パナソニックの裏事情　Part51【Panasonic】

1 ：名無し：2014/05/12(月) 16:02:36.76 ID:9tNpUi/30.net

前スレ
パナソニックの裏事情　Part50【Panasonic】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1392284663/

71 ：名無し：2014/05/23(金) 07:47:31.76 ID:w/46DjSX0.net

津賀の責任は大きいよ。馬鹿なのが罪だ。
これでパナも傾くよ。間違いない。

72 ：飛鳥：2014/05/23(金) 17:54:43.07 ID:Prx7QcEB0.net

パソナに似てて 困る

73 ：名無し：2014/05/23(金) 18:50:36.80 ID:Mrgs7q2g0.net

特許に詳しい人おしえて。

甲はパナで発明Aをした。
甲はパナを退職した。
甲はさむちょんに就職した。
さむちょんが甲の発明Aを実施（甲はさむちょんに在籍中）。

この場合、何か問題ある？
発明者が甲なので、自ら創作した発明を「自社（この場合は甲の在籍先のさむちょん）」で
実施する分には誰からも文句言われる筋合いはないよな？

74 ：名無し：2014/05/23(金) 19:18:31.76 ID:w/46DjSX0.net

>>73
「職務発明」で調べて下さい。

75 ：名無し：2014/05/23(金) 19:24:38.10 ID:efnPwCcn0.net

出願時に会社に譲渡してるので、実施権は会社にある

76 ：名無し：2014/05/23(金) 19:48:01.31 ID:7A7MDWW60.net

>>73
おまえ特許も出したことないのか？
必ず権利の譲渡確認するだろうが。

当然パナから特許使用料を請求される。

77 ：名無し：2014/05/23(金) 20:15:28.83 ID:+Aq+9l0H0.net

>>68　陳腐なワードで
>>70　五十歩百歩だよ　
>>73 無知ほど怖いものはないな　その特許？で発火しないことを祈る

78 ：シャープ社員：2014/05/23(金) 21:40:19.12 ID:BpWa7d4v0.net

同じ松阪に工場あるので雇用してもらえないでしょうか？
今回の黒字決算は大嘘です。

79 ：名無し：2014/05/23(金) 22:57:25.51 ID:5jOre3pJ0.net

>>76
>おまえ特許も出したことないのか？


いや、俺は底辺痴罪部員ｗ
ちなみに明後日は弁理士試験（一次短答）。

何年たっても短答試験すら通らないわけだわｗ
今年も受かる気がまったくせんわなｗｗ
まー、どーでもいいけどなｗｗｗ

80 ：わわわわ：2014/05/23(金) 23:42:29.86 ID:Iarukc4p0.net

皆さん
お疲れ万戸

81 ：名無しさん：2014/05/24(土) 00:17:49.92 ID:PWUXuVHi0.net

成りすましにはご注意の世の中

82 ：名無しさん：2014/05/24(土) 01:41:22.93 ID:AeYHkCkZ0.net

そもそも毎年9月頃貰える特許料はどこからどういう理由で貰えるんですかねぇって話だが
特許取ってないなら知らんわな。

83 ：あ：2014/05/24(土) 03:29:41.71 ID:EX5rr/K30.net

主事で評価が3＋と3-でどのくらい夏の賞与に差がつくのだろう

84 ：sn：2014/05/24(土) 07:15:35.25 ID:I4FF4/+00.net

うちはAとかAAとかが評価記号なんだが、数字のところもあるのね。

85 ：名無し：2014/05/24(土) 08:25:07.83 ID:b5T44xA/0.net

>>84
無知な君に親切心から教えといてあげるよ。
1,2⇒B
3-,3⇒A
3+,4⇒AA
5⇒AAA
被評価者は記号しか教えてもらえない。

ｈ

86 ：名無し：2014/05/24(土) 20:09:30.23 ID:Muc83GFB0.net

ところで何でオフィスが銀座の一等地にあるの？賃料いくら？　

87 ：名無しさん：2014/05/24(土) 20:52:10.98 ID:Y83nmo+o0.net

>>86
もしかして、銀座の一等地のテナント解約すれば、賃料が浮くとか思ってる？

88 ：あ：2014/05/24(土) 21:13:01.27 ID:+/dnO9+50.net

浮かないの？違約金払うの？

89 ：あああ：2014/05/24(土) 21:56:43.20 ID:2z9q18MP0.net

甲はパナで発明Aをした。
甲の上司乙の無言の圧力により、
願書には発明者として甲に加えて発明者でない乙も含めることになった。
こうして、発明Aを甲、乙の共同発明として出願し、特許査定を受けた。

