【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2

1 ：必殺助け人：2014/04/13(日) 09:24:51.17 ID:GmzRw20r0.net

この会社で被害にあっている皆さんへ。

当役員の行動につきまして問題になるのは以下の点といえます。

・パワハラ行為で部下を傷つけ、結果病気発症に至らしめていると考えられる事
→　当人の不法行為のみならず、放置した会社にも労働契約法及び労働安全衛生法上の安全配慮義務違反が生じます
・公正でない人事評価によって部下を降格・減給させていると思われる事
→　労働条件の不利益変更として労働契約法違反になります
・減給幅が大きい場合、当該社員の生活基盤を脅かしている可能性が高い事
→　仮に就業規則(人事・賃金規程）に基いた減給であっても、
　　社会通念に反する措置としまして無効になる可能性がございます

ちなみに、パワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義されています。

717 ：sage：2021/09/22(水) 06:58:47.88 ID:haRkbumw0.net

退職第二波くっどw

718 ：sage：2021/09/25(土) 15:55:10.67 ID:ZBGod+HK0.net

インセもらってから辞めよ

719 ：age：2021/10/01(金) 15:37:23.62 ID:jRELNGcO9

無駄なの筆頭でとして部署知的財産企画部の知的財産って何？
ゴミ特許を量産してるだけのコスト部門だよ
他の部署で使えなかった問題児しかいないし・・・

720 ：東芝テック様に敗訴：2021/10/02(土) 12:31:48.08 ID:uVKeCz9fs

者ほど知らずの寺岡精工
東芝テック様に敗訴
無知無能な恥罪集団の暴走提訴が原因か
まさに無能の騎士団！

721 ：キショイよう一きしょいきし：2021/10/02(土) 12:36:26.49 ID:uVKeCz9fs

無能管理者のキショイのび太眼鏡です。
kishoiYouichi KishyoiKishi
無駄なコスト使いまくってま〜す(笑)

722 ：sage：2021/10/04(月) 22:49:16.80 ID:+0fSQQwx0.net

１０月やねー

723 ：社内で性交寺岡精工：2021/10/11(月) 22:58:12.52 ID:PO89cUTkM

社内不倫が常識の寺岡精工
社内で性交が常識の寺岡精工

724 ：sage：2021/10/15(金) 21:42:40.73 ID:bjvyLpjUp

なかじまさだじ何で飯の時睨んで来るの？
ほんとムカつく

725 ：恥罪の騎士団：2021/10/16(土) 23:00:12.43 ID:WXf/ZeIsl

無駄なの筆頭でとして部署知的財産企画部の知的財産って何？
ゴミ特許を量産してるだけのコスト部門だよ
他の部署で使えなかった問題児しかいないし・・・
群れて食堂にタムロ・・・
東芝テック株式会社サマを怒らせ、寺岡を潰す気？スパイ？

726 ：sage：2021/11/03(水) 17:18:51.45 ID:hQxqo0Sq0.net

エクセレント！

727 ：sage：2021/11/03(水) 20:38:52.21 ID:nlryqvYT0.net

勤続10年の社員数
勤続20年の社員数
あれ？

728 ：sage：2021/11/06(土) 17:33:43.30 ID:4IusKqju0.net

退職者革命進行中！

729 ：sage：2021/11/07(日) 16:53:32.14 ID:PbYcAlOo0.net

やっとれんわ

730 ：sage：2021/12/03(金) 22:12:50.36 ID:O7cq9JoC0.net

現法だから辞めるわ

731 ：nanasi：2021/12/06(月) 07:58:25.07 ID:tlEoHyUQ0.net

ここのセミセルフレジ使えない。通常レジとの比較実験をTV番組でオンエアしてたけど、ワンストップレジに対して精算機5台並べたセミセルフレジの精算時間を比較してるんだが、、、この会社アタマが悪いのか、精算機5台も並べりゃ表向き早くなるように見える訳だ。5台も精算機並べる店舗がこの国のどこにあるというのか。かえって使い方に戸惑う客が増えて、なおかつ慣れたレジ要員のオペレートよりも遅くなりかかりは時間が5割ほど増える現実。やめてくれないかな。

732 ：株式会社寺岡精工に対する訴訟提起について：2021/12/06(月) 21:19:42.80 ID:OBbm6OwnC

寺岡精工社内でどれだけの人が知ってるの？
マジ潰れるよ(笑)

