【社長ﾊﾝ】NEC日本電気の裏事情113【2兆半ﾀﾞﾖ】

1 ：名無しさん：2016/12/01(木) 15:27:54.99 ID:q1tS7jKs0.net

暦も師走に入り、日々の移ろい行く景色の中にも慌しさを感じさせる
今日この頃です。新しい年を晴れやかな気分で迎えるために、談合体質
から脱却して、コンプライアンスNo.1でＶ字回復を実現しましょう！

前スレ
【株売却は】NEC日本電気の裏事情112【AIの指示】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1478175097/

ｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…

　　　　中韓管理職
　　　　 　 ΛΛ　　　　な、なあに、すぐ復活するﾆﾀﾞ…
　　....::::;;;;<；｀∀´>;;;;::::.......
　　　　"""''''''''''"""

2016年度　第2四半期決算概要
http://jpn.nec.com/ir/pdf/securities/2016/2016179_02.pdf

NEC公式サイト
http://jpn.nec.com/

NECプロフィール
http://jpn.nec.com/profile/corp/profile.html

グループ会社情報
http://jpn.nec.com/profile/subsidiaries.html

充実したTOEIC高得点獲得支援体制
https://www.neclearning.jp/training/toeic_english.html

NCP認定制度(NEC Certified Professional)の概要
http://jpn.nec.com/csr/ja/employee/hrd.html

245 ：名無しさん：2016/12/09(金) 12:17:55.04 ID:nWOJS2/c0.net

またブログが始まったらしいです

246 ：名無しさん：2016/12/09(金) 12:27:35.58 ID:pUpKmSI00.net

ボーナス手取り50万でしたｗ

247 ：あ：2016/12/09(金) 12:56:24.82 ID:wcAnaBeO0.net

担当おつ

248 ：名無しさん：2016/12/09(金) 13:00:28.79 ID:oemZFpMP0.net

>>241
組合も民進も不満を吸い上げて解決するどころか
吸い上げるだけ上げといて握りつぶしているところが
不満の対象の経営などよりも、善人面したこいつらの方が
不満を無視する状況を作る害をなす悪集団だと思っている

249 ：名無し：2016/12/09(金) 13:06:24.24 ID:Kjwvwh1S0.net

組合のクズ共は、ある意味社内でいちばん将来の不安とは無縁な労働貴族サマなんだよな

250 ：匿名：2016/12/09(金) 13:07:51.36 ID:s1BAD1ev0.net

隣の主任、全く仕事してないのに年収800万だと言ってました。潰れそうな訳です。

251 ：あ：2016/12/09(金) 13:54:36.43 ID:wcAnaBeO0.net

俺の隣の有能主任働きまくってるけど、
時給換算すると700円くらいって泣きそう

252 ：名無しさん：2016/12/09(金) 15:15:12.65 ID:dclE8Nf40.net

NECという糞の中で安泰だと思っている
古株の蛆虫どもが大杉 >>220が典型的

253 ：名無しさん：2016/12/09(金) 15:43:44.98 ID:xBVymv6w0.net

（妹）、やっぱり不倫ってドギドキ感たまらない？
経験者にしか分からないんだろな

254 ：名無しさん：2016/12/09(金) 16:33:50.90 ID:Hf1ywm7H0.net

http://www.asahi.com/articles/ASJD93F63JD9UCLV002.html?iref=comtop_list_nat_n04
内部通報、事業者に守秘義務　消費者庁検討会が提言案
2016年12月9日14時42分

内部通報制度は２０００年ごろ、大手企業を中心に「ヘルプライン」などの名称で導入が始
まった。経団連は０２年に不祥事防止策として会員企業（現在１３４２社）に整備を促した。
公益通報者保護法が０４年に制定され、その動きを後押し。１２年度の消費者庁の調査に
よれば、従業員３千人超の大企業の９７％が内部通報制度を導入している。

だが、東芝やオリンパスでは内部通報制度が機能せず大きな不祥事に発展。消費者庁は
昨年、弁護士や学者、企業人、内部告発経験者らによる検討会を発足させ、改善するため
の議論を重ねてきた。

