【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2

1 ：必殺助け人：2014/04/13(日) 09:24:51.17 ID:GmzRw20r0.net

この会社で被害にあっている皆さんへ。

当役員の行動につきまして問題になるのは以下の点といえます。

・パワハラ行為で部下を傷つけ、結果病気発症に至らしめていると考えられる事
→　当人の不法行為のみならず、放置した会社にも労働契約法及び労働安全衛生法上の安全配慮義務違反が生じます
・公正でない人事評価によって部下を降格・減給させていると思われる事
→　労働条件の不利益変更として労働契約法違反になります
・減給幅が大きい場合、当該社員の生活基盤を脅かしている可能性が高い事
→　仮に就業規則(人事・賃金規程）に基いた減給であっても、
　　社会通念に反する措置としまして無効になる可能性がございます

ちなみに、パワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義されています。

806 ：sage：2022/06/12(日) 21:15:51 ID:QDEb/J/T0.net

プレカリアートユニオン
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。
未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。

固定残業代制
固定残業代制

807 ：sage：2022/06/14(火) 07:29:13.70 ID:2O+ZBykI0.net

プレカリアートユニオン：稲葉一良【書記長／社労士／ベーシスト】
@178144
本日も日本労働弁護団編著「労働相談実践マニュアル」で学びます。
使用者の一方的な労働条件引下は違法です。手当の削減、賃金減額、パートにされるなど一方的な不利益変更の相談が急増。引下げへの合意の強要も。迷わず相談を！
午前8:36 2022年6月13日 Twitter for Android

808 ：sage：2022/06/14(火) 22:17:47.04 ID:2O+ZBykI0.net

ささきりょう@ssk_ryo
使用者が勝手に賃金を下げるので、裁判で「勝手に賃金は下げられないんだよ」と主張すると「賃金が下がる場合があることは説明済み！」ってドヤ顔で言ってくることがあるんだけど、説明しただけで契約内容になるとか思ってるの、誰に習ったらそういう主張ができるようになるの？何かに書いてあるの？
被告の「〇月〇日の会議で説明し、原告もそこにいた」とか主張してんのみると、「だからなに？」としか、言いようがないんだよな。説明しただけで契約が成立するっていう魔法理論があるのだろうか？
もしかしたら、使用者がいえば、労働者は同意したものとみなす、みたいな法律がどっかにあるのかな。私の知る範囲では、そういう法律はないと思うんだけど。どっかにあるのかもしれないな。そうじゃないと、意味不明な主張だからな。求釈明してみるか。

809 ：sage：2022/06/20(月) 19:45:13.02 ID:yTvKny790.net

プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？
労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。
午後9:29 2019年2月7日

ユニオンはトラブルが起こる前から入っておいたほうがいい。
これは何度も言っていきます。
備えがあると安心して働けますよ。
加入通告をどうするかは、ご相談しましょう。

810 ：sage：2022/06/22(水) 07:23:04.74 ID:tOhD+PuO0.net

こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
正社員で採用されたはずなのに、契約社員になっている。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。

相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。

組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

関東（東京）、東北（仙台）に拠点がありますので、必要に応じて、対面での相談（来所相談、オンライン面談）もお受けしています。（対面の面談は要予約）

811 ：sage：2022/06/22(水) 07:25:19.41 ID:tOhD+PuO0.net

首都圏青年ユニオン
@union_at_seinen
職場のトラブルで悩んでませんか？将来に不安はありませんか？ そして、フリーターにも権利があることを知っていますか？アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員・どんな職業・働き方でも、誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。
東京都豊島区南大塚２−３３−１０　東京労働会館5階

812 ：sage：2022/06/22(水) 08:03:31.31 ID:tOhD+PuO0.net

営業は退職する前に社外の労働組合に相談した方がいいよ。

813 ：さ：2022/06/23(木) 18:42:41.37 ID:GB+fxoN20.net

こことテックだったらどっちが酷いですか？

814 ：sage：2022/06/24(金) 21:11:49.07 ID:+35ZlsNv0.net

precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/06/21/142331
2022-06-21
退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
お知らせ 退職届
退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！　自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。

有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
www.mhlw.go.jp

815 ：sage：2022/06/24(金) 21:12:21.87 ID:+35ZlsNv0.net

２０２２年○月○○日

○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○−○○○○　住所○○県○○市○○○−○○−○

　退職届

　私は、２０２２年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、（社長が加害者の場合は）貴殿（それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏）によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
　つきましては、明日２０２２年○月○日から２０２２年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０２２年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。



【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内

816 ：…：2022/06/29(水) 08:18:20 ID:XmqG4n0F0.net

>>813
テック

817 ：さ：2022/06/29(水) 18:29:09.84 ID:xhbJt84+0.net

>>816
業界的なものですかね、、、

818 ：sage：2022/07/03(日) 19:44:51.61 ID:DPQvxdBA0.net

給料、休日、労働時間、固定残業代の悪用…
詐欺求人問題はプレカリアートユニオン（個人加盟の労働組合）にご相談を

求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違うという、「詐欺求人」が社会問題になっています。求人票に書かれた労働条件が、必ずしも雇用契約の内容となるとは限りませんが、使用者（雇い主）は、信義誠実義務の原則（労働契約法３条４項）から、求人票を下回る労働条件を提示すべきではありません。使用者には、労働契約内容の理解推進責務が課せられています（労働契約法４条１項）。最初から、低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外です。例えば、求人票で月給３０万円としながら、働き始めてから、会社が数十時間分の残業代を含むと言い出してトラブルになるケースがあとをたちません。

プレカリアートユニオンでは、組合員のトラックドライバーが求人詐欺裁判で、勝利和解を実現しています。原告の組合員は、勝利和解後も同じ会社で元気に働き続けています。求人票と異なる条件で契約書にサインさせた上、労働時間に対応しない手当を固定残業代として、残業代の支払いをしていないとして、株式会社スワロートラックに対し、求人票に記載された労働条件に基く残業代の請求などを行った裁判（２０１５年７月２９日提訴。代理人は旬報法律事務所の鴨田哲郎弁護士、佐々木亮弁護士）で、２０１６年９月１５日、東京地方裁判所で和解を勝ち取ることができました。原告の組合員は、納得できる労働条件を実現し、同社で働いています。会社を正すには、労働組合の力が必要です。

