キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】

1 ：あ：2018/10/21(日) 18:39:14.81 ID:YRQp9BbF0.net

前スレ
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
キヤノン55【プール休止】
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1471214191/

449 ：あ：2018/11/24(土) 00:00:24.53 ID:Toc+2C+H0.net

やっぱっ組合卒業したヤツが下駄はいて管理職になってるからだろ
凋落ｗ

450 ：あ：2018/11/24(土) 02:32:35.39 ID:6F3jneoM0.net

カメラは転職でも潰し聞くけど、プリンタは知見が生きない。社内の成長産業に異動するか転職するか考えんとな。
　まぁそういうとこに限って人手不足で異動できないんだけど。

451 ：あ：2018/11/24(土) 14:13:48.93 ID:v7bgBFA40.net

日エレの「テクノ大喜利まとめ」、笑ってしまった。

452 ：デパスは大事：2018/11/24(土) 20:12:56.99 ID:SdH3Gfkk0.net

時間休暇取得のとき、上司にはどれくらい理由を伝えないといけないの？
メンタルクリニックに行くって言いたくなくて、いつも午後休暇にしている。
病名は極度のプライバシーだと思うんだけど、
私の上司はとても厳しく追及してくるので時間休暇が使い物にならない。
週末に病院行くと50%位の確率で顔見知りに合うから互いに気まずいんだよね。

453 ：あ：2018/11/24(土) 21:13:01.15 ID:ZmW9LtZ60.net

>>452
理由なんて聞かれたことないけどな。まぁ歯医者行きますとでも言っておけ

454 ：あ：2018/11/24(土) 21:27:41.30 ID:pnIpouEp0.net

労基法によれば、有給取得の理由を聞いてはいけないというわけではない
ただ、理由によって取得を拒否することはできないので、理由を聞いても意味はない
よって、まともな上司なら理由なんか聞かない
まあ聞かれたら歯医者に行くとでも言えというのは同意

455 ：デパスは大事：2018/11/24(土) 21:48:49.66 ID:SdH3Gfkk0.net

アドバイスありがとうございます。
上司によると、時間給化は用途限定だからしっかり聞く必要があるそうです。
その後どのように情報が報告されるのかを思うと、隠しておきたいことが広まってしまいそうで。
たぶんここは管理職も観ていると思いますが、
病名等の個人情報も管理職間で共有されるのでしょうか？どんな病院に行くか答えなくてはいけないでしょうか？

456 ：あ：2018/11/24(土) 22:43:04.48 ID:mr0OsoVe0.net

今後の業務に差し障るようなら管理職会議で議題を出すが
基本的にそこまでセンシティブにならなくてもいい
時間単位休暇は取得事由が適切で規則に則ってるか
判断する必要があるからそうしてるだけ

457 ：あ：2018/11/24(土) 23:18:37.16 ID:yx4Iqt3F0.net

きしょく悪い自作自演はやめろ、池沼ハゲ糞ジジイども。死ねガラクタ。

458 ：あ：2018/11/24(土) 23:19:22.90 ID:yx4Iqt3F0.net

池沼ジジイは、病院いけ。ゴミかす。

459 ：お礼です：2018/11/24(土) 23:56:43.87 ID:aaDVvdwf0.net

愛嬌抜群清楚系美少女です！

いつもニコニコしていて猫のような可愛いルックスに張りのある最高のオッパイを持ってる「そら」ちゃん！

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完全業界初につき紳士的な対応をして頂けるお客様にのみご案内いたします。

