シャープの裏事情　Part145

1 ：あ：2014/06/30(月) 20:25:27.44 ID:f+cCa/T50.net

ドキュメントはユイが戦犯

407 ：あ：2014/07/10(木) 21:15:48.85 ID:pIZ8i7wt0.net

>>406を訂正。

>>397
今年度の「人活」は近畿経済産業局が音頭を取る。
近畿の大企業がターゲットなのでルネサスではないと思う。

408 ：あ：2014/07/10(木) 21:21:25.43 ID:pIZ8i7wt0.net

>>405のメンタルコンサルタントだが、悩む人に対して「大人になって
下さいよー」とか言うてる元管理職は「人活」先では即効クビだろう（苦笑）

409 ：さ：2014/07/10(木) 21:26:32.25 ID:AohwA13i0.net

定年退職したから名前出すけど昔、パーツセンターにいた瀬戸や亀山の若山は
典型的な大人になれとしか言わない無能。

410 ：あ：2014/07/10(木) 21:27:01.29 ID:pIZ8i7wt0.net

「人活」は主に管理職が対象だから、

　年収１０００〜８００万円　−−−→　３００〜５００万円

・・・への変更は必至かいな。

411 ：あ：2014/07/10(木) 21:43:08.40 ID:pIZ8i7wt0.net

結局、「倒産危機」言うても影響が大きいのは管理職だけなのよね。
ヒラは安月給だから。

だから、「管理職ビッグバァァァアァァァァァァアァァァアン！！！！」
という形容になるんでしょう。

412 ：あ：2014/07/10(木) 21:59:32.77 ID:pIZ8i7wt0.net

公式ツイッターの中の人は「人活」対象にも漏れそう。
せいぜいパソナテックの正社員になって年収４００万円レベルの半導体検査技術者か。

413 ：あ：2014/07/10(木) 22:18:32.19 ID:dqcWp0m60.net

検査してるだけで、残業無し４００貰えるなら、御の字だわ
俺高卒だし４０過ぎても基本給３０ないんだぜｗ

414 ：あ：2014/07/10(木) 22:24:35.46 ID:pIZ8i7wt0.net

>>413
それじゃ訂正。

公式ツイッターの中の人は「人活」対象にも漏れそう。
せいぜいパソナテックの正社員になって年収３００万円レベルの半導体検査技術者か。


これって公式ツイッターの中の人に限らず、間接部門の管理職一般にいえる
んでしょうね。ただ、副業は解禁になるのでは。

415 ：あ：2014/07/10(木) 22:30:51.15 ID:pIZ8i7wt0.net

商品企画については三行君と同意見で、
「どんなものを製品化するか？」についてはＳＮＳで議論を重ねて、
そこそこの方針を定めるべきだろう。

あとの実働については派遣社員にやらせるとか。
もちろん技術的な部分については技術部門がフォロー。

それなら今の企画部門の大多数は中小企業に転籍なり、
パソナが半導体検査技術者として再雇用すればいい。

416 ：あ：2014/07/10(木) 23:03:14.92 ID:2bWA53RJ0.net

>>415
中小企業に履歴書送った所で採用なんてされねえよ
実力で落ちる
新卒の時とは中高年は違うんだから
まして、大企業では何のスキルもついてないんだから

417 ：あ：2014/07/10(木) 23:37:43.51 ID:5d/Pc86K0.net

まだ父さん話が出ないのか。
こりゃ、事本分離が濃厚かな。

418 ：あ：2014/07/10(木) 23:42:43.11 ID:AohwA13i0.net

コーゾーが方志や町田、片山への批判の防波堤になっとるからな
まあジャパンディスプレイという巨大津波には耐えられないけど

しかし方志の精神論は全くけったいな文化を肯定する発言しとるな

419 ：あ：2014/07/11(金) 00:25:00.49 ID:sQU9SFzR0.net

ガラクタのアイデアを持ち込んで沈没速度を早めてるだけだもんな

420 ：あ：2014/07/11(金) 02:47:27.67 ID:/OpzH2va0.net

ID:pIZ8i7wt0 ← 三行君の自作自演

421 ：あ：2014/07/11(金) 05:52:09.40 ID:Y4Hx6nvF0.net

>>413

俺は院卒だが、油断しちゃあいかんぞ。
半導体装置検査技術者は安い外国人と置き換え可能だから
ずっと雇用される可能性は低いよ。

安倍や厚労省がインフレなのに最低賃金を引き上げないのはそういうこと。
安倍といい、この国は既に終わっているんだよ。
まともに安倍やアメリカを批判するとミラーマン植草のように
マークされて潰される。

