●富士通ウラ掲示板(その95)●

1 ：名無しさん：2014/06/24(火) 09:02:43.42 ID:kzSd9bhC0.net

●富士通ウラ掲示板(その94)●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1400188285/

170 ： 【東電 80.1 %】 ：2014/07/02(水) 19:56:48.75 ID:RHxEOeYM0.net

情弱極まれりｗ

171 ：名無しさん：2014/07/02(水) 21:13:38.14 ID:MtTa/TtO0.net

>>158
オレは現在はコーディングとかする立場ではないので・・・
昔はCから入って、修正はアセンブラパッチで作ってたな
なのでありあわせの便利な部品を組み立てるだけで工夫の余地が少なく、
バグってもソース修正してリコンパイルでモジュール入れ替えなんていう
昨今の作業はつまらんだろうなぁと思うわけだ

>>160
FJ様は上流工程だけやって、コードはオフショアで安く作らせればいいんだ！って考えが、
上流工程のアウトプットがあまりに稚拙なために、後工程で致命的欠陥が発覚し、
大きな手戻りが発生して、多くの製品が出荷遅延やらかしてるのは知ってる？

172 ：麻：2014/07/02(水) 21:38:07.78 ID:i0jvcU3F0.net

甲殻したの何人くらい居るんだろ

173 ： 【東電 73.2 %】 ：2014/07/02(水) 21:47:24.02 ID:RHxEOeYM0.net

何かお子ちゃまがしったかぶっちゃってかわいいでちゅねｗ

174 ：C0：2014/07/02(水) 22:10:34.09 ID:B/7hGxze0.net

>>172
おれおれ。
目標設定前から2期連続 C0にするつもりだったらしい。
今までに無いほど頑張ったのに、すべて無駄になったわ。

175 ： 【東電 71.0 %】 ：2014/07/02(水) 22:22:45.63 ID:RHxEOeYM0.net

無駄になったのは会社の金だ。

176 ：名無しさん：2014/07/02(水) 22:25:40.43 ID:RzKlYsZm0.net

>>174
おまいが上司に嫌われてんだろ
2期連続でゼロって凄いぞ

177 ：名無しさん：2014/07/02(水) 22:26:42.90 ID:05S+s++A0.net

俺でもＢ１なのに。０ってどんな凄い能力があるんだろうか。

178 ：名無しさん：2014/07/02(水) 22:34:15.33 ID:RzKlYsZm0.net

>>171
上流工程の品質の悪さで下流工程が火を吹くってのは、
コーディングの外作化と関係なくね？

179 ：名無しさん：2014/07/02(水) 22:48:44.17 ID:MtTa/TtO0.net

>>178
詳細設計にいろいろと考慮漏れがある状態で海外に丸投げ、
あちらさんは設計の精査なんてせず、書いてあるとおりに作る
そのため詳細設計での不備が後に火を吹くのです

180 ：名無し：2014/07/02(水) 22:56:27.02 ID:i0jvcU3F0.net

>>174
そうか。C0二期だとグレードが落ちるな。お気の毒様
欠勤でもしたのか？そうでなければ上司に余程嫌われたか？

181 ：名無しさん：2014/07/02(水) 23:10:00.62 ID:Z1OM+fVY0.net

>>174
上司に嫌われたとしても2期連続でC0なんて付かんぞ
欠勤してるだろ

182 ： 【東電 69.4 %】 ：2014/07/02(水) 23:21:23.81 ID:RHxEOeYM0.net

>>179
おまえみたいな
日本語おkなやつが原因だということだなｗ

183 ：名無しさん：2014/07/02(水) 23:43:02.43 ID:Bt0eku630.net

別にオフショアに限った話じゃないがな
国内の害虫に丸投げしてバグ出た時の品質見解の言い訳が「私が作ったわけではないので」

184 ：C0：2014/07/02(水) 23:57:54.24 ID:3M9N/woD0.net

欠勤はしてない
年次消化率が高いとか
他のラインに貢献するような専門性が低いとか
何かにこじつけて評価文が書いてあった。

でも担当領域外の、つまり他のラインの業務に
度を超えて意見するわけにもいかないだろ?

