東レの裏事情４

1 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/19(木) 05:17:36.79 ID:nmicSulT0.net

　過去スレと思われる

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1232177362/

http://mimizun.com/log/2ch/company/1018723684/

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1234960597/

よくわからんが４ぐらいにしておこうか。

2 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/19(木) 05:18:11.11 ID:nmicSulT0.net

経団連の推進する残業代０の、モデル推進企業として、
基本給２３万円の中に、４０時間の残業を含む。
いわゆる、見なし残業制度を取り入れたらいかがでしょうか？ｗｗｗｗ

3 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/19(木) 05:21:06.25 ID:nmicSulT0.net

http://www.asahi.com/articles/ASG6D5GBSG6DULFA023.html

働いた時間と関係なく成果で賃金が決まる新制度の対象を、政府が「少なくとも年収１千万円以上」の働き手に
限る方針を決めたことに対し、経団連の榊原定征会長は１２日、
「あまり限定せず、対象職種を広げる形で制度化を期待したい」と述べた。今後、厚生労働省が詳細を詰めるが、
できるだけ幅広い働き手を対象にすべきだとの考えを改めて強調した。
官邸で報道陣の取材に答えた。榊原氏は９日の会見でも
「研究技術職などの専門職やキャリアアップを望む女性らは新しい働き方を希望している。全労働者の１０％ぐらいは
適用される制度に」と述べ、対象を極力絞り込もうとする厚労省の姿勢を批判していた。
新制度は、今月末に政府がまとめる成長戦略に盛り込まれる。来年の通常国会での労働基準法改正をめざし、
厚労省の審議会で制度の詳細を議論していく。労働界には、「残業代ゼロ」で長時間労働を強いられかねないと反発が
強い。

4 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/19(木) 05:33:07.64 ID:nmicSulT0.net

当方は、株式会社ルネサスにて、派遣従業員として車載半導体RH850の開発・評価に携わった人間です。

２〜３年後に、経団連元会長の、トヨタ自動車の部品として搭載されるでしょう。

ハローワークで募集された職に、派遣の文字はないまま入社後派遣され。

見込み残業５３時間が適用され、残業80時間にて、給与はトータル28万円。

リストラ名目で、3回ほど追い出されもどってを繰り返されました。

このときに導入していたのが、みなし残業制度です。

現行法の改正なくとも、従業員に残業代を支給しないような仕組みを作ることは可能です。

基本給を下げ、残業代をはじめから支給してしまえばいいのです。

まず、経団連会長である、、東レにて、労働組合・厚生労働省と協議の上、

この、「みなし残業制度」という、すばらしい制度を、導入してはいかがでしょうか。

5 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/06/19(木) 06:17:15.19 ID:nmicSulT0.net

東レ　グループ企業では、

http://www.workport.co.jp/400649249.html

＞東レ・メディカル株式会社
＞
＞残業手当(みなし手当、4-5万支給)

既に導入されていらっしゃるようですね。

いや、すばらしい、流石経団連会長のおつとめになられる会社、この制度を法制化なさるとは、大変すばらしい。

誠に頭が下がる思いです。

6 ：ななし：2014/06/19(木) 12:04:51.25 ID:uiwG0wMl0.net

記念パピコ

7 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

8 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

9 ：ななし：2014/06/19(木) 20:01:43.07 ID:fi87olXb0.net

ここは東レ

10 ：ななし：2014/06/20(金) 18:53:14.31 ID:mPG9mT7F0.net

ぼくはおかねがかせげないので
たくさん派遣社員をやとって
残業代を払わないで使い捨てたいです

といいたいのかと

11 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

12 ：ななし：2014/06/22(日) 12:11:01.24 ID:PaCIhvnK0.net

東レとキリンの関係は？

13 ：名無しさん：2014/06/23(月) 05:21:41.90 ID:+J1AcvgW0.net

ttp://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1397771870/290-295

14 ：元派遣さん：2014/06/23(月) 05:43:12.76 ID:+J1AcvgW0.net

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-06-20/2014062004_01_1.html

東レ　年１６００時間残業可能
経団連会長企業　小池氏「規制強化を」
参院厚労委

日本共産党の小池晃議員は１９日の参院厚生労働委員会で、安倍内閣がねらう「残業代ゼロ」
（労働時間規制の撤廃）制度に関して、大企業ほど長時間労働がまかり通っており、規制強化こそ
行うべきだと追及しました。

