株式会社ミヤザワ

1 ：島田：2017/04/09(日) 04:01:33.15 ID:aC495v2cq

株式会社ミヤザワ http://www.ms-group.net/

転職会議　https://jobtalk.jp/company/248584
カイシャの評判　https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/
ヴォーカーズ　http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000pmaqw
キャリコネ　https://careerconnection.jp/review/14497-overview.html

9 ：島田：2017/04/09(日) 04:07:50.79 ID:aC495v2cq

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1272632681/483n-488

483 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/12(月) 04:46:15.71 ID:WMdQgqkn
　　　花王の工場で働いて半身不随になった

　　　株式会社ミヤザワ
　　　http://www.ms-group.net/

　　　合同会社説明会を通じてこの会社に入った

　　　業務内容は工場業務請負、正社員であっても実際は派遣工と変わらない

　　　勤務先は花王すみだ事業所内、花王東京事業所
　　　http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html

484 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/12(月) 04:46:54.77 ID:WMdQgqkn
　　　リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された

　　　で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
　　　となると、彼には私が邪魔になる

　　　自分ではやらない癖に、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
　　　背中を蹴られた事もあった

485 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/12(月) 04:48:10.54 ID:WMdQgqkn
　　　次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った

　　　この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
　　　目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた

　　　このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、
　　　退職するはめになった

10 ：島田：2017/04/09(日) 04:08:12.03 ID:aC495v2cq

486 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/12(月) 04:49:10.22 ID:WMdQgqkn
　　　症状は、一向に良くなることもなく、
　　　退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って、
　　　数日間身動きも取れず、自宅で倒れていた

　　　本当に死力を振り絞って、救急車を呼び生還することができた
　　　搬送先：白髭橋病院
　　　ttp://www.shirahigebashi-hp.info/

487 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/12(月) 04:49:59.15 ID:WMdQgqkn
　　　長年のダメージが脊椎に破裂骨折を起こしていた
　　　何らかの異常が前々からあったはずだと言われたが、あったよね

　　　下半身は動かすことできず感覚もなかった
　　　当初は回復は絶望的で一生車椅子と言われた

488 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/13(火) 10:10:00.27 ID:+r15z8OC
　　　何度か転院をし、手術をし、長い間入院した結果、
　　　奇跡的に杖をついてなら歩けるほどの回復したが

　　　自律神経が壊れているので
　　　血管が破裂しそうなくらい脈が急激に上がる
　　　一方で失神するほど血圧が下がる

　　　排泄機能もほぼマヒしているので、大小便が垂れ流し
　　　むしろ足腰よりもこっちを何とかしたかった

11 ：島田：2017/04/09(日) 04:08:37.39 ID:aC495v2cq

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1225888373/n573-747

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/20(金) 02:32:24 ID:TxMX42qhO
　　宮沢紙工花王東京事業所
　　2/4 左足にひどい痛みが走る
　　副所長、病院にいくほどでは無いと切ってすてる

　　2/7 爪先まで腫れ上がる
　　たまらず病院に行かせてもらう
　　左足甲を骨折していた（おそらく疲労骨折）
　　その日にいた管理者氏「はっきりとした原因は分からないと言う事にしてくれないか？」と
　　私も組織の人間だからその件を飲む

　　2/9〜18 強制的に自宅待機
　　その間、件の副所長氏「お前な、自分の体の事なんだから、ちゃんと管理しろよ」

　　2/18 様態を副所長氏が聞いてくる
　　「日常生活ならなんとか」と私
　　「なら作業指導程度だからきてくれ」と
　　2/19 いつの間にかプライベートでやった事になっていた
　　多少の労災隠しならあるモノだとは思うが、責任転嫁されるとは…
　　また指示どころか作業もするはめに、左足はポキポキ鳴る

　　2/20 まさに今、しばらく無かった痛みが再発、眠られ無い

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/20(金) 05:48:06 ID:jiKMwkXz0
　　>>573
　　とっとと狼鬼逝け

12 ：島田：2017/04/09(日) 04:09:03.45 ID:aC495v2cq

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/20(金) 17:44:20 ID:qRHkMPTY0
　　>>573
　　神奈川が誇るブラック企業ｗ

579 ：573 ：2009/02/20(金) 21:35:33 ID:MslfbYRB0
　　>>576 　請負だけど正社員なんです。
　　ブラックひいてしまったとは2日目に思ったモノですが、
　　ほめられた経歴ではないので、これ以上傷がつくのはどうかと
　　タイミングを逃し続けて3年でこの体たらく
　　さらに私は塵肺の特殊健康診断の受診義務が発生しているのですが、これもあやふやに、

　　今日も整形外科にいってきました。やっぱりどうやら仕事が原因のようです
　　これだけ書き込めば特定されようなものだが、なんかもうどうでもよくなっちゃった

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/20(金) 22:17:13 ID:sLwkLYcA0
　　>>579 　絶対に訴えてしっかりと責任取らせるべき。
　　なぁなぁで丸め込まれると、一生辛い思いするぞ。
　　自己責任って事でクビにされたらどうする。

