キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】

1 ：あ：2018/06/28(木) 05:40:15.04 ID:xkv7caCN0.net

前スレ
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/

526 ：あ：2018/08/03(金) 21:33:05.82 ID:RIhk4bb10.net

祝　パワハラおやじの定年
もうキヤノンに顔出すな
大人しく隠居してろ、なｗ

527 ：あ：2018/08/03(金) 21:57:12.16 ID:INxE5WZW0.net

とにかくコストダウン
コストダウンで利益創出
他社にコストダウン押し付けるんじゃ
なく早く人員のリストラしなさいな

528 ：あ：2018/08/03(金) 22:04:44.59 ID:bL/5sX460.net

暗黙の了解で続々とやってるよ
ただし、若手でデキるやつだけね

529 ：あ：2018/08/03(金) 22:07:19.72 ID:bL/5sX460.net

まぁ起案元が違うくらいでリストラみたいなもんだし
若手のデキる奴がどんどんいなくなる中、
技術伝承もロクにされず団塊ジュニアが
そそくさと退職していく絵が眼に浮かぶよ

530 ：あ：2018/08/04(土) 02:36:35.52 ID:/xOmHCUJ0.net

>>517
>>518
>>519
>>524
退職時に書いても書かなくても問題ない。
会社が社員に転職を禁止することはできない。
転職先がどんな職種でも、どんな会社でも問題ない。
転職先が将来ばれても法律的にも全く問題ない。

>>525
数年前に経費節減、利益創出って言って
全社で電気代で年間数千万創出できましたって言ってたのに、
経営の成果だと言って同額が御手洗の年収に丸々加算されたのには引いたわ。
誰も気に留めてなかったけど、他社では普通ないんだよ。

531 ：キヤノン浅野俊哉：2018/08/04(土) 04:10:09.23 ID:ZzWrYaol0.net

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

532 ：ねがお：2018/08/04(土) 05:36:49.77 ID:XkBFflxC0.net

既存事業人多すぎ。既存事業はスリム化すれば強いはず。スリム化すると利益率を維持したままの雇用の維持は困難。
新規事業にさっさと人をうつすべき。

G4だが、自分も部門が5年後も同じ人員を食わせていけるかについて懐疑的。昔一人でやっていた機能を5人くらいでみている感じ。細分化しすぎ。
アーキテクチャの統合とラインナップの整理と仕事の整理で5人の仕事は１人分にまで最大減らせるはず。
他の大手競合日系企業も安定せず、中国系も景気が悪くリスクがある。この度新興ベンチャー系の話を聞いてきた。学歴能力とも非常に優秀な人、バイタリティのある人が集まっている会社を見つけたが年収維持で上場可能性があるそうだ。
会社に残る判断をしたが、これでよかったのか、モヤモヤは残る。

533 ：あ：2018/08/04(土) 08:22:39.11 ID:ndHrYY/10.net

従業員意識調査に回答しなかった
１回目は他社との比較データがあったけど２回目以降は設問変えて他社と比較できなくなった
何か変だと思ったら子会社がやるようになったからかｗ

534 ：あ：2018/08/04(土) 08:31:35.31 ID:HF9/lh2H0.net

回答しないとは勇気あるよな
評価落とされるのに
反抗的態度は一番キヤノンは嫌がる

535 ：あ：2018/08/04(土) 08:45:05.31 ID:O535xBc10.net

例年にないほど経営不満や転職の話で盛り上がってるな
ついに会社にしっぺ返し出来る時が近付いて来たか…

536 ：あ：2018/08/04(土) 09:51:26.16 ID:OjKBP9x50.net

意識調査は二回目から設問がかなり恣意的になったからね
明らかに不満が多数になるような設問は無くなって、代わりに当たり障りのない設問ばかりになってる。福利厚生は特にそう。

