キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】

1 ：あ：2018/06/28(木) 05:40:15.04 ID:xkv7caCN0.net

前スレ
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/
キヤノン54【借金経営】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1465576488/
キヤノン53【T芝医療買収】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1461420289/

581 ：a：2018/08/06(月) 22:58:39.80 ID:lY4KJSYz0.net

>>580
それすごいな。どこの事業よ。

582 ：ななし：2018/08/06(月) 23:34:39.72 ID:azY2XKfR0.net

生産効率化して、余った人材でソフト開発するってさ 笑
流石イットの親父は…

583 ：な：2018/08/06(月) 23:43:16.96 ID:E6ZAeWes0.net

>>582
余って排出されるような人材に、ソフトやらせたらバグ続出して大変なことになりそうだな

584 ：あ：2018/08/06(月) 23:56:33.57 ID:JlKRwaA+0.net

>>583
おそらく、教育するなら原点のCから始めるだろうな、
そんな事やるよりC++/C#やpython, Java, 場合になよってはWeb系をやらせて、
事業部の案件を研修期間中の成果物としてアウトプットしたほうが
講師のチェックも厳しいだろうし、
うっかり良いものが出来ちゃったりするんじゃないか？

まぁ、それ以前に自動化に伴う余剰リソースをソフト技術者として
転向させるのはリスキーすぎると思うがな
使ってる脳みそが違うもの

585 ：トリンドルではないほう：2018/08/07(火) 00:12:57.10 ID:LeW63vBe0.net

鳥飼洋行

新人の頃飲み会のお金を集める時、協力会社の45くらいの人に
『これオヤジ狩りじゃないですからね』
って言ってケラケラ笑ってたなー

何がおかしかったんだろ？

鳥飼はお酒で失敗するって上司の人が言ってたけど、
まーシラフでも十分性格悪かったけどね

586 ：あ：2018/08/07(火) 00:17:21.42 ID:Pf1GFDlL0.net

このご時世会社都合の適当なコンバートがうまくいとは思えんな。
ソフト以外の技術者にとっても売り手市場だし。

一方で優秀なソフトエンジニアがうちに来る要素なんて皆無だし、
仮に来たとしても、ＯＳＳやらクラウド利用に対する考えた方が古代過ぎて、すぐに嫌になるだろうよ。

587 ：あ：2018/08/07(火) 00:58:18.95 ID:i3XytNDo0.net

高学歴かどうかではなく飛び級するような人を見てご覧なさい。
あなた方がいくら努力しても絶対に敵いません。

優秀な子供を慶應幼稚舎に入れてもまわりは全員アホにしか見えていません。

努力は関係ありません。

588 ：あ：2018/08/07(火) 01:57:00.45 ID:uY5KpgoE0.net

自動化であぶれる→ソフト教育→転職

慈善事業かな？

589 ：名無し：2018/08/07(火) 02:07:15.48 ID:DERbFvS60.net

ほぼ素人にソフト技術者の教育して現場に投入してるみたいだけど、
あれって機能してるのかね！？
上の書き込みを見る限りは全然モノに なってないように見えるんだが・・・・

少し前は調達で今はソフトですか。何か節操がないというか行き当たりばったり
というか、長期的な視野で人材育成できてないよね。

590 ：あ：2018/08/07(火) 03:37:20.50 ID:3CFCrLp30.net

>>589
してない。
これからはソフトが鍵だとか言って、元々別のことしてた人に、ソフト屋の教育してる時点で、色々間違ってるし、そもそもソフト開発できない奴らが決めたプログラムなんかクソに決まってる。
しかもソフトといってもファームだし。

つまり、上の顔色伺ってやってるだけの人員再配置策だろ。無駄無駄。

591 ：あ：2018/08/07(火) 07:04:53.31 ID:2Gm6D4Ax0.net

労組は何もせず聞き流すのが駄目なんじゃない。むしろ聞き流しているだけではない。
労組の本当の危険性はその聞き流した情報を労組として取り組むのではなく、
非公式に人事に個人名含めて全部リークする方針が危険。
だからこそ、労組の皮を被った第2人事部と言われている。

