【苛ﾒ大好ｷ】ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄトﾛﾆｸｽの裏事情64【潰ﾚﾛﾋﾀﾁ】

1 ：名無しさん：2014/05/27(火) 22:34:33.64 ID:nSGZS8sK0.net

日立に関わるとどうなるか、よく分かっただろう？

前スレ：
ﾙﾈｻｽ ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの裏事情63
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1397488999/

344 ：sage：2014/06/11(水) 00:11:36.51 ID:A/Gw5U5e0.net

>>343
その節は、どうも。

345 ：名無しさん：2014/06/11(水) 00:13:42.58 ID:+FRMRUeR0.net

まー、ボーナス出て「ちゃぷ・ちゃぷ」して

とりあえず楽しんでください。

346 ：w：2014/06/11(水) 00:20:59.16 ID:Sxl/Hq910.net

どうであれ、25%人員削減なんだろ。
んなもん、50代は全員になるじゃねーかよ。

347 ：名無しさん：2014/06/11(水) 02:20:29.73 ID:wjiAiSQY0.net

25%削減もルネ基準の不退転だからな
2013年組が身を挺して示してくれたじゃん
黒字でボーナスも出るようになって、しがみつくのが得策だよ

348 ：.：2014/06/11(水) 03:55:57.58 ID:OkfVoCL3O.net

>>347
意味不明

349 ：JJ：2014/06/11(水) 06:07:46.52 ID:9UYCl9n10.net

>>346
50代を削減したら、従業員がいなくなちゃうよ

350 ：ななし：2014/06/11(水) 07:11:57.36 ID:hJmrig3o0.net

25パーなんてもんじゃないよ！

351 ：.：2014/06/11(水) 07:20:58.22 ID:/mqno+OxO.net

その25パーセントは人数で見てるのか人件費で見てるのか？

352 ：名無しさん：2014/06/11(水) 07:24:33.73 ID:sWPphu6i0.net

パワポいじりで沢山ボーナス貰いました

353 ：名無しさん：2014/06/11(水) 08:03:22.19 ID:FXWs28Jd0.net

>黒字でボーナスも出るようになって、しがみついてくれれば倒産だw

354 ：.：2014/06/11(水) 08:11:41.25 ID:OkfVoCL3O.net

>>351
公的に発言なさった作田さんに聞けよ。

355 ：d：2014/06/11(水) 08:15:58.45 ID:Sxl/Hq910.net

>>351
ルネサス 黒字浮上 人材余剰感25% で検索

356 ：d：2014/06/11(水) 08:39:03.93 ID:Sxl/Hq910.net

×人材余剰感25%
�D人員余剰感25%>>355

357 ：あ：2014/06/11(水) 08:40:05.51 ID:JZ8qkFJC0.net

3/31で退職しました。
ボーナスは支給されますか？

358 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/11(水) 08:51:00.59 ID:939zFKnI0.net

>>349
１０年後ルネサスはナニをしたいんだ？自分の会社の未来は自分で決めなさい。

359 ：名無しさん：2014/06/11(水) 09:30:24.26 ID:VSeDTcLX0.net

いくら人員削減しても、残る人もルネのDNAを保持しているから、残った人同士で足引っ張りあって、今と状況変わらないさ。
利益率落ちたら、また25%削減目標にすればいいさ。

360 ：名無しさん：2014/06/11(水) 09:48:07.36 ID:sRFWG8NX0.net

汚ないホステス

361 ：.：2014/06/11(水) 12:46:22.67 ID:/mqno+OxO.net

>>358
ルネニーを止めてセックスしたいみたいだよw

362 ：.：2014/06/11(水) 12:54:27.46 ID:/mqno+OxO.net

覇道だか拝承道だかを止めなきゃいずれ滅びるさ。

363 ：名無しさん：2014/06/11(水) 18:29:56.84 ID:QnCyT1UO0.net

10年後までに復配して出資者が株を売り払ってそこで解散します。

364 ：名無し：2014/06/11(水) 18:41:31.01 ID:huaZY3sQ0.net

RSPの人はどこに引っ越すの？

365 ：.：2014/06/11(水) 19:43:15.40 ID:Dmqc/ksE0.net

なんで日立はルネサス株をトヨタに売らないの？

366 ：名無しさん：2014/06/11(水) 20:10:20.43 ID:QnCyT1UO0.net

トヨタは潰れちゃ困るから△と共に株を買ってテコ入れしたのであって子会社にしたくて買ったわけじゃない。
日立の持ち株をトヨタが買ってもルネには代金は入らないのでテコ入れにならん。
日立は売れるならトヨタにでも売りたいところだろうが、トヨタ側には日立に金流す理由が無いから
トヨタは日立の持ち株は引き取らない。

