ウエルシアについて語りましょPart.12

1 ：あ：2018/03/13(火) 14:55:05.11 ID:PcLSHTmo0.net

前スレ
ウエルシアについて語りましょPart.11
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514501866/

2 ：あ：2018/03/13(火) 14:58:57.49 ID:PcLSHTmo0.net

エ

3 ：あ：2018/03/13(火) 14:59:04.82 ID:PcLSHTmo0.net

リ

4 ：あ：2018/03/13(火) 14:59:51.51 ID:PcLSHTmo0.net

ア

5 ：あ：2018/03/13(火) 15:00:20.21 ID:PcLSHTmo0.net

店

6 ：あ：2018/03/13(火) 15:00:41.76 ID:PcLSHTmo0.net

長

7 ：あ：2018/03/13(火) 15:01:03.28 ID:PcLSHTmo0.net

削

8 ：あ：2018/03/13(火) 15:01:20.41 ID:PcLSHTmo0.net

減

9 ：あ：2018/03/13(火) 15:01:37.91 ID:PcLSHTmo0.net

納

10 ：あ：2018/03/13(火) 15:01:55.08 ID:PcLSHTmo0.net

得

11 ：あ：2018/03/13(火) 15:02:11.79 ID:PcLSHTmo0.net

で

12 ：あ：2018/03/13(火) 15:02:28.36 ID:PcLSHTmo0.net

き

13 ：あ：2018/03/13(火) 15:02:46.58 ID:PcLSHTmo0.net

な

14 ：あ：2018/03/13(火) 15:03:08.89 ID:PcLSHTmo0.net

い

15 ：あ：2018/03/13(火) 15:03:25.82 ID:PcLSHTmo0.net

誰

16 ：あ：2018/03/13(火) 15:03:47.85 ID:PcLSHTmo0.net

か

17 ：あ：2018/03/13(火) 15:04:05.38 ID:PcLSHTmo0.net

説

18 ：あ：2018/03/13(火) 15:04:22.58 ID:PcLSHTmo0.net

明

19 ：あ：2018/03/13(火) 15:04:39.02 ID:PcLSHTmo0.net

し

20 ：あ：2018/03/13(火) 15:04:56.08 ID:PcLSHTmo0.net

ろ

21 ：あ：2018/03/13(火) 15:09:34.99 ID:PcLSHTmo0.net

連投規制緩和してるし、もしかして即死回避必要ない？

22 ：/：2018/03/13(火) 15:32:04.65 ID:1erWaciI0.net

>>1
ようイケメン

23 ：あ：2018/03/13(火) 15:38:40.28 ID:VFCq/+LF0.net

エリア店長制度って無理があるよな。
お友達評価や人事が横行するわけだ。

24 ：あ：2018/03/13(火) 16:38:32.71 ID:bgzRmige0.net

本部勤務以外、全員不幸になる。
みんな本部に残るのに必死だよ。

25 ：さげ：2018/03/13(火) 16:52:14.57 ID:INwJp+Zj0.net

お先に真っ暗
少なくとも10年後は終わった

26 ：る：2018/03/13(火) 19:10:56.32 ID:U/sCq1l80.net

仕事つまらない、給料下がるからさらにつまらない
やる気がでない、こんな気持ちで仕事することがお客様に申し訳ない

27 ：あ：2018/03/13(火) 19:30:24.13 ID:Yh6vGoW40.net

諸悪の根源は池野か？

28 ：き：2018/03/13(火) 19:41:26.60 ID:B215Le9M0.net

きのうからヤケにみなさん荒れてますな。
りくつよりもヒトをだます。
サツドラは頑張ってるし。
わけわからんこと言ってるんじゃねぇぞー。

29 ：名無しさん：2018/03/13(火) 20:08:52.40 ID:vS8z62RZ0.net

店長兼任でエリア見れんの？
いままでの経験を全く生かせてない無能企業

30 ：名無しさん：2018/03/13(火) 20:09:38.53 ID:vS8z62RZ0.net

エリア店長削減はただ単に手当て払いたくないだけだろう

31 ：あ：2018/03/13(火) 21:48:02.63 ID:VFCq/+LF0.net

>>24
本部勤務も調整給対象者は上に行けないと悲惨。

32 ：い：2018/03/13(火) 22:22:05.49 ID:d99QYVx60.net

バイヤー公募してたが、だれか行ったのか？
結果がわからない公募って何だ？

33 ：さ：2018/03/14(水) 00:20:06.42 ID:WeO1LemR0.net

資格者不足が深刻だわ

34 ：あ：2018/03/14(水) 06:58:33.08 ID:3+ENj+lB0.net

夜勤専従社員の募集要項をよくよく読んでみた。
通勤圏内への配属で、転居を伴う異動はない…ということはエリア職での募集だ。6ヶ月〜1年の夜勤勤務期間の後、日勤へ戻す。すると…日中勤務期間は、夜勤専従手当・夜勤専従休暇はありません…となる。一気に給料下がる、休日も減る…何だこれは？
キャリアアップは
１）店舗配属→店長→エリア店長
２）店舗配属→店長→本社の管理職等…とあるが、
これは総合職の中途採用と同じ流れか…
ほぼ実現不可能なプランだ。何故かと言うと24店舗は積極拡大中だが、エリア店長は削減中だ。本社へ通勤不可能な居住地なら本社勤務はあり得ない。
そもそも上のポストは空きがないのだから…
どうもツッコミどころ満載な募集要項だ。

