ウエルシアについて語りましょPart.12

1 ：あ：2018/03/13(火) 14:55:05.11 ID:PcLSHTmo0.net

前スレ
ウエルシアについて語りましょPart.11
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514501866/

18 ：あ：2018/03/13(火) 15:04:22.58 ID:PcLSHTmo0.net

明

19 ：あ：2018/03/13(火) 15:04:39.02 ID:PcLSHTmo0.net

し

20 ：あ：2018/03/13(火) 15:04:56.08 ID:PcLSHTmo0.net

ろ

21 ：あ：2018/03/13(火) 15:09:34.99 ID:PcLSHTmo0.net

連投規制緩和してるし、もしかして即死回避必要ない？

22 ：/：2018/03/13(火) 15:32:04.65 ID:1erWaciI0.net

>>1
ようイケメン

23 ：あ：2018/03/13(火) 15:38:40.28 ID:VFCq/+LF0.net

エリア店長制度って無理があるよな。
お友達評価や人事が横行するわけだ。

24 ：あ：2018/03/13(火) 16:38:32.71 ID:bgzRmige0.net

本部勤務以外、全員不幸になる。
みんな本部に残るのに必死だよ。

25 ：さげ：2018/03/13(火) 16:52:14.57 ID:INwJp+Zj0.net

お先に真っ暗
少なくとも10年後は終わった

26 ：る：2018/03/13(火) 19:10:56.32 ID:U/sCq1l80.net

仕事つまらない、給料下がるからさらにつまらない
やる気がでない、こんな気持ちで仕事することがお客様に申し訳ない

27 ：あ：2018/03/13(火) 19:30:24.13 ID:Yh6vGoW40.net

諸悪の根源は池野か？

28 ：き：2018/03/13(火) 19:41:26.60 ID:B215Le9M0.net

きのうからヤケにみなさん荒れてますな。
りくつよりもヒトをだます。
サツドラは頑張ってるし。
わけわからんこと言ってるんじゃねぇぞー。

29 ：名無しさん：2018/03/13(火) 20:08:52.40 ID:vS8z62RZ0.net

店長兼任でエリア見れんの？
いままでの経験を全く生かせてない無能企業

30 ：名無しさん：2018/03/13(火) 20:09:38.53 ID:vS8z62RZ0.net

エリア店長削減はただ単に手当て払いたくないだけだろう

31 ：あ：2018/03/13(火) 21:48:02.63 ID:VFCq/+LF0.net

>>24
本部勤務も調整給対象者は上に行けないと悲惨。

32 ：い：2018/03/13(火) 22:22:05.49 ID:d99QYVx60.net

バイヤー公募してたが、だれか行ったのか？
結果がわからない公募って何だ？

33 ：さ：2018/03/14(水) 00:20:06.42 ID:WeO1LemR0.net

資格者不足が深刻だわ

34 ：あ：2018/03/14(水) 06:58:33.08 ID:3+ENj+lB0.net

夜勤専従社員の募集要項をよくよく読んでみた。
通勤圏内への配属で、転居を伴う異動はない…ということはエリア職での募集だ。6ヶ月〜1年の夜勤勤務期間の後、日勤へ戻す。すると…日中勤務期間は、夜勤専従手当・夜勤専従休暇はありません…となる。一気に給料下がる、休日も減る…何だこれは？
キャリアアップは
１）店舗配属→店長→エリア店長
２）店舗配属→店長→本社の管理職等…とあるが、
これは総合職の中途採用と同じ流れか…
ほぼ実現不可能なプランだ。何故かと言うと24店舗は積極拡大中だが、エリア店長は削減中だ。本社へ通勤不可能な居住地なら本社勤務はあり得ない。
そもそも上のポストは空きがないのだから…
どうもツッコミどころ満載な募集要項だ。

