ウエルシアについて語りましょPart.12

1 ：あ：2018/03/13(火) 14:55:05.11 ID:PcLSHTmo0.net

前スレ
ウエルシアについて語りましょPart.11
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514501866/

417 ：ななし：2018/04/09(月) 04:58:54.26 ID:7dOFqpPf0.net

利益上げるには末端の人件費下げるのが手っ取り早いし仕方ないな
次の給料見て辞める奴も多いと思うし、より仕事量は増えるな

418 ：う：2018/04/09(月) 06:40:51.59 ID:4cBPysm+0.net

>>416
その場合、次長は確かに人間性がどうかと思うけど、店長の能力の無さが原因だと思うよ。
従業員の上手な使い方というのは経験の中で覚えていくものなので、推測だけど若年の次長にそれを求めるのは酷だと思いますよ。店長が次長を監督して指導する力が必要です。店は店長で決まるものだと思います。
もう一つ小売に社員の質を求めるのは無謀です。人間性が良くて能力が高い人間は小売業に入ったりしませんからね。マシなのがいたら幸運と考えた方がいいと思いますよ。

419 ：あ：2018/04/09(月) 08:29:04.26 ID:N02sHodJ0.net

今までこの会社手書きPOP命だったからね
POPが書ける事が店長への近道でもあった
ただipop導入とともにそれを推進していた役員、
本部長、部長は見事に地方へ飛んで行ったｗ

420 ：ななし：2018/04/09(月) 22:37:34.09 ID:/wWGDhd30.net

>>419
ipopばっかり使うと他のDgSと変わらないんだよなぁ
そりゃあ効率的で人件費抑えられるけどねつまらないですね
まぁ書く人のレベルが低いとipopの方よくなるしね

421 ：名無し：2018/04/09(月) 22:50:51.80 ID:C5NWThud0.net

調剤リーダーですが、地区長に有給を取ってるやつがいたら、応援に行かせるか、ＧＷ開局させるようにと指示されました。

422 ：を：2018/04/09(月) 23:23:08.12 ID:fzycEaKW0.net

>>421
おいリーダー
その地区長の名前出せるか？
がせネタじゃねーだろうな！
どこの地区のなんて地区長だ！

423 ：名無し：2018/04/10(火) 00:36:27.88 ID:vW+ofInc0.net

調剤リーダーですが、地区長に有給を取ってるやつがいたら、応援に行かせるか、ＧＷ開局させるようにと指示されました。

424 ：おじいちゃん薬剤師：2018/04/10(火) 00:41:59.76 ID:vGN9GZzE0.net

>>421 地区長さんも上から言われて大変なんすよ。〆れば一類売れない、数枚の処方箋受けれないから。
まだまだ処方箋が伸びてるとはいえ小売業。　祝日　年末年始　お盆閉局はまだまだ浸透しないようだね
有給を使ったら犯罪者！！のような空気はどこも健在だねｗｗｗ

でも大分、昔に比べてましになったと思うけどね
処方箋の売り上げ比率が少なかった時代は、年末年始出勤、当たり前
有給は使わないものって雰囲気でしたが
最近は、ＧＷ、お盆、年末年始閉局する薬局もチラホラ耳にする
所詮需要と供給のバランスなんですかねえ
処方箋が更に増加＆新店＆薬剤師不足の流れが続けば
現場薬剤師の要求は通りやすくなりそうですね、逆もまた然り

425 ：名無し：2018/04/10(火) 00:42:42.50 ID:vW+ofInc0.net

↑二重失礼しました。
東海支社の地区長です…
個人携帯で、調剤リーダーのグループLINEに参加させられて、そこでの地区長発言です。しっかり履歴は残してます。

426 ：おじいちゃん薬剤師：2018/04/10(火) 00:51:25.21 ID:vGN9GZzE0.net

>>423
これは本当に人、店、所在地によって違うからなあ
まさにスマホげーのガチャ

�@皆働いてるんだからお前らだけ有給取るなんて許さない！
�A一類、処方箋売れなくてクレーム来るのいやだ〜実績数値上げたいから出ろ！
�B処方箋単価、枚数が低い日にリフレッシュしてこれからも頑張ろうな＾＾

