キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】

1 ：あ：2018/06/28(木) 05:40:15.04 ID:xkv7caCN0.net

前スレ
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/

275 ：あ：2018/07/18(水) 11:55:04.68 ID:En1bU8tI0.net

まぁ、G2なんか駒のように働く以外、生きてる価値ないゴミだろwwwゴミなりにせっせと働いていればいい。

276 ：あ：2018/07/18(水) 16:31:07.24 ID:3zXSVLeE0.net

そうだな、
まっ、俺からみればおまえは、ゴミ以下だけどな

277 ：あ：2018/07/18(水) 17:24:51.67 ID:pENad85e0.net

上司が役立たずかどうか、下々の俺にはよく分からんが、邪魔だけはしてくれるな。

278 ：あ：2018/07/18(水) 19:15:14.23 ID:En1bU8tI0.net

>>276
すぐゴミが引っかかるwwwゴミカスらしく言うことだけ聞いて働いとけよ笑笑

279 ：あ：2018/07/18(水) 20:10:46.16 ID:1XFWyAT/0.net

確信つく話題が出ると業者が出張ってくる定期な

280 ：あ：2018/07/18(水) 20:43:02.66 ID:cZoWQu0b0.net

>>279
確信つく…？
核心も知らんような奴が入社しているのか

世も末だな

281 ：あ：2018/07/18(水) 21:02:18.13 ID:/dm8rdq10.net

言葉尻に拘るやつって大体無能だよな

282 ：あ：2018/07/18(水) 21:47:39.14 ID:ODK0qL0k0.net

底辺vs無能

283 ：あ：2018/07/18(水) 21:58:04.61 ID:qVtuJfcx0.net

従業員意識調査の担当会社ってMJの子会社じゃねーか
相変わらず設問もクソだし、ほんと終わってるな

284 ：あ：2018/07/18(水) 22:14:08.10 ID:Vax/j+dW0.net

>>283
それまだ回答してないや。今月中だっけ？

285 ：あ：2018/07/18(水) 22:30:14.77 ID:SL4/C1Xl0.net

R&Dって何やってんの？

286 ：あ：2018/07/19(木) 02:48:54.24 ID:tHZu1D9Q0.net

>>283
前の上司が課会で誰が書いたか詰問してたな
「30代G3のやつがこんなことを書いてた！お前とお前どっちだ！」みたいに
それ以来全社平均を大幅に上回る評価になってる
w