35 ：名無しさん：2018/03/14(水) 08:42:43.67 ID:afM/ZO3P0.net

今後も吸収合併で使えない本部ポストが増え続けるんじゃない
今も副会長(笑)とかあるし。社長とどっちが偉いの？

36 ：あ：2018/03/14(水) 13:54:27.63 ID:E6EAeMnr0.net

>>34
契約更新時に再度どちらか選べないの？

37 ：あ：2018/03/14(水) 14:40:59.49 ID:ZV7NkNZq0.net

>>27
めだかはそんなに賢くない。おそらく、経費削減出来ますよって提案に判を押しただけだろう。人事の中○ってのが諸悪の根元だろう。

38 ：あ：2018/03/15(木) 06:44:52.68 ID:mrGRjyhm0.net

社員もパートも有給が沢山貯まっている。有給には期限があるから、2年で消滅してしまう。今までは給料がそこそこ貰えていたから我慢していたが、給料減額になるから今後は有給くらい満足に消化したい。
有給使用には、理由はいらない。店長と相談していつまでに、どの月に何日間使うか計画を立てるべきだ。
店長は自分の店舗人員の不足を理由に計画が立てられないのであれば、営業本部やエリア店長に何とかしてくれと依頼すべきだ。営業部長やエリア店長は管理職として対策、方針を明確にする。それが営業部長やエリア店長の仕事だと思う。
有給が取れない社員やパートは店長やエリア店長に積極的に働きかけてほしい。そうしないといつまで経っても店舗間格差は是正されない。
有給が取れる店舗と全く取れない店舗の差がありすぎる。

39 ：れ：2018/03/15(木) 12:49:23.85 ID:pGIqDwpH0.net

店内アナウンス３月から変わったが、シニアカードあるかをレジの時に聞かなくてもよくなった？
前は聞かれなかったから出せなかったっていう謎のクレームが本部から回ってきたけど

40 ：あ：2018/03/15(木) 18:03:29.66 ID:oEvWlgHE0.net

>>39
シニアは元々自己申告制のはず。
聞くと私のことがシニアに見えるのかというクレームが来るから。
面倒な人が増えたよね。

41 ：あ：2018/03/15(木) 20:27:28.25 ID:cODKePYvD

ユニオンから業績賞与3分の1から6分の1に減額のお知らせ来たね

42 ：い：2018/03/15(木) 22:02:03.15 ID:6mC1bSXt0.net

>>38
もっともらしい意見だ
ただ人が居ないことをいくら騒いでも、エリア店長、営業部長は聞いてもらえたとしても、
営業本部長は動かないだろう。いや、動けないだろう。自らの保身のためにね。
騒がしいしい奴らを黙らせるのが本部長の仕事。
組合（ユニオン）も、あてにしてはダメだ。

むしろそれをやったエリア店長や営業部長は、今回の人事異動で外されたよ。

あとは【労働基準監督署】にこの会社を………

43 ：あ：2018/03/16(金) 00:59:20.31 ID:KWfTPb+A0.net

♪蒼き誓いを〜心に刻んで〜飛べ！！
夢と（夢と）希望（希望）
信じあえる仲間とともに
時を超えてぇー！！
しーえふえす！しーえふえす！しーえふえす！しーえふえす！

44 ：あ：2018/03/16(金) 01:00:13.85 ID:KWfTPb+A0.net

♪ゥラゥラゥラ！！ゥラゥラゥラ！！

45 ：い：2018/03/16(金) 01:45:34.62 ID:lnpOwZ4B0.net

新人事始まったのにいつまで報酬に見合わない店長権限の仕事させるつもりなんだろうか？
店長を養うためにいるわけじゃないんだけど。早く整備しないと制度の意味がなくなるじゃないの？
ただ賃下げだけしましたでは納得出来ないんだけど。

46 ：風邪：2018/03/16(金) 01:58:43.89 ID:ix0aSWYj0.net

さん

47 ：せ：2018/03/16(金) 07:55:52.56 ID:9BG2WMoa0.net

労働基準監督署は明らかな労働基準法に違反してる事実が認めなれなければ単なる仲介和解を斡旋させるだけの作業所になる。

人事部も社労士のアドバイスに従ってるだけなのか、矛盾だらけルールを作るだけであとは営業部長や現場店長同士で解決してね…といったある意味無責任組織なのだ。

なんで、六年前に組合も取り合わないというプロセス経て弁護士通して労働審判したら会社側から和解（つまり違法性を認めた）提示で結審し、私はこの会社を去りました。（今はメーカ開発に何とか転職できた）

