●富士通ウラ掲示板(その154)●

1 ：名無しさん：2018/08/19(日) 06:06:57.29 ID:eway+lr80.net

●富士通ウラ掲示板(その153)●
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1533816922/

955 ：名無しさん：2018/09/02(日) 22:45:38.31 ID:q+BQ9TN90.net

>>942-943
40代は40代で「なんであんな仕事できないバカがSP/Mなんだよ」みたいなのは有るんだよね・・・
しかも40代の場合はもう仕事いくら頑張っても上に行けなくなる・・・
これがほんとに絶望というか、完全にやる気をなくす要因
成果主義っていうなら、特に管理職の降格は有って然るべきだと思うんだけど

956 ：名無しさん：2018/09/02(日) 22:47:39.54 ID:zr3obFTL0.net

G3から上がれない30代でもトヨタの書類選考には落ちたものの日産は通ったので転職する目はあると思う

957 ：名無しさん：2018/09/02(日) 22:52:21.24 ID:ElOGOJEs0.net

関東なら
ホンダ
日産
スバル
トラックの日野、いすゞ

958 ：名無しさん：2018/09/02(日) 22:58:49.09 ID:ElOGOJEs0.net

ホンダは、R&Dセンターが和光と栃木にある
新しく栃木にもつくり力を入れている

959 ：名無し：2018/09/02(日) 23:04:37.30 ID:fqX4psUg0.net

>>952
はい。それが分かっているので若いのは逃げてます。

>>955
昇格もおかしいし降格もあるべきだと思うし。
まあそのへんは人事がおかしいよね

960 ：名無しさん：2018/09/02(日) 23:05:23.17 ID:q+BQ9TN90.net

30代ならさっさと転職した方がいいと思うよ

ただ、日本の自動車メーカーも結局は電機と同じ運命辿るだろうけど
遅かれ早かれ日本はダメになるって事なんだよなあ・・・w

961 ：名無しさん：2018/09/02(日) 23:16:25.57 ID:C6G2UGf50.net

制度に穴があるからな
若くとも担当者の最高位になることはできるが、
その後については何も言及されていない
最も辛い、リーダー、最下層幹部の奴隷時期が長くなるだけだ
上からすると、便利なコマが欲しいからな

その先は魑魅魍魎
自分のポジション死守のために、若くできる人間は狙い撃ち
まともなのは淘汰され、残るは口先詐欺師かパワハラ幹部
嘘の目標数字を平気で語れるほどのアホ以外は残れない

幹部の降格制度がない限り何も変わらない

962 ：名無しさん：2018/09/02(日) 23:29:46.01 ID:hYR08ZDe0.net

>>718
ホンダは幹部降給を何年も前に導入済

自動車はITより先に苦しくなったからな
どこの会社も海外売り上げが8割〜9割
製造など海外人件費は、国内の数〜10分の1

働いた人が金をもらえる、まっとうな仕組みにしないと会社がもたんのよ

いつまでも官に右倣えの老人優遇じゃ生き残れんよ
それもIT企業がな

963 ：名無しさん：2018/09/02(日) 23:55:47.47 ID:VrFxiZiI0.net

どうでもいいけどマネージャーとか部長のことを幹部とかいうのはいい加減やめるべきだろ
若手とかが電話で「その時間は幹部会があって云々」とか言ってるの例年聞くけど
相手方からすればさっぱり意味不明だろ

