ソシオネクスト（その8）

1 ：名無しさん：2018/04/17(火) 22:41:21.24 ID:e85tEMko0.net

明日はあるか?

前スレ
ソシオネクスト（その7）
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505543650/

954 ：キヤノン浅野俊哉：2018/07/02(月) 04:42:02.53 ID:IkA98nRc0.net

キヤノン幹部社員藤岡秀彦は、

女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

955 ：キヤノン浅野俊哉：2018/07/02(月) 04:42:25.63 ID:IkA98nRc0.net

キヤノン幹部社員藤岡秀彦は、

女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

956 ：キヤノン浅野俊哉：2018/07/02(月) 04:43:10.36 ID:IkA98nRc0.net

キヤノン幹部社員藤岡秀彦は、

女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

957 ：キヤノン浅野俊哉：2018/07/02(月) 04:44:23.32 ID:IkA98nRc0.net

キヤノン幹部社員藤岡秀彦は、

女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

958 ：名無しさん：2018/07/02(月) 09:14:10.23 ID:jbP1tatp0.net

>>944
>>951
具体的にどうやって言わせるの？

959 ：名無しさん：2018/07/02(月) 10:04:02.86 ID:oOKsniOk0.net

「オマエハヤメロ」と書いた紙を持っていって、声に出して読んでくださいとお願いすればいいんじゃね

960 ：名無しさん：2018/07/02(月) 20:26:31.14 ID:SaCvFr+V0.net

会長って誰でもできるリストラ以外に何ができるの？
会長って事業部のフロアに顔出したりすることあるの？
会長って客先やベンダーに行ったりするの？
会長って英語喋れるの？
会長って半導体の何がわかるの？

961 ：名無しさん：2018/07/02(月) 20:45:33.48 ID:eolBNqr40.net

傍から見ると、政策投資銀行からの回しものとしか思えない
典型的な天下りだし・・・　
しかも経歴よく見ると、1974 年3 月 東京大学法学部卒業って、文系の人間やないか
ハンパねー　（* *）