819 ：age：2022/07/09(土) 02:43:12.53 ID:gzFrHT0K0.net

プレカリアートユニオンブログ
労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。
2020-02-21
２年以上勤めた某運送会社を社長のパワハラで辞めることになり、プレカリアートユニオンに加入。納得いく解決ができました！　
昨年夏、２年以上勤めていた某運送会社を社長のパワハラと嫌がらせに近い言動で辞めることになり途方にくれていました。とても悔しく誰にも相談出来ないくらい落ち込み孤独感でいっぱいでした。退職すると言ったら嫌がらせをされるのも心配でした。
そんな時、友人にプレカリアートユニオンのことを教えてもらい、すぐに電話してプレカリアートユニオンの事務所へ。そこで（執行委員長の）清水さんが時間が遅いにもかかわらず、とても親身に相談にのってくれて、「有給をとって、文句を言わせない退職届を作りましょう」「会社から残業代を払ってもらいましょうと！」力強い声で言ってくれて、その時、どれだけ心強く落ち込んでた自分が励まされたことか。今でもその時のことは鮮明に覚えてます。
その後、相手の会社に送る文章を一緒に考えたり、団体交渉したり、街宣したり、裁判の手続きをしたり、本当に親身に接してくれて感謝しかありません。で最終的には、納得のいく和解案をのむと相手の会社から連絡がきて、この度無事に解決しました。
プレカリアートユニオンに相談してなく泣き寝入りしてたら、一生トラウマになるところでした…本当にプレカリアートユニオンの方々、清水さん、（書記次長の）稲葉さんには感謝しかありません。ありがとうございました！
これから 闘おうとしてる皆さん、現在闘い中の皆さん、諦めなければ必ず結果はついてきます。頑張ってくださいm(__)m
もらわないといけないものは当然！もらいましょう！

820 ：age：2022/07/10(日) 08:50:49.65 ID:wqj054z80.net

www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオン
職場でこんな悩みを抱えていませんか？

残業代がもらえない
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。
未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。

求人詐欺
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違う・・・。
固定残業代制を悪用し、最初から低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外。

残業代不払い、解雇、ハラスメント…１人で悩まず相談を！


twitter.com/precariatunion
プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
誰でも1人から加入できる労働組合。解雇、残業代、パワハラ、退職、賃上げなどの労働相談を受けあなたとともに解決。DMでも受付。
TEL03-6273-0699 info@precariat-union.or.jp
LINE労働相談
東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
(deleted an unsolicited ad)

821 ：age：2022/07/11(月) 03:33:49.90 ID:+MFTySJS0.net

www.precariat-union.or.jp/case/solved.html
解決実績　一覧
長時間過重労働・過大なノルマの是正や未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の一般社団法人と和解しました。
引き続き、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。

822 ：age：2022/07/16(土) 17:50:59.49 ID:wfMxnIGT0.net

プレカリアートユニオン
明成物流支部
月４００時間にもおよぶ長時間にも関わらず、残業代を支払わない会社に、ドライバーが残業代の支払いなどを求めて立ち上がる。一方的に引き下げられた賃金の回復などを実現した後、さいたま地方裁判所に残業代請求の労働審判を行い、本訴へ移行。支部組合員１２人で集団訴訟を行い和解を実現し、その後の賃金制度についても合意。労働条件が大幅に改善される。

静岡支部・クローバー分会 株式会社オアシスの運営する介護事業所(有料老人ホーム、デイサービス施設)で過半数労働組合となる支部を結成。我慢や転職によってではなく、職場の仲間と力を合わせることで、過重労働で低賃金という介護職場の労働条件を改善し、人手不足解消を実現し、利用者への虐待が生じる介護現場を変える。施設内の虐待問題は解決。パート職員に賞与を１円も払っていないため、正社員との待遇の格差の解消（３年分の賞与の支払い）を求めて提訴。合わせて、正社員も夜勤時の仮眠時間とされながら実際は労働をしている時間の見習い賃金などを請求して集団訴訟に取り組んでいる。

823 ：age：2022/07/22(金) 23:53:06.63 ID:me+a5Rpw0.net

black-taisaku-bengodan.jp/%E4%B8%AD%E9%80%94%E8%A7%A3%E7%B4%84%E3%83%BB%E9%9B%87%E6%AD%A2%E3%82%81/
ブラック企業被害対策弁護団
１　固定残業代性＝「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段

　ある定額手当を残業代の代わりとする制度（「固定残業代制」ともいいます）を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
　「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
　これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
　この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して４ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました（日本経済新聞２０１３年９月２６日）。
　このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。

824 ：age：2022/07/22(金) 23:54:17.99 ID:me+a5Rpw0.net

３　固定残業代制を採用する会社は避けるべき
ブラック企業による固定残業代制の悪用は、入社したときだけでなく、求人時にも見られます。求人情報では残業代を含めた定額手当を強調し、あたかも賃金が高いかのように見せかけて人を集めようとしています。残業代が含まれるいることを聞かされたのは入社後だったというケースも珍しくありません。雇用契約を結ぶ際には、労働条件をしっかり確認するようにしましょう。
　２で述べたように、今働いている会社が固定残業代制を悪用するブラック企業であれば、泣き寝入りをせずに、会社と戦うべきです。ですが、最初から固定残業代制であると分かっている会社であれば、入社は避けるべきでしょう。固定残業代制が適法であろうとなかろうと、「うちは残業が多いです」と豪語しているような会社ですから、ブラック企業である可能性は高いといえます。
（以上、ブラック企業被害対策弁護団著「働く人のためのブラック企業被害対策Ｑ＆Ａ」８１頁〜８５頁（三浦佑哉弁護士執筆）より引用）

825 ：age：2022/07/23(土) 09:35:43.14 ID:02NvsZOf0.net

www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方　退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
57 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！　自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。

826 ：age：2022/07/31(日) 21:33:29.85 ID:kRob8GZV0.net

twinotes.com/th/1553537405952884736
太田 伸二 @shin2_ota
職場の不正がどうにも我慢ならなくて「内部告発をしたい」と思っている人はSNSで拡散する前に、できれば弁護士に相談してください。
告発者に「ノーダメージ」で目的を達したことは何度もあります。

827 ：sage：2022/08/06(土) 15:59:31 ID:b28zjX/r0.net

Road to 崩壊

828 ：sage：2022/08/09(火) 00:23:17.39 ID:2FF3qoz90.net

もう終わりやな
辞めるわ

829 ：sage：2022/08/09(火) 01:21:11.80 ID:4AOiPQfc0.net

あと数年持てばいいや

830 ：sage：2022/08/10(水) 00:20:16.70 ID:Dmyqr0l80.net

何が起きたの

831 ：sage：2022/08/19(金) 07:26:43.89 ID:Rem9s/ce0.net

プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
労働組合プレカリアートユニオンは、長時間労働・賃金未払い・解雇・セクハラ・パワハラなどの労働相談を受け付け中TEL03-6273-0699
会社の端末からは送らないでください

832 ：age：2022/09/03(土) 01:31:01.74 ID:5JAXnLrI0.net

職場でこんな悩みを抱えていませんか？
残業代がもらえない
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。
求人詐欺
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違う・・・。固定残業代制を悪用し、最初から低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外。
給料、休日、労働時間、固定残業代の悪用…
詐欺求人問題はプレカリアートユニオン（個人加盟の労働組合）にご相談を
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違うという、「詐欺求人」が社会問題になっています。求人票に書かれた労働条件が、必ずしも雇用契約の内容となるとは限りませんが、使用者（雇い主）は、信義誠実義務の原則（労働契約法３条４項）から、求人票を下回る労働条件を提示すべきではありません。使用者には、労働契約内容の理解推進責務が課せられています（労働契約法４条１項）。最初から、低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外です。例えば、求人票で月給３０万円としながら、働き始めてから、会社が数十時間分の残業代を含むと言い出してトラブルになるケースがあとをたちません。

