シャープの裏事情　Part145

1 ：あ：2014/06/30(月) 20:25:27.44 ID:f+cCa/T50.net

ドキュメントはユイが戦犯

510 ：あ：2014/07/12(土) 21:35:32.50 ID:b39CeJ970.net

>>509
三行さんは対極ではｗ

商品企画が新取締役のブラックリスト入りでしょ。

511 ：あ：2014/07/12(土) 21:43:50.48 ID:b39CeJ970.net

思うんだが、社内ＳＮＳで公式ツイッターに賛同する人は
新取締役のブラックリストに入りかねないと思う。
あれは公平に見て倒産懸念の企業がすることではない。

512 ：さ：2014/07/12(土) 21:59:54.42 ID:EMznPwM80.net

奥田の「若手に期待する」もだがコーゾーの「シャープを選んだ事に感謝する」って入社式に開口一番に発言している
別に新入社員は七割がいずれ転職するの意向を示しているんだよな
やたらイントラで新入社員、覆面座談会を掲載しているが町田や片山の時には全く出来なかった正に北朝鮮的な企業体質
それを未だに継承している方志みたいな奴を排除しないとダメ

コーゾーが全く液晶事業関連に手を着けないのは正にその表れやろ
社長自体立場が弱いからただの執行役員一人に遠慮している、方志は行動変革なんか過去の事らしいぞ

513 ：あ：2014/07/12(土) 22:04:36.71 ID:b39CeJ970.net

>>512
>>コーゾーが全く液晶事業関連に手を着けないのは正にその表れやろ
これは銀行・・・というか経産省からＯＫ出てるってことでしょ。
ＪＤＩが欲しい事業だろうし。

それくらい頭回らないかな？？この加齢萎縮脳ｗ

514 ：名無しさん：2014/07/12(土) 22:23:55.16 ID:g4rwFsd+0.net

>>510

三行が一番、書き込みしているヘビーユーザーなんだが

三行さんよｗ

515 ：あ：2014/07/12(土) 22:33:06.76 ID:L/x+pi3L0.net

ツイ垢は企画連中のダサイクルなんだから仕方あるまい

516 ：さ：2014/07/12(土) 23:59:01.97 ID:EMznPwM80.net

コーゾーなんか町田や片山のエゴ経営かつ液晶ヤクザ連中の防波堤やけど
間もなくジャパンディスプレイという超大型津波がやって来ます。

517 ：ガッツ！ ◆HssLlDtl4A ：2014/07/13(日) 00:09:58.98 ID:aXPwuGyE0.net

>>508
SNSは日本では権力維持の道具として使われる。技術の優劣の問題ではなくて、文化の問題だ。
文化の問題なのだから良し悪しを言っても意味がない。
あと、出来上がったビジネスモデルに固執する若手は、変革が必要な組織では中高年以上に
害が大きいので色々な手を使って他所に回って貰え。