�Bはスーパーレア出現確立1％

427 ：あ：2018/04/10(火) 00:56:29.71 ID:JRR6uCxL0.net

�Bで良かった〜有給も季休も普通にバンバン使ってるわ

428 ：を：2018/04/10(火) 02:16:46.97 ID:sikgpdOi0.net

東海地区の調剤地区長だな
これは、公にしなきゃだめだな！
単なる脅しか？はたまたパワハラまがいか？
いずれにしても、部下にそんな指示を出すような地区長は、見逃せない。
もともと東海は、パワハラが激しかったらしいが、支社長が変わってもまだ続いてるんだな。
前の支社長も、東京に出てきたから調子乗ってるしな！
すけべなヤツ！

429 ：ななし：2018/04/10(火) 08:42:51.69 ID:fWJR6R5X0.net

ブラック化が進んでるよね
有給40日上限まで溜まってる人はやめたほうがいいよ
他にまともな会社はいっぱいあるから

430 ：あ：2018/04/10(火) 08:54:57.95 ID:ux1w0z5s0.net

薬師出身部長が休職開始日にパチンコ店でどっかの調剤地区長と一緒だったという話なら聞いた事あるな

431 ：名無しさん：2018/04/10(火) 09:02:37.59 ID:HeynXuG70.net

東海じゃないけど、有給もとれてないのにGW開けろって言われたわ
ほんとどんどんクソ会社になっていくなー

432 ：名無しさん：2018/04/10(火) 09:20:40.10 ID:HeynXuG70.net

手書きポップ廃止、タワー縮小、新人時制度
どんどん平均化していってる。つぶれたハック方式取り入れすぎ。
社訓とは一体なんだったのか。

433 ：あ：2018/04/10(火) 09:44:08.56 ID:sikgpdOi0.net

>>431
東海以外もってことは、会社全体に広まっているということか。
まさにブラック化が進んでいることは間違えない。
有給休暇も取らせないとはまさにブラック。
旧CFS時代も有給消化の年間スケジュールまで提出させていたが、
絵に描いた餅で終わった。企画倒れもいいとこだ。
本部スタッフは取れた奴もいたらしいが……
土曜日の本部電話当番まで廃止して、店のことはお構い無しときた……
営業部長やエリア店長がいるからなんとかなるでしょってことだが、
そいつらも当てにならないんだよ！

決算発表が明日行われるが、次の株主総会で経営幹部の異動があるかないかで、
この先は決まるな。イオンから経営幹部の大量流入があったら……
既得権バンザイの皆さん、首洗って待ってろよ。

434 ：あ：2018/04/10(火) 11:15:07.35 ID:Eqb48yuy0.net

>>425
身バレ必至だけど大丈夫？告発のつもりならこんなとこじゃなくて、然るべきとこに通報しないと。2ちゃんなんて所詮戯れ言、何の真実味もないよ。
調剤地区長っていえば給与は営業部長と同等でしょ。
コンプラの意識の欠片もない奴を地区長になんか担ぎ上げて勘違いでデカい顔して高給もらっちゃうんだからね。自分のまわりの営業部長やら地区長やらみてごらん、
30半ばから40前半の人間的にペラペラな奴ばっかりでしょ。
別に若いから駄目って訳じゃないけど責任とれないでしょ。
役員報酬や幹部が高給なのは責任の対価であってね、
何かの時に責任とれない連中に高給はあげちゃ駄目なんだよね。
会長社長はじめ役員の方々、貴方達の罪は重いよ。
この会社は滅びの方向へ転がりはじめてますよ。

