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キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
- 1 :あ:2018/06/28(木) 05:40:15.04 ID:xkv7caCN0.net
- 前スレ
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/
- 263 :あ:2018/07/17(火) 07:19:09.03 ID:7FZBzFqS0.net
- 草生える
- 264 :あ:2018/07/17(火) 07:30:52.64 ID:akTGQtWS0.net
- >>262
朝から悲しくなってしまった
- 265 :あ:2018/07/17(火) 08:27:23.12 ID:S6tqzj6P0.net
- >>262
会社を要約するとまさにこれ
- 266 :あ:2018/07/17(火) 14:19:23.24 ID:1pK9uuCi0.net
- >>262
社員を馬鹿にしすぎだろ
- 267 :あ:2018/07/17(火) 17:15:20.39 ID:MoGwC2yQ0.net
- 自社株買えってことだろ クソが
- 268 :あ:2018/07/17(火) 19:04:30.47 ID:DacQoPqe0.net
- 買いしか入れないと養分になるだけ
- 269 :あ:2018/07/17(火) 20:57:53.93 ID:RyJrUfkj0.net
- いや、詳しくじゃなくて。
ファームが強いとか強くないじゃない。
君は組み込み系のファームなら、ARMのCPUでLEDくらい動かしたことあんのか?
ラズパイでPythonでもいいや。
- 270 :あ:2018/07/17(火) 21:11:27.56 ID:6drQ+D990.net
- ファームとか特定分野に拘らずコンピューティング全体を俯瞰できる人がいい
ハードもソフトも動作原理や仕組みを理解できていること、好奇心旺盛で新しい技術を常に学び試していく人
そういう人は応用が効くからな
- 271 :あ:2018/07/17(火) 22:05:56.34 ID:MoGwC2yQ0.net
- ファームの知識?というか理解?がないやつが上に立つと悲惨だぞ。
それこそ >>221 のようになる。
- 272 :あ:2018/07/18(水) 00:32:59.22 ID:CLvWxlLq0.net
- 為替の影響により利益が出ていませんので、会社業績加算額は支給しません。
利益が出ていますが、為替の影響を除くと前年比横ばいとなるため、会社業績加算額は支給しません。
- 273 :あ:2018/07/18(水) 01:05:49.62 ID:K8C5VcZW0.net
- >>271
将来有望株が社外に出て行ってしまってる以上、
266が希望するような人材は残念ながら四方を見ても社内にはいない
それこそ267のような出来ない・知らない役ただず上司量産ばかり進めてる
若手はG3やG4のポストの問題で四苦八苦しながらも献身的に事業への対応貢献してるのにな。
謎センター方針に合わせたプロモーションも事業によりかなり雲泥の差があるし
- 274 :あ:2018/07/18(水) 01:57:37.84 ID:0Q8pwhWt0.net
- 今週のAERAによると総合商社はいま、敢えて寮を新築。若手の横の繋がりを重視。人が命の商社だからというのもあるがため息でるね。
- 275 :あ:2018/07/18(水) 11:55:04.68 ID:En1bU8tI0.net
- まぁ、G2なんか駒のように働く以外、生きてる価値ないゴミだろwwwゴミなりにせっせと働いていればいい。
- 276 :あ:2018/07/18(水) 16:31:07.24 ID:3zXSVLeE0.net
- そうだな、
まっ、俺からみればおまえは、ゴミ以下だけどな
- 277 :あ:2018/07/18(水) 17:24:51.67 ID:pENad85e0.net
- 上司が役立たずかどうか、下々の俺にはよく分からんが、邪魔だけはしてくれるな。
- 278 :あ:2018/07/18(水) 19:15:14.23 ID:En1bU8tI0.net
- >>276
すぐゴミが引っかかるwwwゴミカスらしく言うことだけ聞いて働いとけよ笑笑
- 279 :あ:2018/07/18(水) 20:10:46.16 ID:1XFWyAT/0.net
- 確信つく話題が出ると業者が出張ってくる定期な
- 280 :あ:2018/07/18(水) 20:43:02.66 ID:cZoWQu0b0.net
- >>279
確信つく…?