放置しておくと命の危険まであリ得る。大真面目に。

518 ：あ：2014/07/13(日) 00:47:12.03 ID:ajILahmm0.net

>>>コーゾーが全く液晶事業関連に手を着けないのは正にその表れやろ
>これは銀行・・・というか経産省からＯＫ出てるってことでしょ。

ｺｰｿﾞｰは亀1のみならず、SDPも買い取るつもりだった。銀行がNG出してぽしゃったのが真相。

というわけで下衆のｹﾞｽは大外れ

519 ：す：2014/07/13(日) 00:50:56.90 ID:KyVpHwcI0.net

>>498
一番会社でこのスレ見てたの町田だよ
有名な話じゃんかw

520 ：あ：2014/07/13(日) 00:54:23.27 ID:qPo8YJu50.net

今年も益彰は大暴れしてるよ。
それと言うのも、少しばかり利益がでているからだ。

521 ：あ：2014/07/13(日) 00:57:19.00 ID:ajILahmm0.net

>>520
亀１は半年稼いで残りは寝て暮らす生活じゃん。

稼いでる時期だけで喜んでんじゃねーぞ。

522 ：八尾屋さん：2014/07/13(日) 02:27:58.58 ID:yB19zZIc0.net

あいかわらず八尾はまったり〜

523 ：あ：2014/07/13(日) 04:00:10.78 ID:fxd6JI4Q0.net

>>500

三行くんの自画自讃と自作自演キタコレ

524 ：あ：2014/07/13(日) 05:21:04.98 ID:3rcu2LE10.net

>>518
ヤマーの多数派のユトラーズが絡んでくるからゆとり嫌いｗの三行氏
の発言数が増えてるという感があるね。
発言数はＳ庄さんやＴ本さんが多い印象あるが。

>>518
ＪＤＩが亀１やＳＤＰのような大型ハコモノはいらないからでしょ。
欲しいのは技術だけで。

525 ：Mr.デー部：2014/07/13(日) 05:53:24.00 ID:PqGYIynzI.net

毎週3回定時退社のMr.デー部。メーカーに接待させて出張費までもらう。部下に探偵させて嫌いな人を追い出し。ある管理職は仕事に集中できないように思う。亀山はもっとまじめにして下さいよ

526 ：あ：2014/07/13(日) 08:16:13.73 ID:gIRMJv8j0.net

天気が悪いと出社しない
復職と休職を半年毎に繰り返す。
虚ろな顔でトイレを徘徊
こんな社員が亀○にいまっせ

527 ：あ：2014/07/13(日) 10:09:26.27 ID:VLy05Ty40.net

>>526

この会社ならそういう気分になるのも自然だろ？
おまえ、もっと権限を持っているＢとか叩けよ。
権限を持ってない奴を叩いても空しいだけだぞ。

528 ：あ：2014/07/13(日) 11:48:55.01 ID:Je71iUXo0.net

こんな時、片山さんが経営復帰してくれれば…

529 ：あ：2014/07/13(日) 12:13:19.00 ID:Vkerh/pT0.net

○|￣|＿ =3 ﾌﾞｯ ⇒⇒⇒　>>528　 ID:Je71iUXo0　

530 ：さ：2014/07/13(日) 12:55:09.17 ID:gIRMJv8j0.net

全国の拠点を全て自費で訪問して土下座して経営責任を謝罪したら復帰を考えてやる。まあ天理で社員と同じメシを食わず出前ばかりの同族採用には無理だろうな

531 ：あ：2014/07/13(日) 14:16:32.33 ID:84WH7cwR0.net

事業所周りも増えるだろうし腐った卵を投げつけるチャンスが増えるな( ・∀・)ｲｲ!!

532 ：あ：2014/07/13(日) 15:47:43.56 ID:AzPRsT/L0.net

三行だ、ビッグバンだ、切り売りだ、
ごちゃごちゃ騒いで、結局何も起こらないのが
＃流。

533 ：あ：2014/07/13(日) 16:26:54.99 ID:Je71iUXo0.net

片山さんを否定してる奴って、町田派の残党か銀行の回し者だろ？
町田派は自分達の失敗を片山さんに押し付けておきたいし、銀行はトップが
お飾りの方が操り人形として都合がいい
実力者片山さんが経営復帰して再建プランを出してくる展開を恐れてるんだろ

534 ：あ：2014/07/13(日) 16:29:58.82 ID:3rcu2LE10.net

>>532
「結局何も起こらない」のに必要な運転資金はどうするの？？
銀行はもう融資しない可能性もあるが・・・。

535 ：a：2014/07/13(日) 17:23:56.82 ID:nczA78ZW0.net

>>534
>必要な運転資金はどうするの？？
何、寝惚けたことほざいてるの？
シャープは単なる民間営利企業。
運転資金は、家計でいうところの毎月の生活費。
他人に聞くな！自分の頭使って知恵と甲斐性で自分で稼ぎ出せ！
自分の家（会社）の生活費ぐらい自分で稼げ！バカタレが！

536 ：あ：2014/07/13(日) 17:38:41.39 ID:84WH7cwR0.net

↑が典型的なうちの管理職だね
考えることも行動も全て人任せで自分は恫喝だけの哀れなピエロでございます

537 ：ヤマー”管理”人：2014/07/13(日) 17:43:07.24 ID:nczA78ZW0.net

>>494
＞今のヤマーには書く価値はないよ。
＞あまりにレベルが低すぎる。
フン！そう言うあんたのレベルがナンボのもんじゃ！
大したことの無い白痴レベル頭持ち主の癖に自惚れた口きくでない！