プレカリアートユニオンでは、組合員のトラックドライバーが求人詐欺裁判で、勝利和解を実現しています。原告の組合員は、勝利和解後も同じ会社で元気に働き続けています。求人票と異なる条件で契約書にサインさせた上、労働時間に対応しない手当を固定残業代として、残業代の支払いをしていないとして、株式会社スワロートラックに対し、求人票に記載された労働条件に基く残業代の請求などを行った裁判（２０１５年７月２９日提訴。代理人は旬報法律事務所の鴨田哲郎弁護士、佐々木亮弁護士）で、２０１６年９月１５日、東京地方裁判所で和解を勝ち取ることができました。原告の組合員は、納得できる労働条件を実現し、同社で働いています。会社を正すには、労働組合の力が必要です。

833 ：age：2022/09/03(土) 02:38:30.78 ID:5JAXnLrI0.net

固定残業代は、「ブラック企業」が良く似合う？
嶋崎量弁護士（日本労働弁護団常任幹事）2014/7/21(月) 19:09
固定残業代が、残業代を払わず長時間労働をさせるために、若者を使い捨てにするいわゆる「ブラック企業」で数多く利用され、違法の温床・長時間労働の温床となり、社会問題化しています。
固定残業代は、「正しく」運用すると、基本的に使用者にメリットがない制度です（残業代不払いのための違法な運用が摘発されないとう場合はあり得ますが、それは違法行為を前提とする運用は論外）。
この文章の目的は、実際に固定残業代に関する裁判をいくつも経験した弁護士の立場からの問題提起です。
５　固定残業代を悪用した犯罪行為を撲滅しよう
このように、固定残業代は、違法の温床、長時間労働の温床となっています。
もちろん、「正しい運用」を行っていれば、問題ありませんし、長時間労働の温床にもなりません。ですが、使用者にメリットのない固定残業代（正しい運用）を、敢えて導入する企業なんて、いないのでは？
皆さんも、ご自分や、ご家族の給与明細、もう一度確認してみてください。

６　最後に
現在政府で長時間労働を抑制することにもつながるとして、残業代ゼロ制度を導入しようとしています（詳しくは、先に書いた記事をご覧下さい）。
長時間労働抑制のために、新しい制度を入れる必要はありません。こういった、今ある法律でも違法になる、固定残業代のような違法の温床を、しっかり取り締まればいいだけです。
労働時間の上限規制が無駄だとは言いませんが、取締まりを伴わなければ、絵に描いた餅です。現状の固定残業代の取り締まり状況は、どうでしょう。。。。
仮に新しい制度を入れるなら、もっとも効果があるのは、割増賃金率のアップ＋厳格な取り締まり（運用）だと思います。

834 ：age：2022/09/03(土) 12:09:27.88 ID:5JAXnLrI0.net

プレカリアートユニオンは個人加盟の合同労組
プレカリアートユニオンは、1人から加入できる（個人加盟の）合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。
会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。
私たちのような合同労組加入の際に、知っておいていただきたいことをまとめました。

【その1】 労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。

束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者（働いて給料を受け取って生活している人）は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。

そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》

835 ：age：2022/09/03(土) 12:09:53.48 ID:5JAXnLrI0.net

会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉（という正式の労使の話し合い）を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません（会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります）。

拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。

業務の正常な運営を妨げる直接行動をする権利もある
では、その団体交渉は、下手（したて）に出てお願いをするものなのか、というとそれは違います。
基本的には、法律的な根拠を含めて、できるだけ理を尽くしてこちら側の主張を説明し、会社側の言い分もよく聞いて、話し合いによる解決を目指します。

しかし、交渉を有利に進めるため、また話し合いでどうしても折り合いがつかない場合や会社が不誠実な対応をしたり、団体交渉を拒否した場合など、必要に応じて、労働組合は、争議と呼ばれる、業務の正常な運営を妨げるための直接行動をすることができます。
争議のやり方でよく知られているのがストライキ。
正しい目的のために、必要な手続きをとって、仕事の時間中に仕事をしない、というやり方です。
労働者が仕事をしてくれなかったら、経営者は困ってしまいます。そんな方法が、権利として認められているのです。

836 ：age：2022/09/03(土) 12:10:51.19 ID:5JAXnLrI0.net

社会問題化させて会社に圧力をかけることも
ほかにも、大衆行動とよばれるやり方があります。
交渉相手の会社やお店の前など行き、問題を多くの人に知ってもらうために、大きな音の出るトランジスターメガホンを使って話しをし、どんな問題があったのか、会社はどんな対応をしているのかを訴える内容（経営者や関係者の個人攻撃や人格攻撃はダメ!）のチラシ（ビラともいいます）を配ったりします。
また、会社を管轄している行政や取引先に、どんな問題が起きたかを知らせ、解決のために協力をお願いすることもあります。
宣伝のために、インターネットを使うこともあります。これらが、会社に対する圧力になります。

これが、労働者に認められた権利の三つめ、争議権（団体行動権）で、いざというときは争議をするというカードを持っていることが、会社との対等な話し合いを担保しているのです。
目的や手段が正しければ、組合が争議したことについては、刑事上も民事上も責任を問われることはありません。
注意していただきたいのは、この争議のようなことを、組合としてではなく、個人でやってしまうと、営業妨害などの罪に問われたり、損害賠償の対象になりますので、絶対に、個人ではやらないでください。
プレカリアートユニオン

〒160-0004
東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内MAP

TEL：03-6273-0699
FAX：03-4335-0971
www.precariat-union.or.jp/information/method.html

837 ：age：2022/09/06(火) 17:37:38.85 ID:XTEGpV0h0.net

www.youtube.com/watch?v=Q1xtQeV8Azk
退職届の書き方　退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】
207 回視聴 2022/07/22 退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！　自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう修正してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。退職した月の賃金や有給休暇分の賃金が払われない、残業代を請求したい、ハラスメントがつらくて退職せざるを得ないといったときは、プレカリアートユニオンにご相談ください。

838 ：age：2022/09/07(水) 16:31:24.19 ID:tFpNedGs0.net

（ひな形ここから）
２０２２年○月○○日

○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○−○○○○　住所○○県○○市○○○−○○−○

　退職届

　私は、２０２２年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
★セクハラ、パワハラ、長時間過重労働のせいで退職せざるを得ず、後で損害賠償請求の可能性がある場合、限られた範囲でも退職せざるを得ないような問題ががあったことを会社側に知らせたい場合は、理由も書く。「私は、（社長が加害者の場合は）貴殿（それ以外の人が加害者の場合は貴社従業員○○氏）によるセクシュアルハラスメントの被害に遭い、貴社にて就労を継続することができなくなったため退職します。」など。★
　つきましては、明日２０２２年○月○日から２０２２年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０２２年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
（ひな形ここまで）


