サンドラッグ★惨薬

1 ：お客様＼(^o^)／ご意見：2013/09/19(木) 15:17:26.08 ID:Wnn/xGbU0.net

台風一過、お店はいかがでしたでしょうか？

2 ：２：2013/09/19(木) 15:24:54.59 ID:Wnn/xGbU0.net

台風１８号（マンニィ）で被害にあわれた店舗はございますか？

今年は暑すぎてか、売り上げが芳しくない模様…

3 ：あバイト：2013/09/19(木) 18:54:22.71 ID:GNxfnAq70.net

>>1乙
どうよ？最近……
●の流出で問題あった？

4 ：は：2013/09/19(木) 23:00:03.60 ID:tkojFPlu0.net

業務連絡します。
営徹さん、スレまでお願いします。

5 ：ひゃ：2013/09/21(土) 00:43:43.87 ID:Gq2QoUIf0.net

バイトパートが次々辞めてしまう
残されたほうに負担がかかる
新入り社員も研修してきたとはいえ
バイト新人に毛が生えようなもんだ

以前「社員がいなくてもバイトパートがいれば
店は回る」と言っていた人は
転勤していってしまった

いまバイトを採用したくとも待ちの体勢で
ただ待ってたって来るわきゃないだろ？
うちの店責はバイトパート諦めて
社員要請でなんとか乗り切りたいらしい

もうね、ばかかあほかと…
いっそバイト全部辞めさせて社員オンリーでやれ！

6 ：さい：2013/09/21(土) 09:13:50.49 ID:PPMjcJQC0.net

　厚生労働省は８日、残業やパワハラなど労働環境が悪い「ブラック企業」について、９月から実態調査を始めると発表した。離職率が高かったり、長時間労働で労働基準法違反の疑いがあったりする全国の約４千社が対象となる見込み。調査期間は１カ月間で集中的に実施する。

　若者らの間ではブラック企業への関心が高まっており、厚労省が対策に乗り出すのは初めて。

　調査では企業に対し、長時間労働や賃金不払いの残業などの法令違反がないよう指導し、再発防止の徹底を図る。過労による労災申請があった企業は是正確認後も監督指導を継続するという。

　重大で悪質な違反が確認され、改善がみられない企業は、調査にあたった労働基準監督署が送検するとともに、社名や違反内容を公表する。

　９月１日には過重労働などに悩む若者からの無料電話相談を受け付ける。相談先はフリーダイヤル（電0120・794・713）で、午前９時から午後５時まで。

　田村憲久厚労相は「若者を使い捨てにするような企業をなくしていきたい」と述べ、違反が確認された企業には厳正に対処する方針を示した。

7 ：へ：2013/09/22(日) 00:22:08.60 ID:cLHqUvbn0.net

サンドラッグは大丈夫だよ！
残業認めないし、退店時間すら決められてるから
居残りしようにもしようがないもん
出来ないヤツは切り捨てるだけ
問題とされるとしたら離職率くらいかなー？

8 ：ご臨終です：2013/09/22(日) 09:25:31.49 ID:kkrMtELY0.net

　厚生労働省は８日、残業やパワハラなど労働環境が悪い「ブラック企業」について、９月から実態調査を始めると発表した。離職率が高かったり、長時間労働で労働基準法違反の疑いがあったりする全国の約４千社が対象となる見込み。調査期間は１カ月間で集中的に実施する。

　若者らの間ではブラック企業への関心が高まっており、厚労省が対策に乗り出すのは初めて。

　調査では企業に対し、サービス残業、長時間労働や賃金不払いの残業などの法令違反がないよう指導し、再発防止の徹底を図る。過労による労災申請があった企業は是正確認後も監督指導を継続するという。

　重大で悪質な違反が確認され、改善がみられない企業は、調査にあたった労働基準監督署が送検するとともに、社名や違反内容を公表する。

　９月１日には過重労働などに悩む若者からの無料電話相談を受け付ける。相談先はフリーダイヤル（電0120・794・713）で、午前９時から午後５時まで。

　田村憲久厚労相は「若者を使い捨て、切り捨てにするような企業をなくしていきたい」と述べ、違反が確認された企業には厳正に対処する方針を示した。
　　対象企業は、労働事件等各労働基準監督署に通告のあった企業４０００社、流通業(小売り、ドラッグストア業界[株式上場企業
])、製造業、サービス業。