その結果「福利厚生の項目が改善されました！」ってアホかと。

あの設問を考えた担当者も、それを許可なり指示したやつも、そのごまかしを見抜けない経営層も、それ見過ごしてる労組も、みんなクソ。今のキヤノンを象徴してる。

537 ：ななな：2018/08/04(土) 10:28:34.22 ID:ernyb8MN0.net

>>532
既存事業の人を減らしたところで、受け皿になる新規事業が十分にない。
新規事業で即戦力になれるような人材も少ない。
残された道はリストラしかない

538 ：あ：2018/08/04(土) 10:29:08.14 ID:/xOmHCUJ0.net

>>536
ごまかしを見抜けない経営層じゃなくて、
ごまかしを指示している経営層なんだけどな。
ごまかすとぬるく過ごせるから旨味を感じる社員も一定率いる。
ぬるさに麻痺すると必死な生活には戻れなくなってる。
他社比でも相当ぬるい会社という社風の真実がそこにある。
自分で必死に走り続けようとする学生とか社員は損するよ。
素直で意見を言わない学生に内定を出す社風も経営の指示。
意見を言えない人から選抜される労組も意見を言えない。

539 ：あ：2018/08/04(土) 10:40:36.39 ID:tQLWIIyG0.net

抜けた若手から残っている若手に情報が共有されてるから転職がどんどん加速していくね。

540 ：あ：2018/08/04(土) 11:24:02.58 ID:V0m0NIYQ0.net

経営層ばっか文句言われているけれど、労組も十分酷いよな
労組がちゃんとブレーキにならないから、経営層が暴走している

541 ：あ：2018/08/04(土) 11:44:39.52 ID:xe5pQfkX0.net

あれは人事部労組課イベント企画担当だからね

542 ：あ：2018/08/04(土) 13:20:25.46 ID:H6x6EKqk0.net

あれは従業員持ち株会推進委員も兼ねているよな

543 ：あ：2018/08/04(土) 15:02:04.26 ID:2JL97urK0.net

本来リストラすべきところで逃げた結果、"自発"的な逆リストラ状態に陥ってるんだから無様だ
労組だってウチのはそもそも最初から牙を持ってないんだからブレーキになる／ならない以前の問題
まあ端的に言って、終わってるよな

544 ：あ：2018/08/04(土) 16:40:35.47 ID:fxixafcv0.net

それにつけても、労組の会議の弁当代の為に組合費を払わされるのも腹立たしい。

会議があろうと無かろうと飯は食うんだから、それくらい自分たちで払えと言いたい。

545 ：あ：2018/08/04(土) 19:20:34.32 ID:pwhctH7L0.net

メールアドレス共通化を機に、
CINC外への本格的な再配置が始まるんじゃないかと予想してる。

546 ：あ：2018/08/04(土) 19:39:20.51 ID:mh9eDPnF0.net

>>545
そういえば、そんなのが予定されていたな。アドレス変わるのってグループ会社の人だけ？

547 ：あ：2018/08/04(土) 19:40:30.48 ID:pfVyJ6Qi0.net

>>545
同一労働同一賃金が法制化されたからな。

548 ：な：2018/08/04(土) 20:09:22.30 ID:b3M615Ft0.net

会社側の希望
・間接要員を減らしたい
・工場の要員を確保したい
・社員への賃金を抑えたい
↓
incの余剰人員を子会社に『転籍』させたら・・・
・間接要員削減
・工場の要員を確保できる
・社員への賃金を抑えられる (CPIの30才平均賃金 300万円)
https://en-hyouban.com/company/10009409438/

549 ：あ：2018/08/04(土) 20:17:21.30 ID:l66dCbP00.net

子会社へ飛ばされる前に転職しないと

550 ：ななな：2018/08/04(土) 20:23:49.31 ID:6db8cyYI0.net

>>548
こんな賃金で、よく生活できるよな・・・青森なんて暖房代、車代もかかるだろうに

551 ：もうすぐ30：2018/08/04(土) 21:11:09.49 ID:+BRBIylJ0.net

>>550
中国地方出身の俺の友人たちもこれくらいだけど給料安いと言いながら家族を作って家を建てて楽しそうに暮らしているよ

552 ：な：2018/08/04(土) 21:42:07.77 ID:DXdDAK940.net

>>551
突然地方に飛ばされて、年収数百万ダウンなんて、普通の人は耐えられないよ
最初は出向で、ある程度頭数確保できたら一気に転籍 とかやりそうだな。

553 ：あ：2018/08/04(土) 23:14:55.28 ID:2TVgHNZc0.net

人が傷ついたり苦しんでるのを見ても何とも思わないのはモンゴルの遺伝子の濃い人。
モンゴルの遺伝子の薄い人は傷ついたり苦しんでる人を見ると一応心が痛む。助けるかどうかは別として。