964 ：名無しさん：2018/09/03(月) 00:09:40.68 ID:/6RqhfzW0.net

幹部じゃなくて患部ですって説明するべき

965 ：名無しさん：2018/09/03(月) 01:31:27.04 ID:E7s7OGB/0.net

４８才、こんな富士通なので早く辞めたい。
しかし、退職金がもったいので５０までは耐えるしかない。

966 ：名無しさん：2018/09/03(月) 01:56:08.45 ID:E+0f8ZZ30.net

自分だけはあと30年富士通にしがみ付けると思っている30代の多いこと（笑）

967 ：@：2018/09/03(月) 02:06:04.27 ID:h1NwmzYj0.net

>>965
あと2年耐えるだけでいいとか羨ましい

968 ：名無しさん：2018/09/03(月) 02:08:33.16 ID:AS/gODG10.net

２年ももつかなぁ〜

969 ：名無しさん：2018/09/03(月) 05:01:37.37 ID:v1rX1Ynv0.net

自社株買いの180億も従業員をいじめて捻出するつもりだろう
更なる残業規制や福利厚生の悪化で

ただ、やりすぎると現場のモチベーション低下で沈没するよ

970 ：名無し：2018/09/03(月) 05:18:52.74 ID:m7/3HXL90.net

モチベーションなんてまだあるのか？

自分はあと三年で企業年金需給資格発生するから、それまでのつもり。
そのあとのあてはある。

971 ：名無しさん：2018/09/03(月) 07:06:54.19 ID:s+5AohRB0.net

>>819
縮小しても人をきらないと意味がない

972 ：名無しさん：2018/09/03(月) 07:32:25.85 ID:F3yl47Ly0.net

いらない人間を切るor減給する
必要な人間を昇給する

企業として当然のことが出来ない時点で存続できるとは思えないな

973 ：名無しさん：2018/09/03(月) 07:38:04.26 ID:0c7Alq2t0.net

燃え盛っているプロジェクトで今日、マネージャーに退職を切り出す。
ワクワクが止まらない。

974 ：名無し：2018/09/03(月) 07:43:57.32 ID:hQlr9skX0.net

>>973
転職か？

975 ：名無しさん：2018/09/03(月) 07:55:30.86 ID:eduALDX/0.net

>>
（売上げのある）仕事があることは幸せなこと
無くても困らない○○室の人が退職しないと・・・

976 ：う：2018/09/03(月) 08:07:05.02 ID:2kfW2SjK0.net

いなくても受注売上に困らない人から切るべき。
運動部、なんとか推進、なんとかイノベータ、なんとか販推、人事総務など。

977 ：あい：2018/09/03(月) 08:36:36.69 ID:UCEs7SMP0.net

運動部は本当にいらないよね。
そんなところにお金を使っている場合ではない。

978 ：名無しさん：2018/09/03(月) 08:38:34.43 ID:gq7bebOt0.net

■■木村幼児の裏金戦略■■■

979 ：中13：2018/09/03(月) 08:40:43.57 ID:MeLl43nU0.net

>>973
続報まってるぞ！

980 ：名無しさん：2018/09/03(月) 09:56:23.82 ID:J1T3gaIU0.net

>>976
その手の人は居るだけで損失になってんだよね・・・単なる穀潰し
即刻切るべきだよなあ

981 ：名無しさん：2018/09/03(月) 10:04:31.54 ID:HLhRmIL00.net

>>972

あんたは必要な人間なのかい？www

982 ：.：2018/09/03(月) 11:49:28.79 ID:uxvxXt6i0.net

>>973
ま、待ってくれ。
いや、待ってください。

と言われるw

983 ：名無しさん：2018/09/03(月) 12:16:33.05 ID:5J3+hbMw0.net

そんなに無能バブルが気に入らないならさっさと辞めればいいのに。優秀な若手の皆様（笑）

984 ：名無しさん：2018/09/03(月) 12:58:57.23 ID:3UNJZsEM0.net

嫌なら辞めろ
なぁ幸田w

985 ：名無しさん：2018/09/03(月) 13:01:50.03 ID:xfzTAyTL0.net

どこの本部もボロボロになってるね。若手マネージャーほど辞めて行く。

986 ：名無し：2018/09/03(月) 13:57:38.83 ID:eP0jWyRN0.net

>>983
これで本当に辞めてる

987 ：名無しさん：2018/09/03(月) 18:28:51.36 ID:0YYQe3oF0.net

SIの滅びの時は近いか…

SIer土下座要員説に一理あり、それでもやはり死滅する
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/083000028/

988 ：名無しさん：2018/09/03(月) 18:39:47.24 ID:4Cct04oy0.net

>>983
会社自体が滅びそうなんだが

989 ：あい：2018/09/03(月) 19:08:17.98 ID:WhDtZ35d0.net

>>985
優秀な若手が他の人の成果の犠牲のもと(相対評価)マネージャーになる。年収1000万となり、その実績を持って他社へ転職(日本では転職時に前年の年収が評価される)
富士通には、不満を持った仕事のできない若手が残される。
まさに、負のスパイラル

990 ：名無しさん：2018/09/03(月) 19:14:11.75 ID:mDE+3eSA0.net

ほんとそれ・・・結局「優秀」って基準が他人の成果をいかに横取りするか、でしかないからね

バカにしてるよなあ・・・

991 ：名無しさん：2018/09/03(月) 19:36:30.37 ID:lm6hk92y0.net

>>987
最後のPoCのところだけ面白い
ようやく木村も気づいたな

992 ：名無しさん：2018/09/03(月) 19:41:10.37 ID:m7/3HXL90.net

辞めたいけど、退職金割り増しがあるかもと思ってる人も多いのでは？
辞めますと言ったあとに退職金割り増しの募集始まったら悲しいよな。

993 ：名無しさん：2018/09/03(月) 19:43:24.47 ID:QXc8iwMw0.net

>>991
だな
ベンチャーならまだしも、大企業がリスクとるわけなかろう
大手SIは生き残り、アクセンの勢いもいずれ止まる

994 ：名無しさん：2018/09/03(月) 19:47:46.97 ID:0YYQe3oF0.net

>>991
>>993
PoCブームで終わる可能性もありそうだが、
だからといって基幹系や勘定系で稼げなくなってきている事実は変わらない
そういう意味では会社は潰れんだろうが縮小する一方だわな

995 ：名無しさん：2018/09/03(月) 19:56:44.75 ID:QXc8iwMw0.net

>>994
そこでクラウドが大事だったがAWSの独壇場…

996 ：カス：2018/09/03(月) 20:08:15.27 ID:Al3Emw6B0.net

>>992
優秀なやつはそんなの気にせず辞めていくよ

997 ：カス：2018/09/03(月) 20:09:19.77 ID:Al3Emw6B0.net

>>994
Pocとか狂想とか、やめればいいのに。
客にいいように使い捨てられているだけ

998 ：カス：2018/09/03(月) 20:09:50.55 ID:Al3Emw6B0.net

>>995
最近はMicrosoftも強い

999 ：名無しさん：2018/09/03(月) 20:45:30.45 ID:1TrWbaw60.net

誕生日に寿司を食らう天才デザイナードリアンｗ

https://www.instagram.com/p/BnP-qPwFKMx/?taken-by=dorian5963

1000 ：名無し：2018/09/03(月) 21:01:01.09 ID:uiCNs0ZC0.net

>>999
57歳になったの？

1001 ：名無しさん：2018/09/03(月) 21:05:21.64 ID:NE/ssGB30.net

なんの才能も能力も無い干からびた婆の寿司代を誰かが稼いでるんやなぁ

格差社会やでホンマ

1002 ：名無しさん：2018/09/03(月) 21:08:12.86 ID:v8qJ+sU20.net

>>994
もっとも現実的な見解

1003 ：名無しさん：2018/09/03(月) 21:09:03.45 ID:GZpaWis60.net

>>999
今年は「ドラえもんと一緒の誕生日」というフレーズが無くて、その点は評価する。

1004 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

2ch.netからのレス数が1000に到達しました。