キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】

1 ：あ：2018/10/21(日) 18:39:14.81 ID:YRQp9BbF0.net

前スレ
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/

355 ：あ：2018/11/16(金) 22:50:34.86 ID:9p87taLO0.net

一昔前にタイムスリップでもしたのか。ネットで世界に簡単に拡散できるのに、わざわざ印刷する需要なんか無いなぁー。ジジイの発想力は相変わらずやべーな。

356 ：名無しさん：2018/11/16(金) 23:17:11.95 ID:aagJ/PAt0.net

時代は商業印刷に向いている

357 ：あ：2018/11/16(金) 23:34:00.61 ID:z2tzlLhT0.net

メカハードウェア系だとあんまり転職先がないねぇ
早々にG3に上がってると年収もそれなりに高いから、転職すると収入下がるし

358 ：名無しさん：2018/11/16(金) 23:50:17.73 ID:aagJ/PAt0.net

やはりファーム屋が引く手あまたってことか

359 ：あ：2018/11/17(土) 00:49:35.04 ID:eH7HoQm/0.net

世の中は大手ボーナス過去最高とか言ってるのに
うちは会社業績出ねーし、下手したら今後ずっと出ないかも
しれないとか悲しいねー

360 ：あ：2018/11/17(土) 01:13:12.43 ID:kasSlIDA0.net

今が踏ん張りどころです

361 ：あ：2018/11/17(土) 01:44:37.11 ID:hhU0BhF+0.net

今が踏ん張りどころ！
（上がるとは言っていない）

362 ：あ：2018/11/17(土) 02:33:44.38 ID:eH7HoQm/0.net

今が踏ん張りどころ！
（俺達が定年逃げ切りまで！）

363 ：あ：2018/11/17(土) 05:58:37.52 ID:EwBEVPKU0.net

40代前半までの人が生産技術部門に絡ませられるなら、気をつけた方がいいね。
このスレにあった働かない女たちというのも、もしかすると、生産技術部門の人たちなのかも。
そこには、自分のお気に入りの女の子らに高評価付けてる、権限あるけど無能の男いるから。
有能な男子はリスクだろうね。
どんなに仕事しても、その男の手柄になって、その男が対外的には有能に見られてるみたいだし。

364 ：あ：2018/11/17(土) 08:08:58.30 ID:5izla87I0.net

斜陽

365 ：ん：2018/11/17(土) 08:45:59.31 ID:77Yhj6Hq0.net

転職考えてる。

366 ：あ：2018/11/17(土) 13:06:58.44 ID:tKx39NjR0.net

受け入れがたいかもしれないがアメリカ人から見たら優良種よりも皇族の方がましな顔をしている。
これは重要な情報なのだが安倍首相をはじめとするおじさんたちはどうしても受け入れることができずくだらない情報にカテゴライズされてしまっている。
おじさんたちは情報を得ているにも関わらず何十年も無駄なことをしている。
皇族が優良種になれば日本の地位が上がると考えている人がいるけれどもそのようなことにはならない。
誤解しないでもらいたいが優良種でない日本人はそれほど奇妙ではない。
優良種というのは一定数の人たちが熱烈に好きで声が大きい。

367 ：あ：2018/11/17(土) 14:06:19.64 ID:L+icYTKY0.net

会社としては
どんどん辞めてほしいだろ｡
固定費削減に貢献するし｡
そろそろ定期採用やめて通年にしようよ｡定期で何百も採用するのは大きなﾘｽｸだぜ｡必要なとき必要な数を採用。要らなくなればリストラだ。

368 ：あ：2018/11/17(土) 14:31:26.18 ID:cemRJ3PU0.net

無能で使えない、要らない奴しか残ってないんだが。優秀なやつは、全然いなくなってる。

369 ：あ：2018/11/17(土) 14:35:56.45 ID:XiCa7g9c0.net

勤務時間中に掲示板に有料種がどうたらとか書き込んでいるような奴しか残っていない

370 ：あ：2018/11/17(土) 14:40:31.00 ID:cemRJ3PU0.net

マジでゴミしかいねー。俺は、転職先決まったからお先に。ゴミどもサヨナラ。

371 ：あ：2018/11/17(土) 16:36:42.97 ID:/64aUb7p0.net

お前らが言ってる優秀な奴って事務処理が早いとか1人で３人分くらいの仕事抱えて凄い残業代やってるとかエクセルパワポを凄い知ってるとかそんなんだろ。

そいつらは会社の売り上げupにはまったく貢献してねぇんだよ。優秀ってのは仕事を取ってくるやつ。会社の利益を⤴る奴だ。まず居ないから凡人は、どんどん辞めろ。会社にはなんの影響はない。