韓流のルックスやダンスに憧れるのもモンゴルの遺伝子の濃い人。

554 ：あ：2018/08/05(日) 00:13:15.54 ID:7TgHWTUu0.net

>>545
経営陣も同じ手を毎度躊躇なく承認してるけど、
こんな崩壊一直線の手ばっかり提案する奴も承認する奴も相当アホ。

555 ：あ：2018/08/05(日) 00:24:17.74 ID:gQAEMBg10.net

アメリカでは発達障害(知的障害の一種)は健常者と区別されます。
日本では発達障害の人が多すぎるので区別しきれません。
モンゴルの遺伝子の濃い人が発達障害になります。
ロシアの小説には「なぜか」とよく書かれていますがモンゴルの遺伝子を持つ人は意味不明な行動をします。
日本の政治家や経営者にも発達障害の人は多くいます。

556 ：あ：2018/08/05(日) 01:02:39.66 ID:gQAEMBg10.net

高学歴であっても発達障害の政治家や専門家の言うことなど誰も信用しません。
慰安婦かどうかとか強制連行があったかどうかは重要ではありません。
被害者に対してすまなかったと表明すれば少なくともアメリカやヨーロッパは納得してくれます。

557 ：あ：2018/08/05(日) 01:17:38.48 ID:moQfwuhz0.net

どこぞの経営者に100回音読させたい




チームのみなさま,

今日Appleは、重要なマイルストーンを通過しました。株価の終値が207ドル39セントに達し、株式市場は今やAppleを1兆ドル以上と評価しています。
この成果は確かに誇るべきことですが、しかしそれは私たちの成功のもっとも重要な尺度ではありません。
財務上の数字は単純にAppleのイノベーションの反映であり、つねに製品と顧客を再優先し、弊社の企業価値に忠実であり続けたことの結果です。

Appleを偉大にしているのは、あなた、そして私たちのチームです。
弊社の成功はあなたの勤勉と献身と情熱の結果です。私はみなさまのお仕事を深く畏敬しており、みなさまと共に働けることは、私の生涯の名誉です。
みなさまのすべての深夜労働とすべての超過出張に、心の底から感謝しています。なにごとに関しても中途半端を拒否し、卓越のみを求めるみなさまの日頃の姿勢にも、感謝申し上げます。

この場を借りて、弊社の顧客とサプライヤーとビジネスパートナーとAppleのデベロッパーコミュニティ、
そしてすべての協力者のみなさまと、このすばらしい会社を作った先人たちにも、感謝いたします。

Steveは、人間の創造力は最大の難題でも解決できる、という信念のもとにAppleを創りました。
彼は、自分は世界を変えることができるというクレージーな考えを持つ者が、難題の解決者だと信じていました。
今日の世界では、弊社のミッションはこれまで以上に重要です。
弊社の製品は一時的な驚きと喜びを作りだすだけでなく、世界中の人びとに力を与え、その人たち自身の生活とほかの人たちの生活を豊かにします。

Steveがこのような場でいつも申したように、私たちはAppleの輝かしい未来と、私たちがこれから一緒になってやっていくすばらしい仕事に目を向けるべきです。
今の現在ではなく。

Tim

558 ：あ：2018/08/05(日) 06:47:57.17 ID:quJYhVv00.net

Appleみたいな製品を開発できる従業員になら、こう言う内容のメールもありかもしれないけれど、値引きしてもなかなか売れない製品ばかり開発している従業員には、嫌味でしかない。

559 ：あ：2018/08/05(日) 06:59:47.15 ID:ms7zZwod0.net

これこれ

https://twitter.com/hirosetakao/status/1025784298547437568

「我々は良いカメラを作るビジネスだ」という発想を止め、「われわれは良い写真を取れる消費者を育成するビジネスをやっている」という考え方に改めれば良いだけです。

例えばギブソンという老舗のギター・メーカーがあります。ギブソンは倒産しました。しかしフェンダーというライバルの老舗ギター・メーカーは倒産していない。
その違いが皆さんにわかりますか？　その理由はフェンダーは「我々は皆を名ギタリストにするビジネスをやっている」と悟っているから。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

