【社長ﾊﾝ】NEC日本電気の裏事情113【2兆半ﾀﾞﾖ】

1 ：名無しさん：2016/12/01(木) 15:27:54.99 ID:q1tS7jKs0.net

暦も師走に入り、日々の移ろい行く景色の中にも慌しさを感じさせる
今日この頃です。新しい年を晴れやかな気分で迎えるために、談合体質
から脱却して、コンプライアンスNo.1でＶ字回復を実現しましょう！

前スレ
【株売却は】NEC日本電気の裏事情112【AIの指示】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1478175097/

ｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…

　　　　中韓管理職
　　　　 　 ΛΛ　　　　な、なあに、すぐ復活するﾆﾀﾞ…
　　....::::;;;;<；｀∀´>;;;;::::.......
　　　　"""''''''''''"""

2016年度　第2四半期決算概要
http://jpn.nec.com/ir/pdf/securities/2016/2016179_02.pdf

NEC公式サイト
http://jpn.nec.com/

NECプロフィール
http://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html

グループ会社情報
http://jpn.nec.com/profile/subsidiaries.html

充実したTOEIC高得点獲得支援体制
https://www.neclearning.jp/training/toeic_english.html

NCP認定制度(NEC Certified Professional)の概要
http://jpn.nec.com/csr/ja/employee/hrd.html

221 ：名無しさん：2016/12/08(木) 20:23:09.24 ID:Vf7wacdy0.net

>>220
また人を貶したそうな※だな！
俺は上司の幸い庇護を受けて安泰だよ。
会社が潰れれば別だけどな。

222 ：名無しさん：2016/12/08(木) 20:47:43.07 ID:1yLFz9FS0.net

>>220
卑しさがにじみ出ているような書込みだな
姿が見えない分魂が良く見える気がするよ

223 ：占い師：2016/12/08(木) 20:58:52.53 ID:7aoW78Wa0.net

>>222
2chはタマシイの叫びなのか

224 ：名無しさん：2016/12/08(木) 21:05:59.39 ID:1yLFz9FS0.net

違うかもしれないがコトダマってやつかな
見た目よりも発言の方が人間の内面を現わすから

225 ：名無しさん：2016/12/08(木) 21:21:54.49 ID:hTT5m/o10.net

言霊か
発した言葉通りになる
なるほどな

226 ：名無し：2016/12/08(木) 22:24:50.75 ID:h/t1zcov0.net

仕事中の笑い声をどうにかならないか？

227 ：名無しさん：2016/12/08(木) 22:26:44.21 ID:SzG0kOv+0.net

それで結局リストラの概要はどうなるの？

日本国内で何千人くらい削減するの？

発表はいつなの？

割増金は？

228 ：名無しさん：2016/12/08(木) 22:33:55.18 ID:pUkOqdd60.net

仕事せず朝から評価室に籠もるのは勝手だが
他人を巻き込んで雑談に勤しむのはやめておけ
そいつもリストラ対象に格付けされるぞ

229 ：名無し：2016/12/08(木) 22:55:08.64 ID:QesbtyR00.net

BIGLOBE羨ましい。でも、Kddi社員になれるわけではないのか。キャリア様の子会社なら安心できるね

230 ：名無しさん：2016/12/08(木) 23:06:43.74 ID:kI2TfJXj0.net

BIGLOBEに移籍した俺は勝ち組

231 ：名無し：2016/12/08(木) 23:33:19.17 ID:QesbtyR00.net

i5だと退職金ポイント毎年いくつ、つくの？

232 ：ろ：2016/12/09(金) 00:01:22.10 ID:Yimhi5Te0.net

労組って何やってるの？
組合員のために会社と闘ってる印象なし
有名人呼んで講演会ばっかり熱心だよな
腹立たしいわ

233 ：ろ：2016/12/09(金) 00:03:26.09 ID:Yimhi5Te0.net

テレワークよりフレックスを！

234 ：名無しさん：2016/12/09(金) 04:13:40.79 ID:47xlzvhf0.net

内容：
>>232
組合は組合員から組合費を強制徴収しながら
経営陣の利益に資する（＝組合員の利益に反する）活動をしている。

その一番の証拠は2012年のリストラに当初反対すりふりをしながら最終的にやむなしと認めたことや経営陣の責任の取り方についても報酬を永久に半分に下げるとした（本当にそうしているか有価証券報告書などから検証する必要あり）がらそれでよしとしたことが挙げられる。
社員のクビを切っておいて自分たちは元々分不相応に高かった報酬を永久に半分にしたから許して下さいなどという寝言を許した組合の罪は重い。