　小池氏は、残業代ゼロ制度を求めている経団連の榊原定征会長の出身企業の東レでは、
１カ月１６０時間、年間１６００時間という過労死基準をはるかに上回る特別条項付きの残業協定を
結んでいることを告発。「こんな働かせ方を強いている企業や財界のトップに“時間規制を外せ”
などという資格はない」と強調しました。

　小池氏の質問に中野雅之労働基準局長は、時間規制の意義について「労働者の心身の健康と
ワークライフバランス（仕事と生活の調和）を確保するため」と答弁しました。

　小池氏は、残業代ゼロ制度の対象を年収１０００万円以上とすることについて、「年収がいくらで
あろうと健康やワークライフバランスは大事だ。年収とどういう関係があるのか」と追及。田村厚
労相は「成果が過大にならないような交渉力がある」と苦しい説明を行いました。

　小池氏は「説明になっていない。高収入でも過労死が増えている。必要なのは労働時間管理
だ」と強調。日本共産党が提出しているブラック企業規制法案で掲げている、サービス残業に
対する罰則強化や次の仕事までのインターバル（勤務間）規制などルール強化こそ必要だと
のべました。

15 ：元派遣さん：2014/06/23(月) 05:45:27.60 ID:+J1AcvgW0.net

通常の特別条項は、月８０時間の残業までであり。

月１６０時間の特別条項は、異常。

労働局がなぜそれではんこを押して許可したのか責任追及できるレベル。

コレがまかり通ると言うことは、労働局との癒着もある物と思われる。

16 ：ななし：2014/06/23(月) 05:46:14.74 ID:zqsF19HO0.net

？？？

17 ：名無しさん：2014/06/26(木) 03:36:24.37 ID:Y1rvKs4e0.net

なんでこんなのが、会長で　経団連のトップな訳？

従業員は、働いていて恥ずかしくないの？

18 ：.：2014/07/01(火) 00:45:57.96 ID:TIqd1nZE0.net

『選択』 2014年07月号
≪企業研究≫東レ
中韓へ虎の子技術を「献上」する亡国企業
http://www.sentaku.co.jp/category/economies/post-3482.php

19 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/07/03(木) 04:05:43.28 ID:9iDcGrgs0.net

製造業で使う奴隷が欲しいなら自分でバイト募集をすればいいのに

それすら面倒だから、派遣の賃金を時給９００円にしたいって、経団連会長ははっきり言えばいいのに。

20 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/07/05(土) 03:45:32.72 ID:OJOVtt8X0.net

経団連は、見込み残業制の派遣社員を集める会社を設立して人集めしてくださいよ。


日本の製造業のために。

21 ：元請負さん：2014/07/05(土) 13:56:34.28 ID:IqSvlslX0.net

から、御社の正社員にしてもらった人が通りますよ。

請負→派遣→正社員化って、紳士協定を無視してやっちゃうなんて、やばい会社だよね。
明文化されていなければ、問題なしってか？
法令順守さえしてれば、いいってか？

取引禁止に指定されたぞ、元の会社から。

まぁ、いいけどさ。

22 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/07/23(水) 03:31:16.32 ID:gKyo6g690.net

見込み残業あるの？

23 ：名無しさん：2014/07/29(火) 01:59:55.97 ID:2yRkxTc00.net

見込みも何もノー○消すのが不文律

24 ：おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ ：2014/07/29(火) 04:59:41.07 ID:yfYXXn0P0.net