538 ：あ：2014/07/13(日) 17:47:25.07 ID:l+q6s/2i0.net

>>535
腐ったやつばかりだな
まさに染まったシャープ社員そのもの

539 ：島崎　譲：2014/07/13(日) 18:06:03.14 ID:nczA78ZW0.net

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　．
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　．
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　．
負け組、必死だな（藁
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　．
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　．
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　．

540 ：あ：2014/07/13(日) 18:37:09.30 ID:nczA78ZW0.net

>>536 ＞哀れなピエロでございます
>>538 ＞腐ったやつばかりだな
一歩踏み出す勇気もなければ、実行力もゼロ。協調性も無し
人並み以上の能力は他人のやったことにケチつけたり批判する能力だけ
典型的な頭でっかちナマクラ頭の万年不満鬱積青瓢箪公家貴族社員共だね

541 ：あ：2014/07/13(日) 18:47:26.08 ID:LLsh7+rb0.net

>>537
文体が総合職君

542 ：あ：2014/07/13(日) 19:03:17.93 ID:AzPRsT/L0.net

>>536
>>538
何か、申し訳なかったね。。。
でも、何にも起こらないよ、たぶん。。。

543 ：あ：2014/07/13(日) 19:46:09.40 ID:Vkerh/pT0.net

○|￣|＿ =3 ﾌﾞｯ ⇒⇒⇒　>>533　 ID:Je71iUXo0　

544 ：あ：2014/07/13(日) 20:48:55.13 ID:3rcu2LE10.net

銀行から来た方もシャープのヤマーの利用法の低レベルぶり、
改革意欲の絶無ぶり、各部門の責任者のダンマリぶりを確認、
呆れたので心おきなく融資ストップ→経産省にバトンタッチか・・・。

545 ：あ：2014/07/13(日) 20:54:23.10 ID:iWC9OSu90.net

>銀行から来た方も

おまえ、銀行が正義の味方ウルトラマンと思っているんけ？
１階は仏の顔、２階は鬼の顔って言う言葉をしらんのけ？
散々煮え湯を飲まされた社員が、ヤマ―に本音を書くわけねえだろ。
シャープがお父さんして一番喜ぶのはシャープ社員なんだぞ（非管理職）
あいつら確信犯だぞ。
シャープがお父さんして一番苦しむのは液晶やくざや幹部だからな。

546 ：あ：2014/07/13(日) 21:00:06.23 ID:iWC9OSu90.net

三行くんはある意味気の毒。よく言えば子供。
１兆円の有利子負債返還の具体的な目途を幹部は社員に提示しないといけない。
それを社員と約束しないといけない。
そのプロセスなくして、社員に知恵を出せ？バカバカしい。

547 ：あ：2014/07/13(日) 21:11:26.73 ID:3rcu2LE10.net

>>545
>>散々煮え湯を飲まされた社員が、ヤマ―に本音を書くわけねえだろ。

意味が違うよ。ヤマーが本来の業務改革ツールとして機能するには
部門責任者が自ら積極的にカキコミして、そこで会議時間の短縮なり、
企画業務の意見募集なり、Like機能を決済処理の代用にしたり、あるい
は苦情を他部門から受けたらオープンな場で対処報告したりするような
動きが出てくるものなんだと思うよ。

そういう、主に部門責任者の動きを銀行から来た役員はウォッチングし
てたのでは。
今のところ「ただの掲示板」だから、管理職の方で特に抜擢しようと
思った人は新取締役の目にはいなかったのでは？ということ。

548 ：あ：2014/07/13(日) 21:18:35.90 ID:3rcu2LE10.net

時期が時期だけに
「抜擢しようと思った人」＝「救済しようと思った人」
でもあると思う・・・。

549 ：元葛城：2014/07/13(日) 21:22:29.10 ID:POTOKhWA0.net

>>542
「狼と羊飼い」ですね。

http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/pdf/2014/140711.pdf
これの今後の見通しで固定資産売却等をどう取るのかな？

