キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】

1 ：あ：2018/06/28(木) 05:40:15.04 ID:xkv7caCN0.net

前スレ
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/

485 ：あ：2018/08/01(水) 18:14:22.67 ID:KN4X7Zoe0.net

>>476
ガラス張りにした挙句、近隣住民の苦情でブラインド閉め切りとか
何がやりたいのかもうわかんねえな

486 ：あ：2018/08/01(水) 18:24:06.12 ID:33LXf4Mj0.net

>>481
CEOの持つ唯一の才能の陰りから始めて、最後に花道としての引導を示したつもりだが？

論文試験に合格されたG3以上の方には

「試験は受からなそうだ。」

などと言う常套句ではなく、もっと具体的で説得力のある文章で意見、反論を展開していただきたい。

期待してお待ちしております。

487 ：あ：2018/08/01(水) 19:20:29.63 ID:fnOvy6DH0.net

文章力、文章力っていうけれど、キヤノンの業務って作文なのか？
こいつは技術力あるけれど、文章力カスだから万年G2
こいつは技術力カスだけれど、文章力あるからガンガン昇進
こんなことしているから落ちぶれてんだろ

488 ：あ：2018/08/01(水) 19:48:15.52 ID:n80T/IqL0.net

>>481

そもそも、お題が示されてないと、合格も何もわからないと思うんだが。

489 ：あ：2018/08/01(水) 20:04:33.29 ID:EdexF/xW0.net

文章力で作文とか言い出すような底辺学生は来るなw

490 ：あ：2018/08/01(水) 20:17:47.24 ID:36Oh1ISs0.net

若手が集まり転職の話で盛り上がってる状況なんとかしないといかんよね

491 ：あ：2018/08/01(水) 20:29:04.35 ID:fnOvy6DH0.net

>>489
枝葉に拘ってグチグチいう老害さんチーッス

492 ：あ：2018/08/01(水) 21:02:18.16 ID:KiTjp7lo0.net

>>490
そのままでいいよ。未来ある若者をこんな会社で腐らせるのは可哀想

493 ：あ：2018/08/01(水) 21:40:22.39 ID:n80T/IqL0.net

そうそう。
社内からKindle繋いで自腹切った技術書読みたいんだけど、試した奴いない？
先週10分くらい試したんだけどダメだった。

494 ：あ：2018/08/01(水) 23:13:21.60 ID:0CasFA/60.net

>>475 >>484
実力主義というのは間違いない。
ただ、世間一般の企業で言うところの優秀な人の出世を加速させるものではなく、
ごく一部の優秀な人以外の出世をできる限り遅らせる力が働く負の実力主義というだけ。

495 ：あ：2018/08/01(水) 23:17:20.91 ID:XQ2gZ3Zm0.net

>>466
おめでとうございます。300万アップは凄いねですね。
自分も転職したけど150万しか上がらなかった。

496 ：な：2018/08/01(水) 23:32:24.23 ID:fdeX+kku0.net

>>494
そのとおり。
若い人からすると、転職したほうが楽に年収上がるし、未来に希望が持てる。
キヤノンは教育体制だけはしっかりしてるから、踏み台にするには良い会社。

497 ：あ：2018/08/02(木) 12:17:04.70 ID:49qXzlAV0.net

>>496
そのとおりじゃないだろ。
権力持ってる仕事できない奴が働かなくても地位と名誉と金を没収して安泰になるように操作してからのだろ。
そいつらにどんな実力があるんだ？
それに嘘ついてこいって言ってるやつらも１人や2人や10人じゃきかないほど色んな部門で見たし、見たやつまだまだいるだろ？

498 ：宇野壽倫(青戸6-23-21ハイツニュー青戸202号室)：2018/08/02(木) 12:58:16.15 ID:qL2ogTc20.net

低学歴醜男・色川高志（葛飾区青戸6−２３−２１ハイツニュー青戸103号室）の挑発
色川高志「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!!　関東連合の糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!!　クスバエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)