255 ：名無しさん：2016/12/09(金) 16:34:34.70 ID:Hf1ywm7H0.net

もう、逃げ道ないで
逃げられへんで

逃げ得は許さへんで

256 ：名無しさん：2016/12/09(金) 21:41:34.32 ID:WI6LFcem0.net

>>252
>NECという糞の中で安泰だと思っている
>古株の蛆虫ども

それを言うなら>>217だろうな

257 ：名無しさん：2016/12/09(金) 21:53:14.05 ID:YB7WUNbH0.net

障害のある同僚に手を上げたり罵倒したりするひとって
人としてどうかと思うわ

258 ：ちょ：2016/12/09(金) 22:29:48.78 ID:jjRdDjd70.net

>>255

談合に関わった奴？
その上司？

259 ：名無しさん：2016/12/09(金) 23:01:29.04 ID:viGA+XIM0.net

>>256
デタラメを抜かしてんじゃない！！

>NECという糞の中で安泰だと思っている
>古株の蛆虫ども

それを言うなら
　>>220　か
　>>256
だろうな

というのが正解だ！！

260 ：名無しさん：2016/12/09(金) 23:54:51.05 ID:pqebsr7D0.net

目くそ鼻くそだなw

261 ：名無し：2016/12/10(土) 00:08:24.15 ID:w2SuVw7G0.net

忘年会なんかへらへらやってる場合かよ

262 ：名無しさん：2016/12/10(土) 00:32:43.76 ID:ImD3lIDI0.net

>>260
宝石と目糞鼻糞は似ても似つかない
区別しろ！！

263 ：名無しさん：2016/12/10(土) 00:33:38.63 ID:WLfdXVjB0.net

>>261
忘年会の後、巨乳の派遣をお持ち帰りしましたｗ
パイパイ最高！

264 ：名無しさん：2016/12/10(土) 06:29:49.85 ID:u1zEbDM40.net

>>262
>宝石と目糞鼻糞は似ても似つかない

鏡を見てごらん。
映っているのは糞だろ。

265 ：名無しさん：2016/12/10(土) 06:48:04.50 ID:O02TwzcT0.net

>>248
まずこいつらと戦わなければその先との戦いには勝ち目がないな
味方のふりして邪魔する奴らを排除しないと

266 ：名無しさん：2016/12/10(土) 08:12:38.71 ID:R2gnRxrH0.net

>>262
学歴低そう…

267 ：名無しさん：2016/12/10(土) 09:38:09.06 ID:ImD3lIDI0.net

>>265
組合の役員は執行委員会で社員の中から組合の役員を推薦するけど、
それを承認するのはNECの人事部だから、
最初に会社に人事権を間接的に握られている組合の役員を会社から完全に独立させないといくら組合の患部を叩いても次も同じようなのが患部になる。

次は上部組織の電機労連や全労連との関係を絶つこと。
それをやらないと加盟企業・団体に
・原発利権を持った企業の組合
・消費税増税を賃上げの原資にしている公務員系の組合
がいるから奴らの利害に引き摺られて邪魔される。

上記をクリアして初めて組合員の利益を代表する組織内議員候補を国会や地方議会に送り出せる。

>>264
>>266
社畜の卑しさ丸出しだ、引っ込め！！

268 ：名無しさん：2016/12/10(土) 09:44:34.72 ID:u1zEbDM40.net

>>267

賞与低そうだな

269 ：名無しさん名無しさん：2016/12/10(土) 09:49:23.68 ID:ImD3lIDI0.net

>>268
お前のような会社を食い物にするクズが
のさばれば業績が激落ちしてボーナスの原資も激減するわなw

270 ：名無しさん名無しさん：2016/12/10(土) 09:49:23.84 ID:ImD3lIDI0.net

>>268
お前のような会社を食い物にするクズが
のさばれば業績が激落ちしてボーナスの原資も激減するわなw

271 ：名無しさん：2016/12/10(土) 09:49:53.35 ID:NjjU4YEw0.net

>>267
ここでこんな長文書くより、仕事でもっとちゃんとした客先資料のひとつでも作ってくれよ。

272 ：名無しさん：2016/12/10(土) 09:55:24.00 ID:ImD3lIDI0.net

>>271
とっくの昔からやっているよ！

273 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:05:54.97 ID:u1zEbDM40.net

