●富士通ウラ掲示板(その95)●

1 ：名無しさん：2014/06/24(火) 09:02:43.42 ID:kzSd9bhC0.net

●富士通ウラ掲示板(その94)●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1400188285/

373 ：名無しさん：2014/07/13(日) 10:16:10.10 ID:qjncxL680.net

>>370
自分もそれが嫌で、そこそこ長い動画いつも流してる

374 ：名無しさん：2014/07/13(日) 11:22:08.72 ID:WB4XQDt70.net

安全衛生法 事務所衛生基準規則5条3項
「事業者は、空気調和設備を設けている場合は、
室の気温が十七度以上二十八度以下及び
相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下に
なるように努めなければならない」

ISO14001に関する質問・苦情(日本適合性認定協会)
http://www.jab.or.jp/contact/

375 ：名無しさん：2014/07/13(日) 17:30:10.34 ID:P49POR3d0.net

>>372
おお！
おれは保冷剤鉢巻で凌いでいたが
玉袋の方が効果ありそうだな
やってみる

因みにケーキの保冷剤なんぞよりも釣り用の本格派保冷剤を潰して小分けする方が保冷効果が長持ちするよ

376 ：あ：2014/07/13(日) 17:49:56.24 ID:GWVAhPDP0.net

それって水滴が下着からズボンについたら漏らしたように見えるんじゃない

377 ：ななしさん：2014/07/13(日) 18:19:06.82 ID:k7xVTder0.net

>>376
マジレスするとイトーヨーカドーオリジナルブランドのブリーフの吸水性って結構すごくて、結論した水滴どころか切れの悪かった残尿がズボンに染み作った事も無いよ

378 ：名無しさん：2014/07/13(日) 19:10:02.67 ID:nUpDUqlq0.net

なんで上場企業がこんな生活の知恵みたいなことしてんの？
冷房強めるようにすればいいだけじゃん

379 ：名無しさん：2014/07/13(日) 19:24:21.96 ID:ikbonNhH0.net

>>378
細かい所まで、口うるさく経費の削減を言うのは、随分苦しくなっている証。
半導体事業の解体が決まる直前には、経費削減がキチガイじみていたよ。

それに、この会社、残業代の割増を減らしたよね。
昇級にともなう、賃金の増額も、半年延期したよね。
古い情報だけど。

半導体事業で2000人近い首切りをしたけど、人員削減って結構コストが掛かるんだ。
その為と、半導体事業解体のため、富士通は「蓄え」を使い果たしたと聞いている。

で、人事制度を弄って、昇級の抑制、降格の増大、残業代を減額することには、大してコストは掛からない。
でも、それは社員の「やる気」を削ぐよね。

富士通に、「明日」はあるのかな。

380 ：名無しさん：2014/07/13(日) 20:15:57.47 ID:K2hhkH9w0.net

>>367

資格取得できるくらい回復しているのだから、普通に働いてもらおう。

381 ：名無しさん：2014/07/13(日) 20:38:07.11 ID:+fXqbnrT0.net

>>379
蓄え=ファナック株
だったね。
この蓄えがあったため、騙しだましやってこれた。

それ以前に、金融ビッグバンでメインバンク第一勧銀の力が低下してから、経営が野放図になった。
その成れの果てがこの体たらく。

今じゃ時価総額はファナックの方がはるかに大きい。
ファナック社員からは富士通社員はどう見えているんだろうね。

382 ：名無しさん：2014/07/13(日) 22:01:17.03 ID:TM8ZdYhj0.net

営業利益より売上高を重視する経営がどうかと思う

今年の中央表彰の対象案件なんて売り上げは巨大なのかもしれないけど
利益がでるのか怪しいようなネタばっか

383 ：名無しさん：2014/07/13(日) 22:19:18.21 ID:70m/aB/B0.net

>>382
だって売上高より営業利益を重視するってことは、原価を圧縮するってことだろ
リストラや幹部社員の給料削減とかは去年やってるし、おまいらは待遇が悪いとか評価が気に入らないとか
さんざっぱら文句言ってるんだし、そしたら売上高重視となるわな

