パナソニックの裏事情　Part51【Panasonic】

1 ：名無し：2014/05/12(月) 16:02:36.76 ID:9tNpUi/30.net

前スレ
パナソニックの裏事情　Part50【Panasonic】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1392284663/

98 ：名無しさん：2014/05/25(日) 15:04:30.32 ID:17RgJ7rN0.net

>>97
そのような事実はございません、と否定したら嘘になるから書かれないよ。
当社が発表したことではないだ。

99 ：名無しさん：2014/05/25(日) 15:09:55.64 ID:2bWb+3vv0.net

>>98
「現在」そのような事実はございません、と狡猾に書くのよｗ
それで半年後実際にそのような展開になっても、
あくまで報道「後」の検討の結果偶然そうなったと言い訳できるからね。

100 ：名無し：2014/05/25(日) 15:25:08.40 ID:kc4ysUqu0.net

今も昔も「当社が発表したことではない」で統一されているよ。

まあたいてい本当のことなんだが、いつも誰がリークしているのかね〜

101 ：名無しさん：2014/05/25(日) 18:54:40.01 ID:RDWIEORX0.net

>>100
そりゃあ、それによって特を得る人、かつ、それを知り得る人だから、
かなり限られてるわな。

102 ：名無しさん：2014/05/25(日) 18:57:47.66 ID:RDWIEORX0.net

>>100
いつも、誰も処罰されないよな。
下っ端には、コンプライアンス厳守＆罰則もあるのにな。

103 ：名無しさん：2014/05/25(日) 19:10:00.56 ID:AhFhC6bG0.net

＞いつも、誰も処罰されないよな。
で、誰が誰を「処罰」することを望んでるの？
ってか、そもそも「処罰」ってなんだよ。ｗｗｗ

＞下っ端には、コンプライアンス厳守＆罰則もあるのにな。
そりゃ、当然だろ。
情報を管理する人間が自分の都合で情報を小出しにするのと、
たまたま契約上・仕事の都合上で当該情報を知り得た人間が情報を
漏らすのは違うでしょ。

印刷業者が、たまたま発表前に知り得た情報を漏らすのと、
従業員が情報を漏らすのは同列なんだよ。

経営者が自分の都合に合わせて、未発表情報を
自分に都合よくリリースしてくれそうな相手に情報渡すのは
当然だろ？
俺が経営者だったら、そうするけど？

104 ：名無しさん＠そうだドライブへ行こう [↓]：2014/05/25(日) 19:54:32.62 ID:ZG3W4Li20.net

>>102
公式に上司承認を貰って、広報担当者が新聞社宛にリークしてるからちゃんと後でその通りになるよね。
今回もその口でしょう。

105 ：名無しさん：2014/05/25(日) 20:17:48.65 ID:MFi34be30.net

１年前、大株主様が経営幹部にLCC機長とおたくの参事職の年収は
ほぼ同額だよ。　　どう思うと聞かれ「無言」だったようだ。

106 ：名無しさん：2014/05/25(日) 20:29:34.73 ID:AhFhC6bG0.net

>>105
なんで無言になっちゃうんだろうね？
経営者にとっては、追い風的な質問じゃん。

過去の経緯で、たまたま今は参事という地位にあるだけで、
過去の収入から連続性を保った年収を維持していることに
株主をはじめとするステークホルダーの理解を得られない
って言うチャンスじゃんｗ

107 ：名無しさん：2014/05/25(日) 21:17:45.03 ID:rYi7kQQT0.net

半導体ホクリクを売っ払う先って最悪の会社やね
売られる従業員のほとんどは1年後にはそこから消えてるだろうね

108 ：名無し：2014/05/25(日) 22:00:08.04 ID:+EGyRlJn0.net

>>104
以前に某BUの広報に関っていたことがある。この時は、プレスリリースする1日
前なりに先に日経に流していた。日経は先行報道できる代わりに好意的な記事に
するという仕組み。ただし、この時は当社にとって特に都合の悪いニュースはあ
まりなかった。最近のリストラのニュースはまた別の仕組みになっているかもし
れない。