550 ：あ：2014/07/13(日) 21:52:39.54 ID:fxd6JI4Q0.net

>>547

きみは、自分が思うほど他人はきみを期待してないし、注目もしていないよ。ただ、暗黙の事を書くから面白がって見てる人は多いとは思う。

そうだな、きみの言ってることは、カツラを被っている人間に対して、「お前はカツラを被ってるはずだ！自分は鋭いだろ！凄いだろ！」って言ってるようなもんだ。

551 ：あ：2014/07/13(日) 21:57:07.25 ID:3rcu2LE10.net

>>550
言うとくけど、俺は三行ちゃうよｗ

552 ：あ：2014/07/13(日) 22:00:25.34 ID:84WH7cwR0.net

顔だけは苦しい演技で実は能天気。 上の方の体質は何も変わってない
何でもかんでも自分が得して責任を取らない流れを作ってる
そんな奴等の延命になるだけなんだから、がんばる気なんてとても起きません

553 ：かめ：2014/07/13(日) 22:04:17.52 ID:Mb7kUI8z0.net

中●出張最高だぜ

やりまくり

554 ：あ：2014/07/13(日) 22:14:50.84 ID:3rcu2LE10.net

2012年6月25日、マイクロソフトがyammerを12億USドル（約950億円）で
買収すると発表、同年7月19日に買収を完了。

2013年4月1日に日本マイクロソフトから伊藤ゆーみんさんがシャープに。
ゆーみんさんは業務革新ツールとしてのyammerに興味を持ってるはずで、
シャープでの利用のされ方に興味を持ってるはず。
と同時に、リストラ屋としての役割も果たさざるを得ない立場だから、
社風の確認と問題点の発見、人材チェックはされてるのでは。

555 ：あ：2014/07/13(日) 22:41:02.40 ID:3rcu2LE10.net

ヤマーをただの掲示板と思ってる人・・・「忙しいからヤマーなんて見れんわ」
ヤマーを業務革新ツールと思ってる人・・・「忙しいからヤマー活用したいわ」

正反対になるんだよなぁ。

556 ：あ：2014/07/13(日) 22:52:17.88 ID:84WH7cwR0.net

なるほどなー、その視点で見るとあるだろうね

かといって、あれで革新すると信じていたなら考えを改めるべき段階だろう
革新なんて強い言葉、むやみやたらと使う時点で共産圏のお役所仕事にしか見えなかったわけだし

557 ：むむ：2014/07/13(日) 23:04:13.81 ID:0CXfgmDd0.net

やまーはもったいないからもっと活用できんかなぁ。まぁ俺は投稿ゼロ閲覧もほぼ無しだがw
ガチ業務は書きづらいし、知らん人の趣味投稿なんかウザいだけだしな。

例えばスマホについてとか結構投稿されてる印象だが最終商品の話題は結構建設的だと思う。
社外には出したくないバグ挙動報告とか機能改善案とかフィードバックしたり。

558 ：あ：2014/07/13(日) 23:31:40.85 ID:3rcu2LE10.net

対外的にはこのような記事があるものの、ヤマー導入はゆーみんさんら
の思い描いたようなものにはなってないよね。

Ｔ田副参事の言うような「社員全員に Yammer を強制的に使わせるのでは
なく、自主的に使いたい人が使う方針としているのも特徴です。」という
のは変革を嫌う人（おそらくＴ田さん自身も？）にはそっちのほうが都合
がいいからね。ヤマー導入する側に「カエル」意識が希薄だったのでは。

http://www.microsoft.com/ja-jp/casestudies/sharp3.aspx

559 ：,：2014/07/14(月) 00:00:44.78 ID:GvblHPjf0.net

>>558
kinの賠償訴訟をmsに対して起こした人も希望退職に追い込まれてたな。

560 ：あ：2014/07/14(月) 06:28:08.11 ID:709asrNZ0.net

ゆーみんさんが期待するような社風ではない。
ＭＳは外資系だから、少々生意気でも建設的な意見や行動は高く評価されるが
、ここは北朝鮮型シャープ。意見を言おうものなら「俺の方針に逆らうのか！？」
と恫喝され、Ｄ査定への直行便。
そもそも管理職が斬新的な意見を、「盾つく奴」とレッテルを貼る会社だから。
若造幹部（片山の子分）もその典型だから。あれが自由で有名な
鏡台を出ているから信じられない。何も変わっていない。何も変える気がない。
変えようとすると邪魔をする。