株式会社寺岡精工に対する訴訟提起について
東芝テック株式会社
2021年11月29日

東芝テック株式会社は、株式会社寺岡精工およびそのグループ会社である株式会社デジアイズを債務者として、
寺岡精工が販売するセミセルフPOSおよびフルセルフPOSについて、
東芝テックが保有する特許権に基づき、製造販売の差止を求める仮処分命令の申立を2021年10月5日に東京地方裁判所に提出しました。
これに加えて、寺岡精工が販売するセミセルフPOSについて、東芝テックが保有する別の特許権に基づき、
製造販売の差止を求める仮処分命令の申立を2021年11月26日に東京地方裁判所に提出しました。

当社はPOSシステムのリーディングカンパニーとして事業展開をしており、
ステークホルダーの皆さまへ誠実に対応しております。
当社といたしましては、本件に係る手続の中で、当社の正当性を主張してまいります。

733 ：sage：2021/12/06(月) 21:22:07.52 ID:QTMhHnDr0.net

年内一杯で退職するわ。
きっとお前らにもどこかで世話になったと思う。
ありがとう。
体と心の健康には気をつけてくれよ。壊れてしまったらお終いだから。
じゃあ、元気でな。

734 ：名無し：2021/12/08(水) 19:53:30.63 ID:h0UNpJj10.net

まあ産業医も使えない斉藤
所詮馬鹿会社だからな
山本になってから変わってから
東海日本の人駄目
西で固めるからね
寺岡会長の方が1000倍まし

735 ：名無し：2021/12/08(水) 19:58:11.52 ID:h0UNpJj10.net

駄目だよ
この会社
産業医の斉藤も駄目
東日本の奴も駄目
この会社に入りたい止めた方が良い

736 ：名無し：2021/12/08(水) 20:03:47.24 ID:h0UNpJj10.net

何で山本社長にした
被害者続出
終わったこの会社
会長のは人間身があった
今の社長カス

737 ：株式会社寺岡精工に対する訴訟提起について：2021/12/09(木) 22:23:06.64 ID:o0LCSnPf3

株式会社寺岡精工に対する訴訟提起について
東芝テック株式会社　2021年11月29日

上場もしてないちり芥の寺岡精工が
天下の一部上場の東芝様、東芝テック様に対して
無計画に訴訟するから、反対に訴えられた模様です(笑)
訴訟にＧＯを出した低能経営者も
訴訟に勝てるとかプレゼンした低能知的財産企画部も会社をつぶす気だね(笑)

寺岡精工社内でどれだけの人が知ってるの？
訴訟しては負けてるよね(笑)
マジ潰れるよね(笑)

738 ：sage：2021/12/12(日) 17:21:56.89 ID:X9OL4/e+0.net

年末退職どのくらいになった？

739 ：名無し：2021/12/22(水) 15:47:32.26 ID:A+BOpiKc0.net

ここの会社のキャリア採用受けてるんだが、
止めたほうがいいのか…。

740 ：ヒント：2021/12/22(水) 21:09:46.02 ID:Sx4xhAFqj

739さん

ヒント
�@ＨＰに載っていた消されて売上が載ってない。
�A平均勤続年数がＨＰに載っていない。
�B訴えたＮＥＷＳはＨＰに載せるが、訴えられたり敗訴してもＨＰのＮＥＷＳに載せない。

741 ：sage：2021/12/22(水) 23:07:08.48 ID:IkK+xuuy0.net

病みたくなかったらやめといた方がいいね

742 ：sage：2021/12/25(土) 15:45:51.94 ID:/ncSeHnA0.net

この会社受験しようと思ってます
離職率が気になりますが
今年何人くらい退職されてますか？

743 ：sage：2021/12/30(木) 19:15:31.90 ID:RJU7c/OV0.net

特許訴訟、勝算あるの？

744 ：卒業者：2022/01/04(火) 12:12:19.70 ID:QcPlvNY30.net

頑張れ！頑張れ！
ジジイたちに負けるな！

745 ：在校生：2022/01/04(火) 16:41:34.06 ID:GCUUq/PL0.net

マジで嫌だから、もう辞めるでぇ！
3月中に転職や！

746 ：特許訴訟の勝率無し：2022/01/05(水) 23:38:52.18 ID:rbzk4IKwb

寺岡精工は過去の訴訟ではことごとく負け・負け・負けばっかりです。
判例検索で「寺岡精工」で調べると分かりますよ。
ゴミ特許を増産して仕事をした気になっている
知的財産担当部署の知能の低さも原因ですし
バカな知的財産担当の話を鵜呑みにして訴訟ＯＫを出した経営層も無能です。