>>269

社畜ガー、人事ガー、患部ガーなどと
他人をああだこうだ罵る前に自分自身を見つめ直した方がいい。

>>272

無理しなくていいから。

274 ：営業ＴＵ：2016/12/10(土) 10:06:29.06 ID:mFwRHkTf0.net

上司が、ボーナス２００万台に乗った〜と大喜びしていたけど、そんなにもらえるもんなのかな？

275 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:07:58.67 ID:mTS0Cima0.net

>>272
やってる積りなだけだな
あんな文章しか書けないようじゃあ、そりゃあ評価されないだろうよ
１週間くらいしてから読み返してみ

276 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:21:10.89 ID:ImD3lIDI0.net

>>272
理屈が言えないからといって「ガー」で誤魔化さないことだ！
文章が書けないお前には無理のしようがないから「ガー」で誤魔化すしか術はないかもしれんが…
>>274
上司のボーナスと上司の業績（受注、売上、GP）を照合する必要あり！
>>275
文章の書けないお前がそれ言うのは100年以上早い！

277 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:30:20.73 ID:u1zEbDM40.net

>>276

賞与が低い、職位が低いのは君自身にも問題がある。
会社や社会を恨むのはお門違い。

278 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:37:24.11 ID:ImD3lIDI0.net

>>277
俺は自分の
「賞与が低い、職位が低い」
などとぼやいた覚えはない。余程自分が会社に与えたダメージを気にしていると見えるな。
お前のその発言を自己責任論と言って
失敗した当事者が他人に責任転嫁する時によく使う。

279 ：エンタ：2016/12/10(土) 10:42:46.41 ID:9fCg4Trm0.net

>>276

営業TUって書いてあるからGP関係ないよ。
あいつらGPとか管理できる能力ないから。

280 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:46:34.72 ID:u1zEbDM40.net

>>278

賞与も上がらない、職位も上がらない、当然職責も上がらない君。
そうやって定年まで居座るのだろう。いや嘱託か。

職場でもそうなのだろう。周りはさぞ迷惑だろうな。

281 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:54:45.01 ID:ImD3lIDI0.net

>>279
GP管理が出来なければただの叩き売りが可能ということ（馬鹿でもできる）。
それで200万ボーナス貰っていることを自慢する神経は馬鹿に輪をかけて大馬鹿野郎だね！
>>280
お前は俺の文章を読んでいないな！？
「賞与も上がらない、職位も上がらない、職責も上がらない」
とぼやいたか？
お前みたいのが職場で迷惑者扱いされるんだよw

282 ：名無しさん：2016/12/10(土) 10:58:52.35 ID:u1zEbDM40.net

>>281

文面から滲み出ているぞ、ルサンチマンが。
惨めだな。

283 ：名無しさん：2016/12/10(土) 11:07:28.24 ID:ImD3lIDI0.net

>>282
お前のような馬鹿にルサンチマンを感じてくれる人間がいると思っているのか。
自惚れが強いのかお目出度いのか知らんが幸せ者だな。
だが実力を伴わないプライドほどみっともないものはないぞ！

284 ：名無しさん：2016/12/10(土) 11:22:16.85 ID:OzoTyAI80.net

萌アナの不倫報道で、（妹）のことが頭に浮かび、夜も眠れなくなったではないか
臨床心理士、何とかしてくれ〜
あんたプロなんだろ

285 ：名無しさん：2016/12/10(土) 11:24:09.95 ID:u1zEbDM40.net

>>283

！を付けたがるのは自信のない現れと言うがそのとおりだな。
日頃から他人を恨み、妬み、威嚇する。
そりゃ出世しないだろうさ、君は。

286 ：名無しさん：2016/12/10(土) 11:36:41.29 ID:ImD3lIDI0.net

>>285
「！を付けたがるのは自信のない現れ」

そんな法則はない。
勝手に法則をでっち上げないことだ。
会社でもお前はでっち上げ、捏造は慣れているようだな。

「日頃から他人を恨み、妬み、威嚇する。
そりゃ出世しないだろうさ、君は。」

それはまさにお前のことだよ。
悔しかったら俺を職場で降格かクビにしてみるをことだなw

287 ：名無しさん：2016/12/10(土) 12:31:27.21 ID:2EJBgBRV0.net

>>232
金曜夜から2chに密着ww
低賞与がよっぽど悔しかったかw

288 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:19:22.11 ID:vur4DAoB0.net