単純に人件費を削りたいだけなのかもね。

185 ：名無しさん：2014/07/03(木) 01:28:17.71 ID:Aq/oe/kV0.net

オフショア推進
グロコミ推進

推進とは、普通なら誰も使わないゴミを強制的に押し付ける簡単なお仕事です。

186 ：あ：2014/07/03(木) 04:05:50.77 ID:9GgR4oW90.net

年次消化率が高いって明文化されてんだ

187 ： 【東電 55.1 %】 ：2014/07/03(木) 05:02:07.81 ID:ufw12dnX0.net

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188 ：名無しさん：2014/07/03(木) 05:55:50.52 ID:UF0AsAFw0.net

やっちまったな、その上司。
裁判やったら負けるレベル。

189 ： 【東電 55.4 %】 ：2014/07/03(木) 06:02:59.46 ID:ufw12dnX0.net

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190 ：名無しさん：2014/07/03(木) 06:16:42.57 ID:6nDezXzI0.net

当年分の年休２０日使い切ると評価に影響するとか噂を聞いたけどどうなんだろ。

191 ：名無しさん：2014/07/03(木) 06:49:07.52 ID:PaZa5TpO0.net

>>189
オマイがつまらん、ボケ

192 ：名無しさん：2014/07/03(木) 07:00:00.67 ID:l2CLCICM0.net

>>190
同じくらいの成果だと、年次消化率が高い方が評価が低くなるってのは、
評価面談で言われたことがある

193 ：名無しさん：2014/07/03(木) 07:08:00.78 ID:6nDezXzI0.net

実質遅刻や欠勤扱いってことか。

194 ：名無しさん：2014/07/03(木) 07:21:07.92 ID:D4Tvesml0.net

ID:RHxEOeYM0　＝いつもの人のカキコミにいちゃもんつけるだけのクズ。
こいつは成りすましだから無視しようね。

195 ： 【東電 67.4 %】 ：2014/07/03(木) 08:06:18.96 ID:ufw12dnX0.net

おまえがかまってくれるんでうれちいでちゅｗ

196 ：名無しさん：2014/07/03(木) 08:26:23.52 ID:laRimQjR0.net

年休を正しく消化させない幹部の評価はCでお願いします。
幹部の評価に部下からの評価を加えてほしい。

197 ： 【東電 68.5 %】 ：2014/07/03(木) 08:28:22.07 ID:ufw12dnX0.net

クズの評価はクズなので不可

198 ：名無しさん：2014/07/03(木) 08:39:09.11 ID:UF0AsAFw0.net

ID:ufw12dnX0
こいつは今の環境で過分に処遇されてるんだろ。
盲目的に今の会社のあり方を支持し、不平のカキコミに揶揄するレスばかり。
でも、こんな所で書き込んでみんなのモチベーションを下げる暇があったら、処遇以上に働いて会社に貢献したら良いのに。

199 ： 【東電 70.4 %】 ：2014/07/03(木) 08:47:35.71 ID:ufw12dnX0.net

おまえがなｗ

200 ：あ：2014/07/03(木) 10:40:05.14 ID:K7nXP3SsO.net

>>184
重要な作業や会議とかの日を狙って、
毎回年休とりますとか言ってサボってるんじゃないの？

ただ年休の消化率が高いという理由で
評価下げててしかも証拠があるなら完全に上司がＡＵＴＯ
相対評価なんだから能力が低いだけでCにしてもいいのに、わざわざ年休持ち出すとか上司アホだな

