負担分、各種手当・・・これらが浮くからな。

207 ：ななし：2013/11/15(金) 13:20:39.77 ID:VdazaxFR0.net

>>206
しかし休憩時間を入れない勤務形態では労基法違反だ。
例えば日勤では休憩１時間、夜勤では３時間の休憩が必須だ。

208 ：名無しさん：2013/11/15(金) 13:26:59.12 ID:qX4vMsnq0.net

>>207
本社は、労基法の休憩に関する規定を都合の良い言い訳に使っている気がしてならない。
「実質待機だけど、『休憩』にしないと違法。だから、賃金は発生しないよ」って感じで。

実際、休憩でも携帯が鳴れば働いている。

209 ：名無し：2013/11/15(金) 21:02:33.53 ID:jVn4Z7aH0.net

何年か前に機動に密着した番組で飯食おうとしたら警報で呼ばれるシーンをモロに放送されたのが本社的にかなりまずかったらしいね。
以降、完全密着物は放映されてないのがその証拠

210 ：名無し：2013/11/17(日) 21:52:15.82 ID:f6pCKOkOO.net

ＡＬＳＯＫで本当に過労死した社員がいたんですか？

211 ：名無しさん：2013/11/17(日) 22:19:29.05 ID:P/KQ74Tk0.net

>>210
１０年以上前に、フジテレビの常駐隊で過労死事案が発生している。２人死んだ。

最近もコンスタントに死人は出ている。過労死かどうかは不明です。藪の中ってヤツですかね。

212 ：名無しさん：2013/11/17(日) 23:55:05.50 ID:P/KQ74Tk0.net

>>209
どうしても休憩が取れないのであれば、ちゃんと実働時間分の給料払えってのが労基の判断なんだよね。
休憩取らせないのは違法ではない・・・ただし、ちゃんと残業を付けているかどうかが違法性判断のの分水嶺

213 ：ななし：2013/11/18(月) 01:06:23.41 ID:TfOTT3n/0.net

２０代１人、４０代１人
今年ひと夏のたった２ヶ月で３人も死んでんだよね。
会社は過労死だとは言ってないけど病死者がこの若さでこの短期間に３人も出るだろうか？

214 ：ななし：2013/11/18(月) 01:08:50.33 ID:TfOTT3n/0.net

人数間違えたから訂正

２０代１人、４０代「２人」
今年ひと夏のたった２ヶ月で３人も死んでんだよね。
会社は過労死だとは言ってないけど病死者がこの若さでこの短期間に３人も出るだろうか？

215 ：名無しさん：2013/11/18(月) 13:25:48.09 ID:WN1XzDGT0.net

学生の頃、風俗でバイトしていた。風俗は最底辺だ、ブラック耐性が付いたと思っていたら、アルソックのほうがブラックだった件。

例えば、風俗はモチロン有給なんて無かったが「お前、実家が遠いから休んでいいぞ」と、年に２回有給をくれた。
アルソックの場合、帰省のために有給を使うと「お前、振出な」と言われ、結局、月の労働時間は変わらない。

216 ：名無し：2013/11/18(月) 18:22:06.53 ID:bYk46N3DO.net

内定もらったんですが、過労死や長時間労働、サービス残業って本当ですか？

217 ：名無しさん：2013/11/18(月) 18:28:00.11 ID:I8ZnHkEy0.net

3.11の震災ボランティアの時はヒドかった。
マスク等の備品は会社からの買い取り。現地へ移動するバス代も自己負担。
ボランティア期間中は有給を消化せよとのお達し。

なのに、現地で支援活動する際にはアルソックジャンパーを着用せよ、との指示があった。

本来、自発的に行うハズのボランティア活動までも、会社の売名にしてしまう厚顔ぶり。あきれたね。

218 ：名無しさん：2013/11/18(月) 18:32:59.59 ID:I8ZnHkEy0.net

>>216
過労死は分からんけど、長時間労働・サビ残はあるよ〜

多分、説明会では「残業代は全額出しています」って言われたと思うけど、残業しても残業代が出るかどうかは上司のサジ加減。
「残業しました」って申告しても、削られてしまうことはザラにある。