384 ：名無しさん：2014/07/13(日) 22:48:30.17 ID:lNtxJ8hV0.net

原価圧縮できる部分はいくらでもあるんじゃね
工数計算で湧いて出る金額の三割くらいは管理費やらなんやら
間接部門に無駄な仕事をさせるためのお金じゃん

385 ：名無しさん：2014/07/13(日) 23:30:45.02 ID:kGCwXs1c0.net

>>378
総務人事にエアコンつけるようお願いしたことあるけど相手されなかったよ。
あいつら自分に関係ないことはとことん嫌がる。
社内じゃ解決できないから外部に訴えるしかない。

富士通は本当に総務人事を甘やかしすぎ。
役員や社長は仕事しろ。

386 ：名無しさん：2014/07/14(月) 05:52:59.65 ID:ItB9yLXM0.net

>>382
昔から大艦巨砲主義でずーっと体質が変わらないまま来てるからね。
・大きな商談を獲った奴が偉い、大きな商談を獲らないと出世しない
・小口商談は軽視する

もう時代遅れなんだよ。
実際は小口商談のほうが利益率が良いし、SMB市場として注目されてるんだけど
見向きもしないし、本気で取り組まない・高コスト体質で取り組めない。

これからも、大型商談を追い続けて利益を軽視し続けるのでしょう。
そして利益率は落ち続ける。

387 ：名無しさん：2014/07/14(月) 07:05:43.10 ID:A74/mIIA0.net

>>386

○☓チェック、△□審査多すぎて、少額案件は割にあわない。

388 ：名無しさん：2014/07/14(月) 07:10:44.80 ID:ItB9yLXM0.net

>>387
それで行けば良いのではありませんか？
そして数年ごとに構造改革だと言って、リストラ・従業員待遇改悪を繰り返せば良いのです。
ここ10年程ずっとそんな事を繰り返しています。
これからもそうでしょう。
ただ、ファナック等の優良関連会社の株はもう無いので今後はより厳しいでしょうけど。

389 ：名無しさん：2014/07/14(月) 07:12:45.06 ID:jMQa7F2c0.net

>>382
売上確保しなきゃ人件費の原資も確保できないからだろ。
遊ばせるより利益0で働かせる。
これが富士通。

390 ：名無しさん：2014/07/14(月) 07:54:45.74 ID:0klfCPSV0.net

珍しくほめてるようだｗ

391 ：名無しさん：2014/07/14(月) 08:15:35.13 ID:0YJPjY6GI.net

総務人事はじめ運動部上がりの脳筋バカほど上に立つから
実際は何も考えてないんだろ

392 ：C0：2014/07/14(月) 09:20:27.27 ID:dwlwbQtF0.net

>>386
小口案件でも大口と同じように個別カスタマイズに応じるから
人件費ばかりかさんで赤字になるんだよな...

393 ：名無し：2014/07/14(月) 13:41:10.22 ID:konoFRRb0.net

>>392
よくそんな情弱なこと言うね。
っていうかドドド素人?

394 ：C0：2014/07/14(月) 15:06:52.39 ID:dwlwbQtF0.net

>>393
部外者乙

395 ：名無しさん：2014/07/14(月) 17:49:34.73 ID:DAS/8KJR0.net

大金投入した広東のデータセンター失敗の責任を誰か取ったのかな。

396 ：あ：2014/07/14(月) 18:25:51.96 ID:uS7IiovcO.net

すーぱーくーるびずっておいしいですか？
タオルに首をかけただけで仕事したいくらいだわ

397 ：名無しさん：2014/07/14(月) 19:45:23.32 ID:ay89qdd5O.net

野副さん負け確じゃないか

398 ：名無しさん：2014/07/14(月) 19:47:28.90 ID:QK/N0/FL0.net

まだ仕事してんのに、勝手にプリンタの電源切ってんじゃねーよ。

399 ：名無しさん：2014/07/14(月) 20:11:53.11 ID:0klfCPSV0.net

>>394
おまえがな

400 ：C0：2014/07/14(月) 20:49:49.94 ID:dwlwbQtF0.net

>>399
お前の頭の中ではそうなんだろう

401 ：C0：2014/07/14(月) 20:52:31.85 ID:dwlwbQtF0.net

屋外が26℃なのに事務所内が30℃なんだが
管理部は電気代カットし過ぎ。
仕事の効率や従業員のやる気までカットしてるよ...