422 ：元葛城：2014/07/11(金) 08:28:34.34 ID:fmN8Dds60.net

>>407
すでにルネサスの北伊丹事業所は廃止が決まってましたね。

近畿の大企業がターゲットならシャープではないと思うｗ
半導体関連は福山に集結してるし。

423 ：あ：2014/07/11(金) 12:12:56.26 ID:zULi8eodi.net

>>413
本当ならDE評価取り続けたツワモノだな

424 ：あ：2014/07/11(金) 12:15:42.13 ID:zULi8eodi.net

まぁネタだけどな
うちは学歴関係ないし(その分低学歴が有利)
時間外とボーナスと手当がクソすぎるけど、
基本給は同業と大差ないしな

425 ：う：2014/07/11(金) 12:51:33.81 ID:f8bqnzIJ0.net

尊敬できる上司、いる？
過去の人でもさ。

426 ：あ：2014/07/11(金) 13:08:41.46 ID:aclfUlX+0.net

一人だけいた。（その人は社外からの転職組だけどｗ）

427 ：え：2014/07/11(金) 13:09:07.60 ID:YeylVGyAi.net

企業定期〜

428 ：う：2014/07/11(金) 13:43:24.72 ID:f8bqnzIJ0.net

そういう人、十分に処遇されてた？

権限とか地位で。
そういう人の地位が上がると、希望は感じられるよね。
もちろん、出世欲のない人いるけどね。

>>244の降格とは逆だけど、我が強いだけ、自己宣伝がうまいだけ、って人が偉くなると、
部下は白けるし、組織が腐っていくよね。
それと、組織内にはおとなしいけど、実態は外部業者をしばいているだけのひと。
そういう人も、部下は仕事の仕方（この組織での偉くなり方）を学習してしまうから、よくないね。

429 ：あ：2014/07/11(金) 19:14:50.15 ID:rUbYtZcS0.net

>>423
ずーーーーっとB評価だがな。
茄子の査定も９８〜１０２をいったりきたり。

よその事業部だと、もっと貰ってるのか？

430 ：あ：2014/07/11(金) 19:49:23.90 ID:i4fXWrZe0.net

>>429
会社のアホどもを露骨に「アホ」って言っているし、そういう
態度を取っているから大学院を出ても万年D査定だぞ。

社内査定は忠実犬度の度合いだろ。
忠実犬が会社をぶっ壊した。破壊つくした。


>>423
E査定って言ってる段階で社外だな。あんた。
シャープの最低査定はDだ。Eはない。

431 ：あ：2014/07/11(金) 19:55:10.36 ID:i4fXWrZe0.net

というかね、会社の昇格は3年以内で決まる。

�@どうあがいても幹部にしたい人
�Aまあ、会社から言われたことをそのままやって欲しい人
�B積極的に会社から追い出したい人

普通の会社は、能力に応じて�@〜�Bに選別されるんだが、
なにせここはその人事評価体系がおかしいから、　�@にふさわしく
ない人が�@になって、1兆円借金。銀行さんごちそうさまでしたｗ

432 ：あ：2014/07/11(金) 19:59:32.20 ID:i4fXWrZe0.net

>>429
おまえ、嘘ついているだろ？
高卒とはいえ、B査定なら基本給が30万円前後なんてありえないぞ。
手当て抜きか？なら整合性が取れる。

普通の主事は月収で35万円〜38万円ぐらいだからな。
上場電機業界では最低水準。

433 ：あ：2014/07/11(金) 20:07:54.54 ID:rUbYtZcS0.net

>>432
俺は主事じゃない。
主事って、そんなに貰ってるのか？

434 ：名無しさん：2014/07/11(金) 20:23:15.09 ID:PkZR1JGX0.net

>>432
査定Bでも高卒無印地域限定なら基本給余裕でそれ下回るｗｗ
おまえ高卒の明細見せてもらったことないだろろｗｗ

435 ：あ：2014/07/11(金) 20:29:14.91 ID:rUbYtZcS0.net

おれ地域限定でもないし、手当は副主任の４０００円と
通勤手当３０００円程。
手当足しても３０行かない。。。。
よその会社だと、もっと貰えるのかな。
４０なる前に転職しとくべきだったわ・・・