入社したら、勤務記録をつけておいたほうがイイよ。後々、請求したくなった場合、記録がないと行政は動いてくれない。

219 ：ー：2013/11/18(月) 19:40:51.32 ID:Koo0dINI0.net

付け加えれば 218 は内勤のケースで、
現業(警備職)の方は確かに残業代は100％着きますがリアルに死ぬくらいの長時間残業になることがあります。
特に警備輸送部門じゃ３０代４０代での死亡がよくある。

220 ：名無しさん：2013/11/18(月) 20:03:36.42 ID:I8ZnHkEy0.net

>>219
オレは内勤。親戚の子が現業。
親戚の子、数ヶ月で辞めた・・・残業多すぎるのと、不規則すぎる生活に耐えかねたそうだ。

朝まで働いて、その日の夜勤に入るなんてことがしょっちゅうあって、健康を害した。

221 ：名無しさん：2013/11/18(月) 20:49:21.88 ID:XAiiS0Vg0.net

w.galaxy-hp.net/
ww.e-aidem.com/aps/01_A31106846218_detail.htm?ccd=mls

コーディング・デザイナー募集で実は外部のデザイナーで
いつでも首切りできる状態、Dataだけくすねれる状態。

とうの会社運営者はHTMLすらまともにできず
DreamWeaverの自動挿入でCSS理解できていない。

で、メンツじゃなくお茶しましょーだってよ
そこでテストページ作ってみてといって、それ以降連絡なし
詳細も聞かさず、一週間後には期日に上げないだの信用がないだの
仕様詳細もなくただ作れでできるわけねーだろ
どこの同族会社だよ

222 ：名無し：2013/11/19(火) 00:24:00.48 ID:26vSjZz2O.net

ありがとうございます。何社か内定もらったので別の会社にします。参考になりました。

223 ：日：2013/11/19(火) 00:27:03.97 ID:iO0vDeo+I.net

グループ会社だけどそこまでヒドくないわ

224 ：名無しさん：2013/11/19(火) 00:43:16.64 ID:ejdzwcbg0.net

>>223
地方のグループ会社なら、アルソックの中では勝ち組。

そこそこの残業で（給料安いけど）比較的マターリできる。

225 ：ななし：2013/11/19(火) 04:06:36.55 ID:4xyU/aOpO.net

芸人板に荒し常習犯ツチヤママサアキの妹のスレ発見WW
http://c.2ch.net/test/-/geinin/1384434459/i

226 ：名無しさん：2013/11/19(火) 23:46:11.68 ID:a6h1Ytbf0.net

ALSOKはアホだから地方でも都市部と同じ基準で基本給を設定している
よって地方ではALSOK入社はお得です。

一方、都市部ではとんでもない激務で田舎並みの給与水準なので大損です。

227 ：夜勤中：2013/11/20(水) 01:13:29.17 ID:S9MYyK830.net

なにかの手当で調整してたよな？
首都圏に比べ地方は多少安い。

228 ：名無しさん：2013/11/21(木) 23:48:43.30 ID:wvXfzJCz0.net

>>227
地域手当だろ。

家賃を中心とした生活水準の差額補填のつもりだろうが．．．。
基本給は一緒。
仕事の中身は全然別物のレベル差なのに。

田舎モンはALSOKを目指せ！
都市部生活者はALSOKに近づくな！

229 ：都会の現場が一番損：2013/11/22(金) 09:11:51.75 ID:QLK8ZIDm0.net

>>226-228
都市部の現場社員は戦場に例えると、大激戦区で銃弾や砲弾の雨あられの状態。
いつ戦死したっておかしくないのに給料は戦死の確立が低い後方支援部隊と同じ。

だったらＡＬＳＯＫ本体に入社して地方支社に勤務するのが一番得じゃない？
それで警備士長くらいに出世したら都会勤務する。
或いは、都会勤務で内勤の一般事務職になるのが理想だな。

