キヤノン58【ダントツ作れ】

1 ：あ：2017/02/05(日) 00:28:23.60 ID:99Jz+9V60.net

前スレ
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/
キヤノン52【社長交代】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1454741736/

749 ：あ：2017/03/04(土) 12:15:40.68 ID:9+WUSJA90.net

このスレでFラン言ったら出身大学の話だと思うんだが
新参人事も大変だな

750 ：か：2017/03/04(土) 12:28:08.56 ID:Yqmp/vM70.net

そもそも、大学とか高卒とか言ってる時点で、だめなんだよ。
高卒部長もいれば、玉川卒所長もいる。東大G2もいる。
ダメなやつはだめ。

751 ：あ：2017/03/04(土) 12:48:00.53 ID:iidYZoVT0.net

有意な比較してるの？　50の東大G2でもいるの？
ダメなやつだなあ

752 ：あ：2017/03/04(土) 12:48:45.48 ID:9EZ52HP50.net

>>743
俺の部は大学院卒　東大東工大が32歳以上でやっとG3になる。（もちろん試験合格は数年前）よって30歳500万は100％。理由は上が詰まってて下が入らないから。（開発）
30歳500万下位1％というバブリーなのはどこの事業部だい？
そんなんで特定されないから言ってみなよ。
聞きたいからあおり抜きで聞いている。マジで。

753 ：anonymous：2017/03/04(土) 13:21:13.17 ID:C7QE1iJu0.net

>>752
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。

就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。

あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。

露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。

医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。

就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。

754 ：名無し：2017/03/04(土) 13:24:52.44 ID:Hm1JQp/E0.net

残業の有無がでかい
残業ができればG2 30才でも600は行く
無ければ500くらいでは

755 ：あ：2017/03/04(土) 13:31:10.72 ID:kQY8JsPA0.net

>>752
10年も勤めてなかったらそんなもんじゃないの？
他社でメーカーで同じ勤続年数だったら基本給はそんなもんじゃないかと思うけど。
ただし、残業代と福利厚生で年収はもっといいと思うけどね。
試験受かっても会社に利益だしてなきゃすぐには上がらないだろうし。

そもそもメーカーで高収入ってのは無理な話で、金融か外資の営業しないと本当の実力主義にならないから諦めたほうがいい。

756 ：あ：2017/03/04(土) 13:47:33.55 ID:Mm0YAc510.net

G2の論文は「入社してから今までを、どう考えて、どう働いてきたか」を問う。
G3の論文は「現状をどう捉えて、問題点は何で、問題を克服するためにこれから自分がどう働くか」を問う。

正しい？

757 ：AnonOps：2017/03/04(土) 13:53:35.81 ID:+9QJ90va0.net

>>753
大変、的を得ていて読みやすくまとまっている内容でした。
もう一言付け加えるのであれば、伝統とか社風とか（いい意味での）が、ありません。
景気のいい頃は三治の精神が機能していましが、今は無意味な人事規則に縛られてつまらない会社になりました。

758 ：名無しさん：2017/03/04(土) 14:08:30.42 ID:ID/fXJQCl

>>752
エイジの開発。ここ数年は3年以上試験受けてる人はほとんどいないと思うし、よっぽど仕事が糞じゃなければすぐ昇進する。
わざわざ32歳の院卒の東大、東工大と書くくらいだから、その水準の大学の社員がたくさんいる開発部門なのかな？
R&Dならわかるけど凄い開発部隊だね。
うちの会社は国立のそのボリュームゾーンの社員あんまり採用してないけど、そこに集約されてるとすると新規事業の開発なのかな？
あと、G3研修の時にちらほらよその開発の人と話したけど、学士修士問わず29か30の人がほとんどだったよ。
だからここで上がれない上がれないって言ってる感じが俺の環境の周りを見てる限りだと全然信じられないってのが感想。
エイジだから恵まれてるのかなあ、とは少しは思う。