436 ：あ：2014/07/11(金) 20:33:43.68 ID:2Zct5R120.net

社外乙。ウチは学歴関係ねーから。

院卒の俺が言うんだから間違いない。

437 ：あ：2014/07/11(金) 20:36:05.20 ID:2Zct5R120.net

>普通の主事は月収で35万円〜38万円ぐらいだからな。
>上場電機業界では最低水準。

日本中どこの会社行ったって年齢万円だよ。
それを超える会社もあるが、転職応募だしても、応募殺到で書類落ちだ。

ウチは住宅手当がないのと、残業が異常に少ないから給料が安いだけで。

438 ：あ：2014/07/11(金) 20:39:54.50 ID:rUbYtZcS0.net

俺の部は残業制限きついからな。
みんな残業でそんだけ貰ってるのか。
ほんとうらやましい。

439 ：あ：2014/07/11(金) 20:39:59.12 ID:sQU9SFzR0.net

前向きなこと言ってりゃいいんだよ
上なんて真面目に人を見ようなんて思ってないんだから
それが嘘でも優遇されるのさ

440 ：あ：2014/07/11(金) 20:42:39.14 ID:2Zct5R120.net

●芝さんなんか残業７０とか普通だろ。
そりゃ、仮に基本給３５でも５０軽く超えるわな
基本給知らんけど。

441 ：す：2014/07/11(金) 20:43:01.15 ID:VddOutHd0.net

副主任手当6000円だろ

442 ：あ：2014/07/11(金) 20:49:06.22 ID:rUbYtZcS0.net

>>441

まじで！？
学歴でそこも違うの？
いま確認してみたけど、4000だったよ。

http://s1.gazo.cc/up/91899.jpg

443 ：あ：2014/07/11(金) 20:57:10.67 ID:2pfP2d7m0.net

>>438
青天なのは、開発、経企、事開。他は知らん。
あとは、書式のとおりだろ。
事業本部ごとに原則禁止なとこもあると聞いてる。そういうところは「人手不足」らしい。アホ草。

444 ：あ：2014/07/11(金) 21:13:34.31 ID:W+eB4zgm0.net

http://japan.cnet.com/news/business/35050493/

>同社では、三重の第3工場で超高精細WQHDパネル、奈良の亀山第2工場で高精細フルHDパネルの製造を開始しており、工場ごとに生産のすみ分けを図る。

どうしてこうなった・・・

※当社が発表したものではありません

445 ：後方裏方：2014/07/11(金) 21:56:25.48 ID:XDSPbwpn0.net

>>444
奈良の亀山

446 ：あ：2014/07/11(金) 21:57:52.91 ID:xXg/ypBI0.net

査定や給与の話って本社のスレ埋め工作員かヤマーのゆとり軍団だろ。
もうそれどころじゃないのに。


シャープ、１４３億円の特別損失　欧州の合弁事業撤退
http://www.asahi.com/articles/ASG7C5WNHG7CPLFA00D.html

447 ：名無しさん：2014/07/11(金) 22:01:30.54 ID:XDSPbwpn0.net

>>429
標準で102だよ。貢君、ごくろうさん。

448 ：名無しさん：2014/07/11(金) 22:02:46.16 ID:XDSPbwpn0.net

>>436
倶楽部外の人には関係ない話。

449 ：あ：2014/07/11(金) 22:04:16.13 ID:LwpfNDYT0.net

>>446
３年連続の赤字だと銀行が融資できないから、今年の春に無理やり黒字を出した
だから、変な話、今年は赤字でいいんだよね
またリストラするから、銀行にお金ちょうだいって言う
ダメなら、再び増資で株主から巻き上げる