230 ：奈々資産：2013/11/22(金) 22:40:01.74 ID:jIlw5t0Q0.net

>>229
都市部から地方への移籍がほとんど認められない理由はコレ。
逆に、地方から都市部への移籍はけっこうある。

これから若年労働人口は減少の一方だし、給料上げていかないと人員確保が出来ず自滅するぞ。
ところが本社の連中は、「警備会社の中では高給だ。基本給８万の警備会社もあるんだ！」とか、的外れな事を言っている。

231 ：KC：2013/11/24(日) 16:55:37.62 ID:ODOPFqCoi.net

KC機動に人送りすぎじゃね？

232 ：給与：2013/11/25(月) 09:42:59.17 ID:FYKdxnxn0.net

サイトアドレス誰か教えて消えたった

233 ：あ：2013/11/25(月) 12:24:34.29 ID:oGBV8wQu0.net

労組作ろうぜ

234 ：名無し：2013/11/25(月) 12:36:25.72 ID:JeW/sKsE0.net

>>232
ここで聞くなよ（笑）

235 ：名無し：2013/11/25(月) 22:06:36.65 ID:FYKdxnxn0.net

>>234解決したわ
>>231ケイソウか？若い奴は今のうちに機動行った方が勝ち組かもしれんぞ〜
ケイソウは子会社化がマジで現実を帯びてきたぞ、セコムは常駐もケイソウも子会社だしな。
どう考えても運送業界最大手の日通バックの日通警備とほぼケイソウ一本で勝負してるＡＳＳに対抗できるわけがない。
唯一勝ってる銀行業務も最近は値下げや統廃合で伸びが怪しいしな。

236 ：名無し：2013/11/27(水) 03:11:49.72 ID:S4HQ52dbO.net

ウンコ漏らし佐藤直樹はゆとり教育されたからウンコは我慢出来ない。

237 ：名無し：2013/11/27(水) 04:45:28.09 ID:QJjx2HON0.net

この会社は上から下までぼろぼろ

警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト　渡邉正裕　09:26 07/30 2008
http://www.mynewsjapan.com/reports/883
寺澤氏は、警視庁内では誰もが知っている「人材情報センター」という組織が
警察官の再就職を斡旋している実態をつかみ、東京都情報公開条例によって過去２年ほどの求人票を入手。
うち２００社以上に対しては電話取材も行い、警視庁ＯＢを採る理由などを尋ねた。

■「全員、他の社会人と同様、ハローワークに行け」

■「天下りが跋扈してる会社がいい会社なわけない」

と主張する寺澤氏に、その背景、構造について、編集長の渡邉が聞いた。
就職で人気ランキングに入るような有名企業にも、組織的な斡旋で天下った警察ＯＢが跋扈している
官庁の斡旋による押し付け的な天下りが政府の行革で問題となるなかでも、懲りずに受け入れる企業が後を絶たない。
警察報道の第一人者、ジャーナリストの寺澤有氏が明らかにした警視庁の天下り先リストによれば、過去2年ほどの間に、
大企業・有名企業を多数含む393もの企業（団体）が天下りを受け入れていた（下記一覧画像参照）。

リストを見ると、スネに傷を持つ“問題企業”がズラリと並び、読売新聞など官僚機構を監視すべきマスコミ企業までが
天下りを受け入れている。これら企業は、働く場としては避けたほうがよさそうだ。（末尾にて全「斡旋求人票」現物のPDFダウンロード可）

【Digest】
◇「どこでやめてもらえるか」で実質的な取引
◇インフラ、重厚長大産業は警察以外でも多い
◇ドワンゴにまで入り込む警察OB
◇パチンコを無理やり合法化して天下る
◇年1万人前後、10年間続く退職者

寺澤有のホームページ「インシデンツ」
http://www.incidents.jp/profile.html
MyNewsJapan 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
http://static. o w . l y /docs/%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A%E3%81%8A%E3%81%AD%E3%81%A0%E3%82%8A%E4%BC%81%E6%A5%AD393%E7%A4%BE%E5%85%A8%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88_Kvo.pdf

238 ：ALSOK：2013/11/27(水) 10:09:29.77 ID:yOWo2p2R0.net

アルソックとは、正式名称は「綜合警備保障株式会社」
東証２部を飛び越えて１部に特別上場を果たした日本を代表する大企業。
創設者は元東京オリンピック開催委員長や内閣情報調査室長を歴任した警察官僚の村井純。
当時の警察庁長官および防衛庁事務次官らとともにプロジェクトを組んで創設された。