759 ：あ：2017/03/04(土) 14:08:10.88 ID:QubZZeib0.net

>>752

このスレを参考にする人は、こういうレスが真実だから。

甘い話には罠があるとは言うが、キチンと見抜けよ。馬鹿な人事が張り付いているようだから。

760 ：あ：2017/03/04(土) 14:10:02.78 ID:d56oPZMk0.net

>>752
エイジの開発。ここ数年は3年以上試験受けてる人はほとんどいないと思うし、よっぽど仕事が糞じゃなければすぐ昇進する。
わざわざ32歳の院卒の東大、東工大と書くくらいだから、その水準の大学の社員がたくさんいる開発部門なのかな？
R&Dならわかるけど凄い開発部隊だね。
うちの会社は国立のそのボリュームゾーンの社員あんまり採用してないけど、そこに集約されてるとすると新規事業の開発なのかな？
あと、G3研修の時にちらほらよその開発の人と話したけど、学士修士問わず29か30の人がほとんどだったよ。
だからここで上がれない上がれないって言ってる感じが俺の環境の周りを見てる限りだと全然信じられないってのが感想。
エイジだから恵まれてるのかなあ、とは少しは思う。

761 ：あ：2017/03/04(土) 14:12:36.59 ID:QubZZeib0.net

更に、プラスα付け加えるなら

頭が禿げ上がる勢いで、仕事させられまくるから。

・やりがいのない
・将来性もない
・全く無価値な
・何の成長もなく
・ただ、植物人間として従順に

仕事をするから、まともな奴はどんどん退職していってるのが実情だ。

クソ働かされるから、500万なんか釣り合わねーぞ。マジで。

762 ：あ：2017/03/04(土) 14:16:31.98 ID:QubZZeib0.net

>>760

文章からして人事だな。
バカさが出過ぎてる。

文章も読み辛いし。一回死んでこい

763 ：名無し：2017/03/04(土) 14:19:39.80 ID:Hm1JQp/E0.net

部署によって雰囲気も仕事の仕方もかなり違うから、ネガティブな意見もポジティブな意見も事実であろう。

764 ：anonymous：2017/03/04(土) 14:19:53.87 ID:C7QE1iJu0.net

>>757

ありがとう。

＞今は無意味な人事規則に縛られてつまらない会社になりました。
これはほんとにその通りｗ
コンプライアンスだけは死ぬ気で守ろうとするｗ
人事の必殺技は、社員をルールでがんじがらめにして時間と検討の自由度を奪うことｗ
俺の退職理由の一つだ。

765 ：あ：2017/03/04(土) 14:21:38.45 ID:d56oPZMk0.net

自分の都合の悪いこと（信じられない事）を言うとすぐ人事認定する病気かな？
周りのことで全部本当のことだよ。
しねとか物騒だなあ。

766 ：あ：2017/03/04(土) 14:27:34.21 ID:6Q35iXq+0.net

満足してれば続ければいい
満足してないなら辞めればいい

個人の力で会社の意思決定に関与などできん

767 ：あ：2017/03/04(土) 14:37:40.22 ID:v0uT/4px0.net

30歳だとG2なら基本給30、ボーナス80で年収520くらい、G3に上がれてれば基本給36.5、ボーナス90で年収620くらいだろ。

まともなメーカーなら受かりにくい昇格試験に合格せずとも600〜650くらいだろうし、新卒が積極的にキヤノンに入る理由はないな。特に配属部門を指定できない場合はなおさら。

768 ：あ：2017/03/04(土) 15:34:26.00 ID:9EZ52HP50.net

>>760
752だが、シュウヘンの開発だよ。エイジはそんなにG3に上げてくれるのか？東大東工大も最近の新入社員のボリュームゾーンがそうだし事実。センター特定できそうだがまあいい。30歳500万100％も残業なしなので事実。
最初の配属が駄目だったなあ。
まあ、まわりの人は人格者が多いし尊敬できる部分も多いのは良い環境。
ただそういう人たちがG3にすらなれずにいると、思うところは多々あるということ。
あなたの部署はまだ昇進規制がかかってなさそうでよかったね。将来はしらんが。