560 ：あ：2018/08/05(日) 07:57:21.33 ID:RB8XUEYS0.net

顔写真の利用の拒否メールだしたけど何か報復されそうで怖いわ

561 ：あ：2018/08/05(日) 09:03:25.35 ID:0IdOg8Vo0.net

勤務中のファミマタバコ休憩。R&Dは暇なのか？

562 ：あ：2018/08/05(日) 10:56:39.62 ID:bWNUJPiv0.net

タバコくらい愚痴愚痴いわないでよ〜

563 ：あ：2018/08/05(日) 11:06:45.71 ID:dmv8pK3d0.net

>>561

よくR＆Dだって確定できるね。

>>562

タバコ吸わない者からすると、勤務中に何やってるんだ仕事しろ仕事、とは思うね。

564 ：あ：2018/08/05(日) 12:00:43.41 ID:dZ6zYzQB0.net

勤務中にジュース持ってキャッキャとたむろしてたら愚痴愚痴言うくせに

565 ：あ：2018/08/05(日) 13:47:32.81 ID:J/Gyab/U0.net

安部は香取と同じくらいの頭。
そのお友達も同じくらいの頭なのだろう。

566 ：あ：2018/08/05(日) 13:57:26.11 ID:J/Gyab/U0.net

安部は国会議員になる直前、地方まわりをしていたときに小学校の先生などから「白痴か」と言われました。事実です。

567 ：あ：2018/08/05(日) 16:31:16.64 ID:SEIaHJDz0.net

この経営状態の中で家買う人って勇気あるなと思う

568 ：あ：2018/08/05(日) 19:44:12.41 ID:A/KeQTOw0.net

転勤や子会社出向が怖くてローン組めないよな

569 ：あ：2018/08/05(日) 20:45:36.08 ID:7dMiYAV/0.net

>>559

そういう観点では、結構地道に努力してると思うな。

世界各地、特に途上国で講習会を開いたり、イベント会場近くにメンテ拠点を設けたり。
まあ、プロ向けだけど。

日本でも、結構シロウト向けの講習会やってなかったっけ？

570 ：あ：2018/08/05(日) 21:16:15.82 ID:mE5ZJG4P0.net

>>569
カメラはまだええな

複写機は、その辺の考え突き詰めたら「タブレットで良くね？」に収束していく

571 ：あ：2018/08/05(日) 22:02:42.35 ID:nBlgwcU70.net

おっさんはガンガンプリンアウト

おれは１日一回もプリンアウトしない

日もある

生産性

デスクの上に紙の資料を山ほど積み上げ

てる馬鹿がいるけどなんなんだろうか

572 ：あ：2018/08/05(日) 22:07:25.36 ID:7dMiYAV/0.net

>>570

いや、「複写機」ではなくて「複合機」だから、まだやれることはあると思ってる。

コニミノの「ワークプレースハブ」をもう一捻りして何か立ち上げないのかな、と期待してる。

空振りかも知らんけど。

573 ：あ：2018/08/06(月) 01:00:44.95 ID:Pp4+pCw60.net

労組の委員やってうな重食ったことあるわ
もちろん飲みもついてな

委員会で自分の意見何も反映されないってことがよくわかった
やつらは「話が出た」で済ます
絶対に既定路線を変えない

二度と参加しないと決めたよ

574 ：あ：2018/08/06(月) 12:40:10.18 ID:fb2JxYbx0.net

警察には軽い知的障害者の為の枠があります。
たまにあからさまに頭悪い警官がいますがそういう訳です。
世間知らずなキャリア組は頭悪い方が使いやすいだろうと考えているらしいです。
でも中間管理職はとても困っているそうです。