109 ：名無しさん：2014/05/25(日) 22:35:57.77 ID:3hVdQKWH0.net

このスレに集まる糞社員に給料支払わざるをえんとは
人事の責任だな

110 ：あ：2014/05/25(日) 23:52:37.70 ID:aOEgq/wl0.net

この会社一部上場企業の中じゃ給料低い方だけどな

111 ：名無しさん：2014/05/26(月) 08:29:32.28 ID:knmkQ6bv0.net

うまく調教された社畜が、このスレに居るみたいだね

112 ：あ：2014/05/26(月) 18:58:21.86 ID:TKKp/tT10.net

年収６００万以上の工員はクビ！
アルバイト、派遣で間に合う（笑）
組合がどうのこうのって言う奴は馬鹿、しんでよし！

113 ：くぅ：2014/05/26(月) 19:43:29.44 ID:rybg+iami.net

皆さん今日もお疲れ万個

114 ：い：2014/05/26(月) 20:24:30.42 ID:n/IgKWUD0.net

>>105　模範解答例は以下とおり。

LCC機長さんの離職率は非常に高いですよね。
その点、当社の参事職は会社依存度が業界最高水準にあり
自己都合で退社する者は皆無です。

>>112　祝う　工員さんおめでとう。　年収８００万も近いぞ。
パナソニックが家電の一部を中国など海外から国内での生産に切り替える。
円安で輸入コストがかさむため、日本市場の製品は夏以降、国内生産に移行する。
メーカーの国内回帰の動きが広がる模様。

115 ：bcn：2014/05/26(月) 22:06:17.03 ID:wtLiFrHBI.net

6年目で主事になる人が多いが、子会社よりはやはり早いんだろうか

116 ：　：2014/05/27(火) 05:05:24.21 ID:NegOrYKv0.net

シスエルの昨年度の事業部評価よかったみたいじゃん

117 ：うんこ：2014/05/27(火) 18:47:13.01 ID:jko+/bxU0.net

お高いのは給与とプライドだけ

118 ：名無しさん：2014/05/27(火) 20:05:56.47 ID:X+lvvXHy0.net

なーんか最近やる気が出ないんだよなー＠シスエル

119 ：名無し：2014/05/27(火) 20:22:08.74 ID:/DuTaHo40.net

>>117
心配するな　　お低いのは責任感と協調性

120 ：.：2014/05/27(火) 20:48:48.42 ID:n+3oXDyY0.net

>>117
電機業界トップクラスだものね。
SONY>パナ>日立>東芝>富士通>シャープ>三菱の順だよね。

121 ：名無しさん：2014/05/27(火) 22:44:53.97 ID:x/PpREsy0.net

若手も給与高いんかな？
うちの嫁が5年目G5だがそんな高く感じないんだよなぁ。
その上そこの部署では最近人事Tから「手当間違って支給してました返してください」ラッシュらしいが。

まあ俺よりいいのは間違いないけどね…。

122 ：名無しさん：2014/05/27(火) 23:07:39.78 ID:FSrV3g8n0.net

有機ＥＬの詳細はよ

123 ：名無し：2014/05/28(水) 00:41:02.68 ID:n7YCo2QD0.net

日立ソニー以外の電機業界の給与は目くそ鼻くそ

ただし、パナはここ数年で糞以下の給与に激減した。
主事以下扶養家族もちは生活に困るレベル。

124 ：　：2014/05/28(水) 05:02:28.19 ID:R1M/kzsh0.net

>>122
ソニー・パナソニックなど、有機ＥＬで新会社を検討


http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2014052600866
ソニー、パナソニック、中小型液晶の製造大手ジャパンディスプレイなどが高画質な有機ＥＬ（エレクトロ・ルミネッセンス）パネルを共同開発する新会社設立を検討していることが２６日、明らかになった。
多額の開発費を分散し、今後タブレット端末などに搭載される中小型パネルのシェア拡大を目指すのが狙いだ。