自由にやらせてやれ

289 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:35:58.79 ID:QFJcjaP/0.net

日立による大リストラ
http://hitachi-risutora-kanagawa.blogspot.jp/

290 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:37:32.60 ID:QFJcjaP/0.net

俺は納得がいかない
何故、不正経理を指摘した人間が解雇されて、やっていた人間が居座っているのか？

答えてくれ、総務部長兼福島市の有識者

291 ：あ：2016/12/10(土) 14:39:15.00 ID:tikCoX340.net

実名挙げろや

292 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:40:59.34 ID:QFJcjaP/0.net

どっち？
不正経理したがわ、それとも有識者のほう？

293 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:45:40.59 ID:QFJcjaP/0.net

不正経理をした側には、現職の（親）（分社）の執行役員も含まれているから
実名を出すと、影響が大きすぎる
勘弁してくれ

294 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:48:39.57 ID:ImD3lIDI0.net

>>287
念の為
>>232
の※主は俺とは関係ないが
低賞与を憤る社員が問題ではなくて
低賞与にしなければならないほど業績を下げても責任をとらない厄淫、患部、無能管理職が問題だ。
問題のすり替えはいけない。

295 ：名無しさん：2016/12/10(土) 14:53:55.95 ID:J0MQK8U60.net

休職期間を含んでいるのに80万も頂いた！
会社に感謝♪

296 ：名無しさん：2016/12/10(土) 16:01:24.70 ID:sqCwx7Nq0.net

俺の不当解雇に関わった人物のひとりはこの人だ
http://www.necap.co.jp/company/csr/report/2013/stakeholder/employee.html

297 ：名無しさん：2016/12/10(土) 16:10:46.19 ID:u1zEbDM40.net

>>294

厄淫ガー、患部ガー、無能管理職ガー
惨めだな

>>295の爪の垢でも煎じて飲んだら

298 ：名無しさん：2016/12/10(土) 16:30:05.94 ID:E4qMG31J0.net

>>295
俺も休職しようかな。。

299 ：名無しさん：2016/12/10(土) 16:59:20.36 ID:J0MQK8U60.net

>>298
休職期間はボーナス出ないよ。金一封は出るけど。
傷病手当金があったから生活は出来ていたから、それはありがたかったな。
N子だけど、独立系の中小企業に入社しなくて良かったと心底感謝したよ。

300 ：名無し：2016/12/10(土) 17:28:52.89 ID:7M949ALv0.net

業績悪化してもボーナスだけはちゃんと貰うのか

301 ：名無しさん：2016/12/10(土) 17:44:32.21 ID:ImD3lIDI0.net

>>297
理屈が言えないから「ガー」でごまかす。
まともな人間をほめて取り立てると自分の身が危なくなるから
>>295
のようなお荷物を一生懸命ほめて自己保身しながら会社の業績悪化にさらに拍車をかける。
業績悪化の責任は
>>290
のような無関係の人物を生け贄にあてるってか！？
これ以上2ch２でてきて恥をさらしてくれるな。
爪の垢なら俺のをただで飲ましてやるから頭を下げに来い。

302 ：名無しさん：2016/12/10(土) 18:00:17.27 ID:u1zEbDM40.net

>>301

役員でもなく、幹部でもなく、管理職でもさえない。
低職位、低職責の君が低賞与なのは当然だろ。
高いのは年齢ぐらいなのだから、現実を受け入れるべき。

303 ：名無しさん：2016/12/10(土) 18:45:41.19 ID:ImD3lIDI0.net

>>302
俺は組合の話をしたから誤解されたかもしれないが管理職だ。
勝手に低職位、低職責、低賞与と決めつけるところ、そのような指標をやたらと持ち出したがるところにお前の卑しさを嫌というほど感じるぞ。
お前が自分の役職とカネ（給料・賞与）のことしか頭にないのが発言の端々から読み取れるが名誉に対する欲望は微塵たりとも見当たらない。
要するにその次元の低い人間ということだ。
この会社からお前のようなクズを一匹残らず駆除する必要性を痛感する。