435 ：新人制度ってなんだったのか？：2018/04/10(火) 12:11:53.21 ID:+vZTIJv10.net

>>429
それは言える。うちではもう辞めようかなという話も出てる。
共働きで登坂だから別に生活壊してまで頑張る必要はないという考えのもと未来シュミレーションで答えを探している状態です。
新人事制度で未だ職能の区分けしないので店長の匙加減で作業が分けられてる。
今のところ割合は1:9で不平等というかあり得ない。ちなみに店長手当2万円、次長5千円です。
新人事制度で何故か仕事しない方の給料を良くしている。店長が半分でも仕事すれば少しはマシになるんだけどね。
店舗の仕事の9割に自分の担当にさらに人員不足でアルバイトがしてくれていたレジや補充がのっかる。この状況で店長がさらに仕事を乗っけてくる。ちなみに公休は消化出来てない。
月の初旬の休みはシフト作りで潰れる。既に曜日制が崩壊しているので交渉に交渉を重ねて1日は丸々潰れる当然遠出は出来ない。ドM御用達ですね( ＾∀＾)

436 ：あ：2018/04/10(火) 13:52:20.45 ID:zhx+p7OS0.net

有給取ったら仕事が増えるとか
パワハラ中のパワハラでワロタ

有給取らせないようなコンプラ違反体質を改善しないからこういうことになるんだよ

437 ：あ：2018/04/10(火) 15:21:58.03 ID:7BHtKFnO0.net

そんな部長でもすごい年収
有給取っちゃいけない、生活に困る程の賃下げ
驚きのブラック
3年から4年でここまでになるとは

438 ：あ：2018/04/10(火) 17:09:24.81 ID:0VK7qpIA0.net

パワハラが公になればその職でいられなくなるわな

439 ：を：2018/04/10(火) 18:32:36.79 ID:sikgpdOi0.net

>>425
リーダーさんよ、この際だから有給問題として正式に会社へ訴えたらどうだ？
一つのエリアだけでなく、複数のエリアでこの話が出るってことは、
ひとりの地区長が言ったことではなく会社ぐるみという事。
表沙汰になったら大変なことになるのは間違えないだろう。

しかしこの会社は、事件が起きても、誰も責任とらないな。
ユーカリの事件だって誰もおとがめなしでは？
株主総会で質問されないのかね？
優しいステークホルダー達で良かったね。

440 ：あ：2018/04/10(火) 19:06:57.34 ID:HacaiO2M0.net

何処ぞの某営業部長さんは、今回の人事制度変更で自分が年収800万越えになることを必死に火消しにまわってたとか。普段綺麗事ばっかりぬかしてるから憎悪の対象になりたくないのか「よく分からないんだよ」と、とぼけてたらしい。

441 ：社員：2018/04/10(火) 20:10:36.84 ID:/gSul2at0.net

>>420
レベルが低くても手書きに意味がある！

442 ：社員：2018/04/10(火) 20:12:02.45 ID:/gSul2at0.net

>>421
上の人は下からチクれる監視体制があるのでちょうど良い。
自由すぎ

443 ：社員：2018/04/10(火) 20:12:57.71 ID:/gSul2at0.net

>>421
間違えてた
調剤地区長が言ったのねw

444 ：社員：2018/04/10(火) 20:14:03.11 ID:/gSul2at0.net

>>424
うちのエリアは年末年始閉局が当たり前なんだけど
クソが

445 ：社員：2018/04/10(火) 20:15:26.40 ID:/gSul2at0.net

>>428
そいつは誰か分かってまうでw

446 ：社員：2018/04/10(火) 20:19:36.71 ID:/gSul2at0.net

>>434
何かあった時の責任は店長に転化
店長は次長か一般社員に転化

447 ：り：2018/04/10(火) 20:24:14.81 ID:VFW/5bbM0.net

>>441
手書きに意味なんか無いよ
客から見たら、見づらいし、そもそもPOPなんか見てないし
手書きPOP描いて売れるなら、どこの企業もみんなそうするでしょう
ポスカの経費をそれだけ払うなら、従業員に還元するか、商品を安くして客に還元しなさいよ
ブラックバカ企業

