【秤】寺岡精工ってどうよ?【だけじゃない】- 2
- 720 :東芝テック様に敗訴:2021/10/02(土) 12:31:48.08 ID:uVKeCz9fs
- 者ほど知らずの寺岡精工
東芝テック様に敗訴
無知無能な恥罪集団の暴走提訴が原因か
まさに無能の騎士団!
- 721 :キショイよう一きしょいきし:2021/10/02(土) 12:36:26.49 ID:uVKeCz9fs
- 無能管理者のキショイのび太眼鏡です。
kishoiYouichi KishyoiKishi
無駄なコスト使いまくってま〜す(笑)
- 722 :sage:2021/10/04(月) 22:49:16.80 ID:+0fSQQwx0.net
- 10月やねー
- 723 :社内で性交寺岡精工:2021/10/11(月) 22:58:12.52 ID:PO89cUTkM
- 社内不倫が常識の寺岡精工
社内で性交が常識の寺岡精工
- 724 :sage:2021/10/15(金) 21:42:40.73 ID:bjvyLpjUp
- なかじまさだじ何で飯の時睨んで来るの?
ほんとムカつく
- 725 :恥罪の騎士団:2021/10/16(土) 23:00:12.43 ID:WXf/ZeIsl
- 無駄なの筆頭でとして部署知的財産企画部の知的財産って何?
ゴミ特許を量産してるだけのコスト部門だよ
他の部署で使えなかった問題児しかいないし・・・
群れて食堂にタムロ・・・
東芝テック株式会社サマを怒らせ、寺岡を潰す気?スパイ?
- 726 :sage:2021/11/03(水) 17:18:51.45 ID:hQxqo0Sq0.net
- エクセレント!
- 727 :sage:2021/11/03(水) 20:38:52.21 ID:nlryqvYT0.net
- 勤続10年の社員数
勤続20年の社員数
あれ?
- 728 :sage:2021/11/06(土) 17:33:43.30 ID:4IusKqju0.net
- 退職者革命進行中!
- 729 :sage:2021/11/07(日) 16:53:32.14 ID:PbYcAlOo0.net
- やっとれんわ
- 730 :sage:2021/12/03(金) 22:12:50.36 ID:O7cq9JoC0.net
- 現法だから辞めるわ
- 731 :nanasi:2021/12/06(月) 07:58:25.07 ID:tlEoHyUQ0.net
- ここのセミセルフレジ使えない。通常レジとの比較実験をTV番組でオンエアしてたけど、ワンストップレジに対して精算機5台並べたセミセルフレジの精算時間を比較してるんだが、、、この会社アタマが悪いのか、精算機5台も並べりゃ表向き早くなるように見える訳だ。5台も精算機並べる店舗がこの国のどこにあるというのか。かえって使い方に戸惑う客が増えて、なおかつ慣れたレジ要員のオペレートよりも遅くなりかかりは時間が5割ほど増える現実。やめてくれないかな。
- 732 :株式会社寺岡精工に対する訴訟提起について:2021/12/06(月) 21:19:42.80 ID:OBbm6OwnC
- 寺岡精工社内でどれだけの人が知ってるの?
マジ潰れるよ(笑)
株式会社寺岡精工に対する訴訟提起について
東芝テック株式会社
2021年11月29日
東芝テック株式会社は、株式会社寺岡精工およびそのグループ会社である株式会社デジアイズを債務者として、
寺岡精工が販売するセミセルフPOSおよびフルセルフPOSについて、
東芝テックが保有する特許権に基づき、製造販売の差止を求める仮処分命令の申立を2021年10月5日に東京地方裁判所に提出しました。
これに加えて、寺岡精工が販売するセミセルフPOSについて、東芝テックが保有する別の特許権に基づき、
製造販売の差止を求める仮処分命令の申立を2021年11月26日に東京地方裁判所に提出しました。
当社はPOSシステムのリーディングカンパニーとして事業展開をしており、
ステークホルダーの皆さまへ誠実に対応しております。
当社といたしましては、本件に係る手続の中で、当社の正当性を主張してまいります。
- 733 :sage:2021/12/06(月) 21:22:07.52 ID:QTMhHnDr0.net
- 年内一杯で退職するわ。
きっとお前らにもどこかで世話になったと思う。
ありがとう。
体と心の健康には気をつけてくれよ。壊れてしまったらお終いだから。
じゃあ、元気でな。
- 734 :名無し:2021/12/08(水) 19:53:30.63 ID:h0UNpJj10.net
- まあ産業医も使えない斉藤
所詮馬鹿会社だからな
山本になってから変わってから
東海日本の人駄目
西で固めるからね
寺岡会長の方が1000倍まし
- 735 :名無し:2021/12/08(水) 19:58:11.52 ID:h0UNpJj10.net
- 駄目だよ
この会社
産業医の斉藤も駄目
東日本の奴も駄目
この会社に入りたい止めた方が良い
- 736 :名無し:2021/12/08(水) 20:03:47.24 ID:h0UNpJj10.net
- 何で山本社長にした
被害者続出
終わったこの会社
会長のは人間身があった
今の社長カス
- 737 :株式会社寺岡精工に対する訴訟提起について:2021/12/09(木) 22:23:06.64 ID:o0LCSnPf3
- 株式会社寺岡精工に対する訴訟提起について
東芝テック株式会社 2021年11月29日
上場もしてないちり芥の寺岡精工が
天下の一部上場の東芝様、東芝テック様に対して
無計画に訴訟するから、反対に訴えられた模様です(笑)
訴訟にGOを出した低能経営者も
訴訟に勝てるとかプレゼンした低能知的財産企画部も会社をつぶす気だね(笑)
寺岡精工社内でどれだけの人が知ってるの?
訴訟しては負けてるよね(笑)
マジ潰れるよね(笑)
- 738 :sage:2021/12/12(日) 17:21:56.89 ID:X9OL4/e+0.net
- 年末退職どのくらいになった?
- 739 :名無し:2021/12/22(水) 15:47:32.26 ID:A+BOpiKc0.net
- ここの会社のキャリア採用受けてるんだが、
止めたほうがいいのか…。
- 740 :ヒント:2021/12/22(水) 21:09:46.02 ID:Sx4xhAFqj
- 739さん
ヒント
@HPに載っていた消されて売上が載ってない。
A平均勤続年数がHPに載っていない。
B訴えたNEWSはHPに載せるが、訴えられたり敗訴してもHPのNEWSに載せない。
- 741 :sage:2021/12/22(水) 23:07:08.48 ID:IkK+xuuy0.net
- 病みたくなかったらやめといた方がいいね
- 742 :sage:2021/12/25(土) 15:45:51.94 ID:/ncSeHnA0.net
- この会社受験しようと思ってます
離職率が気になりますが
今年何人くらい退職されてますか?
- 743 :sage:2021/12/30(木) 19:15:31.90 ID:RJU7c/OV0.net
- 特許訴訟、勝算あるの?
- 744 :卒業者:2022/01/04(火) 12:12:19.70 ID:QcPlvNY30.net
- 頑張れ!頑張れ!
ジジイたちに負けるな!
- 745 :在校生:2022/01/04(火) 16:41:34.06 ID:GCUUq/PL0.net
- マジで嫌だから、もう辞めるでぇ!
3月中に転職や!
- 746 :特許訴訟の勝率無し:2022/01/05(水) 23:38:52.18 ID:rbzk4IKwb
- 寺岡精工は過去の訴訟ではことごとく負け・負け・負けばっかりです。
判例検索で「寺岡精工」で調べると分かりますよ。
ゴミ特許を増産して仕事をした気になっている
知的財産担当部署の知能の低さも原因ですし
バカな知的財産担当の話を鵜呑みにして訴訟OKを出した経営層も無能です。
雇われ社長も一瞬でクビになり上場の話も吹き飛びました(笑)
そんな底辺会社です
- 747 :sage:2022/01/09(日) 13:04:39.57 ID:BMWDdUWX0.net
- 退職者の口コミサイト見たけど
ここより赤裸々だねw
あれ見て辞退する人もいるだろねw
- 748 :a:2022/01/10(月) 01:47:36.82 ID:ZBd5e9oCh
- https://eatmusi.webcindario.com/i/tags/na/
- 749 :sage:2022/01/12(水) 22:17:48.80 ID:RMGeRALN0.net
- 食堂仲良し3人組、会社のルールを守らずキャッキャウフフしてるねw
- 750 :sage:2022/01/30(日) 18:09:29.40 ID:jC+sTwfR0.net
- 辞める人多いな
俺も辞めるわ
もういやだ
もういや
- 751 :sage:2022/01/31(月) 23:23:45.45 ID:5T2YxFaD0.net
- 今年はインセンティブ多いよな?
- 752 :寺岡精工の無謀な知的財産戦略:2022/02/01(火) 23:01:54.15 ID:foVyWIp7n
- ちり芥の寺岡精工のゴミ特許でさらに東芝テック様にケンカを売った模様(笑)
東芝テック等に対する特許権侵害行為差止仮処分の申立てについて
2022/01/14
株式会社寺岡精工は、東芝テック株式会社(本社:東京都品川区)等が、セミセルフレジに関する当社の特許権5件を侵害していると判断し、2021年5月25日と同年6月10日に、東京地方裁判所に特許権侵害差止仮処分の申立てと、特許権侵害訴訟提起とをそれぞれ行いました。
これに加えて当社は2022年1月14日、東芝テック株式会社等が製造販売するセミセルフレジについて、当社が保有する別の特許権に基づく新たな特許権侵害差止仮処分を東京地方裁判所に申し立てました。
当社は2010年に日本市場においてセミセルフレジの販売を開始し、以来、数多くの特許の出願を行い、また、お客様の様々な課題を解決し、セミセルフレジのパイオニアとしてご評価をいただいています。
知的財産権は重要な経営資源であり、当社は当社保有の知的財産権が侵害されていると判断した場合は、厳正に対処する所存です。
- 753 :sage:2022/02/01(火) 22:16:33.24 ID:C3NtsO410.net
- 色々と社員に不利な変更してるから調べてみw
- 754 :age:2022/02/07(月) 21:56:32.25 ID:7QuwlwLyF
- どんな変更がされてるんですか?
入社しない方がいいですか?
- 755 :名無しさん:2022/02/23(水) 05:31:38.09 ID:8/hiSQok0.net
- 特許侵害の応酬どうなった?
- 756 :hage:2022/02/23(水) 19:33:57.60 ID:pkww3X+D0.net
- プーチンとおハゲって
そっくりやな
- 757 :東芝テック株式会社:2022/02/26(土) 14:59:13.47 ID:DDZ9Go+ch
- 当社および当社グループ会社に対する訴訟提起について
2022年2月22日
東芝テック株式会社
東芝テック株式会社および国内子会社1社は、
セミセルフレジに関する特許権を侵害しているとして、
上場もしていない株式会社寺岡精工から
東京地方裁判所に提起された、仮処分命令の申立書を2022年2月10日に受領しました。
東芝テック株式会社はPOSシステムのリーディングカンパニーとして事業展開をしており、
ステークホルダーの皆さまへ誠実に対応しております。
当社といたしましては、本件の内容を精査して適切に対処して行くこととし、
本件に係る手続の中で、当社の正当性を主張して、寺岡精工を叩き潰してまいります。
- 758 :名無し:2022/02/26(土) 18:00:02.27 ID:FlExSCoQL
- あ
- 759 :sage:2022/02/28(月) 22:37:03.72 ID:mxXcWxVG0.net
- 組織崩壊
- 760 :名無しさん:2022/03/01(火) 14:21:02.44 ID:8zhYB4z+0.net
- >>759
なぜ?忙しいのか?
- 761 :sage:2022/03/01(火) 15:30:45.68 ID:qPEG5HA20.net
- インセンティブいつ?