287 ：あ：2018/07/19(木) 05:02:58.06 ID:P8OQjtTh0.net

>>286
それパワハラだから
事実なら人事に通報しろよｗ

288 ：あ：2018/07/19(木) 07:16:15.46 ID:1R+NeEWN0.net

ビットコインで、億りました。
税金がいたいけど、運用益で上司より収入は高いので、これからはテキトーにはたらきますG3試験もうけません

289 ：爺3：2018/07/19(木) 07:37:09.47 ID:lKQxImWP0.net

>>288
我も億あるが、2億は確保したほうがよいぞ。
現金1億2千万。不動産7千万だが。現金2億まで安全に働く等で増やす予定。

290 ：あ：2018/07/19(木) 08:35:48.01 ID:+vOsu0iZ0.net

>>262
コピペ追加決定だろ

291 ：トリンドルではないほう：2018/07/19(木) 09:13:45.86 ID:YpBVUYp/0.net

#metoo

10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話

キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。

で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。

どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。

後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。

どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。


こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど

新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38〜39くらい。

292 ：あ：2018/07/19(木) 12:53:10.55 ID:tB1a1Xrg0.net

いむいむいむいむらちやんたーいむ

293 ：あ：2018/07/19(木) 12:53:49.34 ID:tB1a1Xrg0.net

いむらはげの加齢臭まじくせぇ死ねよ。吐きそ。

294 ：あ：2018/07/19(木) 18:15:30.68 ID:pjPKAmO60.net

R&D部署はR&Dやってますよという名目だけで、そこが何か出せてるわけじゃない。

ネタバレすると、匿名アンケートは人事には誰か特定できる。場合によっちゃ課長にも誰か知らされる。

295 ：あかさたな：2018/07/19(木) 18:30:10.94 ID:AT8Lvcv80.net

>>294
ちなみにアンケートで悪く書いたり
嘘の自分の情報(グレート、性別、年齢)書いたら会社から報復あんの？

296 ：あ：2018/07/19(木) 18:31:39.94 ID:TSaK2MVE0.net

>>294
マジで？
まだ回答してないけど、当たり障りない回答にした方が良いのか？早くG3になりたいんだけど

297 ：あ：2018/07/19(木) 19:00:56.33 ID:pjPKAmO60.net

嘘の個人情報はバレるけど、それだけで報復あるかは分からない。ただアンケートは当たり障りない方が無難。評価に直結することもある。

298 ：あ：2018/07/19(木) 19:08:59.75 ID:/J5VFy6O0.net

ダメな上司は全力で悪い結果つけた方がいい

299 ：あ：2018/07/19(木) 19:18:48.06 ID:pjPKAmO60.net

>>298
君には全力で転職を薦める。多分君は転職先では活躍できる。

300 ：な：2018/07/19(木) 20:03:04.36 ID:QdM3XLwc0.net

ダメな上司にはちゃんとダメな評価つけないと、このままでいいと思われるよ。
特定が嫌なら、周りと結託してみんなで悪い評価つければいい

301 ：あ：2018/07/19(木) 20:24:26.86 ID:aIzpFnWk0.net

>>300
他人を蹴落とせば給料が上がるシステムなので、結託できるわけがない

必ず誰かが裏切る

302 ：あ：2018/07/19(木) 20:28:03.92 ID:Z58CMSug0.net

匿名と言いつつ、特定可能なのは理解できる。
でも上司の採点してるのに、
その上司に特定される事はないでしょ。
特定するのはよっぽどの場合だけ。

と、
信じてる…
……信じてるぞ …震

303 ：あ：2018/07/19(木) 20:49:34.57 ID:9KnovN2n0.net

>>262
5000株越えると配当だけでも馬鹿にならんぞ
ありがたいわ

304 ：あ：2018/07/19(木) 21:10:54.49 ID:3tdiy88K0.net

アンケートが部門平均で悪い結果だと人事から部門に改善要求が入る。
正直に書いた方がいいぞ。報復されるようなら離反するだけだし。

305 ：あ：2018/07/19(木) 21:46:13.22 ID:tB1a1Xrg0.net

なるほど、囚人ジレンマがはたらく北朝鮮ということですね

306 ：あ：2018/07/19(木) 21:51:29.27 ID:1ENCds3Z0.net

田端本に書いてあったけど、いつでも辞められる人間が、あえて辞めずに残って働いている職場の方が健全だろ？

307 ：あ：2018/07/19(木) 21:53:02.84 ID:1ENCds3Z0.net

逆に「キヤノン辞めさせられたら終わりです！」って人と一緒に働きたくないわ。

308 ：あ：2018/07/19(木) 22:04:40.38 ID:Nmz9XMBG0.net

転職できない無能ばかりが居残っている気がするがな。

309 ：あ：2018/07/19(木) 22:19:23.14 ID:1R+NeEWN0.net

過去も同じような、アンケートが何回かあった我一度も回答したことない
それでも主任まではなれる

310 ：あ：2018/07/19(木) 22:46:37.93 ID:Va1OSBjt0.net

もうすぐ退職できるってこのまえ研修受けてた人が言ってた
自分のノウハウは誰にも教えんとも言ってた

311 ：あ：2018/07/20(金) 05:22:27.33 ID:5EtidxLt0.net

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180719-00010009-fnnprimev-soci

働きたい女性が子供を作ると悲劇に。

312 ：あ：2018/07/20(金) 18:20:34.46 ID:cIr/jFjj0.net

>>298
ひどいこと書いたやつでB評価になった人知ってる^_^

313 ：あ：2018/07/20(金) 20:15:59.65 ID:IjtSnKbu0.net

従業員意識調査、早くG3になりたいから、とりあえず1と2で埋めたわ。
書いてて気持ち悪くなったけど、G3になるためだから仕方ないよね

314 ：あ：2018/07/20(金) 22:09:49.85 ID:kRDww6hP0.net

研究開発部門は、新規事業が失敗したときの保険として、解体しないで残してるように思える
新規事業の売上が既存事業並みになった後はどうなるんでしょうね

315 ：あ：2018/07/20(金) 22:19:24.59 ID:xjWSa6Wc0.net

>>313
G2がこんな奴らばっかだったら終わってるな

316 ：a：2018/07/21(土) 06:54:39.36 ID:6G9KYuHt0.net

キヤリアマッチの募集人員がやたら多いように思える。
景気いいのか？

317 ：あ：2018/07/21(土) 08:20:36.43 ID:R68DXggw0.net

どこも、転職して人がいないだけ

318 ：あ：2018/07/21(土) 09:44:25.96 ID:CTq9ZRc00.net

>>302
この会社は想定以上に上同士で情報共有しまくってるよ。
それも倫理というよりオトモダチという関係で。
書類とかメールとかじゃなくて口頭を指定する傾向もある。