450 ：あ：2014/07/11(金) 22:04:55.76 ID:xXg/ypBI0.net

>>422
>>近畿の大企業がターゲットならシャープではないと思うｗ

じゃどこになるんだろう？パナ？
つか、あんた「元」葛城ではなく、「現」葛城でしょうｗ

451 ：あ：2014/07/11(金) 22:14:56.82 ID:xXg/ypBI0.net

>>449
そんなヤマーの住人みたいなこと言ってたら、新経営陣から
チェックされてブラックリストに入れられるぞｗ

452 ：あ：2014/07/11(金) 22:26:00.72 ID:TMt4j//n0.net

>>450
パナは追加リストラを公表してるだろｗ

453 ：あ：2014/07/11(金) 22:28:16.90 ID:TMt4j//n0.net

>>446
この手の話はね、半年以上前から始まってる訳よｗ

お前らが知るのは半年後だけどｗ

454 ：あ：2014/07/11(金) 22:33:06.57 ID:LwpfNDYT0.net

本当は２年前からだろ

455 ：あ：2014/07/11(金) 22:33:51.96 ID:xXg/ypBI0.net

>>452
リアルに考えると、「パナやソニーはまだ財務的にリストラが可能」
ってことだよね。シャープの場合、財務的に非常に厳しいので、国
（経産省）に事業再編をやってもらうしかない？？という状況かも。

しかも、>>405にあるように、「聖域」の総務部や人事部の管理職
まで経産省は「やる気」でいるのは正直驚いたわ。

456 ：あ：2014/07/11(金) 22:34:42.48 ID:LwpfNDYT0.net

全部、銀行のシナリオ通りじゃないかな
淡々と破たん処理してるねｗ

457 ：あ：2014/07/11(金) 22:42:49.64 ID:xXg/ypBI0.net

>>405の、
メンタルコンサルタント育成および人材マッチングプロジェクト
http://www.mhea.or.jp/jinkatsu/

・・・ってサイト、無理やりに明るいポジティブなイメージを
押し出しているのが気持ち悪い。
どっかで感じた雰囲気だと思ったら、カエル運動のホームページ
だった・・・orz

458 ：あ：2014/07/11(金) 23:16:04.99 ID:yDJlKWxC0.net

>>454
部門がばれるから敢えてぼかしたというのに・・・

459 ：あ：2014/07/12(土) 00:00:29.55 ID:L/x+pi3L0.net

葛城や矢板ってどうなってんだよ？

460 ：名無しさん：2014/07/12(土) 03:52:30.91 ID:g4rwFsd+0.net

>>446

ヤマーのゆとり軍団　＝　三行

解析すると三行が書き込み一位ｗ

461 ：　↑　　：2014/07/12(土) 05:12:54.44 ID:XtGmqdjM0.net

　　┌─┐　　　　　　┌─┴─┐
　　├─┤　　　／　　　┤　ヨ　　　┼─　_　　＿l＿　　 ヽ
　　└┬┘ 　　（ 　 　 　│┌‐┐　　|　__|　　　　　ゝ　　　 |　　＼
　　─┼─　　　＼　　　┤　又　　 ノ （_ノ＼　　（___　　　　し 　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／⌒ヾ⌒ヽ.
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　 。 人　　　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（。...。_ .ノ 。ヾ。...丿
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　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　/　　　　 　 　/
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 /　ノ し　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　）　と　 　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　 　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　 /　 　　　/　
　　　　　　珍々ｼｭｼｭｼｭｯ　/　 ..　　/　
　　　　　　　　　　　　　　　 /　 　.　/　
　　　　　　　∧ ,,∧　　　　/　　　/　
　シコ　　　ミ ´∀｀彡　　/　　　/　
　　　　　　/　　　　 ＼　/ .　　/　 　　
　シコ　　（　）　ﾟ　ﾟ/＼ゝ 丿.../
　　　　　　＼ ヽ､ （　 / 　⊂//
　　　　　　　 ＼　ヽ /　⊂//　
　　　　　　　 （　＼つ　　/ 　
　　　　　　　　|　 |Ｏ○ノ ＼　
　　　　　　　　|　 |　　　　＼ ＼　　
　　　　　　　　|　 ）　　　　　|　 ）
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　　　　　　 /　/　　 　 　 ∪　
　　　　　　 ∪