592 ：な：2018/08/07(火) 08:05:03.48 ID:f/hyommK+

ソフトが鍵だとわかっているなら既存の技術者の待遇あげて、転職されないようにすれば良かったのに。
とっくに手遅れだけど。

593 ：あ：2018/08/07(火) 18:11:08.70 ID:JelBAcGT0.net

ソフトにコンバージョンすれば良いとか安易すぎwww誰も幸せにならんことばかりだな

594 ：あ：2018/08/07(火) 18:12:11.11 ID:JelBAcGT0.net

ファームてのもわろてまう。おもしれーわ。

595 ：あ：2018/08/07(火) 18:50:06.70 ID:u6sx9LYE0.net

g4アセスメントの案内はいつ来ますか

596 ：あ：2018/08/07(火) 18:50:39.58 ID:u6sx9LYE0.net

g4アセスメントの案内はいつ来ますか

597 ：あ：2018/08/07(火) 18:50:42.17 ID:Z1nx2MlI0.net

慶應幼稚舎出身で一番優秀な人でも世界に太刀打ちできず「日本独特の」と言い訳をする。
慶應ではそれが限界。

598 ：あ：2018/08/07(火) 19:00:32.69 ID:P6Jj3m4T0.net

日本にも10才で大学を卒業できるような人が少ないながらもいることはいます。
でも役人が恣意的なので優秀な人にお金が使われず慶應のどうでもいいような人に使われます。
在学中に司法試験に受かる程度の人では世界と戦えません。

599 ：あ：2018/08/07(火) 19:28:39.43 ID:P6Jj3m4T0.net

年配のエリート層にはアメリカに勝ちたがっている人が多いですけれども国家公務員一種や司法試験レベルの人を量産してもアメリカには絶対に勝てません。

600 ：名無しさん：2018/08/07(火) 19:29:32.19 ID:HA844oAC0.net

トヨタ自動車が、先進運転支援システム（ADAS）
「Toyota Safety Sense（TSS）」に使う単眼カメラのCMOSイメージセンサーをソニー製に変えたことが分かった。

601 ：あ：2018/08/07(火) 20:47:12.51 ID:xmwbVeqJ0.net

>>591
職場集会で労組の方針に疑問を呈するような質問したら、
終了後に労組地区役員に張り付かれてしまった私は、
もう人事ブラックリストに載ってしまっているのでしょうか？

602 ：あ：2018/08/07(火) 21:29:08.30 ID:HA844oAC0.net

瞳AFが便利すぎてソニーに傾きそうです
さようならEF資産

603 ：あ：2018/08/07(火) 22:03:34.52 ID:nNawjWCW0.net

FA影響の余剰人員とか全腹えぐられるくらい辛いわ
ホント未来無いな

604 ：あ：2018/08/07(火) 22:11:15.53 ID:PNQza3VN0.net

INPUTしないとOUTPUTできない人らがたくさん来ても困るな。
INPUTを自力で集めるところから自走してほしいんだけど？

605 ：あ：2018/08/07(火) 22:53:57.06 ID:cT2JDW/x0.net

食べたり飲んだりするときに「んっんっんっんっ」と言う人は知的障害の一種

606 ：あ：2018/08/07(火) 22:55:39.17 ID:3YZ9IMrU0.net

疑問形じゃないのに疑問符つけるヴァカ

自分の意見すらまともに言えない
周りキョロキョロ、同意を求めて顔色を伺って
結局、言ったか言ってないか濁す感じ、キャノンぽい

607 ：あ：2018/08/07(火) 22:56:26.67 ID:HA844oAC0.net

落ち着け

608 ：あ：2018/08/07(火) 22:59:15.83 ID:uW8iApjz0.net

国が五輪がらみでサマー２時間前倒しをやるみたいだが、その時おれらは2.5時間？

609 ：あ：2018/08/07(火) 23:54:43.33 ID:fgedR8XF0.net

離職者369人ｗ
新人ほぼ全員辞めてんのかよｗ

610 ：あ：2018/08/08(水) 06:10:52.53 ID:+qdoXtD+0.net

サマータイムで死者も出ているというのに・・・


夏時間と通常時間を取り違えて時限爆弾を設定し、運搬中に爆死した3人のパレスチナ人テロリスト。
https://web.archive.org/web/20140331153341/http://darwinawards.com/darwin/darwin1999-38.html