だが組合の重い罪は他にもある。

・実質賃下げになる消費税増税に賛成していたこと
・TPPに賛成していたこと
・国民の大多数が反対する即ち組合員の大多数が反対するであろう原発再稼働に賛成していたこと
（上部組織の電機労連や全労に原発利権を持つ企業の組合が加入している影響もある）
・上記事項を争点として掲げず組合員に黙って意思決定し組合機関誌に載せず隠していたこと
・上記事項に賛成する民進党（旧民主党）議員を組合費を使って支援し国会や地方議会に送り出したこと
・そのことにより消費税増税に反対し増税凍結の立場をとった鳩山政権を民主党（当時）の内部から妨害し、退陣に追い込んだこと
・上部組織の全労が共産党との野党共闘を現在進行形で妨害していること

などが挙げられる。

だが組合へ安易に怒りをぶつけるなかれ！
組合の役員は会社（の人事部）が承認をする形で決まる上に本当の専従ではなくていずれは普通の社員に戻る運命にある。
したがって経営陣にマトモに楯突くと社員に戻れなくなったり仮に戻っても会社に睨まれて冷遇されたり辞めさせられる恐れがある。
要するに組合役員の生殺与奪は会社に握られているのだ。
組合を組合員の手に戻すには組合役員の人事を会社から完全に切り離すしかない。
本当の組合改革の出発点はそこからになるが会社はこの人事権を手放すと組合を支配できなくなるからなかなか手離さないだろう。

235 ：名無しさん：2016/12/09(金) 07:21:23.67 ID:NEtlpx0Y0.net

前回はマネージャのリストラ解雇が少なく
主任を中心に組合も揃って辞めさせてたからな

236 ：名無しさん：2016/12/09(金) 07:25:28.97 ID:NEtlpx0Y0.net

行き場を失って企画部預かりみたいな
老齢無能なエキスパートやらシニアなんたらの
大量在庫的な管理職は率先して処分して欲しい

237 ：名無しさん：2016/12/09(金) 07:44:36.77 ID:tw2uus6v0.net

>>232
組合費で豪遊してる。
民進党のゴミを支援して、電機業界と日本を潰そうとしている。

238 ：名無しさん：2016/12/09(金) 07:46:14.29 ID:tw2uus6v0.net

>>233
無理だね。
勤務時間のセルフマネジメントやって生産性を上げられるほど、
社員の能力は高くない。
提示で集まらないと仕事ができない会社、社員には無理だ。

239 ：名無しさん：2016/12/09(金) 07:52:03.09 ID:tw2uus6v0.net

>>234
利益を上げて組合員に利益を還元するか、
利益を無視して、会社を潰すかの違いでしょう。

売り上げが減っている以上は、
間接部門の人員削減は必要だ。
やらないとボーナスの減資がなくなる。
ただし、人選のやり方に問題があった。
不要な社員失業者を効率よく追い出せば、
人件費増大の原資になる。

今のところ、利益の分配率は問題なさそうにみえる。
設備投資、配当、人件費のバランスは取れている。
利益の絶対額は大きくないけどね。

240 ：名無しさん：2016/12/09(金) 07:54:50.55 ID:tw2uus6v0.net

>>236
社員失業者を守っている幹部がいる。
生産性向上、無駄なプロセスの削減反対、
システム化の反対、やっている人はいるでしょう？

うちの事業部はプロパー300人くらいだけど、
20人くらいは仕事がなくて、
毎日ネットサーフィンしてます。

241 ：名無しさん：2016/12/09(金) 08:32:00.14 ID:+fu4E1KS0.net

>>232
ガソリーヌ山尾(https://www.nfwu.org/kng/n/notice/mailmaga/2016/lkn161122.html#k8)や、香山リカを呼んだりしたり、
かなり妄信したのがいる時点で