核心も知らんような奴が入社しているのか
世も末だな
- 281 :あ:2018/07/18(水) 21:02:18.13 ID:/dm8rdq10.net
- 言葉尻に拘るやつって大体無能だよな
- 282 :あ:2018/07/18(水) 21:47:39.14 ID:ODK0qL0k0.net
- 底辺vs無能
- 283 :あ:2018/07/18(水) 21:58:04.61 ID:qVtuJfcx0.net
- 従業員意識調査の担当会社ってMJの子会社じゃねーか
相変わらず設問もクソだし、ほんと終わってるな
- 284 :あ:2018/07/18(水) 22:14:08.10 ID:Vax/j+dW0.net
- >>283
それまだ回答してないや。今月中だっけ?
- 285 :あ:2018/07/18(水) 22:30:14.77 ID:SL4/C1Xl0.net
- R&Dって何やってんの?
- 286 :あ:2018/07/19(木) 02:48:54.24 ID:tHZu1D9Q0.net
- >>283
前の上司が課会で誰が書いたか詰問してたな
「30代G3のやつがこんなことを書いてた!お前とお前どっちだ!」みたいに
それ以来全社平均を大幅に上回る評価になってる
w
- 287 :あ:2018/07/19(木) 05:02:58.06 ID:P8OQjtTh0.net
- >>286
それパワハラだから
事実なら人事に通報しろよw
- 288 :あ:2018/07/19(木) 07:16:15.46 ID:1R+NeEWN0.net
- ビットコインで、億りました。
税金がいたいけど、運用益で上司より収入は高いので、これからはテキトーにはたらきますG3試験もうけません
- 289 :爺3:2018/07/19(木) 07:37:09.47 ID:lKQxImWP0.net
- >>288
我も億あるが、2億は確保したほうがよいぞ。
現金1億2千万。不動産7千万だが。現金2億まで安全に働く等で増やす予定。
- 290 :あ:2018/07/19(木) 08:35:48.01 ID:+vOsu0iZ0.net
- >>262
コピペ追加決定だろ
- 291 :トリンドルではないほう:2018/07/19(木) 09:13:45.86 ID:YpBVUYp/0.net
- #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな?)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー?こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38〜39くらい。
- 292 :あ:2018/07/19(木) 12:53:10.55 ID:tB1a1Xrg0.net
- いむいむいむいむらちやんたーいむ
- 293 :あ:2018/07/19(木) 12:53:49.34 ID:tB1a1Xrg0.net
- いむらはげの加齢臭まじくせぇ死ねよ。吐きそ。
- 294 :あ:2018/07/19(木) 18:15:30.68 ID:pjPKAmO60.net
- R&D部署はR&Dやってますよという名目だけで、そこが何か出せてるわけじゃない。
ネタバレすると、匿名アンケートは人事には誰か特定できる。場合によっちゃ課長にも誰か知らされる。
- 295 :あかさたな:2018/07/19(木) 18:30:10.94 ID:AT8Lvcv80.net
- >>294
ちなみにアンケートで悪く書いたり
嘘の自分の情報(グレート、性別、年齢)書いたら会社から報復あんの?
- 296 :あ:2018/07/19(木) 18:31:39.94 ID:TSaK2MVE0.net
- >>294
マジで?
まだ回答してないけど、当たり障りない回答にした方が良いのか?早くG3になりたいんだけど
- 297 :あ:2018/07/19(木) 19:00:56.33 ID:pjPKAmO60.net
- 嘘の個人情報はバレるけど、それだけで報復あるかは分からない。ただアンケートは当たり障りない方が無難。評価に直結することもある。
- 298 :あ:2018/07/19(木) 19:08:59.75 ID:/J5VFy6O0.net
- ダメな上司は全力で悪い結果つけた方がいい
- 299 :あ:2018/07/19(木) 19:18:48.06 ID:pjPKAmO60.net
- >>298
君には全力で転職を薦める。多分君は転職先では活躍できる。
- 300 :な:2018/07/19(木) 20:03:04.36 ID:QdM3XLwc0.net
- ダメな上司にはちゃんとダメな評価つけないと、このままでいいと思われるよ。
特定が嫌なら、周りと結託してみんなで悪い評価つければいい
- 301 :あ:2018/07/19(木) 20:24:26.86 ID:aIzpFnWk0.net
- >>300
他人を蹴落とせば給料が上がるシステムなので、結託できるわけがない
必ず誰かが裏切る
- 302 :あ:2018/07/19(木) 20:28:03.92 ID:Z58CMSug0.net
- 匿名と言いつつ、特定可能なのは理解できる。
でも上司の採点してるのに、
その上司に特定される事はないでしょ。
特定するのはよっぽどの場合だけ。
と、
信じてる…
……信じてるぞ …震
- 303 :あ:2018/07/19(木) 20:49:34.57 ID:9KnovN2n0.net
- >>262
5000株越えると配当だけでも馬鹿にならんぞ
ありがたいわ
- 304 :あ:2018/07/19(木) 21:10:54.49 ID:3tdiy88K0.net
- アンケートが部門平均で悪い結果だと人事から部門に改善要求が入る。
正直に書いた方がいいぞ。報復されるようなら離反するだけだし。
- 305 :あ:2018/07/19(木) 21:46:13.22 ID:tB1a1Xrg0.net
- なるほど、囚人ジレンマがはたらく北朝鮮ということですね
- 306 :あ:2018/07/19(木) 21:51:29.27 ID:1ENCds3Z0.net
- 田端本に書いてあったけど、いつでも辞められる人間が、あえて辞めずに残って働いている職場の方が健全だろ?