460 ：あ：2018/11/25(日) 00:01:21.05 ID:5jIcCwNT0.net

まさかケンコムとか
自分のプライベートなメールアドレス
で登録してないよね。
筒抜けになるのも知らずに。
そんな状態でここへの書き込み危ない危ない。

461 ：あ：2018/11/25(日) 00:07:25.49 ID:ZzsccXip0.net

>>460
捨てメアド3号で登録してるぞ。あれ、みんなで歩活とか、ちょこちょこメールきてウザいんだよな

462 ：名無しさん：2018/11/25(日) 06:21:05.52 ID:iNwppjL00.net

人の目を見て話せないのはおまえらの特徴

463 ：あ：2018/11/25(日) 11:51:15.21 ID:8qsTNAeK0.net

>>456
時間休ごときで管理職会議だの判断だの
言葉の格好つけすぎじゃない？
業績アップを頼みます

464 ：あ：2018/11/25(日) 13:06:34.75 ID:709Ghtyo0.net

賞与っていつもらえるんでしたっけ？

465 ：あ：2018/11/25(日) 13:28:47.21 ID:ZzsccXip0.net

>>464
12/10じゃね

466 ：あ：2018/11/25(日) 13:35:38.34 ID:709Ghtyo0.net

>>465
ありがとうございます

467 ：あ：2018/11/25(日) 16:14:48.28 ID:MvVZiUom0.net

余剰人員の削減をやってくれないと、昼休みに電気を消して暗い中で弁当食べたり、若手の研修受講をやめさせるだけでは、もう限界にきてる
現在55歳からの早期退職制度を一時的でもいいから拡張して、管理職48歳以上、非管理職42歳以上ぐらいにしたら無駄な団塊ジュニアが減らせるのに

468 ：あ：2018/11/25(日) 17:03:14.29 ID:YWmt7QBF0.net

産業廃棄物としてジジイどもを一掃しないとな。50代の定年なんかでは意味ないからな。

469 ：あ：2018/11/25(日) 17:10:34.75 ID:YWmt7QBF0.net

ま、今からタイムリーに一掃してジジイの量を減らしたところで、ま、遅いけどな笑笑

すでに周回遅れ。よって、若い奴は転職がベストとなる笑笑

470 ：あ：2018/11/25(日) 17:13:46.57 ID:YWmt7QBF0.net

腐ってる組織を改善する努力より、各個人では転職して環境変える方が容易いんだよね。しかも、改善できるかどうかも徒労に終わる可能性が高いからな。このまま、年齢を重ねてもリスクでしかない。

471 ：あ：2018/11/25(日) 18:32:59.83 ID:erLmPWfJ0.net

電器大手はどこもヒーヒー言ってるのに、
このスレは相変わらず平和だなぁ

472 ：あ：2018/11/25(日) 20:51:27.44 ID:Uu3vTr7r0.net

転職した同期がみんな生き生きとしてるなぁ

473 ：あ：2018/11/26(月) 11:00:54.81 ID:npTvaC+p0.net

そもそも若手の教育の機会を減らして経費浮かせるって発想が会社として腐ってるし最低

474 ：あ：2018/11/26(月) 14:05:21.77 ID:cDWHa5tN0.net

今さえ良ければいいんだったら採用やめればいいのに

475 ：あ：2018/11/26(月) 17:28:59.60 ID:Ehniufif0.net

ジジイを減らしたところで、もう手遅れだろ。無駄な努力はさっさと切り上げて、自分の人生を考えた方がいいな。

476 ：あ：2018/11/27(火) 09:08:56.60 ID:amRfFCJ90.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

477 ：あ：2018/11/27(火) 12:35:13.53 ID:h83UOqwzq

うつだ！4のう

478 ：あ：2018/11/27(火) 18:41:46.48 ID:SZyKU5vp0.net

んん？

キヤノン独自の3Dプリンター用セラミックス材料と部品作製技術を開発
複雑な形状の部品を高精度に作製可能

https://global.canon/ja/news/2018/20181127.html

479 ：あ：2018/11/28(水) 07:19:57.16 ID:/ort05Df0.net

山中

480 ：あ：2018/11/28(水) 19:37:36.42 ID:CrMLXUoP0.net

会社の事務局も労組の三橋委員長も従業員には自発的に退職して欲しいと言っている。

会社は人件費削減、労組はその人件費削減分を待遇改善を分配という目論見。
早期退職など会長のメンツを潰し、さらにコストの掛かることはやらない。
ひたすら待遇悪化させ退職を促す戦略。
従業員に未来はない。