319 ：トリンドルではないほう：2018/07/21(土) 12:16:31.73 ID:dSjb0VIE0.net

とりとりとりとり
鳥飼ちゃんターイム

320 ：あ：2018/07/21(土) 13:38:15.83 ID:e9ihuhTC0.net

>>316
退職者数も急増してるし、40代以下の若手の減少も止まらんしな

https://global.canon/ja/csr/report/pdf/canon-sus-2018-j-10.pdf

321 ：犬養じゃないよー：2018/07/21(土) 14:22:38.93 ID:/xsT7Gt30.net

鳥飼だよー

322 ：あ：2018/07/21(土) 14:39:37.28 ID:nczqkRjZ0.net

退社した自分が書くのもアレだが
アンケート一つとっても戦前の隣組制度の相互監視じゃあるまいし
旧態依然としてるよなこの会社
どこがグローバルエクセレントカンパニーだかわかんねーよな

あと、アンケートのみならずこのスレの書き込みもばっちり個人特定されてるよ

323 ：あ：2018/07/21(土) 17:11:06.12 ID:pcX6wq1E0.net

いむいむいむいむらちやんたーいむ

加齢臭しね

324 ：あ：2018/07/21(土) 17:13:32.67 ID:pcX6wq1E0.net

加齢臭ハゲ、クズがやってきたことバラしてやるぞーwww

325 ：あ：2018/07/21(土) 17:15:25.37 ID:pcX6wq1E0.net

てめーを精神的に追い込んでってやるから待ってろwww

326 ：とりってる？：2018/07/21(土) 21:39:34.59 ID:/xsT7Gt30.net

>>324
具体的に書け馬鹿。意気地なし

327 ：え：2018/07/21(土) 23:51:18.43 ID:jLelP4SV0.net

エクセレントカンパニー
ぷぷ笑

328 ：あ：2018/07/22(日) 00:27:29.74 ID:rqe9M1uA0.net

>>326
くせぇなぁ、あーくせぇくせぇwww
このハゲ駅弁野郎がwww

329 ：あ：2018/07/22(日) 00:28:41.67 ID:rqe9M1uA0.net

取手の土壌て汚染されてるのか？くそハゲ駅弁のいむらちゃんよぉ？

330 ：あ：2018/07/22(日) 00:33:59.16 ID:TiDF/k+L0.net

あんま調子のんなよてめぇ。
そのくせぇ顔見せんな。

331 ：あ：2018/07/22(日) 01:23:58.96 ID:XY27mtyV0.net

昔メッキ工場があったから汚染されてる

332 ：キヤノン浅野俊哉：2018/07/22(日) 04:57:41.25 ID:Fmsx65dB0.net

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

社内コンプライアンス教育をする偽君子。

333 ：な：2018/07/22(日) 12:24:33.48 ID:OuRiI8p70.net

>>320
最後のページの年齢分布はなかなかすごいな
20台が凄い勢いでいなくなってる

334 ：名無しさん：2018/07/22(日) 14:41:14.88 ID:Fl6Qrj+r0.net

事務局業務平等に分担して

335 ：あ：2018/07/22(日) 14:47:06.24 ID:44it/+xg0.net

リストラしないおかげで若手から自然と出ていきコストカットに繋がる
嗚呼、素晴らしきこと哉

336 ：なな：2018/07/22(日) 16:09:53.32 ID:T6+XZiXi0.net

福利厚生ない中で苦労して採用した若手が、多少技術を身に着けた途端やめていく・・・
他社のために人材を育てているようなもんだな

337 ：あ：2018/07/22(日) 16:27:02.13 ID:OUSzYiFh0.net

なんだかんだで離職率低い