甲は乙と大喧嘩してパナを退職した。
甲はさむちょんに就職した。

さむちょんは発明Aを実施したいが、
>>75および>>76の説によると実施権はパナのものなので実施できない。

そこで、さむちょんは発明Aの特許を無効にすることを検討している。


設問：願書に発明者でない乙の名前が含まれていることを理由として
　　　特許無効審判を請求することができるか論ぜよ。

90 ：名無し：2014/05/24(土) 21:58:34.20 ID:7Bk7iSxO0.net

>>89
さては、おまえバカだな

91 ：あああ：2014/05/24(土) 22:18:34.14 ID:2z9q18MP0.net

いや、論文ネタとしては結構おもしろい有名論点なんだがｗ

92 ：名無し：2014/05/24(土) 22:59:26.08 ID:Fh4sF3RX0.net

乙が発明者でないことをどうやって立証するかが問題だな。
発明者だということを（でっち上げでも）立証することは幾分か簡単だが
そうでないことをどうやって証明するか。

93 ：あああ：2014/05/25(日) 00:05:16.99 ID:uBCSPEDq0.net

設問２
実は、願書に発明者でない乙の名前が含まれていることのみを理由としては無効理由には該当しない。
しかし、さむちょんとしては、どうしても発明Aの特許権を無効にしたい。
そこで、さむちょん側の弁理士として、あなたはどのような理由で特許無効審判を請求しうるか。
甲、乙、パナの関係および予約承継の成立要件に留意しつつ、論ぜよ。

94 ：　：2014/05/25(日) 11:11:08.62 ID:KmHgAT6n0.net

【家電】ソニーとパナソニック、有機ＥＬ事業売却へ　コスト減難航 [14/05/25]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1400981723/

95 ：あ：2014/05/25(日) 12:24:58.63 ID:HtEdpARQ0.net

飛ばし記事なのか、

それとも

本当に有機EL撤退なのか

96 ：名無しさん：2014/05/25(日) 12:48:21.48 ID:AhFhC6bG0.net

>>95
決まりだろ。

97 ：名無しさん：2014/05/25(日) 14:41:38.92 ID:2bWb+3vv0.net

明日辺り社内ＨＰで「有機ＥＬ事業売却への報道について」とか言う見出しで
そのような事実はございません、とか言う記事が出たら１００％本決まりｗ

と言うか過去の実績から言って、こういう記事が出て飛ばし記事だったケースは
俺の知る限り１件もない。その後半年〜１年で必ずその通りになっている。

98 ：名無しさん：2014/05/25(日) 15:04:30.32 ID:17RgJ7rN0.net

>>97
そのような事実はございません、と否定したら嘘になるから書かれないよ。
当社が発表したことではないだ。

99 ：名無しさん：2014/05/25(日) 15:09:55.64 ID:2bWb+3vv0.net

>>98
「現在」そのような事実はございません、と狡猾に書くのよｗ
それで半年後実際にそのような展開になっても、
あくまで報道「後」の検討の結果偶然そうなったと言い訳できるからね。