しかしこの会社の人事は相変わらずだね。皆さんの新制度？のスレを見ている限り。

と、言うことはコロコロ返事が変わり適当な答弁する保身主義の人事の長がまだ健在なんだろうね。

辞める時は上手に法を利用すれば、あとの皆さんの為にもなります。コンプライアンス無視する組織にはね。

48 ：あ：2018/03/16(金) 08:19:37.41 ID:U5dmgW0R0.net

登販持ってるけど、責任者は出来ない
そんなパートに価値ってあるの？
給料無駄に高いだけ

49 ：あ：2018/03/16(金) 12:02:47.05 ID:YjfVJFbe0.net

いうほど高いか？

50 ：あ：2018/03/16(金) 12:17:24.39 ID:cf+seG+a0.net

今回の件でうちの地区は資格ある人間が5人以上やめてる。転職の準備はじめてるのもいる
最近の中途で入ってくるのは本部も誰でもいいと思ってるのかおかしな奴ばかり

51 ：あ：2018/03/16(金) 13:21:17.02 ID:YAWKDCUO0.net

>>50
そりゃ条件が悪くなると他でも弾かれてきた人しか来なくなる。
待遇は大事。

52 ：あ：2018/03/16(金) 13:50:40.10 ID:d19c70VE0.net

売り上げあんま良くない店舗畳んで経費削減でもしたらいいのに
人員不足が深刻過ぎ、無駄に拡張しすぎなんだよ

53 ：し：2018/03/16(金) 14:31:01.04 ID:WDY1X0hv0.net

登録販売者みんなに責任者をやらせたりしたら滅茶苦茶になるよ
資格は取れても人間的には責任者を全うできない人もいるだろう
しかし会社は、登録販売者を時間毎に一人いればよいという考え方でやっているのでおかしくなる
昔の薬剤師みたいですね

54 ：な：2018/03/16(金) 15:30:18.91 ID:vhy/w7Ud0.net

前スレから
確かに有給は使わせてもらえない空気出しまくってます。店長が。使いたいって言った人はキレられて口も聞いてもらえなくなります。しかもエリア店長なんで話しても改善はされないでしょうね。
季節休がないから、１ヶ月に一日とは言わないけど、せめて3ヶ月に1回くらいは公休の他に連休が欲しい。
学校行事も振り替えて休む事にされちゃうから、結果6連勤とかが月に2回とかしなきゃいけなくなってしまい、精神的にも負担が大きいし。コンクールも毎月あるし。
普通の登販で18時から方働いた方が給料良いみたいで、余計モチベーションが上がりませんね。転職した方がいいのかもしれないですね。

55 ：あ：2018/03/16(金) 16:50:07.71 ID:Gm2m16mq0.net

ここでバイト初めたんだけど土日用事で休むって時は1ヶ月前とかに連絡すれば大丈夫？

56 ：名無しさん：2018/03/16(金) 17:06:57.14 ID:RR72ag+F0.net

道徳の大部分は悪意と嫉妬とから成り立っている
道徳は凡人共の保険　最後の拠り所

日本はバレなければ何をしても良い国
金持ちになりさえすれば全てが許される

57 ：名無しさん：2018/03/16(金) 17:24:42.41 ID:/Cmx0cd20.net

自分の店、社員4人もいるんだけどこれって多い？
24時間営業じゃないし、そのうち二人は登販持ってないんだけど

58 ：あ：2018/03/16(金) 17:54:57.51 ID:8xWG0PWZ0.net

>>57
物販だけで四人なら多い。
でも色々訳があるんじゃない？
社員もピンキリだし。

59 ：い：2018/03/16(金) 20:02:07.86 ID:2mWRhh9i0.net

>>55
用事があるからなんて言って、ナメてんのか！
契約通り出てくれなきゃいけないね。
そんな会社だからバイトも集まらねー

60 ：あ：2018/03/16(金) 22:19:29.78 ID:X51QxwIV0.net

パートで入ったけどつまらん会社だね

61 ：おお：2018/03/16(金) 22:23:44.82 ID:FESzyG4x0.net

>>54
前スレの続きね。
準社員かパートの化粧品担当だったって？
6連勤はさすがに自分もシフト作ってるけど、やらせないなあ。
むしろ、月1日ぐらい連休取れる様、聞きに行くけど？