372 ：名無しさん：2018/11/17(土) 17:16:33.79 ID:/LNtjR6S0.net

パワポで資料作りの業務になった
パワポのおすすめ作成方法教えて呉

373 ：名無し：2018/11/17(土) 20:02:12.29 ID:EOzWJzAO0.net

御社 を中途で受けたら落ちて 理由もなし
別のところに受かって 残業なし800万もらってます
落としてくれてありがとう

374 ：あ：2018/11/17(土) 22:16:59.54 ID:cemRJ3PU0.net

>>371
パワポとかwwwこれが、この会社のレベルの低いジジイだぞ。手本だな。

375 ：あ：2018/11/17(土) 23:37:19.73 ID:QXfVulrm0.net

>>371
https://togetter.com/li/1090247

376 ：あ：2018/11/18(日) 00:38:40.91 ID:fz/dNF790.net

>>371
会社にはなんの影響はない ？？
会社にはなんの影響もない ？

377 ：あ：2018/11/18(日) 01:21:47.25 ID:FA55grKL0.net

1人で3人分の仕事抱えるとか、無能すぎるだろ。
急に死んだらどうするつもりだよ。

378 ：a：2018/11/18(日) 07:25:40.08 ID:nLquwPh+0.net

>>373
人員の余ってる業務だったのでは。
もしくは急に経費削減になって採用抑制してるのでは。

379 ：あ：2018/11/18(日) 09:03:30.76 ID:g3rxBZyC0.net

息クセェんだよ、しゃべんなジジイが。さっさと、死ねクズ。

380 ：あ：2018/11/18(日) 09:11:37.64 ID:g3rxBZyC0.net

キレ過ぎたのか、ジジイどもが怖がって話しかけてこなくなった。

381 ：あ：2018/11/18(日) 11:10:29.40 ID:m1i8UIwq0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