462 ：あ：2014/07/12(土) 06:05:24.51 ID:b39CeJ970.net

三行君の工作活動で
商品企画は新経営陣のブラックリスト入りｗ
あれは社外の人の目には悪印象だろうｗ

ところでサンフジンズ企画ってドキュメントの商品企画マター
というより、本社の宣伝部マターではないのか。

463 ：あ：2014/07/12(土) 06:12:31.50 ID:b39CeJ970.net

コンビニプリント×サンフジンズ 〈コンビニで新曲リリース！〉キャンペーン
https://www.youtube.com/user/sharpprintmusic

見ててそれなりに楽しめるんだが、すんごい狭いコミュニティ感と昔の
ポプコンというか、時代錯誤感がある。登録者数も非常に少ないしｗ

若手がどんどん離職してるか、若手に活躍の場が与えられていないのか
のいずれか。社員層が高齢化している証しではｗ
企画部門も８月にはメンバー刷新して若返りが必要っしょｗ

464 ：あ：2014/07/12(土) 06:59:22.09 ID:b39CeJ970.net

そういや、ヤマーで技術企画の女性の方が紹介してた
「テレビの未来」についての小論文。

技術企画の上の管理職が考えた内容なんだろうけど、
いまだに「テレビは家電の王様や」的な発想が抜けて
いないことに失笑した。

特に商品企画、技術企画系は３５歳以下の若い人に
ゴッソリと入れ替えたほうが今後のニーズに対応した
ビジネスが展開できるのでは。

465 ：あ：2014/07/12(土) 07:14:45.90 ID:UG+X5nPw0.net

>>463
若手、若手というが、アホも結構いるぞ。
もっとも中高年社員の中にもアホがいるが。

466 ：あ：2014/07/12(土) 07:22:59.00 ID:b39CeJ970.net

>>465
そりゃ若手にもアホ、ゆとりは多いが、
企画系に必要な「現在のニーズ」をキャッチする能力は長けてるでしょ。
若手が企画してれば、
サンフジンズ企画のような「今の時代にポプコン、イカ天？？」みたいな
時代錯誤の大コケは防げるでしょうし、
「テレビは家電の王様や」なんて考え方はカケラも持ってないと思うぞｗ

467 ：あ：2014/07/12(土) 07:46:02.60 ID:b39CeJ970.net

あと不思議なのは、
普通の会社ならサンフジンズ企画のような大コケ企画は
社内でキッチリと責められることになるだろう。
しかし、ヤマー見てるとサンフジンズ企画を問題視する人
（＝三行君）のほうがワルモノ扱いされてるようなｗ

責任論が根付いていない会社では「責任追及」イコール「悪」
になるんだろう。
責任論が根付いてる会社では自動的に左遷・降格になるので
「責任追及」の議論は出てこないわな。

468 ：あ：2014/07/12(土) 08:09:26.05 ID:L/x+pi3L0.net

>>462
本社は実に言葉遊びと無駄金使うことは天才的だからな
偉そうに押し進めて結果が出るならいいんだけど
全くダメで、貴族の遊興の如く散財して後始末もなかった

469 ：あ：2014/07/12(土) 08:11:39.26 ID:oiI5e0R30.net

担当者っても下っ端の責任追及ではダメだ
ショボイ案を出した下っ端ではなくて、そういう結論に方向づけた中間管理職
さらには、事業の観点で最終的に決済している部長や経営職が問題

部下がダメな案を持ってきたら、きちんと管理しリードするのが彼らの仕事
バカを肯定してしまい、一緒になってバカをやってる事が問題

470 ：あ：2014/07/12(土) 08:16:11.58 ID:L/x+pi3L0.net

>>469
あるある、「わからないから任せた」とか言って責任逃れするよね
管理職は「任せる」ことに責任を取らないといけないのに「信じたのに裏切られて可哀想」って論調になる

471 ：あ：2014/07/12(土) 08:40:53.37 ID:uhJPSlYZ0.net

シャープ、１４３億円の特別損失　欧州の合弁事業撤退

http://www.asahi.com/articles/ASG7C5WNHG7CPLFA00D.html

472 ：元葛城：2014/07/12(土) 09:22:23.48 ID:ccJ6CdD/0.net

>>446
やっとか、去年度の純利益115億円がパアだな。

473 ：あ：2014/07/12(土) 09:23:14.98 ID:UG+X5nPw0.net

>>471
俺の予想

この特別損失のために、1期の決算がわずかに赤字となり、
「さらなる構造改革のために、リストラを一掃強化」
と大本営（銀行）の号令のもと、さらなる首切り開始ですね。
というか、首切りのカネもないから、いよいよ三行？