367 ：名無しさん：2014/06/11(水) 21:13:41.49 ID:W6yFTOMo0.net

米社長、人員削減せず明言　ルネサス子会社買収で
http://www.chibanippo.co.jp/newspack/20140611/197845

リストラしなくて本当に大丈夫なのか

368 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/11(水) 21:15:32.61 ID:34heMosa0.net

NE555の互換品、HA17555は製造中止しないのに、
Ｈ８マイコンを製造中止にするとか、経営できてなんじゃないの？

369 ：.：2014/06/11(水) 21:26:31.74 ID:OkfVoCL3O.net

>>367
今からRSPに転属できるかな。

370 ：wxy：2014/06/11(水) 21:37:53.43 ID:FnfwSwTA0.net

>>366
今はもう潰れてもいいと思っている頃だろう。

371 ：名無しさん：2014/06/11(水) 21:44:22.71 ID:j4oISDWa0.net

最近の欧米系企業はあまりリストラをしないらしい。
昔、リストラをやりまくってこれではダメだと気がついたとか。

372 ：名無しさん：2014/06/11(水) 21:55:05.21 ID:OIcTTQxP0.net

HPは大々的にやってなかったか？

373 ：名無し：2014/06/11(水) 22:56:56.42 ID:XNadbINr0.net

ふーん、RSPは240人程度なんだな、
これは削減対象としてカウントされる？
大半は、出向受入で占めていて、
プロパーがほとんどいない認識。
まぁ、売れて良かった、めでたし。

374 ：what：2014/06/12(木) 00:12:08.37 ID:AMDBYT0W0.net

>>373
プロパーってなんだよ
全員出向だろ

375 ：名無しさん：2014/06/12(木) 01:05:07.38 ID:N57ltqcL0.net

RSPとして採用っていなかったか

376 ：.：2014/06/12(木) 01:36:07.34 ID:jbUm2nWU0.net

これ、RSPへの出向者は売却先への転属か(早期)退職かという選択になるのかな。

377 ：SAS：2014/06/12(木) 02:00:10.18 ID:xs6+OsCY0.net

皆さんRMCを忘れていませんか

　発足時からだめだろうと多くの人が心配したのに
　予測通り何がなんやらわからん状態となっているが・・・

　ある一部は献上されたが残った人達今どうなの

378 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/12(木) 04:18:52.25 ID:yW3GUQML0.net

twitter.com/adachi_hiro/status/476679922807611393

「クローズアップ現代」で、人手不足の話をやってた。
派遣社員やバイトが、ちょっと時給の高いところがあると、そっちに移ってしまうと。
でも、経団連やらが目指していた「雇用の流動化」って、こういうことじゃないの？
見事に実現できたってことで喜んでいいんじゃね？

379 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/12(木) 04:37:05.38 ID:yW3GUQML0.net

月７５万円の高額にて、派遣従業員を日立関連会社を通じて偽装派遣し（ルネサス調達部の意向）。
月８０時間超える残業にて、税引き前月２８万円の給与を支給して、御社元ＯＢの私腹を肥やす。

よく考えられた、仕組みだよな。
サイコパスしか思いつかないべ。

コテハンがひっこまないのは、調達部が仕事してないのが、いけないんだろ。

※ルネサスエレクトロニクスでは、派遣従業員の選定を、"調達部"が行います。"人事部"ではありません。
※日立関連企業はみんなそうです。

380 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/12(木) 04:43:27.14 ID:yW3GUQML0.net

http://japan.renesas.com/comp/procurement/help_line/index.jsp


ルネサス エレクトロニクスグループホットラインとは

当社や当社グループ会社とお取引いただいている中で、「これは法律に違反しているのでは？」や、
「倫理上問題があるのでは？」など、コンプライアンス上の問題を感じたことはありませんでしょうか？

このような場合、通常は職場の上司や同僚に相談したり、関係スタッフ部門に問い合わせをして解決し
ていると思いますが、何らかの理由でどこにも相談できない場合、どうしたらよいでしょうか？

当社では、こうした場合にコンプライアンス上の問題を相談・通報できる窓口（ルネサス エレクトロニク
スグループホットライン）を設置しております。

この窓口は、お取引先様にも公開しておりますので、このような事態に直面した場合には、躊躇せずにご活用ください。

381 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/12(木) 05:06:15.30 ID:yW3GUQML0.net