創設にあたり吉田茂をはじめとする政界の支援も受けている。
全国にある直系の地方支社とは別に、各都道府県別の独立支社というべき「連盟」会社

を持ち、地元の政財界と密着した営業活動を行なっている。

239 ：ALSOK：2013/11/27(水) 10:14:39.81 ID:yOWo2p2R0.net

二十年前の「広島空港事件」はその連盟の力が表に出た出来事で、広島空港の警備契約

がセコムに決まりかけていたにも関わらず、連盟会社の「広島綜合警備」が名乗りをあ

げたとたん、セコムは追い出され、アルソックに契約が決まった。
公共機関に関しては絶対的な力を持つ。現在、ヘリや高速艇などをはじめ、
人工衛星とリンクして遠隔地の航空写真を撮影する大型車両などを保有。
また、女子社員だけで構成された専門のマーチングバンドやGTカーレースの
レーシングチーム、そしてオリンピック選手などの養成も行なっている。

240 ：名無し：2013/11/27(水) 20:31:38.25 ID:FX/T9XCB0.net

>>239
何年まえの昔話してんの？知ったかぶりかい・・・
内容が古すぎ

241 ：ブラック：2013/11/27(水) 20:51:12.66 ID:zpcDyKBl0.net

>>238
>>239
不動産投資とか詐欺教材みたいにいい事ばかり書くなよ。
レーシングチームなんか今あんの？

242 ：名無し：2013/11/27(水) 22:35:48.17 ID:lFqeovkV0.net

現在、ヘリや高速艇などをはじめ、
人工衛星とリンクして遠隔地の航空写真を撮影する大型車両などを保有。
また、女子社員だけで構成された専門のマーチングバンドやGTカーレースの
レーシングチーム
これはもうねーだろｗ

243 ：名無し：2013/11/28(木) 05:30:17.80 ID:xuYO1p+LO.net

>>235
警送って分社化するんですか？連盟って事ですか？

244 ：子会社になるのは嫌でしょ？：2013/11/28(木) 09:07:44.51 ID:l3h6fftJ0.net

分社化か〜．．．そうなると本体の社員じゃなくなるね。
本体の社員じゃなくなると住宅ローンとかの審査が厳しくなるんじゃね？
車のローンやクレジットカーとくらいなら良いかもだが、少なくとも
ＡＬＳＯＫ本体のブランドは使えなくなるからな。

逆に連盟子会社である綜警情報システムなんかは、ＡＬＳＯＫ本体に吸収
されるみたいだから、身分はＡＬＳＯＫ本体社員となるから住宅ローンの
審査とかは通り安くなるんじゃないか？

切り離されて身分が子会社の社員になるより、吸収されて本体の社員に
なる方が断然得だわな。

245 ：名無し：2013/11/28(木) 12:44:34.45 ID:XBcUOASC0.net

>>243確定ではないが、今瀬戸際という感じらしい。一つのコース動かすのに最低2人必要で人件費も機動の倍かかるし、現送車なんて新車だと架装したりなんやらで500万以上はするし。
主契約先の金融機関は伸び悩み、入金機も売れてはいるが日通やＡＳＳと競合すると厳しいし、
売り上げもメインのセグメント3つ(機械・警送・常駐)の中で一番低いからな。
連盟になったとはいえ常駐は一応、業界１位だけど。

だからどこの警送専門支社も幹部が血眼になって時間外の削減やらコース減便でコスト削減して、
なんとか分社化を避けようと必死になってるし色んな施策を警送サービス部からやらされてる。
そして現場は残業減る→給与減る→コース減→キツイ(特に都会)と士気は下がる一方ですわ。
連盟になってもいいけど給与は今以上に下がるだろうね、辞められる奴は早めに辞めるか機動に異動した方が良いぞ。