448 ：あ：2018/04/10(火) 22:23:41.68 ID:7BHtKFnO0.net

なんか皆んな辞めていってるよなこの会社。
大丈夫なんかな

449 ：名無し：2018/04/10(火) 22:27:22.47 ID:waMK9SyI0.net

田代まさし DJしむけんw

450 ：a：2018/04/10(火) 22:35:41.01 ID:47IDSKCw0.net

そういえば東海支社で、ひでーパワハラの地区長いたな。神奈川に行ったけど。

451 ：た：2018/04/10(火) 23:11:07.37 ID:av4nIGqA0.net

>>450
地区長？営業部長じゃなくて？

452 ：あ：2018/04/11(水) 00:00:25.77 ID:cm0GdLHj0.net

営業部ならまだ、東海にいる奴の事かな。

453 ：あ：2018/04/11(水) 00:56:50.46 ID:yaF0zOaE0.net

パワハラ地区長処分で終わりだともったいない事件だなぁ

諸悪の根源は賃下げで、人手不足で有給取得が難しくなるような環境づくりを徹底力した奴を処分しろ

454 ：ななし：2018/04/11(水) 04:44:16.53 ID:PYzzQvQK0.net

どんどん人が辞めてってるよな
優秀な人が辞めていく会社本当にヤバいと思う

455 ：さ：2018/04/11(水) 07:20:47.58 ID:8/7kwmrk0.net

>>435
共働き羨ましいわ
若い奴らに言うけど嫁選びはホントに重要
少なくとも結婚前にはバリバリ仕事してる女選べ
人生あの時しくじったと思う

456 ：あ：2018/04/11(水) 07:23:20.63 ID:2h0YmXIR0.net

こんなに人が辞めていってるのは異常
原因はやっぱり賃下げだろうね

457 ：名無しさん：2018/04/11(水) 09:03:30.59 ID:ArCSWOe00.net

そんなに辞めていってる？
知り合いだと２人しかやめてない

458 ：あ：2018/04/11(水) 11:00:08.79 ID:17Qkx5170.net

未だに労働契約書を印刷すらしていないうちの店長は無能でおｋ？

459 ：新人事制度、乙：2018/04/11(水) 11:26:33.57 ID:OI0NM3x90.net

>>458
残念ながら労働契約を部下にやらせるうちの店長の方が上です。

460 ：あ：2018/04/11(水) 12:46:53.52 ID:C/skfTbI0.net

>>457
知り合いレベルで二人もやめてるってのを全国の範囲で考えると…

461 ：あ：2018/04/11(水) 12:50:51.05 ID:W5ZHZkvS0.net

合併組の調整給対象者組は今やめても損だからな。本当の2年後がやばいだろう。

462 ：あ：2018/04/11(水) 14:04:05.54 ID:m6NczSI10.net

視聴の感想欄に、だらだら言ってるだけで、もっと魅力あるようにって書いたら、電話してかかってきて、社長までみてるんだから、褒めるようなコメントが欲しいと言われた。
終わってるよね…。この会社。
棚卸しは、業者に頼んだ方が良いとも意見したがダメだった。従業員を苦しめたいらしい。