考えていることが手にとるようにわかるわ。銀行って本当にえぐいわ。
この妄想または予想が当たったら、ご褒美としてうまい棒を頂戴。

474 ：あ：2014/07/12(土) 09:29:33.41 ID:oiI5e0R30.net

>>472
何を言っとるか
本当は、昨年度に処理すべき案件だったが、処理すれば３期連続の赤字に
なって銀行的に問題だから、今年に先送りされただけだろ
元々、この会社は利益なんて出てないとみている
帳簿上の利益で遊んでるだけ

475 ：あ：2014/07/12(土) 10:02:50.45 ID:b39CeJ970.net

シャープ　米アップルの亀山第１工場の設備購入へ
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2014/07/12/kiji/K20140712008549380.html

この記事で興味深いのはこれ。
「シャープは昨年から、アップル以外のメーカー向けのパネル生産を
認めてもらおうと、水面下でアップルに打診してきたが交渉は難航。
設備を買い取る方針に切り替えた。」

以前の記事で亀１はアップル以外のメーカーにもパネル供給できる
ようにしたって読めるような記事があったような。あれってトバシ
だったの？？という・・・。

476 ：元葛城：2014/07/12(土) 10:08:21.66 ID:ccJ6CdD/0.net

>>474
そうだろうね。
本来なら100億円の純利益と有価証券売却の47億円でチャラのはずだったのでしょう。

堺の薄膜工場の撤退はまだですか？

4月、5月に、みずほ、ドイツ、ＵＦＪが５％ずつ保有してたけど
もう売り抜けたのかな？

477 ：あ：2014/07/12(土) 10:10:29.59 ID:b39CeJ970.net

メンタルコンサルタント育成および人材マッチングプロジェクト
http://www.mhea.or.jp/jinkatsu/

・・・っていちいちピンポイントで狙いで、
「総務」「人事・労務」「採用・教育」って明記せんでもいいがな！
と思うが、あえて明記したのは該当者へのサインか。

478 ：あ：2014/07/12(土) 10:52:22.63 ID:L/x+pi3L0.net

この会社の経理は勉強になっていいな

479 ：あ：2014/07/12(土) 11:41:18.34 ID:oiI5e0R30.net

>>476
そもそもチャラでもなくて、去年、本当に黒字だったと言えるんだろうか？

一昨年、計上の５５００億円、これが嘘臭い
１年でそんな赤字が出る訳がない
過去からの累積分をそこで処理したというのもあるだろう
しかし、それに加えて、去年の決算に余裕を持たす為に前倒しで赤字を計上
してたように見えて仕方ない
赤字を前年に寄せてしまえば、その年の利益が出やすくなるからね

野々村の収支報告と一緒で違法性はないと言ってしまえば、それまで
会計上、認められた範囲で処理しているのは事実だろう
だが、数字が経営実態を反映しているかどうかは内部資料をみないとわからない

480 ：あ：2014/07/12(土) 12:32:22.52 ID:du5carbw0.net

>>478
だよなぁ。

キャッシュフローが一番正直

あと、社内想定レートＸＸＸ円の中継へのインパクトはどのぐらいなんだろうなぁ。

>>478
際物過ぎて余所では役立たないスキルかもね。

481 ：あ：2014/07/12(土) 12:37:37.76 ID:du5carbw0.net

>>475
なんでこの話が漏れるんだろうなぁ。

大量保有報告書を出してる某銀行がインサイダー取引該当をおそれて、

ただちに「適時開示」してるとしか考えられんわ

482 ：あ：2014/07/12(土) 12:49:48.68 ID:b39CeJ970.net

>>481
以前（2013年11月22日）の記事。↓に期待した株主もいてると思うのにねぇ。


■シャープ、亀山第１の供給先拡大 　アップル以外も検討

　経営再建中のシャープが、米アップルの専用工場として運営している
亀山第１工場（三重県亀山市）の液晶パネルを、アップル以外のメーカ
ーに供給する検討を始めたことが２２日、分かった。中国メーカーなど
が候補に挙がっている。