402 ：名無しさん：2014/07/14(月) 21:02:51.18 ID:0klfCPSV0.net

そんなことだからクラウドなんて名ばかりの
昔ながらの場所貸しがせいいっぱいｗ　
あっ社内に貸してるってかｗ

403 ：名無しさん：2014/07/14(月) 21:12:07.14 ID:edwHqVrk0.net

残業時間になるとエアコン消えるのは残業するなってことなのか？

404 ：名無しさん：2014/07/14(月) 22:07:59.07 ID:MBQr85vR0.net

熱中症にして旅立ってもらう。
そして会社は保険で儲かる。

405 ：名無しさん：2014/07/14(月) 22:14:57.75 ID:iwZmVtfv0.net

Chromebookが日本上陸だそうだけど飯の種がGoogleとか他社に全部取られちゃうんじゃないか
パソコンもサーバもネットワーク機器だってクラウドにデータを置いたら構内の流量が減るから安いのでいいだろうし
過去の遺産を活用できますよってソリューションが全然通用しなくなるかも

406 ：不快：2014/07/14(月) 22:44:34.19 ID:DAZzvk2h0.net

>>402
社内ピンハネ業

407 ：名無しさん：2014/07/14(月) 23:21:49.67 ID:rlxPsH1e0.net

>>406
間接部門の大多数。

408 ：名無しさん：2014/07/15(火) 00:31:20.20 ID:ee0t7ZHu0.net

富士通ビー・エス・シーが大幅続落、従業員が約10億円の架空売上の可能性
http://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201407070079

当社従業員による不正行為のお知らせ
http://www.bsc.fujitsu.com/downloads/release/2014/0704.pdf

第三者調査委員会設置のお知らせ
http://www.bsc.fujitsu.com/downloads/release/2014/0707.pdf

409 ：名無しさん：2014/07/15(火) 00:43:23.08 ID:ee0t7ZHu0.net

元富士通社長の敗訴確定　社長解任訴訟で最高裁　2014年7月12日
http://www.asahi.com/articles/ASG7C7R0GG7CUTIL05X.html
富士通の野副州旦（のぞえくにあき）元社長が「虚偽の理由で辞任を強要された」として、
同社と当時の役員らに損害賠償を求めた訴訟で、元社長の請求を退けた二審判決が確定した。
最高裁第二小法廷が９日付の決定で、元社長の上告を退けた。

410 ：名無しさん：2014/07/15(火) 06:37:12.04 ID:EeS9oCBS0.net

think global, act local.
忘れない

411 ：名無しさん：2014/07/15(火) 06:45:51.06 ID:vFqPg3ZA0.net

>>405
とにかくグローバルの波に乗るのが遅い。
ERPとかでもそうだった。
他社がとっくにSAPで提案してるのに、いつまでもGLOVIAにこだわりシェアを落とした。

Chromebookにも参入予定なし。東芝は参入してるのに・・・・
また得意のじっくり様子見してる間に乗り遅れるのだろう。

既存PC事業は存続できるかどうか瀬戸際だし、スマホも死に体だし、どうするのかね・・・・・

412 ：名無しさん：2014/07/15(火) 07:10:29.98 ID:Q2A2iw6U0.net

>>401
30度超えると熱中症の危険がある。
気温記録して労働基準監督署へGO。

413 ：あ：2014/07/15(火) 08:10:29.65 ID:zeiH22ZTO.net

>>374
え？これって別に28度じゃないとダメってわけじゃないの？
なら20度くらいまで下げろや無能幹部！

414 ：名無しさん：2014/07/15(火) 18:02:47.28 ID:hmdP9EDH0.net

おぉ！>>413が電気代を負担してくれるらしいぞ！

415 ：名無しさん：2014/07/15(火) 18:15:53.98 ID:WPIxWVl70.net

20度は寒いだろ、デブ

416 ：名無しさん：2014/07/15(火) 19:35:41.34 ID:2K+SsEwE0.net

暖房の20度だったらどうなるだろう・・・

417 ：C0：2014/07/15(火) 20:16:21.51 ID:NlPpQmbe0.net

>>416
家のエアコンと同じなので加熱も冷却もしない

418 ：名無しさん：2014/07/15(火) 22:09:13.70 ID:dMXefCoK0.net

http://careerconnection.jp/biz/backsituation/content_1649.html

419 ：名無し：2014/07/15(火) 23:09:47.64 ID:tV3m7qoPO.net

川崎の東館のエアコンは自分達で調整できるから快適
てか寒さ時もある
てか蚊が大杉
なんとかしろや(;`皿´)