9 ：サンドラッグご臨終：2013/09/22(日) 09:26:29.41 ID:kkrMtELY0.net

　厚生労働省は８日、残業やパワハラなど労働環境が悪い「ブラック企業」について、９月から実態調査を始めると発表した。離職率が高かったり、長時間労働で労働基準法違反の疑いがあったりする全国の約４千社が対象となる見込み。調査期間は１カ月間で集中的に実施する。

　若者らの間ではブラック企業への関心が高まっており、厚労省が対策に乗り出すのは初めて。

　調査では企業に対し、サービス残業、長時間労働や賃金不払いの残業などの法令違反がないよう指導し、再発防止の徹底を図る。過労による労災申請があった企業は是正確認後も監督指導を継続するという。

　重大で悪質な違反が確認され、改善がみられない企業は、調査にあたった労働基準監督署が送検するとともに、社名や違反内容を公表する。

　９月１日には過重労働などに悩む若者からの無料電話相談を受け付ける。相談先はフリーダイヤル（電0120・794・713）で、午前９時から午後５時まで。

　田村憲久厚労相は「若者を使い捨て、切り捨てにするような企業をなくしていきたい」と述べ、違反が確認された企業には厳正に対処する方針を示した。
　　対象企業は、労働事件等各労働基準監督署に通告のあった企業４０００社、流通業(小売り、ドラッグストア業界[株式上場企業
])、製造業、サービス業。

10 ：あバイト：2013/09/22(日) 11:48:17.63 ID:fU+s4cj/0.net

>>6
平均年齢が27、8のｻﾝﾄﾞﾗはひっかかるかな？

11 ：経済新聞：2013/09/23(月) 12:34:40.85 ID:yOoiTFHh0.net

■就活生がイメージするホワイト企業の特徴　「若いうちから活躍できる」「仕事が面白そう」「経営者やビジョンに共感できる」「成長性が高い」「雇用を守る（解雇しない）」　※「２０１４年度卒新卒就職人気企業ランキング／みんなの就職活動日記（楽天株式会社）」抜粋

　■就活生がイメージするブラック企業の特徴　「経験が浅くても大量の仕事を与えられる」「サービス残業が多い」「理念や行動指針を押し付ける」「人材不足による激務」「勤続年数に見合わない低賃金」

12 ：ＰＡ：2013/09/23(月) 12:38:56.86 ID:yOoiTFHh0.net

＞＞10
引っかかるよ。他のドラッグストアの連中は、サンドラの内情知ってる奴いるよ。
他のドラッグストアの人事から結構流れるらしい。

13 ：ほ：2013/09/23(月) 22:53:28.53 ID:AXr72ZQy0.net

>>10
みんな若いっていいことじゃん！

>>12
もっともっとブラックなところはいっぱいよー
それに比べたら薄いブラックってことでグレー？

14 ：51：2013/09/24(火) 18:31:57.73 ID:7olwUhIzO.net

希望休をいっぱい出すと異動になるの？
3日分申請したら異動かかってしかも希望休も無視された稼動組まされてたナニコレヒドイ

15 ：ぱ：2013/09/24(火) 22:46:39.13 ID:ZSpnJpOU0.net

その店の忙しさにもよるだろうけど
社員さんは三連休ってなかなかとれないみたいよー
異動もいきなり告知(違法)だし
ちょうど異動の月だったら
次に行く店は勝手にシフト組んでるだろうし
希望休まで連絡いくほど手際よくないしー
そんなもんだよねー

