キヤノン69【減収増益経費削減】

1 ：あ：2019/01/12(土) 19:03:12.42 ID:W3huV/6F0.net

前スレ
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1540114754/
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/

140 ：あ：2019/01/23(水) 06:39:49.45 ID:4Gb1XTpc0.net

>>137
引き上げ式とか年功序列とか、50代クソ上司の保身のための言い訳だから、
別にどんな言い訳でも良かったんだよ。
もっと都合がいい言葉があれば、そっちにすげ替えられるだけ。
年功序列っていう都合がいい言葉が見つかるまでは、
言葉探しのために短期間でコロコロ変わっていったらしいよ。
会社の利益を転落気にせずにクソ上司個々が保身最優先だから復活はムリ。
クソ上司なりのリスク回避と、その下のリスク回避は意味が違う。

141 ：あ：2019/01/23(水) 08:01:17.92 ID:zC9v8uWE0.net

>>138
社会貢献的な意図だし、社員の雇用維持ができていて、利益が出てるうちはあっても良いのでは？

142 ：あ：2019/01/23(水) 08:52:59.04 ID:bZotHvYM0.net

>>118
新入社員とかインターンが狙われてる気もするな。キヤノンは無法地帯というか修羅の国だから。

143 ：あ：2019/01/23(水) 13:08:00.11 ID:dXfXHY/S0.net

スポーツや学業で外国に勝っている人は慶應とは関係のない人が多いですよね。
日本政府はそういった人達に対して本人にも分からないように妨害工作を行っています。
政府は慶應を勝たせたいわけです。
大阪なおみの活躍など政府は本心ではとても面白くない。
外国政府は諜報活動などを通じてそういった事実を把握しています。
ロシアが北方領土の島民の人権を心配しているのはある意味本当です。

144 ：あ：2019/01/23(水) 13:17:21.88 ID:dXfXHY/S0.net

平安時代の絵巻のように皮下脂肪が厚く目のぱっちりとした顔の人を皇族方は地球上で最も美しい人類であると考えています。
意向を受けた政府は様々な面で一般国民と差別しています。
外国政府はそのことも知っています。

145 ：あ：2019/01/23(水) 14:17:27.40 ID:3XkCdlPl0.net

日本で一般市民が銃を持ったらやくざが敵わなくなる

by 公安

146 ：き：2019/01/23(水) 14:42:22.81 ID:OTbCzMps0.net

>>142
うるせー、国士舘

147 ：あ：2019/01/23(水) 15:54:37.50 ID:f0acADMJ0.net

世界の投資家が投資先の選定にあたり、従業員の待遇に注目し始めている。労働関連の
情報開示を求める投資家連合「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」
（WDI）が世界の大企業500社の雇用実態を調査し、日本もトヨタ自動車など12社が対象となった。

環境や社会貢献、企業統治に優れた企業に投資する「ESG投資」が台頭し、労働者問題
という古くて新しい課題にもマネーが影響を及ぼし始めた形だ。この動きは日本の
ガバナンス改革にも影響を与えずにおかない。

WDIは責任投資を促す非営利組織のシェアアクションを中心に発足した。企業に対し
サプライチェーンも含めた従業員に関する人権、健康、安全などについて情報開示と
取り組み改善を求めている。機関投資家110社以上が参加し、運用資産総額は13兆ドル
（約1420兆円）に及ぶ。

WDIが従業員待遇に目を向けるのは、人権侵害の防止や労働環境の整備が企業の成長に
欠かせないとの見方が投資家に強まっているためだ。

従業員の待遇改善は成長のエンジンにもなると同時に、対応を誤れば成長の阻害原因
にもなる。17年の調査では、労働に関するリスクとして「人材の獲得やつなぎ留め」や
「健康と安全」が、成長につながるチャンスとして「多様性の確保」「人材教育・育成」
がそれぞれ多く挙がった。

148 ：あ：2019/01/23(水) 16:26:17.76 ID:f0acADMJ0.net

英国も従業員の待遇を改善へ

企業統治で伝統的に株主の利益保護に力を入れてきた英国でも、従業員の待遇改善の動きが強まる。
メイ首相の強い後押しにより、上場企業の行動原則である英国版コーポレートガバナンス・コード
（企業統治指針）が改訂された。国民投票で欧州連合（EU）離脱が決まるなど、労働者の間に
経済格差に対する不満が広がっていたことが背景にある。