304 ：名無しさん：2016/12/10(土) 18:48:37.37 ID:k0Q3FuX30.net

>>303
無理じゃないかな。
ネットサーフィンしてる不要な社員を切れない会社なんだし。

305 ：名無しさん：2016/12/10(土) 18:56:47.88 ID:NwQZbA9F0.net

元社員です。
皆さんの哀れなつぶし合い…
オモシロいですよ。漫才みたいｗｗｗ

306 ：名無しさん：2016/12/10(土) 19:03:24.59 ID:ImD3lIDI0.net

>>304
究極のところバカは死ななきゃ直らないと同じ理屈でこの会社は一旦潰れて既得権益をゼロクリアしたした方がいいかもしれんと思う。

307 ：名無しさん：2016/12/10(土) 19:09:22.89 ID:0plZ1Zxa0.net

>>299
そんな中、無能な組合は「休職してボーナスが少ない人にカンパを」と徴収を求めてくる。

休んでいるのは自己責任で会社に貢献してないからボーナスが出ないのに・・・。

組合の募集要項に「目標金額は設定しない」と記載しているのを見てうんざりした。

308 ：名無し：2016/12/10(土) 19:10:12.30 ID:cUebfwnv0.net

本来会社は、１つの目的のために結束する必要があると思うが、
この会社にはそれがなく、内部で潰し合い。

管理職とかいっても、社長と直接話したことのある人間は少なく
名ばかりの存在。

シニアマネージャ程度の給与では、日本の高齢化社会を生き残れる
ほどの蓄財はできないかもしれない。

哀れだ。

309 ：名無し：2016/12/10(土) 19:15:15.27 ID:cUebfwnv0.net

＞休んでいるのは自己責任で会社に貢献してないからボーナスが出ないのに・・・。

必ずしもそうとは言い切れない。会社の業務で潰された可能性がある。

そういう不都合な真実は、会社自ら開示することはない。

自分の周りにも仕事で潰れていった社員が何人かいた。
自己責任とは言い切れない。

310 ：名無しさん：2016/12/10(土) 19:26:22.40 ID:R2gnRxrH0.net

>>306
もっと週末を有効に使えや

311 ：名無しさん：2016/12/10(土) 19:32:47.62 ID:ImD3lIDI0.net

>>310
これも週末有効利用の形だよ！

312 ：名無しさん：2016/12/10(土) 20:00:31.48 ID:u1zEbDM40.net

>>303

情けない奴だ

313 ：名無しさん：2016/12/10(土) 20:09:23.24 ID:u1zEbDM40.net

>>308

ルサンチマンの彼は管理職らしいが、確かに不満分子には変わりないな。
俺も管理職だが、ああはなりたくない。

314 ：名無しさん：2016/12/10(土) 20:44:01.68 ID:WLfdXVjB0.net

無能管理職をNMPに飛ばせ

315 ：名無しさん：2016/12/10(土) 21:00:09.16 ID:J0MQK8U60.net

>>307
>>309
まあ、鬱病のげいいんは、やっぱり業務だけど、だからといって
労災扱いにするわけにはいかないから、半分は自己責任だな。
少額とはいえボーナスまでいただけたので、無職にならずに済んだ。
このまま何とか定年まで勤め上げたいものだ。

316 ：名無しさん：2016/12/10(土) 21:02:08.96 ID:ImD3lIDI0.net

>>312
誤解をするな！
情けがあるからこうやって会社を食い物にする無能管理職にストレスを与えて体を潰させて組合員である俺の部のメンバーに一矢報いているだけだ。

317 ：N=NASHI-San：2016/12/10(土) 21:09:17.27 ID:SEfXk3Pj0.net

>>308

＞シニアマネージャ程度の給与では、日本の高齢化社会を生き残れるほどの蓄財はできないかもしれない。
シニアマネージャーの給与に関する実サンプルは持っていないが、M2の給与に関する実サンプルは持っている。

【M2 (プロフェッショナル職・50代後半) の基本月収の実サンプル】
757,000円

管理職であれば、マネージャーの給与テーブルは把握しているはず。
給与テーブルはグレードと共に線形に増加するはずだから、簡単な計算でシニアマネージャーの給与も、推測できる。

