キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】

1 ：あ：2018/10/21(日) 18:39:14.81 ID:YRQp9BbF0.net

前スレ
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/

391 ：あ：2018/11/18(日) 18:03:34.80 ID:4suk4ESr0.net

余り人を商材にするしかないな

392 ：あ：2018/11/18(日) 18:24:00.89 ID:E7f+yYhz0.net

余剰人員の派遣業でも始めたら

393 ：あ：2018/11/18(日) 18:24:22.48 ID:E7f+yYhz0.net

余剰人員の派遣業でも始めたら

394 ：あ：2018/11/18(日) 18:37:18.88 ID:ic+R/dMA0.net

派遣業いいね
使えるやつは収益上げるしダメなヤツは勝手に病んで止めていくだろうし
ブランドイメージ草

395 ：あ：2018/11/19(月) 08:15:06.37 ID:OojZJubG0.net

来た仕事に対してあーだこーだ
しか出来ないやつばかり。
流石工場。自分から会社の利益を
創出できるやつはまずこの会社には
いないな。幸せだと。

396 ：a：2018/11/19(月) 19:30:03.62 ID:wkigt+6m0.net

ゴーン　ゴーン　金が鳴る
強すぎる長期政権はだめだな。

397 ：a：2018/11/19(月) 19:35:08.53 ID:wkigt+6m0.net

内部告発を徹底調査したのは素晴らしい。
内部不満もあったと推察される。

398 ：あ：2018/11/19(月) 20:40:20.25 ID:gpNnZelM0.net

うちと同じ監査法人ぽいな

399 ：あ：2018/11/19(月) 22:35:49.28 ID:Fb+rv4vp0.net

脱税疑惑から10年か

400 ：あ：2018/11/19(月) 22:56:11.08 ID:AeztTarH0.net

やっちゃえ

401 ：あ：2018/11/19(月) 23:22:08.52 ID:fBNU2IM40.net

便所怪鳥の人形に五寸釘毎日打ち込んでます

402 ：あ：2018/11/19(月) 23:24:48.49 ID:tbcN8RBx0.net

今回の事件の背景について西川社長は「ガバナンス上、
１人に非常に権限が集中しすぎることが問題であり、１つの
要因であると思う。ゴーン会長の長年にわたる統治の負の側面と言わざるをえない」

403 ：あ：2018/11/19(月) 23:26:06.67 ID:TiOCLWKt0.net

出た日本の誰も責任取らない経営

404 ：あ：2018/11/20(火) 23:13:21.93 ID:ZP8NT4Aq0.net

ゴーンｗ

405 ：あ：2018/11/21(水) 00:50:37.56 ID:ptfxjsgS0.net

タンスに？

406 ：あ：2018/11/21(水) 06:56:04.26 ID:L4gFt0jb0.net

弊社も同じ体質だし同じ事は起きないのかな？

407 ：あ：2018/11/21(水) 09:30:07.94 ID:Di8Gbjav0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