- 307 :あ:2018/07/19(木) 21:53:02.84 ID:1ENCds3Z0.net
- 逆に「キヤノン辞めさせられたら終わりです!」って人と一緒に働きたくないわ。
- 308 :あ:2018/07/19(木) 22:04:40.38 ID:Nmz9XMBG0.net
- 転職できない無能ばかりが居残っている気がするがな。
- 309 :あ:2018/07/19(木) 22:19:23.14 ID:1R+NeEWN0.net
- 過去も同じような、アンケートが何回かあった我一度も回答したことない
それでも主任まではなれる
- 310 :あ:2018/07/19(木) 22:46:37.93 ID:Va1OSBjt0.net
- もうすぐ退職できるってこのまえ研修受けてた人が言ってた
自分のノウハウは誰にも教えんとも言ってた
- 311 :あ:2018/07/20(金) 05:22:27.33 ID:5EtidxLt0.net
- https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180719-00010009-fnnprimev-soci
働きたい女性が子供を作ると悲劇に。
- 312 :あ:2018/07/20(金) 18:20:34.46 ID:cIr/jFjj0.net
- >>298
ひどいこと書いたやつでB評価になった人知ってる^_^
- 313 :あ:2018/07/20(金) 20:15:59.65 ID:IjtSnKbu0.net
- 従業員意識調査、早くG3になりたいから、とりあえず1と2で埋めたわ。
書いてて気持ち悪くなったけど、G3になるためだから仕方ないよね
- 314 :あ:2018/07/20(金) 22:09:49.85 ID:kRDww6hP0.net
- 研究開発部門は、新規事業が失敗したときの保険として、解体しないで残してるように思える
新規事業の売上が既存事業並みになった後はどうなるんでしょうね
- 315 :あ:2018/07/20(金) 22:19:24.59 ID:xjWSa6Wc0.net
- >>313
G2がこんな奴らばっかだったら終わってるな
- 316 :a:2018/07/21(土) 06:54:39.36 ID:6G9KYuHt0.net
- キヤリアマッチの募集人員がやたら多いように思える。
景気いいのか?
- 317 :あ:2018/07/21(土) 08:20:36.43 ID:R68DXggw0.net
- どこも、転職して人がいないだけ
- 318 :あ:2018/07/21(土) 09:44:25.96 ID:CTq9ZRc00.net
- >>302
この会社は想定以上に上同士で情報共有しまくってるよ。
それも倫理というよりオトモダチという関係で。
書類とかメールとかじゃなくて口頭を指定する傾向もある。
- 319 :トリンドルではないほう:2018/07/21(土) 12:16:31.73 ID:dSjb0VIE0.net
- とりとりとりとり
鳥飼ちゃんターイム
- 320 :あ:2018/07/21(土) 13:38:15.83 ID:e9ihuhTC0.net
- >>316
退職者数も急増してるし、40代以下の若手の減少も止まらんしな
https://global.canon/ja/csr/report/pdf/canon-sus-2018-j-10.pdf
- 321 :犬養じゃないよー:2018/07/21(土) 14:22:38.93 ID:/xsT7Gt30.net
- 鳥飼だよー
- 322 :あ:2018/07/21(土) 14:39:37.28 ID:nczqkRjZ0.net
- 退社した自分が書くのもアレだが
アンケート一つとっても戦前の隣組制度の相互監視じゃあるまいし
旧態依然としてるよなこの会社
どこがグローバルエクセレントカンパニーだかわかんねーよな
あと、アンケートのみならずこのスレの書き込みもばっちり個人特定されてるよ
- 323 :あ:2018/07/21(土) 17:11:06.12 ID:pcX6wq1E0.net
- いむいむいむいむらちやんたーいむ
加齢臭しね
- 324 :あ:2018/07/21(土) 17:13:32.67 ID:pcX6wq1E0.net
- 加齢臭ハゲ、クズがやってきたことバラしてやるぞーwww
- 325 :あ:2018/07/21(土) 17:15:25.37 ID:pcX6wq1E0.net
- てめーを精神的に追い込んでってやるから待ってろwww
- 326 :とりってる?:2018/07/21(土) 21:39:34.59 ID:/xsT7Gt30.net
- >>324
具体的に書け馬鹿。意気地なし
- 327 :え:2018/07/21(土) 23:51:18.43 ID:jLelP4SV0.net
- エクセレントカンパニー
ぷぷ笑
- 328 :あ:2018/07/22(日) 00:27:29.74 ID:rqe9M1uA0.net
- >>326
くせぇなぁ、あーくせぇくせぇwww
このハゲ駅弁野郎がwww
- 329 :あ:2018/07/22(日) 00:28:41.67 ID:rqe9M1uA0.net
- 取手の土壌て汚染されてるのか?くそハゲ駅弁のいむらちゃんよぉ?