246 ：名無し：2013/11/28(木) 12:46:01.58 ID:XBcUOASC0.net

分社するなら綜警常駐みたいに綜警警送って会社になって専門支社はその地方支社になるんじゃね？

247 ：名無し：2013/11/28(木) 12:51:50.72 ID:XBcUOASC0.net

連盟になるとメガバンクやセ○ン銀行とか大口契約先が値下げを要求してきて更に悪い状況になりそうだし、
↑で散々煽ってなんだけど俺は分社化は無いと思うけどね。
それよりも士長で役無しで現場に出て一番おいしい思いをしているおっさん連中を連盟の常駐にでも飛ばした方がコスト減になると思いますよ。
あとマークシートやめろ、あんなの正確に書いてる奴いねーだろ、正しい書き方も未だに良く分からんし。

248 ：振休：2013/11/28(木) 21:52:57.27 ID:xuYO1p+LO.net

警送も分社化って事は給料も下がるんですか？残業しなきゃ稼げないのに警送で地獄見てきて給料下がったら意味ないですよね。

249 ：名無し：2013/11/29(金) 04:07:24.29 ID:JZFtoE/WO.net

軽装も死菌も問題だらけ…事案あっても内々で揉み消し

250 ：そんなのあるのか？：2013/11/29(金) 11:25:15.18 ID:gG46cIrb0.net

>>247
士長とかで役無なんてあるの？
俺だったら役有り選ぶよ。
その方が暦通りに休めるだろ？

251 ：名無し：2013/11/29(金) 23:02:08.44 ID:O714my4I0.net

>>250普通にゴロゴロおりますがなｗ

252 ：名無し：2013/11/29(金) 23:06:04.86 ID:O714my4I0.net

先任と同じでもあれなのに先任以下の仕事しかしないぼったくり役無し士長がな。
昔は今より簡単に昇任できたからなぁ、本当さ士長以上の階級は数年に一度の能力査定みたいなのやって不適格者は、降格させろよ。
降格後の研修や再査定で認められれば復帰、駄目なら降格確定、再受験にも条件付きみたいな感じで、今は上がった者勝ち過ぎるだろこの会社
先任長すら上がりにくい状況で若い奴らのモチベは持たないよ

253 ：名無し：2013/11/30(土) 08:27:10.69 ID:s3oULRB1O.net

士長で役無しはボンクラだな。

254 ：名無し：2013/11/30(土) 09:39:33.26 ID:okN/kO4VO.net

大所帯の支社には給与が天井まで登った死長がゴロゴロ、しかも仕事しない(笑)死冷保で役を下ろされたのもゴロゴロ…この意味わかるでしょ

255 ：774：2013/11/30(土) 10:49:21.14 ID:vC/6SLIO0.net

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1385604096/l50

256 ：ゴマすりで昇進？：2013/11/30(土) 12:30:09.10 ID:eyONGpRu0.net

>>251
士長だと普通は現場の責任者か次席でしょ？
本社だと係長クラス。
支社とかだと課長代理クラス。
ここは役職と階級が連動してるとは限らないって事か。
昇進試験は合格したから階級は上げねばならないが、実務能力が伴わないから
階級に見合った役職には就けてもらえず結果役無し士長って事？

257 ：ゴマすりで昇進？：2013/11/30(土) 12:32:58.38 ID:eyONGpRu0.net

>>254
給料が天井ってどれくらい？

258 ：痴漢警備隊：2013/11/30(土) 22:26:00.59 ID:5eI/aZ/Q0.net

千葉県の方で、ａｌｓｏｋさんの社員が過去に痴漢行為をしていたって、本当？？　上場企業なのに.......　　