100 ：名無し：2014/05/25(日) 15:25:08.40 ID:kc4ysUqu0.net

今も昔も「当社が発表したことではない」で統一されているよ。

まあたいてい本当のことなんだが、いつも誰がリークしているのかね〜

101 ：名無しさん：2014/05/25(日) 18:54:40.01 ID:RDWIEORX0.net

>>100
そりゃあ、それによって特を得る人、かつ、それを知り得る人だから、
かなり限られてるわな。

102 ：名無しさん：2014/05/25(日) 18:57:47.66 ID:RDWIEORX0.net

>>100
いつも、誰も処罰されないよな。
下っ端には、コンプライアンス厳守＆罰則もあるのにな。

103 ：名無しさん：2014/05/25(日) 19:10:00.56 ID:AhFhC6bG0.net

＞いつも、誰も処罰されないよな。
で、誰が誰を「処罰」することを望んでるの？
ってか、そもそも「処罰」ってなんだよ。ｗｗｗ

＞下っ端には、コンプライアンス厳守＆罰則もあるのにな。
そりゃ、当然だろ。
情報を管理する人間が自分の都合で情報を小出しにするのと、
たまたま契約上・仕事の都合上で当該情報を知り得た人間が情報を
漏らすのは違うでしょ。

印刷業者が、たまたま発表前に知り得た情報を漏らすのと、
従業員が情報を漏らすのは同列なんだよ。

経営者が自分の都合に合わせて、未発表情報を
自分に都合よくリリースしてくれそうな相手に情報渡すのは
当然だろ？
俺が経営者だったら、そうするけど？

104 ：名無しさん＠そうだドライブへ行こう [↓]：2014/05/25(日) 19:54:32.62 ID:ZG3W4Li20.net

>>102
公式に上司承認を貰って、広報担当者が新聞社宛にリークしてるからちゃんと後でその通りになるよね。
今回もその口でしょう。

105 ：名無しさん：2014/05/25(日) 20:17:48.65 ID:MFi34be30.net

１年前、大株主様が経営幹部にLCC機長とおたくの参事職の年収は
ほぼ同額だよ。　　どう思うと聞かれ「無言」だったようだ。

106 ：名無しさん：2014/05/25(日) 20:29:34.73 ID:AhFhC6bG0.net

>>105
なんで無言になっちゃうんだろうね？
経営者にとっては、追い風的な質問じゃん。

過去の経緯で、たまたま今は参事という地位にあるだけで、
過去の収入から連続性を保った年収を維持していることに
株主をはじめとするステークホルダーの理解を得られない
って言うチャンスじゃんｗ

107 ：名無しさん：2014/05/25(日) 21:17:45.03 ID:rYi7kQQT0.net

半導体ホクリクを売っ払う先って最悪の会社やね
売られる従業員のほとんどは1年後にはそこから消えてるだろうね

108 ：名無し：2014/05/25(日) 22:00:08.04 ID:+EGyRlJn0.net

>>104
以前に某BUの広報に関っていたことがある。この時は、プレスリリースする1日
前なりに先に日経に流していた。日経は先行報道できる代わりに好意的な記事に
するという仕組み。ただし、この時は当社にとって特に都合の悪いニュースはあ
まりなかった。最近のリストラのニュースはまた別の仕組みになっているかもし
れない。

109 ：名無しさん：2014/05/25(日) 22:35:57.77 ID:3hVdQKWH0.net

このスレに集まる糞社員に給料支払わざるをえんとは
人事の責任だな

110 ：あ：2014/05/25(日) 23:52:37.70 ID:aOEgq/wl0.net

この会社一部上場企業の中じゃ給料低い方だけどな

111 ：名無しさん：2014/05/26(月) 08:29:32.28 ID:knmkQ6bv0.net

うまく調教された社畜が、このスレに居るみたいだね

112 ：あ：2014/05/26(月) 18:58:21.86 ID:TKKp/tT10.net

年収６００万以上の工員はクビ！
アルバイト、派遣で間に合う（笑）
組合がどうのこうのって言う奴は馬鹿、しんでよし！

113 ：くぅ：2014/05/26(月) 19:43:29.44 ID:rybg+iami.net

皆さん今日もお疲れ万個

114 ：い：2014/05/26(月) 20:24:30.42 ID:n/IgKWUD0.net

>>105　模範解答例は以下とおり。

LCC機長さんの離職率は非常に高いですよね。
その点、当社の参事職は会社依存度が業界最高水準にあり
自己都合で退社する者は皆無です。

>>112　祝う　工員さんおめでとう。　年収８００万も近いぞ。
パナソニックが家電の一部を中国など海外から国内での生産に切り替える。
円安で輸入コストがかさむため、日本市場の製品は夏以降、国内生産に移行する。
メーカーの国内回帰の動きが広がる模様。

