【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2

1 ：必殺助け人：2014/04/13(日) 09:24:51.17 ID:GmzRw20r0.net

この会社で被害にあっている皆さんへ。

当役員の行動につきまして問題になるのは以下の点といえます。

・パワハラ行為で部下を傷つけ、結果病気発症に至らしめていると考えられる事
→　当人の不法行為のみならず、放置した会社にも労働契約法及び労働安全衛生法上の安全配慮義務違反が生じます
・公正でない人事評価によって部下を降格・減給させていると思われる事
→　労働条件の不利益変更として労働契約法違反になります
・減給幅が大きい場合、当該社員の生活基盤を脅かしている可能性が高い事
→　仮に就業規則(人事・賃金規程）に基いた減給であっても、
　　社会通念に反する措置としまして無効になる可能性がございます

ちなみに、パワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義されています。

2 ：必殺助け人：2014/04/13(日) 09:25:36.95 ID:GmzRw20r0.net

具体的には、
（１）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（２）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（４）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（５）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（６）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

が挙げられていますので、社員が役員から受けた言動や措置で上記に当てはまるもの全てがパワハラ行為となりえます。
但し、かなり悪質な行為であることからも、恐らくこの役員や会社に慰謝料を要求しても無視されるものと予想されます。
そこで、対応としましては地域の弁護士会に相談して、労働問題に精通した弁護士を紹介してもらい
これら不法行為に対して損害賠償請求の民事訴訟を検討されるのが妥当といえます。
詳細経緯を説明された上で、十分に勝訴し相応の賠償額も勝ち取れるようでしたら、正式に受任してもらえるはずです。

加えまして、発病に関しましては、業務災害(役員のパワハラによる発症）としまして労災申請される事をお勧めいたします。
会社が認めなくとも、医師の診断書があれば個人で労災申請する事は可能です。
損害賠償や慰謝料の請求とも同時に行う事が出来ますので、
未だ労災申請手続きをされていないようでしたら行われるとよいでしょう。

3 ：無駄スレ立てるな：2014/04/19(土) 01:08:38.02 ID:2OdFKpBX0.net

　
ハローワーク大森本庁舎
http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/list/oomori/goriyoujikan_access/map01.html

4 ：桂：2014/04/25(金) 01:52:13.43 ID:x4zAv2Jm0.net

被害者多そうだから集団訴訟すれば？

5 ：オワタ＼(＾o＾)／：2014/05/04(日) 01:24:22.44 ID:RBS6flbK0.net

やめるなら8月までだな

6 ：ｱｶﾝ：2014/05/19(月) 01:10:03.12 ID:OuKzJOGQ0.net

ボーナス後、一気に人が・・・・

7 ：名無しさん：2014/06/01(日) 21:50:50.42 ID:oITW572W0.net

(´・ω・`)

8 ：もうすぐ元社員：2014/06/02(月) 00:43:39.37 ID:oN+qZWRV0.net

今年、やめる人が・・・

9 ：名無し：2014/06/11(水) 23:44:25.47 ID:zQjQ05gC0.net

いつの間にpart2が…

前スレ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1224953384/

10 ：車内：2014/06/12(木) 01:17:47.75 ID:FA2BHjaC0.net

なんか社内がやばいね