【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp

839 ：age：2022/09/08(木) 21:49:52.77 ID:pHdPNlBJ0.net

総合サポートユニオンは若者の就職・転職の相談を受け付けています。

2022年8月1日 23:36 フォローする

総合サポートユニオンは、若者の就職・転職の相談を受け付けています。

私たちは、これまでブラック企業で働く労働者から数千件の労働相談を受け、数百社と様々な労働問題（長時間労働・残業代不払い、セクハラ・パワハラ、労働災害など）について労使交渉を行い、労働環境の改善や被害の補償を実現してきました。

こうした経験を踏まえ、ブラック企業からの転職について相談に乗り、サポートます。相談は無料で秘密厳守で行います。
以下は、私たちでできる支援の内容の具体例です。

840 ：age：2022/09/08(木) 21:50:12.21 ID:pHdPNlBJ0.net

�@会社を辞める
会社を辞めたいのに辞めさせてもらえなくて困っている方と会社の間にユニオンが入り、速やかに退職できるようサポートします。また、退職時の有給休暇の消化、賞与の支給、最終月の賃金の支払い、雇用保険の速やかな需給などについても同時に交渉し、納得のいく形での退職を目指します。

�Aブラック企業を告発・改善する
このままでは勤め続けられないブラック企業を告発したり改善したりすることをサポートします。会社と交渉して労働環境の改善を求めたり、マスメディアやSNSを通じて情報を発信したりします。

�Bブラック求人の見分け方
転職しようと求人を見ていて、労働環境は大丈夫なのかと不安になることがあるかと思います。求人票に違法な点がないかどうか、長時間労働を誘発するような制度を導入していないかなどをチェックします。

�C雇用保険や職業訓練の使い方
前職の企業が雇用保険の手続きをしてくれない、離職理由を「自己都合」とされた等のトラブルの対処法、ハローワークとの交渉法を教えます。また、職業訓練の賢い使い方、転職に繋がる訓練・講座選びをサポートします。

�D就職後のトラブル解決
せっかく就職・転職しても、労働環境に問題があったり、職場に馴染めなかったりする不安もあるかと思います。総合サポートユニオンの就労支援では、就職後のトラブルの解決についてもサポートします。勤務先との労使交渉を通じて、当事者間では解決の難しい問題を解きほぐしていきます。

今後就労支援を希望される方は、下記のフォームよりお申し込みください。
まずZOOMなどでお話をお伺いする機会を設け、希望に応じてその後も継続的にサポートします。一度話をしたい・聞きたいということでも構いません。お気軽にご連絡ください。

841 ：774：2022/09/09(金) 23:42:03.46 ID:oyWX5oh30.net

>>831-840
キャバクラで指名拒否されたまで読んだ

842 ：あ：2022/09/11(日) 12:45:47.08 ID:BYrC4BEi0.net

がっちりマンデー出てましたね

843 ：質問：2022/09/11(日) 13:10:54.16 ID:ctXXL4Mq0.net

休みの日や時間外まで携帯やメールに答えなくてもいいですよね？
土日も稼働してる店に機械販売してる会社だから入社後の仕事内容が不安になってきました

844 ：sage：2022/09/11(日) 14:13:51.09 ID:IjlIg3Wz0.net

>>843
営業か？
上からは休みの日はしっかり休めと言われるが、それは表向きの話だ。
休みの日でも時間外でも、対応しないといけないケースはたくさんあるよ。
休日に急遽現場に行くことだってある。
それが嫌で辞めてく営業も多い。

845 ：あ：2022/09/11(日) 17:00:22.30 ID:FiyFW3SH0.net

近隣手当や住宅手当は中途でも出てますか？

846 ：sage：2022/09/11(日) 22:46:34.97 ID:rrsL1uXS0.net

中途は住宅手当出ません
近隣手当は出ると思うが本社勤務の場合のみで諸条件あり
人事に確認した方が良いかと
本社近辺は家賃クソ高いのであまりおすすめしません

847 ：、、：2022/09/11(日) 23:24:40.50 ID:+qTfJx/J0.net

POSシステムに興味がある24卒ですが、皆さまが思ってるこの会社のいいところってどんなところですか？
業界柄、仕事中心の生活になることは分かってます。

848 ：、、：2022/09/11(日) 23:26:09.41 ID:+qTfJx/J0.net

>>847
寺岡さんから見てテックやNECの方がいいですか？

849 ：sage：2022/09/14(水) 00:58:43.38 ID:4bUOJ23T0.net

いいとこなんてないよ

850 ：age：2022/09/14(水) 08:27:48.13 ID:2yUm6lwi0.net

black-taisaku-bengodan.jp/%E4%B8%AD%E9%80%94%E8%A7%A3%E7%B4%84%E3%83%BB%E9%9B%87%E6%AD%A2%E3%82%81/
ブラック企業被害対策弁護団
１　固定残業代性＝「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段
　ある定額手当を残業代の代わりとする制度（「固定残業代制」ともいいます）を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
　「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
　これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
　この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して４ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました（日本経済新聞２０１３年９月２６日）。
　このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。

851 ：age：2022/09/14(水) 08:28:15.49 ID:2yUm6lwi0.net

２　固定残業代制はほとんどのケースで違法です
「長時間のタダ働き」を許すような固定残業代制は認められません。「残業したら、その分の残業代がもらえる」という大原則を前提とした固定残業制だけが法律上認められることになります。
　つまり、下記の２つの条件を満たす場合にのみ、定額手当を残業代の代わりとすることができます。
�@実質的に見て、その定額手当が残業代としての性格を有していること
�A定額手当（残業代部分）とそれ以外の賃金部分とか明確に区別できること

　上記�@�Aの条件のうち１つでも欠く場合には、残業代の代わりとすることはでっきず、定額手当とは別に残業代の支払いを求めることができます。
　以下、簡単に�@�Aの条件を説明します。

�@の条件は、就業規則の定め方、労働者への説明、支給の経緯・実態などからして「その定額手当＝残業代」といえるのであれば認められます。
　この点、そもそも就業規則（給与規定）などで、その定額手当が残業代の代わりであることが示されていなければ、まず�@の条件を満たすとはいえません。
　仮に示されている場合でも、例えば、下記の事情をある場合には、�@の条件を満たしません。
●想定される残業とは無関係に定額手当の金額が決められている
●定額手当が、残業時間が異なる他人にも同じ額支給されている
●立て替えた交通費や事務用品の購入費などの経費負担に対する補償など、他の趣旨で定額手当が支給されている。