残業させておいて、支給しないなんてすさまじいブラック企業だな、
こんなのが経団連会長とは、経済なんか語る資格ないだろ。

多重派遣もあるの？

25 ：名無しさん：2014/08/02(土) 14:39:31.10 ID:SgAOyM6N0.net

リアルに残業代払ったら、単体決算では赤字になっちゃうのよ。
残業するなら、子会社に飛ばされてからね。

26 ：名無しさん：2014/08/06(水) 08:27:11.50 ID:fkzGXpCS0.net

黒字事業を子会社化してないか。
本体利益圧縮して労務費ケチってないか。

27 ：名無しさん：2014/08/07(木) 14:04:39.54 ID:BYIHRz5T0.net

ところで、高専卒はどうなるんだね。
日覚社長よ。

まさかの、榊原命令じゃないだろうな。
高専卒は女性とれないからって

28 ：名無しさん：2014/08/08(金) 11:43:10.49 ID:LqYLIEFb0.net

複材、ウハウハだね。
ぼろもうけ。

しかし、長期独占契約が価格上限縛りをされてないか。
アクリル繊維や、樹脂調って原料高だろ？
Bowingに価格転嫁できないじゃん

29 ：名無し：2014/08/08(金) 11:44:20.87 ID:sJ9trQsZ0.net

高橋善隆です。
嫁の名前は高橋心美
息子の名前は高橋大也
浦安市北栄のマンション、イグレットNo1に住んでます。
僕のうんこ臭い顔を拝んで下さい。


http://www.urban-sec.com/company/outline.html

30 ：名無しさん：2014/08/09(土) 10:52:44.35 ID:FqBva3j70.net

北園寮に住んでます。
C棟ね。

A棟、B棟の人はこの季節虫の発生で大変だねー。

あがりたきゃ、主部以上になれよ

31 ：名無しさん：2014/08/12(火) 12:33:42.70 ID:p5xVErQH0.net

高橋是清です。
2.26で暗殺されました。

32 ：名無しさん：2014/08/13(水) 13:47:37.43 ID:JWqLK8Rk0.net

建設、エンジ、TSC、全部無くしてしまえ

33 ：名無しさん：2014/08/15(金) 15:19:24.76 ID:HO5SilO60.net

マンション建設ばっかやってんじゃねーよ。
東レ建設

34 ：名無しさん：2014/08/17(日) 18:00:17.36 ID:rPA89g4M0.net

明日から仕事か。
憂鬱だなー。

35 ：名無しさん：2014/08/19(火) 10:56:03.21 ID:f+82szGi0.net

東レビルってよんでるの？
中ノ島三井ビルのこと。

知り合いがそう呼んでました。

36 ：名無しさん：2014/08/24(日) 17:33:57.48 ID:7ZNbz8zb0.net

しかたがない
本当の事書くけど・・・

国内工場、事業場の現場は分社化されるよ。
イヒみたいに。
もはや、海外子会社に稼いでもらうしか、将来性は見込めない

37 ：あ：2014/08/25(月) 15:11:02.61 ID:T3eq8piT0.net

か

38 ：い：2014/09/01(月) 20:45:39.29 ID:VEANJS7f0.net

保守あげ

第二のアスベストlikeな被害はどうなるのかなぁ。
もはや、知らなかった、想定外では済まされないよ。
人災

39 ：う：2014/09/10(水) 10:57:11.72 ID:BF7TCzrO0.net

特許法改正で、経団連の意向を受け正反対へ

現状：社員100%
省庁: 社員の権利だが、社員に十分な報酬を支払うことで、会社の権利にできる。
経団連(サカキバラ): 会社100%(社員にはびた一文もやらないよ)

やる気出る？基本研究所さん、滋賀事業所研究所さん

40 ：えー：2014/09/13(土) 20:41:58.50 ID:d2OHaEjZ0.net

猫も杓子も炭素繊維、複材
他メーカに追い抜かれるのも時間の問題だな。
そして、価格競争の中、不良品を出荷し、墜落事件

to be a 朝日新聞

41 ：名無しさん：2014/09/23(火) 06:07:15.96 ID:BCx1W0Aa0.net

経営もできないのに、経団連

42 ：名無しさん：2014/09/24(水) 23:16:21.82 ID:S4ATojin0.net

http://sp.mainichi.jp/feature/news/m20140924mog00m040009000c.html

記事に東レ ってあります

経団連さん

ステマやめてよ

43 ：名無しさん：2014/09/24(水) 23:31:57.48 ID:tsju5n9W0.net

おなかさん、こちらでは連投ですか？クスクス

44 ：非決定性名無しさん：2014/09/28(日) 23:05:59.39 ID:O4QuoqKL0.net

三島事業場の　1億3千万の架空請求(背任)
東レシステムセンター、SAPのRPSで防げなかったの？
内部統制、J-SOX、全く機能してないじゃん。

あと、パソコン購入なら、一旦は設備3課が精査するはずだ。
だれも、おかしいと思わなかったのか？
だとしたら、三流企業だぞ、経団連会長出す価値なし

45 ：名無しさん：2014/10/01(水) 07:19:01.61 ID:2xiX5AVY0.net

個人情報保護の観点から限りなくグレーな賞罰を伴わない交通事故まで介入してくるのに、
上層部の責任問題になる上記のような不祥事はひっそりすまそうとする素敵な会社です。