115 ：bcn：2014/05/26(月) 22:06:17.03 ID:wtLiFrHBI.net

6年目で主事になる人が多いが、子会社よりはやはり早いんだろうか

116 ：　：2014/05/27(火) 05:05:24.21 ID:NegOrYKv0.net

シスエルの昨年度の事業部評価よかったみたいじゃん

117 ：うんこ：2014/05/27(火) 18:47:13.01 ID:jko+/bxU0.net

お高いのは給与とプライドだけ

118 ：名無しさん：2014/05/27(火) 20:05:56.47 ID:X+lvvXHy0.net

なーんか最近やる気が出ないんだよなー＠シスエル

119 ：名無し：2014/05/27(火) 20:22:08.74 ID:/DuTaHo40.net

>>117
心配するな　　お低いのは責任感と協調性

120 ：.：2014/05/27(火) 20:48:48.42 ID:n+3oXDyY0.net

>>117
電機業界トップクラスだものね。
SONY>パナ>日立>東芝>富士通>シャープ>三菱の順だよね。

121 ：名無しさん：2014/05/27(火) 22:44:53.97 ID:x/PpREsy0.net

若手も給与高いんかな？
うちの嫁が5年目G5だがそんな高く感じないんだよなぁ。
その上そこの部署では最近人事Tから「手当間違って支給してました返してください」ラッシュらしいが。

まあ俺よりいいのは間違いないけどね…。

122 ：名無しさん：2014/05/27(火) 23:07:39.78 ID:FSrV3g8n0.net

有機ＥＬの詳細はよ

123 ：名無し：2014/05/28(水) 00:41:02.68 ID:n7YCo2QD0.net

日立ソニー以外の電機業界の給与は目くそ鼻くそ

ただし、パナはここ数年で糞以下の給与に激減した。
主事以下扶養家族もちは生活に困るレベル。

124 ：　：2014/05/28(水) 05:02:28.19 ID:R1M/kzsh0.net

>>122
ソニー・パナソニックなど、有機ＥＬで新会社を検討


http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2014052600866
ソニー、パナソニック、中小型液晶の製造大手ジャパンディスプレイなどが高画質な有機ＥＬ（エレクトロ・ルミネッセンス）パネルを共同開発する新会社設立を検討していることが２６日、明らかになった。
多額の開発費を分散し、今後タブレット端末などに搭載される中小型パネルのシェア拡大を目指すのが狙いだ。

125 ：.：2014/05/28(水) 07:21:44.02 ID:yoZ5/4fd0.net

>>123
それでも東芝や三菱より給料いいよな

126 ：名無し：2014/05/28(水) 08:07:05.77 ID:ouvIaTqH0.net

ソースは？

D2の37歳だけど、去年は600万切ってたぞ。
残業強制0、ボーナスカットもあるけど。良いとは思えん。

127 ：名無しさん：2014/05/28(水) 09:04:47.19 ID:Ty+Bzv1I0.net

>>123
こないだの春闘で労組がホワイトボードに書いてたモデル賃金では日立や東芝を抑えパナソニックが断トツ最上位だったが、あれは違うのか？
(パナ333,800、日立311,500)

まあ確かに30までにパナのモデル賃金どころか日立までにすら上がる気配全くないけどな。

128 ：アホか：2014/05/28(水) 11:30:14.01 ID:KVSFGowz0.net

>>114
日本市場の製品は国内生産に移行しません。残念でした。
人件費の高い国に戻る訳ねーだろ！
ハゲ！そんなクルクルＰＡ〜でよくパナソニック社員であるな（笑）
お前みたいな馬鹿、リストラ決定！