　�Aの条件は、正しい残業代が支払われているかを労働者が確認できるようにするために必要とされています。
　定額手当に「○○時間分の」「○○円の」残業代が含まれていることが明らかになっている場合であれば、�Aの条件を満たします。
　しかし、「○○手当には残業代が含まれる」としか示されていないような場合、�Aの条件を満たすとはいえないでしょう。
　仮に�@�Aの条件を満たし、定額手当を残業代の代わりとすることができても、定額手当が実際の残業時間で計算した残業代を下回る場合は、その差額の支払いを求めることができます。
　この判断は多少複雑ですが、ブラック企業のほとんどはこの条件を満たしていません。ですから、会社で固定残業代制が使われており、「やっぱり手当が少なすぎるのでは？」と疑問に感じたら、労働組合や当弁護団の弁護士にご相談ください。

852 ：age：2022/09/14(水) 08:29:09.44 ID:2yUm6lwi0.net

３　固定残業代制を採用する会社は避けるべき
ブラック企業による固定残業代制の悪用は、入社したときだけでなく、求人時にも見られます。求人情報では残業代を含めた定額手当を強調し、あたかも賃金が高いかのように見せかけて人を集めようとしています。残業代が含まれるいることを聞かされたのは入社後だったというケースも珍しくありません。雇用契約を結ぶ際には、労働条件をしっかり確認するようにしましょう。
　２で述べたように、今働いている会社が固定残業代制を悪用するブラック企業であれば、泣き寝入りをせずに、会社と戦うべきです。ですが、最初から固定残業代制であると分かっている会社であれば、入社は避けるべきでしょう。固定残業代制が適法であろうとなかろうと、「うちは残業が多いです」と豪語しているような会社ですから、ブラック企業である可能性は高いといえます。
（以上、ブラック企業被害対策弁護団著「働く人のためのブラック企業被害対策Ｑ＆Ａ」８１頁〜８５頁（三浦佑哉弁護士執筆）より引用）

853 ：あ：2022/09/14(水) 21:43:40.04 ID:jx1o8Pu50.net

寺岡精工と株式会社テラオカの違いって何ですか？
働く場所や待遇とかが違いますか？

854 ：sage：2022/09/14(水) 22:29:28.99 ID:cWBXRLzr0.net

>>853
寺岡精工→親会社
テラオカ→子会社
給料全然違うらしいよ

855 ：あ：[ここ壊れてます] .net

営業所とかやることは同じですか？テラオカと寺岡精工の社員が一緒に働いてるんですかね、、、
すみません無知で。

856 ：sage：2022/09/15(木) 22:52:47.25 ID:skpe30y/0.net

違う会社だから社屋も全く別だし一緒に働いてはいないけど
会議とかで一緒はある

857 ：あ：2022/09/16(金) 01:42:40.60 ID:6kMSzK7S0.net

>>856
ありがとうございます、一緒に働いてるわけじゃないんですね。

858 ：あ：2022/10/07(金) 12:20:02.57 ID:7AKqDKLW0.net

社長はどれくらいの頻度で変わりますか？

859 ：旧社員：2022/10/24(月) 18:30:38.28 ID:mxkM1P2D0.net

ひさびさにこのスレ見た

寺岡社長、辞めて新しいのにしたんだな。山本って。。。確か総務の
ハゲのおっさんだったんじゃ。。？
ここのITやってたが、けっこう苦労したよ、外から通信したいって
依頼でNATでボコボコFWの穴開けるし、管理がグチャグチャ。
未だNotes使ってんのかな。あれもコンバートがうまくいかなくて一般テキスト化
できづらいんだわ。今どなってんのかね。
もうoffice365でも導入してみりゃいいかもね。それかgoogle業務用
アカウントでスプレッドシートをネットで全員共有して成果物作るのもいいと思う。
これはソフトバンクのキャリア系でもやってる事だよ。

寺岡のスーパーの自動入金、釣銭機はよく見るわ。多分寺岡だったような。。
多分硬貨と札の判定は他社とのタイアップな気がするが、けっこう機械は見かけるよ
飲料水の補給マシンとか寺岡だしな。ってか南アルプス２L、９０円とか、
そんなにケチんなくてもいいじゃねぇかと思うがな。

860 ：sage：2022/10/24(月) 20:54:05.62 ID:6Rjgpoxa0.net

ネタが古いし間違いすぎｗ

861 ：sage：2022/11/08(火) 21:31:51.01 ID:qgLkts1F0.net

もうぼちぼち辞めるかな
老害多すぎてポジション空かないからいつまで経っても上に上がれん

862 ：sage：2022/11/30(水) 20:21:45.43 ID:UN+tyo6Y0.net

特別ボーナス

863 ：sage：2022/12/01(木) 01:52:59.40 ID:59nXO52N0.net

大勝利

864 ：あ：2022/12/01(木) 12:26:53.32 ID:eH40dOoy0.net

勝利金は社員に還元されるんですか？

865 ：あっちの人：2022/12/04(日) 14:45:54.87 ID:tUB7sAzz0.net

勝訴おめでとう！

866 ：sage：2022/12/04(日) 18:15:05.58 ID:y7eE252S0.net

和解だからな。

867 ：横浜：2022/12/21(水) 21:09:08.95 ID:7OI3tjuh0.net

特別ボーナスきたーーーテックあざw

868 ：sage：2022/12/25(日) 19:12:30.27 ID:TS9hluOo0.net

おハゲの手柄か！
おハゲやるなー！

869 ：海原雄山：2022/12/27(火) 16:46:04.87 ID:oinVrgYV0.net

69億円の餅は美味かろうな

870 ：てらちゃん：2023/01/02(月) 23:30:58.60 ID:Y07rxJaw0.net

69億円でテレビコマーシャルながそ

871 ：中の人：2023/01/04(水) 23:22:08.22 ID:3whhet3V0.net

なんのCMだよ?ハッピーセルフか?エコアか?