242 ：名無しさん：2016/12/09(金) 08:53:42.92 ID:pUpKmSI00.net

>>240
ネットサーフィンとメール読んでいるだけで年収1000万ですｗ

243 ：名無しさん：2016/12/09(金) 09:10:17.54 ID:vt2wNSgB0.net

ボーナスひっく

244 ：名無しさん：2016/12/09(金) 11:27:18.46 ID:RqH8dw6Z0.net

不倫はダメです。
by　（妹）

245 ：名無しさん：2016/12/09(金) 12:17:55.04 ID:nWOJS2/c0.net

またブログが始まったらしいです

246 ：名無しさん：2016/12/09(金) 12:27:35.58 ID:pUpKmSI00.net

ボーナス手取り50万でしたｗ

247 ：あ：2016/12/09(金) 12:56:24.82 ID:wcAnaBeO0.net

担当おつ

248 ：名無しさん：2016/12/09(金) 13:00:28.79 ID:oemZFpMP0.net

>>241
組合も民進も不満を吸い上げて解決するどころか
吸い上げるだけ上げといて握りつぶしているところが
不満の対象の経営などよりも、善人面したこいつらの方が
不満を無視する状況を作る害をなす悪集団だと思っている

249 ：名無し：2016/12/09(金) 13:06:24.24 ID:Kjwvwh1S0.net

組合のクズ共は、ある意味社内でいちばん将来の不安とは無縁な労働貴族サマなんだよな

250 ：匿名：2016/12/09(金) 13:07:51.36 ID:s1BAD1ev0.net

隣の主任、全く仕事してないのに年収800万だと言ってました。潰れそうな訳です。

251 ：あ：2016/12/09(金) 13:54:36.43 ID:wcAnaBeO0.net

俺の隣の有能主任働きまくってるけど、
時給換算すると700円くらいって泣きそう

252 ：名無しさん：2016/12/09(金) 15:15:12.65 ID:dclE8Nf40.net

NECという糞の中で安泰だと思っている
古株の蛆虫どもが大杉 >>220が典型的

253 ：名無しさん：2016/12/09(金) 15:43:44.98 ID:xBVymv6w0.net

（妹）、やっぱり不倫ってドギドキ感たまらない？
経験者にしか分からないんだろな

254 ：名無しさん：2016/12/09(金) 16:33:50.90 ID:Hf1ywm7H0.net

http://www.asahi.com/articles/ASJD93F63JD9UCLV002.html?iref=comtop_list_nat_n04
内部通報、事業者に守秘義務　消費者庁検討会が提言案
2016年12月9日14時42分

内部通報制度は２０００年ごろ、大手企業を中心に「ヘルプライン」などの名称で導入が始
まった。経団連は０２年に不祥事防止策として会員企業（現在１３４２社）に整備を促した。
公益通報者保護法が０４年に制定され、その動きを後押し。１２年度の消費者庁の調査に
よれば、従業員３千人超の大企業の９７％が内部通報制度を導入している。

だが、東芝やオリンパスでは内部通報制度が機能せず大きな不祥事に発展。消費者庁は
昨年、弁護士や学者、企業人、内部告発経験者らによる検討会を発足させ、改善するため
の議論を重ねてきた。