481 ：あ：2018/11/28(水) 22:08:23.18 ID:X4Lb+SVW0.net

beyond なんちゃらって言ってるんだから
他で仕事探さないとね

482 ：あ：2018/11/28(水) 22:30:57.72 ID:Nacjy82O0.net

若手をコストとしてるなら採用枠を絞るはずだし。想定外なのは、若手ばかりが辞めてることだな。残念ながら、この会社に未来はない。

483 ：あ：2018/11/28(水) 22:31:41.25 ID:Nacjy82O0.net

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夢も希望もないな

484 ：あ：2018/11/28(水) 22:33:34.36 ID:Nacjy82O0.net

年収も安ければ、事業もない。景気停滞に伴い、右肩下がりが予想される。実際、株価は右肩下がり。早めに脱出しておいた方がいい。

485 ：あ：2018/11/28(水) 23:00:53.75 ID:jXkFHayi0.net

ジジイというゴミを掃除しろ、ゴミを。至る所にゴミが散乱してんぞ。5Sを徹底しろボケかす。

486 ：名無しさん：2018/11/29(木) 00:41:37.46 ID:EJTNiez+0.net

>>480
自発的に辞めて欲しいって舐めてるな
この発言が本当なら今すぐ組合を解散すべきだよ

20年前の待遇改悪は一応、会社の収支を立て直すという
大義名分があったが、今や役員と労組の馴れ合いのみで、
何ら社会的責任を果たしてない。

そのくせに職場集会の出席率にはこだわるんだよなぁ。
1年前からの出席状況が書かれた紙が回覧で回ってきた時には
笑ってしまったよ。欠席率が高いことを晒してどうするんだよｗ
組合員には生産性を求めておきながら、君たちは生産性ゼロ
じゃないか。

487 ：あ：2018/11/29(木) 12:17:43.86 ID:VH/DUPAih

そうだ！！4のう

488 ：あ：2018/11/29(木) 12:30:31.90 ID:oZvEY8pj0.net

職場集会は労組の決定事項を伝えるだけの場なのに組合員を参加させて勝手に同意を得たことにしてる

489 ：あ：2018/11/29(木) 12:55:36.16 ID:YlE/6K2Y0.net

ま、自発的にやめるけどね俺は

490 ：あ：2018/11/29(木) 12:59:54.29 ID:GIA+axDO0.net

反対意見を持つ組合員を説得するのが、職場委員の務め。

491 ：あ：2018/11/29(木) 17:27:31.99 ID:SNepnI0S0.net

明日が最終出勤。
１ヶ月海外旅行でリフレッシュして
来年から新天地。年収大幅アップだが
通用するか？今から楽しみwww

492 ：あ：2018/11/29(木) 19:02:46.63 ID:Dt6+53DF0.net

>>492
11月末が最終出勤でもボーナスはもらえるんですか？

493 ：あ：2018/11/29(木) 20:21:47.92 ID:uwIM5O6k0.net

最終出社日と離職日は違うからな
これ常識だからな

494 ：あ：2018/11/30(金) 00:19:26.78 ID:6VmWGfPm0.net

いずれにせよ11月末に在籍してればボーナスはもらえる

495 ：あ：2018/11/30(金) 06:44:26.13 ID:MnA+SMe90.net

>>491
何系に転職ですか？
メーカー？

496 ：あ：2018/11/30(金) 08:14:20.39 ID:3s3Unbui0.net

外資系の投資会社です。
誰でも知ってる有名どころです。
これ以上は身ばれするので。
お世話になりました。

497 ：あ：2018/11/30(金) 10:06:45.27 ID:wd+GgEWf0.net

文系？非技術職か？

外資投資銀行系に転職は、技術職では不可能じゃないのかな。

498 ：あ：2018/11/30(金) 10:11:00.46 ID:wd+GgEWf0.net

例えば、法知識、投資運用業免許の範疇とか、取引時の基本知識だけど技術職で理解してる奴は少ないだろ。投資運用と言えど、それが助言代理業なのか、運用業なのか、で取引スキームを組めないとか。知らんと恥ずかしいことだらけだぞ。

499 ：あ：2018/11/30(金) 11:49:05.27 ID:ye3QwjD50.net

何年か前に投資企業系で技術者募集してるとこ何件か見たことある。そんな専門用語知らないけど、エージェントから紹介された。この人も似た口かも。嘘つき呼ばわりは酷くないか。