雇われ社長も一瞬でクビになり上場の話も吹き飛びました(笑)
そんな底辺会社です

747 ：sage：2022/01/09(日) 13:04:39.57 ID:BMWDdUWX0.net

退職者の口コミサイト見たけど
ここより赤裸々だねw
あれ見て辞退する人もいるだろねw

748 ：a：2022/01/10(月) 01:47:36.82 ID:ZBd5e9oCh

https://eatmusi.webcindario.com/i/tags/na/

749 ：sage：2022/01/12(水) 22:17:48.80 ID:RMGeRALN0.net

食堂仲良し３人組、会社のルールを守らずキャッキャウフフしてるねｗ

750 ：sage：2022/01/30(日) 18:09:29.40 ID:jC+sTwfR0.net

辞める人多いな
俺も辞めるわ
もういやだ
もういや

751 ：sage：2022/01/31(月) 23:23:45.45 ID:5T2YxFaD0.net

今年はインセンティブ多いよな？

752 ：寺岡精工の無謀な知的財産戦略：2022/02/01(火) 23:01:54.15 ID:foVyWIp7n

ちり芥の寺岡精工のゴミ特許でさらに東芝テック様にケンカを売った模様(笑)

東芝テック等に対する特許権侵害行為差止仮処分の申立てについて
2022/01/14

株式会社寺岡精工は、東芝テック株式会社（本社：東京都品川区）等が、セミセルフレジに関する当社の特許権5件を侵害していると判断し、2021年5月25日と同年6月10日に、東京地方裁判所に特許権侵害差止仮処分の申立てと、特許権侵害訴訟提起とをそれぞれ行いました。
これに加えて当社は2022年1月14日、東芝テック株式会社等が製造販売するセミセルフレジについて、当社が保有する別の特許権に基づく新たな特許権侵害差止仮処分を東京地方裁判所に申し立てました。
当社は2010年に日本市場においてセミセルフレジの販売を開始し、以来、数多くの特許の出願を行い、また、お客様の様々な課題を解決し、セミセルフレジのパイオニアとしてご評価をいただいています。
知的財産権は重要な経営資源であり、当社は当社保有の知的財産権が侵害されていると判断した場合は、厳正に対処する所存です。

753 ：sage：2022/02/01(火) 22:16:33.24 ID:C3NtsO410.net

色々と社員に不利な変更してるから調べてみw

754 ：age：2022/02/07(月) 21:56:32.25 ID:7QuwlwLyF

どんな変更がされてるんですか？
入社しない方がいいですか？

755 ：名無しさん：2022/02/23(水) 05:31:38.09 ID:8/hiSQok0.net

特許侵害の応酬どうなった？

756 ：hage：2022/02/23(水) 19:33:57.60 ID:pkww3X+D0.net

プーチンとおハゲって
そっくりやな

757 ：東芝テック株式会社：2022/02/26(土) 14:59:13.47 ID:DDZ9Go+ch

当社および当社グループ会社に対する訴訟提起について
2022年2月22日
東芝テック株式会社

東芝テック株式会社および国内子会社1社は、
セミセルフレジに関する特許権を侵害しているとして、
上場もしていない株式会社寺岡精工から
東京地方裁判所に提起された、仮処分命令の申立書を2022年2月10日に受領しました。

東芝テック株式会社はPOSシステムのリーディングカンパニーとして事業展開をしており、
ステークホルダーの皆さまへ誠実に対応しております。
当社といたしましては、本件の内容を精査して適切に対処して行くこととし、
本件に係る手続の中で、当社の正当性を主張して、寺岡精工を叩き潰してまいります。