962 ：名無しさん：2018/07/02(月) 20:50:54.85 ID:/QwNdLyd0.net

文系だったのか！
良い経営をしてくれそうだね！

963 ：名無しさん：2018/07/02(月) 21:09:06.77 ID:IjK0wC2I0.net

法学ねえ
この業界にいるってことは、情報法とかが得意なのかな

964 ：名無しさん：2018/07/02(月) 21:36:40.88 ID:aVnbgVii0.net

東大を出ていても鳩山由紀夫みたいのもいるんだから安心してはいけない
勉強ができる馬鹿は完全な無能ではないから質が悪い

965 ：名無しさん：2018/07/03(火) 03:58:08.04 ID:gIKbN7Uo0.net

お前ら本当に鈍感だな。肥塚の経歴を今さら知ったの？富士通の副会長時代はFSL解体実行の張本人だよ。

966 ：名無しさん：2018/07/03(火) 07:35:10.58 ID:g0vpiZae0.net

事検会も内容が怪しくなってきた。顧客で問題が出てる事業よりも売れるもの作れてない事業のほうがだいぶ問題なはずなのだが、どこに時間をかけるつもりなのか。

967 ：名無しさん：2018/07/03(火) 19:03:57.69 ID:pIoJHbfT0.net

>>965
マジか　あんまり表に出てこなかったから全然気づかなかった・・
じゃあ、本物だな
業績不振の原因を社員に押し付けてリストラ　　

968 ：名無しさん：2018/07/03(火) 20:02:41.31 ID:QyVCA8v50.net

>>965
おおっ、神よ。（泣）

969 ：名無しさん：2018/07/04(水) 10:23:32.23 ID:UVV+1oyf0.net

リストラするにも予算いると思うけど、上乗せ金無しのリストラかな

970 ：蛍の光：2018/07/05(木) 18:19:08.78 ID:wF1yLnnH0.net

１．
窓の雪
Verilog読む月日かさねつつ
今年の４月に、西口は〜♪
開けてぞ今期は、肥塚かな。

２．
辞めるも残るも、限りとて
社員が思う、やるせなさ
心の端を一言に
早く××やめてくれ

３．
SOCの極み、ミルビューも
利益遠く、隔つとも
その目標は　隔てなく
資金返せ、国民に！

４．
IPOもリストラも
ソシオの内の課題なり
至らん、バカシに勲しく
努めよ社員、恙なく

971 ：名無しさん：2018/07/05(木) 19:10:55.19 ID:MPS6EBYd0.net

なんでCTOの発表時間5分しかないの？

972 ：名無しさん：2018/07/05(木) 19:47:15.54 ID:mNIFgdN+0.net

5分で話せる仕事だから

973 ：富士通：2018/07/05(木) 20:12:22.81 ID:hgGTzhFo0.net

早くIPOしろよ

974 ：名無しさん：2018/07/05(木) 20:16:59.54 ID:pWrlRbxj0.net

IPOしたら、株を買います？
なんか、もうIPOしなくても良いかなって・・・

975 ：名無しさん：2018/07/05(木) 20:25:24.00 ID:hgGTzhFo0.net

リーダー不在の会社
舵取りがいないのが困りもの

976 ：名無しさん：2018/07/05(木) 20:44:17.67 ID:hgGTzhFo0.net

経営陣はもう少し真面目に仕事に取り組んでほしい。外部からの招聘不可避。

977 ：名無しさん：2018/07/05(木) 22:14:14.62 ID:320Bg2j00.net

統括部門長代理が増えたな

978 ：名無しさん：2018/07/05(木) 22:15:26.93 ID:320Bg2j00.net

統括部門長とかわかりにくいから、ふつうに本部長や本部長代理でいいじゃん

979 ：名無しさん：2018/07/05(木) 22:26:54.86 ID:mNIFgdN+0.net

無能患部死ね直ちに死ね

980 ：名無しさん：2018/07/05(木) 22:29:31.54 ID:ZJwlbwC60.net

死ぬどころか増殖しとるがな

981 ：名無しさん：2018/07/05(木) 23:22:50.15 ID:ASt/ztWk0.net

このスレが終了するとともにソシオが・・・なのか？
慎重に消化しろよ

982 ：名無しさん：2018/07/06(金) 00:10:31.16 ID:YehjS9KR0.net

無能禿デブバブル高卒がいる程度の糞

983 ：名無しさん：2018/07/06(金) 15:38:22.59 ID:LFcoE1Hn0.net

中間の管理職の降格が無いのと、55歳定年制無くしたから、増殖する
上が責任回避する会社の風潮だから、他社と違って降格しないんだね
降格させたら、次は自分もってね

984 ：名無しさん：2018/07/06(金) 21:20:58.36 ID:PTWGpU630.net

>>983
55歳定年廃止のせいで中堅・若手社員は給料上がらず本当にかわいそう。人事制度の失敗。

985 ：名無しさん：2018/07/06(金) 21:22:47.12 ID:PTWGpU630.net

役員はやく首にしてほしい
豚ヅラの元CMOがまだうろついているのもウザくてたまらん。

986 ：名無しさん：2018/07/06(金) 21:23:44.82 ID:PTWGpU630.net

来年度のことはもう考えなくていいと言われた

987 ：名無しさん：2018/07/06(金) 23:04:28.08 ID:VCsv+NVI0.net

次スレです。これが最後になるかも。

ソシオネクスト（その9）
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1530884615/

988 ：名無しさん：2018/07/07(土) 06:01:24.87 ID:qAONTtVO0.net

>>986
どういう意味なのでしょうか?

989 ：名無し：2018/07/07(土) 09:39:49.84 ID:55P0GJgj0.net

>>984
50歳以上は給料上がらないから、生活残業でベースアップを実現している。残業時間が増えると仕事してる雰囲気が出るから追加の仕事はしなくて済むし一石二鳥。
若手も昇給なんて気にせずに真似すべき。

990 ：名無しさん：2018/07/07(土) 10:27:22.15 ID:u6vIo4fn0.net

俺が言いたかったことはすべて>>989が言ってくれた
若手はマジメすぎるんだよ、アホかと

991 ：若手幹部社員：2018/07/07(土) 11:04:06.73 ID:Xmv3I/6N0.net

>>990
ジジイ死ね

992 ：名無しさん：2018/07/07(土) 11:47:31.72 ID:duUFvnx50.net

早期退職制度の導入と、55歳定年制の復活を!

993 ：名無しさん：2018/07/07(土) 11:49:01.35 ID:eGojM7nS0.net

盗人にやる追い銭はもう無いねん

994 ：名無しさん：2018/07/07(土) 12:40:34.45 ID:/kXzwdA+0.net

>>992
大歓迎

995 ：名無しさん：2018/07/07(土) 12:41:00.62 ID:vBMElvAm0.net

>>993
なくても奪い取る

996 ：名無しさん：2018/07/07(土) 14:07:08.63 ID:BT9TtAMa0.net

話が内向きな気がします。働かないおじさんがいなくなり、働く若手中心になったら、次はどうする？有効な事業の方向性が定まらないという根本的な問題はどうするの？
いっこうに考えれば考えるほど解が見えない。

997 ：名無しさん：2018/07/07(土) 14:14:09.06 ID:BT9TtAMa0.net

なんかもう潮時かなぁ。

998 ：sage：2018/07/07(土) 14:28:45.94 ID:eGrOvRv30.net

利益出すにはコスト削減だろ
給料一律何割かカットするしかないんじゃない？

999 ：名無しさん：2018/07/07(土) 14:39:04.91 ID:BT9TtAMa0.net

>>998
そういうことも必要だろうが、それだけで、持続的にビジネスが続くかな？
まあ、一律に給料下げて、身の丈に合わせた事業が継続するならそれもありかな。

1000 ：名無しさん：2018/07/07(土) 15:05:13.62 ID:/kXzwdA+0.net

CEOの書き込みが混じっているっぽいよ

1001 ：名無しさん：2018/07/07(土) 15:25:50.03 ID:OuUs0Dzp0.net

それでも、粘ればあと30年はもつと思うよ
会社ってのはそんなにやわなもんじゃない。

1002 ：名無しさん：2018/07/07(土) 15:26:11.50 ID:OuUs0Dzp0.net

ソシオに栄光あれ！！！

1003 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

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