769 ：あ：2017/03/04(土) 15:43:22.89 ID:9EZ52HP50.net

>>760
752だが追記だ。
あなたのコメントにマジレスしたが、G3研修の年齢構成が29,30だとなぜ言い切れる。30と33をどうやって見分けた？
俺は見分けれない。
年齢なんて自己紹介でも言わないと思う。ほかの研修でもそうだろ？

770 ：あ：2017/03/04(土) 15:51:44.13 ID:UFuZs8940.net

残業の有無が大きいよ

残業の多い部署は30歳G2でも600万越える
俺は今までこんな感じで来た

25〜31歳 G2 残業400〜500h 年収550〜650万
32歳〜 G3 残業 ↑に同じ 年収750〜800万

771 ：あ：2017/03/04(土) 16:55:20.48 ID:d56oPZMk0.net

>>769
それだけ聞くとシュウヘンはなかなか厳しい感じですね。。。
うちは残業規制もゆるーくするくらいだから丁度いい環境かも。
あとはG3になるのがはやい分、G4も35〜40で上がってる感じかな。
逆に言うと40超えてG4昇格はほぼないから、はやいタイミングでG3になってないと以降の昇進はないに等しい。

G2もG3研修のあと飲み会あるとと思うけど、そういったとこで何年入社って話しない？
たまたま研修の場に同期がいたのも大きいかも。流石に見た目で判断してるわけじゃないよ。

772 ：あ：2017/03/04(土) 17:02:03.82 ID:rnjocs4D0.net

>>753
就活生です。
貴重なアドバイスをありがとうございます。
応募してしまうところでしたがこちらを見て良かったです。
本当にありがとうございました。

773 ：AnonOps：2017/03/04(土) 17:13:47.54 ID:+9QJ90va0.net

>>764

>>753
と合わせてもう少しまとめてここのテンプレにしようw

774 ：あ：2017/03/04(土) 17:38:30.70 ID:EmOakFMS0.net

新任G研修を社員コード順でクラス作った時期があった。
ただの同期会みたいになってすぐに見直しされた。


その時の受講者の多くがプロモ年齢層を勘違いしている。

>>760のように。。。

775 ：あ：2017/03/04(土) 17:54:25.78 ID:27SLrQ2K0.net

>>760
英二はそんな感じだよね。
イメコミは確かに昇進遅いってよく聞くわ

776 ：あ：2017/03/04(土) 19:14:03.77 ID:QubZZeib0.net

俺は東工大ソフト系で入社したが、大学の研究室もソフト系なので後輩によく『良い会社ですか？』と聞かれるが

『絶対、入社しない方が良い。』と伝えて、身内の研究室の新卒が犠牲にならないよう未然に防いでいるね。

絶対にオススメできねー会社だわ。

777 ：あ：2017/03/04(土) 19:28:56.93 ID:Mpr6MA8z0.net

うちの賃金制度は、もはやネズミ講だな。

一般→主任→課長/主幹→部長/主席

人口構成がピラミッドなのに、現行事業はうまくいって現状維持かゆるやかな下降。
現行事業にいる土台な人達は上の世代に貢いでいるだけでは？

778 ：あ：2017/03/04(土) 20:08:11.11 ID:mAzuH9f00.net

しかもピラミッドが逆三角なんだよなぁ

779 ：あ：2017/03/04(土) 20:36:42.68 ID:d56oPZMk0.net

>>776
東工大出ててこの会社に入れたなら転職なんて余裕だと思うんだけど、
なんでこの会社に執着してんの？
自己犠牲の精神で会社の悪いところを内部から批判する啓蒙家か何か？