463 ：あ：2018/04/11(水) 14:14:58.13 ID:RCFFw0ut0.net

1人薬剤師なんだが、休憩時間も呼ばれて働いてるんだから給料だせよと思う
労基に言えば効くのかな

464 ：あ：2018/04/11(水) 14:22:28.75 ID:95RYOEae0.net

1時間休憩取らせないのは問題だよな。
一人薬剤師の店舗は昼に1時間閉局でいいと思うんだが。そんなに枚数来ないし

465 ：あ：2018/04/11(水) 14:31:39.06 ID:K3gd7prY0.net

店長、次長の職務や役割は確かに線引きが必要だ。
月度のシフト作成は一日掛かりだし、契約の更新も大変だ。
店長の仕事量が膨大であることは分かっているが
新人事制度は職務や役割で給料が決まる制度なのだから
店長の仕事の範囲を明確にするべきだ。
また、エリア店長や営業部長の職務や役割も同様に
ハッキリさせるべきだと思う。

466 ：あ：2018/04/11(水) 16:09:06.93 ID:tyUQWRDW0.net

うちの店は人が足りないからと、BAを三度もレジいれててBAがさすがに困ってた。
サッカーじゃなくてBA一人でレジだぞ。
それってありなのか？俺の知る限りBAはレジにはいれないんじゃないか？

467 ：あ：2018/04/11(水) 16:30:43.69 ID:UCEhyGQf0.net

>>462
本部スタッフまで腐ってるんだなって思う。
自作自演とは言わないが、そこまでして評価してもらいたいんだね。

468 ：あ：2018/04/11(水) 20:06:55.21 ID:yaF0zOaE0.net

>>463
待機時間が無給だとすれば普通に違法だけど、有給取っただけで罰ゲームらしいから、労基に駆け込んだりなんかしたらあな恐ろしや
休日減らされる以上の何かそういう徹底力が起こるに違いない

469 ：あ：2018/04/11(水) 20:08:34.51 ID:x+M+VNWC0.net

俺も一人薬剤師だけど、気持ち分かるわ。今は切り替えて、呼ばれたら、またそこから休憩時間伸ばしたりしてるわ

470 ：社：2018/04/11(水) 20:11:15.68 ID:Ps26qKiN0.net

>>465
役職に応じた職務を分ける制度じゃなかったのかね？

もう辞めた身だが、自分は店長の仕事も全部やって（誇張もあるが…）、
全部のシフト作成とか、タイムアセットとか、面接とか、書類作成とか新人教育とか、
担当も店の4分の1持って、
レジも入って、
登販者が居ないからって休憩中も呼ばれたら行って、
社員しか返品出来ないとかなって、休憩中も呼ばれたら行って、
店長が両替とか行かないから行って、
店長がパートから嫌われてたから、阻害されてたんだが、自分が店長の八つ当たりの道具にされて、
給料も下がる事になるし、
休みもシフト作りで潰れて、
もう、やってられなくて辞めた。

471 ：社：2018/04/11(水) 20:17:41.51 ID:Ps26qKiN0.net

>>470
まあ、休憩中の返品とかは変えられるかもしれないと試みたけど、やっぱり無理な事もあるんだよね。
登販もどうにもならんし。
忙しさ等、店舗によって様々な所もあると思うけど、今では辞めて良かったと思ってる。

472 ：ところで：2018/04/11(水) 20:47:17.86 ID:hnpSJcA20.net

＞＞468よ
ごにょごにょ言っているけど
未練でもあるのか？
どこに行っても、人よりも仕事ができるかできないかは
働いてみれば、すぐにわかる。というかバレるので
新しいところでも同じような仕事と待遇が君を待っているんじゃないか