ゆーみんさん、ここはばさっと解雇、降格お願いします。まずは幹部から。

561 ：あ：2014/07/14(月) 06:34:34.71 ID:709asrNZ0.net

例えば、あの異常なハンコの嵐の勤務管理表。
Ａ４の紙に、部下のハンコ４０個、上司のハンコ４０個。
計８０個のハンコの嵐。しかも３年も保存するバカ。

この話を社外の人に言ったら絶句していたわ。
これを「会社命令」だから仕方ないと思考停止に陥っている
社員が９割以上だろ？
あれは町田や幹部が逮捕されないためのアリバイ作りなんだよ。
そんなバカげたことの為に、庶務や総務がガタガタ仕事をしている。

社員が諦めていたら、ＫＯＺＯがトップダウンの号令で止めさせないと
いけないが、町田や片山を守るＫＯＺＯがそんな号令を出していない。
こんな姿もゆーみんさんは見ているでしょうね。
でもまさか社長をばっさり解雇なんてできないしｗ

やっぱりこの会社は役職のある方が圧倒的に有利なんです。
ヤマ―でＳＴＡＰ細胞に怒っている人がいるけど、あの本心は
シャープという組織の腐敗と理研の腐敗を兼ね合わせて
怒っているんだよ。

562 ：あ：2014/07/14(月) 06:46:45.53 ID:709asrNZ0.net

最近、この会社、精神的にきっついから睡眠障害になっている。
軽いうつ状態。

ただ２ちゃんに書き込みしたり、安月給だけど適当に発散したり
こんな会社だから適当に仕事をしているから持っているようなもんで、
同じような人はたくさん社内にいると思う。

問題は２ちゃんに書き込みも読み込みもしない生真面目な人。
病気になったり、場合によっては自殺者が出ることも「ありうる」
実際、葛城の組合騒動の根源は、葛城でのパワハラ自殺の対応
が原因とも情報が流れている。
専従でも良心的な一方が、葛城での自殺をなかったことにしようとする
一方の専従と相当揉めたらしい。

自殺した人が受けた某部長からのパワハラは、パワハラとは立証
しにくい「陰湿」なものだ。人物特定を避けるため、具体的な
パワハラ内容の書き込みを避けるが、福島県警察、宮城県警察、
岐阜県警察でのパワハラよりも陰湿だ。警察でのパワハラ事件の場合
証拠がしっかりして関係者は処分されているが、シャープの場合
パワハラをやったもん勝ち。なぜかと言えば「自主退職追い込み」が
シャープのパワハラの本質だからだ。そのやり口は極めて狡猾である。

563 ：あ：2014/07/14(月) 07:36:32.01 ID:7Sq7OUPL0.net

自由闊達な意見を言える会社にしようという

その目の前で公開処刑が行われてるからなぁｗ

564 ：あ：2014/07/14(月) 07:59:16.30 ID:VZcpgpKV0.net

>>563
同意、あそこで望まない意見を言うと厄介払されるから言うわけないのに。管理職は自分たちがどれだけ排他的かわかってないよな

565 ：あ：2014/07/14(月) 14:31:43.12 ID:u86blS5Z0.net

>>562
被害意識があるなら、この会社辞めた方がええで。
おまえはこの会社と奴隷契約をしてる訳じゃ無いだろ。

職業の自由は誰にもある。

566 ：あ：2014/07/14(月) 15:32:01.01 ID:4FhDtIRT0.net

>>536
＞考えることも行動も全て人任せで自分は恫喝だけの哀れなピエロでございます
あんたは
その考えることも行動も全て人任せで自分は恫喝だけの哀れなピエロに安月給で
こき使われてる哀れなパシリ扱い奴隷使用人。負け犬。
行き所の無い無能奴隷は遠吠えしながら我慢するしか手が無いねえ〜。ご苦労様。イヒヒヒヒィ〜

567 ：あ：2014/07/14(月) 15:47:31.01 ID:4FhDtIRT0.net

>>565
＞職業の自由は誰にもある。
確かに。
日本じゃ職業選択の自由も、就職先選択の自由も誰にでもあるのに
何でまた、よりによってみんな関西の三流家電メーカー、シャープを選んだのよ.....。
それに、ウジウジグダグダ不満漏らしながら、奴隷並みの扱いする会社に
何で、しっこくぶら下がってんのよ。アホちゃう？
そもそもここの社員、生まれながらにして全員ツキに見放されてる上に
極端なドＭ揃い？？