420 ：名無しさん：2014/07/15(火) 23:23:53.83 ID:bNQvl74a0.net

>>419
業務中も目の前飛んでて、ちょいちょい刺されるからいい加減ウザイ

総務さーん

421 ：名前：2014/07/16(水) 00:58:25.18 ID:lPT7b4ie0.net

>>297
富士通の程度がしれるな。

422 ：名無しさん：2014/07/16(水) 01:00:58.57 ID:O5uhblwb0.net

おまえの程度もなｗ

423 ：名無しさん：2014/07/16(水) 03:33:46.01 ID:WfADlYZx0.net

>>418
「社員に優しすぎる」なんて書いてる時点で大嘘記事だよ。
ほんの10年前までは罵倒・人格否定など何でもあり。
営業部会なんかでは大声で叱責される奴もいて、皆の前で怒鳴られていて見てて可哀想だった。
ノルマに追い詰められて退職する奴も大勢いた。
ここ最近の新人は余程甘やかされているのだろうか。
この記事の20台後半社員が実在の人物だとしたら、Fの実態を理解していない大馬鹿者だ。

424 ：名無しさん：2014/07/16(水) 05:34:50.36 ID:KCEqsuHW0.net

鬱ナマポに優しい会社
一度鬱ナマポになってしまえば、一生面倒見てくれる

一般社員の労働力と引き換えになｗ

425 ：あ：2014/07/16(水) 05:39:03.57 ID:1zCoJ+Ho0.net

優しくされる社員と厳しくされる社員と、二つに分かれると思う。
事情があってフルで働けない社員には優しいよね
育児介護時短の人や鬱明けの人など

426 ：当事者：2014/07/16(水) 06:05:19.54 ID:dX3TrZh1O.net

その優しさがつらかったりするんだがな
普通ってのがない会社

427 ：名無しさん：2014/07/16(水) 06:27:21.24 ID:Ai/PxiKyY

423
いま20代後半の営業だけど30代と40代の営業が無能化している気がする。
無策、そのうえ面倒なところは下に押し付け、自分はなにもしない。
自分の実績は下の数字を足しあわせて、おしまい。

428 ：名無しさん：2014/07/16(水) 06:52:12.17 ID:w/EtDcr4I.net

自動車保険なんか他にもっと安いの沢山あるわ。
あんなデタラメ団体割引で騙されんな。

429 ：名無しさん：2014/07/16(水) 06:54:05.69 ID:AxUTriyw0.net

>>423

文脈、文意を読み取ろう。

430 ：名無しさん：2014/07/16(水) 06:58:25.47 ID:Lx7rU5F50.net

>>425
時短は会社のルールとしてきちんと決まってるからな
カードはきっちり打刻して、勤怠上は普通に勤務してるように見せておいて
実態として仕事しないのが鬱ナマポ

431 ：名無しさん：2014/07/16(水) 08:14:13.84 ID:WfADlYZx0.net

>>429
ちゃんと記事を読んだのか？
読んだ上で、そういう事を書いてるなら君は問題だな。

432 ：名無しさん：2014/07/16(水) 08:34:08.24 ID:gCV74eRpI.net

給与水準の比較が中小企業ってwwwww

433 ：名無しさん：2014/07/16(水) 09:13:16.41 ID:MAr8xLd40.net

本当にもうからない会社になったなあ。

昨年度の売上総利益が1兆2690億円。
社員数162千人。
一人当付加価値、労働生産性はわずか783万円にすぎない。
労働分配率を2/3とすれば、人件費は522万円が精一杯。
2割が退職金積立や会社払いの年金、健康保険料その他福利厚生に消え、実際の社員の給与と償与は418万円。
本来、富士通グループ社員に許された平均年収は420万円でしかない。
それ以上は貰い過ぎということになる。
だから、適正水準に収斂するまで、人員削減、降格人事、残業抑制が続くだろう。

現状の平均年齢42歳で、平均年収420万円。
大学院出て勤めても、学費の回収もおぼつかない。
ES調査で、「子供を富士通グループに入社させたいか」と毎回聞いているが、こんな状態じゃ学費が回収できないので皆行かせたくならないだろう。