255 ：名無しさん：2016/12/09(金) 16:34:34.70 ID:Hf1ywm7H0.net

もう、逃げ道ないで
逃げられへんで

逃げ得は許さへんで

256 ：名無しさん：2016/12/09(金) 21:41:34.32 ID:WI6LFcem0.net

>>252
>NECという糞の中で安泰だと思っている
>古株の蛆虫ども

それを言うなら>>217だろうな

257 ：名無しさん：2016/12/09(金) 21:53:14.05 ID:YB7WUNbH0.net

障害のある同僚に手を上げたり罵倒したりするひとって
人としてどうかと思うわ

258 ：ちょ：2016/12/09(金) 22:29:48.78 ID:jjRdDjd70.net

>>255

談合に関わった奴？
その上司？

259 ：名無しさん：2016/12/09(金) 23:01:29.04 ID:viGA+XIM0.net

>>256
デタラメを抜かしてんじゃない！！

>NECという糞の中で安泰だと思っている
>古株の蛆虫ども

それを言うなら
　>>220　か
　>>256
だろうな

というのが正解だ！！

260 ：名無しさん：2016/12/09(金) 23:54:51.05 ID:pqebsr7D0.net

目くそ鼻くそだなw

261 ：名無し：2016/12/10(土) 00:08:24.15 ID:w2SuVw7G0.net

忘年会なんかへらへらやってる場合かよ

262 ：名無しさん：2016/12/10(土) 00:32:43.76 ID:ImD3lIDI0.net

>>260
宝石と目糞鼻糞は似ても似つかない
区別しろ！！

263 ：名無しさん：2016/12/10(土) 00:33:38.63 ID:WLfdXVjB0.net

>>261
忘年会の後、巨乳の派遣をお持ち帰りしましたｗ
パイパイ最高！

264 ：名無しさん：2016/12/10(土) 06:29:49.85 ID:u1zEbDM40.net

>>262
>宝石と目糞鼻糞は似ても似つかない

鏡を見てごらん。
映っているのは糞だろ。

265 ：名無しさん：2016/12/10(土) 06:48:04.50 ID:O02TwzcT0.net

>>248
まずこいつらと戦わなければその先との戦いには勝ち目がないな
味方のふりして邪魔する奴らを排除しないと

266 ：名無しさん：2016/12/10(土) 08:12:38.71 ID:R2gnRxrH0.net

>>262
学歴低そう…

267 ：名無しさん：2016/12/10(土) 09:38:09.06 ID:ImD3lIDI0.net

>>265
組合の役員は執行委員会で社員の中から組合の役員を推薦するけど、
それを承認するのはNECの人事部だから、
最初に会社に人事権を間接的に握られている組合の役員を会社から完全に独立させないといくら組合の患部を叩いても次も同じようなのが患部になる。

次は上部組織の電機労連や全労連との関係を絶つこと。
それをやらないと加盟企業・団体に
・原発利権を持った企業の組合
・消費税増税を賃上げの原資にしている公務員系の組合
がいるから奴らの利害に引き摺られて邪魔される。

上記をクリアして初めて組合員の利益を代表する組織内議員候補を国会や地方議会に送り出せる。

>>264
>>266
社畜の卑しさ丸出しだ、引っ込め！！

268 ：名無しさん：2016/12/10(土) 09:44:34.72 ID:u1zEbDM40.net

>>267

賞与低そうだな

269 ：名無しさん名無しさん：2016/12/10(土) 09:49:23.68 ID:ImD3lIDI0.net

>>268
お前のような会社を食い物にするクズが
のさばれば業績が激落ちしてボーナスの原資も激減するわなw

270 ：名無しさん名無しさん：2016/12/10(土) 09:49:23.84 ID:ImD3lIDI0.net

>>268
お前のような会社を食い物にするクズが
のさばれば業績が激落ちしてボーナスの原資も激減するわなw

271 ：名無しさん：2016/12/10(土) 09:49:53.35 ID:NjjU4YEw0.net

>>267
ここでこんな長文書くより、仕事でもっとちゃんとした客先資料のひとつでも作ってくれよ。

272 ：名無しさん：2016/12/10(土) 09:55:24.00 ID:ImD3lIDI0.net

>>271
とっくの昔からやっているよ！

273 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:05:54.97 ID:u1zEbDM40.net

>>269

社畜ガー、人事ガー、患部ガーなどと
他人をああだこうだ罵る前に自分自身を見つめ直した方がいい。

>>272

無理しなくていいから。

274 ：営業ＴＵ：2016/12/10(土) 10:06:29.06 ID:mFwRHkTf0.net

上司が、ボーナス２００万台に乗った〜と大喜びしていたけど、そんなにもらえるもんなのかな？

275 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:07:58.67 ID:mTS0Cima0.net

>>272
やってる積りなだけだな
あんな文章しか書けないようじゃあ、そりゃあ評価されないだろうよ
１週間くらいしてから読み返してみ

276 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:21:10.89 ID:ImD3lIDI0.net

>>272
理屈が言えないからといって「ガー」で誤魔化さないことだ！
文章が書けないお前には無理のしようがないから「ガー」で誤魔化すしか術はないかもしれんが…
>>274
上司のボーナスと上司の業績（受注、売上、GP）を照合する必要あり！
>>275
文章の書けないお前がそれ言うのは100年以上早い！

277 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:30:20.73 ID:u1zEbDM40.net

>>276

賞与が低い、職位が低いのは君自身にも問題がある。
会社や社会を恨むのはお門違い。

278 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:37:24.11 ID:ImD3lIDI0.net

>>277
俺は自分の
「賞与が低い、職位が低い」
などとぼやいた覚えはない。余程自分が会社に与えたダメージを気にしていると見えるな。
お前のその発言を自己責任論と言って
失敗した当事者が他人に責任転嫁する時によく使う。