758 ：名無し：2022/02/26(土) 18:00:02.27 ID:FlExSCoQL

あ

759 ：sage：2022/02/28(月) 22:37:03.72 ID:mxXcWxVG0.net

組織崩壊

760 ：名無しさん：2022/03/01(火) 14:21:02.44 ID:8zhYB4z+0.net

>>759
なぜ？忙しいのか？

761 ：sage：2022/03/01(火) 15:30:45.68 ID:qPEG5HA20.net

インセンティブいつ？

762 ：sage：2022/03/04(金) 21:26:34.25 ID:eSOkuOcu0.net

現場混乱・士気低下・責任放棄
組織崩壊・転職活動・大量退職

763 ：いしだ：2022/03/07(月) 22:42:50.27 ID:qrIQGLAz0.net

コンサルに転職したけど、しんどい

764 ：sage：2022/03/09(水) 23:53:02.21 ID:Q6DvyQSz0.net

ザワザワ・・

765 ：sage：2022/03/11(金) 21:34:28.44 ID:6P5ow/bo0.net

ざわざわ
ざわざわざわざわ

766 ：sage：2022/03/15(火) 15:28:18.35 ID:wsygnHto0.net

今年はインセンティブ良いの？

767 ：sage：2022/03/15(火) 23:01:04.32 ID:HSwRfKD50.net

あかんあかんあかんあかん！

768 ：sage：2022/03/18(金) 21:02:34.08 ID:AdBt1FDQ0.net

後輩に勧めたくない企業は
大学のキャリアセンターに一報入れた方がいいよ
中途も就活生も出身大のキャリアセンターには
受験企業の情報は聞いた方がいいよ

769 ：sage：2022/03/19(土) 13:12:58.95 ID:poTBxLu60.net

給料は結構良いと思うけど

770 ：恥的罪散鬼畜部：2022/03/19(土) 16:45:40.58 ID:jW61n/JPz

東芝テック様から反訴された？
会長にゴマするだけの恥罪の騎士団さんよ〜
あ〜た〜ま〜大丈夫〜で〜〜す〜〜か〜〜(笑)

771 ：sage：2022/03/19(土) 16:40:03.01 ID:lN3wkw0W0.net

良い情報・悪い情報どちらも大学のキャリアセンターに
行くことあったら伝えるべきだ
新卒入社で嫌な想いして2・3年で退職する人生の無駄遣いは必ずなくなる

772 ：sage：2022/03/28(月) 14:40:08.99 ID:+6NU3n6c0.net

ひさびさにHP見たら知り合いがインタビューしてたわ。
フィールドサービスはおすすめっすね。入社時に本社か現場えらばしてくれたけど
現場で良かったと思う。本社組は暇で組織が解体されたらお役御免だからね。
ここに５年勤められれば再就職も楽だし、ステップアップも可能。
辞めた理由は一生平社員はいやだったから。この会社よりお客が嫌いだった。

773 ：sage：2022/03/28(月) 20:20:56.32 ID:Z+QU8XJN0.net

サービスなんて最悪だろ

774 ：sage：2022/04/01(金) 05:32:31.84 ID:F7DJbU620.net

https://twitter.com/precariatunion/status/1167416149086232577
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
長時間労働、社長のパワハラ、会社を辞めると言うのが怖い。有給休暇を取得できる退職届、作ります。未払い賃金も請求しましょう。
今後のやりとりは組合を通して。転職しても労働組合の仲間とつながっていられる。退職したいときもプレカリアートユニオン

https://twitter.com/precariatunion/status/1506201194162634753
プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
残業代不払い、解雇、ハラスメント…１人で悩まず相談を！
03-6273-0699
LINE労働相談対応中！
(deleted an unsolicited ad)

775 ：sage：2022/04/02(土) 12:00:39.18 ID:2/SzqX5K0.net

sage

776 ：sage：2022/04/02(土) 12:02:20.86 ID:2/SzqX5K0.net

入社式はマスクオフ。
そのうえ新入社員全員マスクを外して
「がんばるぞ」「オー」
と叫ばせる会社。

777 ：sage：2022/04/02(土) 13:12:04.14 ID:bTcGmZvc0.net

>>776
エクセレントじゃなかったのかｗ

778 ：sage：2022/04/02(土) 16:54:20.42 ID:90gyvNLk0.net

忖度すると、、、
新しい常識をつくるためには
常識欠落してる方がいいってことを
伝えたかったんだよ

779 ：ななし：2022/04/03(日) 05:00:51.07 ID:yNdlLSoV0.net

北野さんげんきかな

780 ：sage：2022/04/03(日) 16:38:30.00 ID:Dlhw3q6+0.net

>>773
本社で飼われて事業部解体ととも人事部付け
媚びうるのが得意なら問題とOB訪問をした先輩から聞いた。
まさに通りその先輩は人事部付けで病んだのかやめていった。POPPYとか作ってた事業部だった
おぼえがある。サービスのがマシじゃん。正常な状態でやめれたわ。

781 ：qpqp：2022/04/03(日) 20:28:30.51 ID:VFBPXiqu0.net

>>773
現場サービスはどの時代でも必要とされる仕事だし、産業の自動化やAI化が進めば進むほどその需要は高まっていくから、変な話製品BUに所属しているよりもよっぽど将来性・安定性あると思うよ