感想としては、管理職以上の給与は電機メーカーの中では低い方だが東証一部上場企業の中では高い方。
(全体では 給与平均値 < 給与中央値 となっていて給与分布に偏りがあるのは、また、別のお話)
しかも企業年金もあって、NEC社員であれば第三号まであるから (子会社は第二号まで) 、NECが破綻しない限りは老後の生活に困ることはない。
だから、哀れむことはないと思う。

＞本来会社は、1つの目的のために結束する必要があると思うが、この会社にはそれがなく、内部で潰し合い。
社内政治は非常に残念だけど、上の役職者ほど社内政治を好むから (結束や業績より人の好き嫌いで仕事を決める) 、媚びること無くどうやって彼らを巻き込むかが下の社員のミッションの1つ。
いわゆる根回しだけど、マネージャーであってもこれをしないと上位上司から書類にハンコを押してもらえない。
人事制度を改めて、管理職の権限と責任 (予算、人事権、目標達成責任) を拡充すれば、少しは良くなると思う。

318 ：名無しさん：2016/12/10(土) 21:18:56.34 ID:E4qMG31J0.net

>>317
M2って事業部長クラス？

319 ：名無しさん：2016/12/10(土) 21:30:05.79 ID:k0Q3FuX30.net

カンパは何だろうね。組合費からもお金を出してるのでしょう？

ボーナスは半期毎の業績を評価して支給されているのだし、
勤務していない人に出すいわれは全くないのに、
組合からは何故か見舞金の趣旨を説明されてカンパを要求される。
就業不能で困るようなら保険に入ればいいだけだし、
保険に入っていないのならそれこそ自己責任のはず。
組合費から見舞金を出すことはさらさらおかしい。

320 ：名無しさん：2016/12/10(土) 21:34:04.08 ID:k0Q3FuX30.net

>>318
事業部代理クラスじゃないの？
M4がマネージャークラス、
M3が部長クラス、
M2が事業部長代理クラス、
M1が事業部長クラスだ。
グレードが同じなら、ラインじゃない方が楽だ。

321 ：N=NASHI-San：2016/12/10(土) 21:36:42.61 ID:SEfXk3Pj0.net

>>318

＞M2って事業部長クラス？
Yes.
役職「主席××」の実サンプル。
55歳役職定年時に3割給料削減を受けなかった方のサンプルだったと思う。

322 ：名無しさん：2016/12/10(土) 21:59:34.93 ID:E4qMG31J0.net

>>321
サンクス
俺と月給20万違うのね
俺はM4のまま定年かな
その前に鬱過ぎて休職しそうだが。。

323 ：名無し：2016/12/10(土) 22:44:44.40 ID:cUebfwnv0.net

＞【M2 (プロフェッショナル職・50代後半) の基本月収の実サンプル】
＞757,000円

たいした給料ではないね。
十分老後破産のリスクがあると思う。

現実を認識する能力に欠けているから、今のように会社が凋落したのだろう。

324 ：名無しさん：2016/12/10(土) 22:52:14.80 ID:u1zEbDM40.net

知足者富

325 ：名無しさん：2016/12/10(土) 23:49:20.11 ID:83DAxMpT0.net

>>267
蓮舫とかはCSISに飼われてTPPや消費税像を進めようとした野豚の仲間だし
http://www.nikkei-events.jp/csis2013/profile.html
日経に嘘言わせて日本から略奪してきた↑この面子をみろ

真の敵はこいつらで、蓮舫なんて全くあてにはできない
むしろ最初に潰すべき敵だ

女性リーダなんてオバタン管理職と同じで裏から操りやすいからやらせているだけだよ
アウンサンスーチーとか蔡とかヒラリーとか朴とか
いいかげんリベラルとか言っている偽善者に騙されんなよ