店長にもなれなかったということのようだから、残念ながら
あなたが望むような仕事をつかむのは夢の中での話かもね。
現実世界ではこんなんでしょう

これだけ出店しているのに、店長になれないとか、
こんなに社員を募集しているのに、正社員登用試験も受けれないとか、落ちるとか

会社の仕組みに問題があるというよりも
他に問題があるんじゃないの

473 ：あ：2018/04/11(水) 20:54:14.68 ID:V0IXwf0M0.net

あまりに不自然な改行に縦読みだと思ったけどなんも見つからなかった

474 ：ところで：2018/04/11(水) 21:04:42.14 ID:hnpSJcA20.net

＞＞471
おまえこのスレに張り付いてんのか

どうせ無駄の多い人生なんだろうから
もっとよく見たらどうだ？なにか発見できるかもよ

475 ：あ：2018/04/11(水) 22:59:45.10 ID:BmeGlPLv0.net

>>470
店長がエリア店長じゃなかったらなかなかの強者だなその店長は。

476 ：あ：2018/04/11(水) 23:01:49.56 ID:BmeGlPLv0.net

決算賞与はまだなの？
早く欲しい。

477 ：あ：2018/04/11(水) 23:29:26.87 ID:/cD83WcV0.net

>>465
はぁ？どの立場からこんな発言してんだ？
店長の仕事が膨大なのは分かっているって事は現在お前は店長って立場じゃない発言だな。シフト作成が１日がかり！？そんなにかかんないけど。ある程度雛型が出来てればたいした時間かからないよ。
契約更新にしても一人づつ面談したって1週間程度で終わるし。
実際に経験した事ないのに分かっている風な発言だな。
お前みたいなきれいごと抜かすヤツが一番最初に逃げるんだよな。

478 ：あ：2018/04/11(水) 23:49:35.88 ID:C9+TF9P30.net

1人薬剤師だが、昼休憩なんてないぞ。
平均で5〜6回は呼ばれるから私服に着替えて呑気に事務所で飯なんて食えない。

数年前、食い終わって事務所で歯磨き始めた瞬間呼ばれたことあって、マッハで口をすすいでから小走りしたんだが「遅ぇんだよ！クソが！」ってブチキレられたことあるから、調剤室の死角で白衣着て冷たいおにぎりとパンを流し込んで、常に神経張って待機してる。
本当は飲食禁止って分かってるんだけどな。

呼ばれたらその分延長したらいいって意見も分かるが、35枚オーバーを1人で捌く店なもんだから、休憩延長してたら帰るの遅くなるだけ。

こんな労働環境に疲れたから、次の賞与が出たら速攻で転職することにした。
全国どこでも使える資格もってるんだから、何もウエルシアに尽くすことはないな〜と思って。
もっと社員を大切に考えてくれる会社を探すよ。
同じエリア内の周りの薬剤師も先月の調整給貰ってどんどん辞めていった。
まさに負のスパイラル。

479 ：あ：2018/04/12(木) 00:00:37.53 ID:JIR7Lh0s0.net

>>478

文字通り冷や飯を食わされる薬剤師＾＾

480 ：あ：2018/04/12(木) 00:03:07.77 ID:bR6oSmOY0.net

薬剤師が辞めたら地区長の責任になるからどんどん辞めたらええ

この会社は１回痛い目見ないと懲りないと思う

481 ：あ：2018/04/12(木) 00:19:08.37 ID:lv9NVJLL0.net

>>480
その通りだと思う。
今のままでは会社は間違えなくコケる。
その前に、こんな不幸をまき散らした
経営陣には、退いてもらいたい。
やっぱり、田舎モンは、無理ってコト！

482 ：あ：2018/04/12(木) 00:25:59.73 ID:7cIShakY0.net

虚偽の内容はダメだけど、事実ならメディアにどんどんリークすれば効くんじゃないかな。
業界トップの勢いある企業だし、メディアで取り上げられる頻度も増えてきたし、先日のユーカリが丘の逮捕者のこともあるから、マスコミには格好のネタになりそう。

たたたたたた

483 ：通りすがり：2018/04/12(木) 00:56:59.50 ID:nDDR1jbB0.net

おれ、ウエルシアではない薬局の薬剤師だけど、ウエルシアの従業員のメンタル患者が何人か処方箋持ってくるけど、会社大丈夫か！？
薬剤師は、そこそこの給料もらえるのだから、なぜウエルシアから転職しないでいるんだ？
マインドコントロールされてるのか？