259 ：就活��・なので！：2013/11/30(土) 22:42:04.09 ID:5eI/aZ/Q0.net

alsokさんって、定期昇給は、ありますか？　基本給は、毎年（１万円位）上がりますか？

260 ：名無しさん：2013/12/01(日) 02:20:11.00 ID:SgWwINzK0.net

>>259
毎年１万も上がる会社ってどこよ？

261 ：底辺業界ですな：2013/12/01(日) 10:06:08.18 ID:SgbIH9kr0.net

>>260
警備業界では無いだろ。
セコムでも5000〜7000円らしいからな。

セコムの子会社の能美防災やパスコは1万くらい上がると思われ。

262 ：名無しさん：2013/12/01(日) 21:45:55.60 ID:bsAh5okD0.net

>>256
本社で士長なんて使い捨ての兵隊だよ。
司令補でやっと最下層の人間扱い。

263 ：住宅ローン通りやすい？：2013/12/02(月) 11:47:40.05 ID:uvShokrE0.net

>>262
士長の基本給ＭＡＸは幾ら？
残業代で人並みの生活出来るでしょ？
残業ゼロでの年収は最悪でしょうけど。

264 ：名無しさん：2013/12/03(火) 01:11:30.17 ID:8zVm8i5M0.net

>>263
サービス業だけにご奉仕ばっかしだぜ。

265 ：警備士の基本給：2013/12/03(火) 07:30:05.39 ID:Y0Z9mkx30.net

で、結局は士長の基本給は？
ＭＡＸも知りたい。

266 ：名無し：2013/12/03(火) 18:29:58.50 ID:LvyWqfLV0.net

●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、
『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、
(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
（2）摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、
（3）それが真実であった場合には、違法性がないとされています（刑法230条の2第1項）。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
（1）「公共の利害」に関する事実といえるので、
（2）まじめな意図で、
（3）それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、
そこでの批判が基本的に労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだ
（弁護士ドットコム　トピックス編集部）

267 ：名無し：2013/12/04(水) 22:30:34.04 ID:PNrUiqpz0.net

>>265就業規則見ろよ

268 ：名無しさん：2013/12/06(金) 01:16:19.45 ID:px4W9tYp0.net

>>267
本屋に売ってる？

269 ：名無し：2013/12/07(土) 19:40:13.00 ID:HfR0ZuCZ0.net

https://cdn.anonfiles.com/1386412632486.jpg
また出たね

270 ：名無し：2013/12/07(土) 22:06:39.25 ID:etDfMxPY0.net

>>269
べつに本当のことだから、いいじゃん！？

271 ：nanasi：2013/12/08(日) 20:38:44.77 ID:XNt9G0710.net

>>270
過労死って、本当なの？

272 ：７７４：2013/12/08(日) 20:58:45.26 ID:7sGed/Zh0.net

現在のＡＬＳＯＫの労務管理状況や、亡くなった社員が２０代や４０代の社員だから
過労死では？ てことみたいです。

273 ：nanasi：2013/12/08(日) 21:14:15.76 ID:XNt9G0710.net

>>272
なるほどね。

274 ：名無し：2013/12/09(月) 06:37:24.82 ID:W3ixdENzI.net

何で過労なの？
支社の人に聞いてみなよ。

275 ：ダンテ：2013/12/09(月) 07:23:17.25 ID:Grc6t0vw0.net

過労死が多すぎる。
ブラックなんてもんじゃない暗黒企業。

276 ：名無し：2013/12/09(月) 08:32:12.63 ID:n8SdJ5jk0.net

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=224493444341598&set=a.149840275140249.
3701.119769421480668&type=1&theater
https://www.facebook.com/watanabemiki.official
ワタミの過労死事件で今日から大きな動きがるようです。
しばらくワタミ社内では苦しい日々が続くんでしょうね。
この件で渡辺美樹氏は法廷に引きづり出されるんでしょうか？
いくら口先で猛省とか言っても何ら遺族には届かなかったようです。
過労死、過労自殺、そして訴訟。
当社でも同じことが起きないとは絶対に言えない。
どうすればこうなることが防げるんでしょう？