- 330 :あ:2018/07/22(日) 00:33:59.16 ID:TiDF/k+L0.net
- あんま調子のんなよてめぇ。
そのくせぇ顔見せんな。
- 331 :あ:2018/07/22(日) 01:23:58.96 ID:XY27mtyV0.net
- 昔メッキ工場があったから汚染されてる
- 332 :キヤノン浅野俊哉:2018/07/22(日) 04:57:41.25 ID:Fmsx65dB0.net
- キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
社内コンプライアンス教育をする偽君子。
- 333 :な:2018/07/22(日) 12:24:33.48 ID:OuRiI8p70.net
- >>320
最後のページの年齢分布はなかなかすごいな
20台が凄い勢いでいなくなってる
- 334 :名無しさん:2018/07/22(日) 14:41:14.88 ID:Fl6Qrj+r0.net
- 事務局業務平等に分担して
- 335 :あ:2018/07/22(日) 14:47:06.24 ID:44it/+xg0.net
- リストラしないおかげで若手から自然と出ていきコストカットに繋がる
嗚呼、素晴らしきこと哉
- 336 :なな:2018/07/22(日) 16:09:53.32 ID:T6+XZiXi0.net
- 福利厚生ない中で苦労して採用した若手が、多少技術を身に着けた途端やめていく・・・
他社のために人材を育てているようなもんだな
- 337 :あ:2018/07/22(日) 16:27:02.13 ID:OUSzYiFh0.net
- なんだかんだで離職率低い
- 338 :あ:2018/07/22(日) 17:02:56.40 ID:FAeWbtG20.net
- 平均すれば、な
- 339 :転職者:2018/07/22(日) 19:30:00.28 ID:VScuTsd60.net
- 転職した連中が度々書き込みに来るけど、キヤノンを出てった判断が正しかったのか不安なのか?
もう古巣は忘れて前を向けよ、な?
- 340 :あ:2018/07/22(日) 19:50:25.52 ID:5Aqeg0Kp0.net
- そういや、昇進試験を無給で休日にやるのって労働基準法とかに引っかからないの?
昇進試験を課してるのは会社側の都合だよね?
- 341 :あ:2018/07/22(日) 19:57:05.08 ID:d7HT0uHE0.net
- 5060歳がまるっと増えてるの笑える
20代の連中だけにでも家賃補助なり出してやればいいのに
逃げられまくり
- 342 :あ:2018/07/22(日) 19:58:32.00 ID:CCTsXHbb0.net
- >>340
甘えるな。
昇進したいのはおまえだろ?
受けたくないなら辞退していいんだぞ。
会社側はそれに付き合ってやってるんだ。
と、先輩にいわれたけど、
やっぱりおかしいよね!?
- 343 :あ:2018/07/22(日) 19:59:15.51 ID:fLDk2YIU0.net
- >>339
ここ来ると転職してよかったと心底思えるからついまた見に来ちゃうんだよな
- 344 :な:2018/07/22(日) 20:17:09.62 ID:OuRiI8p70.net
- >>341
ホントそれ。
投資効果考えても、家賃補助くらい出した方が合理的なのにな。
弊社の人事は頭が悪いのではないか
- 345 :あ:2018/07/22(日) 20:48:38.11 ID:BhVYirfc0.net
- 廃止される前に支給されていた家賃補助にしたところで、高々\5,000だったが、そんなもので留まってくれるとでも思うのか?