484 ：あ：2018/04/12(木) 01:56:32.95 ID:aGirerDH0.net

他行ったらゼロからのスタートになるじゃん
新しいところに適応するためのストレスもハンパない

485 ：笑：2018/04/12(木) 02:25:28.78 ID:XtNF0Fju0.net

社畜お疲れ
そのうち潰れるわ

486 ：ななし：2018/04/12(木) 03:37:36.60 ID:yxDFLC++0.net

勘違いしてる奴がいるみたいだけど、今年の夏の賞与は出ないからなw
だからみんな辞めてるんだよw
そもそも賞与が必ず出る保証なんてねーよ

487 ：あ：2018/04/12(木) 06:20:36.28 ID:t2SkMWtW0.net

今のところ、社員で辞めているのは使えない奴ばっかり。
（逆にパートは使えないババアばかり残ってるけどなw）
有能な社員が辞める前に手を打つべきなのは確か。

488 ：お：2018/04/12(木) 06:53:35.07 ID:pYSf10fr0.net

>>440

俺だけ年収上がって部下たちは年収下げられて…。
道理でMG1以上の対象説明会が別々だったんだな。

489 ：あ：2018/04/12(木) 07:25:58.11 ID:ViQSp5uM0.net

>>478
月に処方箋何枚？

490 ：あ：2018/04/12(木) 07:42:01.01 ID:JDLorjPq0.net

一般も辞めてるよ
もう駄目だろ
何も知らない新卒と既得権にしがみつくカスと
転職先がない50超えの老害でまわしていくんだろ

491 ：あ：2018/04/12(木) 08:16:41.89 ID:uhoNaB7G0.net

>>478
毎日そのくらいの枚数を一人は信じられない。
私の店は社員２名にパート１名、事務までいる。

492 ：う：2018/04/12(木) 09:03:12.95 ID:gAYlWpDW0.net

>>459
今回はやらなくていいだってさ。出力して配ってハンコもらって回収してだってさ。
いいの？
5000円だからやりたく無いし、やんなくていいなら別にいいけどさ。

493 ：あ：2018/04/12(木) 09:35:18.91 ID:QVwj9v+K0.net

40過ぎて手取25万もないわ
貯金も貯まらんし子供用の受験や親の介護の事考えると不安しかないわ

494 ：あ：2018/04/12(木) 10:39:09.00 ID:uppZeFRw0.net

>>483
最近増えたってこと？それとも前から多かったの？

495 ：あ：2018/04/12(木) 11:34:15.59 ID:tKvzD3J60.net

>>493
それはお前が能力ないだけだろ
文章だけでわかるわ

496 ：あ：2018/04/12(木) 12:26:04.34 ID:JDLorjPq0.net

>>495
馬鹿はお前
お前のこの発言でどういう会社かよくわかるわ
漆黒のブラック

497 ：あ：2018/04/12(木) 12:47:50.28 ID:tKvzD3J60.net

>>496
っていう言葉が返ってくると思ったよ
やれやれ
会社に残ってるバカ同士なんだから仲良くやりましょや

498 ：さ：2018/04/12(木) 12:49:18.53 ID:xIrqaGfK0.net

>>483
薬剤師の転職煽るためのネタだろw
ウエルシア従業員＝薬剤師でない人のが多いのに「薬剤師は」とか書いてるし。
薬剤師には守秘義務ってものがある。
保険証から知り得た患者の勤務先をネットの掲示板になど書き込んだらアウトだよな。

499 ：あ：2018/04/12(木) 12:51:26.37 ID:QVwj9v+K0.net

491だけど確かに能力上げて認められたら給料も上がると思うけど簡単な事じゃないわな
俺みたいに少ない給料で家庭持ちの社員は子供の学費とか親の介護など金なんかいっぱいかかると思う。
みんなどうしてんだ？