408 ：あ：2018/11/21(水) 09:31:40.60 ID:Di8Gbjav0.net

これで生活残業も込み込みなんだろ？
あり得んくらい安いな。まともな生活出来ないだろ。

409 ：あ：2018/11/21(水) 12:55:53.01 ID:W9FTf6Wq0.net

ほぼ残業0だって知っててネガキャンか

慶應や政治によっぽど不満があるらしい
優良種とかわけ分からんことも言ってるし

410 ：あ：2018/11/21(水) 14:48:31.43 ID:Q6L96JbX0.net

弊社は、残業代ゼロの自己啓発推進中です。

411 ：あ：2018/11/21(水) 18:02:33.38 ID:TMgxVPjA0.net

東京都トップ500社で300位ってどう受け取ったらいいですか
良いのか悪いのか

412 ：あ：2018/11/21(水) 18:47:12.90 ID:Oq+WrN1d0.net

プライドだけ高い勘違い駅弁がお上りさん的に入社する会社として妥当だろ。実際そうだし。

413 ：あ：2018/11/21(水) 18:55:25.36 ID:Oq+WrN1d0.net

製造業なんかオワコン・薄給業種だから、身内には絶対入社を勧めないけどな。

414 ：あ：2018/11/21(水) 21:36:21.58 ID:8bmb8mC00.net

>>409
また現実を受け入れられない世間知らずの池沼、ハゲジジイかよ。池沼は病院でも行けと。

415 ：あ：2018/11/21(水) 23:25:01.72 ID:W4Cad5Ti0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

416 ：あ：2018/11/21(水) 23:26:40.10 ID:W4Cad5Ti0.net

え、この薄給年収て、生活残業込み込みなの？ヤバいくらい安いですね。

417 ：あ：2018/11/22(木) 06:37:36.05 ID:7QzCMvM40.net

薄給と言ってるのは残業ゼロとかかなと思う
月に30時間ほど残業すればそこそこの給料にはなると思う、特にG3であれば。

418 ：あ：2018/11/22(木) 07:52:41.28 ID:/jVzS0c70.net

正社員の時給が高い会社 100社ランキング88位
https://toyokeizai.net/articles/amp/181993?page=4

平均年収700万円以上で総労働時間が少ない 4位
https://toyokeizai.net/articles/amp/222911?page=3

419 ：あ：2018/11/22(木) 09:21:11.36 ID:9Lk0mJug0.net

>>418
平均年収に対する平均年齢は？

46歳くらいだっけ？

平均年齢あげれば平均年収とか上げれるからなぁ。

420 ：あ：2018/11/22(木) 15:21:33.69 ID:DTM5UiLR0.net

適当に理由付けて月５０時間位残業つけるとか出来る部門がいいですね

421 ：あ：2018/11/22(木) 18:03:09.06 ID:psXRwDPk0.net

開発部門は月40まではゆるゆる
事業本部によるけど

422 ：あ：2018/11/22(木) 18:10:23.32 ID:psXRwDPk0.net

>>419
ヤフーに43.5歳と書いてあった。
精密機器業界では平均的じゃないの

423 ：あ：2018/11/22(木) 20:50:05.37 ID:P2TMOZJI0.net

試験受かったよ
プロモはいつになるはわからんけど
もう受けなくていいってだけうれちい

424 ：あ：2018/11/22(木) 22:43:53.81 ID:6Gki+R1C0.net

とにかく現業の開発要員が多すぎる
インクジェットなんかもう何も進歩もしてないし必要ともされてないでしょ
カラープリント数百枚のコストでタブレットが買えちゃうこの時代に
単なるデザイン変更のマイチェンのために数百人の自称理系たちが右往左往してわざわざ作り直しをする
個人が好き勝手に仕事ごっこをしてるのでそれらを調整するための管理や会議がたくさん必要となる
管理職は無駄な作業を多く作って部下を増やし組織を肥大化させ自分の昇進をもくろむ

425 ：あ：2018/11/22(木) 23:04:01.75 ID:DDwOqFR40.net

正社員より派遣社員の方が優秀だ

426 ：あ：2018/11/23(金) 00:52:05.61 ID:1DDNFhKo0.net

売上が戻ることはないにせよ、株価はちょっとは戻ってほしい。売り逃げさせてくれ

427 ：帰ってきた鳥飼ちゃんターイム：2018/11/23(金) 05:28:59.52 ID:ikW7J+Ct0.net

とりとり

428 ：あ：2018/11/23(金) 09:16:18.71 ID:E91EB9Be0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b