500 ：あ：2018/11/30(金) 12:03:06.27 ID:DzhHgA0l0.net

俺はガチだが。ヌルいなオマエは。その程度でよく受かったな。この会社同様、ゴミ扱いされんなよ笑

501 ：あ：2018/11/30(金) 12:04:35.38 ID:DzhHgA0l0.net

ちなみに言っとくが、この会社には世間知らずしかいないからな。

502 ：あ：2018/11/30(金) 12:50:30.26 ID:s5DrbwRF0.net

>>501
(´･ω･)つ鏡

503 ：あ：2018/11/30(金) 19:56:28.02 ID:uQxEQYKO0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

504 ：あ：2018/12/01(土) 03:14:43.71 ID:Gvm/h9bh0.net

経団連 6年連続の賃上げ 企業に呼びかけへ 来年春闘

来年の春闘について経団連は、定期昇給やベースアップなどで6年連続となる賃金の引き上げを
会員企業に呼びかける方向で調整を進めています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181130/k10011729841000.html

505 ：あ：2018/12/01(土) 11:18:00.61 ID:PqKug5qP0.net

純利益2500億なら茄子それなりに出るな

506 ：あ：2018/12/01(土) 11:27:27.80 ID:Zf5zivVI0.net

自分の会社の会社業績加算の基準も知らんの？
社外の人？

507 ：あ：2018/12/01(土) 13:03:38.48 ID:ebV/98Mc0.net

皮肉だぞ多分

508 ：あ：2018/12/01(土) 17:06:52.98 ID:+vFx1GdL0.net

>>505
それが本来は普通の感覚だけどな

509 ：あ：2018/12/01(土) 19:42:20.74 ID:V5iX7xk90.net

>>508
「社員はコスト」が名言の御手洗の感覚は、
他社から見ても普通じゃないってこと。

510 ：あ：2018/12/01(土) 21:17:15.41 ID:3TQWJIXU0.net

見下してるよね。社員を。パンパースつけてないとウンコ漏らす便所のくせに。

入社式の時に「君たちはサラリーマンという人生をこれから30年送りますが、サラリーマン人生も良いものです。云々」言ってるの聞いて、こいつ残り人生数年のガラクタの癖しやがって見下してるな、と感じた。

511 ：あ：2018/12/01(土) 21:51:31.48 ID:yHoblKgx0.net

4月退職を考えてるのですが退職の申し出は法定では2週間前だけどうちの会社は2か月前にすれば大丈夫ですか？

512 ：あ：2018/12/01(土) 23:30:40.26 ID:V5iX7xk90.net

>>510
やっぱ思ったんだ。
演説何回聞いても見下してるって思ってた。
見下してるのを隠す気すらないのか、
無意識に見下せてるのか知らんけど、人格なんだろうな。

513 ：あ：2018/12/01(土) 23:34:49.42 ID:qwZ4DmDi0.net

転職の書き込みしようと思ったら、すでにされてた。どういうこと、この会社？転職者多すぎだろ。とりあえず、ワイは年内で退職です。

一応感想言うと、ホント無能ばっかで記憶にも残らないカスみたいな奴が多かったですハイ。

514 ：F：2018/12/01(土) 23:39:46.57 ID:uemJhmlQ0.net

>>513
カス扱いか…
まぁ、新天地でがんばってな

515 ：あ：2018/12/02(日) 00:08:47.91 ID:L/rPUPNY0.net

>>513
他社から転職してきたらキヤノンの無能さがよく理解できる。
キヤノンに発注する企業とかなら既知のことなんだろうけど、
どうしてこんなに頭が悪いのか理解できないほど頭悪い。

516 ：あ：2018/12/02(日) 00:33:51.89 ID:/RdCrKX20.net

>>513
同僚をカス呼ばわりする奴とは一緒に仕事したくないんで、むしろありがとうございます。

517 ：あ：2018/12/02(日) 07:13:39.18 ID:EeUlC2kG0.net

>>513
だいたい周りはカスばかりだとか言って辞めてくんだよね
G4にすらなれないようなゴミが
お疲れさまでしたw

ご協力はありがたいが、まだまだ減らす必要あるんだろうな

518 ：あ：2018/12/02(日) 10:45:50.86 ID:L/rPUPNY0.net

>>517
違うな。誰でも知ってるだろ。
上司が見たこともないほどの無能なのに、
絶対に降格しないのは上司同士が結託してるから。

「Aという技術で解決できます」と言うと「AじゃなくてBだ！」と言い、
そこでAという知識を手に入れて、
発言した人がいない場所で「私はAと思いますよ！」と言ってくる上司もいれば、
サーバ上のデータを突然他の人に見れないようにして自分の手柄になるように
自分の名前に書き替えて自分で承認してしまうとか、
C社の名前をD社に書き替えるとか、
仕事できない上司たちが社内だけではできる上司たちみたいになってるんだよ。
でも全部会社は、その部下たちより上司が勝てるようにする。
なぜなら上司が勝ちという奴も無能で守り合ってる奴らだから。