125 ：.：2014/05/28(水) 07:21:44.02 ID:yoZ5/4fd0.net

>>123
それでも東芝や三菱より給料いいよな

126 ：名無し：2014/05/28(水) 08:07:05.77 ID:ouvIaTqH0.net

ソースは？

D2の37歳だけど、去年は600万切ってたぞ。
残業強制0、ボーナスカットもあるけど。良いとは思えん。

127 ：名無しさん：2014/05/28(水) 09:04:47.19 ID:Ty+Bzv1I0.net

>>123
こないだの春闘で労組がホワイトボードに書いてたモデル賃金では日立や東芝を抑えパナソニックが断トツ最上位だったが、あれは違うのか？
(パナ333,800、日立311,500)

まあ確かに30までにパナのモデル賃金どころか日立までにすら上がる気配全くないけどな。

128 ：アホか：2014/05/28(水) 11:30:14.01 ID:KVSFGowz0.net

>>114
日本市場の製品は国内生産に移行しません。残念でした。
人件費の高い国に戻る訳ねーだろ！
ハゲ！そんなクルクルＰＡ〜でよくパナソニック社員であるな（笑）
お前みたいな馬鹿、リストラ決定！

129 ：名無しさん：2014/05/28(水) 12:11:47.99 ID:pMUPQZYs0.net

残業代０になったら米も買えん

130 ：名無し：2014/05/28(水) 15:16:44.34 ID:ouvIaTqH0.net

>>127
モデル賃金の根拠ってなんなんだろ。333800だと、主事の下の方だけど、他社も同じ物差しか分からん。

結局、ボーナス残業が支配的だから、公表されてる年収の方が信じられる。
それだとかなり下のランク。
米がギリ食えるレベル。

131 ：あ：2014/05/28(水) 16:15:20.13 ID:6NqlDGmh0.net

30歳の平均賃金だろ

132 ：あ：2014/05/28(水) 20:40:03.01 ID:X5hVNw2K0.net

>>126
カゴメかブルドック　お好みで
>>128
社内情報を知らないね　下っ端それとも元派遣さん？

133 ：あ：2014/05/28(水) 21:12:02.50 ID:F5uPeM+U0.net

電池爆発したね

134 ：　：2014/05/28(水) 22:01:06.58 ID:PVdY5U4P0.net

30日はF本さんからのありがたいお話があります。

135 ：名無しさん：2014/05/28(水) 22:02:56.11 ID:/pYTCIMC0.net

>>132
＞社内情報を知らないね　下っ端それとも元派遣さん？

社内情報とやらをご存知なのですか？
教えてくださいぃ〜〜m(__)m

対外（対従業員・対債権者）向けに公表されていない情報を
掴むような経営者か経営者のみ知りうる事項を知ることのできる
立場にある方なのですね。
お願いします。教えてください。

まさか、「チームミーティングとかで組織責任者を通じてメンバーに
伝達されてるけど、報道はされてない」みたいなことを
社内情報と言ってるわけじゃないですよね？

会社ってのは、株主と株主の委任を受けた経営者のモノですよ。
従業員ってのは、債権者や取引先と同様に社外の人間
（＝会社に対するステークホルダー）に過ぎないんですよ。

今までも、「○日に○新聞であった○○の報道については、
当社で決定した事項は何もありません」的な発表があって、
結局は、従業員も知らないうちに決定事項になってたってこと
あったでしょ？

味噌クソ一緒の従業員連中に大事な情報なんて教えるわけ
ないでしょ。常識で考えろよｗ

136 ：名無し：2014/05/28(水) 22:13:11.12 ID:VCIrwbEE0.net

威勢いいですな

137 ：sage：2014/05/28(水) 22:41:49.02 ID:YApmgNsW0.net

>>135
ダラダラ長すぎるんじゃボケ。

138 ：名無し：2014/05/28(水) 22:55:36.43 ID:3uJigopH0.net

頭の悪い上司が読んでも分かるように短く書くのがパナの伝統

139 ：名無しさん：2014/05/28(水) 23:00:23.33 ID:Ty+Bzv1I0.net

>>135
長いから三行でまとめてくれ

つーかこの話は去年ごろの報道でもちらほら出てたような気したがな。

140 ：名無しさん：2014/05/28(水) 23:37:00.76 ID:mzHjB40L0.net

>>135
株持ってても株主に連絡来ないよ。
社内情報って一般社会では経営情報のことなのか？

141 ：tes：2014/05/28(水) 23:40:53.91 ID:lp4Nvilm0.net

かぶよりもだいこんのほうがだいすきです（適当）

142 ：名無しさん：2014/05/29(木) 00:49:49.00 ID:/OMgUm2f0.net

皆さん、津賀のえげつなさを知らんな？前任や前々任にはまだ人間として情けも
あったが、津賀は自身以外の全てを否定する。経営理念さえもな。津賀教に
従わないものは全て斬る。それが世のためと思っているようだ。人を人と思わな
い経営者であることを覚えておいたほうがよいよ。