499 ：あ：2018/08/02(木) 13:03:47.79 ID:sQf/iSO+0.net

いむいむいむいむいむらちゃんたーいむ

クサくてごめん。加齢臭。

500 ：あ：2018/08/02(木) 13:04:55.27 ID:sQf/iSO+0.net

いむいむ

501 ：ななしさん：2018/08/02(木) 17:57:21.62 ID:ECtuw5Z70.net

>>497
落ち着け。

502 ：あ：2018/08/02(木) 19:30:55.76 ID:gIY8rfvB0.net

露骨に荒れ始めてんなぁ

若手はさっさと転職しろ！泥舟から脱出しろ！
そして学生はわざわざ泥舟に乗るなよ！

503 ：あ：2018/08/02(木) 22:31:42.38 ID:GHSxfZdD0.net

転職する理由
　・G3試験に合格できないため → 許さない。あの程度を合格できないなんて何かしら問題ありだし転職先でもいずれ挫折しますよ。
　・G3昇格待ちが長いため → 許してやってもいい。でもそんなこと転職先でも起き得ることですよ。
　・G4、M1、M2になれそうもないため → 許す。でもそんなこと転職先でも起き得ることですよ。
　・年収アップのため → 許してやってもいい。転職先は激務ではないですか？時間あたりの給与でも比較しましょう。
　・同僚上司がクソなため → 許してやってもいい。でもクソはどこにでも一定数いるものですよ。
　・新しい技術を学ぶため → 概ね許す。でもずっと下流の実担当者でいるつもりなんですか？
　・会社の先行きに不安を感じるため → 概ね許す。でも転職先は流行り物ですか？いずれ廃れる可能性が高いですよ。
　・売り手有利のビッグウェーブに乗るため → 許す。GOGO！

504 ：あ：2018/08/02(木) 22:39:46.08 ID:GHSxfZdD0.net

つーわけで俺はこのビッグウェーブに乗る。さようなら弊社。

505 ：あ：2018/08/02(木) 22:52:59.29 ID:+tqQfF3t0.net

んで、おまえはG2なの？G3なの？
試験をバカにしてることから
試験受かってるけど、昇格待たされてるかんじ？

俺はもう転職済みたが、
転職によってG2からG3を飛び越えて
G4になったような待遇になってる
残業ができるようになったことも一因だけど
G3でもバリバリ働きたいやつは
転職によって年収アップできるよ

506 ：あ：2018/08/02(木) 23:27:06.81 ID:GHSxfZdD0.net

>>505
俺はG3。残業はできる。
試験をバカにしたつもりはない。あれは必要悪だ。
年収アップして良かったね。おめでとう。

507 ：あ：2018/08/02(木) 23:59:26.94 ID:R4csx6Vi0.net

各社が過去最高益と言ってる中で売上が伸び悩んでいて、その上異常なまでに経費削減を進めいる。
これで次の不況を耐え切れる体力が残ってるはずがないんだよな。

508 ：あ：2018/08/03(金) 00:11:51.11 ID:skwdKogs0.net

2018年度の退職者数凄い事になりそうだね
ヘッドハントが来てるから俺ももうじき退社だわ
やっとの思いで席が空いてG3になったところで成果上げようが上げまいが
だだ長い年功序列の列に並ばされるんじゃ全然実力主義じゃない
前レスで言ってたけど技術革新どころか社内製品開発の知識経験しか無いようじゃ
お先真っ暗だよ
既存ブランドイメージに寄りすがってシェアだけ維持し続けるなんて本当につまらない
じゃあな、落ち着いたらまた遊びに来るよ笑