611 ：あ：2018/08/08(水) 06:22:18.92 ID:jNJeEEjh0.net

>>609
さすがにそれはない
離職者の定義は何歳以下なんだろう
55〜60歳で退職しても離職者になるのだろうか

612 ：あ：2018/08/08(水) 07:04:42.21 ID:Ez1CQ6JH0.net

社員1000人で毎年退職者50人以上の長●キヤノンですが何か？

613 ：あ：2018/08/08(水) 13:13:55.87 ID:djY8wkod0.net

>>609
エビデンスは？

614 ：あ：2018/08/08(水) 13:14:51.71 ID:djY8wkod0.net

まぁ、ただでさえ、少ない若手が質も劣化し、さらに減ってきてるという印象はあるけど。

615 ：あ：2018/08/08(水) 15:52:41.67 ID:RowgZHig0.net

人数の話なら>>320の最後のページだよ

べつに新人が辞めてるわけではない
>>609は「新卒採用と同じくらいの人数がやめてる」と言いたいだけだと思う

616 ：あ：2018/08/08(水) 18:19:37.95 ID:HWtjDZGVf

安全に留意して、午前休暇頂きます！

617 ：あ：2018/08/08(水) 18:20:34.61 ID:vDs0PTvG0.net

台風なので明日休んでいいですかね？

618 ：い：2018/08/08(水) 18:31:04.01 ID:vQD4zigQ0.net

休んでよし！
俺も休む！！

619 ：ななし：2018/08/08(水) 18:54:48.77 ID:omyHmq0b0.net

あのいかにも言うたよ、たいう事実だけを残したいが為の放送やめてくんないかね〜
失笑かってるの気づいてよ…

620 ：名無しさん：2018/08/08(水) 19:12:14.05 ID:nCeIPj0y0.net

>>320
50代が一番多い会社って、、、

621 ：あ：2018/08/08(水) 19:12:55.29 ID:smKXokD50.net

>>617
許す

622 ：いむいむは加齢臭：2018/08/08(水) 21:18:21.47 ID:uI4AHeUs0.net

いむいむいむいむいむらちゃんたーいむ

なにかと思ったら加齢臭くっさ、くさすぎ

623 ：いむいむはハゲてる：2018/08/08(水) 21:19:46.17 ID:8pc6uw9a0.net

いむいむはハゲてるくっさ

はげくっさ

624 ：ななな：2018/08/08(水) 21:32:37.66 ID:1vB0DFSV0.net

>>620
あと数年もってくれたらいいや　って人が多いから、未来への投資を抑えて、爪に火を点すような節約体制が引かれているんだろね

625 ：あ：2018/08/08(水) 21:57:00.53 ID:fFu1xqbs0.net

>>620
キヤノンは日本の縮図であるから年寄りの既得権益を守るために若手が犠牲になるのは仕方がない。
問題なのは、管理職という肩書きの人間の大半がマネジメントを一切せず、コメンテートしかしないことである。

626 ：あ：2018/08/08(水) 23:16:32.28 ID:/6uVXSU40.net

コメントどころか一日中Webサーフィンしてるカス管理職が居るから
そっちをだれか叩き落としてくれ
暇だ暇だって言ってる管理職も同罪
社内通報制度で下克上出来ないもんかね