143 ：名無しさん：2014/05/29(木) 02:16:40.35 ID:kejRUDQ80.net

三行報告の精神

144 ：名無しさん：2014/05/29(木) 02:45:15.91 ID:4gcQwAKy0.net

>>142
＞前任や前々任にはまだ人間として情けもあったが、
ないだろ、あいつらにだって。
とりわけ馬鹿村の非人間性にはヘドが出る。
大勢の社員の首を切り、ＯＢの企業年金も減額しておきながら、
自身は退職慰労金を全額受け取る厚顔無恥ぶり。

こんな奴が経営ＴＯＰの座に１０年居座っていたんだから、
そりゃ後釜だって前任者を見習って栂のような利己的な人間ばかりになる訳だよ。

145 ：名無しさん：2014/05/29(木) 13:15:11.34 ID:Cz1FWFyn0.net

>>142
前々任が家族手当や住宅手当など「松下が家族ぐるみで最後まで面倒みてやる」的な要素を排除したと聞いたが？

146 ：アホか：2014/05/29(木) 16:52:20.19 ID:ByZxO1or0.net

>>142

お前それうのみにしてるの？
どこの大学出？お前朝日大学？（笑）
かつて終身雇用、年功序列を保証するようなこと言ってたが、
現実どうよ？お馬鹿さん！
お前みたいな単純労働しかできないブルーカラーと一緒にするなよ（笑）
お前みたいな馬鹿リストラされてよし！
って言うかお前もうリストラされたゴミ社員？（笑）

147 ：アホか：2014/05/29(木) 16:53:41.85 ID:ByZxO1or0.net

>>142 →>>135の間違い　

148 ：名無しさん：2014/05/29(木) 19:33:30.48 ID:7e+ULe9D0.net

>>140
＞株持ってても株主に連絡来ないよ。
そりゃ、そうでしょｗ

経営判断をするに当たって、いちいち株主に「報・連・相」をする必要があるなら、
株主が直接経営すりゃいいって話だわなｗｗｗｗ

＞社内情報って一般社会では経営情報のことなのか？
「一般社会」ってのが、「一般社会」とやらで、どんな意味なのか知らんわ。
このスレの直近の話の流れにおける「社内情報」の定義を知りたいなら、
>>132が答えてくれるんじゃね？

149 ：名無しさん：2014/05/29(木) 19:46:07.16 ID:7e+ULe9D0.net

>>146
＞お前それうのみにしてるの？
「それ」って、どれ？

＞かつて終身雇用、年功序列を保証するようなこと言ってたが、
＞現実どうよ？お馬鹿さん！

「かつて」そう思ってたから、そう言っただけだろ？
離婚する夫婦も、結婚するときには、生涯変わらぬ愛を誓うのと同じ。

●「一生の愛を誓って結婚したし、一方的な離婚は法律上認められないから、生活のために愛の無い夫婦関係を継続する」
●「終身雇用のつもりで就職したから、解雇規制がガチガチで不要な人間でも切れない会社に漬け込んで、給料を吸い続ける」

ってのは同じだよな？

150 ：名無しさん：2014/05/29(木) 19:57:01.03 ID:fCp8ANpi0.net

>>135
「いじられキャラ大賞」を狙っている！？

151 ：tes：2014/05/29(木) 20:10:01.73 ID:djODQLNe0.net

ほうれんそうよりもだいこんのほうがだいすきです（迫真）

152 ：名無しさん：2014/05/29(木) 20:38:07.40 ID:7e+ULe9D0.net

>>146
＞お前みたいな単純労働しかできないブルーカラーと一緒にするなよ（笑）

たしかに！ｗ

・「単純労働しかできない、比較的賃金の安い従業員」
・「単純労働だけじゃなく頭脳労働も出来るけど、その頭脳労働の結果が
会社の経営的に利益になってない、比較的賃金の高い従業員」