もう辞めたから、ルネサスの、”社会的信頼を損ねるような不正・不祥事の発生を未然に食い止め”
てあげようとは、俺は思わなかったけどな。

従業員の、機嫌を損ねたらそれはリスクなんだけどね。

さてさて、従業員は、子会社に移籍になって、まとめてfireされるのでしょうか？

もちろん、僕には関係ありませんけど。




http://www.integrex.jp/helpline/index.html

ヘルプライン―インテグレックスホットライン

企業は社会的信頼を損ねるような不正・不祥事の発生を未然に食い止め、不正や不祥事の可能性を迅速に把握し、
企業内で解決することが非常に重要です。そのために、不正が起こらないように相互牽制の仕組みを各企業自らが
つくり、もし不正が起きたとしても、社外へ情報の流出を防ぎ、企業（グループ）内での早期の問題把握および対策を講じ、
その経緯を社会に説明することにより、お客様や社会の一層の信頼を確立することが必要です。

382 ：名無しさん：2014/06/12(木) 05:22:37.50 ID:zhFA+bvQ0.net

>>381
> 従業員の、機嫌を損ねたらそれはリスクなんだけどね。
御意。

> 企業は社会的信頼を損ねるような・・・企業内で解決すること
拝承系のそれは、被害者をおさえつけて泣き寝入りさせることに他ならないから。

基本的に表に出されて恥ずかしいこと、困ることはやってはいけないの。

2chに実名で「誹謗中傷」(笑)を書かれても、書き込み者を具体的に特定し、
裁判に持ち込んで金取れなかったでしょ？w よくよく事情を調べれば、会社の
ほうが困るような状態なんだから。

俺は拝承系サイコパスが何歌ってても全く信用しないから、これからも実名で
具体的な書き込みを続けますよ。それで御社が潰れても自己責任だし、サイコ
パスどもが再就職、転職に困って電車に飛び込んでも全く構わない。

383 ：名無しさん：2014/06/12(木) 07:48:36.97 ID:ajxnq5UG0.net

じゃあ実名晒してくれ

384 ：名無しさん：2014/06/12(木) 07:56:32.52 ID:HLBd+vAP0.net

お前は辞めたんじゃなく切られただけですけど。

こんどはホットラインですか？通報はよ！ﾜﾗ

385 ：名無しさん：2014/06/12(木) 08:21:39.98 ID:IWqPq91a0.net

>>381
メイテックの欠陥不良商品。

386 ：.：2014/06/12(木) 08:23:17.39 ID:jbUm2nWU0.net

人生いろいろ、会社もいろいろ、社員もいろいろ。

387 ：.：2014/06/12(木) 08:46:13.80 ID:Kpq2I8AbO.net

>>383-384
お前ら頭悪そうだなw

388 ：名無しさん：2014/06/12(木) 09:31:21.35 ID:GQhsfXk30.net

悪そうじゃなくて悪いの。
おまいは頭良いのけ？ﾜﾗ

389 ：.：2014/06/12(木) 09:41:06.30 ID:Kpq2I8AbO.net

>>388
いや、偏差値はお前らよか低いと思うよ。

390 ：ｌ：2014/06/12(木) 11:30:23.42 ID:JhxcDkND0.net

1500億の使い道は新規事業取り込み！か。

社風としては、上層部向けにサラ金業を目指せ。
下層部の工員には介護職を目指せ。

上層部はスッポドケ。庶民には容赦なし。　追い込みに向いてる。
下層は、頭悪く使いようがない。工場を改装すれば即開業できる。

391 ：w：2014/06/12(木) 12:05:25.23 ID:jbUm2nWU0.net

スッポドケってなんですか？
スットボケでも意味わからん。
そもそも十中八九、日本人の文ではないだろうけど。

392 ：.：2014/06/12(木) 12:29:57.16 ID:Kpq2I8AbO.net

>>390
とりあえずお前が下層だということだけはよく分かった。

393 ：名無しさん：2014/06/12(木) 12:38:19.00 ID:O3y3Tqwu0.net

学歴にコンプレックス有るのか？偏差値なんて聞いてないよ。

394 ：ななし：2014/06/12(木) 13:52:02.05 ID:fXH/lGfn0.net

偏差値は学生まで！

395 ：LaLa：2014/06/12(木) 13:53:18.10 ID:wrvvT+pz0.net

潰れようが 何しようが俺にとっちゃどうでも良い。現在ある企業に転職してゼニや時間に余裕ができ人間らしい幸せな生活を送っててるからさ 何より仲間が最高に素晴らしく楽しい、ルネ時代は本当つまらなかったぜ

396 ：名無しさん：2014/06/12(木) 14:55:17.00 ID:03zT8UMG0.net

>>390
日本語で書いてくれ

397 ：.：2014/06/12(木) 15:19:07.18 ID:Kpq2I8AbO.net

>>396
ﾆｮｶﾞｰﾝ!