エリア店長も長くても5〜6年で異動するし、それまで我慢か、
それか自分が異動するか辞めるかだね。

それか人事に訴えるか。
部長にさりげなく言うか。

62 ：や：2018/03/16(金) 22:23:58.95 ID:WDY1X0hv0.net

つまらん会社だよ
こんな扱いをされても決戦を頑張っている人、どうしたらモチベーション高いままでいられるんだ？
頑張る意味が分からなくなってしまった

63 ：あ：2018/03/16(金) 22:25:20.04 ID:FESzyG4x0.net

>>60
つまらん会社には同意だが、

担当持ったら面白くなるよ。
持たされすぎて、アップアップしてるのも居るけどw

64 ：薬剤師：2018/03/16(金) 22:35:10.86 ID:63um6/WR0.net

俺は有給使ってるよ年間10日ペースで
変わりが見つからなければ薬局閉鎖してるよ
評価並以下だろうし、他の薬剤師にも変な奴と思われているだろうけど
そのくらいの事しないと今後改善されないからね

有給を使うのが悪みたいな空気が変わるのを自分のエリアだけは願ってます
事前の申請で変わりが建てられないシフトは淘汰されるべき

65 ：あ：2018/03/16(金) 22:36:17.84 ID:UtHIiu1g0.net

素晴らしい

66 ：あ：2018/03/16(金) 22:37:35.38 ID:i4mInxrK0.net

登販の不満な書き込みが多いけど
薬剤師の不満な書き込みが少ないなぁ

なんでだろう。薬剤師は不満ないのかなぁ

67 ：あ：2018/03/16(金) 23:45:59.24 ID:rzeX0XhJ0.net

>>59
なるほど、ありがとう
これは通らないことがあったらその場で止めるやつだな

68 ：あ：2018/03/17(土) 01:01:39.41 ID:ryJPS1k10.net

>>66
薬剤師も辞めてるよ
調整分のがまとめて出たら更に辞めるとか

69 ：あ：2018/03/17(土) 01:10:17.05 ID:62iKVDg00.net

>>64
薬剤師だから変な奴、並以下評価程度ですむ。
物販だと洋梨扱い。

70 ：あ：2018/03/17(土) 02:28:29.80 ID:z8/mi1Tj0.net

哀しみが頬を伝い 風向きが変わっていっても
君にしかない力を誇れますように

71 ：は：2018/03/17(土) 09:37:43.81 ID:zoWk76cn0.net

何のための組合か。。。
組合主導のストライキなんて、
もう、ありえんのか。。。

72 ：ナンダロウナ：2018/03/17(土) 09:47:36.01 ID:3bXGfDr80.net

>>71
組合組織は外注して作られてるからだよ。

73 ：く：2018/03/17(土) 09:57:15.66 ID:8VUn8sx70.net

K田

74 ：さ：2018/03/17(土) 14:56:26.29 ID:NWnl24pe0.net

>>66
少し前には薬剤師でも暴れてたのいたけどな。
薬剤師は職に困らなそうだから、不満の塊だった人は既にいないんじゃね？

75 ：あ：2018/03/17(土) 20:10:15.13 ID:UjwgKc4v0.net

でも薬剤師がもっと声を上げないと何も変わらないよね。
正直登販がなにいっても聞いてもらえない。

76 ：あ：2018/03/17(土) 20:16:25.92 ID:Zod3VBWy0.net

組合からの連絡やけに多いなと思ったら、メディア出るのか
そりゃ気合いも入る罠

しかし、賃上げとか嘘だろ？かなりの割合でいるであろうエリア職が一律10%の年収減なのに平均賃金上昇ってことはこの減少分の賃金をカバーできるほど給料が上がってる一部の人がいるから平均賃金が数%上昇するのか
もしかして計算間違ってる？公共の電波で、賃上げしてますと言える根拠が全く無くて困惑してる