780 ：あ：2017/03/04(土) 20:43:12.63 ID:VyOKUmJY0.net

>>779
同意
そんなに嫌ならさっさと出れば良いのにww

781 ：あ：2017/03/04(土) 20:50:55.28 ID:oqoQpO8A0.net

>>780
778じゃないが、評価が高いと普通の会社並みの給料は貰えてしまうから、糞だと思いつつなかなか転職できん。

782 ：あ：2017/03/04(土) 20:55:18.87 ID:dWMoGRcV0.net

それで文句言ってりゃ世話無い。
言行不一致というか、二枚舌というか、信用されないタイプだな。

783 ：あ：2017/03/04(土) 21:24:11.08 ID:QubZZeib0.net

>>779
>>780

人事さん。こんにちは。

転職は考えてますよ。

まだ若い方だが、この会社で何の成長もなくクソな業務を8年もさせられた結果、他でやれるような技術は身についていないから、そこが不安かな。

新卒には、俺のように詰んでもらいたくないね。

784 ：あ：2017/03/04(土) 21:41:23.07 ID:VyOKUmJY0.net

これだけ言っとく
俺、人事じゃないッス

785 ：あ：2017/03/04(土) 22:05:43.31 ID:d56oPZMk0.net

>>783
俺も人事じゃないんだが。
ソフトで8年間も働いたのに余所で通用する技術も身につかないとか理解に苦しむんだけど。
頭はいいけど仕事が出来ないタイプなのかな？

786 ：あ：2017/03/04(土) 22:25:48.12 ID:QubZZeib0.net

>>785

いや、その原因は明白だろ。

やりがいのない業務
古い技術
周りのモチベーションの低さ
研究費、開発費もなく
何か開発するにしても、無駄に期間を費やす承認
無価値なドキュメント作成

何もかもが、劣悪だからだろ

787 ：あ：2017/03/04(土) 22:27:14.37 ID:QubZZeib0.net

それでいて、薄給、無駄に仕事は多いともなれば、人間は腐るものだ。

788 ：あ：2017/03/04(土) 23:02:56.93 ID:d56oPZMk0.net

機械語とかCOBOLあたりなのかな？
ソフトで8年間そのあたりの言語しか触れないんだったら流石にかわいそうだわ
転職もいいけどそれが厳しいなら社内公募でよその事業に移れば？
あんまり見てないから知らないけど、スマホアプリ開発とか人工知能開発もあるような気がする。

789 ：あ：2017/03/04(土) 23:28:40.36 ID:7uWTWqBF0.net

特定されるような話はやめとけよ。
G3教育行けばわかるが、けっこう年齢上もいる。
あと、30後半どころか40こえて受かってない人も開発にいるんだよ。おまえの部署。
たぶん、759が知らないだけ。

790 ：あ：2017/03/04(土) 23:45:22.48 ID:d56oPZMk0.net

>>789
誰が受かってないのなんて
試験の席が同じ所属で固まってるんだから周り見ればすぐわかるじゃん。
何当たり前のこと言ってるんだ？

791 ：あ：2017/03/05(日) 00:25:44.63 ID:OmuYKYn60.net

>>783
甘ったれんなw

792 ：あ：2017/03/05(日) 00:26:06.74 ID:5/YC2wvH0.net

>>788
スマホアプリ開発も人工知能開発も、うちは周回遅れ。
まあ、日本の製造業の情報系は、どこも似たりよったりだと思うが。

793 ：あ：2017/03/05(日) 06:26:01.04 ID:ZjCCWt+y0.net

先端でも無い技術分野の開発を何年も続けて馴染んでいれば、転職できる先は技術的には更に遅れた先の無い会社だけになる。

どっぷり浸かって腐る前に転職するのでもなければ、ここでのんびりしている方がまし。

794 ：あ：2017/03/05(日) 08:52:35.62 ID:s3VelflN0.net

人員には余裕がある
新しく挑戦する仕事を具体的に明示できない
速読と素直なまとめが出来れば優秀
現場からは遠く、パワポが主流
平均給与は中の下（した）
分布にはメリハリをつけている
人の移動は少なく不活性
いがみ合い ボトムアップは少ない