568 ：あ：2014/07/14(月) 17:47:23.62 ID:QrPss6lJ0.net

伊藤忠商事を辞めた有名な某氏は退職金1億円だって。

厚遇だな．．．

569 ：あ：2014/07/14(月) 18:46:26.15 ID:QrPss6lJ0.net

>行き所の無い無能奴隷は遠吠えしながら我慢するしか手が無いねえ〜。ご苦労様。イヒヒヒヒィ〜

シャープスレ名物、絶叫県議ではなく、発狂ジジイ。
世の中って変な人が結構いるもんだねｗ

570 ：あ：2014/07/14(月) 18:48:40.57 ID:QrPss6lJ0.net

＞そもそもここの社員、生まれながらにして全員ツキに見放されてる上に
＞極端なドＭ揃い？？

ＳＭ好きの変態発狂ジジイの戯言．．．

571 ：あ：2014/07/14(月) 19:14:38.58 ID:u86blS5Z0.net

何相手してるんだよ。
速攻で無視が普通だぞ。

572 ：あ：2014/07/14(月) 19:42:29.69 ID:4FhDtIRT0.net

>>569-566
煽りに弱いバカが一匹釣れた。

573 ：あ：2014/07/14(月) 19:53:51.31 ID:4FhDtIRT0.net

>>571
>速攻で無視が普通だぞ。
正解。あなたは賢い！
ID:QrPss6lJ0に比べれば....。の話だけど

574 ：福山：2014/07/14(月) 20:14:56.38 ID:xrHqRrSv0.net

紙読み上げるだけの支部委員会なんか辞めろや!!

575 ：あ：2014/07/14(月) 20:28:00.70 ID:7Sq7OUPL0.net

文体が総合職君だから相手にするだけ無駄

576 ：あ：2014/07/14(月) 20:46:06.28 ID:XkrVh+LI0.net

サムスンの減益、「雁行形態論」でとらえれば・・・必然的な結果＝中国メディア
http://biz.searchina.net/id/1537564

突然の携帯キャリア締め付けは、総務省のアップルつぶしだった？
http://wpb.shueisha.co.jp/2014/07/14/32725/

577 ：あ：2014/07/14(月) 21:29:10.52 ID:nL0Hgd1Z0.net

このスレで文句言ってる人は皆現業者なのか？

総合職の人間とどれくらい待遇に差があるんだ？

578 ：あ：2014/07/14(月) 21:39:24.51 ID:pjTJLFjx0.net

○|￣|＿ =3 ﾌﾞｯ ⇒⇒⇒　>>572 >>573　ID:4FhDtIRT0 　

579 ：あ：2014/07/14(月) 21:59:19.76 ID:7Sq7OUPL0.net

>>577
お前帰れよ。部外者だろ。

580 ：あ：2014/07/14(月) 22:26:16.84 ID:nL0Hgd1Z0.net

>>579
おうおう高卒明日からも頑張れよ

昔頑張ってなかったから今辛い想いしてるんだろ？

こんなスレに張り付いてる時間を勉強に回せば大学も行けたし総合職にもなれたかもしれないのにな(笑)

581 ：あ：2014/07/14(月) 22:36:38.59 ID:XG1v2W580.net

総合職君ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

582 ：あ：2014/07/14(月) 22:38:05.99 ID:N1YkdVoR0.net

釣り針でか。。。

583 ：あ：2014/07/14(月) 23:54:56.80 ID:8mNV3F8C0.net

社長が交代するたびに
人よりコンクリートみたいに新規工場建設かつ寄せ集め事業所形成に対し何も思わずいいなりの組合も存在する意味はない

584 ：あ：2014/07/15(火) 03:00:06.09 ID:SHgTL8+g0.net

破綻直前にその企業のテレビCMが急激に増える現象について
http://nakamorikzs.net/entry/2013/11/10/175021

【倒産】就活生もご用心、倒産経験者に聞いた「ヤバい予兆」10 [14/01/05]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1388906351/