575 ：あ：2018/08/06(月) 18:53:09.16 ID:7Mi1dL+/0.net

>>573
だから経営者が卑怯なことしてでも利益出す奴を見つけたら何故か権限渡していくシステムなんだよ。
労組も労組以外もな。
その卑怯な奴らが同一職種同一賃金て言って自分たちだけ高給にしていく流れ。
その卑怯な奴らは仕事はできない奴だから、やることなすこと逆効果だと分からずに自然崩壊を加速させていってるんだよ。

576 ：あ：2018/08/06(月) 19:29:14.77 ID:vqUVM+LB0.net

転職ネタすごいな

いよいよ末期か

577 ：あ：2018/08/06(月) 19:43:30.41 ID:FcuB+AXt0.net

潰れることはないと考えているが
周りにミソッカスしか残っていなくて絶望

578 ：あ：2018/08/06(月) 20:11:22.70 ID:QMKhCoi70.net

>>577
会社の安定性と従業員の雇用の安定性は別物だということを弊社が教えてくれた

579 ：あ：2018/08/06(月) 20:55:25.96 ID:aaMSJqRh0.net

>>577
みそっかすじゃない人も、役割じゃないんでって、仕事できるはずなのにやらない。

いつからこんな会社になってしまったんだろう。

580 ：あ：2018/08/06(月) 22:37:08.09 ID:AAuja8Xj0.net

>>576 若手ならまだしも主席級がぞくぞく転職してるからなwww

581 ：a：2018/08/06(月) 22:58:39.80 ID:lY4KJSYz0.net

>>580
それすごいな。どこの事業よ。

582 ：ななし：2018/08/06(月) 23:34:39.72 ID:azY2XKfR0.net

生産効率化して、余った人材でソフト開発するってさ 笑
流石イットの親父は…

583 ：な：2018/08/06(月) 23:43:16.96 ID:E6ZAeWes0.net

>>582
余って排出されるような人材に、ソフトやらせたらバグ続出して大変なことになりそうだな

584 ：あ：2018/08/06(月) 23:56:33.57 ID:JlKRwaA+0.net

>>583
おそらく、教育するなら原点のCから始めるだろうな、
そんな事やるよりC++/C#やpython, Java, 場合になよってはWeb系をやらせて、
事業部の案件を研修期間中の成果物としてアウトプットしたほうが
講師のチェックも厳しいだろうし、
うっかり良いものが出来ちゃったりするんじゃないか？

まぁ、それ以前に自動化に伴う余剰リソースをソフト技術者として
転向させるのはリスキーすぎると思うがな
使ってる脳みそが違うもの

585 ：トリンドルではないほう：2018/08/07(火) 00:12:57.10 ID:LeW63vBe0.net

鳥飼洋行

新人の頃飲み会のお金を集める時、協力会社の45くらいの人に
『これオヤジ狩りじゃないですからね』
って言ってケラケラ笑ってたなー

何がおかしかったんだろ？

鳥飼はお酒で失敗するって上司の人が言ってたけど、
まーシラフでも十分性格悪かったけどね

586 ：あ：2018/08/07(火) 00:17:21.42 ID:Pf1GFDlL0.net

このご時世会社都合の適当なコンバートがうまくいとは思えんな。
ソフト以外の技術者にとっても売り手市場だし。

一方で優秀なソフトエンジニアがうちに来る要素なんて皆無だし、
仮に来たとしても、ＯＳＳやらクラウド利用に対する考えた方が古代過ぎて、すぐに嫌になるだろうよ。

587 ：あ：2018/08/07(火) 00:58:18.95 ID:i3XytNDo0.net

高学歴かどうかではなく飛び級するような人を見てご覧なさい。
あなた方がいくら努力しても絶対に敵いません。

優秀な子供を慶應幼稚舎に入れてもまわりは全員アホにしか見えていません。

努力は関係ありません。

588 ：あ：2018/08/07(火) 01:57:00.45 ID:uY5KpgoE0.net

自動化であぶれる→ソフト教育→転職

慈善事業かな？

589 ：名無し：2018/08/07(火) 02:07:15.48 ID:DERbFvS60.net

ほぼ素人にソフト技術者の教育して現場に投入してるみたいだけど、
あれって機能してるのかね！？
上の書き込みを見る限りは全然モノに なってないように見えるんだが・・・・