279 ：エンタ：2016/12/10(土) 10:42:46.41 ID:9fCg4Trm0.net

>>276

営業TUって書いてあるからGP関係ないよ。
あいつらGPとか管理できる能力ないから。

280 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:46:34.72 ID:u1zEbDM40.net

>>278

賞与も上がらない、職位も上がらない、当然職責も上がらない君。
そうやって定年まで居座るのだろう。いや嘱託か。

職場でもそうなのだろう。周りはさぞ迷惑だろうな。

281 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:54:45.01 ID:ImD3lIDI0.net

>>279
GP管理が出来なければただの叩き売りが可能ということ（馬鹿でもできる）。
それで200万ボーナス貰っていることを自慢する神経は馬鹿に輪をかけて大馬鹿野郎だね！
>>280
お前は俺の文章を読んでいないな！？
「賞与も上がらない、職位も上がらない、職責も上がらない」
とぼやいたか？
お前みたいのが職場で迷惑者扱いされるんだよw

282 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:58:52.35 ID:u1zEbDM40.net

>>281

文面から滲み出ているぞ、ルサンチマンが。
惨めだな。

283 ：名無しさん：2016/12/10(土) 11:07:28.24 ID:ImD3lIDI0.net

>>282
お前のような馬鹿にルサンチマンを感じてくれる人間がいると思っているのか。
自惚れが強いのかお目出度いのか知らんが幸せ者だな。
だが実力を伴わないプライドほどみっともないものはないぞ！

284 ：名無しさん：2016/12/10(土) 11:22:16.85 ID:OzoTyAI80.net

萌アナの不倫報道で、（妹）のことが頭に浮かび、夜も眠れなくなったではないか
臨床心理士、何とかしてくれ〜
あんたプロなんだろ

285 ：名無しさん：2016/12/10(土) 11:24:09.95 ID:u1zEbDM40.net

>>283

！を付けたがるのは自信のない現れと言うがそのとおりだな。
日頃から他人を恨み、妬み、威嚇する。
そりゃ出世しないだろうさ、君は。

286 ：名無しさん：2016/12/10(土) 11:36:41.29 ID:ImD3lIDI0.net

>>285
「！を付けたがるのは自信のない現れ」

そんな法則はない。
勝手に法則をでっち上げないことだ。
会社でもお前はでっち上げ、捏造は慣れているようだな。

「日頃から他人を恨み、妬み、威嚇する。
そりゃ出世しないだろうさ、君は。」

それはまさにお前のことだよ。
悔しかったら俺を職場で降格かクビにしてみるをことだなw

287 ：名無しさん：2016/12/10(土) 12:31:27.21 ID:2EJBgBRV0.net

>>232
金曜夜から2chに密着ww
低賞与がよっぽど悔しかったかw

288 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:19:22.11 ID:vur4DAoB0.net

自由にやらせてやれ

289 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:35:58.79 ID:QFJcjaP/0.net

日立による大リストラ
http://hitachi-risutora-kanagawa.blogspot.jp/

290 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:37:32.60 ID:QFJcjaP/0.net

俺は納得がいかない
何故、不正経理を指摘した人間が解雇されて、やっていた人間が居座っているのか？

答えてくれ、総務部長兼福島市の有識者

291 ：あ：2016/12/10(土) 14:39:15.00 ID:tikCoX340.net

実名挙げろや

292 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:40:59.34 ID:QFJcjaP/0.net

どっち？
不正経理したがわ、それとも有識者のほう？

293 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:45:40.59 ID:QFJcjaP/0.net

不正経理をした側には、現職の（親）（分社）の執行役員も含まれているから
実名を出すと、影響が大きすぎる
勘弁してくれ

294 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:48:39.57 ID:ImD3lIDI0.net

>>287
念の為
>>232
の※主は俺とは関係ないが
低賞与を憤る社員が問題ではなくて
低賞与にしなければならないほど業績を下げても責任をとらない厄淫、患部、無能管理職が問題だ。
問題のすり替えはいけない。

295 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:53:55.95 ID:J0MQK8U60.net

休職期間を含んでいるのに80万も頂いた！
会社に感謝♪

296 ：名無しさん：2016/12/10(土) 16:01:24.70 ID:sqCwx7Nq0.net

俺の不当解雇に関わった人物のひとりはこの人だ
http://www.necap.co.jp/company/csr/report/2013/stakeholder/employee.html