46 ：名無しさん：2014/10/04(土) 19:41:57.78 ID:sIt69Rq80.net

三島事業場の事件
元社員だけじゃなく、RPSやFACTで承認した上長の責任だろう？
三島なら、工務保全課長、上の工務部部長、工場長

てかさ、なんで見抜けなかったの？
工場経理よ、ノーツの経費参照でおかしいじゃんてわかるじゃん。
どんぶり勘定なの？三島は
うちの工場は、シビアだよ(工場ね)

47 ：名無しさん：2014/10/05(日) 08:34:24.07 ID:Pk2ag8cF0.net

チョンレ全社員は、東レ経営研究所の佐々木常夫の本を読むべし
あんなスーパーサイヤ人になれってことだ。

48 ：名無しさん：2014/10/07(火) 16:00:40.98 ID:3RRRFS+G0.net

まじっすかー？
高専卒は、総�Tに職掌転換できなくなるって

49 ：名無しさん：2014/10/08(水) 10:43:40.39 ID:rkYVfxBk0.net

サカキバラ
見てるか？
中村修二 UCサンタバーバラ大教授のせりふを
研究者をやる気にさせる環境(自由、予算、便益)がないと、海外に頭脳が逃げてくんだよ

チョンレで、chemical賞とれるか？
国産次期F-3は、炭素繊維じゃないじゃないか。
オワコンだな

50 ：名無しさん：2014/10/09(木) 12:37:13.38 ID:ilpmI/We0.net

ノーベル多輩出の同じ名大出身とは思えないな
榊原よ

なぜ、こうもちがう？
やっぱ、大学の環境じゃなく、個人の資質か。
類は友を呼ぶ。
クソ会長の会社には、クソ研究者しかこないか。

51 ：名無しさん：2014/10/10(金) 16:21:08.55 ID:OBlCYA5q0.net

研究者の気持ちになってみろ
あと、三交代の現場のポンコツの身にも

52 ：名無しさん：2014/10/10(金) 19:34:05.74 ID:13hYHWbw0.net

チョンレチョンレチョンレチョンレチョンレチョンレ
まわってまわってまわってまわーーるー

５０代での健康状態、おわっってる
平均寿命、かなり短いんじゃないか？

統計だしてみろよ、人事部、企画部、健保組合さんよ。
出せない数字なはずだ

53 ：名無しさん：2014/10/12(日) 13:53:30.41 ID:o+axTJIx0.net

三橋さん、怒ってるよ
サカキバラさん

54 ：名無しさん：2014/10/14(火) 13:11:14.27 ID:v53U7QGA0.net

株、下がってるよ。
自社買いしろ。

55 ：名無し：2014/10/16(木) 01:09:46.80 ID:RcoNCh1k0.net

研究所の総�Uなんて奴隷扱い。やる気なんてでねーよ。
特に来年から一般と同じ括りだし、馬鹿にしすぎ。
総�Tより仕事多いのに給料少ないし、研究員私利私欲の馬鹿ばっかり。

56 ：名無しさん：2014/10/17(金) 07:04:07.63 ID:2mWA3TF70.net

ちょっとまて、総�Tより多いとか寝言ゆーな

57 ：あ：2014/10/18(土) 18:31:18.67 ID:PijGnCpP0.net

>>55
ちょっと、高専卒で研究所勤務ってありなの？
総�Uの研究職は、鎌倉の基礎研と、滋賀の研究所固定で転勤なし勤務なの？

おれは工務だから研究のことはわからんが、総�Uでも他事業所に転勤あるけどさ

58 ：名無しさん：2014/10/19(日) 11:19:48.95 ID:9XPoAlRi0.net

>>56
雑務が総�Tが多いんだろう？
研究の仕事じゃない。

研究費とってくる調整なら、それは仕事だが。

59 ：名無し：2014/10/20(月) 23:27:12.20 ID:6Fns4UCS0.net

>>57
高専卒とは言ってないぞ！高卒総�Uも居るぞ。
転勤は無いと思うが・・・。

>>58
研究費取ってくるのは、管理職だろ。
確かに総�Uは雑用多すぎ、自分のテーマも進まんわ！！

60 ：名無しさん：2014/10/21(火) 19:34:46.01 ID:3qCdVt/J0.net

安全は労働基準法、個人情報保護よりも優先されるかどうか

61 ：名無しさん：2014/10/25(土) 14:59:38.56 ID:lk+vye9t0.net

で、総�Uの給与水準や格の評価基準は、一般職にあわせられるんか？

国家公務員の一種、二種、三種とかわらんな。
一種様はキャリア(すぐ課長、所長)
二種以下は、働き蟻(定年まで、max課長補佐)