キヤノン：314位、574万円 



40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

http://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b


キヤノン：309位、718万円


これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな

429 ：あ：2018/11/23(金) 09:18:10.69 ID:E91EB9Be0.net

生活残業込み込みなんだってさ。

残業ゼロなら、残業代未払いでの残業をしてる可能性があるってこと？

だってさ、それで過労死の人も出てたよね。

430 ：あ：2018/11/23(金) 09:23:28.99 ID:JxcdSZkC0.net

うだうだ不満書く時間があったらとっとと転職活動した方が生産的だぞ。

431 ：あ：2018/11/23(金) 09:43:21.58 ID:nmeJ3kBK0.net

>>424
あー、これも全社的な傾向かなぁ。別部門でも全く同じ。
でも対外的にはインクジェットの超優秀な人材が、やっと仕事空いたので外販の仕事くださいと言ってたけど、
インクジェットって昔から残業も少なくて仕事も無能でぬるいと言われてたよね。
対外的に言ってることと内部とで、こんなに違うことでも平気で言えるんだなと思ったよ。
キヤノンてINCは製造会社だと思ったけど、技術はできないし口を鍛えて獲得した情報を
情報共有してるから営業会社みたいだよね。

432 ：ss：2018/11/23(金) 13:21:35.29 ID:GS7sLrSH0.net

OA機器メーカーからの転職急増中　約半数が自動車業界に転職する理由とは
https://automotive.ten-navi.com/article/30340/

433 ：あ：2018/11/23(金) 13:32:52.08 ID:GS7sLrSH0.net

経費節減で仕事に不可欠な道具すら買えない状況で、なぜラグビーにお金をかけるのでしょうか。

434 ：あ：2018/11/23(金) 13:36:16.93 ID:N3vVwhR90.net

自動車関係と言ってもメカ系というよりは、電気、ソフト系が需要ありそうだな
そういえば日産に行った人を何人か知ってるけど大丈夫だろうか…

435 ：あ：2018/11/23(金) 13:40:25.73 ID:GS7sLrSH0.net

https://youtu.be/ihw3eyzaT7E

436 ：あ：2018/11/23(金) 13:52:13.24 ID:GS7sLrSH0.net

https://lite.blogos.com/article/337205/

「勝って兜の緒を締めよ」だったのに、この会社はもう手遅れ。
責任とるべきだろうね。

御手洗毅、御手洗肇が天国で嘆いているよ。
「お前は、なーんにも新しいものを産まず、ただ食いつぶしただけだ。ただの間抜けだ。」、ってね。

437 ：あ：2018/11/23(金) 15:19:21.81 ID:E91EB9Be0.net

>>435
クソわろた。ギャグでしょ笑

438 ：あ：2018/11/23(金) 16:22:31.49 ID:lyLGtOYj0.net

SATの2次の結果でたのに書き込み少ないね
一次の時は書き込みめっちゃ多かったのに
当たり前のようにすでに合格してて関係ないのか…
1次は関係あるけど2次には関係ない人ばっかりなのか…

439 ：あ：2018/11/23(金) 17:20:21.92 ID:BNGA5dA00.net

景気の減速がハッキリとして来たら自動車業界も中途採用の人材選別を厳しくして来るだろうから、これからの転職は簡単ではなくなるのかな？

既に転職した人が正解なのかも。

今からリストラとか始まっても、受け皿がないと悲惨だよ。

三連休も不安で眠れない。

440 ：a：2018/11/23(金) 19:41:12.55 ID:2sxuoH6F0.net

>>438
昔ほど受けてる絶対数が少ないでしょ。
あの頃の掲示板の盛り上がりに比べると、今は静かなものです。

全ての事業体が枯れ木に近づいてる。
経営層の失態だね。自覚してる？
企画部門が経営層のブレインになれてないことも。

441 ：あ：2018/11/23(金) 19:43:45.35 ID:vg6Jk9Nj0.net

来年転職するつもりだから、なんとかそれまで世界経済持ちこたえてくれ...