優遇にしないと戦うぞって言ってもいいんじゃね
何でも譲歩してたらずっと低評価だぞ？

201 ： 【東電 78.7 %】 ：2014/07/03(木) 12:41:56.37 ID:ufw12dnX0.net

クズの妄想にマジレス乙ｗ

202 ：なまぽ：2014/07/03(木) 13:10:19.70 ID:DsvOSRLw0.net

あぁぁぁぁ、今日も長いぃぃぃぃ

203 ：C0：2014/07/03(木) 13:53:30.04 ID:sPx6Oi3t0.net

>>200
サボりって決めつけるのは楽だよねw

疾病で休むことも勿論あるけど、
事前に申請して承認を受けた年次休暇まで
全数が査定の対象なんだそうだ。

204 ：名無しさん：2014/07/03(木) 15:12:36.74 ID:MRrANwU30.net

徹夜すれば、休出すれば高評価ってわけでもない
やっぱり幹部の気分次第

205 ：名無しさん：2014/07/03(木) 16:57:51.04 ID:UNxzUUUF0.net

そら開発費圧迫しているわけだから利益を出せなければ負のコストになる
残業だけかさんで利益を出せなかったリーダーは結局他部署への配属になる

206 ：名無しさん：2014/07/03(木) 19:21:43.46 ID:zLUIeYqUO.net

利益出したらノー残業で年休消化でも評価されるかつったら
やっぱり評価されない

207 ：名無しさん：2014/07/03(木) 19:39:02.08 ID:Ut3neDVw0.net

社内SNSでやれ

208 ：名無しさん：2014/07/03(木) 19:49:59.00 ID:15fS5qzg0.net

ID:ufw12dnX0
こいつは唯の成りすましだから相手すんな。
イントラ見れば解かる事を書けなかった時点で偽者と気付いたよ。
入社試験を落っこちた奴じゃないのか？

209 ： 【東電 77.9 %】 ：2014/07/03(木) 20:04:05.76 ID:ufw12dnX0.net

おまえがなｗ

210 ：名無しさん：2014/07/03(木) 20:20:53.43 ID:u5wF8rls0.net

リファインプログラムって具体的に何をすれば救済されるの？
あのプログラムの詳細って謎に包まれているよね。ある日突然くるの？

211 ：名無しさん：2014/07/03(木) 21:12:56.91 ID:UWGGxtJP0.net

うざいのいるな。

212 ：名無しさん：2014/07/03(木) 22:02:27.60 ID:ajtXL4/S0.net

「盗撮師ディール」の名でブログにわいせつ画像　富士通社員を逮捕

わいせつな画像を自分のブログに掲載したとして、埼玉県警サイバー犯罪対策課と武南署は９日、わいせつ図画公然陳列の疑いで、

川口市戸塚東、富士通社員、山田洋靖容疑者（４１）を逮捕した。

逮捕容疑は平成２２年７月と今年１月、自分のブログに男女の裸などのわいせつ画像を掲載したとしている。
同課によると、山田容疑者は自らを「盗撮師ディール」と称してブログ上で盗撮画像などを掲載。
画像を閲覧するには会員がポイントを消費する必要があり、ポイント数に応じて収入を得られる仕組みだった。

ブログは２０年１１月の開設以降、今年１月までに計約２２０万回のアクセスがあり、
山田容疑者はブログを通じて約５００万円の利益を得ていた。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110609/crm11060918000025-n1.htm
http://g3.gakinko.net/bbs/netnews23/img/14550.jpg
tp://blog-imgs-17-origin.fc2.com/m/o/m/momoiropink777/deal.jpg

213 ： 【東電 70.2 %】 ：2014/07/03(木) 22:06:28.00 ID:ufw12dnX0.net

うざいのいるな。

214 ：石川：2014/07/03(木) 23:55:50.22 ID:6IcTtwti0.net

人事部長氏ね！！！！！！！！
https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png

215 ：名無しさん：2014/07/04(金) 01:23:45.97 ID:YGu/tfPL0.net

>>210
内容は対象者毎に所属長が決めるんじゃなかったっけ
とにかく無理ゲーを課して降格させろ、ってのが所属長にこっそり通達されてるんだろうけど

216 ：あ：2014/07/04(金) 03:12:08.37 ID:aT5aOScu0.net

えっこの人が人事部長？

盗撮師ってまた懐かしい話だ。

217 ：名無しさん：2014/07/04(金) 07:59:22.81 ID:oYnSnOhR0.net

>>214
男？女？兵庫県民ですか？

218 ：創：2014/07/04(金) 20:32:19.02 ID:s4wMu6M80.net

人事部長氏ね

219 ：名無しさん：2014/07/04(金) 20:48:25.14 ID:tAP0qAH90.net

社内ニート叩きって人件費抑制策に対する不満を逸らすための人事工作員の仕業かな

220 ：名無しさん：2014/07/04(金) 21:59:21.94 ID:18gKzOQB0.net

有給を多くとると評価が下がるって嘘だろ
そんなことしたら重大な違法行為なんだが

221 ：名無しさん：2014/07/04(金) 22:01:43.76 ID:Zra88aI10.net

仕事に対する熱意のなさが有給取得率に現れてるんだよ

222 ：名無しさん：2014/07/04(金) 22:52:11.64 ID:Z7zpyHTt0.net

有給？弊社では年次と言ってるが.