- 762 :sage:2022/03/04(金) 21:26:34.25 ID:eSOkuOcu0.net
- 現場混乱・士気低下・責任放棄
組織崩壊・転職活動・大量退職
- 763 :いしだ:2022/03/07(月) 22:42:50.27 ID:qrIQGLAz0.net
- コンサルに転職したけど、しんどい
- 764 :sage:2022/03/09(水) 23:53:02.21 ID:Q6DvyQSz0.net
- ザワザワ・・
- 765 :sage:2022/03/11(金) 21:34:28.44 ID:6P5ow/bo0.net
- ざわざわ
ざわざわざわざわ
- 766 :sage:2022/03/15(火) 15:28:18.35 ID:wsygnHto0.net
- 今年はインセンティブ良いの?
- 767 :sage:2022/03/15(火) 23:01:04.32 ID:HSwRfKD50.net
- あかんあかんあかんあかん!
- 768 :sage:2022/03/18(金) 21:02:34.08 ID:AdBt1FDQ0.net
- 後輩に勧めたくない企業は
大学のキャリアセンターに一報入れた方がいいよ
中途も就活生も出身大のキャリアセンターには
受験企業の情報は聞いた方がいいよ
- 769 :sage:2022/03/19(土) 13:12:58.95 ID:poTBxLu60.net
- 給料は結構良いと思うけど
- 770 :恥的罪散鬼畜部:2022/03/19(土) 16:45:40.58 ID:jW61n/JPz
- 東芝テック様から反訴された?
会長にゴマするだけの恥罪の騎士団さんよ〜
あ〜た〜ま〜大丈夫〜で〜〜す〜〜か〜〜(笑)
- 771 :sage:2022/03/19(土) 16:40:03.01 ID:lN3wkw0W0.net
- 良い情報・悪い情報どちらも大学のキャリアセンターに
行くことあったら伝えるべきだ
新卒入社で嫌な想いして2・3年で退職する人生の無駄遣いは必ずなくなる
- 772 :sage:2022/03/28(月) 14:40:08.99 ID:+6NU3n6c0.net
- ひさびさにHP見たら知り合いがインタビューしてたわ。
フィールドサービスはおすすめっすね。入社時に本社か現場えらばしてくれたけど
現場で良かったと思う。本社組は暇で組織が解体されたらお役御免だからね。
ここに5年勤められれば再就職も楽だし、ステップアップも可能。
辞めた理由は一生平社員はいやだったから。この会社よりお客が嫌いだった。
- 773 :sage:2022/03/28(月) 20:20:56.32 ID:Z+QU8XJN0.net
- サービスなんて最悪だろ
- 774 :sage:2022/04/01(金) 05:32:31.84 ID:F7DJbU620.net
- https://twitter.com/precariatunion/status/1167416149086232577
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
長時間労働、社長のパワハラ、会社を辞めると言うのが怖い。有給休暇を取得できる退職届、作ります。未払い賃金も請求しましょう。
今後のやりとりは組合を通して。転職しても労働組合の仲間とつながっていられる。退職したいときもプレカリアートユニオン
https://twitter.com/precariatunion/status/1506201194162634753
プレカリアートユニオン(労働組合)労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
残業代不払い、解雇、ハラスメント…1人で悩まず相談を!
03-6273-0699
LINE労働相談対応中!
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- 775 :sage:2022/04/02(土) 12:00:39.18 ID:2/SzqX5K0.net
- sage
- 776 :sage:2022/04/02(土) 12:02:20.86 ID:2/SzqX5K0.net
- 入社式はマスクオフ。
そのうえ新入社員全員マスクを外して
「がんばるぞ」「オー」
と叫ばせる会社。
- 777 :sage:2022/04/02(土) 13:12:04.14 ID:bTcGmZvc0.net
- >>776
エクセレントじゃなかったのかw
- 778 :sage:2022/04/02(土) 16:54:20.42 ID:90gyvNLk0.net
- 忖度すると、、、
新しい常識をつくるためには
常識欠落してる方がいいってことを
伝えたかったんだよ
- 779 :ななし:2022/04/03(日) 05:00:51.07 ID:yNdlLSoV0.net
- 北野さんげんきかな
- 780 :sage:2022/04/03(日) 16:38:30.00 ID:Dlhw3q6+0.net
- >>773
本社で飼われて事業部解体ととも人事部付け
媚びうるのが得意なら問題とOB訪問をした先輩から聞いた。
まさに通りその先輩は人事部付けで病んだのかやめていった。POPPYとか作ってた事業部だった
おぼえがある。サービスのがマシじゃん。正常な状態でやめれたわ。
- 781 :qpqp:2022/04/03(日) 20:28:30.51 ID:VFBPXiqu0.net
- >>773
現場サービスはどの時代でも必要とされる仕事だし、産業の自動化やAI化が進めば進むほどその需要は高まっていくから、変な話製品BUに所属しているよりもよっぽど将来性・安定性あると思うよ
- 782 :sage:2022/04/03(日) 21:25:43.48 ID:u7/tYMaH0.net
- 文春リークス
https://bunshun.jp/list/leaks
週刊文春編集部、文春オンライン編集部では読者の皆様からの情報提供をお待ちしています。
“事件”はあなたの目の前でも起こりうるのです。
そして、お寄せいただいた情報が、世の中を動かす大スクープになる可能性があります。
SCOOP!
例えば、ブラック企業の内情から、有名人に関する疑惑、事件や事故、自然災害まで、「記事のネタ」となる情報をお寄せください。「いつ、どこで、誰が、何をした」というように、なるべく具体的な内容を記述してください。
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取材源は必ず秘匿いたします。
取材着手の可能性がある情報については、編集部から改めてご連絡を差し上げます。
まずは、画面下の「情報提供する」ボタンをクリックし、フォームに書き込んで送信してください。
- 783 :sage:2022/04/04(月) 12:04:45.78 ID:JPuDEQ7e0.net
- 地方営業所のサービスのゴールどこ?ずっと現場は無理だろ
- 784 :sage:2022/04/04(月) 20:36:22.18 ID:sJHgPpbb0.net
- >>783
ウーバー配達員
- 785 :…:2022/04/10(日) 13:13:40.44 ID:izXjnquL0.net
- 昔、テラオカなんかだいぶと格下の計り屋やと思ってたのにいつのまにかどのスーパーのレジもTECからテラオカに。。。
がんばれ
- 786 :sage:2022/04/12(火) 08:41:43 ID:U8R2G1e/0.net
- こちらフィールドエンジニアの待遇はどんな感じでしょうか?
- 787 :東芝テック株式会社:2022/04/12(火) 22:18:05.81 ID:fCCDjM//K
- 東芝テック株式会社および東芝テックのグループ会社に対する寺岡精工による無謀な訴訟提起について
2022年2月22日
東芝テック株式会社
東芝テック株式会社および国内子会社1社は、
セミセルフレジに関する特許権を侵害しているとして、
上場もしていない株式会社寺岡精工から
東京地方裁判所に提起されたようで、
仮処分命令の申立書を2022年2月10日に受領しました。(笑)
東芝テック株式会社はPOSシステムのリーディングカンパニーとして事業展開をしており、
ステークホルダーの皆さまへ誠実に対応しております。
当社といたしましては、本件の内容を精査して適切に対処して行くこととし、
本件に係る手続の中で、当社の正当性を主張して、
ゴミ特許しかないくせに難癖をつけてきた寺岡精工を、徹底的に叩き潰してまいります。
- 788 :sage:2022/04/16(土) 22:30:52.34 ID:83JAL99b0.net
- 出戻り君?
- 789 :sage:2022/04/18(月) 22:13:21.16 ID:+tjFIwH0X
- 延々と知財の悪口書き込んでる粘着君気持ち悪いんだけど何者?
私怨?
こんな特定できるように名前書き込んだら普通に開示請求・訴訟・懲戒待ったなしだろ
- 790 :789:2022/04/20(水) 08:42:12.78 ID:JFCqsBYBX
- ↑
こんな便所の落書きに書き込んでるあなたのインセは低いままだよ。
周りからキモがられてるの知ってるの?
なんも成果も出せない暇な部門でwwww
- 791 :名無し:2022/04/21(木) 20:47:56.31 ID:WrwDKKMNw
- 寺岡精工最高!寺岡精工最高!寺岡精工最高!
- 792 :れあう:2022/05/15(日) 10:27:55.99 ID:yXaOEQAa0.net
- 競合から人入った?
- 793 :sage:2022/06/03(金) 06:12:57.34 ID:bm85Bw4O0.net
- 固定残業代
1 固定残業代性=「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段
ある定額手当を残業代の代わりとする制度(「固定残業代制」ともいいます)を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して4ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました(日本経済新聞2013年9月26日)。
このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。
- 794 :sage:2022/06/03(金) 06:14:01.63 ID:bm85Bw4O0.net
- 2 固定残業代制はほとんどのケースで違法です
「長時間のタダ働き」を許すような固定残業代制は認められません。「残業したら、その分の残業代がもらえる」という大原則を前提とした固定残業制だけが法律上認められることになります。
つまり、下記の2つの条件を満たす場合にのみ、定額手当を残業代の代わりとすることができます。
@実質的に見て、その定額手当が残業代としての性格を有していること
A定額手当(残業代部分)とそれ以外の賃金部分とか明確に区別できること
上記@Aの条件のうち1つでも欠く場合には、残業代の代わりとすることはできず、定額手当とは別に残業代の支払いを求めることができます。
以下、簡単に@Aの条件を説明します。
- 795 :sage:2022/06/03(金) 06:14:20.68 ID:bm85Bw4O0.net
- @の条件は、就業規則の定め方、労働者への説明、支給の経緯・実態などからして「その定額手当=残業代」といえるのであれば認められます。
この点、そもそも就業規則(給与規定)などで、その定額手当が残業代の代わりであることが示されていなければ、まず@の条件を満たすとはいえません。
仮に示されている場合でも、例えば、下記の事情をある場合には、@の条件を満たしません。
●想定される残業とは無関係に定額手当の金額が決められている
●定額手当が、残業時間が異なる他人にも同じ額支給されている
●立て替えた交通費や事務用品の購入費などの経費負担に対する補償など、他の趣旨で定額手当が支給されている。
Aの条件は、正しい残業代が支払われているかを労働者が確認できるようにするために必要とされています。
定額手当に「○○時間分の」「○○円の」残業代が含まれていることが明らかになっている場合であれば、Aの条件を満たします。
しかし、「○○手当には残業代が含まれる」としか示されていないような場合、Aの条件を満たすとはいえないでしょう。
仮に@Aの条件を満たし、定額手当を残業代の代わりとすることができても、定額手当が実際の残業時間で計算した残業代を下回る場合は、その差額の支払いを求めることができます。
この判断は多少複雑ですが、ブラック企業のほとんどはこの条件を満たしていません。ですから、会社で固定残業代制が使われており、「やっぱり手当が少なすぎるのでは?」と疑問に感じたら、労働組合や当弁護団の弁護士にご相談ください。
- 796 :sage:2022/06/03(金) 06:14:53.06 ID:bm85Bw4O0.net
- 3 固定残業代制を採用する会社は避けるべき
ブラック企業による固定残業代制の悪用は、入社したときだけでなく、求人時にも見られます。求人情報では残業代を含めた定額手当を強調し、あたかも賃金が高いかのように見せかけて人を集めようとしています。残業代が含まれるいることを聞かされたのは入社後だったというケースも珍しくありません。雇用契約を結ぶ際には、労働条件をしっかり確認するようにしましょう。
2で述べたように、今働いている会社が固定残業代制を悪用するブラック企業であれば、泣き寝入りをせずに、会社と戦うべきです。ですが、最初から固定残業代制であると分かっている会社であれば、入社は避けるべきでしょう。固定残業代制が適法であろうとなかろうと、「うちは残業が多いです」と豪語しているような会社ですから、ブラック企業である可能性は高いといえます。
(以上、ブラック企業被害対策弁護団著「働く人のためのブラック企業被害対策Q&A」81頁〜85頁(三浦佑哉弁護士執筆)より引用)
- 797 :sage:2022/06/03(金) 06:27:37.57 ID:bm85Bw4O0.net
- こんなことに悩んでいませんか?