35 ：名無しさん：2018/03/14(水) 08:42:43.67 ID:afM/ZO3P0.net

今後も吸収合併で使えない本部ポストが増え続けるんじゃない
今も副会長(笑)とかあるし。社長とどっちが偉いの？

36 ：あ：2018/03/14(水) 13:54:27.63 ID:E6EAeMnr0.net

>>34
契約更新時に再度どちらか選べないの？

37 ：あ：2018/03/14(水) 14:40:59.49 ID:ZV7NkNZq0.net

>>27
めだかはそんなに賢くない。おそらく、経費削減出来ますよって提案に判を押しただけだろう。人事の中○ってのが諸悪の根元だろう。

38 ：あ：2018/03/15(木) 06:44:52.68 ID:mrGRjyhm0.net

社員もパートも有給が沢山貯まっている。有給には期限があるから、2年で消滅してしまう。今までは給料がそこそこ貰えていたから我慢していたが、給料減額になるから今後は有給くらい満足に消化したい。
有給使用には、理由はいらない。店長と相談していつまでに、どの月に何日間使うか計画を立てるべきだ。
店長は自分の店舗人員の不足を理由に計画が立てられないのであれば、営業本部やエリア店長に何とかしてくれと依頼すべきだ。営業部長やエリア店長は管理職として対策、方針を明確にする。それが営業部長やエリア店長の仕事だと思う。
有給が取れない社員やパートは店長やエリア店長に積極的に働きかけてほしい。そうしないといつまで経っても店舗間格差は是正されない。
有給が取れる店舗と全く取れない店舗の差がありすぎる。

39 ：れ：2018/03/15(木) 12:49:23.85 ID:pGIqDwpH0.net

店内アナウンス３月から変わったが、シニアカードあるかをレジの時に聞かなくてもよくなった？
前は聞かれなかったから出せなかったっていう謎のクレームが本部から回ってきたけど

40 ：あ：2018/03/15(木) 18:03:29.66 ID:oEvWlgHE0.net

>>39
シニアは元々自己申告制のはず。
聞くと私のことがシニアに見えるのかというクレームが来るから。
面倒な人が増えたよね。

41 ：あ：2018/03/15(木) 20:27:28.25 ID:cODKePYvD

ユニオンから業績賞与3分の1から6分の1に減額のお知らせ来たね

42 ：い：2018/03/15(木) 22:02:03.15 ID:6mC1bSXt0.net

>>38
もっともらしい意見だ
ただ人が居ないことをいくら騒いでも、エリア店長、営業部長は聞いてもらえたとしても、
営業本部長は動かないだろう。いや、動けないだろう。自らの保身のためにね。
騒がしいしい奴らを黙らせるのが本部長の仕事。
組合（ユニオン）も、あてにしてはダメだ。

むしろそれをやったエリア店長や営業部長は、今回の人事異動で外されたよ。

あとは【労働基準監督署】にこの会社を………

43 ：あ：2018/03/16(金) 00:59:20.31 ID:KWfTPb+A0.net

♪蒼き誓いを〜心に刻んで〜飛べ！！
夢と（夢と）希望（希望）
信じあえる仲間とともに
時を超えてぇー！！
しーえふえす！しーえふえす！しーえふえす！しーえふえす！

44 ：あ：2018/03/16(金) 01:00:13.85 ID:KWfTPb+A0.net

♪ゥラゥラゥラ！！ゥラゥラゥラ！！

45 ：い：2018/03/16(金) 01:45:34.62 ID:lnpOwZ4B0.net

新人事始まったのにいつまで報酬に見合わない店長権限の仕事させるつもりなんだろうか？
店長を養うためにいるわけじゃないんだけど。早く整備しないと制度の意味がなくなるじゃないの？
ただ賃下げだけしましたでは納得出来ないんだけど。

46 ：風邪：2018/03/16(金) 01:58:43.89 ID:ix0aSWYj0.net

さん

47 ：せ：2018/03/16(金) 07:55:52.56 ID:9BG2WMoa0.net

労働基準監督署は明らかな労働基準法に違反してる事実が認めなれなければ単なる仲介和解を斡旋させるだけの作業所になる。

人事部も社労士のアドバイスに従ってるだけなのか、矛盾だらけルールを作るだけであとは営業部長や現場店長同士で解決してね…といったある意味無責任組織なのだ。

なんで、六年前に組合も取り合わないというプロセス経て弁護士通して労働審判したら会社側から和解（つまり違法性を認めた）提示で結審し、私はこの会社を去りました。（今はメーカ開発に何とか転職できた）