872 ：あけおめ：2023/01/08(日) 17:20:58.53 ID:0fuHDF8g0.net

一番マグロ競り落とした銀座のおのでらって寿司屋、社員食堂運営してるLEOCのグループ会社みたい。

873 ：学生：2023/01/27(金) 17:55:54.93 ID:0kI37xN80.net

学生です。
年収の実態について教えていただけますか？

874 ：中の人：2023/01/28(土) 22:43:39.59 ID:JusZmJr10.net

>>873
知る価値もない会社ですよ。

875 ：なまえ：2023/01/30(月) 18:20:46.90 ID:EyglZlE30.net

>>873
平均700万くらい

876 ：小学生：2023/01/31(火) 08:48:42.64 ID:H5QdHTnH0.net

リアルな年間休日と残業時間はどれくらいですか？

877 ：あ：2023/02/04(土) 19:17:48.72 ID:0zkLC9kE0.net

スシローの件って寺岡にも影響ある？

878 ：あ：2023/02/08(水) 22:00:58.01 ID:6qNlEBMR0.net

>>876
年間100日

879 ：sage：2023/02/15(水) 06:36:21.20 ID:NYvEOKo50.net

めんどくさいな

880 ：あ：2023/03/02(木) 18:04:55.36 ID:9p65pPqS0.net

御社はどの部署もブラック？マーコムはどんな？

881 ：age：2023/03/28(火) 19:59:44.09 ID:SbROck+M0.net

age

882 ：age：2023/03/28(火) 20:01:04.73 ID:SbROck+M0.net

第5章　諸手当
第40条　アクティブ手当
１．アクティブ手当の支給対象者は、一般職層のフレックスタイム勤務者、１か月変形労働勤務者です。
２．アクティブ手当は４５時間働いても働かなくても支給する時間外手当です。前項による対象者に、自ら進んで意欲的に活動する手当とし、アクティブ手当を支給します。
３．アクティブ手当の支給額は、第３４条（時給基準額）に１２５％を乗じた時間外勤務手当４５時間分とします。なお、計算式は次の通りとなります。
＜アクティブ手当の計算式＞
アクティブ手当　＝(基本給＋該当手当)×35.5％※
※35.5％　＝(45時間×125％）/（年間所定労働時間／12か月）
４．１項による対象者の、次の???号の時間数を合算し、４５時間を超えた場合は、超過時間に対して時間外勤務手当を支給します。
?時間外勤務時間合計
?前月代休換算した代休の、未取得時間×８０％（※）
※代休に換算した時間を、時間外勤務の時間数に合わせるため８０％を乗じます
?一般職層の1か月変形労働勤務者が、休日の振替をした結果、割増の対象となる時間
（振替の割増の計算式）
法定休日に振替出勤した場合　　 勤務時間×３５％×８０％（※）
法定外休日に振替出勤した場合　勤務時間×２５％×８０％（※）
※勤務時間を時間外勤務の時間数に合わせるため８０％を乗じます

883 ：age：2023/04/03(月) 18:54:38.48 ID:vfVVgvT60.net

www.precariat-union.or.jp/
固定残業代制の悪用、サービス残業などによる未払い残業代を請求しましょう。未払い残業代も含む労働債権は2年で時効になるので、早めにご相談を。
求人広告の内容が、実際の給料、休日、労働時間と違う・・・。固定残業代制を悪用し、最初から低い条件で雇うつもりで、求人票や求人広告にいい条件を提示するのは論外。
残業代不払い、解雇、ハラスメント…１人で悩まず相談を！
03-6273-0699
プレカリアートユニオンは、誰でも一人でも入れる労働組合です。
プレカリアートユニオンは、
雇用が不安定な有期雇用・非正規雇用も、職場のつながりが希薄な若年正社員も、在職で労働条件向上に取り組もうと結成した労働組合です。

884 ：sage：2023/04/13(木) 23:00:52.65 ID:lGIUko+Q0.net

中途採用入社検討中です
係長クラスで年収一本超え可能ってホントですか？

885 ：か：2023/04/19(水) 23:27:38.35 ID:ij84ScPt0.net

>>884
インセしだいですが、有り得ます

886 ：ヤ：2023/05/07(日) 18:33:01.86 ID:48SIVQjj0.net

れい

887 ：て：2023/06/08(木) 18:42:42.64

寺岡販売とういう会社はどうなったのですか。

888 ：sage：2023/06/13(火) 05:57:33.39 ID:6xvGoKnD0.net

わ

889 ：暑い：2023/07/23(日) 15:13:47.29 ID:vmy+uO0B0.net

脱水症の女の子、いつまでマスクさせるんだ？

890 ：sage：2023/07/29(土) 14:21:01.08 ID:SyYEvxq30.net

>>882
毎日平均2時間残業？

891 ：sage：2023/08/17(木) 21:57:35.04 ID:QGLICuZk0.net

black-taisaku-bengodan.jp/%E4%B8%AD%E9%80%94%E8%A7%A3%E7%B4%84%E3%83%BB%E9%9B%87%E6%AD%A2%E3%82%81/
ブラック企業被害対策弁護団
１　固定残業代性＝「長時間のタダ働き」を強いる典型的手段
　ある定額手当を残業代の代わりとする制度（「固定残業代制」ともいいます）を使って、「長時間のタダ働き」を強いるブラック企業が増えています。
　「営業手当」、「役職手当」、「技術手当」など名目は様々ですが、ブラック企業はその定額手当が残業代の代わりだと言い張り、追加で残業代を支払うことなく長時間労働を課すわけです。
　これはと特に悪質な事例ですが、居酒屋チェーン「日本海圧や」の男性労働者は、7万1300円の「役割給」が月80時間分の残業代だと言われ、しかも、実際に月80時間の残業をしなければ「役割給」が減らされるという仕組みの中で、長時間労働を強いられました。月80時間と言えば国が過労死の危険性を認める最低限度です。これが「日本海圧や」では残業時間の当然の前提となっていたのです。
　この労働者は、過酷な長時間労働が原因で、入社して４ヵ月後に病気で亡くなりました。なお、この事件では最高裁判所が「日本海圧や」の経営会社に遺族に対する損害賠償を認める決定をしました（日本経済新聞２０１３年９月２６日）。
　このように、固定残業代制は、「残業代を抑える便利な手段」かつ「長時間労働を強いる便利な手段」として、多くのブラック企業に悪用されています。

892 ：age：2023/08/21(月) 22:43:31.03 ID:r0HVJ9Yh0.net

kanasou-law.com/gyoumu/roudou/zangyoudai-kaisetsu01/
労働問題＞残業代（解説）
管理職と残業代
弁護士 嶋�ｱ　量
「課長だから残業代がもらえなくて当たり前なんだよな・・・・」。

　このように、管理職の肩書きがあるだけで、残業代は支払われないまま、長時間労働を受け入れてしまっている方は少なくありません。

　管理職として、責任も大きく、部下の仕事の穴埋めをするなど長時間の残業をしているのに、残業代が支払われていない方は、少なくありません。中には、残業代が払われている部下より、労働時間が長いのに、給料が安いという方もいらっしゃいます。

　結論から言えば、このように管理職の肩書きがあるというだけで一律に残業代が支払われないのは、労働基準法から外れた取扱いです。

　労働基準法は、労働者に働かせることができる最長労働時間を原則として１日８時間・１週４０時間と定め（法定労働時間）、これを超える労働（時間外労働）に対しては、割増賃金の支払いを義務づけています（労基法32条、37条）。

　他方で、労働基準法は、「監督若しくは管理の地位にある者」（略して管理監督者と呼ばれています）については、この労働時間に関する規制の適用から除外しています（労基法41条2号）。
　労働者がこの管理監督者に該当する場合は、時間外労働に対する割増賃金の支払いが行わなくても、労働基準法には違反しないという例外的な扱いが認められるわけです。

　しかし、そもそも、労働基準法が労働時間に関する規制を定めているのは、長時間労働を抑制し、労働者の命と健康を守るためです。したがって、その例外である管理監督者の範囲は、限定的に解釈される必要があります。