627 ：あ：2018/08/09(木) 00:48:14.00 ID:R9f6SbsT0.net

アベノミクスが始まったら離職者数が倍増
ベースアップしないから転職やむなし

628 ：な：2018/08/09(木) 07:17:04.34 ID:FOepqr2H0.net

>>625
縮図だったら、出ていった分、入る人もいるはず。
転職してキヤノンに人が入ってこないのは、この会社が若手に優しくないから。

629 ：あ：2018/08/09(木) 07:49:04.81 ID:CcRGqlXC0.net

シンガポール行きはアメリカ人にとって屈辱です。

630 ：あ：2018/08/09(木) 07:58:43.77 ID:CcRGqlXC0.net

アメリカ人にバカにされる日本人とは日本の中でエリートとか主流とされる人々です。

631 ：あ：2018/08/09(木) 08:40:44.74 ID:CcRGqlXC0.net

慶應以外に飛び抜けて優秀な子供がいると文科省や県の職員がわざわざ出向き、
授業中にその子の横に立って喋りかけたり肩を揺さぶったりします。
そういったことを何日間も現地に滞在して行います。
でも慶應で最も優秀な層は外国のエリートのライバルにはなりません。
努力や知識量(単に知っているかどうか)はそれほど重要ではありません。
地頭も慶應の中のエリートは外国と比べたら大したことはないのです。

632 ：あ：2018/08/09(木) 09:18:51.29 ID:io4pfeVc0.net

http://nomad-salaryman.com/post-8051 



ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。 



出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

633 ：あ：2018/08/09(木) 09:19:25.94 ID:io4pfeVc0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b


キヤノン：314位、574万円



40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン：309位、718万円



これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

634 ：あ：2018/08/09(木) 12:32:21.11 ID:KmSScT0b0.net

>>628
そうか？
日本の人口は減り続けてるぞ。
それも若年層が減り続けている。

日本の人口構成をそのまま反映している見事な従業員構成だと思うぞ。

まぁ、そのまま反映せざるおえない事自体が問題な気はするが。

635 ：あ：2018/08/09(木) 13:02:25.65 ID:knNlIMlz0.net

今日もいむらちゃんゲロくさ。
ハゲでべとべとだし不潔。

気持ちわりー

636 ：あ：2018/08/09(木) 18:57:22.10 ID:EkMwKIxY0.net

いむらって誰だよ

637 ：な：2018/08/09(木) 19:24:14.45 ID:d6IyVhXv0.net

>>634
日本全体では転職して出て行く人と、入って来る人はほぼプラスマイナスゼロになる。
この会社は圧倒的にマイナス。
若者は年寄りの既得権益を守る犠牲になってもしょうがないなんて考える老害のせいだな。

638 ：あ：2018/08/09(木) 19:54:47.28 ID:VSkIFtSA0.net

事実と推測と嘘は区別して語ってくれよな。
ソースは？と言いたくなる。

639 ：あ：2018/08/09(木) 20:22:24.24 ID:egwkySJt0.net

実力主義といっても、試験は簡単だし、評価は本人の能力よりもたまたまその時いる位置によって決まるからな。

640 ：あ：2018/08/09(木) 20:32:37.31 ID:51NICxd+0.net

>>639
その通り

641 ：あ：2018/08/09(木) 21:13:31.12 ID:5BY6dbDc0.net

>>615
同数？圧倒的に違うだろ。

>>625
マネジメントできないから卑怯な手を使うしかない。

642 ：あ：2018/08/09(木) 21:17:49.45 ID:IFfK4fyb0.net

待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

643 ：あ：2018/08/09(木) 21:20:24.97 ID:IFfK4fyb0.net

年収についても、証拠データに基づいて話すべきだろ。要は、薄給。

644 ：あ：2018/08/09(木) 21:34:30.34 ID:9CuN0Y670.net

薄給だよね。株主にお金払うぐらいなら、社員にはらえよ。

645 ：あ：2018/08/09(木) 21:43:34.42 ID:V8COYr9J0.net

重度の発達障害の奴が防衛大臣をやっている。
３０歳過ぎて理由もなく突然人に殴りかかって返り討ちに遭い声をあげて泣いた。
それも公務員という立場で。
地方では警察と懇意にしていれば軽犯罪を行っても捕まらない。
事実。