382 ：あ：2018/11/18(日) 11:11:29.20 ID:m1i8UIwq0.net

生活費のためにやってる生活残業を織り込んでも、この年収か。やっす。

383 ：あ：2018/11/18(日) 12:44:07.14 ID:atAR+Fw60.net

とりあえず、一人よがりの文句書き続けてるやつは、病気だからやすめ。
異常だぞ。

384 ：あ：2018/11/18(日) 14:15:36.36 ID:vGCupTZI0.net

このスレのネガティブなコメント見ても、事実だから驚かないんだけど。当然、何をまともな事を言ってるのか、としか思わない。

385 ：あ：2018/11/18(日) 14:17:26.85 ID:vGCupTZI0.net

業績下方修正の会社で、ネガティブなコメントが事実と受け入れられない奴ほど、現実逃避で頭バグってる精神異常者だから、即入院することをオススメします。

386 ：あ：2018/11/18(日) 14:54:25.22 ID:MQcfwNQJ0.net

外から見ると安定した会社に見えるけど中は違うのか

387 ：あ：2018/11/18(日) 15:29:25.04 ID:o2op+yL60.net

経費削減する場所が無くなってきた…

もう本社管理系と設計開発以外は分社化してコストダウンでもするしかないんじゃないか
情通、ファシリティ云々

388 ：あ：2018/11/18(日) 17:05:22.41 ID:YSHpIVfc0.net

若い奴に嫌がらせして、どんどん辞めさせようぜワラワラ 俺らは退職金貰えるまで数年たえればいいから、一番のコスト削減だ。

389 ：あ：2018/11/18(日) 17:38:27.16 ID:nuRm0BNx0.net

金不足よりも人不足で倒産しそうだな。

390 ：あ：2018/11/18(日) 17:55:23.60 ID:c5VwXalc0.net

人は沢山いるけど、負の人材に等しい。
潰した新規事業の生き残りの再利用だらけ。

391 ：あ：2018/11/18(日) 18:03:34.80 ID:4suk4ESr0.net

余り人を商材にするしかないな

392 ：あ：2018/11/18(日) 18:24:00.89 ID:E7f+yYhz0.net

余剰人員の派遣業でも始めたら

393 ：あ：2018/11/18(日) 18:24:22.48 ID:E7f+yYhz0.net

余剰人員の派遣業でも始めたら

394 ：あ：2018/11/18(日) 18:37:18.88 ID:ic+R/dMA0.net

派遣業いいね
使えるやつは収益上げるしダメなヤツは勝手に病んで止めていくだろうし
ブランドイメージ草

395 ：あ：2018/11/19(月) 08:15:06.37 ID:OojZJubG0.net

来た仕事に対してあーだこーだ
しか出来ないやつばかり。
流石工場。自分から会社の利益を
創出できるやつはまずこの会社には
いないな。幸せだと。

396 ：a：2018/11/19(月) 19:30:03.62 ID:wkigt+6m0.net

ゴーン　ゴーン　金が鳴る
強すぎる長期政権はだめだな。

397 ：a：2018/11/19(月) 19:35:08.53 ID:wkigt+6m0.net

内部告発を徹底調査したのは素晴らしい。
内部不満もあったと推察される。

398 ：あ：2018/11/19(月) 20:40:20.25 ID:gpNnZelM0.net

うちと同じ監査法人ぽいな

399 ：あ：2018/11/19(月) 22:35:49.28 ID:Fb+rv4vp0.net

脱税疑惑から10年か

400 ：あ：2018/11/19(月) 22:56:11.08 ID:AeztTarH0.net

やっちゃえ

401 ：あ：2018/11/19(月) 23:22:08.52 ID:fBNU2IM40.net

便所怪鳥の人形に五寸釘毎日打ち込んでます

402 ：あ：2018/11/19(月) 23:24:48.49 ID:tbcN8RBx0.net

今回の事件の背景について西川社長は「ガバナンス上、
１人に非常に権限が集中しすぎることが問題であり、１つの
要因であると思う。ゴーン会長の長年にわたる統治の負の側面と言わざるをえない」

403 ：あ：2018/11/19(月) 23:26:06.67 ID:TiOCLWKt0.net

出た日本の誰も責任取らない経営

404 ：あ：2018/11/20(火) 23:13:21.93 ID:ZP8NT4Aq0.net

ゴーンｗ

405 ：あ：2018/11/21(水) 00:50:37.56 ID:ptfxjsgS0.net

タンスに？

406 ：あ：2018/11/21(水) 06:56:04.26 ID:L4gFt0jb0.net

弊社も同じ体質だし同じ事は起きないのかな？

407 ：あ：2018/11/21(水) 09:30:07.94 ID:Di8Gbjav0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

408 ：あ：2018/11/21(水) 09:31:40.60 ID:Di8Gbjav0.net

これで生活残業も込み込みなんだろ？
あり得んくらい安いな。まともな生活出来ないだろ。

409 ：あ：2018/11/21(水) 12:55:53.01 ID:W9FTf6Wq0.net

ほぼ残業0だって知っててネガキャンか

慶應や政治によっぽど不満があるらしい
優良種とかわけ分からんことも言ってるし

410 ：あ：2018/11/21(水) 14:48:31.43 ID:Q6L96JbX0.net

弊社は、残業代ゼロの自己啓発推進中です。

411 ：あ：2018/11/21(水) 18:02:33.38 ID:TMgxVPjA0.net

東京都トップ500社で300位ってどう受け取ったらいいですか
良いのか悪いのか

412 ：あ：2018/11/21(水) 18:47:12.90 ID:Oq+WrN1d0.net

プライドだけ高い勘違い駅弁がお上りさん的に入社する会社として妥当だろ。実際そうだし。

413 ：あ：2018/11/21(水) 18:55:25.36 ID:Oq+WrN1d0.net

製造業なんかオワコン・薄給業種だから、身内には絶対入社を勧めないけどな。

414 ：あ：2018/11/21(水) 21:36:21.58 ID:8bmb8mC00.net

>>409
また現実を受け入れられない世間知らずの池沼、ハゲジジイかよ。池沼は病院でも行けと。

415 ：あ：2018/11/21(水) 23:25:01.72 ID:W4Cad5Ti0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