129 ：名無しさん：2014/05/28(水) 12:11:47.99 ID:pMUPQZYs0.net

残業代０になったら米も買えん

130 ：名無し：2014/05/28(水) 15:16:44.34 ID:ouvIaTqH0.net

>>127
モデル賃金の根拠ってなんなんだろ。333800だと、主事の下の方だけど、他社も同じ物差しか分からん。

結局、ボーナス残業が支配的だから、公表されてる年収の方が信じられる。
それだとかなり下のランク。
米がギリ食えるレベル。

131 ：あ：2014/05/28(水) 16:15:20.13 ID:6NqlDGmh0.net

30歳の平均賃金だろ

132 ：あ：2014/05/28(水) 20:40:03.01 ID:X5hVNw2K0.net

>>126
カゴメかブルドック　お好みで
>>128
社内情報を知らないね　下っ端それとも元派遣さん？

133 ：あ：2014/05/28(水) 21:12:02.50 ID:F5uPeM+U0.net

電池爆発したね

134 ：　：2014/05/28(水) 22:01:06.58 ID:PVdY5U4P0.net

30日はF本さんからのありがたいお話があります。

135 ：名無しさん：2014/05/28(水) 22:02:56.11 ID:/pYTCIMC0.net

>>132
＞社内情報を知らないね　下っ端それとも元派遣さん？

社内情報とやらをご存知なのですか？
教えてくださいぃ〜〜m(__)m

対外（対従業員・対債権者）向けに公表されていない情報を
掴むような経営者か経営者のみ知りうる事項を知ることのできる
立場にある方なのですね。
お願いします。教えてください。

まさか、「チームミーティングとかで組織責任者を通じてメンバーに
伝達されてるけど、報道はされてない」みたいなことを
社内情報と言ってるわけじゃないですよね？

会社ってのは、株主と株主の委任を受けた経営者のモノですよ。
従業員ってのは、債権者や取引先と同様に社外の人間
（＝会社に対するステークホルダー）に過ぎないんですよ。

今までも、「○日に○新聞であった○○の報道については、
当社で決定した事項は何もありません」的な発表があって、
結局は、従業員も知らないうちに決定事項になってたってこと
あったでしょ？

味噌クソ一緒の従業員連中に大事な情報なんて教えるわけ
ないでしょ。常識で考えろよｗ

136 ：名無し：2014/05/28(水) 22:13:11.12 ID:VCIrwbEE0.net

威勢いいですな

137 ：sage：2014/05/28(水) 22:41:49.02 ID:YApmgNsW0.net

>>135
ダラダラ長すぎるんじゃボケ。

138 ：名無し：2014/05/28(水) 22:55:36.43 ID:3uJigopH0.net

頭の悪い上司が読んでも分かるように短く書くのがパナの伝統

139 ：名無しさん：2014/05/28(水) 23:00:23.33 ID:Ty+Bzv1I0.net

>>135
長いから三行でまとめてくれ

つーかこの話は去年ごろの報道でもちらほら出てたような気したがな。

140 ：名無しさん：2014/05/28(水) 23:37:00.76 ID:mzHjB40L0.net

>>135
株持ってても株主に連絡来ないよ。
社内情報って一般社会では経営情報のことなのか？

141 ：tes：2014/05/28(水) 23:40:53.91 ID:lp4Nvilm0.net

かぶよりもだいこんのほうがだいすきです（適当）

142 ：名無しさん：2014/05/29(木) 00:49:49.00 ID:/OMgUm2f0.net

皆さん、津賀のえげつなさを知らんな？前任や前々任にはまだ人間として情けも
あったが、津賀は自身以外の全てを否定する。経営理念さえもな。津賀教に
従わないものは全て斬る。それが世のためと思っているようだ。人を人と思わな
い経営者であることを覚えておいたほうがよいよ。

143 ：名無しさん：2014/05/29(木) 02:16:40.35 ID:kejRUDQ80.net

三行報告の精神

144 ：名無しさん：2014/05/29(木) 02:45:15.91 ID:4gcQwAKy0.net

>>142
＞前任や前々任にはまだ人間として情けもあったが、
ないだろ、あいつらにだって。
とりわけ馬鹿村の非人間性にはヘドが出る。
大勢の社員の首を切り、ＯＢの企業年金も減額しておきながら、
自身は退職慰労金を全額受け取る厚顔無恥ぶり。