338 ：あ：2018/07/22(日) 17:02:56.40 ID:FAeWbtG20.net

平均すれば、な

339 ：転職者：2018/07/22(日) 19:30:00.28 ID:VScuTsd60.net

転職した連中が度々書き込みに来るけど、キヤノンを出てった判断が正しかったのか不安なのか？
もう古巣は忘れて前を向けよ、な？

340 ：あ：2018/07/22(日) 19:50:25.52 ID:5Aqeg0Kp0.net

そういや、昇進試験を無給で休日にやるのって労働基準法とかに引っかからないの？
昇進試験を課してるのは会社側の都合だよね？

341 ：あ：2018/07/22(日) 19:57:05.08 ID:d7HT0uHE0.net

5060歳がまるっと増えてるの笑える
20代の連中だけにでも家賃補助なり出してやればいいのに
逃げられまくり

342 ：あ：2018/07/22(日) 19:58:32.00 ID:CCTsXHbb0.net

>>340
甘えるな。
昇進したいのはおまえだろ？
受けたくないなら辞退していいんだぞ。
会社側はそれに付き合ってやってるんだ。

と、先輩にいわれたけど、
やっぱりおかしいよね！？

343 ：あ：2018/07/22(日) 19:59:15.51 ID:fLDk2YIU0.net

>>339
ここ来ると転職してよかったと心底思えるからついまた見に来ちゃうんだよな

344 ：な：2018/07/22(日) 20:17:09.62 ID:OuRiI8p70.net

>>341
ホントそれ。
投資効果考えても、家賃補助くらい出した方が合理的なのにな。
弊社の人事は頭が悪いのではないか

345 ：あ：2018/07/22(日) 20:48:38.11 ID:BhVYirfc0.net

廃止される前に支給されていた家賃補助にしたところで、高々\5,000だったが、そんなもので留まってくれるとでも思うのか？

346 ：あ：2018/07/22(日) 20:54:43.74 ID:0OUMe5d70.net

昔ならもっと良い所に転職できたかも知れんが、
上司に気に入られるパワポの作り方の習得に時間を費やしてきた今じゃ転職出来る気がしないわ

347 ：あ：2018/07/22(日) 21:03:15.71 ID:ydMuMBBE0.net

>>346
転職なんて口八丁でどこでも行けるし、
大企業で求められるのは主にその能力だと思うぞ。

348 ：あ：2018/07/22(日) 21:07:15.26 ID:5Aqeg0Kp0.net

>>345
金額というか「社員のために金を出す姿勢」が大事だと思うんだよね
家賃補助が有るってなると就活生のイメージもだいぶ変わると思うよ

349 ：あ：2018/07/22(日) 21:15:03.08 ID:U0q9jOE60.net

人事「そや！　家賃の安いど田舎の子会社に出向させたろ！」

350 ：あ：2018/07/22(日) 21:40:25.44 ID:BhVYirfc0.net

>>348
入社して5000円だとわかった時点で、留まる理由が無くなると思うが？

351 ：あ：2018/07/22(日) 21:46:42.53 ID:4uC0hf+w0.net

諸手当が含まれていることになっている体の基本給がもはやなんの魅力も無いレベルに落ちてるからな、そりゃ若手はすぐ出ていきますわ

>>348
それな、ウチは社員や就活生のモチベーションを下げる施策についてはほんと長けてる

352 ：なな：2018/07/23(月) 06:17:34.80 ID:ap1MO3Ul0.net

実際、私の周りで転職した人々は平均して
100万くらい年収上げてるなあ
Ｇ２の年収絞り過ぎなんだよな

353 ：あいうえお：2018/07/23(月) 06:27:19.72 ID:Ga3tn7Lj0.net

転勤もあるのに、G2の年収だと一馬力では妻子を
養えない。
転職エージェントによると、キヤノン社員は「生活苦」から
転職する人が多いらしい
グローバルエクセレントカンパニー(笑)