782 ：sage：2022/04/03(日) 21:25:43.48 ID:u7/tYMaH0.net

文春リークス
https://bunshun.jp/list/leaks
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783 ：sage：2022/04/04(月) 12:04:45.78 ID:JPuDEQ7e0.net

地方営業所のサービスのゴールどこ？ずっと現場は無理だろ

784 ：sage：2022/04/04(月) 20:36:22.18 ID:sJHgPpbb0.net

>>783
ウーバー配達員

785 ：…：2022/04/10(日) 13:13:40.44 ID:izXjnquL0.net

昔、テラオカなんかだいぶと格下の計り屋やと思ってたのにいつのまにかどのスーパーのレジもTECからテラオカに。。。

がんばれ

786 ：sage：2022/04/12(火) 08:41:43 ID:U8R2G1e/0.net

こちらフィールドエンジニアの待遇はどんな感じでしょうか？

787 ：東芝テック株式会社：2022/04/12(火) 22:18:05.81 ID:fCCDjM//K

東芝テック株式会社および東芝テックのグループ会社に対する寺岡精工による無謀な訴訟提起について
2022年2月22日
東芝テック株式会社

東芝テック株式会社および国内子会社1社は、
セミセルフレジに関する特許権を侵害しているとして、
上場もしていない株式会社寺岡精工から
東京地方裁判所に提起されたようで、
仮処分命令の申立書を2022年2月10日に受領しました。(笑)

東芝テック株式会社はPOSシステムのリーディングカンパニーとして事業展開をしており、
ステークホルダーの皆さまへ誠実に対応しております。
当社といたしましては、本件の内容を精査して適切に対処して行くこととし、
本件に係る手続の中で、当社の正当性を主張して、
ゴミ特許しかないくせに難癖をつけてきた寺岡精工を、徹底的に叩き潰してまいります。

788 ：sage：2022/04/16(土) 22:30:52.34 ID:83JAL99b0.net

出戻り君？

789 ：sage：2022/04/18(月) 22:13:21.16 ID:+tjFIwH0X

延々と知財の悪口書き込んでる粘着君気持ち悪いんだけど何者？
私怨？
こんな特定できるように名前書き込んだら普通に開示請求・訴訟・懲戒待ったなしだろ

790 ：789：2022/04/20(水) 08:42:12.78 ID:JFCqsBYBX

↑
こんな便所の落書きに書き込んでるあなたのインセは低いままだよ。
周りからキモがられてるの知ってるの？
なんも成果も出せない暇な部門でwwww

791 ：名無し：2022/04/21(木) 20:47:56.31 ID:WrwDKKMNw

寺岡精工最高！寺岡精工最高！寺岡精工最高！

792 ：れあう：2022/05/15(日) 10:27:55.99 ID:yXaOEQAa0.net

競合から人入った?

793 ：sage：2022/06/03(金) 06:12:57.34 ID:bm85Bw4O0.net

固定残業代
１　固定残業代性＝「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段

　ある定額手当を残業代の代わりとする制度（「固定残業代制」ともいいます）を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
　「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
　これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
　この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して４ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました（日本経済新聞２０１３年９月２６日）。
　このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。

794 ：sage：2022/06/03(金) 06:14:01.63 ID:bm85Bw4O0.net

２　固定残業代制はほとんどのケースで違法です
「長時間のタダ働き」を許すような固定残業代制は認められません。「残業したら、その分の残業代がもらえる」という大原則を前提とした固定残業制だけが法律上認められることになります。
　つまり、下記の２つの条件を満たす場合にのみ、定額手当を残業代の代わりとすることができます。
�@実質的に見て、その定額手当が残業代としての性格を有していること
�A定額手当（残業代部分）とそれ以外の賃金部分とか明確に区別できること

　上記�@�Aの条件のうち１つでも欠く場合には、残業代の代わりとすることはできず、定額手当とは別に残業代の支払いを求めることができます。
　以下、簡単に�@�Aの条件を説明します。

795 ：sage：2022/06/03(金) 06:14:20.68 ID:bm85Bw4O0.net

�@の条件は、就業規則の定め方、労働者への説明、支給の経緯・実態などからして「その定額手当＝残業代」といえるのであれば認められます。
　この点、そもそも就業規則（給与規定）などで、その定額手当が残業代の代わりであることが示されていなければ、まず�@の条件を満たすとはいえません。
　仮に示されている場合でも、例えば、下記の事情をある場合には、�@の条件を満たしません。
●想定される残業とは無関係に定額手当の金額が決められている
●定額手当が、残業時間が異なる他人にも同じ額支給されている
●立て替えた交通費や事務用品の購入費などの経費負担に対する補償など、他の趣旨で定額手当が支給されている。