398 ：名無しさん：2014/06/12(木) 19:54:38.81 ID:n0KILltT0.net

>>395
そうか良かったな死ね

399 ：名無しさん：2014/06/12(木) 19:56:19.60 ID:2AFiMIF50.net

前回のWCは盛り上がった。会社でもよく話した。その人はもういない。
次回WCでは・・・

400 ：名無しさん：2014/06/12(木) 19:57:28.88 ID:77L/Qvvv0.net

ＷＣって何？

401 ：名無しさん：2014/06/12(木) 20:15:14.19 ID:n0KILltT0.net

便所

402 ：名無しさん：2014/06/12(木) 20:29:49.82 ID:77L/Qvvv0.net

そうか。仕事の話かと思ったよヽ(^。^)ノ

403 ：組合：2014/06/12(木) 21:13:53.95 ID:1gncqP3c0.net

高崎の黄色い交通安全ベスト着てるえらいさんがいる。
なに?

404 ：.：2014/06/12(木) 21:21:53.19 ID:jbUm2nWU0.net

釣られてみるか。
World Cupだろ、ぼけ。

405 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/12(木) 21:48:27.74 ID:ozpONgah0.net

ぼくは、Ｄカップが好きです。

406 ：名無しさん：2014/06/12(木) 22:33:11.00 ID:zhFA+bvQ0.net

>>405
かわいそうに、本当の恋愛を知らない奴。
好きな子の胸に顔うずめたり、ぎゅっと抱きしめて頭なでなでしたりしてれば、胸のサイズなんかどうだっていいだろうに。

407 ：恐怖の面談：2014/06/12(木) 22:35:33.95 ID:l+FAJyKs0.net

北のK級以上がめったぎり面談されてるのかよ。
次はもうわかっているようだな。
移動コストは北から東へはコストかかり杉
用意されてる席は1/3程度、３人に１人しか
武蔵へはいけないよ、後は人材流動.....へ送り込まれ、
雇用契約解除、失業者へ転落かな
やべえやべえ

408 ：名無しさん：2014/06/12(木) 22:39:05.83 ID:DThqYvqn0.net

>>407
そういう事なのか！納得納得。

409 ：sage：2014/06/12(木) 22:53:06.22 ID:dDHAqNrL0.net

△が入るような重要な会社は、優秀「で」な人材が出て行かないよう、赤字でも十分な報酬を出すべき！

410 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/12(木) 22:54:36.58 ID:ozpONgah0.net

優秀かどうか、△が判断するんだろ（笑）

411 ：SAS：2014/06/12(木) 23:27:37.99 ID:bCyTI8BD0.net

>>409

　ここ数年の間やたら楽し続けた日ビル組K級にも
　厳しくして下さい。

　拠点Xが東京駅傍から離れて新幹線通勤出来なくなると
　言っている人がいそうだな。

412 ：名無しさん：2014/06/12(木) 23:35:18.97 ID:77L/Qvvv0.net

>>407
世の中WCで盛り上がってるのに、ついてないねえ

413 ：名無しさん：2014/06/12(木) 23:35:36.37 ID:fBMJPbks0.net

>>409
優秀な人間なんてもう残ってない。

414 ：w：2014/06/12(木) 23:54:54.86 ID:f2SR241SO.net

>>409
優秀な者を残す意志はない。
単なる頭数だよ、頭数。
単なる固定費だよ、固定費。
選別などする気はない。
バッサリいきたいのよホントは。

415 ：名無しさん：2014/06/13(金) 00:55:21.95 ID:ByIem2EO0.net

なんでウンコマーケティング部門を優遇するのか謎

416 ：u：2014/06/13(金) 01:16:32.26 ID:jrrLCC6m0.net

>>415
大失敗ということになってるだろ。バッサリいくんじゃね？

417 ：名無し：2014/06/13(金) 01:23:42.33 ID:J8Q5LmVl0.net

マーケティングが鍵になるから良いのだが、
過去に上手くいったことがない。
だから、今回は外部から招聘しているんだよ。
これでヘマしたら、救いようがないのだが、
リソース不足で、きっと失敗するよ。