509 ：あ：2018/08/03(金) 00:17:26.09 ID:VawoOQX30.net

ここからの経費削減は、カラッカラに乾いた雑巾を絞るようなもので、出てくるのは絞っている手から出る血しかない。

まさに身を切る経費削減だよ。

510 ：あ：2018/08/03(金) 00:32:05.55 ID:+a9LGM+R0.net

転職者増えすぎてキヤノンOBスレになってきてるな

511 ：あ：2018/08/03(金) 06:09:52.85 ID:tJPhYy010.net

プリンタ本体や消耗品を生産販売してる企業がプリンタの印刷枚数削減なんて自身の事業を否定するような経費削減やっちゃ駄目だろ

512 ：あ：2018/08/03(金) 09:43:44.72 ID:8gaMu/Qh0.net

>>507
これなんだよね。

好景気で軒並み最高益の中、うちの業績は横ばいあるいは、緩やかに下降。これをどう見るか？

513 ：あ：2018/08/03(金) 12:16:03.79 ID:bkAMeGSC0.net

ここで転職したって言ってる人は、元々キヤノンでどんな部署にいたの？開発系？事務系？

514 ：あ：2018/08/03(金) 12:18:30.05 ID:skwdKogs0.net

そんなん特定される可能性あるから言う訳ないだろ

515 ：あ：2018/08/03(金) 12:21:29.04 ID:eo94OEU00.net

そんなんで特定されるほど少なくないだろ転職者は

516 ：あ：2018/08/03(金) 12:41:46.31 ID:8gaMu/Qh0.net

はい解散、て感じ。

正直、できる奴からいなくなってる。ホント見切りが早い。

517 ：あ：2018/08/03(金) 13:59:00.08 ID:b3Az8cNg0.net

やめる時には2年間同業種で働かない誓約書かされますが調査はない？

518 ：あ：2018/08/03(金) 14:38:38.74 ID:PvfMbcQf0.net

ほれ、書く必要なんて無いぞ
ttps://doda.jp/guide/lesson/030.html

519 ：あ：2018/08/03(金) 15:29:17.67 ID:b3Az8cNg0.net

>「競業避止義務」の契約書に同意せずに退職することもトラブルを避ける方法といえます。
とあるけど、人事は、簡単に書類を引っ込めてくれず、いろいろ言われてサインすることになる感じ
サイン断れたひといる？

520 ：あ：2018/08/03(金) 16:40:51.54 ID:Qu/T75E20.net

納涼祭に家族を呼べる社員ってどういう感覚なんだろ

俺なんか10歳下の女上司に普段クン付けとかキミとか呼ばれてるから
こんな職場に家族を招きたくないでござるよ

521 ：あ：2018/08/03(金) 17:16:46.37 ID:58L0Hofb0.net

>>520
納涼祭って職場の奴らと一緒に居ないといけないんだっけ？？

522 ：あ：2018/08/03(金) 18:43:17.41 ID:GhT2Y5hO0.net

別府の観光企業刺激のために遊びに来てよ

523 ：あ：2018/08/03(金) 19:51:54.32 ID:UWlLql850.net

バナナフィッシュにアメリカ人は一人も登場しません
アッシュの顔は東洋人です

524 ：あ：2018/08/03(金) 20:32:36.25 ID:2lg/kj390.net

>>513
どっちも複数人知ってる。大体同じ職種で転職してるね。

525 ：な：2018/08/03(金) 20:37:18.91 ID:Kz5rVwd+0.net

>>509
そんなに身を切る経費節減しても、あと数年延命するだけだと思うけどなあ
定年間近の老人のための活動だな

526 ：あ：2018/08/03(金) 21:33:05.82 ID:RIhk4bb10.net

祝　パワハラおやじの定年
もうキヤノンに顔出すな
大人しく隠居してろ、なｗ

527 ：あ：2018/08/03(金) 21:57:12.16 ID:INxE5WZW0.net

とにかくコストダウン
コストダウンで利益創出
他社にコストダウン押し付けるんじゃ
なく早く人員のリストラしなさいな

528 ：あ：2018/08/03(金) 22:04:44.59 ID:bL/5sX460.net

暗黙の了解で続々とやってるよ
ただし、若手でデキるやつだけね

529 ：あ：2018/08/03(金) 22:07:19.72 ID:bL/5sX460.net

まぁ起案元が違うくらいでリストラみたいなもんだし
若手のデキる奴がどんどんいなくなる中、
技術伝承もロクにされず団塊ジュニアが
そそくさと退職していく絵が眼に浮かぶよ

530 ：あ：2018/08/04(土) 02:36:35.52 ID:/xOmHCUJ0.net

>>517
>>518
>>519
>>524
退職時に書いても書かなくても問題ない。
会社が社員に転職を禁止することはできない。
転職先がどんな職種でも、どんな会社でも問題ない。
転職先が将来ばれても法律的にも全く問題ない。

>>525
数年前に経費節減、利益創出って言って
全社で電気代で年間数千万創出できましたって言ってたのに、
経営の成果だと言って同額が御手洗の年収に丸々加算されたのには引いたわ。
誰も気に留めてなかったけど、他社では普通ないんだよ。