223 ：名無しさん：2014/07/04(金) 23:10:49.91 ID:gUrJrpQeI.net

どっちでもいいだろ？この朝鮮野郎

224 ：名無しさん：2014/07/04(金) 23:39:19.24 ID:zOUJL0Xh0.net

年休と略すならわかるが、年次=有給休暇が通じるのは富士通社内だけ

225 ：創：2014/07/04(金) 23:56:01.13 ID:qM1FbhZw0.net

純残業が通じるのも富士通社内だけ

226 ：名無しさん：2014/07/05(土) 00:09:56.06 ID:QJ43+ErC0.net

評価は最初から決まってるんです。
辻褄が合うように各自に仕事を与えるのが幹部の仕事なんです。

227 ：名無しさん：2014/07/05(土) 00:10:14.15 ID:3UFKe5Iz0.net

>>225
不純残業は罰せられるのか

228 ：名無しさん：2014/07/05(土) 00:30:41.67 ID:E/78igNd0.net

>>224
どこの会社でもローカルな略語なんて山のようにあるだろうよ
何を偉そうに言ってるんだこのバカは

229 ：名無しさん：2014/07/05(土) 00:39:28.54 ID:JlHD3TOv0.net

鬱ナマポは他の会社でも通じるんですか？

230 ：C0：2014/07/05(土) 00:53:00.69 ID:NTlfuGZ+0.net

>>220
複数の管理職に聞いたけど、年次休暇取得が多いと査定は下がるって言ってた

>>226
割り当てた仕事や成果に関係無く、目標設定前から評価は決まっている、が正解

231 ：C1：2014/07/05(土) 01:33:29.00 ID:2mEQrzZ30.net

>>215
仲よさそうに見えてもリファインプログラムの対象になるってことは、所属長に嫌われてるってこと
なんだな。

232 ：名無しさん：2014/07/05(土) 08:58:23.92 ID:YpZgAf66O.net

鬱ナマポってどこにいたの？

233 ：名無しさん：2014/07/05(土) 09:55:07.48 ID:A6+0cVAu0.net

躁ナマポなら人事部にたくさんいるよ。

234 ：名無しさん：2014/07/05(土) 10:07:04.44 ID:3yabPjG10.net

>>220
以前、成果面談のとき、B評価だったんですが、
患部から「年に20日も休んでちゃCでも文句言えないぞ！」と恫喝されたことがある。
そいつはパワハラ傾向で評判が悪く、患部としての資質が疑問視されたのか、どっか飛ばされましたが。

残業時間や年次消化率に関わらず、同等の成果上げてれば、相対評価的には同列のはず。
もうちょっと考えれば、短時間で成果上げてるなら、生産性が高くコストも安いわけで、
コストが浮く分をボーナスで補填してやるって考えがあってもおかしくはない。

ところが実際は「成果」っても仕事も目標も人それぞれで、単純比較ってのができず、
アホ人事には残業時間と年次消化率くらいしか数字がないので
それらを見て社畜度を評価するという短絡思考のアホ査定しかできない。
結果、生活残業しまくって年次は捨てるというセコい社畜が高い評価を得るわけだな