少し前は調達で今はソフトですか。何か節操がないというか行き当たりばったり
というか、長期的な視野で人材育成できてないよね。

590 ：あ：2018/08/07(火) 03:37:20.50 ID:3CFCrLp30.net

>>589
してない。
これからはソフトが鍵だとか言って、元々別のことしてた人に、ソフト屋の教育してる時点で、色々間違ってるし、そもそもソフト開発できない奴らが決めたプログラムなんかクソに決まってる。
しかもソフトといってもファームだし。

つまり、上の顔色伺ってやってるだけの人員再配置策だろ。無駄無駄。

591 ：あ：2018/08/07(火) 07:04:53.31 ID:2Gm6D4Ax0.net

労組は何もせず聞き流すのが駄目なんじゃない。むしろ聞き流しているだけではない。
労組の本当の危険性はその聞き流した情報を労組として取り組むのではなく、
非公式に人事に個人名含めて全部リークする方針が危険。
だからこそ、労組の皮を被った第2人事部と言われている。

592 ：な：2018/08/07(火) 08:05:03.48 ID:f/hyommK+

ソフトが鍵だとわかっているなら既存の技術者の待遇あげて、転職されないようにすれば良かったのに。
とっくに手遅れだけど。

593 ：あ：2018/08/07(火) 18:11:08.70 ID:JelBAcGT0.net

ソフトにコンバージョンすれば良いとか安易すぎwww誰も幸せにならんことばかりだな

594 ：あ：2018/08/07(火) 18:12:11.11 ID:JelBAcGT0.net

ファームてのもわろてまう。おもしれーわ。

595 ：あ：2018/08/07(火) 18:50:06.70 ID:u6sx9LYE0.net

g4アセスメントの案内はいつ来ますか

596 ：あ：2018/08/07(火) 18:50:39.58 ID:u6sx9LYE0.net

g4アセスメントの案内はいつ来ますか

597 ：あ：2018/08/07(火) 18:50:42.17 ID:Z1nx2MlI0.net

慶應幼稚舎出身で一番優秀な人でも世界に太刀打ちできず「日本独特の」と言い訳をする。
慶應ではそれが限界。

598 ：あ：2018/08/07(火) 19:00:32.69 ID:P6Jj3m4T0.net

日本にも10才で大学を卒業できるような人が少ないながらもいることはいます。
でも役人が恣意的なので優秀な人にお金が使われず慶應のどうでもいいような人に使われます。
在学中に司法試験に受かる程度の人では世界と戦えません。

599 ：あ：2018/08/07(火) 19:28:39.43 ID:P6Jj3m4T0.net

年配のエリート層にはアメリカに勝ちたがっている人が多いですけれども国家公務員一種や司法試験レベルの人を量産してもアメリカには絶対に勝てません。

600 ：名無しさん：2018/08/07(火) 19:29:32.19 ID:HA844oAC0.net

トヨタ自動車が、先進運転支援システム（ADAS）
「Toyota Safety Sense（TSS）」に使う単眼カメラのCMOSイメージセンサーをソニー製に変えたことが分かった。

601 ：あ：2018/08/07(火) 20:47:12.51 ID:xmwbVeqJ0.net

>>591
職場集会で労組の方針に疑問を呈するような質問したら、
終了後に労組地区役員に張り付かれてしまった私は、
もう人事ブラックリストに載ってしまっているのでしょうか？