16 ：通りすがり：2013/09/27(金) 08:06:45.49 ID:lntkTK0Yi.net

>>13
全体的に30代後半からどんどん辞めてく
育った人材が少なくなるし
忙しいのにパートも少なくて対応できないし、皆疲れてる

いっそ、ひっかかって改善されれば良いのに

17 ：あ：2013/09/27(金) 20:03:40.67 ID:5Od5ISyc0.net

本部スタッフのみなし労働撤廃で、いくら人件費削減できるのかな

18 ：し：2013/09/28(土) 16:56:04.43 ID:enjwI6nR0.net

みなし労働撤廃って事は、人件費掛かるよ。

19 ：(ﾟ∀ﾟ)：2013/09/29(日) 01:39:51.65 ID:CT30He4n0.net

うちの店の社員は店責、サブ、三番手
みんな３０代だおー
肉体的に疲れてきてるおー


いいところもあるけど
このご時世余裕なくて仕方ないかねー
売上いかねー

20 ：あ：2013/09/29(日) 13:50:28.27 ID:eOsMqJdh0.net

みなし撤廃で、残業代が支払われる会社と思うの？
時間だけ減らして、あとはサービス残業でなんとかさせるんでしょ。

21 ：あ：2013/09/30(月) 01:36:11.40 ID:ww6h+4EsP.net

勤続年数わろた

22 ：永遠の見習い：2013/10/03(木) 01:11:19.63 ID:o09hT32R0.net

ブラック認定期待
環境改善期待

会議で作業割の時間は優秀な人のを参考に作っている。と言っていたが
他 大勢の店舗は残業申請してないと話が合わない気がしてならない

23 ：(-_-)：2013/10/03(木) 02:20:46.37 ID:4ueenQ8Z0.net

優秀な人のを使うのはいいんじゃない？
優秀なひとを目標に追いつけ追い越せと努力するのは必要だよ
でもね…優秀なひとの真似をできるひとばかりじゃない
できないひとが優秀になるフォローよろしこ

24 ：旧サンドラ社員：2013/10/03(木) 17:33:28.27 ID:XJTyaT4y0.net

今、働いている人、本当に考えた方が良い。
自分の経歴に傷をつけるだけ。
特に、新卒の子。将来性はないよ。考えた方が良い。
サンドラッグにいて、身につくのは、忍耐力のみ。
転職には、忍耐力はない。まあ、武器として使えるのは、登録販売者の資格。
消費者から見たサンドラッグのイメージは、値段が安いだけで、接客は全然ダメ。
安いから、使ってあげてるだけ。接客の面で、使っていない。

25 ：旧オペ：2013/10/03(木) 19:03:26.11 ID:WkqbZLfi0.net

今年の新卒は10月で全員サブにするとかいう抱負、実際どうなってる？
自分は最近辞めたからもう関係ないことだけど、ちょっと気になる。

26 ：あ：2013/10/03(木) 19:06:44.99 ID:b+hRu4pWP.net

こんなとこで定年まで働けたら賞状あげるわw

27 ：ＺＭ：2013/10/03(木) 20:35:16.91 ID:reuMhBbB0.net

ＺＭ辞めた？

28 ：(^_^)：2013/10/04(金) 00:23:06.33 ID:P3Jc+o4P0.net

安否確認どうでしたか？
特売日にやらんで欲しい…

29 ：やれるもんだったら、やってみな：2013/10/04(金) 16:05:37.28 ID:80hBIAPO0.net

本当にサンドラッグは、知能指数が全くない、馬鹿ばかりだ。
それで、よく株式上場なんかできるもんだ。

30 ：あ：2013/10/04(金) 16:21:00.82 ID:cFyJBEh2P.net

たしかに馬鹿多いね。まあ馬鹿でもできる仕事だしいいんでは？すぐ辞めてくからいてもいなくても同じというw

31 ：(>_<)：2013/10/04(金) 22:02:38.52 ID:P3Jc+o4P0.net

「陽だまり」読みましたか？
イイ話バカりでしたね！


すぐ読めるからって読むヒマないよー

32 ：故　�潟Tンドラッグ　告別式：2013/10/05(土) 17:59:15.11 ID:31pz9KEk0.net

サンドラッグ終わったなあ。
今年の新卒を全員サブにあげる？？？。
人事が頭悪いから仕方ない。
小学生でも出来る人事制度をやっているから、早期退職者がでる。
しまいには、人がいなく、店が回らない、クレーム殺到、客が競合へ替える。
東証一部上場のドラッグストアーで最初に倒産する確率１００パーセント。
経営が悪くではなく、人が少なくなって倒産。