416 ：あ：2018/11/21(水) 23:26:40.10 ID:W4Cad5Ti0.net

え、この薄給年収て、生活残業込み込みなの？ヤバいくらい安いですね。

417 ：あ：2018/11/22(木) 06:37:36.05 ID:7QzCMvM40.net

薄給と言ってるのは残業ゼロとかかなと思う
月に30時間ほど残業すればそこそこの給料にはなると思う、特にG3であれば。

418 ：あ：2018/11/22(木) 07:52:41.28 ID:/jVzS0c70.net

正社員の時給が高い会社 100社ランキング88位
https://toyokeizai.net/articles/amp/181993?page=4

平均年収700万円以上で総労働時間が少ない 4位
https://toyokeizai.net/articles/amp/222911?page=3

419 ：あ：2018/11/22(木) 09:21:11.36 ID:9Lk0mJug0.net

>>418
平均年収に対する平均年齢は？

46歳くらいだっけ？

平均年齢あげれば平均年収とか上げれるからなぁ。

420 ：あ：2018/11/22(木) 15:21:33.69 ID:DTM5UiLR0.net

適当に理由付けて月５０時間位残業つけるとか出来る部門がいいですね

421 ：あ：2018/11/22(木) 18:03:09.06 ID:psXRwDPk0.net

開発部門は月40まではゆるゆる
事業本部によるけど

422 ：あ：2018/11/22(木) 18:10:23.32 ID:psXRwDPk0.net

>>419
ヤフーに43.5歳と書いてあった。
精密機器業界では平均的じゃないの

423 ：あ：2018/11/22(木) 20:50:05.37 ID:P2TMOZJI0.net

試験受かったよ
プロモはいつになるはわからんけど
もう受けなくていいってだけうれちい

424 ：あ：2018/11/22(木) 22:43:53.81 ID:6Gki+R1C0.net

とにかく現業の開発要員が多すぎる
インクジェットなんかもう何も進歩もしてないし必要ともされてないでしょ
カラープリント数百枚のコストでタブレットが買えちゃうこの時代に
単なるデザイン変更のマイチェンのために数百人の自称理系たちが右往左往してわざわざ作り直しをする
個人が好き勝手に仕事ごっこをしてるのでそれらを調整するための管理や会議がたくさん必要となる
管理職は無駄な作業を多く作って部下を増やし組織を肥大化させ自分の昇進をもくろむ

425 ：あ：2018/11/22(木) 23:04:01.75 ID:DDwOqFR40.net

正社員より派遣社員の方が優秀だ

426 ：あ：2018/11/23(金) 00:52:05.61 ID:1DDNFhKo0.net

売上が戻ることはないにせよ、株価はちょっとは戻ってほしい。売り逃げさせてくれ

427 ：帰ってきた鳥飼ちゃんターイム：2018/11/23(金) 05:28:59.52 ID:ikW7J+Ct0.net

とりとり

428 ：あ：2018/11/23(金) 09:16:18.71 ID:E91EB9Be0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b


キヤノン：314位、574万円 



40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン：309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

429 ：あ：2018/11/23(金) 09:18:10.69 ID:E91EB9Be0.net

生活残業込み込みなんだってさ。

残業ゼロなら、残業代未払いでの残業をしてる可能性があるってこと？

だってさ、それで過労死の人も出てたよね。

430 ：あ：2018/11/23(金) 09:23:28.99 ID:JxcdSZkC0.net

うだうだ不満書く時間があったらとっとと転職活動した方が生産的だぞ。

431 ：あ：2018/11/23(金) 09:43:21.58 ID:nmeJ3kBK0.net

>>424
あー、これも全社的な傾向かなぁ。別部門でも全く同じ。
でも対外的にはインクジェットの超優秀な人材が、やっと仕事空いたので外販の仕事くださいと言ってたけど、
インクジェットって昔から残業も少なくて仕事も無能でぬるいと言われてたよね。
対外的に言ってることと内部とで、こんなに違うことでも平気で言えるんだなと思ったよ。
キヤノンてINCは製造会社だと思ったけど、技術はできないし口を鍛えて獲得した情報を
情報共有してるから営業会社みたいだよね。

432 ：ss：2018/11/23(金) 13:21:35.29 ID:GS7sLrSH0.net

OA機器メーカーからの転職急増中　約半数が自動車業界に転職する理由とは
https://automotive.ten-navi.com/article/30340/

433 ：あ：2018/11/23(金) 13:32:52.08 ID:GS7sLrSH0.net

経費節減で仕事に不可欠な道具すら買えない状況で、なぜラグビーにお金をかけるのでしょうか。

434 ：あ：2018/11/23(金) 13:36:16.93 ID:N3vVwhR90.net

自動車関係と言ってもメカ系というよりは、電気、ソフト系が需要ありそうだな
そういえば日産に行った人を何人か知ってるけど大丈夫だろうか…

435 ：あ：2018/11/23(金) 13:40:25.73 ID:GS7sLrSH0.net

https://youtu.be/ihw3eyzaT7E

436 ：あ：2018/11/23(金) 13:52:13.24 ID:GS7sLrSH0.net

https://lite.blogos.com/article/337205/

「勝って兜の緒を締めよ」だったのに、この会社はもう手遅れ。
責任とるべきだろうね。

御手洗毅、御手洗肇が天国で嘆いているよ。
「お前は、なーんにも新しいものを産まず、ただ食いつぶしただけだ。ただの間抜けだ。」、ってね。

437 ：あ：2018/11/23(金) 15:19:21.81 ID:E91EB9Be0.net

>>435
クソわろた。ギャグでしょ笑

438 ：あ：2018/11/23(金) 16:22:31.49 ID:lyLGtOYj0.net

SATの2次の結果でたのに書き込み少ないね
一次の時は書き込みめっちゃ多かったのに
当たり前のようにすでに合格してて関係ないのか…
1次は関係あるけど2次には関係ない人ばっかりなのか…