531 ：キヤノン浅野俊哉：2018/08/04(土) 04:10:09.23 ID:ZzWrYaol0.net

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

532 ：ねがお：2018/08/04(土) 05:36:49.77 ID:XkBFflxC0.net

既存事業人多すぎ。既存事業はスリム化すれば強いはず。スリム化すると利益率を維持したままの雇用の維持は困難。
新規事業にさっさと人をうつすべき。

G4だが、自分も部門が5年後も同じ人員を食わせていけるかについて懐疑的。昔一人でやっていた機能を5人くらいでみている感じ。細分化しすぎ。
アーキテクチャの統合とラインナップの整理と仕事の整理で5人の仕事は１人分にまで最大減らせるはず。
他の大手競合日系企業も安定せず、中国系も景気が悪くリスクがある。この度新興ベンチャー系の話を聞いてきた。学歴能力とも非常に優秀な人、バイタリティのある人が集まっている会社を見つけたが年収維持で上場可能性があるそうだ。
会社に残る判断をしたが、これでよかったのか、モヤモヤは残る。

533 ：あ：2018/08/04(土) 08:22:39.11 ID:ndHrYY/10.net

従業員意識調査に回答しなかった
１回目は他社との比較データがあったけど２回目以降は設問変えて他社と比較できなくなった
何か変だと思ったら子会社がやるようになったからかｗ

534 ：あ：2018/08/04(土) 08:31:35.31 ID:HF9/lh2H0.net

回答しないとは勇気あるよな
評価落とされるのに
反抗的態度は一番キヤノンは嫌がる

535 ：あ：2018/08/04(土) 08:45:05.31 ID:O535xBc10.net

例年にないほど経営不満や転職の話で盛り上がってるな
ついに会社にしっぺ返し出来る時が近付いて来たか…

536 ：あ：2018/08/04(土) 09:51:26.16 ID:OjKBP9x50.net

意識調査は二回目から設問がかなり恣意的になったからね
明らかに不満が多数になるような設問は無くなって、代わりに当たり障りのない設問ばかりになってる。福利厚生は特にそう。

その結果「福利厚生の項目が改善されました！」ってアホかと。

あの設問を考えた担当者も、それを許可なり指示したやつも、そのごまかしを見抜けない経営層も、それ見過ごしてる労組も、みんなクソ。今のキヤノンを象徴してる。

537 ：ななな：2018/08/04(土) 10:28:34.22 ID:ernyb8MN0.net

>>532
既存事業の人を減らしたところで、受け皿になる新規事業が十分にない。
新規事業で即戦力になれるような人材も少ない。
残された道はリストラしかない

538 ：あ：2018/08/04(土) 10:29:08.14 ID:/xOmHCUJ0.net

>>536
ごまかしを見抜けない経営層じゃなくて、
ごまかしを指示している経営層なんだけどな。
ごまかすとぬるく過ごせるから旨味を感じる社員も一定率いる。
ぬるさに麻痺すると必死な生活には戻れなくなってる。
他社比でも相当ぬるい会社という社風の真実がそこにある。
自分で必死に走り続けようとする学生とか社員は損するよ。
素直で意見を言わない学生に内定を出す社風も経営の指示。
意見を言えない人から選抜される労組も意見を言えない。

539 ：あ：2018/08/04(土) 10:40:36.39 ID:tQLWIIyG0.net

抜けた若手から残っている若手に情報が共有されてるから転職がどんどん加速していくね。

540 ：あ：2018/08/04(土) 11:24:02.58 ID:V0m0NIYQ0.net

経営層ばっか文句言われているけれど、労組も十分酷いよな
労組がちゃんとブレーキにならないから、経営層が暴走している

541 ：あ：2018/08/04(土) 11:44:39.52 ID:xe5pQfkX0.net

あれは人事部労組課イベント企画担当だからね

542 ：あ：2018/08/04(土) 13:20:25.46 ID:H6x6EKqk0.net

あれは従業員持ち株会推進委員も兼ねているよな

543 ：あ：2018/08/04(土) 15:02:04.26 ID:2JL97urK0.net

本来リストラすべきところで逃げた結果、"自発"的な逆リストラ状態に陥ってるんだから無様だ
労組だってウチのはそもそも最初から牙を持ってないんだからブレーキになる／ならない以前の問題
まあ端的に言って、終わってるよな