　現在はアップルの新型スマートフォン（多機能携帯電話）ｉＰｈｏｎｅ
（アイフォーン）の「５ｓ」と「５ｃ」向けのパネルを生産している。
新型機の好調が続くか不透明なことから、供給先の拡大を図る。 (共同通信）

483 ：あ：2014/07/12(土) 12:58:14.12 ID:b39CeJ970.net

>>481
１６日の前後に株価をマイナス方向に下げるビッグニュースが控えてて、
そのショックを避けるための前振りかも。

今回のニュースで手放す株主もいるだろうし。

484 ：元葛城：2014/07/12(土) 13:11:24.38 ID:ccJ6CdD/0.net

http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/pdf/2014/140711.pdf

固定資産の売却は予定されてるようですね。

485 ：あ：2014/07/12(土) 13:22:07.18 ID:b39CeJ970.net

シャープでは無理っぽい社内ＳＮＳの運用の在り方。
ヤマーでも新経営陣が目ぼしい人材をチェックしてるかもしれないがｗ


【東京海上日動システムズ】社内SNSが“縦割り意識”一掃
http://businessnetwork.jp/Detail/tabid/65/artid/1024/Default.aspx

486 ：あ：2014/07/12(土) 13:34:45.66 ID:cxpZ0I/V0.net

>元々、この会社は利益なんて出てないとみている
>帳簿上の利益で遊んでるだけ

益少、経常では利益出して、結局特損だもんな
トータルでは一度も儲かったことないから、あの借金なわけで、益少から益ゼロに改名した方がいい

487 ：あ：2014/07/12(土) 13:43:52.16 ID:gFdUiZga0.net

>>485

自分は正しい、なぜならロジカルシンキングを実践してるから。と飛躍した事ばかり言ってるだけで何もしない三行くんは、全く相手にされない事だけは確実だろうね。

488 ：あ：2014/07/12(土) 13:57:52.98 ID:b39CeJ970.net

>>487
三行君ネタは置いといて、誰がヤマーの中では「目ぼしい人材」なんだろうね？
ゆとり脳やバブル脳が多い印象を受けるｗ

489 ：あ：2014/07/12(土) 14:03:27.87 ID:cxpZ0I/V0.net

残業35制限で、一体いつ社内SNSやる時間があるの？

490 ：あ：2014/07/12(土) 15:33:07.58 ID:b39CeJ970.net

ヤマーも銀行指示だったりしてなｗ

「リブート」の日に備えて、社内風土のフラット化ができるかどうか？の社員
レベルの雰囲気確認、社内人材の発掘に使われてるかもしれない。

491 ：あ：2014/07/12(土) 16:09:15.47 ID:L/x+pi3L0.net

この会社の議論の程度は山ーのお花畑を見ればわかるね
あまりの馬鹿らしさにどうでも良くなる

492 ：あ：2014/07/12(土) 16:26:56.09 ID:b39CeJ970.net

>>491
社内ＳＮＳってゆーみんさんが特に興味を持っている業務革新ツール
だろうけど、「シャープ」という一応は有名企業ならその機能をどう
活かすように運用されるか、興味深く動向を見てたんじゃないのかな。

そしたら予想通り（？）に頭の悪い普通の掲示板として運用されたこと
にズッこけた、というかｗ
「社内ＳＮＳは気軽な話題でもいい」とは言われてるが、それは表向き
の参加を促すための方便だからね。とりあえずは使わせて、それから
本来の目的（業務効率化）に移行していくものだが、シャープの場合は
その「移行」の「い」の気配が全く出てきてないという。

ゆーみんさんも「ダメだこりゃ」としみじみと感じたでしょうｗ

493 ：あ：2014/07/12(土) 16:33:10.57 ID:QUr2I0VT0.net

>>491

ならおまえがヤマ―になんか書けよ。このチキン。

494 ：あ：2014/07/12(土) 16:37:16.58 ID:b39CeJ970.net

>>493
今のヤマーには書く価値はないよ。
あまりにレベルが低すぎる。

495 ：あ：2014/07/12(土) 16:39:06.50 ID:QUr2I0VT0.net

ヤマ―の前から「シャープの裏事情」というスレが
日本のどこかの巨大掲示板があり、結構まともな
指摘（なかにはアホな書き込みや誹謗中傷の嵐だが）
がありました。どこの掲示板なんだろう．．．