326 ：名無しさん：2016/12/10(土) 23:52:52.03 ID:WLfdXVjB0.net

M4だと基本給いくら？
昇給はするの？

327 ：名無しさん：2016/12/11(日) 00:20:00.88 ID:8EiRBC3U0.net

>>326
そんなことも知らんやつはMCC無理だぜ

328 ：名無しさん：2016/12/11(日) 00:24:34.94 ID:Uh6OkxL00.net

５０万円。昇給なし。茄子はスーパーＳ以下。

329 ：N=NASHI-San：2016/12/11(日) 00:43:44.35 ID:89pxHgvd0.net

>>323
＞たいした給料ではないね。
どうやらNEC、及び、NECグループの社員ではなさそうだね。
NECの半分以上の社員はM2どころか部長クラスのM3グレードまでいかないから、平均年収1,000万円超えを「たいした給料ではない」という方が、NECで働くはずがない。
そもそも、従業員の平均年収が1,000万円を超える企業は日本では30社もないから、そういう方が国内企業の従業員に甘んじるわけがないからね。

＞十分老後破産のリスクがあると思う。
さて、確かにバブル世代に当たる方々で、高値で不動産を買ってその支払いに定年後も苦労しているのをよく見かける。
だが、ポストバブル世代以降の方々には、そういった方はまったく見ない。
・全給与所得者に対する年収1,000万円以上の割合 (国税庁、2014年) ： 男女計4.1％
・日本企業平均年間給与 (国税庁、2014年) ：約415万円
・NEC平均年収 (東洋経済、2014年) ：約750万円／平均年齢：42.3歳
・NEC生涯給料 (東洋経済、2014年) ：2億5800万円
平均年収が1,000万円超えで「十分老後破産のリスクがある」というのであれば、上記のデータからみても日本人の高齢者のほとんどは、将来ではなく現時点でも

330 ：N=NASHI-San：2016/12/11(日) 00:46:06.25 ID:89pxHgvd0.net

>>323
失礼、途切れてしまった。↓328の続き。

平均年収が1,000万円超えで「十分老後破産のリスクがある」というのであれば、上記のデータからみても日本人の高齢者のほとんどは、将来ではなく現時点でも"十分な"破産リスクにさらされていることになる。
だが、実際に老後に破産しているケースは希でしかない。
(高齢者人口は3186万人 (総務省統計局、2013年) 、生活保護を受けている高齢者世帯は約82万世帯)
平均年収が1,000万円超えで老後破産のリスクがあるならば、それは単にリスク把握と老後の資金設計とそれにたいする貯蓄実行ができていないだけであろう？

＞現実を認識する能力に欠けているから、今のように会社が凋落したのだろう。
簡単に示したが、上記の統計データが現実。
これで「現実を認識する能力に欠けている」と言うならば、反論の根拠として具体的なデータを見せてほしい。
現実を認識する能力に欠けているなら老後破産のリスクを認識し、改善し、老後の資金設計の参考としたい。