　　プライベートでケガ
　　↓
　　働けない
　　↓
　　給料なんか払えない
　　↓
　　自己都合で退社

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/21(土) 13:59:45 ID:WB8yGqrqO
　　>>579
　　労働基準監督署と東京労働局には必ず行け。そのままだったら怪我のことも必ずごまかされる。

13 ：島田：2017/04/09(日) 04:09:30.24 ID:aC495v2cq

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/05(木) 13:05:24 ID:uzNrtjP9O
　　仕事休みました
　　まず、労働相談情報センターに行ってきます

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/05(木) 15:48:29 ID:uzNrtjP9O
　　センターの相談員の方は、とても真摯に相談に乗ってくれました
　　この件は全くもって不当だと、

　　解決の手段は二つ、
　　行政や司法を使ってとことん事を荒立てるか
　　あるいは、相談を受けているという事をちらつかせた上で、要求を交渉するか

　　前者は、まあ共倒れになりかねない
　　まずは、後者でやってみてはどうかと
　　その上でもう一度、私に相談してくださいと

　　そうね、私の表向きの要求は、有給を取り戻す事
　　本音は舐められっぱなしじゃ駄目だという事
　　面白い、一戦交えて見るか

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/05(木) 16:04:52 ID:BvkLhh/X0
　　自分なんてブラック企業から有休勝ち取る為に
　　ICレコーダー買って話し合いに臨んだよ
　　もちろん法律なんかはできうる限り調べた。プリントアウト
　　して持ってたし。
　　今は携帯でも録音できる奴もあるし、腹をくくって頑張って！

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/05(木) 18:10:29 ID:EoI/6rTM0
　　>>693
　　おおお

14 ：島田：2017/04/09(日) 04:11:34.41 ID:aC495v2cq

719 ：杏奈：2009/03/12(木) 20:18:16 ID:7LkJ8vAO0
　　先に述べたように、昨日、NP労災に関する相談の件

　　今回の事故は完全に労災事故であって、会社側の一連の対応は
　　労災隠しを通り越して、かなり悪質です。
　　従って、労災の手続きを会社に要求する事ができます。
　　ご存知とは思いますが、労災保険が適用されると自己負担はなく、
　　休業補償など手厚く保障されます。
　　健康保険で処理すると、労災と判明した時点で全額健保から返済を求められます。
　　以上会社の対応には大きな問題がありますが、一方、貴方の
　　２月７日以降の対応にも、問題を複雑化してしまったようです。
　　会社の一方的なやり方に従わず、労災事故として処理して下さいと要求すべきでしたね。
　　貴方の会社に対する今後のスタンスを明確にしたうえで
　　以下に述べる点を参考にして会社と話し合って下さい。


720 ：杏奈：2009/03/12(木) 20:19:10 ID:7LkJ8vAO0
　　１．２月９日〜18日まで会社から自宅待機を命じられたと言うことは就業することが無理であり、
　　　　労災事故を認めていると考えられます。
　　２．２月１８、19日の会社側の行為は労働者の状態をよく確認せず、就業させており、
　　　　労働安全衛生法３条、労働契約法５条の「使用者による安全配慮義務」に違反していると考えられます。
　　　　労災補償とは別に損害賠償を求めることも出来ることになっています。
　　３．２月２１日の会社側の行為は前述同様、労働安全衛生法３条、
　　　　労働契約法５条の「使用者による安全配慮義務」に違反しています。項目２と同様です。
　　４．会社側の一連の判断は今までの記述や貴方のメールより判断して、
　　　　いわゆる「労災隠し」に相当する事を、事実に即して話し合い、労災であることを認識させて下さい。
　　５．就業規則の労災の扱い、休業補償、休業中の休暇の扱いなどをよく確認して、
　　　　それも話し合いの前提として使って下さい。就業規則の規程は労働基準法を下回ってはならず、
　　　　労働基準監督署に提出されています。未提出なら労基法違反です。
　　６. 会社は労働者に死傷病が生じた時、労働安全衛生規則９７条により、
　　　　「労働者死傷病報告書」を労働基準監督署に提出する義務があります。

15 ：島田：2017/04/09(日) 04:12:02.98 ID:aC495v2cq

721 ：杏奈：2009/03/12(木) 20:33:24 ID:7LkJ8vAO0
　　先に述べたように昨日、事の経緯と上記のNPO法人労働相談センターからの
　　アドバイスを会社に渡しました。
　　ttp://www.rodosodan.org/

　　そして今日、所長の面談を受けました。
　　｢ぶっちゃけどうしたらいい？｣
　　｢有給は半分でも返してください。あと治療費とかのお金は別に要りません｣
　　帰宅時、今月のタイムカードの三日分の有給のスタンプが、消されていました。
　　まあ、狙い撃てたかな？

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/12(木) 21:11:27 ID:SiSwJS+gO
　　>>721
　　乙。
　　で、これからどうする？

724 ：杏奈：2009/03/12(木) 21:25:37 ID:7LkJ8vAO0
　　>>723
　　どうしましょうかねえ
　　図に乗って、あんまり相手を追い詰めすぎて、刺されるのも嫌だし

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/13(金) 18:41:56 ID:jD28SPlsO
　　>>727
　　これまでの戦い乙。
　　ブラックに在籍し続けるのならばこれ以上怪我をしないよう御身大切に。