　ですから、労働基準監督行政においては、通達によって、「『監督若しくは管理の地位にある者』とは、一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである。」とされています（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）。

893 ：age：2023/08/21(月) 22:44:04.33 ID:r0HVJ9Yh0.net

　管理監督者の範囲を「経営者と一体的な立場にある者」と限定し、名称（肩書き）にとらわれず、実態に即して判断しなければならないというわけです。

　「課長」などの管理職の肩書きがあるだけで、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」　とはいえない労働者（近年「名ばかり管理職」などと呼ばれています）を管理監督者として扱い、時間外割増賃金を支払わないのは違法なのです。

　裁判になれば、管理監督者かどうかは、経営者に代わって労務管理を行い、社内で重要な権限・責任を負っており、その地位に見合った賃金が保障されているなどの事情から判断されます。
　重要なのは、「課長」など社内での形式的な肩書きで、管理監督者か否かは判断されないことです。あくまで、実態として、経営者と一体であると認められるような事情が伴わなければなりません。経営判断を行う重要な会議に出席し一定の権限を与えられている、出退勤時間を自由に決められる、残業代に対応する待遇が補償されている、そんな事情がなければ、管理監督者にあたらないのです。

　過去の裁判例では、担当業務が会社の業務全体からみて責任および権限が重要かつ広範ではない副部長、出退勤を管理されていた音楽院の教務部長・事業部長、出退勤の自由なく部下の人事考課等の権限がない金融機関の支店長代理、一般従業員と同じ賃金体系・時間管理をされている取締役工場長について、管理監督者にあたらないとされています。
　また、マクドナルドの店長に関する裁判はとても有名です（日本マクドナルド事件・東京地裁判決平成20年1月28日・注）。

　なお、深夜労働に対する割増賃金については、仮に労働者が管理監督者にあたる場合でも、使用者は支払う義務がありますので、ご注意下さい（平成21年12月18日最高裁判決）。

894 ：age：2023/08/22(火) 07:47:00.39 ID:L2Jsv+fP0.net

junpo.org/labor/overtimet/
こんなお悩みありませんか。
こんなお悩みありませんか。
毎日サービス残業している
自分も残業代請求できるの？
会社から残業代はないと言われた
残業代が払われないまま会社を辞めることになった
弁護士に依頼するメリット
残業代の請求などでは証拠がないからと会社が押し切ろうとする場合がありますが、当事務所には証拠保全手続きなど、証拠収集のノウハウがあります。 残業代の計算は複雑なものの場合、ご依頼者様が計算するのは困難ですが、ご依頼をいただければ計算はもちろん、証拠の収集、会社への法的反論までしっかりと対応致します。
旬報法律事務所の強み
�@初回相談料0円（30分まで）
残業代請求のみの場合

➁着手金0円
残業代請求のみの場合
※事案により着手金0円が適用できない場合があります。詳しくは担当弁護士にお尋ねください。

➂労働事件のプロフェッショナル
創業65年以上の実績

895 ：age：2023/08/22(火) 07:48:27.09 ID:L2Jsv+fP0.net

旬報法律事務所の実績
ケース1：名ばかり管理職の残業代請求（日本マクドナルド事件）
管理職だから残業代はないとされていたマクドナルド店長Aさんの残業代請求事件で、勝訴判決を勝ち取りました。判決は、Aさんが、勤務実態が通常の労働者と変わらないいわゆる「名ばかり管理職」であると認めました（東京地裁 平20.1.28判決 労判953号10頁）。

ケース2：みなし労働時間制労働者の残業代請求（阪急トラベルサポート事件）
「事業場外みなし制」によって残業代はないとされていた添乗員７名の残業代請求事件について、勝訴判決を勝ち取り、約3000万円を回収しました。最高裁は、海外で1人で働く添乗員であっても、事前に細かい行程の指示があり、添乗中も携帯電話による連絡が可能で、帰国後にも詳細な報告を行うことなどから、「事業場外みなし制」は適用できないと認めました（労働判例百選39番・最高裁 平26.1.24判決 労判1088号5頁）。

ケース3：年俸制労働者の残業代請求
証券会社のトレーダーの残業代請求事件。高額の年俸を得ていたため、会社は、年俸の中に時間外労働に対する残業代も含まれていると主張しました。しかし、裁判所は、本件では残業代が発生するとの心証を示し、過去２年分の残業代を支払う内容の和解が成立しました。

ケース4：介護職の残業代請求事件
裁判所の証拠保全手続きで就業場所からタイムカードや勤務シフト表、連絡ノート等のコピーを取得し、それらに基づいて残業代を請求した事案。本訴で505万円を請求し、和解で400万円を回収しました。

896 ：age：2023/08/23(水) 07:43:48.76 ID:XrVWJu1N0.net

twitter.com/shima_chikara/status/1225225027907227648
嶋�ｱ量（弁護士）
@shima_chikara
使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。
使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。
就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。
午前10:09　2020年2月6日

897 ：age：2023/08/23(水) 07:55:06.79 ID:XrVWJu1N0.net

www.labornetjp.org/news/2017/0412tobu
固定残業代制度を廃止させたぞ！東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決！

以下、本日の多摩ミルク支部固定残業代なくせ裁判の解決についての報告です。

固定残業代制度を廃止させたぞ！東部労組多摩ミルク支部裁判が画期的解決！ 闘いをよってたかって支援してくれた皆さんに心から御礼申し上げます 全国の労働者の皆さん！労働組合で長時間労働と残業代不払いをなくそう！
組合の申告を受けて向島労働基準監督署は2014年４月に同社に是正勧告を行いま したが、同社は勧告に従わず、未払い残業代を１円も支払いませんでした。この ため組合員３人は東京地裁に提訴するとともに、経営者を刑事告訴しました。同 労基署は送検、検察は労働基準法違反で起訴。その結果、同社と経営者は2016年 ２月に刑事罰（罰金刑）に処せられました。
こうした闘いの成果として、今回の画期的な解決が実現しました。

闘いの過程で、原告の３組合員は多くても月20時間程度の残業というレベルまで 大幅に残業時間を短縮させることができました。いつ過労死や交通事故を起こし てもおかしくない長時間労働をなくし、労働者の命と健康を守れたことが最大の 成果です。そして、今回の解決によって、最低賃金に張り付いていた３人の時給 は固定残業代の大部分が基本給に組み込まれたことで大幅に引き上げられました。 さらに、今後は働いた時間に応じて残業代が払われるという当たり前の状態に是 正することができました。

これもストライキ闘争やアピール行動への参加、裁判の傍聴、カンパなどでよっ てたかって支援していただいた皆さんのおかげです。心から感謝を申し上げます。

現在、同社だけではなく、前もって残業代を賃金に含んだり、様々な名目の手当 を「残業代として支払う」などと就業規則や雇用契約書で定めたりする固定残業 代制度を導入する企業が増えています。固定残業代制度が労働者に長時間労働や サービス残業を強いる「ブラック企業」の常とう手段として悪用されています。