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
正社員で採用されたはずなのに、契約社員になっている。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも?
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東(東京)、東北(仙台)に拠点がありますので、必要に応じて、対面での相談(来所相談、オンライン面談)もお受けしています。(対面の面談は要予約)
- 798 :sage:2022/06/08(水) 23:20:42 ID:dPPChcGQ0.net
- ナベテル(非)業務日誌
京都の弁護士 渡辺輝人のブログ
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2014年12月19日
固定残業代の見破り方・請求法
固定残業代とは、労基法で定められた時間外勤務割増賃金、法定休日勤務割増賃金、深夜早朝勤務割増賃金(以下まとめて「残業代」)をあらかじめ決められた固定額の賃金で支払うものです。基本給に残業代相当額が組み込まれるタイプ(組み込み型)と独立した手当として一定額支給される場合(手当型)があります。
固定残業代が支給されていても、それで引き当てられる時間を超える労働がある場合、使用者は残業代の計算をして支給しなければなりません。固定残業代が支払われているからといって使用者の給与計算の手間が省けるわけではないです。
- 799 :sage:2022/06/08(水) 23:21:24 ID:dPPChcGQ0.net
- しかし、実際には、固定残業代が横行しています。これらの固定残業代には上記とは別の意味があります。すなわち、?見かけの賃金を高くすることで労働者を誘引する、?残業代の時給単価である「基礎時給」に算入される賃金(「基礎賃金」)を少なくすることで残業代単価を切り下げる、?一方で固定残業代の額を多くすることでいわゆる過労死ライン近くやそれ以上の残業をしても別途の残業代が発生しない仕組みにするのです。そして固定残業代を導入する事業所はそもそも労働時間の計算をしていない場所も多いですね。そして、労働者側が追及すると?固定残業代で残業代は支払済み、と言い訳をして労基署の介入を抑制し、支払いを拒絶し解決を先延ばしにすることで労働者の請求を諦めさせようとすします。ここに固定残業代制度運用の現代的な意味があり、病理があります。
- 800 :sage:2022/06/08(水) 23:21:55 ID:dPPChcGQ0.net
- 以下、筆者が担当した外国人向け高級ホテルのフロントスタッフに関するトレーダー愛事件(京都地判平成24年10月16日)を元に一般化した事例を検討します。なお、この事件では固定残業代は違法とされ、固定残業代とされた手当を基礎賃金に算入して残業代を一から計算し直し、約300万円の残業代を払いなおさせました。
固定残業代を導入しているケースでは、例えば「月給28万円保証」と募集広告を打ち、応募をすると入職の段階で労働契約書や覚書などに署名押印させられたり、あるいはそれすらなく給与明細で事後的に、「基本給14万6000円、業務手当13万4000円(時間外手当見合い)」などと書かれていたりします。この14万6000円という数字は地域の最低賃金(大阪府では2014年10月5日以降は838円)に週40時間制を前提とした「月平均所定労働時間数」(労基法施行規則19条1項4号)の上限値である173.8時間をかけた金額の近似値であったりします(この上限値先にありきで計算しており事業場の年間所定休日が書いてなかったりする)。
この事業場における時間外割増賃金の基礎時給は840円、2割5分増しの時間単価は1050円となり、業務手当13万4000円はなんと127.6時間分もの固定残業代となってしまいます。月平均の所定労働時間173.8時間と合わせると、300時間超の労働時間に対する賃金がたった28万円で支払済みになってしまうのです。
この説例が典型的ですが、基本給を173.8で割ると地域(近くに大都市がある場合はそちらの場合も)の最低賃金になっていたり、趣旨不明な手当が支給されることになっていたり、賃金が1円単位や10円単位で定められている場合などは固定残業代と疑った方が良いでしょう。
- 801 :sage:2022/06/08(水) 23:22:16 ID:dPPChcGQ0.net
- 判例状況と闘い方
しかし、裁判所は会社側が主張する固定残業代には総じて冷ややかです。様々な裁判例が公表されていますが、否定された例の方がずっと多いです。固定残業代が否定される理由には以下のようなものが見られます。
固定残業代とされる賃金の額、引き当てられる残業時間が明確ではない(時間外割増賃金と法定休日割増賃金を混ぜて計算ができない場合も)
固定残業代とされる賃金で引き当てられる残業時間を超過しているのに超過分の残業代を清算していない(払いきりの賃金になっていて残業代の実態がない)
残業代なのに手当の額が成果に連動して決定されたりするなどして残業代の実態がない
後付けで口で言ったり給料明細に書いているだけで労働契約の内容になっていない、あるいは今までは普通の手当だったものがいつの間にか固定残業代にされており説明がほとんどない
固定残業代をあとから導入していて労働条件が勝手に不利益変更されている
固定残業代が無効とされた場合、その賃金は残業代の単価を計算するための基礎賃金に算入され、一から残業代を払いなおすことになるので、実は使用者側のリスクもとても大きいです。労働者から見た場合「固定残業代は訴訟をやれば案外勝てる」ということです。
- 802 :sage:2022/06/08(水) 23:22:35 ID:dPPChcGQ0.net
- 対策の検討
このように訴訟になると使用者が負けることも多い固定残業代ですが、やはり社会全体で規制する必要があります。まずは、労働者募集時に所定労働時間外の賃金を固定残業代で表示するような方法を止めさせることが重要です。これは、公共職業安定所にしろ、民間の就職サイトにしろ、厚生労働省の監督が及んでおり、現行法下でも政治がやるきになれば改善が可能です。職安についてはすでに固定残業代を規制する内部通達を出していますが、政治にやる気がないので十分に機能していません。さらに、リクナビやマイナビなどの民間の就職サイトの表記を是正するよう要求していくことが必要でしょう。
また、より根本的には、他の詐欺的な労働者募集方法とあわせ、労働者募集時の表記の仕方を規制する法律が必要なのではないかと思われます。
自分で請求しよう
また、それぞれの労働現場では、使用者に抗議して固定残業代を止めさせることも(できるなら)重要でしょう。訴訟をやれば勝てる場合も多く、その場合、獲得できる残業代は高額です。同僚と一緒に、または職場を去るときに残業代請求するのも手です。
今回発売する拙著『ワタミの初任給はなぜ日銀より高いのか?−ナベテル弁護士が教える残業代のカラクリ』は、その辺の残業代請求の実践について詳細に書いてあります。残業代を請求したいのなら、これを読んで勉強してみてください。
- 803 :死:2022/06/11(土) 16:39:32.47 ID:UgcRPNoV0.net
- オーバーワーク、死
時短ハラスメント、死
パワーハラスメント、死
死・死・死
- 804 :dmtjdmtkdmwt:2022/06/12(日) 04:02:47.11 ID:Hsr5OEptv
- テックとテラオカの営業どっちが激務?
- 805 :sage:2022/06/12(日) 17:06:57.52 ID:ncMR0L9b0.net
- 転職口コミサイトで内情とてもよくわかります
志望動機強くなることも沢山ありますが
長く働けるか不安なことも沢山あります
- 806 :sage:2022/06/12(日) 21:15:51 ID:QDEb/J/T0.net
- プレカリアートユニオン
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。
未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。
固定残業代制
固定残業代制
- 807 :sage:2022/06/14(火) 07:29:13.70 ID:2O+ZBykI0.net
- プレカリアートユニオン:稲葉一良【書記長/社労士/ベーシスト】
@178144
本日も日本労働弁護団編著「労働相談実践マニュアル」で学びます。
使用者の一方的な労働条件引下は違法です。手当の削減、賃金減額、パートにされるなど一方的な不利益変更の相談が急増。引下げへの合意の強要も。迷わず相談を!
午前8:36 2022年6月13日 Twitter for Android
- 808 :sage:2022/06/14(火) 22:17:47.04 ID:2O+ZBykI0.net
- ささきりょう@ssk_ryo
使用者が勝手に賃金を下げるので、裁判で「勝手に賃金は下げられないんだよ」と主張すると「賃金が下がる場合があることは説明済み!」ってドヤ顔で言ってくることがあるんだけど、説明しただけで契約内容になるとか思ってるの、誰に習ったらそういう主張ができるようになるの?何かに書いてあるの?
被告の「〇月〇日の会議で説明し、原告もそこにいた」とか主張してんのみると、「だからなに?」としか、言いようがないんだよな。説明しただけで契約が成立するっていう魔法理論があるのだろうか?
もしかしたら、使用者がいえば、労働者は同意したものとみなす、みたいな法律がどっかにあるのかな。私の知る範囲では、そういう法律はないと思うんだけど。どっかにあるのかもしれないな。そうじゃないと、意味不明な主張だからな。求釈明してみるか。
- 809 :sage:2022/06/20(月) 19:45:13.02 ID:yTvKny790.net
- プレカリアートユニオン(労働組合)労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません?
労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。
午後9:29 2019年2月7日
ユニオンはトラブルが起こる前から入っておいたほうがいい。
これは何度も言っていきます。
備えがあると安心して働けますよ。
加入通告をどうするかは、ご相談しましょう。
- 810 :sage:2022/06/22(水) 07:23:04.74 ID:tOhD+PuO0.net
- こんなことに悩んでいませんか?
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
正社員で採用されたはずなのに、契約社員になっている。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも?
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東(東京)、東北(仙台)に拠点がありますので、必要に応じて、対面での相談(来所相談、オンライン面談)もお受けしています。(対面の面談は要予約)
- 811 :sage:2022/06/22(水) 07:25:19.41 ID:tOhD+PuO0.net
- 首都圏青年ユニオン
@union_at_seinen
職場のトラブルで悩んでませんか?将来に不安はありませんか? そして、フリーターにも権利があることを知っていますか?アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。
東京都豊島区南大塚2−33−10 東京労働会館5階
- 812 :sage:2022/06/22(水) 08:03:31.31 ID:tOhD+PuO0.net
- 営業は退職する前に社外の労働組合に相談した方がいいよ。
- 813 :さ:2022/06/23(木) 18:42:41.37 ID:GB+fxoN20.net
- こことテックだったらどっちが酷いですか?
- 814 :sage:2022/06/24(金) 21:11:49.07 ID:+35ZlsNv0.net
- precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/06/21/142331
2022-06-21
退職代行サービスは不要!この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
お知らせ 退職届
退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です! 自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。
www.mhlw.go.jp
- 815 :sage:2022/06/24(金) 21:12:21.87 ID:+35ZlsNv0.net
- 2022年○月○○日
○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、2022年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、(社長が加害者の場合は)貴殿(それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏)によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
つきましては、明日2022年○月○日から2022年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2022年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
【労働相談は】
誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
- 816 :…:2022/06/29(水) 08:18:20 ID:XmqG4n0F0.net
- >>813
テック
- 817 :さ:2022/06/29(水) 18:29:09.84 ID:xhbJt84+0.net
- >>816
業界的なものですかね、、、
- 818 :sage:2022/07/03(日) 19:44:51.61 ID:DPQvxdBA0.net
- 給料、休日、労働時間、固定残業代の悪用…
詐欺求人問題はプレカリアートユニオン(個人加盟の労働組合)にご相談を
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違うという、「詐欺求人」が社会問題になっています。求人票に書かれた労働条件が、必ずしも雇用契約の内容となるとは限りませんが、使用者(雇い主)は、信義誠実義務の原則(労働契約法3条4項)から、求人票を下回る労働条件を提示すべきではありません。使用者には、労働契約内容の理解推進責務が課せられています(労働契約法4条1項)。最初から、低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外です。例えば、求人票で月給30万円としながら、働き始めてから、会社が数十時間分の残業代を含むと言い出してトラブルになるケースがあとをたちません。
プレカリアートユニオンでは、組合員のトラックドライバーが求人詐欺裁判で、勝利和解を実現しています。原告の組合員は、勝利和解後も同じ会社で元気に働き続けています。求人票と異なる条件で契約書にサインさせた上、労働時間に対応しない手当を固定残業代として、残業代の支払いをしていないとして、株式会社スワロートラックに対し、求人票に記載された労働条件に基く残業代の請求などを行った裁判(2015年7月29日提訴。代理人は旬報法律事務所の鴨田哲郎弁護士、佐々木亮弁護士)で、2016年9月15日、東京地方裁判所で和解を勝ち取ることができました。原告の組合員は、納得できる労働条件を実現し、同社で働いています。会社を正すには、労働組合の力が必要です。
- 819 :age:2022/07/09(土) 02:43:12.53 ID:gzFrHT0K0.net
- プレカリアートユニオンブログ
労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。
2020-02-21
2年以上勤めた某運送会社を社長のパワハラで辞めることになり、プレカリアートユニオンに加入。納得いく解決ができました!