585 ：あ：2014/07/15(火) 03:09:53.33 ID:SHgTL8+g0.net

123 ：名刺は切らしておりまして：2014/01/07(火) 00:58:09.04 ID:z05vQ1i9
>>121
銀行ってバカじゃないよ。
ヤバくなりはじめたら債権回収の優先順位を上げるために役員を送り込んでくる。
だから末期になると銀行＞その他の株主になるのさ。

140 ：名刺は切らしておりまして：2014/01/07(火) 10:39:45.08 ID:k9Bvz4EY
中小企業で銀行が役員を送り込んできたとき、誰が来るか
大手の経理＝危険信号
銀行の関連＝死亡認定

213 ：名刺は切らしておりまして：2014/02/03(月) 20:24:22.78 ID:j31uvJvD
役員に銀行からの出向者がなったら、倒産しなくとも逃げ出すことを考えた方がいい。

銀行上がりは足手まといにはなれ、決して経営の好転にはつながらない。単に貸し金
の保全のために送り込んだだけで、引き上げれならば即つぶしてしまうほどクール。

586 ：あ：2014/07/15(火) 03:13:56.52 ID:SHgTL8+g0.net

↓ってうちの社員が書いたんだろｗ

210 ：名刺は切らしておりまして：2014/01/27(月) 18:53:59.15 ID:sV5tp5Kd
●社内で「この会社、倒産するかも」といった噂が流れだした　59.5％

こんなの云千億の赤字ぶっこいた時に言われてたわ
主に若い連中が心配して言ってたんだけど
オッサン連中ほど潰れないよ〜と余裕こいてたけど

587 ：あ：2014/07/15(火) 07:37:59.74 ID:PTvoJnt6O.net

ソーラーの先行きが心配だ。いまだパワコンの問題が解決できない。ＨＥＭＳがまだまともに構築出来ていない。突如出てきたクラウド蓄電、誤解を招くネーミングに、量販店からクレームがあり、現在様子を伺っている。
自前主義からの脱却じゃなかったかな？ いつまでやっているんだ。

588 ：あ：2014/07/15(火) 07:47:08.68 ID:WyI8BEfH0.net

やめるべきものをやめない理由に会社のOBが絡んでることも…
それが委託先かプロジェクトそのものかケースによるだろうが
いるだけで調査対象にした方がいいと思うよ。たいていリタイア前の管理職がお金出す決定してるからわかる

589 ：あ：2014/07/15(火) 17:43:43.92 ID:EQ+MVtVm0.net

シャープがアジアで日本流の販売手法を徹底　マレーシア子会社に拠点
シャープは１５日、アジアの販売戦略の司令塔となる「アジアＡＴＯＭ統轄部」を７月１日付で
マレーシアの子会社に設置したと明らかにした。
細やかな日本流の販売手法を徹底させ、競合する韓国や現地メーカーに対抗する。
販売促進のプロや、英語などが堪能な社員１０人程度でスタートし、
タイやインドネシアなど１０カ国の販売会社の社員研修に当たる。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140715/biz14071517050019-n1.htm

590 ：あ：2014/07/15(火) 18:59:34.19 ID:uYI8VF8R0.net

今更、何をしても無駄な抵抗
早くつぶせ

591 ：あ：2014/07/15(火) 19:00:32.22 ID:mRaNpn6+0.net

>>590
同意・・・　(´･ω･)

592 ：あ：2014/07/15(火) 19:17:23.32 ID:SHgTL8+g0.net

>>589
これって「追い出し部屋」として利用されるんじゃないの？

主に本社、電化、シャープ・エレクトロニクス・マーケティング
を対象としてるリストラ用部門とか？

593 ：あ：2014/07/15(火) 19:57:04.09 ID:uYI8VF8R0.net

追い出し部屋とか、そこまでして守りたいものってなんだよ
株主や銀行や取引先へ迷惑かけられないとか、一部社員の雇用確保とか
そんなもんどうでもいいではないか

シャープは、時代に合う商品を作れなくなった
コスト、性能、デザイン、どれを見ても他に魅力的な企業はいくらでもある
もう、今後も消費者の心を掴むような商品は作れない