442 ：あ：2018/11/23(金) 20:26:49.63 ID:NzgAxcu/0.net

この会社の仕事なんか、ジジイの介護でしかない。人生の無駄だぞ。

443 ：名無しさん：2018/11/23(金) 21:08:31.85 ID:HadEHh6h0.net

キヤノン　治療機器進出に意欲　

444 ：あ：2018/11/23(金) 22:08:09.98 ID:0SDN6mEj0.net

>>441
なぜ来年？
今から動かないのはなんで？

445 ：あ：2018/11/23(金) 22:10:32.41 ID:BNGA5dA00.net

意欲はいつだってあるんだよ。
NILの時も、NVSの時にも意欲はあった。

446 ：あ：2018/11/23(金) 22:29:54.84 ID:0SDN6mEj0.net

キヤノンからコンサルってけっこういるんかな？
知り合いが転職したんだけど

447 ：あ：2018/11/23(金) 23:05:25.34 ID:CUUVEmp60.net

なんかもう泥沼な感じだな。

448 ：名無しさん：2018/11/23(金) 23:06:07.98 ID:rvZh0fBH0.net

甲斐キヤノンすげーわ

449 ：あ：2018/11/24(土) 00:00:24.53 ID:Toc+2C+H0.net

やっぱっ組合卒業したヤツが下駄はいて管理職になってるからだろ
凋落ｗ

450 ：あ：2018/11/24(土) 02:32:35.39 ID:6F3jneoM0.net

カメラは転職でも潰し聞くけど、プリンタは知見が生きない。社内の成長産業に異動するか転職するか考えんとな。
　まぁそういうとこに限って人手不足で異動できないんだけど。

451 ：あ：2018/11/24(土) 14:13:48.93 ID:v7bgBFA40.net

日エレの「テクノ大喜利まとめ」、笑ってしまった。

452 ：デパスは大事：2018/11/24(土) 20:12:56.99 ID:SdH3Gfkk0.net

時間休暇取得のとき、上司にはどれくらい理由を伝えないといけないの？
メンタルクリニックに行くって言いたくなくて、いつも午後休暇にしている。
病名は極度のプライバシーだと思うんだけど、
私の上司はとても厳しく追及してくるので時間休暇が使い物にならない。
週末に病院行くと50%位の確率で顔見知りに合うから互いに気まずいんだよね。

453 ：あ：2018/11/24(土) 21:13:01.15 ID:ZmW9LtZ60.net

>>452
理由なんて聞かれたことないけどな。まぁ歯医者行きますとでも言っておけ

454 ：あ：2018/11/24(土) 21:27:41.30 ID:pnIpouEp0.net

労基法によれば、有給取得の理由を聞いてはいけないというわけではない
ただ、理由によって取得を拒否することはできないので、理由を聞いても意味はない
よって、まともな上司なら理由なんか聞かない
まあ聞かれたら歯医者に行くとでも言えというのは同意

455 ：デパスは大事：2018/11/24(土) 21:48:49.66 ID:SdH3Gfkk0.net

アドバイスありがとうございます。
上司によると、時間給化は用途限定だからしっかり聞く必要があるそうです。
その後どのように情報が報告されるのかを思うと、隠しておきたいことが広まってしまいそうで。
たぶんここは管理職も観ていると思いますが、
病名等の個人情報も管理職間で共有されるのでしょうか？どんな病院に行くか答えなくてはいけないでしょうか？

456 ：あ：2018/11/24(土) 22:43:04.48 ID:mr0OsoVe0.net

今後の業務に差し障るようなら管理職会議で議題を出すが
基本的にそこまでセンシティブにならなくてもいい
時間単位休暇は取得事由が適切で規則に則ってるか
判断する必要があるからそうしてるだけ