297 ：名無しさん：2016/12/10(土) 16:10:46.19 ID:u1zEbDM40.net

>>294

厄淫ガー、患部ガー、無能管理職ガー
惨めだな

>>295の爪の垢でも煎じて飲んだら

298 ：名無しさん：2016/12/10(土) 16:30:05.94 ID:E4qMG31J0.net

>>295
俺も休職しようかな。。

299 ：名無しさん：2016/12/10(土) 16:59:20.36 ID:J0MQK8U60.net

>>298
休職期間はボーナス出ないよ。金一封は出るけど。
傷病手当金があったから生活は出来ていたから、それはありがたかったな。
N子だけど、独立系の中小企業に入社しなくて良かったと心底感謝したよ。

300 ：名無し：2016/12/10(土) 17:28:52.89 ID:7M949ALv0.net

業績悪化してもボーナスだけはちゃんと貰うのか

301 ：名無しさん：2016/12/10(土) 17:44:32.21 ID:ImD3lIDI0.net

>>297
理屈が言えないから「ガー」でごまかす。
まともな人間をほめて取り立てると自分の身が危なくなるから
>>295
のようなお荷物を一生懸命ほめて自己保身しながら会社の業績悪化にさらに拍車をかける。
業績悪化の責任は
>>290
のような無関係の人物を生け贄にあてるってか！？
これ以上2ch２でてきて恥をさらしてくれるな。
爪の垢なら俺のをただで飲ましてやるから頭を下げに来い。

302 ：名無しさん：2016/12/10(土) 18:00:17.27 ID:u1zEbDM40.net

>>301

役員でもなく、幹部でもなく、管理職でもさえない。
低職位、低職責の君が低賞与なのは当然だろ。
高いのは年齢ぐらいなのだから、現実を受け入れるべき。

303 ：名無しさん：2016/12/10(土) 18:45:41.19 ID:ImD3lIDI0.net

>>302
俺は組合の話をしたから誤解されたかもしれないが管理職だ。
勝手に低職位、低職責、低賞与と決めつけるところ、そのような指標をやたらと持ち出したがるところにお前の卑しさを嫌というほど感じるぞ。
お前が自分の役職とカネ（給料・賞与）のことしか頭にないのが発言の端々から読み取れるが名誉に対する欲望は微塵たりとも見当たらない。
要するにその次元の低い人間ということだ。
この会社からお前のようなクズを一匹残らず駆除する必要性を痛感する。