昨年夏、2年以上勤めていた某運送会社を社長のパワハラと嫌がらせに近い言動で辞めることになり途方にくれていました。とても悔しく誰にも相談出来ないくらい落ち込み孤独感でいっぱいでした。退職すると言ったら嫌がらせをされるのも心配でした。
そんな時、友人にプレカリアートユニオンのことを教えてもらい、すぐに電話してプレカリアートユニオンの事務所へ。そこで(執行委員長の)清水さんが時間が遅いにもかかわらず、とても親身に相談にのってくれて、「有給をとって、文句を言わせない退職届を作りましょう」「会社から残業代を払ってもらいましょうと!」力強い声で言ってくれて、その時、どれだけ心強く落ち込んでた自分が励まされたことか。今でもその時のことは鮮明に覚えてます。
その後、相手の会社に送る文章を一緒に考えたり、団体交渉したり、街宣したり、裁判の手続きをしたり、本当に親身に接してくれて感謝しかありません。で最終的には、納得のいく和解案をのむと相手の会社から連絡がきて、この度無事に解決しました。
プレカリアートユニオンに相談してなく泣き寝入りしてたら、一生トラウマになるところでした…本当にプレカリアートユニオンの方々、清水さん、(書記次長の)稲葉さんには感謝しかありません。ありがとうございました!
これから 闘おうとしてる皆さん、現在闘い中の皆さん、諦めなければ必ず結果はついてきます。頑張ってくださいm(__)m
もらわないといけないものは当然!もらいましょう!
- 820 :age:2022/07/10(日) 08:50:49.65 ID:wqj054z80.net
- www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオン
職場でこんな悩みを抱えていませんか?
残業代がもらえない
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。
未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。
求人詐欺
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違う・・・。
固定残業代制を悪用し、最初から低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外。
残業代不払い、解雇、ハラスメント…1人で悩まず相談を!
twitter.com/precariatunion
プレカリアートユニオン(労働組合)労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
誰でも1人から加入できる労働組合。解雇、残業代、パワハラ、退職、賃上げなどの労働相談を受けあなたとともに解決。DMでも受付。
TEL03-6273-0699 info@precariat-union.or.jp
LINE労働相談
東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
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- 821 :age:2022/07/11(月) 03:33:49.90 ID:+MFTySJS0.net
- www.precariat-union.or.jp/case/solved.html
解決実績 一覧
長時間過重労働・過大なノルマの是正や未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の一般社団法人と和解しました。
引き続き、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
- 822 :age:2022/07/16(土) 17:50:59.49 ID:wfMxnIGT0.net
- プレカリアートユニオン
明成物流支部
月400時間にもおよぶ長時間にも関わらず、残業代を支払わない会社に、ドライバーが残業代の支払いなどを求めて立ち上がる。一方的に引き下げられた賃金の回復などを実現した後、さいたま地方裁判所に残業代請求の労働審判を行い、本訴へ移行。支部組合員12人で集団訴訟を行い和解を実現し、その後の賃金制度についても合意。労働条件が大幅に改善される。
静岡支部・クローバー分会 株式会社オアシスの運営する介護事業所(有料老人ホーム、デイサービス施設)で過半数労働組合となる支部を結成。我慢や転職によってではなく、職場の仲間と力を合わせることで、過重労働で低賃金という介護職場の労働条件を改善し、人手不足解消を実現し、利用者への虐待が生じる介護現場を変える。施設内の虐待問題は解決。パート職員に賞与を1円も払っていないため、正社員との待遇の格差の解消(3年分の賞与の支払い)を求めて提訴。合わせて、正社員も夜勤時の仮眠時間とされながら実際は労働をしている時間の見習い賃金などを請求して集団訴訟に取り組んでいる。
- 823 :age:2022/07/22(金) 23:53:06.63 ID:me+a5Rpw0.net
- black-taisaku-bengodan.jp/%E4%B8%AD%E9%80%94%E8%A7%A3%E7%B4%84%E3%83%BB%E9%9B%87%E6%AD%A2%E3%82%81/
ブラック企業被害対策弁護団
1 固定残業代性=「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段
ある定額手当を残業代の代わりとする制度(「固定残業代制」ともいいます)を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して4ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました(日本経済新聞2013年9月26日)。
このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。
- 824 :age:2022/07/22(金) 23:54:17.99 ID:me+a5Rpw0.net
- 3 固定残業代制を採用する会社は避けるべき
ブラック企業による固定残業代制の悪用は、入社したときだけでなく、求人時にも見られます。求人情報では残業代を含めた定額手当を強調し、あたかも賃金が高いかのように見せかけて人を集めようとしています。残業代が含まれるいることを聞かされたのは入社後だったというケースも珍しくありません。雇用契約を結ぶ際には、労働条件をしっかり確認するようにしましょう。
2で述べたように、今働いている会社が固定残業代制を悪用するブラック企業であれば、泣き寝入りをせずに、会社と戦うべきです。ですが、最初から固定残業代制であると分かっている会社であれば、入社は避けるべきでしょう。固定残業代制が適法であろうとなかろうと、「うちは残業が多いです」と豪語しているような会社ですから、ブラック企業である可能性は高いといえます。
(以上、ブラック企業被害対策弁護団著「働く人のためのブラック企業被害対策Q&A」81頁〜85頁(三浦佑哉弁護士執筆)より引用)
- 825 :age:2022/07/23(土) 09:35:43.14 ID:02NvsZOf0.net
- www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方 退職代行サービスは不要!この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
57 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です! 自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。
- 826 :age:2022/07/31(日) 21:33:29.85 ID:kRob8GZV0.net
- twinotes.com/th/1553537405952884736
太田 伸二 @shin2_ota
職場の不正がどうにも我慢ならなくて「内部告発をしたい」と思っている人はSNSで拡散する前に、できれば弁護士に相談してください。
告発者に「ノーダメージ」で目的を達したことは何度もあります。
- 827 :sage:2022/08/06(土) 15:59:31 ID:b28zjX/r0.net
- Road to 崩壊
- 828 :sage:2022/08/09(火) 00:23:17.39 ID:2FF3qoz90.net
- もう終わりやな
辞めるわ
- 829 :sage:2022/08/09(火) 01:21:11.80 ID:4AOiPQfc0.net
- あと数年持てばいいや
- 830 :sage:2022/08/10(水) 00:20:16.70 ID:Dmyqr0l80.net
- 何が起きたの
- 831 :sage:2022/08/19(金) 07:26:43.89 ID:Rem9s/ce0.net
- プレカリアートユニオン(労働組合)労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
労働組合プレカリアートユニオンは、長時間労働・賃金未払い・解雇・セクハラ・パワハラなどの労働相談を受け付け中TEL03-6273-0699
会社の端末からは送らないでください
- 832 :age:2022/09/03(土) 01:31:01.74 ID:5JAXnLrI0.net
- 職場でこんな悩みを抱えていませんか?
残業代がもらえない
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。
求人詐欺
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違う・・・。固定残業代制を悪用し、最初から低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外。
給料、休日、労働時間、固定残業代の悪用…
詐欺求人問題はプレカリアートユニオン(個人加盟の労働組合)にご相談を
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違うという、「詐欺求人」が社会問題になっています。求人票に書かれた労働条件が、必ずしも雇用契約の内容となるとは限りませんが、使用者(雇い主)は、信義誠実義務の原則(労働契約法3条4項)から、求人票を下回る労働条件を提示すべきではありません。使用者には、労働契約内容の理解推進責務が課せられています(労働契約法4条1項)。最初から、低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外です。例えば、求人票で月給30万円としながら、働き始めてから、会社が数十時間分の残業代を含むと言い出してトラブルになるケースがあとをたちません。
プレカリアートユニオンでは、組合員のトラックドライバーが求人詐欺裁判で、勝利和解を実現しています。原告の組合員は、勝利和解後も同じ会社で元気に働き続けています。求人票と異なる条件で契約書にサインさせた上、労働時間に対応しない手当を固定残業代として、残業代の支払いをしていないとして、株式会社スワロートラックに対し、求人票に記載された労働条件に基く残業代の請求などを行った裁判(2015年7月29日提訴。代理人は旬報法律事務所の鴨田哲郎弁護士、佐々木亮弁護士)で、2016年9月15日、東京地方裁判所で和解を勝ち取ることができました。原告の組合員は、納得できる労働条件を実現し、同社で働いています。会社を正すには、労働組合の力が必要です。
- 833 :age:2022/09/03(土) 02:38:30.78 ID:5JAXnLrI0.net
- 固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う?
嶋崎量弁護士(日本労働弁護団常任幹事)2014/7/21(月) 19:09
固定残業代が、残業代を払わず長時間労働をさせるために、若者を使い捨てにするいわゆる「ブラック企業」で数多く利用され、違法の温床・長時間労働の温床となり、社会問題化しています。
固定残業代は、「正しく」運用すると、基本的に使用者にメリットがない制度です(残業代不払いのための違法な運用が摘発されないとう場合はあり得ますが、それは違法行為を前提とする運用は論外)。
この文章の目的は、実際に固定残業代に関する裁判をいくつも経験した弁護士の立場からの問題提起です。
5 固定残業代を悪用した犯罪行為を撲滅しよう
このように、固定残業代は、違法の温床、長時間労働の温床となっています。
もちろん、「正しい運用」を行っていれば、問題ありませんし、長時間労働の温床にもなりません。ですが、使用者にメリットのない固定残業代(正しい運用)を、敢えて導入する企業なんて、いないのでは?