でも守り合って社内評価高めたところで実際に会うと強烈な無能。
こんな製品、コイツらじゃ本当は絶対に作れない。
市場の人はキヤノンが実力がないと何十年も前から知ってるみたいだけど、
上司と部下の関係がある間柄でしか通用しない。
こんな評価の手口は、ネットが流行る前に中止すべき社風だったのにな。

519 ：あ：2018/12/02(日) 11:21:13.47 ID:A88U+uPL0.net

WLBがホワイトなうちからわざわざ転職するのは基本的に、転職市場で評価される実績を挙げている優秀な人だという事実から目を背けてはいけない

520 ：あ：2018/12/02(日) 13:37:06.01 ID:gp/32+Vy0.net

>>518
長いわw

521 ：あ：2018/12/02(日) 13:40:47.37 ID:npQ7hg330.net

勘違いしてはいけないのは
無能うんぬんは転職した奴の周りの話。社員全員なわけない。
そして転職した奴が優秀かどうか分かるのは転職した後。がんばれよ。

522 ：あ：2018/12/02(日) 13:47:33.04 ID:npQ7hg330.net

転職した先にも無能は一定数いると思う。働きアリの法則のように。

523 ：あ：2018/12/02(日) 16:22:53.54 ID:EeUlC2kG0.net

>>518
とりあえずG3受かってから来い
読んでもらえるわけねーだろw

524 ：あ：2018/12/02(日) 17:31:24.65 ID:ph9K0aYY0.net

来年から夜勤なくなるんかいー

525 ：あ：2018/12/02(日) 19:47:59.44 ID:0cCNTml50.net

無能なのに給料もらえるならいいじゃん

526 ：あ：2018/12/02(日) 20:35:29.58 ID:TxfS/1EN0.net

確かに職場結婚には最高な会社だよな。
嫁は子供理由にあれできないこれ
できない。子供理由で休暇取り放題
でも評価高いし。転勤100%ないし。
嫁もよい会社入ったよ、パート並みの
雑用しかしてないのに試験受かってるからこんなに貰えてだって。まぁ俺も
非常に助かってるしこのまま二人で
しがみつけば老後も安泰だな。

527 ：あ：2018/12/02(日) 20:47:28.32 ID:2wkQSLeJ0.net

いやいや、10年後どうなってるかわからない事業ばっかじゃねーか

528 ：あ：2018/12/02(日) 20:48:40.38 ID:xcPfkvAp0.net

頭の悪い人が多いのは事実だと思います。
アメリカの基準だったら知的障害になる人が何人もいるのは事実です
健常者と区別しないのは政治家や役人の中にも頭の悪い人がいるのがばれてしまうからです。

529 ：あ：2018/12/02(日) 21:00:33.84 ID:ph9K0aYY0.net

なんか無能認定されてて草

530 ：な：2018/12/02(日) 22:17:32.40 ID:h7wiB9rm0.net

>>527
10年どころか、5年ともたなそう
楽な仕事してると、スキルもつかないし転職できなそうだ

531 ：あ：2018/12/02(日) 22:21:30.76 ID:kCrlDp7u0.net

下手に耐えると時間だけ浪費して致命傷になるからな。見極めは、人それぞれだが、若い奴にとってはリスクでしかない。

532 ：あ：2018/12/03(月) 09:12:15.99 ID:qpP14FK40.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