354 ：あ：2018/07/23(月) 11:00:14.13 ID:FDJ39s3u0.net

プロモも絞るし、年収も低い、
その割に老害相手の疲弊するだけのクソ業務
そりゃ、転職になるだろ

355 ：あ：2018/07/23(月) 11:07:55.09 ID:XuCxznlx0.net

スレで底辺が文句言ってるだけかと思ったらガチで数字に出てて草
いかんでしょ

356 ：あ：2018/07/23(月) 13:03:14.39 ID:FDJ39s3u0.net

ま、ほかの会社も同様じゃねーの？

・社会構造的にも少子高齢化
・うちは若手の少数精鋭化
・50代以降社員が多ければ、若手の育成にも十分に手が回ってよい

悪いことばかりではないと思う。

357 ：あ：2018/07/23(月) 13:06:36.56 ID:/5N5lvWq0.net

>>353
生活苦w
この会社の社員にはお似合いやわw

358 ：あ：2018/07/23(月) 16:38:20.96 ID:jDM7josd0.net

キヤノンにいて生活苦って
どんだけ贅沢してんだよ。

テレビに出てるセレブとは住んでる世界がちがうんだぞ

359 ：あ：2018/07/23(月) 16:43:37.50 ID:hpgpGQBT0.net

転職して100万上がるって、ほぼ総労働時間の差なんだよな
だから待遇が特別悪いとは言わないが、結局年収が低くなるために生活苦に陥りがちなのが現実

360 ：あ：2018/07/23(月) 17:49:43.79 ID:5ZvT3eJ20.net

>>353
G2でなんで家族養おうと思うのか
結婚する前にちょっと勉強してG3になってからにすりゃいいのにな

361 ：あ：2018/07/23(月) 18:58:07.06 ID:pF7AiOd80.net

>>358
ほんとこれ。
キヤノンG2以下の給料の会社なんてたくさんあるのにな。

362 ：あ：2018/07/23(月) 19:13:13.35 ID:ZalreGX80.net

じゃあ会長様の役員報酬もそのたくさんある会社と同水準にすればいいんじゃないかな

363 ：ななな：2018/07/23(月) 20:38:00.81 ID:RkKaaD7o0.net

実際、若手の間で転職が流行っていて、組織の活力が落ちていると
感じるなぁ・・・
年収低いし会社の将来性もないもないから、合理的な判断なんだろうな

364 ：あ：2018/07/23(月) 21:42:44.44 ID:nTaG76J70.net

従業員意識調査があったので一年以内に辞めたいって回答しといた。

365 ：あ：2018/07/23(月) 21:44:03.14 ID:LRWpVtYo0.net

>>363
最近若手ガンガン抜けてるよね
メールで飛んでくるのだけでも多いと感じるんだから、ひっそりと辞めてるの含めるとかなりの人数になりそう

366 ：あ：2018/07/23(月) 22:41:48.94 ID:aqhd6MtQ0.net

神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、
従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、
神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。

クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス（横浜市／東証1部）の子会社で、
アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士によると、
同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。

たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、
開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。行政通達の解釈から、
1日単位で端数処理（四捨五入や切り捨て）をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。

すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。
今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。この日、東京都内で記者会見を開いた女性は
「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。

弁護士ドットコムニュースは、クリエイトエス・ディーに対して
問い合わせしている。回答があり次第、追記する予定。

https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/

367 ：あ：2018/07/23(月) 22:42:29.02 ID:aqhd6MtQ0.net

賃金未払いを許すな！
まさかキヤノンはこんなことないよね

368 ：な：2018/07/23(月) 23:28:23.84 ID:Ga3tn7Lj0.net

上の人々は、こういう考えなんだろうな〜
そりゃ若手も逃げますわ(笑)

https://en-hyouban.com/company/00001098045/1/
>>仕事をしなくても給料はでます。
ようは立場です。
仕事は若い奴のもので給料は年長者という分業がシステマチックにすすんでいます。
若い子はちょっと灸んすえれば大人しくなるので大丈夫です。

369 ：あ：2018/07/23(月) 23:41:59.55 ID:hN+s2xWI0.net

>>142
G1は？

370 ：あ：2018/07/24(火) 06:12:10.62 ID:0P4NopWd0.net

>>368
出来る子たちは集中的にノウハウ奪われて終わって辞めていく。
実力主義とか対外的に言ってるから毎年騙されて入社してきてる。

371 ：あ：2018/07/24(火) 08:03:53.03 ID:+8YJOweC0.net

残業を無制限にやらされる主幹でも900万か

G3でも月60残で900近いから
人生の最終ゴールは主任研だな

372 ：あ：2018/07/24(火) 17:01:50.83 ID:xzPc669B0.net

>>367
完全にアウトじゃん
キヤノンはさっさと未払い分を払って勤務管理制度を見直すんだな
未払いのままマスコミに漏れたら格好のネタにされるぞ

373 ：あ：2018/07/24(火) 22:34:07.61 ID:ZfNjIUdj0.net

残業なんかしたくないんだぞ
それでも残業してやってんだぞ

374 ：あ：2018/07/24(火) 22:58:40.28 ID:uMoUdjwB0.net

いまの勤務管理システムを導入した責任者にどういうつもりで選んだのかを問い詰めたい

375 ：トリンドルじゃないよー：2018/07/25(水) 00:09:02.29 ID:hV9PCOSB0.net

#metoo

10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話

キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。

で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。

どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。

後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。

どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。


こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど

新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今38〜39くらい。