277 ：イープラント：2013/12/10(火) 14:39:44.29 ID:5ttSW1P/0.net

客だけでなく従業員にも因縁を付け、給料未払いでクビを切る恐ろしいブラック
企業。

http://www.e-plant.co.jp/

278 ：ダンテ２：2013/12/13(金) 12:20:31.50 ID:ZF8VYxc10.net

家電業界で量販店店長の過労死・過労自殺相次ぐ
http://biz-journal.jp/2013/12/post_3597.html

279 ：名無し：2013/12/15(日) 10:55:46.53 ID:Dn66UkhfO.net

僕も警送ですが分社化したら収入さがるから別の支社に異動を希望される方や転職を考えてる方いますか？大体いつ頃分社化するんですか？

280 ：名無し：2013/12/16(月) 15:57:16.15 ID:y4fYqkONO.net

長時間労働、サービス残業、パワハラ、過労死。悪魔みたいな会社で分社化なんかして給料下がったら警送にいる意味がないな。分社化しても続ける奴はゴミ以下だね。

281 ：セキュリティー業界：2013/12/17(火) 09:06:44.68 ID:PYEp6u3A0.net

>>235
セコムは、常駐もケイソウも一部は本体でやってますよ。

282 ：ダンテ：2013/12/17(火) 13:40:52.51 ID:Qtr4vxAL0.net

ブラック企業追放は代々木総合法律事務所で検索、ご一報を。

283 ：死兆：2013/12/17(火) 16:38:17.50 ID:pcF1HTEfO.net

無理な長時間労働させてくるがサビ残無いし
年収500万貰えるから嫌々残ってる
みんなそうなんだろうな
ほんと汚いやり方だよ
若い奴らなんか高い学歴をドブに捨てて長時間労働させられて可哀想
ホワイト企業行ける人はみんな辞めるべき
有能な人材がことごとく流出して会社が傾かないとアルは何もしないよ
自殺が出ても突然死(過労死？)が出ても
大きな問題にならないパーセンテージであるかぎり知らん顔
こりゃあ１年で１０人くらい死ぬまで何もしないだろうな
いつもケツに火が付いてから慌てて遅すぎる対応をするのがアルだからな
みずほの事案の時から何一つ変わってない

284 ：長時間労働：2013/12/18(水) 12:26:00.81 ID:FvoZuZbR0.net

>>283
下手に士長とかの階級に上がってしまった人は辞めるの戸惑ってしまうでしょうね。
残業代もちゃんと付いて年収５００を超えるなら居ついてしまうのもわかる。
年収５００超えって所が微妙ですよね。
幹部一歩手前の階級で年収５００ってのは会社の作戦かもですね。

285 ：死兆：2013/12/19(木) 15:32:07.02 ID:Pn73zWjsO.net

>>284
俺の今年の年収は560万くらいだな
30後半じゃ辞めたら300万未満ほぼ確定
年老いた親にも心配かけるし仲間内じゃ金銭的ではマシなほう
辞めるに辞められなくなって無力化されてるよ
会社的にはたかが警備員の仕事しかしないクセに
単価が高く利益率が悪いもはや会社にとってお荷物でしかない士長クラスでも
超勤手当全額出してやっているんだから有り難く思えみたいな感じだ

286 ：死兆：2013/12/19(木) 15:41:17.16 ID:Pn73zWjsO.net

入社してから転職する事も思い付かず
ただただ無意味に生きていたけど
今更後悔してるなぁ
生活は余裕でできるし特に辞める理由も無いかもしれないが
不満とストレスが積み重なってジワジワと辞めたくなってくるんだよな
高卒だし若かろうが辞めても結果がどうなるかわからんし
不安になっていたであろう事はわかるが
早めに辞めておけば良かったわ
少なくとも入社来不満と溜め息しか出ない毎日を過ごすくらいなら
たとえ後悔したとしても行動したほうが自分も納得できただろうしいくらかマシだと思う

287 ：1000人警備死：2013/12/20(金) 02:25:36.94 ID:JJDCYR1d0.net

>>1
ここに書かれていることがまた起きてしまったようです。

子会社の常駐専門会社『綜警常駐警備』で今月１５日社員が亡くなりました。
４７歳でした。
今までは委託に回していた臨時の警備業務を委託に回すことなく
やってしまおうと日々推進していた結果がこれです。
経営職たちには長時間労働をすれば人が死ぬという認識が薄れていたようです。
過去何名かの過労死者を出しているにもかかわらず
また同じ過ちをしてしまったようです。
何度同じ間違いをすればその愚かさに気づくのでしょうか。