434 ：名無しさん：2014/07/16(水) 11:50:16.03 ID:fxSREaubI.net

残業規制無視してる時点で工作ネタだろう

435 ：名無しさん：2014/07/16(水) 12:04:20.56 ID:YlOADeAZ0.net

昔は儲かってたんですかね

436 ：名無しさん：2014/07/16(水) 13:18:50.53 ID:okZwcMsYi.net

ぼろ儲けでしょ。
メインフレームの原価率が数%だった時代は
コスト削減なんて概念がなかったと聞いた。
仕事はきつくても作るだけ売れたんだから
楽しかったんじゃないかな。

437 ：名無しさん：2014/07/16(水) 20:39:59.99 ID:CY32i1O30.net

>>436

ほんと、うちの会社は下手に成功した会社なので、
その成功体験に溺れて、下手を打ってる感があるよな。

独立する予定のFSLはようやく会計体制にメスを入れるようだ。
そんなのいままでやってなかった会社の方が狂ってる。

損益の意識は、まずは会計からだと思うのだけどね。

438 ：名無しさん：2014/07/16(水) 20:48:58.78 ID:kXW01cL20.net

老害患部と間接部門を減らすべき。
特に、客先に行かずに社内の会議・打ち合わせとパートナーにしか行かない患部はいらない。
自分は客先に行かない癖に、下には「顧客訪問して受注・売上の拡大しろ」なんてどうして言えるんだろう。
その神経を疑うわ。
患部なんだから自分が手本にならないとダメだろうに自覚なし。
患部として不適格な人間は降格させないと奴らが高給を貪り、交際費を使い倒し、会社は傾いてしまう。

439 ：名無しさん：2014/07/16(水) 23:01:32.19 ID:O5uhblwb0.net

率先垂範、偉そうなおまえからまず見本を示せ。

440 ：名無し：2014/07/16(水) 23:09:27.85 ID:txjtXYtdO.net

そ〜だ、そ〜だ
まず、ここでウダウダ言う前に行動しろ！

441 ：名前：2014/07/17(木) 00:35:44.27 ID:nYW30Awx0.net

>>426
贅沢な悩みだよ。

442 ：犬平の子です：2014/07/17(木) 06:31:39.57 ID:uzOhd+fo0.net

2代目もイージーマニー

443 ：名無しさん：2014/07/17(木) 20:47:36.80 ID:aM+b/tXA0.net

残業多い奴らリストをグループミーティングで見せられている意味をわからずに
今日もまた遅くまで無駄な残業をしているばばあは、オーダーがなくて苦しいのを
わかっていないのだろうか・・・

444 ：名無しさん：2014/07/17(木) 21:58:09.46 ID:cXuUJfWk0.net

それを自分から言い出せないおまえが一番タチ悪いG3ｗ

445 ：名無しさん：2014/07/17(木) 22:27:20.19 ID:noGeHGYr0.net

鬱ナマポ５連休

446 ：名無しさん：2014/07/17(木) 22:29:32.99 ID:1O59/yPN0.net

(´・ω・｀)漏れの会社、ゴミ社員が多すぎる
問題が起きても自分で解決もできないし、まともな解決案すらだせないし、
リーダ役も後ろでグダグダうっせーだけでまじでゴミだわ