皆さんも、ご自分や、ご家族の給与明細、もう一度確認してみてください。
6 最後に
現在政府で長時間労働を抑制することにもつながるとして、残業代ゼロ制度を導入しようとしています(詳しくは、先に書いた記事をご覧下さい)。
長時間労働抑制のために、新しい制度を入れる必要はありません。こういった、今ある法律でも違法になる、固定残業代のような違法の温床を、しっかり取り締まればいいだけです。
労働時間の上限規制が無駄だとは言いませんが、取締まりを伴わなければ、絵に描いた餅です。現状の固定残業代の取り締まり状況は、どうでしょう。。。。
仮に新しい制度を入れるなら、もっとも効果があるのは、割増賃金率のアップ+厳格な取り締まり(運用)だと思います。
- 834 :age:2022/09/03(土) 12:09:27.88 ID:5JAXnLrI0.net
- プレカリアートユニオンは個人加盟の合同労組
プレカリアートユニオンは、1人から加入できる(個人加盟の)合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。
会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。
私たちのような合同労組加入の際に、知っておいていただきたいことをまとめました。
【その1】 労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。
束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者(働いて給料を受け取って生活している人)は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。
そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》
- 835 :age:2022/09/03(土) 12:09:53.48 ID:5JAXnLrI0.net
- 会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉(という正式の労使の話し合い)を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません(会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります)。
拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。
業務の正常な運営を妨げる直接行動をする権利もある
では、その団体交渉は、下手(したて)に出てお願いをするものなのか、というとそれは違います。
基本的には、法律的な根拠を含めて、できるだけ理を尽くしてこちら側の主張を説明し、会社側の言い分もよく聞いて、話し合いによる解決を目指します。
しかし、交渉を有利に進めるため、また話し合いでどうしても折り合いがつかない場合や会社が不誠実な対応をしたり、団体交渉を拒否した場合など、必要に応じて、労働組合は、争議と呼ばれる、業務の正常な運営を妨げるための直接行動をすることができます。
争議のやり方でよく知られているのがストライキ。
正しい目的のために、必要な手続きをとって、仕事の時間中に仕事をしない、というやり方です。
労働者が仕事をしてくれなかったら、経営者は困ってしまいます。そんな方法が、権利として認められているのです。
- 836 :age:2022/09/03(土) 12:10:51.19 ID:5JAXnLrI0.net
- 社会問題化させて会社に圧力をかけることも
ほかにも、大衆行動とよばれるやり方があります。
交渉相手の会社やお店の前など行き、問題を多くの人に知ってもらうために、大きな音の出るトランジスターメガホンを使って話しをし、どんな問題があったのか、会社はどんな対応をしているのかを訴える内容(経営者や関係者の個人攻撃や人格攻撃はダメ!)のチラシ(ビラともいいます)を配ったりします。
また、会社を管轄している行政や取引先に、どんな問題が起きたかを知らせ、解決のために協力をお願いすることもあります。
宣伝のために、インターネットを使うこともあります。これらが、会社に対する圧力になります。
これが、労働者に認められた権利の三つめ、争議権(団体行動権)で、いざというときは争議をするというカードを持っていることが、会社との対等な話し合いを担保しているのです。
目的や手段が正しければ、組合が争議したことについては、刑事上も民事上も責任を問われることはありません。
注意していただきたいのは、この争議のようなことを、組合としてではなく、個人でやってしまうと、営業妨害などの罪に問われたり、損害賠償の対象になりますので、絶対に、個人ではやらないでください。
プレカリアートユニオン
〒160-0004
東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内MAP
TEL:03-6273-0699
FAX:03-4335-0971
www.precariat-union.or.jp/information/method.html
- 837 :age:2022/09/06(火) 17:37:38.85 ID:XTEGpV0h0.net
- www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方 退職代行サービスは不要!この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
207 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です! 自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。
- 838 :age:2022/09/07(水) 16:31:24.19 ID:tFpNedGs0.net
- (ひな形ここから)
2022年○月○○日
○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、2022年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、(社長が加害者の場合は)貴殿(それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏)によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
つきましては、明日2022年○月○日から2022年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2022年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
(ひな形ここまで)
【労働相談は】
誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971
メール info@precariat-union.or.jp
- 839 :age:2022/09/08(木) 21:49:52.77 ID:pHdPNlBJ0.net
- 総合サポートユニオンは若者の就職・転職の相談を受け付けています。
2022年8月1日 23:36 フォローする
総合サポートユニオンは、若者の就職・転職の相談を受け付けています。
私たちは、これまでブラック企業で働く労働者から数千件の労働相談を受け、数百社と様々な労働問題(長時間労働・残業代不払い、セクハラ・パワハラ、労働災害など)について労使交渉を行い、労働環境の改善や被害の補償を実現してきました。
こうした経験を踏まえ、ブラック企業からの転職について相談に乗り、サポートます。相談は無料で秘密厳守で行います。
以下は、私たちでできる支援の内容の具体例です。
- 840 :age:2022/09/08(木) 21:50:12.21 ID:pHdPNlBJ0.net
- @会社を辞める
会社を辞めたいのに辞めさせてもらえなくて困っている方と会社の間にユニオンが入り、速やかに退職できるようサポートします。また、退職時の有給休暇の消化、賞与の支給、最終月の賃金の支払い、雇用保険の速やかな需給などについても同時に交渉し、納得のいく形での退職を目指します。
Aブラック企業を告発・改善する
このままでは勤め続けられないブラック企業を告発したり改善したりすることをサポートします。会社と交渉して労働環境の改善を求めたり、マスメディアやSNSを通じて情報を発信したりします。
Bブラック求人の見分け方
転職しようと求人を見ていて、労働環境は大丈夫なのかと不安になることがあるかと思います。求人票に違法な点がないかどうか、長時間労働を誘発するような制度を導入していないかなどをチェックします。
C雇用保険や職業訓練の使い方
前職の企業が雇用保険の手続きをしてくれない、離職理由を「自己都合」とされた等のトラブルの対処法、ハローワークとの交渉法を教えます。また、職業訓練の賢い使い方、転職に繋がる訓練・講座選びをサポートします。
D就職後のトラブル解決
せっかく就職・転職しても、労働環境に問題があったり、職場に馴染めなかったりする不安もあるかと思います。総合サポートユニオンの就労支援では、就職後のトラブルの解決についてもサポートします。勤務先との労使交渉を通じて、当事者間では解決の難しい問題を解きほぐしていきます。
今後就労支援を希望される方は、下記のフォームよりお申し込みください。
まずZOOMなどでお話をお伺いする機会を設け、希望に応じてその後も継続的にサポートします。一度話をしたい・聞きたいということでも構いません。お気軽にご連絡ください。
- 841 :774:2022/09/09(金) 23:42:03.46 ID:oyWX5oh30.net
- >>831-840
キャバクラで指名拒否されたまで読んだ
- 842 :あ:2022/09/11(日) 12:45:47.08 ID:BYrC4BEi0.net
- がっちりマンデー出てましたね
- 843 :質問:2022/09/11(日) 13:10:54.16 ID:ctXXL4Mq0.net
- 休みの日や時間外まで携帯やメールに答えなくてもいいですよね?
土日も稼働してる店に機械販売してる会社だから入社後の仕事内容が不安になってきました
- 844 :sage:2022/09/11(日) 14:13:51.09 ID:IjlIg3Wz0.net
- >>843
営業か?
上からは休みの日はしっかり休めと言われるが、それは表向きの話だ。
休みの日でも時間外でも、対応しないといけないケースはたくさんあるよ。
休日に急遽現場に行くことだってある。
それが嫌で辞めてく営業も多い。
- 845 :あ:2022/09/11(日) 17:00:22.30 ID:FiyFW3SH0.net
- 近隣手当や住宅手当は中途でも出てますか?
- 846 :sage:2022/09/11(日) 22:46:34.97 ID:rrsL1uXS0.net
- 中途は住宅手当出ません
近隣手当は出ると思うが本社勤務の場合のみで諸条件あり
人事に確認した方が良いかと
本社近辺は家賃クソ高いのであまりおすすめしません
- 847 :、、:2022/09/11(日) 23:24:40.50 ID:+qTfJx/J0.net
- POSシステムに興味がある24卒ですが、皆さまが思ってるこの会社のいいところってどんなところですか?
業界柄、仕事中心の生活になることは分かってます。
- 848 :、、:2022/09/11(日) 23:26:09.41 ID:+qTfJx/J0.net
- >>847
寺岡さんから見てテックやNECの方がいいですか?
- 849 :sage:2022/09/14(水) 00:58:43.38 ID:4bUOJ23T0.net
- いいとこなんてないよ
- 850 :age:2022/09/14(水) 08:27:48.13 ID:2yUm6lwi0.net
- black-taisaku-bengodan.jp/%E4%B8%AD%E9%80%94%E8%A7%A3%E7%B4%84%E3%83%BB%E9%9B%87%E6%AD%A2%E3%82%81/
ブラック企業被害対策弁護団
1 固定残業代性=「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段
ある定額手当を残業代の代わりとする制度(「固定残業代制」ともいいます)を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して4ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました(日本経済新聞2013年9月26日)。
このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。
- 851 :age:2022/09/14(水) 08:28:15.49 ID:2yUm6lwi0.net
- 2 固定残業代制はほとんどのケースで違法です
「長時間のタダ働き」を許すような固定残業代制は認められません。「残業したら、その分の残業代がもらえる」という大原則を前提とした固定残業制だけが法律上認められることになります。
つまり、下記の2つの条件を満たす場合にのみ、定額手当を残業代の代わりとすることができます。
@実質的に見て、その定額手当が残業代としての性格を有していること
A定額手当(残業代部分)とそれ以外の賃金部分とか明確に区別できること
上記@Aの条件のうち1つでも欠く場合には、残業代の代わりとすることはでっきず、定額手当とは別に残業代の支払いを求めることができます。
以下、簡単に@Aの条件を説明します。
@の条件は、就業規則の定め方、労働者への説明、支給の経緯・実態などからして「その定額手当=残業代」といえるのであれば認められます。
この点、そもそも就業規則(給与規定)などで、その定額手当が残業代の代わりであることが示されていなければ、まず@の条件を満たすとはいえません。
仮に示されている場合でも、例えば、下記の事情をある場合には、@の条件を満たしません。
●想定される残業とは無関係に定額手当の金額が決められている
●定額手当が、残業時間が異なる他人にも同じ額支給されている
●立て替えた交通費や事務用品の購入費などの経費負担に対する補償など、他の趣旨で定額手当が支給されている。
Aの条件は、正しい残業代が支払われているかを労働者が確認できるようにするために必要とされています。
定額手当に「○○時間分の」「○○円の」残業代が含まれていることが明らかになっている場合であれば、Aの条件を満たします。
しかし、「○○手当には残業代が含まれる」としか示されていないような場合、Aの条件を満たすとはいえないでしょう。
仮に@Aの条件を満たし、定額手当を残業代の代わりとすることができても、定額手当が実際の残業時間で計算した残業代を下回る場合は、その差額の支払いを求めることができます。
この判断は多少複雑ですが、ブラック企業のほとんどはこの条件を満たしていません。ですから、会社で固定残業代制が使われており、「やっぱり手当が少なすぎるのでは?」と疑問に感じたら、労働組合や当弁護団の弁護士にご相談ください。
- 852 :age:2022/09/14(水) 08:29:09.44 ID:2yUm6lwi0.net
- 3 固定残業代制を採用する会社は避けるべき
ブラック企業による固定残業代制の悪用は、入社したときだけでなく、求人時にも見られます。求人情報では残業代を含めた定額手当を強調し、あたかも賃金が高いかのように見せかけて人を集めようとしています。残業代が含まれるいることを聞かされたのは入社後だったというケースも珍しくありません。雇用契約を結ぶ際には、労働条件をしっかり確認するようにしましょう。
2で述べたように、今働いている会社が固定残業代制を悪用するブラック企業であれば、泣き寝入りをせずに、会社と戦うべきです。ですが、最初から固定残業代制であると分かっている会社であれば、入社は避けるべきでしょう。固定残業代制が適法であろうとなかろうと、「うちは残業が多いです」と豪語しているような会社ですから、ブラック企業である可能性は高いといえます。
(以上、ブラック企業被害対策弁護団著「働く人のためのブラック企業被害対策Q&A」81頁〜85頁(三浦佑哉弁護士執筆)より引用)
- 853 :あ:2022/09/14(水) 21:43:40.04 ID:jx1o8Pu50.net
- 寺岡精工と株式会社テラオカの違いって何ですか?
働く場所や待遇とかが違いますか?