を一緒にしちゃいけないよね。こりゃまた失礼ｗ

まぁ、会社から見れば、どっちも「不要なんだけど、現行法上
安易に解雇できないから、しかたなく雇用しつつ、策を尽くして
自主的に辞めてもらいたいのに、しがみついて離れない連中」
って意味では、同じだわな。
ましてや、同じ不要人材なら、しがみつき続けられてるだけで
より多くのコストを要する方が、よっぽど処分に困るゴミってことだ。

153 ：あ：2014/05/29(木) 21:18:02.30 ID:dZrbPtav0.net

みんなB2Bへシフトして幸せになったんじゃないの？

154 ：名前：2014/05/29(木) 21:41:05.97 ID:7AKOEtuE0.net

バカ2バカ？
バカの、バカによる、バカのためのビジネス？

155 ：名無しさん：2014/05/29(木) 22:43:25.52 ID:/OMgUm2f0.net

>>142

津賀はAVC社時代一律55歳以上を斬った。自分のお友達は除いてな。今後、彼が
やる可能性が高いのは50歳以上を全て斬ることだ。バブル入社の大量入社世代
により数年前44歳の平均年齢が50歳近くなってきている。これが喫緊の課題で
数年内に50歳以上全て斬るだろうよ。まあ、良く見ておけ。

156 ：名無しさん：2014/05/29(木) 22:47:06.81 ID:9Lp2fZbX0.net

ＡＶＣ内の余剰人員をテレビ事業部に集めて
構造改革の名のもとに一律切ったのは有名な話

157 ：目の付け所が名無し：2014/05/29(木) 23:42:07.36 ID:9OUxS6Se0.net

>>155-156
少々実際と違うけれど、どこの人？
AVC社内部にいたら、当時のTVBUの危機感のなさ見て、惨事55歳以上はクビでも、大甘査定だと思うだろうよ

158 ：う：2014/05/30(金) 00:02:27.43 ID:bFEJLsAh0.net

50才以上って価値無いかい？
うちの40才の連中は派遣の独身女性も含めてアホですわ。
できる事なら切って欲しいわ。アホすぎて面倒みるのも嫌だわ。
50代はまともに会話ができるんだがな。

159 ：sage：2014/05/30(金) 00:46:17.40 ID:mr49QLhJ0.net

アホのオバちゃんはウンザリだ。

160 ：ふぁ：2014/05/30(金) 01:49:46.03 ID:NF3hENK80.net

ここの半導体事業ってほぼ全滅なの？

161 ：名無しさん：2014/05/30(金) 02:48:45.00 ID:HVTaMue70.net

>>158
と、口だけ達者なバカが申しております。

162 ：う：2014/05/30(金) 07:51:21.00 ID:rcnKDd3+0.net

昨日の会議でしつこく同じ事を言い続ける40才担当
それは例外項目だから除外されている…でいいんじゃないか？
と言うのが理解できない
同じ事を何回も繰り返す…時間のムダ

163 ：松下幸之助：2014/05/30(金) 10:03:21.02 ID:4yS9sfDC0.net

>>162
議長はいないのか？

164 ：名無しさん：2014/05/30(金) 11:46:46.27 ID:ZO/DWprt0.net

生産や在庫や物流の管理
どうにかならないのか？
今時飢餓商法なんてやってるし

水で譬えるなら

生産（雨）→在庫（ダム）→物流（水道管）→小売店（蛇口）→消費者

で水不足の常態

165 ：アホか：2014/05/30(金) 18:01:15.45 ID:tasMZWux0.net

>>158

50才以上って価値無いに決まってんだろ！
派遣と比べるところでお前らブルーカラーはゴミ！
派遣のおばさんって時給いくら？
お前らは年収７００万以上もらってんだろうが！
そんな考えだからパナソニックは大赤字になるんだわ！
それとアホの組合もしね！