　�Aの条件は、正しい残業代が支払われているかを労働者が確認できるようにするために必要とされています。
　定額手当に「○○時間分の」「○○円の」残業代が含まれていることが明らかになっている場合であれば、�Aの条件を満たします。
　しかし、「○○手当には残業代が含まれる」としか示されていないような場合、�Aの条件を満たすとはいえないでしょう。
　仮に�@�Aの条件を満たし、定額手当を残業代の代わりとすることができても、定額手当が実際の残業時間で計算した残業代を下回る場合は、その差額の支払いを求めることができます。
　この判断は多少複雑ですが、ブラック企業のほとんどはこの条件を満たしていません。ですから、会社で固定残業代制が使われており、「やっぱり手当が少なすぎるのでは？」と疑問に感じたら、労働組合や当弁護団の弁護士にご相談ください。

796 ：sage：2022/06/03(金) 06:14:53.06 ID:bm85Bw4O0.net

３　固定残業代制を採用する会社は避けるべき
ブラック企業による固定残業代制の悪用は、入社したときだけでなく、求人時にも見られます。求人情報では残業代を含めた定額手当を強調し、あたかも賃金が高いかのように見せかけて人を集めようとしています。残業代が含まれるいることを聞かされたのは入社後だったというケースも珍しくありません。雇用契約を結ぶ際には、労働条件をしっかり確認するようにしましょう。
　２で述べたように、今働いている会社が固定残業代制を悪用するブラック企業であれば、泣き寝入りをせずに、会社と戦うべきです。ですが、最初から固定残業代制であると分かっている会社であれば、入社は避けるべきでしょう。固定残業代制が適法であろうとなかろうと、「うちは残業が多いです」と豪語しているような会社ですから、ブラック企業である可能性は高いといえます。

（以上、ブラック企業被害対策弁護団著「働く人のためのブラック企業被害対策Ｑ＆Ａ」８１頁〜８５頁（三浦佑哉弁護士執筆）より引用）

797 ：sage：2022/06/03(金) 06:27:37.57 ID:bm85Bw4O0.net

こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
正社員で採用されたはずなのに、契約社員になっている。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。

組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

関東（東京）、東北（仙台）に拠点がありますので、必要に応じて、対面での相談（来所相談、オンライン面談）もお受けしています。（対面の面談は要予約）

798 ：sage：2022/06/08(水) 23:20:42 ID:dPPChcGQ0.net

ナベテル（非）業務日誌
京都の弁護士 渡辺輝人のブログ
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2014年12月19日
固定残業代の見破り方・請求法
　固定残業代とは、労基法で定められた時間外勤務割増賃金、法定休日勤務割増賃金、深夜早朝勤務割増賃金（以下まとめて「残業代」）をあらかじめ決められた固定額の賃金で支払うものです。基本給に残業代相当額が組み込まれるタイプ（組み込み型）と独立した手当として一定額支給される場合（手当型）があります。
　固定残業代が支給されていても、それで引き当てられる時間を超える労働がある場合、使用者は残業代の計算をして支給しなければなりません。固定残業代が支払われているからといって使用者の給与計算の手間が省けるわけではないです。

799 ：sage：2022/06/08(水) 23:21:24 ID:dPPChcGQ0.net

　しかし、実際には、固定残業代が横行しています。これらの固定残業代には上記とは別の意味があります。すなわち、?見かけの賃金を高くすることで労働者を誘引する、?残業代の時給単価である「基礎時給」に算入される賃金（「基礎賃金」）を少なくすることで残業代単価を切り下げる、?一方で固定残業代の額を多くすることでいわゆる過労死ライン近くやそれ以上の残業をしても別途の残業代が発生しない仕組みにするのです。そして固定残業代を導入する事業所はそもそも労働時間の計算をしていない場所も多いですね。そして、労働者側が追及すると?固定残業代で残業代は支払済み、と言い訳をして労基署の介入を抑制し、支払いを拒絶し解決を先延ばしにすることで労働者の請求を諦めさせようとすします。ここに固定残業代制度運用の現代的な意味があり、病理があります。