533 ：F：2018/12/03(月) 13:11:40.92 ID:E7pkmV6W0.net

>>532
平成の30年間、ずっと斜陽産業のカメラしか創れなかった無能社員には高い給料払えんだろう。

534 ：あ：2018/12/03(月) 20:00:52.81 ID:d3kg3K/l0.net

売り上げ拡大よりコストダウン
M&A
リストラしない経営はどうなんだろうか？体力あるうちに鉈をふるったほうが
従業員に緊張感が出ていいんじゃ？
大体、年間20日も有給とって忙しい
はねぇだろ。からだ悪きゃ何でも
許されるのは如何なものか！

535 ：あ：2018/12/03(月) 22:52:17.43 ID:GxJSK51d0.net

将来の戦略が無いのにリストラするのはまずい気もするし
コストダウンとM&Aは今は正しい選択だと私は思うがね

536 ：あ：2018/12/03(月) 23:05:29.29 ID:K/ba+PGf0.net

仕事の忙しさと有給とは切り離して考えろよ
そういう古臭い風習やめてくれる？

537 ：ななし：2018/12/03(月) 23:10:21.37 ID:0QR/9+DA0.net

>>534
典型的なコストカット施策だよね

まあ、こういう言ってることとやろうとすることずれてる上が多すぎるのも一つ問題なんだがねぇ…笑

538 ：あ：2018/12/03(月) 23:16:07.45 ID:MmuNP6670.net

>>536
ほんとそれ
基本給以外の手当ては一切つかないから唯一の福利厚生だと自分に言い聞かせてる

539 ：あ：2018/12/03(月) 23:45:34.27 ID:QSBhJsQt0.net

>>535
まずいのはリストラじゃなくて将来の戦略がないことだろう

540 ：あ：2018/12/04(火) 04:30:32.78 ID:5Rvb8XVc0.net

小野寺五典は知的障害です。
支持者も知的障害です。
小野寺の地元の学校でIQ テストを行ったところ生徒の８割が知的障害でした。
よく調べてみると教職員の８割も知的障害でした。
それ以上の調査は行われず国によって隠蔽されました。
本当です。

知事をやっていた浅野史朗もテレビカメラのまわってない場所では常に意味不明なことばかり言っています。
本当です。

541 ：あ：2018/12/04(火) 04:45:40.01 ID:5Rvb8XVc0.net

>>533
天○でさえ精神論でアメリカに勝てると考えています。
本当です。

542 ：あ：2018/12/04(火) 06:09:42.93 ID:xOughV5u0.net

早く来年のカレンダー決めて欲しいわ。
業務計画がいつまでも仮のままになって困る。

543 ：あ：2018/12/04(火) 20:53:29.50 ID:F/NvOuYI0.net

適当にやって主任になって適当に残業して1000マンこえて、もうしわけないが、転職するきになれん
多分できないが

544 ：あ：2018/12/04(火) 21:17:51.11 ID:cKQXirTa0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

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キヤノン：314位、574万円

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キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

545 ：あ：2018/12/04(火) 21:19:41.33 ID:cKQXirTa0.net

斜陽産業
将来性なし
業績下方修正
株価低迷
そして、この低年収か笑笑

なにがワークライフバランスだ笑
バカかお前らは笑笑

546 ：あ：2018/12/04(火) 21:20:59.53 ID:cKQXirTa0.net

業績下方修正
https://r.nikkei.com/article/DGXLASFL25HEP_V21C18A0000000

547 ：人事：2018/12/04(火) 22:09:44.83 ID:A/U++NnR0.net

>>545
whoよりあなたは特定済みです。明日、メール連絡する予定です。

548 ：あ：2018/12/04(火) 22:30:30.88 ID:di0kMsyU0.net

>>539
将来の戦略を立てるための手段の一つとしてのM&Aだとおもうよ

549 ：あ：2018/12/04(火) 22:42:27.10 ID:XmkJSNkvB

2000年前後の、複写機のデジタル化やカメラのデジタル化を支えたのは、現在の50歳前後の世代である事は間違いない。
しかし、今も昔も先頭を走っていたではなく、先駆者利益と言うよりも事業規模でカバーできていたにしか過ぎない。
それらを、あたかも成功体験の様に引き出すからタチが悪い。
時代は常に変化してるんですよ！50代の部長以上が集まって先を考えるのh無理。
50歳役定ぐらいを導入して、会社を若返らせないとマジでやばいな。
あと数年を逃げ切れればと考えている輩に権限はいらない！