235 ：嘘ピッマルチメデア：2014/07/05(土) 10:21:13.83 ID:mi8EpGO70.net

富士通本社でもう「たうんこ」FM-TOWNS使って無いよね

236 ：名無しさん：2014/07/05(土) 10:27:01.62 ID:ymq9DIiR0.net

>>235
川工本館の地下に無かった？

237 ：名無しさん：2014/07/05(土) 11:49:19.77 ID:vnAt4r9i0.net

有給少ない&残業多い→頑張ってる→患部が気に入る→評価高い

部署によるっていうか、患部による。
未だにそういう患部いるんだよな。

少しでも正当な評価されたいなら社内FA使うべきなのか。…使った人嫌がらせ受けてたが

238 ：名無しさん：2014/07/05(土) 12:20:29.37 ID:3yabPjG10.net

直属の患部なんかだと、残業時間と成果が比例してるか見てるヒトも居るんだが、
二次評価者とか、ましてや現場を全くしらないクソ人事はそういうのわからんのだよな

239 ：名無しさん：2014/07/05(土) 13:26:28.37 ID:Od7NmvEV0.net

>>237
俺はそういう幹部しか見たことないけど。
幹部自体がワーカホリックに仕事して評価された人間だから
部下にも同じような働き方を求めるんだろ。
朝から晩まで会社にいて自分に逆らわない奴だけだよ。評価されるのは。
だからグローバルどころか社外ですらも通用しない視野の狭い人間の集まりになる。

もう自律改善は不可能だから、
社長とかの影響力ある人間がトップダウンでテコ入れしないと無理。

240 ：名無しさん：2014/07/05(土) 13:27:32.58 ID:RTMk7Lvk0.net

残業代は上司の負担にすれば解決。

241 ：名無しさん：2014/07/05(土) 14:41:34.96 ID:21/zrBie0.net

>>239

自分的には

成果主義　＋　生涯同じ職場主義　

⇒　井の中の蛙　＋　全体が見渡せる人が居ない

⇒　部分最適化しか出来ない　＋　全体最適化不可能

⇒　効率的なワークフレームを作れない　＋　人数の無駄な増大

⇒　人件費が仮想的に増加して見える

⇒　コスト競争力がない

⇒　いまのダメダメ不治痛

に見えるんだよな。

こういうのも、社長とか、影響力や強制力がある人間が、一気にトップダウンでテコ入れしないと
改善しないと思う。

上に書いた傾向の、特に酷いのは伝出刃。

242 ：名無しさん：2014/07/05(土) 14:50:33.37 ID:f5sO7RhV0.net

お前ら、社長に期待しすぎ。
イエスマンの操り人形に過ぎない。
何も出来ないし、独自性を出して色々やろうとしたら潰されるよ。

潰された人、いただろ？
もう忘れたのか？

患部もそう。
上の言いなりのイエスマンばかり。
そうでないと出世できないからね。

243 ：名無しさん：2014/07/05(土) 14:59:40.23 ID:21/zrBie0.net

伝出刃の場合、SoC新会社になった場合、SoC新会社の社長は外から呼んだのでしがらみがない。

なので期待している。

244 ：名無しさん：2014/07/05(土) 20:52:38.60 ID:HEWyOCUg0.net

幹部が昇進前に深夜残業してまでこなした仕事をおれが30分で終わらせてもそいつに効率だの納期がどうのと難癖をつけられると当時のそいつよりグレードが2つ低いのが納得いかない
どうせ幹部のほとんどはおしゃぶりみたいに内線くわえてハンコ押すだけなんだから元いた部署に置かないでよそに回してほしい
バカの一つ覚えに時間ばかりかける奴は特に

245 ：名無しさん：2014/07/05(土) 21:32:09.85 ID:deBPvrzU0.net

ストレス溜まりまくりだなここの社員w

246 ：名無しさん：2014/07/05(土) 21:58:20.12 ID:HSj3UxIp0.net

>>242
そんなことは百も承知。
でも、トップダウンでやる以外にもう方法がないでしょ。
たまにイエスマンとそうでない面を使い分けてるやつもいるし。
まぁ外部の人間を社長に迎えるのが一番良いかもしれんね。
かつての日産みたいに、富士通も同じことする必要がある。