- 346 :あ:2018/07/22(日) 20:54:43.74 ID:0OUMe5d70.net
- 昔ならもっと良い所に転職できたかも知れんが、
上司に気に入られるパワポの作り方の習得に時間を費やしてきた今じゃ転職出来る気がしないわ
- 347 :あ:2018/07/22(日) 21:03:15.71 ID:ydMuMBBE0.net
- >>346
転職なんて口八丁でどこでも行けるし、
大企業で求められるのは主にその能力だと思うぞ。
- 348 :あ:2018/07/22(日) 21:07:15.26 ID:5Aqeg0Kp0.net
- >>345
金額というか「社員のために金を出す姿勢」が大事だと思うんだよね
家賃補助が有るってなると就活生のイメージもだいぶ変わると思うよ
- 349 :あ:2018/07/22(日) 21:15:03.08 ID:U0q9jOE60.net
- 人事「そや! 家賃の安いど田舎の子会社に出向させたろ!」
- 350 :あ:2018/07/22(日) 21:40:25.44 ID:BhVYirfc0.net
- >>348
入社して5000円だとわかった時点で、留まる理由が無くなると思うが?
- 351 :あ:2018/07/22(日) 21:46:42.53 ID:4uC0hf+w0.net
- 諸手当が含まれていることになっている体の基本給がもはやなんの魅力も無いレベルに落ちてるからな、そりゃ若手はすぐ出ていきますわ
>>348
それな、ウチは社員や就活生のモチベーションを下げる施策についてはほんと長けてる
- 352 :なな:2018/07/23(月) 06:17:34.80 ID:ap1MO3Ul0.net
- 実際、私の周りで転職した人々は平均して
100万くらい年収上げてるなあ
G2の年収絞り過ぎなんだよな
- 353 :あいうえお:2018/07/23(月) 06:27:19.72 ID:Ga3tn7Lj0.net
- 転勤もあるのに、G2の年収だと一馬力では妻子を
養えない。
転職エージェントによると、キヤノン社員は「生活苦」から
転職する人が多いらしい
グローバルエクセレントカンパニー(笑)
- 354 :あ:2018/07/23(月) 11:00:14.13 ID:FDJ39s3u0.net
- プロモも絞るし、年収も低い、
その割に老害相手の疲弊するだけのクソ業務
そりゃ、転職になるだろ
- 355 :あ:2018/07/23(月) 11:07:55.09 ID:XuCxznlx0.net
- スレで底辺が文句言ってるだけかと思ったらガチで数字に出てて草
いかんでしょ
- 356 :あ:2018/07/23(月) 13:03:14.39 ID:FDJ39s3u0.net
- ま、ほかの会社も同様じゃねーの?
・社会構造的にも少子高齢化
・うちは若手の少数精鋭化
・50代以降社員が多ければ、若手の育成にも十分に手が回ってよい
悪いことばかりではないと思う。
- 357 :あ:2018/07/23(月) 13:06:36.56 ID:/5N5lvWq0.net
- >>353
生活苦w
この会社の社員にはお似合いやわw
- 358 :あ:2018/07/23(月) 16:38:20.96 ID:jDM7josd0.net
- キヤノンにいて生活苦って
どんだけ贅沢してんだよ。
テレビに出てるセレブとは住んでる世界がちがうんだぞ
- 359 :あ:2018/07/23(月) 16:43:37.50 ID:hpgpGQBT0.net
- 転職して100万上がるって、ほぼ総労働時間の差なんだよな
だから待遇が特別悪いとは言わないが、結局年収が低くなるために生活苦に陥りがちなのが現実
- 360 :あ:2018/07/23(月) 17:49:43.79 ID:5ZvT3eJ20.net
- >>353
G2でなんで家族養おうと思うのか
結婚する前にちょっと勉強してG3になってからにすりゃいいのにな
- 361 :あ:2018/07/23(月) 18:58:07.06 ID:pF7AiOd80.net
- >>358
ほんとこれ。
キヤノンG2以下の給料の会社なんてたくさんあるのにな。
- 362 :あ:2018/07/23(月) 19:13:13.35 ID:ZalreGX80.net
- じゃあ会長様の役員報酬もそのたくさんある会社と同水準にすればいいんじゃないかな
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