ここでいうと、部員(GLや掛長)止まりで50歳前で殖産送りか。

62 ：名無しさん：2014/10/25(土) 19:28:10.93 ID:w6t8n9B/0.net

総Iは旧公務員でいうと二種ですけどね。
縁故採用の総Iだと一種って扱いになるのかもね。

63 ：名無しさん：2014/10/26(日) 17:56:29.89 ID:ISPlf/Vw0.net

>>62
マジで？
縁故採用って、偉い人のバカ工業高校卒の一般職連中しかしらんが。
総�Tでも縁故ってあんの？

64 ：名無しさん：2014/10/28(火) 15:48:07.60 ID:MpSE42lb0.net

韓国経済最大の立役者の東レ。こんな母国企業のトップは殺されろ。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20141027/273067/?P=1

65 ：名無しさん：2014/10/29(水) 21:40:18.27 ID:jGur1Cju0.net

>>64
違うよ、単にセットメーカーへのサプライヤーだよ。
韓国に大企業のセットメーカーがあるから、そばに工場があるだけ。

トヨタの工場周辺に、デンソー、アイシン、トヨタ合成、東海理化の工場があるようにさ

ま、あと、日本メーカーには、IT素材提供できなかったんだろうな。
フレキなんで、日本メーカーの他社より安いですよ、と営業された
性能はたいした事なかった。安かろう悪かろうを地にいってる企業だ

66 ：名無しさん：2014/11/03(月) 13:55:42.90 ID:zp1BDSM20.net

>>55
一般職の滋賀事業所（三交代)採用で、職掌転換で総�Uになって研究所勤務ってこと？
そんなこと、可能なの？

40歳代？
それで、雑用ならやってられんよね。

67 ：名無しさん：2014/11/05(水) 05:57:44.14 ID:68/EIAyP0.net

やってらんねーよ
労組の支部、支区長なんて。

68 ：名無しさん：2014/11/05(水) 17:04:11.08 ID:R9AC0/3O0.net

中間決算が楽しみ・・・
なんで原料高なのに、上方修正できるんだか・・・

69 ：名無し：2014/11/06(木) 00:35:15.93 ID:M4C9Be3G0.net

>>66
あるんですよ！！知ってるだけでそこそこ居るよ。
でも、生産課や技術部の方が格は上がるぞ。
大卒、高専がエレベータ式であがるから、高卒は隙間なし。
40代で辛うじて3格行けば良い方みたいですわ。

70 ：名無しさん：2014/11/06(木) 07:35:09.14 ID:/KE25IM00.net

10時間に満たない裁量手当で馬脚のように働いてくれるからです

71 ：名無しさん：2014/11/06(木) 14:40:38.21 ID:mwQ8fYlg0.net

>>70
100時間に見えた。
すまん。うらやましかった。

>>69
あんま書き込んだら、人事に素性がばれるから書かんで良いけど。
総�Uに職掌転換する時点でほぼ3格に昇格だろ？

でも、地方事業場の製造部だったら、40歳過ぎで殖産送りだからな。
本体にいれるだけ、殖産送りもないし、ボーナスもいいし、研究所勤務で良いんじゃないか

某、地方工務部より

72 ：名無しさん：2014/11/07(金) 16:20:19.71 ID:Z2zrW42i0.net

研究所なんて、たいした研究して無いじゃん。
医薬品でブレイクスルーだせよ。

決算見て、結局繊維頼みじゃん。（複材込みで)

73 ：名無しさん：2014/11/10(月) 12:00:08.52 ID:zq704w/N0.net

RO膜ってたいして儲かってないんだな。
なにやってんだ？

74 ：名無しさん：2014/11/14(金) 06:31:18.09 ID:cSrZ4xLi0.net

トプス

わっかるっかなー

75 ：名無しさん：2014/11/16(日) 15:32:14.07 ID:h65pZV6P0.net

研究所で勤務してー。