800 ：sage：2022/06/08(水) 23:21:55 ID:dPPChcGQ0.net

　以下、筆者が担当した外国人向け高級ホテルのフロントスタッフに関するトレーダー愛事件（京都地判平成２４年１０月１６日）を元に一般化した事例を検討します。なお、この事件では固定残業代は違法とされ、固定残業代とされた手当を基礎賃金に算入して残業代を一から計算し直し、約３００万円の残業代を払いなおさせました。
　固定残業代を導入しているケースでは、例えば「月給２８万円保証」と募集広告を打ち、応募をすると入職の段階で労働契約書や覚書などに署名押印させられたり、あるいはそれすらなく給与明細で事後的に、「基本給１４万６０００円、業務手当１３万４０００円（時間外手当見合い）」などと書かれていたりします。この１４万６０００円という数字は地域の最低賃金（大阪府では２０１４年１０月５日以降は８３８円）に週４０時間制を前提とした「月平均所定労働時間数」（労基法施行規則１９条１項４号）の上限値である１７３．８時間をかけた金額の近似値であったりします（この上限値先にありきで計算しており事業場の年間所定休日が書いてなかったりする）。
この事業場における時間外割増賃金の基礎時給は８４０円、２割５分増しの時間単価は１０５０円となり、業務手当１３万４０００円はなんと１２７．６時間分もの固定残業代となってしまいます。月平均の所定労働時間１７３．８時間と合わせると、３００時間超の労働時間に対する賃金がたった２８万円で支払済みになってしまうのです。
　この説例が典型的ですが、基本給を１７３．８で割ると地域（近くに大都市がある場合はそちらの場合も）の最低賃金になっていたり、趣旨不明な手当が支給されることになっていたり、賃金が１円単位や１０円単位で定められている場合などは固定残業代と疑った方が良いでしょう。

801 ：sage：2022/06/08(水) 23:22:16 ID:dPPChcGQ0.net

判例状況と闘い方
　しかし、裁判所は会社側が主張する固定残業代には総じて冷ややかです。様々な裁判例が公表されていますが、否定された例の方がずっと多いです。固定残業代が否定される理由には以下のようなものが見られます。
固定残業代とされる賃金の額、引き当てられる残業時間が明確ではない（時間外割増賃金と法定休日割増賃金を混ぜて計算ができない場合も）
固定残業代とされる賃金で引き当てられる残業時間を超過しているのに超過分の残業代を清算していない（払いきりの賃金になっていて残業代の実態がない）
残業代なのに手当の額が成果に連動して決定されたりするなどして残業代の実態がない
後付けで口で言ったり給料明細に書いているだけで労働契約の内容になっていない、あるいは今までは普通の手当だったものがいつの間にか固定残業代にされており説明がほとんどない
固定残業代をあとから導入していて労働条件が勝手に不利益変更されている

　固定残業代が無効とされた場合、その賃金は残業代の単価を計算するための基礎賃金に算入され、一から残業代を払いなおすことになるので、実は使用者側のリスクもとても大きいです。労働者から見た場合「固定残業代は訴訟をやれば案外勝てる」ということです。

802 ：sage：2022/06/08(水) 23:22:35 ID:dPPChcGQ0.net

対策の検討
　このように訴訟になると使用者が負けることも多い固定残業代ですが、やはり社会全体で規制する必要があります。まずは、労働者募集時に所定労働時間外の賃金を固定残業代で表示するような方法を止めさせることが重要です。これは、公共職業安定所にしろ、民間の就職サイトにしろ、厚生労働省の監督が及んでおり、現行法下でも政治がやるきになれば改善が可能です。職安についてはすでに固定残業代を規制する内部通達を出していますが、政治にやる気がないので十分に機能していません。さらに、リクナビやマイナビなどの民間の就職サイトの表記を是正するよう要求していくことが必要でしょう。
　また、より根本的には、他の詐欺的な労働者募集方法とあわせ、労働者募集時の表記の仕方を規制する法律が必要なのではないかと思われます。

自分で請求しよう
　また、それぞれの労働現場では、使用者に抗議して固定残業代を止めさせることも（できるなら）重要でしょう。訴訟をやれば勝てる場合も多く、その場合、獲得できる残業代は高額です。同僚と一緒に、または職場を去るときに残業代請求するのも手です。
　今回発売する拙著『ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか？−ナベテル弁護士が教える残業代のカラクリ』は、その辺の残業代請求の実践について詳細に書いてあります。残業代を請求したいのなら、これを読んで勉強してみてください。