418 ：名無しさん：2014/06/13(金) 02:38:37.47 ID:UAJDQQkj0.net

「ルネリモコン」
いろんな所が、いじり
たがってんですかね。

419 ：zz：2014/06/13(金) 05:17:26.54 ID:jrrLCC6m0.net

じたばたせず御用聞きに徹せよ。

420 ：名無しさん：2014/06/13(金) 06:17:06.45 ID:LJjCCyDl0.net

>>409
優秀な人材が北関東くんだりに行くわけがない

もう一度言う

優秀な人材が北関東くんだりにいくわけがない

421 ：sage：2014/06/13(金) 06:55:10.56 ID:Q++dHgS40.net

>>398
こいつ ひがんでやんの
平凡以下のちっちゃいだろう
情けねー。

422 ：JJ：2014/06/13(金) 07:11:28.59 ID:nd/3qC0O0.net

北も面談中なのか ｡
結局儲かるのは、再就職支援会社だけか。

423 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

424 ：p：2014/06/13(金) 07:58:20.38 ID:vmW2V3kBO.net

>>420
しかし北伊丹はなくなるんだぞ。辞めるということだな。

425 ：：：：：2014/06/13(金) 08:11:59.18 ID:K6a6eoUT0.net

北伊丹から来ても即戦力だけしか使えないしな。Kクラスなんて武蔵でも掃くほいどいるから必要ない。

426 ：名無しさん：2014/06/13(金) 08:13:17.50 ID:LJjCCyDl0.net

>>424
Hだけにするのがあからさまなんだから、残ってもその内干される
優秀な人材ならシャバの空気吸えって

427 ：名無しさん：2014/06/13(金) 08:20:39.76 ID:8fj8bdpj0.net

優秀な人間だったらここまでの3回の早退で辞めてるだろ。

428 ：名無しさん：2014/06/13(金) 14:29:43.20 ID:JX0/ooJQ0.net

>>427
いくら優秀だって家庭の事情で辞められない人もいるだろ。
中高年の転職は容易ではない。

429 ：名無しさん：2014/06/13(金) 15:11:55.25 ID:6qj9T1Z20.net

そもそも優秀だから辞めたって人居るのか？

430 ：w：2014/06/13(金) 16:35:51.74 ID:jrrLCC6m0.net

優秀な残留者がいないのはわかる。

431 ：.：2014/06/13(金) 16:47:14.59 ID:vmW2V3kBO.net

もう優秀だとか無能だとか関係ない会社だよね

432 ：名無しさん：2014/06/13(金) 17:40:30.39 ID:5PoC29Lf0.net

優秀って判断基準は人それぞれ
仕事丸投げ、責任転嫁、手柄横取り等々しないで自らアクションを起こしてその責任をとれる
というのが優秀だと思うけどね

サラリーマン社長を含めて行動出来ないヤツが多すぎるんだよこの会社

433 ：_：2014/06/13(金) 19:27:00.45 ID:nabgRBj10.net

> 仕事丸投げ、責任転嫁、手柄横取り

ルネの場合これができる人が優秀です

434 ：名無しさん：2014/06/13(金) 20:55:22.79 ID:JhWR6c4d0.net

どこの会社でもそれが出来たら優秀だろう

435 ：_：2014/06/13(金) 20:58:45.50 ID:nabgRBj10.net

「技術者は手配師たれ」なんて訓示するようじゃあねえ

436 ：air：2014/06/13(金) 21:26:34.90 ID:0KkWtutu0.net

CSマインド通信て何あれ
凄い上から目線ですね

437 ：名無しさん：2014/06/13(金) 21:27:14.03 ID:XhzQI8FP0.net

>>433
それが管理職の仕事だろう

438 ：_：2014/06/13(金) 21:35:40.20 ID:nabgRBj10.net

>>437
おまえみたいなパワポエクセル名ばかり課長にお似合いの仕事だな

439 ：名無しさん：2014/06/13(金) 21:39:59.20 ID:dcsAzcEa0.net

>>433
それはルネに限らずだ。

440 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

441 ：___：2014/06/13(金) 21:56:11.80 ID:0KkWtutu0.net

>>439 >>439 >>439

　今日改めてK級以上とS級以下では給与にもの凄い差が
　あるのを知ったのは自分だけでは無い筈だ・・・

　K級以上が半分近くいたら固定費削減出来ないのは
　やはり当然だな・・・

442 ：名無し：2014/06/13(金) 21:59:59.46 ID:RrCPNM0N0.net

玉川の説明会の内容は何ですか?

443 ：_：2014/06/13(金) 22:02:50.90 ID:nabgRBj10.net

一度技師に落としたヤツをまた課長に昇格とか狂ってる
技師でまだしがみつくヤツは担当に降格のうえパワハラ三昧で自主退職させろよ