331 ：名無しさん：2016/12/11(日) 01:01:48.60 ID:Ie726pqh0.net

>>311
例えば嫁と買い物とか、する事あるじゃんよ…

332 ：匿名：2016/12/11(日) 01:13:23.47 ID:ZowKJMwk0.net

>>317
給与に詳しそうなので聞きます。主任って年収800万代って、本当？。毎日定時にかえって、殆ど仕事してないのに、凄い高収入だ。

333 ：名無しさん：2016/12/11(日) 02:00:18.67 ID:+i4wzeDV0.net

日立や富士通に負けて悔しくないの？

334 ：名無しさん：2016/12/11(日) 02:44:56.17 ID:dYI5WUjR0.net

>>333
日立や富士通にライバル心を燃やす前に無能管理職やオバタンが働きもないくせに報酬をむしり取っていくことに悔しさを感じる。
奴らは足手まといで邪魔だ。

335 ：名無しさん：2016/12/11(日) 06:40:08.16 ID:hpWDitBv0.net

>>334

ルサンチマンか
低賞与、低職位、低職責を全て他人のせいにする
惨めだな

336 ：名無しさん：2016/12/11(日) 06:43:27.46 ID:hpWDitBv0.net

>>315
>このまま何とか定年まで勤め上げたい

お大事に
仕事はほどほどにね
その分俺たちが稼ぐから

337 ：名無し：2016/12/11(日) 08:09:32.34 ID:h8otoogh0.net

10年後にあると思いますか？

338 ：名無しさん：2016/12/11(日) 08:12:31.75 ID:1dSBiatE0.net

>>332
>毎日定時にかえって殆ど仕事してない

それ本当？
N子だがSは工数のみ/Tは工数+残業時間(無茶苦茶厳しい)。普通に考えてS(及びM/E)が被らな仕事が回らん。

まぁ無能が居ることは否定しないが、Sが定時…とグチるって事はソーユーのが多いんだよな？そんな甘い人員計画が出来る予算の使い方してんのか？

339 ：名無し：2016/12/11(日) 08:18:07.68 ID:im8jPwBR0.net

＞平均年収が1,000万円超えで「十分老後破産のリスクがある」というのであれば

年収1000万円超えというが、税金引いた後の金額はたいしたことない。
にもかかわらず、武蔵小杉のタワーマンション（１億円近く）を購入
したり、キャバクラ嬢に入れあげて貯金がほとんどないとか、
そういった例が山のようにある。

年収1000万円超え程度で天狗にならないことだ。

年収3000万円超えなら、破産する確率はかなり低いだろう。
ただ、祇園の芸妓に入れあげたりしたら、話は別だ。

Nのシニアマネージャ程度で天狗にならないことだ。
Nのシニアマネージャより金持ちの中国人は山のようにいる。

340 ：名無し：2016/12/11(日) 08:22:27.65 ID:im8jPwBR0.net

＞これで「現実を認識する能力に欠けている」と言うならば、反論の根拠として具体的なデータを見せてほしい。

年収1000万円超えというが、税金引いた後の金額はたいしたことない。
にもかかわらず、武蔵小杉のタワーマンション（１億円近く）を購入
するといった、身の丈を超えた見栄を張っているのがかなりいる
のが根拠だ。

もちろん、質素に生活しているのもいるが、そうではないのも多い。

Nのシニアマネージャ程度で、社会の上流階級にいるなどと勘違い
するな。

341 ：名無し：2016/12/11(日) 08:24:57.94 ID:h8otoogh0.net

今年一年の間で社員含め10人以上がうちを去りました。

342 ：N=NASHI-San：2016/12/11(日) 08:26:01.44 ID:89pxHgvd0.net

>>332

＞主任って年収800万代って、本当？。毎日定時にかえって、殆ど仕事してないのに、凄い高収入だ。
給与テーブルの月収バンド＋裁量勤務手当 (残業20時間分) が一ヶ月の所得だが、主任では、定時退社している場合は月収バンドの上限に達していても、いくら賞与が大きくても年収800万円はまず超えない。
ただし、主任はVワークを選択しても深夜残業・休日出勤手当はつくから、深夜時間帯までよく深夜残業や休日出勤している方なら年収800万円に届くかもしれない。
(この場合、心身を壊す可能性が高く、安全衛生の観点からもそこまで働かせた上司のマネジメントが悪い。普通ではない。)

参考資料としては、主任以下の給与テーブル (または月収バンド) は人事部から公開されているはずだから、それを見てみるといい。
労働組合員なら、労働組合による給与・賞与のアンケート調査結果の担当・主任別平均額も見られるはず。

343 ：名無しさん：2016/12/11(日) 08:27:38.98 ID:BxPkQg4R0.net

タコの足を食べる企業それがNEC
なぜイカじゃないのかって？
10本も食べるものがないからさ

344 ：名無し：2016/12/11(日) 08:36:10.42 ID:im8jPwBR0.net

Nには、戦略がなさすぎる。

半導体をグループから切り離したのは、戦略ミス。
IOTで今や宝の山。

西垣は、そこまで見通す力がなかった。

苦しくなると、事業売却していたのでは、未来の飯の種もなくなる。

345 ：名無しさん：2016/12/11(日) 08:46:00.30 ID:dYI5WUjR0.net

>>335
「ルサンチマンか
低賞与、低職位、低職責を全て他人のせいにする
惨めだな」

だって？
それお前のことだよ。
お前みたいなお荷物のクズにルサンチマンなんか感じるワケないだろ、バーカ！

>>336
「その分俺たちが稼ぐ」
だって？

穀潰しがどうやって稼ぐんだ？
同類相哀れむとはこのことだなw