247 ： 【東電 68.4 %】 ：2014/07/05(土) 22:18:38.20 ID:V8rQQfwO0.net

話が全くかみ合ってない

248 ：困難：2014/07/06(日) 00:18:48.92 ID:/Jc0HRxF0.net

尼髭炒割亀児は何やっても報われて、何やらかしても許されて、チヤホヤされて、男でも何でも自由に選び放題やりたい放題

249 ：名無しさん：2014/07/06(日) 02:33:02.35 ID:5xmxKeFa0.net

またまた、開発費半分以下にしろとかいう意味不明な通達が全社レベルで出てるらしいな

250 ：名無しさん：2014/07/06(日) 02:54:53.56 ID:dH0fYzFn0.net

役員幹部の給料を半分にすればいい

251 ：名無しさん：2014/07/06(日) 03:15:39.09 ID:tdR4J2hx0.net

犬平室長の子よ！

252 ：名無しさん：2014/07/06(日) 07:48:33.93 ID:eklSe3rTI.net

経営陣は有能だから2014年度〜の営業利益達成を見据え
開発ゼロを通達。当たり前。

253 ：っっｃ：2014/07/06(日) 07:49:43.89 ID:yAhtzlEW0.net

ここより、参考になりますね〜
http://www.vorkers.com

254 ：名無しさん：2014/07/06(日) 10:06:45.58 ID:GEvPWZfz0.net

残業時間勝負なので体力に自信がある人にはお勧め

255 ：名無しさん：2014/07/06(日) 10:13:46.17 ID:LDTWUvb40.net

有給休暇の支給数以内で取得する分には、いかなる理由があろうとも給料や昇級に絶対関係してはいけない。
もし上に書かれたことが事実なら、早急に組合に相談すべき。

256 ：名無しさん：2014/07/06(日) 11:04:54.30 ID:B3iK4ugd0.net

>>253
内容が論理的。
確かにその通りと思えるね。

257 ：_：2014/07/06(日) 11:48:40.38 ID:hzo+XqQ50.net

>>255
労組なんて有ったっけ?
第二人事部なら有るらしいが。

258 ：名無しさん：2014/07/06(日) 12:13:16.97 ID:Ssx94NC10.net

>>249

過剰患部の降格、鬱ナマポのロックアウト、KAIZENなどの間接部門のおままごとの見直し
ここから始めてほしいものだな

開発費半減っても、納期厳守、フィールド障害ゼロとかホザいてんだろ
無理に決まってんじゃねーかｗ

259 ：総務人事部名無しさん：2014/07/06(日) 12:18:39.12 ID:XtmjTh1/0.net

開発費と人件費タダにするけど、
納期厳守、フィールド障害ゼロな！
社会人として自分の仕事はちゃんとやろうな

260 ：名無しさん：2014/07/06(日) 13:37:17.42 ID:AtSWixhO0.net

月曜日からの激務に向けて、今日も富士通社員の心構えを唱和しましょう。

休まない！

愚痴らない！

考えない！

（上司に）いつも感謝！

261 ：名無しさん：2014/07/06(日) 13:38:44.77 ID:+8QhXUGL0.net

富士通の歌でも歌っとけ。

262 ：名無しさん：2014/07/06(日) 13:49:29.66 ID:QjN9CZhy0.net

>>255
>>257
会社の犬でしかない御用組合に相談するのは時間と労力のムダ。
労働問題専門の法律事務所に相談する方がはるかに賢明。
一見敷居が高そうだが実際はコスパがかなり高い。

263 ：名無しさん：2014/07/06(日) 14:10:25.89 ID:rOlEPmUN0.net

と妄想厨がつぶやいてます

264 ：名無しさん：2014/07/06(日) 17:15:39.82 ID:BR0pdwg50.net

総務人事部とやり合うときには必ず権力ある外部の人間を介した方がいい。
あいつら格下の社員にはまったく耳を貸さないから。でも権力には弱い。
警察と一緒だよ。

265 ：名無しさん：2014/07/06(日) 18:01:31.96 ID:lXJBeE5X0.net

とっとと幹部目指すのが最良の選択さ

266 ：名無しさん：2014/07/06(日) 18:14:50.91 ID:5PaXjPN80.net

やっぱ公務員が最強だな。最低でも三号俸上がるから昇給数百円ってことはないだろうし。

267 ：名無しさん：2014/07/06(日) 18:25:52.44 ID:E2bf6RuM0.net

今の時代は東京都庁職員が最強。

268 ：名無しさん：2014/07/06(日) 18:35:33.80 ID:rOlEPmUN0.net

やっぱ兵庫県議でしょうｗ

269 ：名無しさん：2014/07/06(日) 18:51:09.70 ID:SIr2AOHR0.net

空出張は幹部の得意技。

270 ：名無しさん：2014/07/06(日) 23:08:26.73 ID:BR0pdwg50.net

>>265
幹部になっても総務人事部はろくに相手してくれないよ。
役員レベルになってやっと総務人事の30代社員と同等くらい。