だったら、潔く市場から去ればいい
追い出し部屋作って１〜２年長く続いて意味あるのか？
今後も、毎年、毎年、リストラして縮小均衡していくだけだろ

594 ：ななし：2014/07/15(火) 20:00:00.44 ID:cX8HmbNQ0.net

>>587
>自前主義からの脱却じゃなかったかな？

これって、
>>588　さんが言ってる事そのままですよ。

つぶしたい開発は自前主義からの脱却でつぶしてしまうやり方。
ホントは残さなきゃいけない技術や文化がすっかりつぶれて今のシャープになり下がった訳です。

595 ：あ：2014/07/15(火) 20:02:08.82 ID:SHgTL8+g0.net

>> 販売促進のプロや、英語などが堪能な社員１０人程度でスタートし、
>> タイやインドネシアなど１０カ国の販売会社の社員研修に当たる。

・・・だからスタート時は１００人程度。これだって、新経営陣が
決めたことだろうから、シャープ本体残留組のさらなるスリム化の
ためではないのかねぇ。

596 ：あああ：2014/07/15(火) 20:08:28.81 ID:zj4bA/Qy0.net

でも、これって海外の話だろ？

597 ：あ：2014/07/15(火) 20:10:28.15 ID:SHgTL8+g0.net

>>596
>>販売促進のプロや、英語などが堪能な社員
・・・とあるように海外駐在させるんでしょ。

ただ、そんなに厳しいリストラ策とはいえないような。

598 ：あああ：2014/07/15(火) 20:11:56.40 ID:zj4bA/Qy0.net

TOEICのIPテスト受けろとか言って、英語が堪能な社員を送り出すのか
TOEICしか能が無いやつは即対象だなｗ

599 ：あ：2014/07/15(火) 20:14:36.19 ID:SHgTL8+g0.net

そういや最近行われてる「管理職マネジメント変革研修」って
どんな内容なの？？
「どんな仕事になってもそこで頑張れ！」とか？？

600 ：あ：2014/07/15(火) 20:23:37.18 ID:SHgTL8+g0.net

>>589って、若い人はいい経験になるからいいんだろうが、
ノラリクラリと過ごしてきた５０歳以上の管理職には激務
かもしれないな。

601 ：あ：2014/07/15(火) 20:31:24.08 ID:SHgTL8+g0.net

>>595を訂正。
１００人でスタートではなく、１０人程度で１０カ国の販売会社の
社員研修をするというように読めるね。徐々に増やしていくんだろうけど。

602 ：さ：2014/07/15(火) 20:47:36.62 ID:wf2SsZUf0.net

創業の精神以外は全て変えるって結局口だけでしたな。基本的にコーゾーはしゃべりやしな

603 ：あ：2014/07/15(火) 20:50:03.59 ID:sCezKHzA0.net

本体から切り離してくれた方がぶっちゃけ事業がしやすい

604 ：あ：2014/07/15(火) 20:52:51.84 ID:SHgTL8+g0.net

行動変革宣言サイトでは相も変わらず「点火型人間になろう」って
寝ぼけたこといってるし。
この理屈って「皆が行動しないのは君の点火具合がまだ足りないからだ」
「君がまず手本を見せて」っていつもの管理職の逃げ口上そのまんま。

そういう時代ももう終わりそうだけどね。

605 ：名無しさん：2014/07/15(火) 21:41:20.43 ID:Toj7EtTq0.net

>>589
nhkで　おもてなし　って言ってた。バケツ販促をやるんだろうが、発展途上国を見くびっていないか？

606 ：島崎　譲：2014/07/15(火) 22:00:28.55 ID:EQ+MVtVm0.net

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負け組、必死だな（藁
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607 ：あ：2014/07/15(火) 22:22:13.30 ID:SHgTL8+g0.net

そういえば、銀行から来た人も
「シャープには抜擢人事の制度がない」とか言ってたような。

抜擢人事の制度があれば、「点火型人間」とか「見本を見せれば皆も動く」
のような言い方って起きないわなｗ

608 ：名無しさん：2014/07/15(火) 22:24:55.52 ID:Toj7EtTq0.net

>>607
制度はなくても恣意的に抜擢されてた

609 ：あ：2014/07/15(火) 22:33:09.27 ID:SHgTL8+g0.net

>>608
それは世間一般にいう「抜擢人事」とは別物だわなｗ