795 ：あ：2017/03/05(日) 09:55:29.88 ID:Bm9Qfjlm0.net

試験受かっても上がれないせいで最近人がどんどん辞めてる。5年も待てねーぞ

796 ：あ：2017/03/05(日) 10:29:45.37 ID:uhAXlz3t0.net

柳町にはどの事業部が行くんだ？
うちじゃ話題にも上がらない

797 ：あ：2017/03/05(日) 10:36:35.32 ID:4FAntQOx0.net

先が見えなさすぎて金関係なく辞めたいわ
10年後ここに居続ける場合考えたらゾッとする

798 ：あ：2017/03/05(日) 11:12:35.23 ID:ay8lvdX70.net

優秀な人材が飼いならされた典型か。
そうなる前に転職しろと何度も言っただろうwwww

植物人間になりたくなければ、新卒も来ない方が良いぞwww

799 ：あ：2017/03/05(日) 12:24:41.11 ID:1ulP1Hh20.net

>>796
川崎への大規模な異動計画は今は無いでしょ

800 ：あ：2017/03/05(日) 13:02:10.20 ID:sukv78sq0.net

>799
溝の口部隊を川崎に移転しちゃえ。

801 ：あ：2017/03/05(日) 13:38:34.99 ID:6aR7Efxf0.net

R&Dの医療って東芝メディカルのある大田原に行くの？
あの人達ってもともと宇都宮から来たんだよね？

802 ：あ：2017/03/05(日) 13:54:56.36 ID:b3xYAEal0.net

>>797
そうそう。
10年いたら、年とって転職市場で不利になるだけ。

会社で仕事を覚えてから転職というキャリアパスは、うちの場合 考えづらい。
なにしろ、会社に居れば居るほど世の中との差はひらくばかり。

803 ：あ：2017/03/05(日) 14:18:38.85 ID:ykhAGTIT0.net

>>800

昔はいたけど、今は溝の口に開発部隊いたっけ？
研修関係の人たちは、研修場に近い方がいいと思うけど。

804 ：あ：2017/03/05(日) 15:05:23.16 ID:CbYUnyRT0.net

>>790
これが、地味に固まってないんだな。
年上の人はすこし離れたとこにいんだよ。
え、この人が？て人もG2だったりする。

知らないよな。その感じだと。

805 ：あ：2017/03/05(日) 15:09:29.97 ID:sukv78sq0.net

799やけど、
>803
研修施設も川崎に移転しちゃえと思ってる。

溝の口も結構古い建物の部類になってきたでしょ。

806 ：あ：2017/03/05(日) 15:54:30.05 ID:1ulP1Hh20.net

>>805
川崎のどこに移転させるんだ？
川崎も、もう殆ど埋まってるじゃんよ

807 ：あ：2017/03/05(日) 16:08:56.62 ID:Gl8qBR/j0.net

>>804
普通に50過ぎのおっさんが席の近くにいたんだけど、40代は別の試験場所でも用意されてるのかい？
まあ2次試験の日に居室でスーツ着てれば見た目だけでわかるし、
定期的に部の組み替えがあるセンターだから、誰がG2なのかなんてすぐにわかるんだよなあ。
幾らでも知るタイミングあるのに、
頑なに「お前は知らないだろうけどな」って論調にしたいのかがわからんわ。
俺の職場に限って言えば普通に働いてたらあほでも気づくわ。