544 ：あ：2018/08/04(土) 16:40:35.47 ID:fxixafcv0.net

それにつけても、労組の会議の弁当代の為に組合費を払わされるのも腹立たしい。

会議があろうと無かろうと飯は食うんだから、それくらい自分たちで払えと言いたい。

545 ：あ：2018/08/04(土) 19:20:34.32 ID:pwhctH7L0.net

メールアドレス共通化を機に、
CINC外への本格的な再配置が始まるんじゃないかと予想してる。

546 ：あ：2018/08/04(土) 19:39:20.51 ID:mh9eDPnF0.net

>>545
そういえば、そんなのが予定されていたな。アドレス変わるのってグループ会社の人だけ？

547 ：あ：2018/08/04(土) 19:40:30.48 ID:pfVyJ6Qi0.net

>>545
同一労働同一賃金が法制化されたからな。

548 ：な：2018/08/04(土) 20:09:22.30 ID:b3M615Ft0.net

会社側の希望
・間接要員を減らしたい
・工場の要員を確保したい
・社員への賃金を抑えたい
↓
incの余剰人員を子会社に『転籍』させたら・・・
・間接要員削減
・工場の要員を確保できる
・社員への賃金を抑えられる (CPIの30才平均賃金 300万円)
https://en-hyouban.com/company/10009409438/

549 ：あ：2018/08/04(土) 20:17:21.30 ID:l66dCbP00.net

子会社へ飛ばされる前に転職しないと

550 ：ななな：2018/08/04(土) 20:23:49.31 ID:6db8cyYI0.net

>>548
こんな賃金で、よく生活できるよな・・・青森なんて暖房代、車代もかかるだろうに

551 ：もうすぐ30：2018/08/04(土) 21:11:09.49 ID:+BRBIylJ0.net

>>550
中国地方出身の俺の友人たちもこれくらいだけど給料安いと言いながら家族を作って家を建てて楽しそうに暮らしているよ

552 ：な：2018/08/04(土) 21:42:07.77 ID:DXdDAK940.net

>>551
突然地方に飛ばされて、年収数百万ダウンなんて、普通の人は耐えられないよ
最初は出向で、ある程度頭数確保できたら一気に転籍 とかやりそうだな。

553 ：あ：2018/08/04(土) 23:14:55.28 ID:2TVgHNZc0.net

人が傷ついたり苦しんでるのを見ても何とも思わないのはモンゴルの遺伝子の濃い人。
モンゴルの遺伝子の薄い人は傷ついたり苦しんでる人を見ると一応心が痛む。助けるかどうかは別として。

韓流のルックスやダンスに憧れるのもモンゴルの遺伝子の濃い人。

554 ：あ：2018/08/05(日) 00:13:15.54 ID:7TgHWTUu0.net

>>545
経営陣も同じ手を毎度躊躇なく承認してるけど、
こんな崩壊一直線の手ばっかり提案する奴も承認する奴も相当アホ。

555 ：あ：2018/08/05(日) 00:24:17.74 ID:gQAEMBg10.net

アメリカでは発達障害(知的障害の一種)は健常者と区別されます。
日本では発達障害の人が多すぎるので区別しきれません。
モンゴルの遺伝子の濃い人が発達障害になります。
ロシアの小説には「なぜか」とよく書かれていますがモンゴルの遺伝子を持つ人は意味不明な行動をします。
日本の政治家や経営者にも発達障害の人は多くいます。

556 ：あ：2018/08/05(日) 01:02:39.66 ID:gQAEMBg10.net

高学歴であっても発達障害の政治家や専門家の言うことなど誰も信用しません。
慰安婦かどうかとか強制連行があったかどうかは重要ではありません。
被害者に対してすまなかったと表明すれば少なくともアメリカやヨーロッパは納得してくれます。

557 ：あ：2018/08/05(日) 01:17:38.48 ID:moQfwuhz0.net

どこぞの経営者に100回音読させたい




チームのみなさま,

今日Appleは、重要なマイルストーンを通過しました。株価の終値が207ドル39セントに達し、株式市場は今やAppleを1兆ドル以上と評価しています。
この成果は確かに誇るべきことですが、しかしそれは私たちの成功のもっとも重要な尺度ではありません。
財務上の数字は単純にAppleのイノベーションの反映であり、つねに製品と顧客を再優先し、弊社の企業価値に忠実であり続けたことの結果です。