安部夫婦は一般人には受け入れられないような不気味な思想を持っている。
事実。

646 ：あ：2018/08/09(木) 21:49:23.09 ID:V8COYr9J0.net

一部の役人が議員の意向を受けて慶應などの学生の奨学金審査を通りやすくしているのは事実。

647 ：あ：2018/08/09(木) 21:56:53.60 ID:5K917Q4s0.net

>>644
私は基本給以外ほぼ何もない
もう年だし人生絶望したよ
若い人は頑張って

648 ：あ：2018/08/09(木) 22:50:32.55 ID:8DVPEgZB0.net

この斜陽産業のなか、何をどう頑張ればいいのか、分からないんだが笑

649 ：なな：2018/08/10(金) 01:26:18.37 ID:OU3gUQMQ0.net

転職がんばれ！
いまスーツは暑いから、涼しくなってからがいいかもね

650 ：あ：2018/08/10(金) 05:15:31.18 ID:a5PUBX+D0.net

>>601
人事ブラックリストというか取締役のブラックリストに載ってると思うよ。
人事も労組も取締役のイエスマンだから。
監視しろと言ってるのも結局人事じゃなくて取締役。

651 ：あ：2018/08/10(金) 05:36:13.01 ID:CyTnt/ui0.net

ノーワークノーペイと言って社員の待遇を悪化させた会社がオリンピックのボランティアを募集ｗ
まず便所がボランティアやれ

652 ：あ：2018/08/10(金) 06:37:22.23 ID:IahXWs6k0.net

>>650
は？意味不。もの凄い北朝鮮臭。
てか、北朝鮮にも程がある。

653 ：あ：2018/08/10(金) 07:45:13.94 ID:OYeGTL130.net

この会社の特殊なところは、
経営者は有能な発言はできないけど、
そういう口塞ぎには直接聞き取りして独断してくるところ。
というかそれが一番の仕事。

654 ：あ：2018/08/10(金) 09:35:16.33 ID:f4mFeCLP0.net

>>651
GCIPのやつだろ？
あれ、国に指示されて会社も渋々募集してるんだよ。
オリンピック委員会が無能すぎて、嫌気がさしてる
形式上募集はかけるけど、会社は何もしない。行きたいやつは自己負担で行けってのはそういうことよ。

655 ：あ：2018/08/10(金) 16:35:26.93 ID:gKeUGUOl0.net

赤字になったらリストラするのか。
それとも、全員の給与を下げて共倒れするのか。
後者になりそうだよなぁ。

656 ：あ：2018/08/10(金) 16:57:20.35 ID:M7paUbtN0.net

事業部ごと消さないと赤字分なんて捻出できないと思うが
いまのところ製品数減らすのが最善じゃねえの

657 ：あ：2018/08/10(金) 17:42:00.72 ID:o7Qi2Rxm0.net

>>654
オリンピックの委員長は誰だ？

658 ：あ：2018/08/10(金) 17:43:03.74 ID:o7Qi2Rxm0.net

>>657
名誉委員長だった

659 ：あ：2018/08/11(土) 00:52:44.98 ID:PPgtKzl30.net

また同じ部門の若手が辞めた
この会社マジで大丈夫かと思うよ

660 ：あ：2018/08/11(土) 01:08:40.19 ID:a/P07Gy20.net

ボランティアものづごくブラックな扱い受けそう
でも労基の管轄じゃないからスルーやねｗ

661 ：キヤノン浅野俊哉：2018/08/11(土) 05:13:26.71 ID:wuvVgCtN0.net

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「他人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

662 ：あ：2018/08/11(土) 05:45:52.25 ID:TJrsXBFE0.net

法人税を毎年数千億円払った会社の社員が賃上げなしで生産性が低いと罵倒され残業もできず
法人税を貰った何も生産性のない公務員が５年連続賃上げかつ定年６５歳で６０歳以上でも７割支給

公務員に転職しかないね

663 ：あ：2018/08/11(土) 10:47:55.08 ID:nispYpZn0.net

頭のよさ(cpu)に努力や環境は関係ありません。
政治家や役人に頭のよい人はあまりいません。
慶應幼稚舎出身に頭のよい人はいません。
人口の多い大都市に頭のよい人が多く生まれる訳ではありません。
優秀なアメリカ人は皆ニューヨーク出身ですか。
ちなみにロサンゼルスは大都市ではありません。
大都市と呼べるものはアメリカにはニューヨークくらいしかありません。
ヨーロッパに大都市はありません。