77 ：あ：2018/03/17(土) 21:09:30.95 ID:hdjJ+MVW0.net

>>76
営業部長はじめ調地区、化地区、エリ店みんな賃上げされてる奴らの給料が平均値を押し上げてるんじゃなかろうか

78 ：あ：2018/03/17(土) 21:14:48.44 ID:ryJPS1k10.net

下層は生活に困る程給料下げられるんですよと

79 ：さ：2018/03/17(土) 22:13:38.86 ID:mOzGaRPa0.net

>>75
あとは社員が辞め出してパートにしわ寄せ→パートの氾濫というのもかなりのダメージなはず。

80 ：さ：2018/03/17(土) 22:21:02.85 ID:uzBwPiEI0.net

賃上げ、会社的にはそうだろう。

実状は大半の総合職を賃下げして、一部役職者を大幅に上げ、薬剤師を上げ、結果総合的には賃金の平均を上げているという手法です。

たしかに嘘はついていませんね。

歴史でとある統治者が、人民を治めるには少し貧乏にしとけと言っていたらしいが、まさに日本も会社もその通りにしてる。

政治ではないけど、結局うまい汁は一部が独占する様出来てるのよ。

ただ、労働者も選択の自由はある。
新店増やしたくても、従業員が辞めていったらどうなるだろうね笑

81 ：あ：2018/03/17(土) 22:50:11.51 ID:UjwgKc4v0.net

薬剤師を上げ？？？
いつ上げられたんだ？

82 ：い：2018/03/17(土) 23:25:44.61 ID:yV9Pa7XA0.net

エリア店長手当、10万だが、旧CFSのエリア店長手当は5万だったはず。
今回、旧CFS籍でエリア店長に上がった奴ら調子に乗ってんじゃねえぞコラ！

83 ：あ：2018/03/17(土) 23:38:39.23 ID:ojiXwVJx0.net

神奈川乙

84 ：わ：2018/03/18(日) 00:01:18.34 ID:u4bUlvnt0.net

>>79
今回の賃下げで、社員目指していたフルパートが2人辞めたうちの店
登録販売者でフルパート、夜間も仕事できる人が2人いなくなり、店舗経営が成り立たない
他の店から応援をいただいている現状
目指していた社員の給料が大幅に下がり、目標にしても仕方がない、と、他のドラッグへ行ってしまった
他のドラッグで人手不足の会社はチャンスですよね

85 ：へ：2018/03/18(日) 00:07:29.60 ID:ewiSZJ1t0.net

嫌なら辞めろ
それがすべてだよ

86 ：い：2018/03/18(日) 00:58:23.21 ID:an5vcCHt0.net

エリア店長の皆さん、お手当の分は、きっちり働いてもらわないと困りますね。
兎に角、そこら辺の店長達より働いてもらわないとね。
人が足りない店の応援くらい出来ますよね。
給料泥棒って言われないようにね。
それから、そいつらを任命した奴らもしっかり仕事しましようね。
そうしないと、本部長って何してる人？って言うよ。
どうせスルーだろうけどね。
いまさ、テレビ会議みてたら思いついたよ。
視聴報告に書いちゃうのがいいかもね。
そんなことしたら、店長慌てるね。
犯人探し始まるよね。

87 ：あ：2018/03/18(日) 01:28:58.17 ID:anhWvSpk0.net

しかし不満多いなあｗ
相応の生き方をしてきたから今、相応の現実なのでは？

今一度、胸に手を当てて自分に問いただしてみよう

88 ：あ：2018/03/18(日) 05:12:29.53 ID:/xO6mUxj0.net

>>87
自業自得だと。
運の部分もあると思うよ。
それも実力と上は言うけどね。

89 ：さ：2018/03/18(日) 05:45:12.74 ID:YGiWM1oX0.net

社員もパートもいい人の方から辞めていくよね
良く言えば打たれ強い、悪く言えば俺様キャラばかり残る現実

90 ：と：2018/03/18(日) 06:33:10.35 ID:037bANXa0.net

可愛い新入社員を入れてくれ。男はいらん。それがモチベーションUPの最後の砦。さらに薬剤師嫁がみつかると最高だな。

91 ：環境悪化：2018/03/18(日) 11:05:14.29 ID:13mEu/MP0.net

今度、またアルバイトさんが辞める。一気に4人程消えました。
通し勤務で休み作ったけど、来月からは無理になる。
今度は加えて部分的に休出を作るしかない。
自分が倒れるか上司が倒れるかの体力勝負です。
応援依頼しても誰かが犠牲になるだけだし我慢するしかない。
そもそもシフトも応援要請も自分の権限じゃないし仕方がないね。

92 ：あ：2018/03/18(日) 11:44:12.96 ID:xUk7xjYw0.net

>>84
でも地元のドラッグチェーンは調子に乗ってるとここに買収されちまうなww

93 ：あ：2018/03/18(日) 19:02:02.39 ID:/xO6mUxj0.net

>>90
薬剤師なんて若くしてエリア店長になったくらいの人しか相手にしないでしょ。
可愛いなら尚更。

94 ：さ：2018/03/18(日) 19:29:33.16 ID:NmOu3pno0.net

>>91
バイトの出入りはこの時期当たり前だろ

95 ：さ：2018/03/18(日) 19:32:08.14 ID:NmOu3pno0.net

>>93
真面目な子ほどちょい悪に惚れるぞ
でもぶっちゃけ薬剤師で可愛い子は少ない希ガス

96 ：か：2018/03/18(日) 21:25:39.26 ID:Uo9QTCA+0.net

>>64
薬剤師を評価する人って調剤リーダーかな?