803 ：死：2022/06/11(土) 16:39:32.47 ID:UgcRPNoV0.net

オーバーワーク、死
時短ハラスメント、死
パワーハラスメント、死

死・死・死

804 ：dmtjdmtkdmwt：2022/06/12(日) 04:02:47.11 ID:Hsr5OEptv

テックとテラオカの営業どっちが激務？

805 ：sage：2022/06/12(日) 17:06:57.52 ID:ncMR0L9b0.net

転職口コミサイトで内情とてもよくわかります
志望動機強くなることも沢山ありますが
長く働けるか不安なことも沢山あります

806 ：sage：2022/06/12(日) 21:15:51 ID:QDEb/J/T0.net

プレカリアートユニオン
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。
未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。

固定残業代制
固定残業代制

807 ：sage：2022/06/14(火) 07:29:13.70 ID:2O+ZBykI0.net

プレカリアートユニオン：稲葉一良【書記長／社労士／ベーシスト】
@178144
本日も日本労働弁護団編著「労働相談実践マニュアル」で学びます。
使用者の一方的な労働条件引下は違法です。手当の削減、賃金減額、パートにされるなど一方的な不利益変更の相談が急増。引下げへの合意の強要も。迷わず相談を！
午前8:36 2022年6月13日 Twitter for Android

808 ：sage：2022/06/14(火) 22:17:47.04 ID:2O+ZBykI0.net

ささきりょう@ssk_ryo
使用者が勝手に賃金を下げるので、裁判で「勝手に賃金は下げられないんだよ」と主張すると「賃金が下がる場合があることは説明済み！」ってドヤ顔で言ってくることがあるんだけど、説明しただけで契約内容になるとか思ってるの、誰に習ったらそういう主張ができるようになるの？何かに書いてあるの？
被告の「〇月〇日の会議で説明し、原告もそこにいた」とか主張してんのみると、「だからなに？」としか、言いようがないんだよな。説明しただけで契約が成立するっていう魔法理論があるのだろうか？
もしかしたら、使用者がいえば、労働者は同意したものとみなす、みたいな法律がどっかにあるのかな。私の知る範囲では、そういう法律はないと思うんだけど。どっかにあるのかもしれないな。そうじゃないと、意味不明な主張だからな。求釈明してみるか。

809 ：sage：2022/06/20(月) 19:45:13.02 ID:yTvKny790.net

プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？
労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。
午後9:29 2019年2月7日

ユニオンはトラブルが起こる前から入っておいたほうがいい。
これは何度も言っていきます。
備えがあると安心して働けますよ。
加入通告をどうするかは、ご相談しましょう。

810 ：sage：2022/06/22(水) 07:23:04.74 ID:tOhD+PuO0.net

こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
正社員で採用されたはずなのに、契約社員になっている。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。

組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

関東（東京）、東北（仙台）に拠点がありますので、必要に応じて、対面での相談（来所相談、オンライン面談）もお受けしています。（対面の面談は要予約）

811 ：sage：2022/06/22(水) 07:25:19.41 ID:tOhD+PuO0.net

首都圏青年ユニオン
@union_at_seinen
職場のトラブルで悩んでませんか？将来に不安はありませんか？ そして、フリーターにも権利があることを知っていますか？アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。
東京都豊島区南大塚２−３３−１０　東京労働会館5階

812 ：sage：2022/06/22(水) 08:03:31.31 ID:tOhD+PuO0.net

営業は退職する前に社外の労働組合に相談した方がいいよ。

813 ：さ：2022/06/23(木) 18:42:41.37 ID:GB+fxoN20.net

こことテックだったらどっちが酷いですか？

814 ：sage：2022/06/24(金) 21:11:49.07 ID:+35ZlsNv0.net

precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/06/21/142331
2022-06-21
退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
お知らせ 退職届
退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！　自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。

有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
www.mhlw.go.jp

815 ：sage：2022/06/24(金) 21:12:21.87 ID:+35ZlsNv0.net

２０２２年○月○○日

○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○−○○○○　住所○○県○○市○○○−○○−○

　退職届

　私は、２０２２年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、（社長が加害者の場合は）貴殿（それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏）によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
　つきましては、明日２０２２年○月○日から２０２２年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０２２年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。



【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内

816 ：…：2022/06/29(水) 08:18:20 ID:XmqG4n0F0.net

>>813
テック

817 ：さ：2022/06/29(水) 18:29:09.84 ID:xhbJt84+0.net

>>816
業界的なものですかね、、、