808 ：あ：2017/03/05(日) 17:28:15.64 ID:acqgItg10.net

スーツ？エイジの場合、面接も作業着じゃない？
少なくとも開発はそうだけど。工場はスーツなん？

809 ：あ：2017/03/05(日) 18:29:53.18 ID:PJDecLWe0.net

うそバレちゃった

810 ：あ：2017/03/05(日) 18:54:13.70 ID:8BQvbN0g0.net

>>806

一応、まだ川崎に建物を建てる気はあるんじゃないかな？
新築現場に掲示される看板が、期日や社長名更新されてまだ残ってるし。

811 ：あ：2017/03/05(日) 19:04:33.88 ID:CbYUnyRT0.net

>>807
作業着からスーツに着替えんの？
おまえの部署。

812 ：名無しさん：2017/03/05(日) 19:36:03.72 ID:Ib9BEJcq0.net

キヤノンのプロジェクターて売れてるの？
主に企業向けとかだろうけど大分に早くこなかな
楽しみ

813 ：あ：2017/03/05(日) 19:43:28.83 ID:AEah4QCi0.net

スーツ着てんのは出向中の人かと思った。

814 ：あ：2017/03/05(日) 19:59:41.29 ID:kLWbtq/v0.net

>801
大田原で合流は決定事項なんじゃないの？

815 ：あ：2017/03/05(日) 20:46:25.01 ID:g8YM95qL0.net

ハード系社員を優遇し過ぎたせいで、ソフト系が割食わされて、優秀なソフト系はどんどん脱北しているな

今更、ソフトに力入れようとしても、テコ入れしようがないよね。内製化万歳

816 ：あ：2017/03/05(日) 21:00:19.03 ID:8BQvbN0g0.net

プロジェクターねぇ。。。。はぁ。。。

817 ：あ：2017/03/05(日) 21:11:01.50 ID:rfkqeQS/0.net

>>810
新しく建てるのは、裾野から残りを移転させるため、とかいう噂があるな

計画なんてコロコロ変わるけどな

818 ：あ：2017/03/05(日) 21:14:44.61 ID:x0NUJ/9l0.net

>>810
まだ場所あるの？
もう無いと思ってたわ

819 ：あ：2017/03/05(日) 21:32:27.01 ID:SDPqYLtU0.net

>>815
そうだね。

「うちのソフトはハードのおまけにすぎない．．．」

と、たまに感じる。

820 ：あ：2017/03/05(日) 21:48:17.25 ID:pJY0l19L0.net

>>819
レイヤーにもよる気がするけど、基本的には同意。

優秀なソフトエンジニアは基本的にうちを選ばないし、
会社自体もソフトエンジニア育成に力入れようとしてない（人数増やすというより質をあげる教育）
してないからレベル上がらんよな。

１０年目でもクソみたいなソース書くやつザラにいるし。

821 ：あ：2017/03/05(日) 21:56:26.60 ID:fvC5TBq30.net

情報系の人数を増やす努力 w

https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001607873/

822 ：あ：2017/03/05(日) 23:29:22.80 ID:kLWbtq/v0.net

>>814
医療関係大田原にいつ転勤なの？

823 ：あ：2017/03/05(日) 23:41:28.32 ID:mpBxxuKD0.net

また明日から
糞の役にも立たないストーリー作りの毎日か

824 ：あ：2017/03/05(日) 23:44:03.96 ID:mpBxxuKD0.net

エージを騙るスーツ野郎は逃げたな
何が目的だったんだろう

825 ：あ：2017/03/06(月) 14:02:08.73 ID:cSSSNx5E0.net

>>821

要件
高専卒以上ね。

ま、なんかただ組むだけの人員補充しかない。物申す奴は必要ねーなという、うちにはちょうど良い

826 ：あ：2017/03/06(月) 18:48:36.47 ID:cSSSNx5E0.net

あ、もうこの会社で飼いならされるのは限界かも。くそショウモナイ仕事を延々やらされるこの糞ループ。

能無しの課長、部長のニヤケ顔がね、もうね。

最近、マジで毎日このクソ会社にテポドンでも落ちねーかなと思う。

827 ：あ：2017/03/06(月) 19:23:25.50 ID:m4ucmR0D0.net

G4にすらなれない人は何をするのも勝手だと思う
辞めるのも無難な選択肢かも

828 ：ZZZ：2017/03/06(月) 19:44:44.77 ID:Dh/xuMc90.net

評価されるべきは会社への貢献。売上でも特許でもPMでもいいが
その人がいないと困るという存在であること。

829 ：Aho：2017/03/06(月) 21:36:47.15 ID:88zJn6qO0.net

>>801
川崎にメディカルの本社建てるんだよ！

830 ：あ：2017/03/06(月) 21:49:06.95 ID:HSk/DBrW0.net

お前ら、私的コミュはバレないようにしろ！ワシらに恥をかかせるなってさ。やれやれ。

831 ：あ：2017/03/06(月) 22:21:08.22 ID:+H0PWtVx0.net

>>829
それ本当なの？信じ難いが。
大田原に大量に居るメディカルの人間が、大田原からその川崎につくるという本社にくるのですか？
うちの医療関係の開発の人間もその川崎本社に行くということなの？