447 ：名無しさん：2014/07/17(木) 22:30:59.97 ID:1O59/yPN0.net

(´・ω・｀)誤爆

448 ：名無しさん：2014/07/17(木) 22:36:51.49 ID:cXuUJfWk0.net

ほんとか？ｗ

449 ：名無しさん：2014/07/17(木) 22:43:33.17 ID:1O59/yPN0.net

(´・ω・｀)もうね
丸投げのしすぎで頭腐ってんだわ

450 ：名無しさん：2014/07/17(木) 22:44:47.45 ID:1O59/yPN0.net

(´・ω・｀)スマン。また誤爆した

451 ：名無しさん：2014/07/17(木) 22:47:59.49 ID:qWSSklnp0.net

富士通の高コスト体質は残業規制でどうにかなる問題じゃない

管理費とかわけのわからないものを徴収してる連中や
発注のたびに無駄な承認ルートを作ってるような間接部門をどうにかしないと話にならないよな

452 ：名無しさん：2014/07/17(木) 22:55:48.82 ID:tNFxRVsd0.net

みかじめ料だな

453 ：名無しさん：2014/07/17(木) 23:01:39.05 ID:/dSO/a070.net

>>440
またチャチャ入れしか出来ない成りすましか
毎日　暇だな　おい

>>440
まず君のリストラから始めようじゃないか

454 ：名無しさん：2014/07/17(木) 23:05:36.42 ID:cXuUJfWk0.net

チャチャ入れにチャチャ入れしか出来ない無能君はC1でしたか？

455 ：名無しさん：2014/07/17(木) 23:33:57.63 ID:XAt+qqKF0.net

ID:cXuUJfWk0 がもっとも無能だということは分かった。

456 ：名無しさん：2014/07/17(木) 23:43:48.26 ID:3XHm6URY0.net

>>454
お前は石井明美(歌手)か？

457 ：名無しさん：2014/07/18(金) 00:00:13.81 ID:cXuUJfWk0.net

なんでそんなに煽られるのか？
チャチャチャ〜〜〜〜♪

458 ：名無しさん：2014/07/18(金) 00:18:00.08 ID:MqgJEuaU0.net

早稲田卒は本当に無能。勘違い系ばかり。
勘違い人事に早稲田卒が多いのもそのせいか。
今度からオボボ人事と呼んでやろう。

459 ：名無しさん：2014/07/18(金) 00:28:22.84 ID:H2cYnBsx0.net

一人で呼んでろよ恥ずかしい

460 ：名無しさん：2014/07/18(金) 07:14:41.63 ID:2bhTStys0.net

>>443

PMOの残業っぷり、半端ない。

461 ：名無しさん：2014/07/18(金) 07:21:22.66 ID:dXCTOO070.net

ID:cXuUJfWk0＝毎日常住している成りすまし。
Fに恨みでもあるのか、入社試験で落とされたのか、リストラされた元社員か
いじめられた元派遣か、搾取された元協力会社か・・・
何か解からんが毎日このスレで茶々入れするだけの虚しい人生。
つまらない奴。

462 ：名無しさん：2014/07/18(金) 07:29:29.61 ID:MUKp91DG0.net

人生語られてもなぁ〜ｗ

463 ：i：2014/07/18(金) 07:49:50.36 ID:whkIs4+l0.net

ベネッセ事件、ベンダ名が出ないが、こんなに見事な報道規制の時点で国産ベンダではないね

464 ：名無しさん：2014/07/18(金) 09:17:31.91 ID:jB0thXOy0.net

>>460
PMOなわけないじゃん。
そんな高レベルなヤツではない。
低レベルな、制裁製が低いヤツが無駄残業で損益悪化させてる。
だから、そんな表を出されても響かないんだよ。

465 ：あ：2014/07/18(金) 10:35:12.72 ID:Xg7FphX8O.net

夜遅くまで毎日残業して、改善しようとしない無能は
皆最低評価を付けろ
忙しいアピールで金ぼったくってるだけだから

466 ：名無しさん：2014/07/18(金) 12:09:23.42 ID:jB0thXOy0.net

>>464
　タイプミスです。

　× = 制裁製
　○ = 生産性

　失礼いたしました。

467 ：名無しさん：2014/07/18(金) 18:06:21.63 ID:2bhTStys0.net

>>464

そう思いたいのですが、２２時過ぎが目立っています。
この人達に残業される程、営業損益が悪化、間接製造差益も減ります。

更には、この人達が張り切るほど仕事が増えるような気がしてなりません。

468 ：ぼ：2014/07/18(金) 19:35:08.54 ID:DlgIfttXI.net

客対応ある部門は、ＳＥも営業も生活残業し放題だな。
最初は患部社員の許可取ったりとかとかとかしてたみたいだが、
皆が申請するので今や廃止っしー！
うちの会社らしいなーはっはー！

469 ：名無しさん：2014/07/18(金) 21:11:00.05 ID:gqrIMEU+0.net

ベネッセの事件で思い出したけど、去年蝉昆で機密漏洩の町会あったな。

470 ：名無しさん：2014/07/18(金) 21:14:43.89 ID:Fduvjn1N0.net

喫煙室は休憩時間にと書いたバカがいたけど、
お前が一日中遊んでるSNSも休憩時間だけにしろや

471 ：ななし：2014/07/18(金) 22:24:40.21 ID:B4bjvozK0.net

高卒おばちゃん、ほんとは管理職になりたいんだ…(°Д°)

472 ：名無しさん：2014/07/18(金) 22:43:49.26 ID:MUKp91DG0.net

おまえはかすりもしないのになぁ〜。
くやしいのぅｗ