こんな奴が経営ＴＯＰの座に１０年居座っていたんだから、
そりゃ後釜だって前任者を見習って栂のような利己的な人間ばかりになる訳だよ。

145 ：名無しさん：2014/05/29(木) 13:15:11.34 ID:Cz1FWFyn0.net

>>142
前々任が家族手当や住宅手当など「松下が家族ぐるみで最後まで面倒みてやる」的な要素を排除したと聞いたが？

146 ：アホか：2014/05/29(木) 16:52:20.19 ID:ByZxO1or0.net

>>142

お前それうのみにしてるの？
どこの大学出？お前朝日大学？（笑）
かつて終身雇用、年功序列を保証するようなこと言ってたが、
現実どうよ？お馬鹿さん！
お前みたいな単純労働しかできないブルーカラーと一緒にするなよ（笑）
お前みたいな馬鹿リストラされてよし！
って言うかお前もうリストラされたゴミ社員？（笑）

147 ：アホか：2014/05/29(木) 16:53:41.85 ID:ByZxO1or0.net

>>142 →>>135の間違い　

148 ：名無しさん：2014/05/29(木) 19:33:30.48 ID:7e+ULe9D0.net

>>140
＞株持ってても株主に連絡来ないよ。
そりゃ、そうでしょｗ

経営判断をするに当たって、いちいち株主に「報・連・相」をする必要があるなら、
株主が直接経営すりゃいいって話だわなｗｗｗｗ

＞社内情報って一般社会では経営情報のことなのか？
「一般社会」ってのが、「一般社会」とやらで、どんな意味なのか知らんわ。
このスレの直近の話の流れにおける「社内情報」の定義を知りたいなら、
>>132が答えてくれるんじゃね？

149 ：名無しさん：2014/05/29(木) 19:46:07.16 ID:7e+ULe9D0.net

>>146
＞お前それうのみにしてるの？
「それ」って、どれ？

＞かつて終身雇用、年功序列を保証するようなこと言ってたが、
＞現実どうよ？お馬鹿さん！

「かつて」そう思ってたから、そう言っただけだろ？
離婚する夫婦も、結婚するときには、生涯変わらぬ愛を誓うのと同じ。

●「一生の愛を誓って結婚したし、一方的な離婚は法律上認められないから、生活のために愛の無い夫婦関係を継続する」
●「終身雇用のつもりで就職したから、解雇規制がガチガチで不要な人間でも切れない会社に漬け込んで、給料を吸い続ける」

ってのは同じだよな？

150 ：名無しさん：2014/05/29(木) 19:57:01.03 ID:fCp8ANpi0.net

>>135
「いじられキャラ大賞」を狙っている！？

151 ：tes：2014/05/29(木) 20:10:01.73 ID:djODQLNe0.net

ほうれんそうよりもだいこんのほうがだいすきです（迫真）

152 ：名無しさん：2014/05/29(木) 20:38:07.40 ID:7e+ULe9D0.net

>>146
＞お前みたいな単純労働しかできないブルーカラーと一緒にするなよ（笑）

たしかに！ｗ

・「単純労働しかできない、比較的賃金の安い従業員」
・「単純労働だけじゃなく頭脳労働も出来るけど、その頭脳労働の結果が
会社の経営的に利益になってない、比較的賃金の高い従業員」

を一緒にしちゃいけないよね。こりゃまた失礼ｗ

まぁ、会社から見れば、どっちも「不要なんだけど、現行法上
安易に解雇できないから、しかたなく雇用しつつ、策を尽くして
自主的に辞めてもらいたいのに、しがみついて離れない連中」
って意味では、同じだわな。
ましてや、同じ不要人材なら、しがみつき続けられてるだけで
より多くのコストを要する方が、よっぽど処分に困るゴミってことだ。