304 ：名無しさん：2016/12/10(土) 18:48:37.37 ID:k0Q3FuX30.net

>>303
無理じゃないかな。
ネットサーフィンしてる不要な社員を切れない会社なんだし。

305 ：名無しさん：2016/12/10(土) 18:56:47.88 ID:NwQZbA9F0.net

元社員です。
皆さんの哀れなつぶし合い…
オモシロいですよ。漫才みたいｗｗｗ

306 ：名無しさん：2016/12/10(土) 19:03:24.59 ID:ImD3lIDI0.net

>>304
究極のところバカは死ななきゃ直らないと同じ理屈でこの会社は一旦潰れて既得権益をゼロクリアしたした方がいいかもしれんと思う。

307 ：名無しさん：2016/12/10(土) 19:09:22.89 ID:0plZ1Zxa0.net

>>299
そんな中、無能な組合は「休職してボーナスが少ない人にカンパを」と徴収を求めてくる。

休んでいるのは自己責任で会社に貢献してないからボーナスが出ないのに・・・。

組合の募集要項に「目標金額は設定しない」と記載しているのを見てうんざりした。

308 ：名無し：2016/12/10(土) 19:10:12.30 ID:cUebfwnv0.net

本来会社は、１つの目的のために結束する必要があると思うが、
この会社にはそれがなく、内部で潰し合い。

管理職とかいっても、社長と直接話したことのある人間は少なく
名ばかりの存在。

シニアマネージャ程度の給与では、日本の高齢化社会を生き残れる
ほどの蓄財はできないかもしれない。

哀れだ。

309 ：名無し：2016/12/10(土) 19:15:15.27 ID:cUebfwnv0.net

＞休んでいるのは自己責任で会社に貢献してないからボーナスが出ないのに・・・。

必ずしもそうとは言い切れない。会社の業務で潰された可能性がある。

そういう不都合な真実は、会社自ら開示することはない。

自分の周りにも仕事で潰れていった社員が何人かいた。
自己責任とは言い切れない。

310 ：名無しさん：2016/12/10(土) 19:26:22.40 ID:R2gnRxrH0.net

>>306
もっと週末を有効に使えや

311 ：名無しさん：2016/12/10(土) 19:32:47.62 ID:ImD3lIDI0.net

>>310
これも週末有効利用の形だよ！

312 ：名無しさん：2016/12/10(土) 20:00:31.48 ID:u1zEbDM40.net

>>303

情けない奴だ

313 ：名無しさん：2016/12/10(土) 20:09:23.24 ID:u1zEbDM40.net

>>308

ルサンチマンの彼は管理職らしいが、確かに不満分子には変わりないな。
俺も管理職だが、ああはなりたくない。

314 ：名無しさん：2016/12/10(土) 20:44:01.68 ID:WLfdXVjB0.net

無能管理職をNMPに飛ばせ

315 ：名無しさん：2016/12/10(土) 21:00:09.16 ID:J0MQK8U60.net

>>307
>>309
まあ、鬱病のげいいんは、やっぱり業務だけど、だからといって
労災扱いにするわけにはいかないから、半分は自己責任だな。
少額とはいえボーナスまでいただけたので、無職にならずに済んだ。
このまま何とか定年まで勤め上げたいものだ。

316 ：名無しさん：2016/12/10(土) 21:02:08.96 ID:ImD3lIDI0.net

>>312
誤解をするな！
情けがあるからこうやって会社を食い物にする無能管理職にストレスを与えて体を潰させて組合員である俺の部のメンバーに一矢報いているだけだ。

317 ：N=NASHI-San：2016/12/10(土) 21:09:17.27 ID:SEfXk3Pj0.net

>>308

＞シニアマネージャ程度の給与では、日本の高齢化社会を生き残れるほどの蓄財はできないかもしれない。
シニアマネージャーの給与に関する実サンプルは持っていないが、M2の給与に関する実サンプルは持っている。

【M2 (プロフェッショナル職・50代後半) の基本月収の実サンプル】
757,000円

管理職であれば、マネージャーの給与テーブルは把握しているはず。
給与テーブルはグレードと共に線形に増加するはずだから、簡単な計算でシニアマネージャーの給与も、推測できる。

感想としては、管理職以上の給与は電機メーカーの中では低い方だが東証一部上場企業の中では高い方。
(全体では 給与平均値 < 給与中央値 となっていて給与分布に偏りがあるのは、また、別のお話)
しかも企業年金もあって、NEC社員であれば第三号まであるから (子会社は第二号まで) 、NECが破綻しない限りは老後の生活に困ることはない。
だから、哀れむことはないと思う。

＞本来会社は、1つの目的のために結束する必要があると思うが、この会社にはそれがなく、内部で潰し合い。
社内政治は非常に残念だけど、上の役職者ほど社内政治を好むから (結束や業績より人の好き嫌いで仕事を決める) 、媚びること無くどうやって彼らを巻き込むかが下の社員のミッションの1つ。
いわゆる根回しだけど、マネージャーであってもこれをしないと上位上司から書類にハンコを押してもらえない。
人事制度を改めて、管理職の権限と責任 (予算、人事権、目標達成責任) を拡充すれば、少しは良くなると思う。

318 ：名無しさん：2016/12/10(土) 21:18:56.34 ID:E4qMG31J0.net

>>317
M2って事業部長クラス？

319 ：名無しさん：2016/12/10(土) 21:30:05.79 ID:k0Q3FuX30.net

カンパは何だろうね。組合費からもお金を出してるのでしょう？

ボーナスは半期毎の業績を評価して支給されているのだし、
勤務していない人に出すいわれは全くないのに、
組合からは何故か見舞金の趣旨を説明されてカンパを要求される。
就業不能で困るようなら保険に入ればいいだけだし、
保険に入っていないのならそれこそ自己責任のはず。
組合費から見舞金を出すことはさらさらおかしい。

320 ：名無しさん：2016/12/10(土) 21:34:04.08 ID:k0Q3FuX30.net

>>318
事業部代理クラスじゃないの？
M4がマネージャークラス、
M3が部長クラス、
M2が事業部長代理クラス、
M1が事業部長クラスだ。
グレードが同じなら、ラインじゃない方が楽だ。