- 854 :sage:2022/09/14(水) 22:29:28.99 ID:cWBXRLzr0.net
- >>853
寺岡精工→親会社
テラオカ→子会社
給料全然違うらしいよ
- 855 :あ:[ここ壊れてます] .net
- 営業所とかやることは同じですか?テラオカと寺岡精工の社員が一緒に働いてるんですかね、、、
すみません無知で。
- 856 :sage:2022/09/15(木) 22:52:47.25 ID:skpe30y/0.net
- 違う会社だから社屋も全く別だし一緒に働いてはいないけど
会議とかで一緒はある
- 857 :あ:2022/09/16(金) 01:42:40.60 ID:6kMSzK7S0.net
- >>856
ありがとうございます、一緒に働いてるわけじゃないんですね。
- 858 :あ:2022/10/07(金) 12:20:02.57 ID:7AKqDKLW0.net
- 社長はどれくらいの頻度で変わりますか?
- 859 :旧社員:2022/10/24(月) 18:30:38.28 ID:mxkM1P2D0.net
- ひさびさにこのスレ見た
寺岡社長、辞めて新しいのにしたんだな。山本って。。。確か総務の
ハゲのおっさんだったんじゃ。。?
ここのITやってたが、けっこう苦労したよ、外から通信したいって
依頼でNATでボコボコFWの穴開けるし、管理がグチャグチャ。
未だNotes使ってんのかな。あれもコンバートがうまくいかなくて一般テキスト化
できづらいんだわ。今どなってんのかね。
もうoffice365でも導入してみりゃいいかもね。それかgoogle業務用
アカウントでスプレッドシートをネットで全員共有して成果物作るのもいいと思う。
これはソフトバンクのキャリア系でもやってる事だよ。
寺岡のスーパーの自動入金、釣銭機はよく見るわ。多分寺岡だったような。。
多分硬貨と札の判定は他社とのタイアップな気がするが、けっこう機械は見かけるよ
飲料水の補給マシンとか寺岡だしな。ってか南アルプス2L、90円とか、
そんなにケチんなくてもいいじゃねぇかと思うがな。
- 860 :sage:2022/10/24(月) 20:54:05.62 ID:6Rjgpoxa0.net
- ネタが古いし間違いすぎw
- 861 :sage:2022/11/08(火) 21:31:51.01 ID:qgLkts1F0.net
- もうぼちぼち辞めるかな
老害多すぎてポジション空かないからいつまで経っても上に上がれん
- 862 :sage:2022/11/30(水) 20:21:45.43 ID:UN+tyo6Y0.net
- 特別ボーナス
- 863 :sage:2022/12/01(木) 01:52:59.40 ID:59nXO52N0.net
- 大勝利
- 864 :あ:2022/12/01(木) 12:26:53.32 ID:eH40dOoy0.net
- 勝利金は社員に還元されるんですか?
- 865 :あっちの人:2022/12/04(日) 14:45:54.87 ID:tUB7sAzz0.net
- 勝訴おめでとう!
- 866 :sage:2022/12/04(日) 18:15:05.58 ID:y7eE252S0.net
- 和解だからな。
- 867 :横浜:2022/12/21(水) 21:09:08.95 ID:7OI3tjuh0.net
- 特別ボーナスきたーーーテックあざw
- 868 :sage:2022/12/25(日) 19:12:30.27 ID:TS9hluOo0.net
- おハゲの手柄か!
おハゲやるなー!
- 869 :海原雄山:2022/12/27(火) 16:46:04.87 ID:oinVrgYV0.net
- 69億円の餅は美味かろうな
- 870 :てらちゃん:2023/01/02(月) 23:30:58.60 ID:Y07rxJaw0.net
- 69億円でテレビコマーシャルながそ
- 871 :中の人:2023/01/04(水) 23:22:08.22 ID:3whhet3V0.net
- なんのCMだよ?ハッピーセルフか?エコアか?
- 872 :あけおめ:2023/01/08(日) 17:20:58.53 ID:0fuHDF8g0.net
- 一番マグロ競り落とした銀座のおのでらって寿司屋、社員食堂運営してるLEOCのグループ会社みたい。
- 873 :学生:2023/01/27(金) 17:55:54.93 ID:0kI37xN80.net
- 学生です。
年収の実態について教えていただけますか?
- 874 :中の人:2023/01/28(土) 22:43:39.59 ID:JusZmJr10.net
- >>873
知る価値もない会社ですよ。
- 875 :なまえ:2023/01/30(月) 18:20:46.90 ID:EyglZlE30.net
- >>873
平均700万くらい
- 876 :小学生:2023/01/31(火) 08:48:42.64 ID:H5QdHTnH0.net
- リアルな年間休日と残業時間はどれくらいですか?
- 877 :あ:2023/02/04(土) 19:17:48.72 ID:0zkLC9kE0.net
- スシローの件って寺岡にも影響ある?
- 878 :あ:2023/02/08(水) 22:00:58.01 ID:6qNlEBMR0.net
- >>876
年間100日
- 879 :sage:2023/02/15(水) 06:36:21.20 ID:NYvEOKo50.net
- めんどくさいな
- 880 :あ:2023/03/02(木) 18:04:55.36 ID:9p65pPqS0.net
- 御社はどの部署もブラック?マーコムはどんな?
- 881 :age:2023/03/28(火) 19:59:44.09 ID:SbROck+M0.net
- age
- 882 :age:2023/03/28(火) 20:01:04.73 ID:SbROck+M0.net
- 第5章 諸手当
第40条 アクティブ手当
1.アクティブ手当の支給対象者は、一般職層のフレックスタイム勤務者、1か月変形労働勤務者です。
2.アクティブ手当は45時間働いても働かなくても支給する時間外手当です。前項による対象者に、自ら進んで意欲的に活動する手当とし、アクティブ手当を支給します。
3.アクティブ手当の支給額は、第34条(時給基準額)に125%を乗じた時間外勤務手当45時間分とします。なお、計算式は次の通りとなります。
<アクティブ手当の計算式>
アクティブ手当 =(基本給+該当手当)×35.5%※
※35.5% =(45時間×125%)/(年間所定労働時間/12か月)
4.1項による対象者の、次の???号の時間数を合算し、45時間を超えた場合は、超過時間に対して時間外勤務手当を支給します。
?時間外勤務時間合計
?前月代休換算した代休の、未取得時間×80%(※)
※代休に換算した時間を、時間外勤務の時間数に合わせるため80%を乗じます
?一般職層の1か月変形労働勤務者が、休日の振替をした結果、割増の対象となる時間
(振替の割増の計算式)
法定休日に振替出勤した場合 勤務時間×35%×80%(※)
法定外休日に振替出勤した場合 勤務時間×25%×80%(※)
※勤務時間を時間外勤務の時間数に合わせるため80%を乗じます
- 883 :age:2023/04/03(月) 18:54:38.48 ID:vfVVgvT60.net
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- 884 :sage:2023/04/13(木) 23:00:52.65 ID:lGIUko+Q0.net
- 中途採用入社検討中です
係長クラスで年収一本超え可能ってホントですか?
- 885 :か:2023/04/19(水) 23:27:38.35 ID:ij84ScPt0.net
- >>884
インセしだいですが、有り得ます
- 886 :ヤ:2023/05/07(日) 18:33:01.86 ID:48SIVQjj0.net
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- 887 :て:2023/06/08(木) 18:42:42.64
- 寺岡販売とういう会社はどうなったのですか。
- 888 :sage:2023/06/13(火) 05:57:33.39 ID:6xvGoKnD0.net
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- 889 :暑い:2023/07/23(日) 15:13:47.29 ID:vmy+uO0B0.net
- 脱水症の女の子、いつまでマスクさせるんだ?
- 890 :sage:2023/07/29(土) 14:21:01.08 ID:SyYEvxq30.net
- >>882
毎日平均2時間残業?
- 891 :sage:2023/08/17(木) 21:57:35.04 ID:QGLICuZk0.net
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ブラック企業被害対策弁護団
1 固定残業代性=「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段
ある定額手当を残業代の代わりとする制度(「固定残業代制」ともいいます)を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して4ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました(日本経済新聞2013年9月26日)。
このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。
- 892 :age:2023/08/21(月) 22:43:31.03 ID:r0HVJ9Yh0.net
- kanasou-law.com/gyoumu/roudou/zangyoudai-kaisetsu01/
労働問題>残業代(解説)
管理職と残業代
弁護士 嶋ア 量
「課長だから残業代がもらえなくて当たり前なんだよな・・・・」。
このように、管理職の肩書きがあるだけで、残業代は支払われないまま、長時間労働を受け入れてしまっている方は少なくありません。
管理職として、責任も大きく、部下の仕事の穴埋めをするなど長時間の残業をしているのに、残業代が支払われていない方は、少なくありません。中には、残業代が払われている部下より、労働時間が長いのに、給料が安いという方もいらっしゃいます。
結論から言えば、このように管理職の肩書きがあるというだけで一律に残業代が支払われないのは、労働基準法から外れた取扱いです。
労働基準法は、労働者に働かせることができる最長労働時間を原則として1日8時間・1週40時間と定め(法定労働時間)、これを超える労働(時間外労働)に対しては、割増賃金の支払いを義務づけています(労基法32条、37条)。
他方で、労働基準法は、「監督若しくは管理の地位にある者」(略して管理監督者と呼ばれています)については、この労働時間に関する規制の適用から除外しています(労基法41条2号)。
労働者がこの管理監督者に該当する場合は、時間外労働に対する割増賃金の支払いが行わなくても、労働基準法には違反しないという例外的な扱いが認められるわけです。
しかし、そもそも、労働基準法が労働時間に関する規制を定めているのは、長時間労働を抑制し、労働者の命と健康を守るためです。したがって、その例外である管理監督者の範囲は、限定的に解釈される必要があります。
ですから、労働基準監督行政においては、通達によって、「『監督若しくは管理の地位にある者』とは、一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである。」とされています(昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号)。
- 893 :age:2023/08/21(月) 22:44:04.33 ID:r0HVJ9Yh0.net
- 管理監督者の範囲を「経営者と一体的な立場にある者」と限定し、名称(肩書き)にとらわれず、実態に即して判断しなければならないというわけです。
「課長」などの管理職の肩書きがあるだけで、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」 とはいえない労働者(近年「名ばかり管理職」などと呼ばれています)を管理監督者として扱い、時間外割増賃金を支払わないのは違法なのです。
裁判になれば、管理監督者かどうかは、経営者に代わって労務管理を行い、社内で重要な権限・責任を負っており、その地位に見合った賃金が保障されているなどの事情から判断されます。
重要なのは、「課長」など社内での形式的な肩書きで、管理監督者か否かは判断されないことです。あくまで、実態として、経営者と一体であると認められるような事情が伴わなければなりません。経営判断を行う重要な会議に出席し一定の権限を与えられている、出退勤時間を自由に決められる、残業代に対応する待遇が補償されている、そんな事情がなければ、管理監督者にあたらないのです。
過去の裁判例では、担当業務が会社の業務全体からみて責任および権限が重要かつ広範ではない副部長、出退勤を管理されていた音楽院の教務部長・事業部長、出退勤の自由なく部下の人事考課等の権限がない金融機関の支店長代理、一般従業員と同じ賃金体系・時間管理をされている取締役工場長について、管理監督者にあたらないとされています。
また、マクドナルドの店長に関する裁判はとても有名です(日本マクドナルド事件・東京地裁判決平成20年1月28日・注)。
なお、深夜労働に対する割増賃金については、仮に労働者が管理監督者にあたる場合でも、使用者は支払う義務がありますので、ご注意下さい(平成21年12月18日最高裁判決)。
- 894 :age:2023/08/22(火) 07:47:00.39 ID:L2Jsv+fP0.net
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- 895 :age:2023/08/22(火) 07:48:27.09 ID:L2Jsv+fP0.net
- 旬報法律事務所の実績
ケース1:名ばかり管理職の残業代請求(日本マクドナルド事件)
管理職だから残業代はないとされていたマクドナルド店長Aさんの残業代請求事件で、勝訴判決を勝ち取りました。判決は、Aさんが、勤務実態が通常の労働者と変わらないいわゆる「名ばかり管理職」であると認めました(東京地裁 平20.1.28判決 労判953号10頁)。
ケース2:みなし労働時間制労働者の残業代請求(阪急トラベルサポート事件)
「事業場外みなし制」によって残業代はないとされていた添乗員7名の残業代請求事件について、勝訴判決を勝ち取り、約3000万円を回収しました。最高裁は、海外で1人で働く添乗員であっても、事前に細かい行程の指示があり、添乗中も携帯電話による連絡が可能で、帰国後にも詳細な報告を行うことなどから、「事業場外みなし制」は適用できないと認めました(労働判例百選39番・最高裁 平26.1.24判決 労判1088号5頁)。
ケース3:年俸制労働者の残業代請求
証券会社のトレーダーの残業代請求事件。高額の年俸を得ていたため、会社は、年俸の中に時間外労働に対する残業代も含まれていると主張しました。しかし、裁判所は、本件では残業代が発生するとの心証を示し、過去2年分の残業代を支払う内容の和解が成立しました。
ケース4:介護職の残業代請求事件
裁判所の証拠保全手続きで就業場所からタイムカードや勤務シフト表、連絡ノート等のコピーを取得し、それらに基づいて残業代を請求した事案。本訴で505万円を請求し、和解で400万円を回収しました。
- 896 :age:2023/08/23(水) 07:43:48.76 ID:XrVWJu1N0.net
- twitter.com/shima_chikara/status/1225225027907227648
嶋ア量(弁護士)
@shima_chikara
使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。
使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。
就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。
午前10:09 2020年2月6日
- 897 :age:2023/08/23(水) 07:55:06.79 ID:XrVWJu1N0.net
- www.labornetjp.org/news/2017/0412tobu
固定残業代制度を廃止させたぞ!東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決!
