【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】

44 ：名無しさん：2018/02/03(土) 06:35:56.53 ID:5xFGqmpN0.net

>>36
それは事実だけどもし分身会社をリストラすると下っ端でこき使われている社員がリストラされることになる。

スタッフの定義を内勤の事務屋と定義すると営業やＳＥの無能管理職が目こぼしされる可能性が高いから
　自分で生産的活動が出来ない人
　（無能管理職はそれにあたる）
とした方がいい。

スタッフ天国というとNMPに目が行きがちだが寧ろIT系の会社の方が外見上生産的活動をしているように見えて目立たないから体質的に危ない。
根腐ソリューションとかソリューション猪辺−太とか自分でまともにITがデキているかよくチェックした方がいい。
こういうところは業者に丸投げするからスタッフの天下りでも居座りやすくなる。

本社の企画や経理、技術管理の系統の無能やイエスマン達がこういう会社の厄淫に天下りして居座ってIT子会社を荒廃させているのが単金の高くなる原因だから
スタッフにメスを入れるとしたらそういうところを中心にやるべきと思う。

営業は昔は使えない奴は最初から拠点か事業部から拠点に飛ばされることが多かったが
Ｎ餓鬼や矢野ジョンイルがトップをやっていた時代にまとまって拠点から本社やその周辺の事業部営業、スタッフ部門に戻ってきた上に分不相応なポストまでもらって職場を荒廃させた。

ＳＥやそれ以外の技術屋もその本分に見合ったパフォーマンスが上げられない無能が逆にそういう部署の管理職になって居座っているからメスを入れるのはそういうところだな。こういう奴らは事実上事務作業しかしていないからスタッフと考えていい。
そのスタッフ仕事も専門のスタッフよら遥かに効率が悪い。