33 ：吉田：2013/10/05(土) 18:09:04.12 ID:tbOK7VJs0.net

「週刊誌にスクープしたいネタ」へアクセス出来ません。
私のミスでしょうか？

34 ：(;_;)：2013/10/05(土) 19:09:07.87 ID:BWLCNyl+0.net

>>32さん
あたしゃパートの身だけどさ
出来る社員がくるか
バイトをたくさん雇ってくれないと
いま居るバイトが辞めてしまう
辞めてから募集じゃ遅いよー！
辞めるっつっても曖昧にされて引き延ばされ
まあバイトならバックレればいいけど
皆そんなのする子じゃないから
いいように使われてみんな疲れてる…
バイトですらそうなんだから社員も言わずもがな

35 ：(;_;)：2013/10/05(土) 19:11:43.39 ID:BWLCNyl+0.net

人いない
↓
売上さがる
↓
人減らす
↓
店回らない

競合店が頑張らなくても自滅するよ‥

36 ：サンドラッグ病院：2013/10/06(日) 18:09:25.45 ID:tZoOuWMt0.net

サンドラッグの今の状態は、病院に入院している患者に例えると、大変危険な
状態で、医師が家族を呼んでいる状態。
で、家族が葬儀社に電話。葬儀及び火葬場の手配をする状態かも！！。

37 ：ハ：2013/10/07(月) 12:48:31.69 ID:hhFnVjci0.net

その喩えだと家族って何？
株主とか？
株価は上がってんじゃないのか

38 ：あ：2013/10/07(月) 13:19:05.79 ID:76vGaxPj0.net

株価はあがっても、店が人がいなくて見せ回らなく、売上が減る。店のイメージダウン
自然と、消費者は違うドラッグストアへ替える。

３６さんの言っている家族とは、株主の事ですねきっと。

39 ：営徹：2013/10/07(月) 15:15:36.03 ID:fhHKnRb40.net

>>4すいません。辞めて他業種に転職しました(@_@)
結論から言えば、福利厚生や休日・労働時間を考えた場合 非常に恵まれてる職場です。

ただし、具体的な数字目標が店舗ごとに無いのでモチベーションを保つ事が難だと思います。(売上目標に対して達成しても、しなくても各個人の給与・賞与に反映しない※エリマネ査定なので)

簡単に言ってしまえばエリマネ以下は『作業』なのです。
誰にでも出来る事なのです。(例:飲食店で店員が水の入ったコップをテーブルにただ置く)
誰にでも出来るなら、賃金の安い若い人の方が良いです(ローオペ)
店責になれば『忍耐』を学ぶ事は出来ますが…。

不快に思う人もいるかも知れませんが、各店舗でExcelを活用して具体的な数字を出せる従業員が何人いるでしょうか？

発注する時に、ただ単に欠品しないように発注するのと、商品が○本売れてるだけでは無く、1本売れた事に対して利益はいくらで、自分の給与・賞与にいくら反映しているか、物流コストがいくらかかるかを意識するのとしないとでは違いますし。

嫌なら辞めるのも選択肢の一つですが、他の職場に行くにしてもスペックが無いと厳しいと思います(@_@)

40 ：営徹：2013/10/07(月) 15:37:11.41 ID:fhHKnRb40.net

とりあえず、転職する際の参考ですが営業職はスケジュールは自由なので各々で決めます。
当たり前に給与が支払われるので、それなりの契約数を取って来なくては行けません。

例えですが、車メーカーの販売営業なら毎月4台売れば賞与は満額支給(約80〜100万)されます。
売らなければ賞与は支給されません。
給与は支給されますが、当たり前に販売して無いので給与泥棒扱いです。

業界によっては、研修やマニュアルもありません。初日から現場入りです。
分からない事も自分から聞かなければ、教えてくれません。
なので、支店によっては一番下が35歳の6〜8年目もあります。


なので、転職先も同業他社かMR、佐川やクロネコが多かったと思います(@_@)

41 ：ふ：2013/10/08(火) 06:15:04.37 ID:24mG70FG0.net

きゃ〜営徹さんだ〜(*´艸｀)