しかしこの会社の人事は相変わらずだね。皆さんの新制度？のスレを見ている限り。

と、言うことはコロコロ返事が変わり適当な答弁する保身主義の人事の長がまだ健在なんだろうね。

辞める時は上手に法を利用すれば、あとの皆さんの為にもなります。コンプライアンス無視する組織にはね。

48 ：あ：2018/03/16(金) 08:19:37.41 ID:U5dmgW0R0.net

登販持ってるけど、責任者は出来ない
そんなパートに価値ってあるの？
給料無駄に高いだけ

49 ：あ：2018/03/16(金) 12:02:47.05 ID:YjfVJFbe0.net

いうほど高いか？

50 ：あ：2018/03/16(金) 12:17:24.39 ID:cf+seG+a0.net

今回の件でうちの地区は資格ある人間が5人以上やめてる。転職の準備はじめてるのもいる
最近の中途で入ってくるのは本部も誰でもいいと思ってるのかおかしな奴ばかり

51 ：あ：2018/03/16(金) 13:21:17.02 ID:YAWKDCUO0.net

>>50
そりゃ条件が悪くなると他でも弾かれてきた人しか来なくなる。
待遇は大事。

52 ：あ：2018/03/16(金) 13:50:40.10 ID:d19c70VE0.net

売り上げあんま良くない店舗畳んで経費削減でもしたらいいのに
人員不足が深刻過ぎ、無駄に拡張しすぎなんだよ

53 ：し：2018/03/16(金) 14:31:01.04 ID:WDY1X0hv0.net

登録販売者みんなに責任者をやらせたりしたら滅茶苦茶になるよ
資格は取れても人間的には責任者を全うできない人もいるだろう
しかし会社は、登録販売者を時間毎に一人いればよいという考え方でやっているのでおかしくなる
昔の薬剤師みたいですね

54 ：な：2018/03/16(金) 15:30:18.91 ID:vhy/w7Ud0.net

前スレから
確かに有給は使わせてもらえない空気出しまくってます。店長が。使いたいって言った人はキレられて口も聞いてもらえなくなります。しかもエリア店長なんで話しても改善はされないでしょうね。
季節休がないから、１ヶ月に一日とは言わないけど、せめて3ヶ月に1回くらいは公休の他に連休が欲しい。
学校行事も振り替えて休む事にされちゃうから、結果6連勤とかが月に2回とかしなきゃいけなくなってしまい、精神的にも負担が大きいし。コンクールも毎月あるし。
普通の登販で18時から方働いた方が給料良いみたいで、余計モチベーションが上がりませんね。転職した方がいいのかもしれないですね。

55 ：あ：2018/03/16(金) 16:50:07.71 ID:Gm2m16mq0.net

ここでバイト初めたんだけど土日用事で休むって時は1ヶ月前とかに連絡すれば大丈夫？

56 ：名無しさん：2018/03/16(金) 17:06:57.14 ID:RR72ag+F0.net

道徳の大部分は悪意と嫉妬とから成り立っている
道徳は凡人共の保険　最後の拠り所

日本はバレなければ何をしても良い国
金持ちになりさえすれば全てが許される

57 ：名無しさん：2018/03/16(金) 17:24:42.41 ID:/Cmx0cd20.net

自分の店、社員4人もいるんだけどこれって多い？
24時間営業じゃないし、そのうち二人は登販持ってないんだけど

58 ：あ：2018/03/16(金) 17:54:57.51 ID:8xWG0PWZ0.net

>>57
物販だけで四人なら多い。
でも色々訳があるんじゃない？
社員もピンキリだし。

59 ：い：2018/03/16(金) 20:02:07.86 ID:2mWRhh9i0.net

>>55
用事があるからなんて言って、ナメてんのか！
契約通り出てくれなきゃいけないね。
そんな会社だからバイトも集まらねー

60 ：あ：2018/03/16(金) 22:19:29.78 ID:X51QxwIV0.net

パートで入ったけどつまらん会社だね

61 ：おお：2018/03/16(金) 22:23:44.82 ID:FESzyG4x0.net

>>54
前スレの続きね。
準社員かパートの化粧品担当だったって？
6連勤はさすがに自分もシフト作ってるけど、やらせないなあ。
むしろ、月1日ぐらい連休取れる様、聞きに行くけど？

エリア店長も長くても5〜6年で異動するし、それまで我慢か、
それか自分が異動するか辞めるかだね。

それか人事に訴えるか。
部長にさりげなく言うか。