166 ：ななまええ：2014/05/30(金) 19:26:26.83 ID:V7mlWo4II.net

若いガキへ
そのうち、君たちも50になるよ

167 ：名無し：2014/05/30(金) 19:28:09.78 ID:AG926y290.net

>>166
50になる前に出てくよ。

168 ：大惨事：2014/05/30(金) 19:56:24.20 ID:ir9cAtUF0.net

>>167
そういう意味じゃないだろw

169 ：名無しさん：2014/05/30(金) 20:08:14.92 ID:QVsIYuXy0.net

中高生が30過ぎたらババアだ、って言ってるみたいw
50以上が価値なくなると日本人はほとんどが価値無しだな。お前の価値がなくなるまではあと何年？
パナの役立たずはそれこそ他社ではもっと役立たずだぞ。

170 ：名無し：2014/05/30(金) 20:28:57.30 ID:AG926y290.net

>>169
一部の幹部(ＧＭ以上ね)以外はパナソニックに50代は不要。
でも、諦めることはないよ。
中小零細ならパナソニックの早期退職者も雇って貰えるよ。

171 ：名無し：2014/05/30(金) 20:31:25.79 ID:AG926y290.net

パナソニックには不要
が
日本中で不要
に飛躍するのは頭悪すぎ。

50代は不要ってのを良く表しているね。

172 ：名無し：2014/05/30(金) 20:33:47.10 ID:BUbfCueh0.net

君達、本格風味の中華アホタレか

・初めから価値のない奴が50歳になっただけ　
・ババアだから30歳過ぎただけ

173 ：名無し：2014/05/30(金) 20:41:24.04 ID:JJRBzACz0.net

相変わらず、不毛な話をやってるな

174 ：名無しさん：2014/05/30(金) 20:53:27.58 ID:iJcJAblO0.net

>>171
パナが他社より優れてると自慢してるわけ？

175 ：名無し：2014/05/30(金) 20:56:17.77 ID:AG926y290.net

>>174
中小零細よりはな。

176 ：う：2014/05/30(金) 23:09:31.19 ID:bFEJLsAh0.net

ホントに仕事してきた50代は家宝と言えるな。
若さが価値あるのは体力だけですよ。
戦い続けている現役50代はもうノウハウの固まりですよ。
若い奴にはわからない人間社会を良く知っているよ。

177 ：名無し：2014/05/30(金) 23:32:37.28 ID:8L39PFqT0.net

ノウハウでは利益が生まれない時代なのだよ

178 ：名無しさん：2014/05/31(土) 00:10:10.95 ID:iqOphzd60.net

>>177
何も無きゃ、何も生まれないよ

179 ：名無し：2014/05/31(土) 05:44:17.93 ID:68FTV0uV0.net

>>176
49歳にはノウハウがないのか？
40歳は？
35歳は？
・
・
・

50代にだけノウハウがあると言うのは論理破綻してるよ。

180 ：名無し：2014/05/31(土) 05:49:18.14 ID:68FTV0uV0.net

40歳と50歳の持つノウハウの違いって、
昭和の時代に特有のノウハウか？

今さらそんなのいるか？

181 ：名無し：2014/05/31(土) 06:04:00.83 ID:/WD6oGtL0.net

ビデオデッキが儲かったとかそういうノウハウだけ

182 ：無期懲役：2014/05/31(土) 06:53:16.91 ID:7znIN/Ku0.net

>>181
その工場も今は虫の息！請負、派遣、PEPの事業所も全て撤退！人が余ってるからオール社員で物作りが始まります。
Panaの工場自体も売却の秒読み段階に突入しました！！

183 ：う：2014/05/31(土) 09:56:42.34 ID:E31G+9AC0.net

>>180
ノウハウって言うのも色々なのがあるよね。
時代と共に変化するのもあるが、変わらずに必要とされる能力もあるのですよ。
40代では見えない事もたくさんある。
例えば子供を持つ親の悩みは子供の年齢により変わってくる。
或いは歳をとる親への対応も同じ。
また予期せぬ事故も当然年齢が上がれば経験として増えてくる。
その辺の事はいくら説明してもわからない事ですよ。