転職されていたのですね…
サンドラッグではお疲れさまでした。

他業種に移り、外から改めて見えることなどを
お時間あるときに伺えたらと思います。

最近は人手不足で？中途採用も多いみたいですね。
他から来た人は中にいたら見えないことが
別視点で見える気がしますがどうなんでしょう？

先日聞いた人は前職が地獄だったので
それに比べたらサンドラッグは天国
とのことでした((ﾟДﾟ;))ｶﾞｸﾌﾞﾙ

42 ：打倒！：2013/10/10(木) 14:29:00.87 ID:Mchmkkxi0.net

競合店∩(ﾟДﾟ)∩

43 ：あ：2013/10/10(木) 16:39:08.71 ID:GL3NfSXM0.net

競合店に負けるよ。社員の皆さん、身の振り方を考えましょうヽ(^。^)ノ

44 ：永遠の見習い：2013/10/14(月) 07:09:23.29 ID:72WNorns0.net

今期のサブ、、、 側面全部もってかれるんだけど

45 ：ば：2013/10/14(月) 10:31:53.82 ID:oxmoa6+t0.net

店責とサブってどのくらい階級？の差があるのかしら〜？

いまのサブは一人では店を回せない
サブがいる日は憂鬱だわー

46 ：もと社員：2013/10/14(月) 17:13:56.90 ID:yhga/Q6T0.net

可哀想ですね。サンドラ社員の皆さんにお伝えします。
辞めるなら、早目が良いです。面接試験で、サンドラッグって
言うだけで、面接官は眉間にしわを寄せます。
よっぽど、面接官にアピールしない限り、採用されるのは難しいです。


サンドラッグで頑張るのであれば、人事の人間が変わらない限り、
今のサンドラッグは変わりません。

以上、アドバイスでした。

47 ：sd：2013/10/14(月) 22:16:21.39 ID:qW3EZ6YS0.net

北海道 不倫マネk

48 ：イ：2013/10/16(水) 09:31:16.06 ID:MbaOFgBA0.net

八重樫どうにかしろ

49 ：あ：2013/10/18(金) 00:47:04.39 ID:9mBGFves0.net

みなさま台風被害はいかがでしたか？
どこかの店舗ではシャッターが飛んだとのこと。

50 ：あ：2013/10/18(金) 19:40:33.59 ID:9XCzH5FBO.net

サンドラもセイジョーも変わりないよ。

51 ：あ：2013/10/20(日) 16:09:12.58 ID:01pmbV9T0.net

あ

52 ：切り捨て大好き喜〇川：2013/10/20(日) 16:10:21.71 ID:01pmbV9T0.net

趣味パワハラ

53 ：@：2013/10/21(月) 22:17:45.86 ID:q7I27KI00.net

48>八重樫？誰だそれ？

54 ：あ：2013/10/21(月) 23:32:38.02 ID:2s5653fB0.net

>>47
まだ続いてるの？？？

55 ：営徹：2013/10/23(水) 00:38:01.22 ID:/N8rO2nf0.net

総務部に監視されてる

56 ：あ：2013/10/25(金) 00:54:35.49 ID:jNQ0VtNl0.net

サンドラッグに応募しようと思っているのですが
ヤバイ企業なのでしょうか？
また適性検査はSPI等の対策本で勉強すれば通りますか？

57 ：マスコミ：2013/10/25(金) 11:35:57.57 ID:OwEMZR810.net

56へ。サンドラッグは、やめた方が良い。自分の経歴に傷がつく。
後で、後悔しても知らんぞ。
経歴を傷つくのが良いのであれば、別に構わないが。
良い情報はない。

58 ：元社員：2013/10/26(土) 12:43:18.04 ID:U1R9aLf10.net

サンドラッグへ応募を考えてる人、正直考えた方が良いです。
将来性はないです。大手企業だからと言う、甘い考えでいくと
１年は持たないです。例え、入社しても同じ入った仲間が、１年後にどれだけ
残っているかです。まあ、１年後に同期入社が１０人残っていたら良い方でしょう。