Appleを偉大にしているのは、あなた、そして私たちのチームです。
弊社の成功はあなたの勤勉と献身と情熱の結果です。私はみなさまのお仕事を深く畏敬しており、みなさまと共に働けることは、私の生涯の名誉です。
みなさまのすべての深夜労働とすべての超過出張に、心の底から感謝しています。なにごとに関しても中途半端を拒否し、卓越のみを求めるみなさまの日頃の姿勢にも、感謝申し上げます。

この場を借りて、弊社の顧客とサプライヤーとビジネスパートナーとAppleのデベロッパーコミュニティ、
そしてすべての協力者のみなさまと、このすばらしい会社を作った先人たちにも、感謝いたします。

Steveは、人間の創造力は最大の難題でも解決できる、という信念のもとにAppleを創りました。
彼は、自分は世界を変えることができるというクレージーな考えを持つ者が、難題の解決者だと信じていました。
今日の世界では、弊社のミッションはこれまで以上に重要です。
弊社の製品は一時的な驚きと喜びを作りだすだけでなく、世界中の人びとに力を与え、その人たち自身の生活とほかの人たちの生活を豊かにします。

Steveがこのような場でいつも申したように、私たちはAppleの輝かしい未来と、私たちがこれから一緒になってやっていくすばらしい仕事に目を向けるべきです。
今の現在ではなく。

Tim

558 ：あ：2018/08/05(日) 06:47:57.17 ID:quJYhVv00.net

Appleみたいな製品を開発できる従業員になら、こう言う内容のメールもありかもしれないけれど、値引きしてもなかなか売れない製品ばかり開発している従業員には、嫌味でしかない。

559 ：あ：2018/08/05(日) 06:59:47.15 ID:ms7zZwod0.net

これこれ

https://twitter.com/hirosetakao/status/1025784298547437568

「我々は良いカメラを作るビジネスだ」という発想を止め、「われわれは良い写真を取れる消費者を育成するビジネスをやっている」という考え方に改めれば良いだけです。

例えばギブソンという老舗のギター・メーカーがあります。ギブソンは倒産しました。しかしフェンダーというライバルの老舗ギター・メーカーは倒産していない。
その違いが皆さんにわかりますか？　その理由はフェンダーは「我々は皆を名ギタリストにするビジネスをやっている」と悟っているから。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