以下、本日の多摩ミルク支部固定残業代なくせ裁判の解決についての報告です。
固定残業代制度を廃止させたぞ!東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決! 闘いをよってたかって支援してくれた皆さんに心から御礼申し上げます 全国の労働者の皆さん!労働組合で長時間労働と残業代不払いをなくそう!
組合の申告を受けて向島労働基準監督署は2014年4月に同社に是正勧告を行いま したが、同社は勧告に従わず、未払い残業代を1円も支払いませんでした。この ため組合員3人は東京地裁に提訴するとともに、経営者を刑事告訴しました。同 労基署は送検、検察は労働基準法違反で起訴。その結果、同社と経営者は2016年 2月に刑事罰(罰金刑)に処せられました。
こうした闘いの成果として、今回の画期的な解決が実現しました。
闘いの過程で、原告の3組合員は多くても月20時間程度の残業というレベルまで 大幅に残業時間を短縮させることができました。いつ過労死や交通事故を起こし てもおかしくない長時間労働をなくし、労働者の命と健康を守れたことが最大の 成果です。そして、今回の解決によって、最低賃金に張り付いていた3人の時給 は固定残業代の大部分が基本給に組み込まれたことで大幅に引き上げられました。 さらに、今後は働いた時間に応じて残業代が払われるという当たり前の状態に是 正することができました。
これもストライキ闘争やアピール行動への参加、裁判の傍聴、カンパなどでよっ てたかって支援していただいた皆さんのおかげです。心から感謝を申し上げます。
現在、同社だけではなく、前もって残業代を賃金に含んだり、様々な名目の手当 を「残業代として支払う」などと就業規則や雇用契約書で定めたりする固定残業 代制度を導入する企業が増えています。固定残業代制度が労働者に長時間労働や サービス残業を強いる「ブラック企業」の常とう手段として悪用されています。
今回の多摩ミルク支部の闘いとその成果は、労働組合で団結して声をあげれば固 定残業代制度をなくすことができるということが証明できました。全国の労働者 の皆さんに多摩ミルク支部に続いて労働組合で長時間労働と残業代不払いをなく すよう呼びかけます。
- 898 :age:2023/08/29(火) 17:41:19.27 ID:/PdFQBlq0.net
- 家具小売り大手のイケア・ジャパン(千葉県船橋市)が2006年の開業以来、制服への着替え時間について従業員に賃金を支払っていなかったことが毎日新聞の取材で判明した。イケアは事実関係を認めた上で、9月1日から着替え時間分の賃金を新たに支払うとしている。
「働く時はシャツ、パンツ、靴を会社指定のものに着替えてから(タイムカードを)打刻し、終了後も打刻してから着替えるように言われていた」。イケアの店舗に勤務していた女性が取材に対して明かした。過去にファミリーレストランで働いていた際は、1回の勤務で6分の着替え時間の賃金が支払われた。「月に約2000円、年間2万4000円。バイトには大事な金額だった」と話す。
毎日新聞が入手したイケアの「勤怠管理について」と題した文書には、タイムカードについて「勤務開始時はユニフォームに着替えて、シフト時間の9分前から打刻ができます」との記載があり、証言通り、打刻前に着替えを済ませるよう事実上求めていた。
着替え時間が労働時間に当たるかどうか労働基準法に明文規定はないものの、最高裁は作業服の着替え時間が労働時間に当たるかが争われた訴訟の上告審判決(00年3月)で、労働時間を「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義し、使用者から義務付けられた作業服の着脱は労働時間に当たる――との判断を示した。厚生労働省も17年に同様の指針を示している。
- 899 :age:2023/08/29(火) 17:42:13.68 ID:/PdFQBlq0.net
- イケア側と団体交渉を重ねてきた東京管理職ユニオンの神部紅(じんぶあかい)書記長は「基準を改めたことは評価するが、最低でも労働者に賃金請求権がある分(改正前の旧民法で2年分)についてはさかのぼって支払うべきだ。過去分を払わない理由の説明を求めていく」と話している。【東海林智】
- 900 :age:2023/09/11(月) 19:53:29.32 ID:8Urrvwi90.net
- h ttps://www.youtube.com/watch?v=YksRGpUs5EE&t=1s
#ストライキ について、佐々木亮幹事長が語る。
日本労働弁護団本部事務局
9月1日18時50分 生配信!!のんびり語っていますが、全部通して見る価値あり!!(素人D談)
※通常より音が小さいため、ご注意ください。
2023年8月31日、西武池袋本店にてストライキが行われました。
そごう・西武労組が取り組んだストライキについて、そもそもストライキってどういうものなの?というところから、ストライキのあれこれを、#労弁 佐々木亮幹事長と木下徹郎事務局長が語ります。
#労働者の権利 の観点からストライキについて知ることができるのは、このチャンネルのみ!!
0:00 配信スタート!!会議疲れが見えます。
1:00 そごう・西武労組ストライキ 現地を見てきた佐々木亮幹事長。
※動画中に言及があるプロ野球選手会のストライキは、2004年です。
1:33 ストライキってどういうもの?
3:45 ストライキ中、労働者の給料はどうなるの?
5:28 お店閉まっちゃっても、会社から損害賠償請求されないの?
8:40 それはいいとして、百貨店を利用する人の中には、「そんなことやらないで」という人もいるのでは?
11:39 佐々木亮幹事長のストライキ経験(もちろん、代理人として)
九州商船事件はこちら
news.yahoo.co.jp/expert/artic...
当時の報道はこちら
www.nikkei.com/article/DGXMZO...
13:20 木下徹郎事務局長がアメリカで見てきたストライキ
13:55 佐々木亮幹事長がアベマに出たときに、#そごう・西武労組 の委員長から聞いた話
14:40 佐々木亮幹事長の「談話」
roudou-bengodan.org/topics/12...
16:50 ストライキって、どうやってやればいいの?
19:50 そろそろ終わりましょう。
#ストライキ
#労働者の権利
#労弁
#そごう・西武労働組合
- 901 :age:2023/09/26(火) 03:45:44.42 ID:NlExyInb0.net
- https://www.youtube.com/watch?v=RlrZ7OUVWVg
「労働組合で交渉して給料はだいぶ上がりました」。運送会社で支部結成、みんなで残業代請求し和解。大幅な賃上げも実現。プレカリアートユニオン明成物流支部の山田支部長は語る その1
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2023/05/03/184534
明成物流支部の2023年春闘交渉で、新規に創設された手当を含めて5%以上の賃上げを実現し、妥結しました。
- 902 :ageage:2024/04/18(木) 08:06:59.52 ID:xUeHao7tG
- 令和6年度 恥財好労老賞『表彰』を受賞の手柄をさも自身の部署と思ってる恥罪アホ団
2024/04/11
「新しい非常識の創造」に死する恥財活用が評価 〜wwww
- 903 :age:2024/04/24(水) 08:00:36.76 ID:bH04lYsPa
- ニヤニヤと社長に媚びるキモのび太
キモのび太
他部署の手柄を自分の手柄と勘違い
人望皆無のキモメガネ
- 904 :age:2024/04/26(金) 07:57:41.50 ID:yBOhC291Z
- キショいぞ、恥じまみれの罪の低脳のび太メガネ
上役にニヤニヤしてもキモいぞ、wwwwwwww
- 905 :age:2024/05/15(水) 08:33:47.94 ID:fxnAZx/Nk
- ニヤニヤと社長に媚びるキモのび太陽ー
他部署の手柄を自分の手柄と勘違い
資格無し人望無しのキモメガネキシょ
- 906 :age:2024/05/22(水) 08:11:14.54 ID:xbfyvRxce
- wwww自画自賛wwww
令和6年度 知財功労賞『経済産業大臣表彰』 表彰式が行われました
寺岡精工は令和6年度 知財功労賞において、
知的財産権制度活用優良企業等として『経済産業大臣表彰』を受賞いたしました。
?令和6年4月18日(木)の「発明の日」に合わせ、赤坂インターシティコンファレンス(東京都港区)で表彰式が開催され、
当社 代表取締役社長 山本 宏輔に表彰状が授与されました。
当社は99年前に「はかり」の発明とともに創業して以来、「新しい常識を創造する」というビジョンのもと、
日本初・世界初の製品を生み出し続けてまいりました。
当社はこれらのイノベーションを保護する知的財産権を重要な経営資源と位置付けており、経営陣および知財部門、社内各部門が一体となって、
知財制度を有効に活用してきたことが評価されました。?今後も知的財産権制度を有効に活用しながら、
流通小売、食品製造、ロジスティクス、飲食・専門店の各事業分野におけるイノベーションで、お客様の期待を超えたお役立ちを追求してまいります。
https://www.teraokaseiko.com/jp/news/news-release/2024/20240418074413/
- 907 :age:2024/05/24(金) 08:00:53.89 ID:QGrVyk8Pd
- コンプラ無しの個人会社www
- 908 :a:2024/05/30(木) 08:44:02.30 ID:u/L7apQaI
- 上場はいつですか?
- 909 :age:2024/06/03(月) 08:25:57.27 ID:k4Fe3f7aO
- 上場派を一掃のオレ様会社
- 910 :hage:2024/06/05(水) 07:59:40.86 ID:+9xIgr55y
- 店舗に無許可で盗撮を行う
恥かしい罪の部署wwww
- 911 :age:2024/06/07(金) 08:23:09.21 ID:F+f58VDG1
- のび太のくせに
デカ気取りで無許可の店舗盗撮
コンプラ違反、爆wwwww
- 912 :a:2024/06/07(金) 08:47:21.89 ID:RKMDXT4gM
- 食堂でウザいキシヨい恥かしい
- 913 :age:2024/06/10(月) 08:11:48.39 ID:gVlFCdSUf
- 無許可で無関係な店舗を盗撮して
裁判って.......?
会社ぐるみ?部署の暴走?