439 ：あ：2018/11/23(金) 17:20:21.92 ID:BNGA5dA00.net

景気の減速がハッキリとして来たら自動車業界も中途採用の人材選別を厳しくして来るだろうから、これからの転職は簡単ではなくなるのかな？

既に転職した人が正解なのかも。

今からリストラとか始まっても、受け皿がないと悲惨だよ。

三連休も不安で眠れない。

440 ：a：2018/11/23(金) 19:41:12.55 ID:2sxuoH6F0.net

>>438
昔ほど受けてる絶対数が少ないでしょ。
あの頃の掲示板の盛り上がりに比べると、今は静かなものです。

全ての事業体が枯れ木に近づいてる。
経営層の失態だね。自覚してる？
企画部門が経営層のブレインになれてないことも。

441 ：あ：2018/11/23(金) 19:43:45.35 ID:vg6Jk9Nj0.net

来年転職するつもりだから、なんとかそれまで世界経済持ちこたえてくれ...

442 ：あ：2018/11/23(金) 20:26:49.63 ID:NzgAxcu/0.net

この会社の仕事なんか、ジジイの介護でしかない。人生の無駄だぞ。

443 ：名無しさん：2018/11/23(金) 21:08:31.85 ID:HadEHh6h0.net

キヤノン　治療機器進出に意欲　

444 ：あ：2018/11/23(金) 22:08:09.98 ID:0SDN6mEj0.net

>>441
なぜ来年？
今から動かないのはなんで？

445 ：あ：2018/11/23(金) 22:10:32.41 ID:BNGA5dA00.net

意欲はいつだってあるんだよ。
NILの時も、NVSの時にも意欲はあった。

446 ：あ：2018/11/23(金) 22:29:54.84 ID:0SDN6mEj0.net

キヤノンからコンサルってけっこういるんかな？
知り合いが転職したんだけど

447 ：あ：2018/11/23(金) 23:05:25.34 ID:CUUVEmp60.net

なんかもう泥沼な感じだな。

448 ：名無しさん：2018/11/23(金) 23:06:07.98 ID:rvZh0fBH0.net

甲斐キヤノンすげーわ

449 ：あ：2018/11/24(土) 00:00:24.53 ID:Toc+2C+H0.net

やっぱっ組合卒業したヤツが下駄はいて管理職になってるからだろ
凋落ｗ

450 ：あ：2018/11/24(土) 02:32:35.39 ID:6F3jneoM0.net

カメラは転職でも潰し聞くけど、プリンタは知見が生きない。社内の成長産業に異動するか転職するか考えんとな。
　まぁそういうとこに限って人手不足で異動できないんだけど。

451 ：あ：2018/11/24(土) 14:13:48.93 ID:v7bgBFA40.net

日エレの「テクノ大喜利まとめ」、笑ってしまった。

452 ：デパスは大事：2018/11/24(土) 20:12:56.99 ID:SdH3Gfkk0.net

時間休暇取得のとき、上司にはどれくらい理由を伝えないといけないの？
メンタルクリニックに行くって言いたくなくて、いつも午後休暇にしている。
病名は極度のプライバシーだと思うんだけど、
私の上司はとても厳しく追及してくるので時間休暇が使い物にならない。
週末に病院行くと50%位の確率で顔見知りに合うから互いに気まずいんだよね。

453 ：あ：2018/11/24(土) 21:13:01.15 ID:ZmW9LtZ60.net

>>452
理由なんて聞かれたことないけどな。まぁ歯医者行きますとでも言っておけ

454 ：あ：2018/11/24(土) 21:27:41.30 ID:pnIpouEp0.net

労基法によれば、有給取得の理由を聞いてはいけないというわけではない
ただ、理由によって取得を拒否することはできないので、理由を聞いても意味はない
よって、まともな上司なら理由なんか聞かない
まあ聞かれたら歯医者に行くとでも言えというのは同意

455 ：デパスは大事：2018/11/24(土) 21:48:49.66 ID:SdH3Gfkk0.net

アドバイスありがとうございます。
上司によると、時間給化は用途限定だからしっかり聞く必要があるそうです。
その後どのように情報が報告されるのかを思うと、隠しておきたいことが広まってしまいそうで。
たぶんここは管理職も観ていると思いますが、
病名等の個人情報も管理職間で共有されるのでしょうか？どんな病院に行くか答えなくてはいけないでしょうか？