288 ：昔おんぼろ士長ってＡＬスレに居ましたね。：2013/12/20(金) 11:14:51.39 ID:A5cc9S6V0.net

>>285-286
年収５６０万は結構イイですね。
残業どれくらいしたのですか？（月８０Ｈくらい？）
残業が無いと年収３５０万とか３６０万くらいですか？

幹部一歩手前だから、あと何年かすれば幹部かもですね。
それなら辞めない方がいいと思いますね。
社内で職種換えとか出来ないんですか？

289 ：名無し：2013/12/21(土) 19:42:52.40 ID:nmiimE+0O.net

オイ、ウンコ漏らし佐藤直樹。カウントダウン漏らしだけはやめてくれよ。

290 ：死兆星が見えるぜ：2013/12/21(土) 21:22:13.97 ID:OEbKILLtO.net

>>288
普段50で多いと70かな
これでも単価が高いから『極力超勤するな』指令が出てる
超勤０なら４００いかないくらいじゃないか
辞めてもいい仕事ないしな
嫌々やってますよ

291 ：奈々氏：2013/12/22(日) 20:52:41.70 ID:LpTkGB710.net

現業のみなさん、管理部門は朝から酔っ払い運転のレベルで出勤してますよ！
ゴルフと飲み会の調整さえ勤務中にやっていればちゃんと給料もらえますよ！！

292 ：市長なら現場で次席とかですか？：2013/12/23(月) 10:16:06.84 ID:B7wMF0fo0.net

>>290
月の休みはどれくらいですか？

293 ：名無し：2013/12/23(月) 11:31:33.00 ID:WoIIqgdf0.net

>>291
全員じゃないだろう・・・
一緒にしないで欲しいな

294 ：あ：2013/12/23(月) 15:04:29.45 ID:YwJNcob9i.net

>>290
１ヶ月176時間+50時間で226時間か。
施設警備だったら、時間長くても座ってるだけだし楽じゃね？

295 ：名無し：2013/12/24(火) 00:43:06.21 ID:/WNDAvfAO.net

狂ってる四季ん…誰も何も言えないし、管理職は声でかいだけで仕事わかんねぇし…潰す気だろ

296 ：死兆：2013/12/24(火) 14:09:36.57 ID:DFkQgMHlO.net

>>292
不定休で勤務明けをぬかして月8日〜10日くらいかな
一応基本は4週8休だからね
そのかわり例えば
8時〜8時まで仕事して
同じ日の20時から〜翌20時
とか16時〜翌8時とかあるよ
特定されたらやだから時間適当だけど
マジこんな感じ

297 ：奴隷：2013/12/24(火) 23:53:35.67 ID:DFkQgMHlO.net

ここまでくるともうね
臨警とかで8時間の勤務とか『ハァ？8時間？馬鹿にしとんのか!?
そんな短時間じゃ稼げねぇ……時間の無駄じゃ。16時間働かせろ』
ってなってしまう

298 ：あ：2013/12/25(水) 01:46:40.73 ID:YXfwg+S1i.net

>>296
座ってるだけだから大丈夫じゃね？

299 ：セコムも１６０Ｈだった気が・・・：2013/12/25(水) 11:30:51.81 ID:9px5XnrU0.net

>>294
>>296

ＡＬＳＯＫは１６０Ｈが基本じゃないの？
１７６ｈはＣＳＰとかＡＮＳその他ｅｔｃ

300 ：名無し：2013/12/26(木) 01:07:41.29 ID:eY1JZBAFO.net

警送のウンコ漏らし佐藤直樹はクリスマスはどうだったんだ？相変わらずウンコ漏らしてるのかい？惨めだね。彼女いるの？まさかね(笑)

301 ：名無し：2013/12/26(木) 01:17:38.57 ID:eY1JZBAFO.net

ウンコ漏らし佐藤直樹。３０半ば独身。ウンコ漏らしの過去がある痛い。ウンコ漏らすヤツは大体友達。
３０半ば独身のヤツは大体友達。
決まって野郎と男子会。
ホモの集い。
独身童貞は痛いよ。

302 ：潜入捜査結果：2013/12/26(木) 13:46:43.74 ID:TFN2EI0x0.net

(株)プ●ラスコミュニケーション
ホームベージだけでも分かる。理由はあっち系の特徴多数有り。