日本の中で優位に立っている人達のひどい勘違い。

664 ：あ：2018/08/11(土) 11:07:34.25 ID:nispYpZn0.net

東京をシンガポールのようにしてもアメリカには勝てません

665 ：あ：2018/08/11(土) 11:10:54.71 ID:nispYpZn0.net

精神疾患によって減刑されたり無罪になるのを上手いと思っているのは日本人だけです。
中国人や韓国人は決して上手いとは思ってなくて恥をしのんでやってます。
精神疾患と診断されるのは有罪になるより恥ずかしいことです。

666 ：あ：2018/08/11(土) 11:19:33.38 ID:nispYpZn0.net

東洋人が奇妙なのは目が細いからというより、どちらかというと行動です。
容姿の奇妙さでいえば優良種と呼ばれる目のぱっちりとした平たい顔が一番奇妙です。
優良種を美しいと感じるのは東アジアだけです。
アメリカ人が優良種の美しさに気づくことは絶対にありません。
アジア系アメリカ人も優良種は嫌いです。

667 ：あ：2018/08/11(土) 11:25:34.56 ID:SDeC5zKj0.net

g4アセスメントの案内はいつ来ますか

668 ：あ：2018/08/11(土) 11:30:41.00 ID:nispYpZn0.net

日本人にとっては奇跡でも東アジア以外の人にとっては奇妙な顔ですし、発達障害は健常者と区別されるので、
国費を投じてまでそういった日本人にとって最高の芸能人を海外に売り出しても無駄遣いでしかありません。

669 ：あ：2018/08/11(土) 13:41:58.27 ID:QLKxDtK90

今年入ったソフト系の新人君、夏の研修終わったら退職するそうだ。大学院に戻るらしいが・・・
こんなに早く見切りつけられるようじゃ、他社のために人材育成してるようなもんだ。

670 ：あ：2018/08/11(土) 14:17:13.05 ID:/6HQp8BM0.net

>>667
秋ごろと春ごろ

671 ：あ：2018/08/11(土) 14:29:45.66 ID:a/P07Gy20.net

業者ですかねえ

672 ：あ：2018/08/11(土) 14:31:19.66 ID:BSo1gvBI0.net

転職ネタすごいな

いよいよ末期か

673 ：あ：2018/08/11(土) 14:48:07.93 ID:Ehyn+UFL0.net

キヤノンに転職してきた人たちは前代未聞に頭悪い人が多すぎてパニくると思う。
だからすぐに転職して出ていく。

674 ：ななな：2018/08/11(土) 14:57:53.82 ID:o/P7R7P10.net

>>673
キヤノンに転職して入ってきた人なんて、見たことないよ。出て行く奴はたくさんいるけど。

675 ：あ：2018/08/11(土) 16:25:42.25 ID:dGDCFu6k0.net

弊社の内情見てると、傾く企業って世間に知られるよりもかなり早く、社員は気づいてるものなんだろうなと思った

676 ：あ：2018/08/11(土) 16:56:46.73 ID:BSo1gvBI0.net

コスト削減に味しめすぎたなwww

677 ：あ：2018/08/11(土) 20:19:02.53 ID:f5VVtfXa0.net

うちの生産性向上はインプットの削減しか道がないからな(笑)、それももう限界
何年空雑巾絞り続けたら気づくんだろうな

678 ：あ：2018/08/11(土) 20:56:25.50 ID:pZf+Ymc70.net

どうすんのかな？既存技術のみで屋台骨を支えるのみ。新領域を狙える技術者はいない（既に転職済）ので、もう無理でしょ。

679 ：あ：2018/08/11(土) 21:26:43.09 ID:fk5QEuvZ0.net

転職した奴らが新領域を狙える力があったかというとそれは言い過ぎだと思う。
残っている奴らに新領域を狙える力がないかというとそれも言い過ぎだと思う。

680 ：あ：2018/08/11(土) 21:29:01.85 ID:fk5QEuvZ0.net

何があるか分からんから株でも買っとけ。日本以外のな。