59 ：旧オペ社員：2013/10/26(土) 12:53:38.14 ID:U1R9aLf10.net

５８さんの言っている通りです。僕は、サンドラッグを辞めて良かったです。
サービス残業は当たり前。でも、しているのが発覚したら、懲戒解雇。
でも、サンドラッグの本部は、時間内に終わらないだけの仕事の量を与えてきます。
休みがあるのは、試用期間の時だけ。
あと、商品訓練や登録販売者試験合格に向けての研修については、給料は出ません。
研修は休みの時に行い、給料も出ない上、研修に出なかった場合は懲戒処分です。
懲戒処分の内容は、１回目始末書、２回目降格又は降級、３回目懲戒又は諭旨解雇。

60 ：旧オペ社員：2013/10/26(土) 16:11:50.32 ID:U1R9aLf10.net

自分もです。
サービス残業当たり前。しているのが発覚したら、懲戒解雇。
サンドラッグの本部は、時間内に終わらないだけの仕事の量を与えてきます。
休みがあるのは、試用期間の時だけ。休憩も取れません。休憩時間を前月にその日
の休憩時間を設けているだけ。昼ご飯食べれれば、良い方です。
あと、商品訓練や登録販売者試験合格に向けての研修については、給料は出ません。
研修は休みの時に行い、給料も出ない上、研修に出なかった場合は懲戒処分です。
懲戒処分の内容は、１回目始末書、２回目降格又は降級、３回目懲戒又は諭旨解雇。
それでも、サンドラッグで働きたいと思いますか。

61 ：当たり前サービス残業：2013/10/26(土) 17:03:30.42 ID:U1R9aLf10.net

サンドラッグの研修の殆どは、給料が出ないぞ。
しかも、研修に出ないと、怖〜〜い懲戒処分が待っている。
研修は、休みの日に行う。実質休みが無しと言う事だ。
サンドラッグの本部は、気に入らない現場の人間を叩きのめす。
休憩時間は、その前の付きのシフト作成の際に、店責がつくりエリアマネージャーが
承認する。シフト通りに休めるのは、かなり少ない。
人事が会社説明会で言っている事は、真実ではない。虚偽だ。虚偽だ。
だから、退職者が多く出て求人をだしている。

62 ：名無しさん：2013/10/26(土) 18:09:00.66 ID:Kn57Mg0D0.net

こんな恥ずかしい自演は久しぶりに見たけど
書いてあることは間違いない

63 ：ななし：2013/10/26(土) 18:18:30.69 ID:yBNUa+eZ0.net

>>62
恥ずかしい自演なのは合ってるが、サー残で解雇とかないし、研修休んでも処分ねーよ

64 ：あ：2013/10/26(土) 21:20:30.82 ID:fiPlNZ1QO.net

サー残発覚で始末書。研修受けないのが続いたら、飛ばされるだけだよ。

65 ：退職者：2013/10/26(土) 21:27:10.40 ID:QVsjSCwI0.net

仕事自体は死ぬほどぬるい。休みも月9 数字のノルマは無く、普通にしてれば査定もほどほど。ルーチンワークのみなので考え事しながらでも出来る仕事ばかり
ただし店にいてもなんのスキルも身に付かない。50-60になってもティッシュ品出ししたいなら止めはしないが。
じゃあマネージャーにあがればいい？実質時給数百円、上からの数字の圧力と下からの不満に耐えれるドMなら止めはせんが。
それ以上のポストは実質ない。空いたところに滑り込める運を待ってる間に転職適齢期過ぎて終わる。

大手企業だろうが所詮小売店の兵隊
頑張っているつもりでも他業種からしたらくそみたいな経歴にしか見られないから店責レベルでは転職はきつい
試しに今働いてる奴。例えばよくある法人営業とかの面接で、前職ではどのような業務を行っていましたか？に答えれるか？業務に活かせる様に。
結局同じ小売やc級職が関の山で、ステップアップ転職なんてコネでもないと無理ゲー

66 ：ななし：2013/10/26(土) 23:04:50.27 ID:vC4ilrjE0.net

>>64
一応、研修の出席率は人事評価のひとつにはなってるからボーナス昇給にも影響はあるよ

67 ：当たり前サービス残業：2013/10/29(火) 12:33:53.62 ID:+thIGz+70.net

６６に騙されるな。人事評価にはそんな物はない。
研修に出て昇給に繋がらない。

６５＞＞サンドラッグでは、どのような業務を行っていたかは、本当に聞かれる。
　　　　店舗での勤務しか経験ない人間は、面接試験の受け答えに一苦労。
　　　　東証一部上場の他のドラッグストアーの面接試験では絶対聞いてくる。
　　　　店責、サブ、３番手の時に辞めて、同業会社へ転職考えても
　　　　お祈り通知がくるのは、確実です。登販を持っていても。
　　　　