602 ：あ：2018/08/07(火) 21:29:08.30 ID:HA844oAC0.net

瞳AFが便利すぎてソニーに傾きそうです
さようならEF資産

603 ：あ：2018/08/07(火) 22:03:34.52 ID:nNawjWCW0.net

FA影響の余剰人員とか全腹えぐられるくらい辛いわ
ホント未来無いな

604 ：あ：2018/08/07(火) 22:11:15.53 ID:PNQza3VN0.net

INPUTしないとOUTPUTできない人らがたくさん来ても困るな。
INPUTを自力で集めるところから自走してほしいんだけど？

605 ：あ：2018/08/07(火) 22:53:57.06 ID:cT2JDW/x0.net

食べたり飲んだりするときに「んっんっんっんっ」と言う人は知的障害の一種

606 ：あ：2018/08/07(火) 22:55:39.17 ID:3YZ9IMrU0.net

疑問形じゃないのに疑問符つけるヴァカ

自分の意見すらまともに言えない
周りキョロキョロ、同意を求めて顔色を伺って
結局、言ったか言ってないか濁す感じ、キャノンぽい

607 ：あ：2018/08/07(火) 22:56:26.67 ID:HA844oAC0.net

落ち着け

608 ：あ：2018/08/07(火) 22:59:15.83 ID:uW8iApjz0.net

国が五輪がらみでサマー２時間前倒しをやるみたいだが、その時おれらは2.5時間？

609 ：あ：2018/08/07(火) 23:54:43.33 ID:fgedR8XF0.net

離職者369人ｗ
新人ほぼ全員辞めてんのかよｗ

610 ：あ：2018/08/08(水) 06:10:52.53 ID:+qdoXtD+0.net

サマータイムで死者も出ているというのに・・・


夏時間と通常時間を取り違えて時限爆弾を設定し、運搬中に爆死した3人のパレスチナ人テロリスト。
https://web.archive.org/web/20140331153341/http://darwinawards.com/darwin/darwin1999-38.html

611 ：あ：2018/08/08(水) 06:22:18.92 ID:jNJeEEjh0.net

>>609
さすがにそれはない
離職者の定義は何歳以下なんだろう
55〜60歳で退職しても離職者になるのだろうか

612 ：あ：2018/08/08(水) 07:04:42.21 ID:Ez1CQ6JH0.net

社員1000人で毎年退職者50人以上の長●キヤノンですが何か？

613 ：あ：2018/08/08(水) 13:13:55.87 ID:djY8wkod0.net

>>609
エビデンスは？

614 ：あ：2018/08/08(水) 13:14:51.71 ID:djY8wkod0.net

まぁ、ただでさえ、少ない若手が質も劣化し、さらに減ってきてるという印象はあるけど。

615 ：あ：2018/08/08(水) 15:52:41.67 ID:RowgZHig0.net

人数の話なら>>320の最後のページだよ

べつに新人が辞めてるわけではない
>>609は「新卒採用と同じくらいの人数がやめてる」と言いたいだけだと思う

616 ：あ：2018/08/08(水) 18:19:37.95 ID:HWtjDZGVf

安全に留意して、午前休暇頂きます！

617 ：あ：2018/08/08(水) 18:20:34.61 ID:vDs0PTvG0.net

台風なので明日休んでいいですかね？

618 ：い：2018/08/08(水) 18:31:04.01 ID:vQD4zigQ0.net

休んでよし！
俺も休む！！

619 ：ななし：2018/08/08(水) 18:54:48.77 ID:omyHmq0b0.net

あのいかにも言うたよ、たいう事実だけを残したいが為の放送やめてくんないかね〜
失笑かってるの気づいてよ…

620 ：名無しさん：2018/08/08(水) 19:12:14.05 ID:nCeIPj0y0.net

>>320
50代が一番多い会社って、、、

621 ：あ：2018/08/08(水) 19:12:55.29 ID:smKXokD50.net

>>617
許す

622 ：いむいむは加齢臭：2018/08/08(水) 21:18:21.47 ID:uI4AHeUs0.net

いむいむいむいむいむらちゃんたーいむ

なにかと思ったら加齢臭くっさ、くさすぎ

623 ：いむいむはハゲてる：2018/08/08(水) 21:19:46.17 ID:8pc6uw9a0.net

いむいむはハゲてるくっさ

はげくっさ

624 ：ななな：2018/08/08(水) 21:32:37.66 ID:1vB0DFSV0.net

>>620
あと数年もってくれたらいいや　って人が多いから、未来への投資を抑えて、爪に火を点すような節約体制が引かれているんだろね

625 ：あ：2018/08/08(水) 21:57:00.53 ID:fFu1xqbs0.net

>>620
キヤノンは日本の縮図であるから年寄りの既得権益を守るために若手が犠牲になるのは仕方がない。
問題なのは、管理職という肩書きの人間の大半がマネジメントを一切せず、コメンテートしかしないことである。