500 ：あ：2018/04/12(木) 13:09:44.52 ID:Y0WuTT5I0.net

守秘義務なんて律儀に守ってる奴いねーよ
ネットには書かなくてもさ

501 ：あ：2018/04/12(木) 13:43:28.24 ID:qBuLmv8GL

>>499おまいは491じゃないよ493だよ
491は薬剤師っぽいから問題なしよ
給料変更後でで手取り25万ならそんなもんじゃない
ケアレスするから減給だろうけど

502 ：あ：2018/04/12(木) 14:06:29.19 ID:SrOE7gsl0.net

>>漆黒のブラック
何その頭痛が痛いみたいなネーミングｶｯｺｲｲ

503 ：あ：2018/04/12(木) 14:10:30.76 ID:YrI0bN7E0.net

確かに同期で、心療内科に通院してる奴はいる。医師には、生活リズムを一定にしなきゃ治らないと言われたらしい。
その事を店長に言ったが、シフトを固定にするのは無理だと。
ウエルシアにいる限り治らないな。
まだ、不規則な時間がないから薬剤師は恵まれている。

504 ：あ：2018/04/12(木) 14:12:57.00 ID:49/Z6m7x0.net

飢える死唖

505 ：う：2018/04/12(木) 17:18:15.47 ID:Psc1pOEB0.net

>>459
店長、労働契約手伝ってくれた。感動した！

506 ：か：2018/04/12(木) 20:17:17.10 ID:bCp14BhD0.net

>>500
免許返上しろや
守ってない奴のが稀

507 ：あ：2018/04/12(木) 20:24:26.00 ID:MS9pt9PB0.net

>>499
能力の高くない人間の親はやはり同レベルで貧しい。嫁も同レベル。その親もしかり。
逆に能力のある人間は親もまあまあ高学歴で裕福が多い。嫁も同レベル。嫁親も同じ。
負の連鎖ってあると思う。
少なくとも嫁にはパートに出てもらうしかないかと。

508 ：a：2018/04/12(木) 20:37:47.42 ID:24qFq0Px0.net

ウエルシアに転職迷ってたけど、普通の社員で月の手取りいくら貰えますか？
店長だと月の手取りいくらくらいですか？
月の手取り、25万いかないってホント？

509 ：は：2018/04/12(木) 21:21:28.63 ID:XtNF0Fju0.net

>>487
優秀な奴ほど早めに見切りつけて次に進んでるんでないの？
辞める奴を罵るのはできない証拠だな。

510 ：シャチク：2018/04/12(木) 23:46:11.21 ID:JIR7Lh0s0.net

決算速報値で増収＆増配らしいので
私たち奴隷にも還元されますか？株価も上がってますね！！！！

511 ：ななし：2018/04/13(金) 00:42:43.59 ID:3cLVDQaW0.net

>>510
残念ながら役員にしか分配しません！

512 ：名無しさん：2018/04/13(金) 03:17:16.69 ID:tc4gg+Qi0.net

業績達成で役員には204,000株配分されるのか。
株は分離課税なので、いくら儲けても税金20％だし、
給料で同じ額もらうより、かなりお得なんだよね。
よく考えられた人事制度改革ですね。

513 ：さ：2018/04/13(金) 03:52:23.12 ID:uvmWANaF0.net

>>509
証拠、辞めてもこの板に貼り付いてる非優秀者なおまえwww

514 ：ななし：2018/04/13(金) 04:07:05.44 ID:e54USxx20.net

奴隷にお金の余裕を与えちゃうと転職しちゃうしなw

515 ：ウオッチ：2018/04/13(金) 06:40:09.25 ID:UcHSYHg20.net

本部で部長との冠を持っている多くの方が、見えますよ。また一部の現在は執行役員までもが匿名性に便乗して書き込みされてますぜ。

恥ずかしくないお役に立つ情報の提供をお約束しようではないか。

516 ：あ：2018/04/13(金) 06:50:28.96 ID:R19e3BsG0.net

役員だけて
ほんと誰がこのクソ制度考えたの？