153 ：あ：2014/05/29(木) 21:18:02.30 ID:dZrbPtav0.net

みんなB2Bへシフトして幸せになったんじゃないの？

154 ：名前：2014/05/29(木) 21:41:05.97 ID:7AKOEtuE0.net

バカ2バカ？
バカの、バカによる、バカのためのビジネス？

155 ：名無しさん：2014/05/29(木) 22:43:25.52 ID:/OMgUm2f0.net

>>142

津賀はAVC社時代一律55歳以上を斬った。自分のお友達は除いてな。今後、彼が
やる可能性が高いのは50歳以上を全て斬ることだ。バブル入社の大量入社世代
により数年前44歳の平均年齢が50歳近くなってきている。これが喫緊の課題で
数年内に50歳以上全て斬るだろうよ。まあ、良く見ておけ。

156 ：名無しさん：2014/05/29(木) 22:47:06.81 ID:9Lp2fZbX0.net

ＡＶＣ内の余剰人員をテレビ事業部に集めて
構造改革の名のもとに一律切ったのは有名な話

157 ：目の付け所が名無し：2014/05/29(木) 23:42:07.36 ID:9OUxS6Se0.net

>>155-156
少々実際と違うけれど、どこの人？
AVC社内部にいたら、当時のTVBUの危機感のなさ見て、惨事55歳以上はクビでも、大甘査定だと思うだろうよ

158 ：う：2014/05/30(金) 00:02:27.43 ID:bFEJLsAh0.net

50才以上って価値無いかい？
うちの40才の連中は派遣の独身女性も含めてアホですわ。
できる事なら切って欲しいわ。アホすぎて面倒みるのも嫌だわ。
50代はまともに会話ができるんだがな。

159 ：sage：2014/05/30(金) 00:46:17.40 ID:mr49QLhJ0.net

アホのオバちゃんはウンザリだ。

160 ：ふぁ：2014/05/30(金) 01:49:46.03 ID:NF3hENK80.net

ここの半導体事業ってほぼ全滅なの？

161 ：名無しさん：2014/05/30(金) 02:48:45.00 ID:HVTaMue70.net

>>158
と、口だけ達者なバカが申しております。

162 ：う：2014/05/30(金) 07:51:21.00 ID:rcnKDd3+0.net

昨日の会議でしつこく同じ事を言い続ける40才担当
それは例外項目だから除外されている…でいいんじゃないか？
と言うのが理解できない
同じ事を何回も繰り返す…時間のムダ

163 ：松下幸之助：2014/05/30(金) 10:03:21.02 ID:4yS9sfDC0.net

>>162
議長はいないのか？

164 ：名無しさん：2014/05/30(金) 11:46:46.27 ID:ZO/DWprt0.net

生産や在庫や物流の管理
どうにかならないのか？
今時飢餓商法なんてやってるし

水で譬えるなら

生産（雨）→在庫（ダム）→物流（水道管）→小売店（蛇口）→消費者

で水不足の常態

165 ：アホか：2014/05/30(金) 18:01:15.45 ID:tasMZWux0.net

>>158

50才以上って価値無いに決まってんだろ！
派遣と比べるところでお前らブルーカラーはゴミ！
派遣のおばさんって時給いくら？
お前らは年収７００万以上もらってんだろうが！
そんな考えだからパナソニックは大赤字になるんだわ！
それとアホの組合もしね！

166 ：ななまええ：2014/05/30(金) 19:26:26.83 ID:V7mlWo4II.net

若いガキへ
そのうち、君たちも50になるよ

167 ：名無し：2014/05/30(金) 19:28:09.78 ID:AG926y290.net

>>166
50になる前に出てくよ。

168 ：大惨事：2014/05/30(金) 19:56:24.20 ID:ir9cAtUF0.net

>>167
そういう意味じゃないだろw

169 ：名無しさん：2014/05/30(金) 20:08:14.92 ID:QVsIYuXy0.net

中高生が30過ぎたらババアだ、って言ってるみたいw
50以上が価値なくなると日本人はほとんどが価値無しだな。お前の価値がなくなるまではあと何年？
パナの役立たずはそれこそ他社ではもっと役立たずだぞ。

170 ：名無し：2014/05/30(金) 20:28:57.30 ID:AG926y290.net

>>169
一部の幹部(ＧＭ以上ね)以外はパナソニックに50代は不要。
でも、諦めることはないよ。
中小零細ならパナソニックの早期退職者も雇って貰えるよ。