832 ：あ：2017/03/06(月) 22:47:09.71 ID:E+UHU0Nn0.net

なんか、
G3に毛の生えたような仕事しかしてないのに
任された職場の部下のやってる業務も把握してないわ割り付けもしないわの
すてきな課長代理がいるんだけど
G3で課長代理とかできるっけ？

833 ：あ：2017/03/06(月) 22:58:02.21 ID:gT0s3HoV0.net

どうせ年功序列で課代にギリギリなれたクチだろう
ああ、それにしてもDODAに求人出したところで人なんか来る訳ないだろうに
ソフトの事がわかる管理職も居なけりゃ人事も軽視してたツケが回って来たな

834 ：あ：2017/03/06(月) 23:00:45.95 ID:3yHNwsLx0.net

緩やかに末端から死滅していってる感じが凄い

835 ：あ：2017/03/06(月) 23:14:04.14 ID:gT0s3HoV0.net

事業成長にコミットする組織への道のり
Recruit Lifestyle Co., Ltd.

https://www.slideshare.net/mobile/RecruitLifestyle/ss-72258738
こういった実体を捉えた方針、指針を企画せずにノリで人事権を行使して
空回りというか、そこじゃないって所に力入れるへんな人事になってると思う
要はこういう視点でマネージ出来る幹部が居ないんだな、と言いたい

836 ：あ：2017/03/06(月) 23:44:25.33 ID:+R+7FgIa0.net

テスト

837 ：あ：2017/03/06(月) 23:45:18.25 ID:HZ4c/NL60.net

再テスト

838 ：あ：2017/03/06(月) 23:56:00.09 ID:b0xMzZbh0.net

再々テスト

839 ：あ：2017/03/07(火) 00:05:00.34 ID:9JC+fmp80.net

再々々テスト

840 ：取手工場応援者：2017/03/07(火) 20:17:44.33 ID:GAFW9M+y0.net

1986年に販社( 現マーケティングジャパン)から複写機製造で
応援に行きましたが 当時勤務していた 女性社員の方は
ほとんど退職したのでしょうか？
また 工場は建て直ししたんですかね
グーグルマップで見たら 随分変わっていたので。
また 作業服は緑ではないんでしょうか
ふと思い出してしまいました。
プールや朝昼夜食べれる食堂　プール　ＣＦＣなんてのもありましたね。
大利根ハイツはどうなりましたか？

841 ：取手工場第一製造部：2017/03/07(火) 20:21:19.20 ID:GAFW9M+y0.net

>>800
元販社（マーケティングジャパン）の研修センターだったとこだ。
２４６沿い　あそこで何やってんの？

842 ：あ：2017/03/07(火) 21:13:21.20 ID:t2c6e0aL0.net

なんか変な奴らが湧いて来たな…
釣り針でか過ぎ

843 ：名無しさん：2017/03/08(水) 07:14:24.72 ID:uTBhPl9q0.net

ぬるま湯に慣れきったお前らは何が起きたら少しは目が覚めるの？
リストラ？降格？

844 ：あ：2017/03/08(水) 07:36:34.43 ID:e32osNFk0.net

偉そうなお前は誰なんだよ
朝っぱらから寝ぼけてんのか？

845 ：あ：2017/03/08(水) 09:04:12.13 ID:79wEt2qT0.net

朝の7:00って、うちでは業務時間じゃね？

いや、ゆとり出勤だろカス
会社のために、ガチ私的コミュニケーションしてんじゃね？

846 ：名無しさん：2017/03/08(水) 21:24:21.99 ID:uTBhPl9q0.net

なんで会社から書き込んでると思ってるのか理解しかねる

847 ：あ：2017/03/08(水) 21:29:49.11 ID:w4afDSO50.net

7時始業の事業所って？

848 ：バブル入社：2017/03/08(水) 21:48:18.18 ID:0RQ4tltV0.net

>>842
聞いただけだろ
何粋がってんだ　バカが
アホ　ボケ　チンカス

849 ：あ：2017/03/09(木) 06:28:41.11 ID:kzXzVfFd0.net

交代勤務だろ