97 ：あ：2018/03/19(月) 00:03:23.42 ID:W/cjhgFg0.net

ちょい悪に惚れるとか若いかよ

薬剤師になったら最低24以上なんだからそういう糞ガキチックなのは女も卒業してる。高校生じゃあるまいし

98 ：あ：2018/03/19(月) 00:45:27.05 ID:JIM7+iss0.net

もてないおっさん臭しかしない
若いリケジョがときめくのはチョイ悪でも高年収でもないよ

そんなことより、発表会にて賃下げ戦犯の某役員がどんな言い訳するか予想しようぜ

99 ：あ：2018/03/19(月) 01:04:18.89 ID:5LZkaed00.net

一言も触れないに一票

100 ：茨木：2018/03/19(月) 01:49:48.91 ID:EzbSuZrc0.net

薬剤師の皆さんは今回Ｐ1〜Ｐ4等級に振り分けられましたが
ベテラン調剤リーダークラスでＰ４
調剤リーダーでＰ３
現場薬剤師Ｐ２の振り分け？
私の周りの薬剤師は新等級の話全くしませんね

101 ：あ：2018/03/19(月) 02:03:55.12 ID:42xB/uGs0.net

メンヘラニート女子にはモテるウエルシアン

俺の彼女もメンヘラニート

102 ：あ：2018/03/19(月) 03:07:33.71 ID:I9wSUvb+0.net

>>101
彼女で止めとけ
結婚は容姿<<<性格、とくに心の健康第一
見た目で選ぶと後悔する

ソース俺な

103 ：あ：2018/03/19(月) 07:40:05.78 ID:GEnRNOdx0.net

平均賃金の引上げ5648円。例年の定期昇給分だ。来期から新人事制度へと移行すると評価昇給はなくなる。最初で最後の春闘だったな。
季節休や有給の取得率は超低空飛行のまま。現場任せで真新しさはない。
3月は確かにパート、アルバイトの入れ替わり時期だが、最近の問題は登録販売者の退職だ。薬剤師と同様に登録販売者のパートや社員の囲い込みによる離職防止が急務だというのに、ウエルシアは何をやっているのだろう？
店長や次長のモチベーションを下げることは、店全体のモチベーションを下げることになる。人事本部も営業本部もこんな簡単な理屈が分からない。
他のドラッグへ転職する登販パートは絶えない。

104 ：あ：2018/03/19(月) 09:21:01.64 ID:6fYk3SuW0.net

>>103
夜間は登販なら旨味はあるけどパートではなかなか出来ない。
社員減らして時間責任者にしたいんだろうけど責任負わされて待遇そのまま。
評価制度もパートは酷い。
点数つけてハイ終了。
そりゃレベルも上がらない。
この会社は初めの勢いだけ。

105 ：か：2018/03/19(月) 11:23:29.25 ID:/rbDhRgY0.net

>>104
社員で夜勤専従希望した場合やはりなれない？人がいなくて

106 ：あ：2018/03/19(月) 12:05:20.65 ID:42xB/uGs0.net

ウエルシアTVでの「ジレット」のアクセントがおかしい

「パレット」とかと同じアクセントになってる
公式では「ポケット」みたいなアクセントだろうよ

107 ：ああ、道理で：2018/03/19(月) 13:54:55.32 ID:sAjHArsx0.net

>>85
このような考えをもつヒトがいるのが原因。
思考停止の組織にさせる一つの原因だ。
上の人間が嫌なら辞めろと言うのは簡単だね。
実行するのも簡単。
本当の人財が辞められて、それでも組織は変わるのかな。それがずっと続けられてこの組織は改善されるのかな。