　　　　あと、他のドラッグストアの面接試験でサンドラッグは異動が多くて辞める人が多いと聞きますが
　　　　本当ですかと聞かれる。

68 ：ななし：2013/10/29(火) 22:01:00.79 ID:HIHMDCxb0.net

>>67
昇給には繋がんねぇよ
出てないと評価下がるだけで

正確にはマネージャーの評価項目にある
あと、普通に同業他社なら受かる

69 ：マニュアル重視：2013/10/31(木) 15:00:03.69 ID:3N30hQA80.net

本当に、サンドラッグは対応悪いね。客減るよ。
本社にクレームを言って挙げたら、まだ結果が来ない。
お客様商売になっていないね。
接客を何だと思っているんだ。

70 ：あ：2013/11/03(日) 20:46:25.84 ID:vT9C3FqP0.net

本部スタッフ辞めすぎじゃない？
本部スタッフですら、使い捨てで経営大丈夫なの？
こんなんじゃ、出世しても先がないわ。

71 ：ｗｗｗ：2013/11/03(日) 23:24:42.54 ID:QgnswGx30.net

八重樫ちゃんとしろ

72 ：ヽ(^。^)ノ：2013/11/04(月) 22:26:41.62 ID:rJ6wGhLD0.net

大丈夫ですか？？。サンドラッグ。
お客様が待ってますよ。１２月のサービスセール。
全てのお客様に誠意のある
お・も・て・な・し・・・・・・・、おもてなし。
をお願いしますよ。
１２月は、生と死の分かれ目の月。
この月を乗り切った会社が勝利。
いい年を迎える事ができます。

73 ：販促情報：2013/11/04(月) 22:34:15.15 ID:rJ6wGhLD0.net

１２月のハイスミンコンクール頑張りましょう。
特に、とてつもなく社歴が長〜く、まだ、販責をやっている販責さんは、
社内１位取らないと、やる気、売る気あるの〜？。ですよ。
危機感を持ってやりましょう。

74 ：はいぽっつん：2013/11/05(火) 12:36:41.08 ID:T4ZoYwPp0.net

12月5日から公正取引委員会に独禁法違反で知られていたダイレックス。
もうすぐ一年が経とうとしています。
大体芋づるで完了するのが、2〜3年だから来年くらいには辞めとかないと
就職氷河期の中に叩き落されちゃうね。
ダイレックスは子会社だからサンドラッグとしては静観と言ってたけど、親族じゃない。Sさん。
身内が切り離す気満々なのがこわいなー。
さて、カイロの鉄減らして今年も儲けようね&amp;#128155;

75 ：ｗｗｗ：2013/11/07(木) 00:04:02.19 ID:YoiO3HgN0.net

サンドラッグは、ネットでチラシくらい出せ
店に行かないと特売が何かわからないのは今時、不便すぎる。店行く気しねえ

76 ：闇金融：2013/11/07(木) 09:24:51.63 ID:guSEBmwt0.net

喜〇〇、金返せ！！。

77 ：ひゃ：2013/11/07(木) 16:10:17.09 ID:1TjkaLFw0.net

サンドラッグのおもてなし‥

表は無い＝裏はある
てか裏ばっかり

78 ：正社：2013/11/07(木) 18:46:35.65 ID:+Vy1zKC00.net

さて、次のボーナスでまた何人辞めるかな
もう数人聞いているけど相変わらず使い捨て感半端ないねこの会社

79 ：なんか：2013/11/07(木) 20:24:40.19 ID:u+M5ViUni.net

（＾ν＾）

80 ：都内弁護士事務所：2013/11/08(金) 10:48:27.87 ID:aLj3sVLl0.net

サンドラッグで違法使い捨てを行っている情報が４件届いてます。
４件とも、人事部の喜多川と言う社員からと言う声です。
この喜多川と言う社員については、刑法の脅迫、教養、名誉棄損、虚偽申告等罪、詐欺罪
、で立件が可能です。
喜多川と言う社員について、立件して欲しい方は直接裁判所、または検察庁まで。