お客様に何て説明すれば......?
- 914 :age:2024/06/12(水) 08:30:51.16 ID:da3T5ksz1
- 無許可で無関係な店舗を
無断盗撮して恐喝裁判?
会社ぐるみ?
部署の暴走?
- 915 :aga:2024/06/14(金) 08:02:36.85 ID:noLYYonxW
- AIに算出されて有頂天wwwwww
おバカのキシょ団成果を必死に猛アピールwwwww
開発が発明してるんだけど手柄顔乙wwww
特許出願の指向性評価指標
「Japio-SDGs特許インデックスによる企業ランキング」
生産用機械器具製造業部門で第1位にランクイン
2024/06/13
寺岡精工は、一般財団法人日本特許情報機構(以下、Japio)の知財AI研究センターが発表した
「Japio-SDGs特許インデックスによる企業ランキング(2023年公開版)」において、
生産用機械器具製造業部門の第1位にランクインいたしました。
前年(2022年公開版)に引き続き2年連続の第1位となります。
- 916 :age:2024/06/18(火) 08:21:23.01 ID:JCyYxY/uG
- 永遠に上場されない
オーナー様に逆らえない
他社にお祈りされた屍が集う
希望なしの地獄が待ってますよ
- 917 :age:2024/06/19(水) 08:40:36.30 ID:zKTawY7UC
- 部下たちに
店舗の盗撮指示をして
恫喝恐喝、新常識www
- 918 :hage:2024/06/20(木) 08:21:29.83 ID:6shbgOra9
- 定年延長の老害パワハラ禿げジジイ、
タバコ休憩とかサボりだぜ、ハゲル
ニコチン臭いスメハラ、ハゲモト
- 919 :a:2024/06/21(金) 08:23:42.09 ID:a+Nj8BxRJ
- サムスン電子の特許技術を持ち出して米国の裁判所でサムスン電子を相手取り
特許侵害訴訟を起こした元サムスン電子副社長が
18日に裁判にかけられた。
ソウル中央地検情報技術犯罪捜査部はこの日、
安昇晧(アン・スンホ)元サムスン電子副社長(IPセンター長)を
不正競争防止と営業秘密保護法違反などの容疑で身柄を拘束し起訴した。
安元副社長に内部機密を漏洩したサムスン電子知的財産権(IP)チーム社員も
同じ容疑で起訴された。
- 920 :age:2024/06/25(火) 08:20:21.77 ID:RYPqxP7D8
- 部下たちに店舗の盗撮指示をして
恫喝恐喝和解金の新常識www
- 921 :age:2024/06/27(木) 08:33:56.96 ID:gDsKYuTVu
- 無資格キモ眼鏡
部署員に店舗の盗撮を命じる
会社
部署が暴走してやったこと、
会社は一切関係ないwwwww
- 922 :age:2024/06/28(金) 08:50:38.65 ID:PgJU5pDGb
- サムスン電子の特許技術を持ち出して米国の裁判所でサムスン電子を相手取り
特許侵害訴訟を起こした元サムスン電子副社長が
18日に裁判にかけられた。
ソウル中央地検情報技術犯罪捜査部はこの日、
安昇晧(アン・スンホ)元サムスン電子副社長(IPセンター長)を
不正競争防止と営業秘密保護法違反などの容疑で身柄を拘束し起訴した。
安元副社長に内部機密を漏洩したサムスン電子知的財産権(IP)チーム社員も
同じ容疑で起訴された。
- 923 :age:2024/07/02(火) 08:39:17.02 ID:HM0ahlaKO
- 部下に店舗の盗撮指示し
恫喝、恐喝、和解金www
コンプラ無しの新常識キショッww
- 924 :age:2024/07/05(金) 08:13:25.41 ID:U2iE/DZbc
- サムスン電子の特許技術を持ち出して米国の裁判所でサムスン電子を相手取り
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ソウル中央地検情報技術犯罪捜査部はこの日、
安昇晧(アン・スンホ)元サムスン電子副社長(IPセンター長)を
不正競争防止と営業秘密保護法違反などの容疑で身柄を拘束し起訴した。
安元副社長に内部機密を漏洩したサムスン電子知的財産権(IP)チーム社員も
同じ容疑で起訴された。
盗撮指示者は、切り捨てかwwww
- 925 :age:2024/07/09(火) 08:51:44.08 ID:shhYtaX8r
- 部下たちに店舗の盗撮指示をして
恫喝恐喝www
和解金せしめる新常識www
- 926 :a:2024/07/18(木) 08:40:01.18 ID:e1OpJ82Nv
- AIに算出されて有頂天wwwwww
おバカのキシょ団成果を必死に猛アピールwwwww
開発が発明してるんだけど手柄顔乙wwww
特許出願の指向性評価指標
「Japio-SDGs特許インデックスによる企業ランキング」
生産用機械器具製造業部門で第1位にランクイン
2024/06/13
寺岡精工は、一般財団法人日本特許情報機構(以下、Japio)の知財AI研究センターが発表した
「Japio-SDGs特許インデックスによる企業ランキング(2023年公開版)」において、
生産用機械器具製造業部門の第1位にランクインいたしました。
前年(2022年公開版)に引き続き2年連続の第1位となります。
- 927 :age:2024/07/19(金) 07:52:20.52 ID:kLYJrOymW
- 無許可
店舗盗撮
裁判証拠
恐喝訴訟
70億
ノーコンプラ
- 928 :age:2024/07/23(火) 08:47:44.92 ID:wipPaNhRb
- 無断で店舗を盗撮するように
部下に強要する犯罪者wwww
キシょい犯罪者キショツ!
- 929 :age:2024/08/01(木) 07:59:33.93 ID:ukPzU0kDO
- 無断で店舗を盗撮するように部下に強要する犯罪者wwww
キシょい恥ずかしい罪深きキモのび太犯罪者キショツ!
- 930 :age:2024/08/02(金) 08:07:23.63 ID:fz8D1126o
- 部下に店舗の盗撮を指示し
恫喝、恐喝で和解金をせしめるwww
コンプラ無しの新常識、キショッww
- 931 :age:2024/08/05(月) 08:45:47.56 ID:DNuIyrzvs
- ニコチン老害の禿げ
ハゲてる低脳本山
禿げ頭が繁ってる
- 932 :age:2024/08/07(水) 08:50:19.27 ID:eX+HlEAdw
- 無断で店舗を盗撮するように
部下にパワハラ強要する
盗撮をネタに訴訟www
キシよいのび太メガネの犯罪者wwww
キシょい犯罪者マジでキショツ!
- 933 :a:2024/08/13(火) 08:33:11.67 ID:Lf+eNX0Gn
- 無資格キモ眼鏡
部署員に店舗無許可の盗撮を命じる
業務上の地位を利用した犯罪強要
どっかの兵庫県知事と同じだなwww
会社
部署が暴走してやったことで、
会社は一切関係ないだってwwwww
- 934 :age:2024/08/16(金) 08:08:02.40 ID:/qjvo0fVE
- 無関係店舗に行って
わざわざ盗撮するように
強要、パワハラ、モラハラ、マタハラキモのび太キショつ!
盗撮指示の恥ずかしい恥罪部署キショキショ!
コンプラ無しダヨウ一ブラック企業
- 935 :a:2024/08/22(木) 08:16:55.20 ID:aHLmQvVs1
- 部下に無関係な店舗の盗撮を指示し
恫喝、恐喝、和解金www
ただの犯罪者が英雄気取
犯罪騎士降臨!
コンプラ無しの新常識キショッww
- 936 :a:2024/08/30(金) 08:14:37.74 ID:giQ4ArZrc
- 寺岡精工自体が町工場なのに
40人くらいの中小企業訴えて勝った感だすなよ
上役にペコペコキモいよ、キモのび太、また盗撮を指示?
トムラ・ジャパン株式会社との特許権侵害訴訟における和解成立について
2024/08/27
株式会社寺岡精工(本社:東京都大田区/代表取締役社長 山本宏輔、以下「当社」)が、
トムラ・ジャパン株式会社(以下「トムラ・ジャパン」)に対して提起していた、
ペットボトル減容回収機に関する特許権侵害訴訟について、和解が成立したことをお知らせいたします。
この度、当社が保有する
日本国特許権特許第6451754号、特許第6821182号、特許第7060273号、
及び特許第7216446号について、東京地方裁判所が、
トムラ・ジャパンの製品(型番:TOMRA M7)がこれらの特許発明の技術的範囲に属し、
かつ、これらの特許が有効である、との判断を示しました。
この判断を受けて、当社及びトムラ・ジャパンで和解協議を行い、
トムラ・ジャパンが当社に和解金を支払うとともに、上記特許を含む複数の特許等について、
当社がトムラ・ジャパンに日本市場におけるライセンスを許諾することで、両当事者間の紛争を解決いたしました。
当社では知的財産権を重要な経営資源と位置付けており、当社の知的財産権が侵害されたと判断した場合は、
今後も毅然とした態度で臨んでまいります。
- 937 :age:2024/09/03(火) 10:22:54.57 ID:9em+O1nn+
- 寺岡精工自体が町工場なのに
40人くらいの中小企業訴えて勝った感だすなよ、キショ!www
上役にペコペコキモいよ、キモのび太、また他店舗の無断盗撮を指示かよ、笑
トムラ・ジャパン株式会社との特許権侵害訴訟における和解成立について
2024/08/27
株式会社寺岡精工(本社:東京都大田区/代表取締役社長 山本宏輔、以下「当社」)が、
トムラ・ジャパン株式会社(以下「トムラ・ジャパン」)に対して提起していた、
ペットボトル減容回収機に関する特許権侵害訴訟について、和解が成立したことをお知らせいたします。
この度、当社が保有する
日本国特許権特許第6451754号、特許第6821182号、特許第7060273号、
及び特許第7216446号について、東京地方裁判所が、
トムラ・ジャパンの製品(型番:TOMRA M7)がこれらの特許発明の技術的範囲に属し、
かつ、これらの特許が有効である、との判断を示しました。
この判断を受けて、当社及びトムラ・ジャパンで和解協議を行い、
トムラ・ジャパンが当社に和解金を支払うとともに、上記特許を含む複数の特許等について、
当社がトムラ・ジャパンに日本市場におけるライセンスを許諾することで、両当事者間の紛争を解決いたしました。
当社では知的財産権を重要な経営資源と位置付けており、当社の知的財産権が侵害されたと判断した場合は、
今後も毅然とした態度で臨んでまいります。
- 938 :age:2024/09/04(水) 08:23:20.41 ID:jqS8TTfx4
- 違法に無関係な他店舗を
無断で盗撮して恫喝するような
コンプライアンス無視の非常識なヤツらが
英雄気取りの顔してるんだ、まじでキショッ
- 939 :コミヤだ:2024/09/04(水) 17:39:05.01 ID:JyhmXXpp3
- 悪人は逮捕即死刑、悪の遺伝子は即抹殺
正しい日本国を作ろう会
- 940 :age:2024/09/05(木) 08:37:39.30 ID:BuUtllPxY
- あの部署威張り腐ってるが
無断盗撮して手柄顔って終わってるわ
マジキショい、キショ
- 941 :age:2024/09/06(金) 08:41:48.26 ID:2scaspIkH
- 盗撮罪惨規格部、爆
- 942 :新井 やよい:2024/09/10(火) 13:54:34.57
- ちくりんこ
- 943 :a:2024/09/11(水) 08:53:12.74 ID:kML/OcrsS
- 無関係な他店舗を無許可で
無断で盗撮して恫喝するような
コンプライアンス無視の非常識なヤツらが
英雄気取りの顔してるんだ、まじでキショッ
- 944 :コミヤ:2024/09/12(木) 07:59:30.06 ID:owbXGKJuS
- Fランバカの社会的なゴミの巣窟
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