嫌なら辞めろ、言うのは簡単。
んで、そのあとどうする？
人はいくらでもいると考えてるようなら、永遠と進歩しないね。

108 ：へ：2018/03/19(月) 14:17:14.45 ID:9PEUplx00.net

だから嫌なら辞めろって

109 ：か：2018/03/19(月) 15:33:12.24 ID:48uB+/K00.net

>>107
ツルハでもマツキヨでもいけばいい
じゃん？まさに嫌ならやめろよ

110 ：あ：2018/03/19(月) 16:16:06.63 ID:JIM7+iss0.net

>>107
進歩しないだけで済めばいいけどね。代わりはいくらでもいると思ってる奴のせいで衰退すらある。
まあ、進歩しないとしても永遠に続けばそれはそれでアリだよ。永遠に続けばの話だけどね。

111 ：ななし：2018/03/19(月) 16:23:49.39 ID:978wqnRJ0.net

自分からすると、単身赴任手当が出るようになって給料上がったから不満はないんだよなー

112 ：あ：2018/03/19(月) 16:29:31.38 ID:g82lAwKJ0.net

一生単身赴任するつもりかｗ

113 ：あ：2018/03/19(月) 17:13:55.05 ID:JIM7+iss0.net

単身赴任手当が何のためにあるのか考えろ
家族で暮らしていれば必要無かった余計な出費の補填であって、手元に残る金が増えるわけじゃねーんだよ
マイナスの補填があるなら不満がないのは当たり前
マイナスの補填がない人達が不満言ってるわけで

114 ：あ：2018/03/19(月) 18:49:27.70 ID:GEnRNOdx0.net

単身赴任による二重生活は経済的な負担が大きい。
赴任先のアパートの家賃の一部は勿論負担しなければならないし、電気、水道、ガスなどの光熱費もある。赴任先で車も必要だろう。
食事も外食やコンビニ弁当などになれば、食費も嵩む。
家に帰る時の一時帰宅の交通費も月に一往復分しか支給されない。
寒冷地手当もないし、スタッドレスタイアも自腹だ。
結局、月に6万の手当ではマイナスになる。
単身赴任でプラスになるのは、今まで手当を支給されていなかった単身赴任者だけだろう。

115 ：パート：2018/03/19(月) 18:58:08.25 ID:I9wSUvb+0.net

辞めろ辞めろいうひとは自分の首を締絞めるよ。ここは愚痴の吐き場所なんだからスルーしてれば？
自分はパートだけど辞める人が多くなったらどこかの新規開店に合わせて辞めるつもりで様子見てる。他の人も言ってるよ。
パートってパート同士の派閥とかいびりとかあるから、また一から始めるの面倒なんで様子見てるけど、これ以上仕事がきつくならならやめるつもり。ベテランパートが数人抜けたら多分店回らなくなると思う。

116 ：あ：2018/03/19(月) 19:11:13.98 ID:GEnRNOdx0.net

ユニオンの妥結報告�Aは絵に書いた餅に終わる気がする。特に年間休日を増やすとか、有給の取得促進は作業の削減や店舗人員の増員が欠かせない。
人員補強の為の対策が欠けているし、店舗の作業をどうやって削減するのだろう？

117 ：あ：2018/03/19(月) 20:34:11.08 ID:lKCw87nM0.net

組合は従業員のことを考えてるふりして自分のことを考えてる。

118 ：い：2018/03/19(月) 21:17:41.61 ID:eJeZgH7s0.net

この3月の人事で泣く人も結構いたと思う。
でもまだまだこれから泣く人はいるよ。
4月の担当者レベルの移動、９月にはまた大きく組織変更が囁かれている。
M&Aがあると…
今期の売上目標見ればわかる。
現在のウエルシアHDだけでは行かない数字だ。
店舗にいる年齢的に上の方は、役職から外され、若い全国社員は転居を余儀なくされる。
登販不足はさらに深刻化して行くことは間違えなく、加えてパートの業務増加で
離職者も増えるであろう。
新規を募集しても質の良い人は集まらず、いろんな意味でリスキーな体制になる。
当然社員全体に影響が出る。薬剤師だって調剤以外の作業をするようになるのでは？
今までのような売上の伸びも期待できず、経営状態はどうなるか見当もつかない。
株価の動きを見ても、ドラッグストア各社とも今までのようなイケイケではない。
大きな波が来ることがより現実味を帯びてきた。
先を見て、転職するもよし、地位にしがみつくもよし…

地方の中小ドラッグチェーンは、戦々恐々としていることは事実です。