560 ：あ：2018/08/05(日) 07:57:21.33 ID:RB8XUEYS0.net

顔写真の利用の拒否メールだしたけど何か報復されそうで怖いわ

561 ：あ：2018/08/05(日) 09:03:25.35 ID:0IdOg8Vo0.net

勤務中のファミマタバコ休憩。R&Dは暇なのか？

562 ：あ：2018/08/05(日) 10:56:39.62 ID:bWNUJPiv0.net

タバコくらい愚痴愚痴いわないでよ〜

563 ：あ：2018/08/05(日) 11:06:45.71 ID:dmv8pK3d0.net

>>561

よくR＆Dだって確定できるね。

>>562

タバコ吸わない者からすると、勤務中に何やってるんだ仕事しろ仕事、とは思うね。

564 ：あ：2018/08/05(日) 12:00:43.41 ID:dZ6zYzQB0.net

勤務中にジュース持ってキャッキャとたむろしてたら愚痴愚痴言うくせに

565 ：あ：2018/08/05(日) 13:47:32.81 ID:J/Gyab/U0.net

安部は香取と同じくらいの頭。
そのお友達も同じくらいの頭なのだろう。

566 ：あ：2018/08/05(日) 13:57:26.11 ID:J/Gyab/U0.net

安部は国会議員になる直前、地方まわりをしていたときに小学校の先生などから「白痴か」と言われました。事実です。

567 ：あ：2018/08/05(日) 16:31:16.64 ID:SEIaHJDz0.net

この経営状態の中で家買う人って勇気あるなと思う

568 ：あ：2018/08/05(日) 19:44:12.41 ID:A/KeQTOw0.net

転勤や子会社出向が怖くてローン組めないよな

569 ：あ：2018/08/05(日) 20:45:36.08 ID:7dMiYAV/0.net

>>559

そういう観点では、結構地道に努力してると思うな。

世界各地、特に途上国で講習会を開いたり、イベント会場近くにメンテ拠点を設けたり。
まあ、プロ向けだけど。

日本でも、結構シロウト向けの講習会やってなかったっけ？

570 ：あ：2018/08/05(日) 21:16:15.82 ID:mE5ZJG4P0.net

>>569
カメラはまだええな

複写機は、その辺の考え突き詰めたら「タブレットで良くね？」に収束していく

571 ：あ：2018/08/05(日) 22:02:42.35 ID:nBlgwcU70.net

おっさんはガンガンプリンアウト

おれは１日一回もプリンアウトしない

日もある

生産性

デスクの上に紙の資料を山ほど積み上げ

てる馬鹿がいるけどなんなんだろうか

572 ：あ：2018/08/05(日) 22:07:25.36 ID:7dMiYAV/0.net

>>570

いや、「複写機」ではなくて「複合機」だから、まだやれることはあると思ってる。

コニミノの「ワークプレースハブ」をもう一捻りして何か立ち上げないのかな、と期待してる。

空振りかも知らんけど。

573 ：あ：2018/08/06(月) 01:00:44.95 ID:Pp4+pCw60.net

労組の委員やってうな重食ったことあるわ
もちろん飲みもついてな

委員会で自分の意見何も反映されないってことがよくわかった
やつらは「話が出た」で済ます
絶対に既定路線を変えない

二度と参加しないと決めたよ

574 ：あ：2018/08/06(月) 12:40:10.18 ID:fb2JxYbx0.net

警察には軽い知的障害者の為の枠があります。
たまにあからさまに頭悪い警官がいますがそういう訳です。
世間知らずなキャリア組は頭悪い方が使いやすいだろうと考えているらしいです。
でも中間管理職はとても困っているそうです。

575 ：あ：2018/08/06(月) 18:53:09.16 ID:7Mi1dL+/0.net

>>573
だから経営者が卑怯なことしてでも利益出す奴を見つけたら何故か権限渡していくシステムなんだよ。
労組も労組以外もな。
その卑怯な奴らが同一職種同一賃金て言って自分たちだけ高給にしていく流れ。
その卑怯な奴らは仕事はできない奴だから、やることなすこと逆効果だと分からずに自然崩壊を加速させていってるんだよ。

576 ：あ：2018/08/06(月) 19:29:14.77 ID:vqUVM+LB0.net

転職ネタすごいな

いよいよ末期か

577 ：あ：2018/08/06(月) 19:43:30.41 ID:FcuB+AXt0.net

潰れることはないと考えているが
周りにミソッカスしか残っていなくて絶望

578 ：あ：2018/08/06(月) 20:11:22.70 ID:QMKhCoi70.net

>>577
会社の安定性と従業員の雇用の安定性は別物だということを弊社が教えてくれた

579 ：あ：2018/08/06(月) 20:55:25.96 ID:aaMSJqRh0.net

>>577
みそっかすじゃない人も、役割じゃないんでって、仕事できるはずなのにやらない。

いつからこんな会社になってしまったんだろう。

580 ：あ：2018/08/06(月) 22:37:08.09 ID:AAuja8Xj0.net

>>576 若手ならまだしも主席級がぞくぞく転職してるからなwww

581 ：a：2018/08/06(月) 22:58:39.80 ID:lY4KJSYz0.net

>>580
それすごいな。どこの事業よ。

582 ：ななし：2018/08/06(月) 23:34:39.72 ID:azY2XKfR0.net

生産効率化して、余った人材でソフト開発するってさ 笑
流石イットの親父は…

583 ：な：2018/08/06(月) 23:43:16.96 ID:E6ZAeWes0.net

>>582
余って排出されるような人材に、ソフトやらせたらバグ続出して大変なことになりそうだな

584 ：あ：2018/08/06(月) 23:56:33.57 ID:JlKRwaA+0.net

>>583
おそらく、教育するなら原点のCから始めるだろうな、
そんな事やるよりC++/C#やpython, Java, 場合になよってはWeb系をやらせて、
事業部の案件を研修期間中の成果物としてアウトプットしたほうが
講師のチェックも厳しいだろうし、
うっかり良いものが出来ちゃったりするんじゃないか？

まぁ、それ以前に自動化に伴う余剰リソースをソフト技術者として
転向させるのはリスキーすぎると思うがな
使ってる脳みそが違うもの