シャープの裏事情　Part145

244 ：う：2014/07/05(土) 14:13:53.32 ID:eLOiP5r40.net

>>239
失敗したら降格、をちゃんとやるには評価が正しくなくてはいけない。
評価を正しくすると、上に上げちゃいけない人間を挙げている不明朗な人事がばれる。
不明朗な人事がばれると困る人が上層部の殆どだと、正論は「余分なことしてくれるな」となる。
結局態勢は維持される。
失敗したら降格、はかき消される。
課題とという認識すら葬り去られる。

わかりやすすぎる。

業績以外の事情で上に行く人間が少しでもいる組織は、そういうところから悪弊が蔓延していく。
そういうやり方で得した人物からみると居心地いいしね。