81 ：ななし：2013/11/08(金) 15:14:12.31 ID:aLj3sVLl0.net

喜多川、金払えないならサンドラッグをやめろ。
逃げられると思うなよ。

82 ：名無しさん：2013/11/08(金) 20:23:26.67 ID:gYePKCQe0.net

>>80-81
恨みがあるのは分かるけど弁護士には守秘義務というのがあってだな…
っていうか名誉棄損で訴えられてもしらねーぞ

83 ：ひょ：2013/11/09(土) 20:39:49.48 ID:D0wOzSNT0.net

>>80
教養の罪‥w

84 ：あ：2013/11/10(日) 05:56:29.04 ID:PMFEW54LI.net

今年新卒で入ったけど辞めて正解だったわ
今の時期にサブになってたかと思うと怖すぎ

85 ：き：2013/11/11(月) 08:05:56.31 ID:s5zh8o3J0.net

でも４級以下の社員は
ＰＡ以下

86 ：ら：2013/11/11(月) 23:30:46.84 ID:ghDnxMKp0.net

社員の異動って頻繁にあるんですか？

87 ：名無しさん：2013/11/12(火) 00:18:40.25 ID:t6pTcEhW0.net

物凄い頻繁に異動してるよ

88 ：ななし：2013/11/12(火) 13:05:41.31 ID:wdAC/MAI0.net

なんで頻繁に異動があるかって？

どこの店舗も人が足らず
社員も自転車操業だから

89 ：あ：2013/11/12(火) 19:48:18.18 ID:cJzBcGb9i.net

まーた離職者出たようち

90 ：ら：2013/11/12(火) 23:39:37.24 ID:kfaLuWrL0.net

親切な店員さんを最近お見かけしないので異動されたのかお辞めになったのか分かりませんが寂しいです

91 ：名無しさん：2013/11/13(水) 00:19:34.14 ID:AQHEWf3I0.net

ほんとコロコロ異動してるし辞める人もすごく多い
どこで知り得た情報かは書けないけど

92 ：サンドラ：2013/11/14(木) 19:43:48.73 ID:NacFQdId0.net

人によるが一年で4-5回異動するやつも珍しくない
しかも異動通知は1週間前とかザラ
人を人として扱わない会社なのは間違いないよ


新卒で入る会社ではない

93 ：ポンコツ：2013/11/14(木) 20:02:30.70 ID:WPU09j2j0.net

まぢでこの会社やべーな。
早く辞めたいwww
つーかちょいちょい出てくる八重樫って誰だよ(笑)
仕事してねーのか？(笑)

94 ：名無しさん：2013/11/14(木) 20:04:46.40 ID:JyzRHyGY0.net

2店舗行ったり来たりしてる人いない？

95 ：あ：2013/11/14(木) 20:13:52.28 ID:hW0xz2owP.net

サンドラw

96 ：aa：2013/11/16(土) 07:50:22.97 ID:40imrQZP0.net

二店舗配属なんてあるんですね

97 ：永遠の見習い：2013/11/26(火) 00:06:14.43 ID:nqbZdgbt0.net

人いないからサブ不在店舗なんてザラにあるでしょ
今は店責もいないとこあるのに

本部の人間もやめてるらしいけどどうなんだろう

98 ：あ：2013/11/26(火) 01:41:58.56 ID:XY461zqWi.net

平均勤続4年だっけ？もう潰れた方がいいんじゃない？

99 ：は：2013/11/26(火) 02:38:02.75 ID:qPllF51R0.net

平均勤続年数４年って
むしろ隠したい情報なんでないのか？

100 ：はあ…：2013/11/28(木) 05:58:43.35 ID:YRGGoZex0.net

使えないサブ早くどっか行ってくれないかなー
なんかどこも人が足りてないみたいだけど

無駄はなくした方がいいかもしらんが
必要なものはなくしちゃいかんだろう
売るために必要な人手は無駄じゃないよ…