おまえら、ここは結構社内の人間が見ているから書き込みに
気をつけろナ。多分印刷して社内保存しているはずだぞｗｗｗ

496 ：あ：2014/07/12(土) 16:40:26.59 ID:QUr2I0VT0.net

>>494
ヤマ―は顔出し、実名だから本音は書けない。

だからレベルが低くなる。その点匿名の２ちゃんときたらｗｗｗ

497 ：あ：2014/07/12(土) 16:46:23.85 ID:b39CeJ970.net

>>495
そもそものyammerは見た目は「シャープの裏事情」のような掲示板
だが、その実体は業務効率化機能を備えた仕事ツールなんだが、
シャープのそれは「yammer」の趣旨を１００倍劣化させた「ヤマー」
「山ー」という別物になってるんだよｗ

498 ：あ：2014/07/12(土) 16:50:35.16 ID:QUr2I0VT0.net

まっちーはああいう性格だから２ちゃんは「見てない」。
しかし、眉は見ていると思ふｗ

499 ：あ：2014/07/12(土) 16:59:20.90 ID:QUr2I0VT0.net

>>497

北朝鮮社風内で業務革新の込み入ったことを本名、顔出しで書けるか？
書くとしても「無難」な内容を選ぶのは当たり前だろ。
だから中身のレベルがさがる。

三行くんは特別なんだよ。ある意味チャレンジャー。

500 ：あ：2014/07/12(土) 17:01:40.59 ID:b39CeJ970.net

>>491
ヤマーがあまりにお花畑なので、三行君がいらついて産業うんちゃら法ネタ
を投下し続けてたんだろうよ。
最近は萌えネタが多いが、最初はレベル低いネタだなー、しょうもないなーと
思ってたら、サンフジンズ企画の登場でのグーグル検索結果の提示でちょっと
見直したわ。そういうマーケティング分析の手があったかとｗ

501 ：あ：2014/07/12(土) 17:06:52.11 ID:L/x+pi3L0.net

口ばかりでノウハウを貯めてこなかった人たちと情報交換する価値ないよ。議論なんてなおさら
そんな暇があったら雑務をさっさと片付けて( ´ー｀)y-~~したいね

502 ：あ：2014/07/12(土) 17:10:27.89 ID:b39CeJ970.net

他社では会議時間の短縮のために社内ＳＮＳで事前に議論して、
効率化するという使い方がなされているようだが、うちはどう
なんだろうね？
もしかしたら一部の部門ではあるのかもしれないが。

503 ：あ：2014/07/12(土) 17:22:12.01 ID:hCNFy6eZ0.net

自由闊達を取り違えたのがそもそものスタートの失敗だよなあ。
今まで鬱屈して声を出せなかった連中が嬉々と書き込む場所になってる。
非常に議論のレベルが低いところに留まってる。
実名以外こことそう変わらない。

504 ：あ：2014/07/12(土) 17:25:46.92 ID:oWB9ga8u0.net

院卒を名乗る社員
事実は大学病院を強制退院していた

505 ：名無しさん：2014/07/12(土) 17:26:54.50 ID:g4rwFsd+0.net

三行は怨霊ｗｗｗ

506 ：あ：2014/07/12(土) 17:36:32.26 ID:b39CeJ970.net

あと、「情報共有化」という言葉がすんごく軽いｗ
情報を共有化しても、それが業務の変化にリンクしないと全く無意味。

社内ＳＮＳをまともに運用すると「業務の変化」にリンクするんだが、
それが嫌な人が多いので、社内ＳＮＳがいまだにアングラな感じに
なってる。

「業務の変化は嫌だけどワイガヤは好き！」って人がお花畑を展開して
いるのが今のヤマー。これじゃ倒産危機になるってorz

507 ：あ：2014/07/12(土) 17:53:52.29 ID:b39CeJ970.net

そういや、会社によっては社内ＳＮＳの「ｲｲﾈ！」ボタンを決済処理の承認
として利用するところがあるらしい。

スタンプラリー大好き、変化大嫌いな中高年には耐えがたいやり方だろうｗ