今回の多摩ミルク支部の闘いとその成果は、労働組合で団結して声をあげれば固 定残業代制度をなくすことができるということが証明できました。全国の労働者 の皆さんに多摩ミルク支部に続いて労働組合で長時間労働と残業代不払いをなく すよう呼びかけます。

898 ：age：2023/08/29(火) 17:41:19.27 ID:/PdFQBlq0.net

家具小売り大手のイケア・ジャパン（千葉県船橋市）が2006年の開業以来、制服への着替え時間について従業員に賃金を支払っていなかったことが毎日新聞の取材で判明した。イケアは事実関係を認めた上で、9月1日から着替え時間分の賃金を新たに支払うとしている。

　「働く時はシャツ、パンツ、靴を会社指定のものに着替えてから（タイムカードを）打刻し、終了後も打刻してから着替えるように言われていた」。イケアの店舗に勤務していた女性が取材に対して明かした。過去にファミリーレストランで働いていた際は、1回の勤務で6分の着替え時間の賃金が支払われた。「月に約2000円、年間2万4000円。バイトには大事な金額だった」と話す。

　毎日新聞が入手したイケアの「勤怠管理について」と題した文書には、タイムカードについて「勤務開始時はユニフォームに着替えて、シフト時間の9分前から打刻ができます」との記載があり、証言通り、打刻前に着替えを済ませるよう事実上求めていた。

　着替え時間が労働時間に当たるかどうか労働基準法に明文規定はないものの、最高裁は作業服の着替え時間が労働時間に当たるかが争われた訴訟の上告審判決（00年3月）で、労働時間を「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義し、使用者から義務付けられた作業服の着脱は労働時間に当たる――との判断を示した。厚生労働省も17年に同様の指針を示している。

899 ：age：2023/08/29(火) 17:42:13.68 ID:/PdFQBlq0.net

　イケア側と団体交渉を重ねてきた東京管理職ユニオンの神部紅（じんぶあかい）書記長は「基準を改めたことは評価するが、最低でも労働者に賃金請求権がある分（改正前の旧民法で2年分）についてはさかのぼって支払うべきだ。過去分を払わない理由の説明を求めていく」と話している。【東海林智】

900 ：age：2023/09/11(月) 19:53:29.32 ID:8Urrvwi90.net

h　ttps://www.youtube.com/watch?v=YksRGpUs5EE&t=1s
#ストライキ について、佐々木亮幹事長が語る。
日本労働弁護団本部事務局
9月1日18時50分　生配信！！のんびり語っていますが、全部通して見る価値あり！！（素人D談）
※通常より音が小さいため、ご注意ください。

2023年8月31日、西武池袋本店にてストライキが行われました。
そごう・西武労組が取り組んだストライキについて、そもそもストライキってどういうものなの？というところから、ストライキのあれこれを、#労弁 佐々木亮幹事長と木下徹郎事務局長が語ります。
#労働者の権利 の観点からストライキについて知ることができるのは、このチャンネルのみ！！

0:00　配信スタート！！会議疲れが見えます。
1:00　そごう・西武労組ストライキ　現地を見てきた佐々木亮幹事長。
　※動画中に言及があるプロ野球選手会のストライキは、2004年です。
1:33　ストライキってどういうもの？
3:45　ストライキ中、労働者の給料はどうなるの？
5:28　お店閉まっちゃっても、会社から損害賠償請求されないの？
8:40　それはいいとして、百貨店を利用する人の中には、「そんなことやらないで」という人もいるのでは？
11:39　佐々木亮幹事長のストライキ経験（もちろん、代理人として）
九州商船事件はこちら
news.yahoo.co.jp/expert/artic...
当時の報道はこちら
www.nikkei.com/article/DGXMZO...
13:20　木下徹郎事務局長がアメリカで見てきたストライキ
13:55　佐々木亮幹事長がアベマに出たときに、#そごう・西武労組 の委員長から聞いた話
14:40　佐々木亮幹事長の「談話」
roudou-bengodan.org/topics/12...
16:50　ストライキって、どうやってやればいいの？
19:50　そろそろ終わりましょう。
#ストライキ
#労働者の権利
#労弁
#そごう・西武労働組合

901 ：age：2023/09/26(火) 03:45:44.42 ID:NlExyInb0.net

https://www.youtube.com/watch?v=RlrZ7OUVWVg
「労働組合で交渉して給料はだいぶ上がりました」。運送会社で支部結成、みんなで残業代請求し和解。大幅な賃上げも実現。プレカリアートユニオン明成物流支部の山田支部長は語る　その1

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2023/05/03/184534
明成物流支部の2023年春闘交渉で、新規に創設された手当を含めて5％以上の賃上げを実現し、妥結しました。

902 ：ageage：2024/04/18(木) 08:06:59.52 ID:xUeHao7tG

令和6年度 恥財好労老賞『表彰』を受賞の手柄をさも自身の部署と思ってる恥罪アホ団
2024/04/11
 「新しい非常識の創造」に死する恥財活用が評価 〜wwww

903 ：age：2024/04/24(水) 08:00:36.76 ID:bH04lYsPa

ニヤニヤと社長に媚びるキモのび太

キモのび太
他部署の手柄を自分の手柄と勘違い
人望皆無のキモメガネ

904 ：age：2024/04/26(金) 07:57:41.50 ID:yBOhC291Z

キショいぞ、恥じまみれの罪の低脳のび太メガネ
上役にニヤニヤしてもキモいぞ、wwwwwwww

905 ：age：2024/05/15(水) 08:33:47.94 ID:fxnAZx/Nk

ニヤニヤと社長に媚びるキモのび太陽ー
他部署の手柄を自分の手柄と勘違い
資格無し人望無しのキモメガネキシょ

906 ：age：2024/05/22(水) 08:11:14.54 ID:xbfyvRxce

wwww自画自賛wwww
令和6年度 知財功労賞『経済産業大臣表彰』 表彰式が行われました
寺岡精工は令和6年度 知財功労賞において、
知的財産権制度活用優良企業等として『経済産業大臣表彰』を受賞いたしました。
?令和6年4月18日（木）の「発明の日」に合わせ、赤坂インターシティコンファレンス（東京都港区）で表彰式が開催され、
当社 代表取締役社長 山本 宏輔に表彰状が授与されました。
当社は99年前に「はかり」の発明とともに創業して以来、「新しい常識を創造する」というビジョンのもと、
日本初・世界初の製品を生み出し続けてまいりました。
当社はこれらのイノベーションを保護する知的財産権を重要な経営資源と位置付けており、経営陣および知財部門、社内各部門が一体となって、
知財制度を有効に活用してきたことが評価されました。?今後も知的財産権制度を有効に活用しながら、
流通小売、食品製造、ロジスティクス、飲食・専門店の各事業分野におけるイノベーションで、お客様の期待を超えたお役立ちを追求してまいります。

https://www.teraokaseiko.com/jp/news/news-release/2024/20240418074413/