457 ：あ：2018/11/24(土) 23:18:37.16 ID:yx4Iqt3F0.net

きしょく悪い自作自演はやめろ、池沼ハゲ糞ジジイども。死ねガラクタ。

458 ：あ：2018/11/24(土) 23:19:22.90 ID:yx4Iqt3F0.net

池沼ジジイは、病院いけ。ゴミかす。

459 ：お礼です：2018/11/24(土) 23:56:43.87 ID:aaDVvdwf0.net

愛嬌抜群清楚系美少女です！

いつもニコニコしていて猫のような可愛いルックスに張りのある最高のオッパイを持ってる「そら」ちゃん！

綺麗で真っ白な美肌に手入れの行き届いたとてもいい匂いのするストレートで綺麗な黒髪、更には形の良い最高のFカップのオッパイと神様からいくつもの授かりものを与えられた最高に素晴らしい女の子です(o^^o)


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完全業界初につき紳士的な対応をして頂けるお客様にのみご案内いたします。

460 ：あ：2018/11/25(日) 00:01:21.05 ID:5jIcCwNT0.net

まさかケンコムとか
自分のプライベートなメールアドレス
で登録してないよね。
筒抜けになるのも知らずに。
そんな状態でここへの書き込み危ない危ない。

461 ：あ：2018/11/25(日) 00:07:25.49 ID:ZzsccXip0.net

>>460
捨てメアド3号で登録してるぞ。あれ、みんなで歩活とか、ちょこちょこメールきてウザいんだよな

462 ：名無しさん：2018/11/25(日) 06:21:05.52 ID:iNwppjL00.net

人の目を見て話せないのはおまえらの特徴

463 ：あ：2018/11/25(日) 11:51:15.21 ID:8qsTNAeK0.net

>>456
時間休ごときで管理職会議だの判断だの
言葉の格好つけすぎじゃない？
業績アップを頼みます

464 ：あ：2018/11/25(日) 13:06:34.75 ID:709Ghtyo0.net

賞与っていつもらえるんでしたっけ？

465 ：あ：2018/11/25(日) 13:28:47.21 ID:ZzsccXip0.net

>>464
12/10じゃね

466 ：あ：2018/11/25(日) 13:35:38.34 ID:709Ghtyo0.net

>>465
ありがとうございます

467 ：あ：2018/11/25(日) 16:14:48.28 ID:MvVZiUom0.net

余剰人員の削減をやってくれないと、昼休みに電気を消して暗い中で弁当食べたり、若手の研修受講をやめさせるだけでは、もう限界にきてる
現在55歳からの早期退職制度を一時的でもいいから拡張して、管理職48歳以上、非管理職42歳以上ぐらいにしたら無駄な団塊ジュニアが減らせるのに

468 ：あ：2018/11/25(日) 17:03:14.29 ID:YWmt7QBF0.net

産業廃棄物としてジジイどもを一掃しないとな。50代の定年なんかでは意味ないからな。

469 ：あ：2018/11/25(日) 17:10:34.75 ID:YWmt7QBF0.net

ま、今からタイムリーに一掃してジジイの量を減らしたところで、ま、遅いけどな笑笑

すでに周回遅れ。よって、若い奴は転職がベストとなる笑笑

470 ：あ：2018/11/25(日) 17:13:46.57 ID:YWmt7QBF0.net

腐ってる組織を改善する努力より、各個人では転職して環境変える方が容易いんだよね。しかも、改善できるかどうかも徒労に終わる可能性が高いからな。このまま、年齢を重ねてもリスクでしかない。

471 ：あ：2018/11/25(日) 18:32:59.83 ID:erLmPWfJ0.net

電器大手はどこもヒーヒー言ってるのに、
このスレは相変わらず平和だなぁ

472 ：あ：2018/11/25(日) 20:51:27.44 ID:Uu3vTr7r0.net

転職した同期がみんな生き生きとしてるなぁ

473 ：あ：2018/11/26(月) 11:00:54.81 ID:npTvaC+p0.net

そもそも若手の教育の機会を減らして経費浮かせるって発想が会社として腐ってるし最低

474 ：あ：2018/11/26(月) 14:05:21.77 ID:cDWHa5tN0.net

今さえ良ければいいんだったら採用やめればいいのに

475 ：あ：2018/11/26(月) 17:28:59.60 ID:Ehniufif0.net

ジジイを減らしたところで、もう手遅れだろ。無駄な努力はさっさと切り上げて、自分の人生を考えた方がいいな。

476 ：あ：2018/11/27(火) 09:08:56.60 ID:amRfFCJ90.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