184 ：名無しさん：2014/05/31(土) 10:25:15.83 ID:KGEqXPsT0.net

半導体の京都研究所ってどこにあんの？

185 ：名無し：2014/05/31(土) 10:34:53.23 ID:/WD6oGtL0.net

説明してわからない事があるとか言って通用したのは２０世紀までの話
もう、そんな妖術は通用しない。
それは利益が出るノウハウなのかどうか、ちゃんと説明できない５０代は
不要。

186 ：名無し：2014/05/31(土) 10:48:51.94 ID:68FTV0uV0.net

>>183
会社で子育てするのでないから子育ての例は不適切。
説明して人に理解させられもしないノウハウ？が、
パナソニックの事業活動に必要との話も通りませぬ。

パナソニックには45歳超の主事と50歳超の参事の
早期退職は常に受付中。
割増退職金払うから出ていって欲しいと
暗に会社が言っているんだよ。

自分が育てた後輩が上司になったら、
育てた側の役目はもうない。余剰人員だよ。
主事ＴＬの部下の役なし参事なんて
ムダ飯食いもいいとこ。

187 ：sage：2014/05/31(土) 10:49:15.19 ID:7EC42TgU0.net

>>185
まるで社長様のようなコメント。

188 ：名無し：2014/05/31(土) 10:54:37.73 ID:WKcHRGtT0.net

利益利益ってうるさいなぁ
アホかおまえ

189 ：名無し：2014/05/31(土) 10:56:40.33 ID:68FTV0uV0.net

>>188
反論できないとそれかｗｗｗ

190 ：名無し：2014/05/31(土) 11:00:06.89 ID:avbYB/5b0.net

女は４０歳からとよく言うぞ。熟成期間だな。上手く使うのも上司の器量だ。
そんなことより、年末にかけて５０歳以上の管理職は早期退職プランが準備されている。

ご愁傷様です。

191 ：アホか：2014/05/31(土) 11:13:15.40 ID:971GP5p90.net

どんどんリストラすればいいのに・・・
仕事やらない奴が多すぎる
生産性が低いから赤字なんでしょ？
そんなこと小学２年生でもわかるよ（笑）

192 ：名無し：2014/05/31(土) 11:37:24.55 ID:/WD6oGtL0.net

生産性じゃないだろ。
商品戦略、事業戦略が悪いからだろ。
販売戦略も無いし。
スマホもタブレットもやらんなら、総合エレクトロニクスとか言うなや。

193 ：外人：2014/05/31(土) 11:39:22.10 ID:AFc7i7G+0.net

日本の生産性が低いのは売れないものを作ってるから。
そして売れないから赤字なんでしょ。

194 ：sage：2014/05/31(土) 12:07:25.52 ID:v9IKBW470.net

戦略がないというヤツが戦略を立て、生産性が低いというヤツが生産性を上げれば、
業績は回復する。

195 ：う：2014/05/31(土) 12:26:28.04 ID:E31G+9AC0.net

>>185
まあね、会社で働いているのは人間だからね。
ましてや取引先というのもある。
自社内はクールにできても、取引先はまともな感覚を持ってる人もいるからね…逆もあるけどねｗ
一番困るのはわかってるつもりの若手社員だな。
これは企業では悩ましい存在。もっとも困るよね。

196 ：名無し：2014/05/31(土) 13:32:23.97 ID:/WD6oGtL0.net

若手に将来を託さなかったことが、今の惨状に繋がってることがわからないんだな。
ビデオデッキの夢を見続ければいいさ。
スマホもタブレットもAppleの好敵手になり得たかもしれないし
販売網はAmazonをしのいでいたかもしれない。
デジタル化、ＩＴ化を頑なに拒否したアナログビデオ野郎の末路哀れだな。
車部品でも作るしか無いさ。

197 ：名無しさん：2014/05/31(土) 16:33:43.80 ID:KGEqXPsT0.net

アナログビデオ野郎(笑)

198 ：名無しさん：2014/05/31(土) 16:34:33.73 ID:KGEqXPsT0.net

で、半導体の京都研究所ってどこにあんの？
もうない？