477 ：あ：2018/11/27(火) 12:35:13.53 ID:h83UOqwzq

うつだ！4のう

478 ：あ：2018/11/27(火) 18:41:46.48 ID:SZyKU5vp0.net

んん？

キヤノン独自の3Dプリンター用セラミックス材料と部品作製技術を開発
複雑な形状の部品を高精度に作製可能

https://global.canon/ja/news/2018/20181127.html

479 ：あ：2018/11/28(水) 07:19:57.16 ID:/ort05Df0.net

山中

480 ：あ：2018/11/28(水) 19:37:36.42 ID:CrMLXUoP0.net

会社の事務局も労組の三橋委員長も従業員には自発的に退職して欲しいと言っている。

会社は人件費削減、労組はその人件費削減分を待遇改善を分配という目論見。
早期退職など会長のメンツを潰し、さらにコストの掛かることはやらない。
ひたすら待遇悪化させ退職を促す戦略。
従業員に未来はない。

481 ：あ：2018/11/28(水) 22:08:23.18 ID:X4Lb+SVW0.net

beyond なんちゃらって言ってるんだから
他で仕事探さないとね

482 ：あ：2018/11/28(水) 22:30:57.72 ID:Nacjy82O0.net

若手をコストとしてるなら採用枠を絞るはずだし。想定外なのは、若手ばかりが辞めてることだな。残念ながら、この会社に未来はない。

483 ：あ：2018/11/28(水) 22:31:41.25 ID:Nacjy82O0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

484 ：あ：2018/11/28(水) 22:33:34.36 ID:Nacjy82O0.net

年収も安ければ、事業もない。景気停滞に伴い、右肩下がりが予想される。実際、株価は右肩下がり。早めに脱出しておいた方がいい。

485 ：あ：2018/11/28(水) 23:00:53.75 ID:jXkFHayi0.net

ジジイというゴミを掃除しろ、ゴミを。至る所にゴミが散乱してんぞ。5Sを徹底しろボケかす。

486 ：名無しさん：2018/11/29(木) 00:41:37.46 ID:EJTNiez+0.net

>>480
自発的に辞めて欲しいって舐めてるな
この発言が本当なら今すぐ組合を解散すべきだよ

20年前の待遇改悪は一応、会社の収支を立て直すという
大義名分があったが、今や役員と労組の馴れ合いのみで、
何ら社会的責任を果たしてない。

そのくせに職場集会の出席率にはこだわるんだよなぁ。
1年前からの出席状況が書かれた紙が回覧で回ってきた時には
笑ってしまったよ。欠席率が高いことを晒してどうするんだよｗ
組合員には生産性を求めておきながら、君たちは生産性ゼロ
じゃないか。

487 ：あ：2018/11/29(木) 12:17:43.86 ID:VH/DUPAih

そうだ！！4のう

488 ：あ：2018/11/29(木) 12:30:31.90 ID:oZvEY8pj0.net

職場集会は労組の決定事項を伝えるだけの場なのに組合員を参加させて勝手に同意を得たことにしてる

489 ：あ：2018/11/29(木) 12:55:36.16 ID:YlE/6K2Y0.net

ま、自発的にやめるけどね俺は

490 ：あ：2018/11/29(木) 12:59:54.29 ID:GIA+axDO0.net

反対意見を持つ組合員を説得するのが、職場委員の務め。

491 ：あ：2018/11/29(木) 17:27:31.99 ID:SNepnI0S0.net

明日が最終出勤。
１ヶ月海外旅行でリフレッシュして
来年から新天地。年収大幅アップだが
通用するか？今から楽しみwww