目玉は従業員の経営への関与を強めたことだ。(1)従業員から取締役を選任(2)「従業員諮問委員会」
の設置(3)従業員担当の社外取締役の起用――のうち最低1つを実施することを上場企業に義務付けた。
今年1月以降に始まる会計年度から適用が始まる。

海外のガバナンス事情に詳しい東大の田中亘教授（法と経済学）は「従業員は株主にとり収益を
生んでくれる金の卵。従業員重視と株主重視の経営は矛盾しない」と話す。さらに、WDIが従業員を
重視するのは「株主の短期利益志向（ショートターミズム）批判に対し、人的資本の蓄積が長期的に
企業にも株主にもプラスになるとアピールする狙いもある」とみる。

米国でも次期米大統領選への出馬意欲を見せるエリザベス・ウォーレン上院議員が18年夏に提案した
「アカウンタブル・キャピタリズム・アクト（社会的責任ある資本主義法）」が話題を呼んでいる。
株主価値向上を最重要課題としていた従来のガバナンスモデルとは異なり、全てのステークホルダー
（利害関係者）の利益を考慮することを狙って、大企業の取締役会の構成員の4割を従業員代表
にする内容だ。

149 ：あ：2019/01/24(木) 02:56:47.23 ID:ba3HORow0.net

Ｇ４でここ数年連続Ａ３
ミッドポイントで残業ゼロ
年下の上司に変わり者扱いされて
仕事を頼みづらいオーラを出しつつ、昼間はコーヒー飲みながらエクセルの関数を勉強するふりをして過ごす
これで家族三人をラクに養えてリストラも無いのだから
キヤノン最高、ありがたや、ありがたや
あと10年だけ会社が安泰でありますように

150 ：あ：2019/01/24(木) 06:19:43.42 ID:Fly6k3dm0.net

>>149
こんなゴミ 何人か思い当たる人がいる

アラフィフのG4は一回棚卸して不用品は廃却した方がいいな

151 ：あ：2019/01/24(木) 06:27:48.98 ID:+Ms3bN440.net

せめてVBAぐらい使えるようになってくれ

152 ：あ：2019/01/24(木) 07:44:27.82 ID:t3lxXaUH0.net

>>149
目的と価値の薄い、いらない仕事をやった感出している人と比較すれば、
実はそこまでアウトプットは変わってない可能性がある。暇なことは悪いことではない。

153 ：あ：2019/01/24(木) 12:28:59.34 ID:kpB0kZwS0.net

企業の労働関連の情報開示を求める国際的な取り組み
「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」（ＷＤＩ）は、
世界の大手企業５００社に対し、
従業員の待遇についての開示強化を求める書簡を送付した。
回答期限は１０月２２日。

キヤノンにも届いたかね？
ふざけて社員から搾取ばっかりしていると
上から大目玉くらう事になりそうだぞ
やつらの運用資産総額は13兆ドル （約1420兆円）だからね

154 ：あ：2019/01/24(木) 12:40:14.36 ID:kpB0kZwS0.net

みんな
ここに愚痴を書き込むより
ＷＤＩに実情のメール送った方が
効果ありそうだぞ

155 ：あ：2019/01/24(木) 13:00:17.75 ID:zVfLTgSP0.net

長時間残業ほぼ無いし、残業した分はきちんと残業代が支払われる。
休日出勤した分は代休を取れるし、有給休暇もちゃんと取れる。

これ程ホワイトな企業は少ないと思うんですけど。

156 ：あ：2019/01/24(木) 13:02:36.59 ID:lx6BApLN0.net

若い奴らやめまくってるけどね

157 ：あ：2019/01/24(木) 13:42:42.72 ID:p3lX2t2Y0.net

>>155
バカ発見

現状を他社と比べるのではなく
業績が伸びているにもかかわらず
株主の配当だけを重視している事を問題視している

従業員の待遇改善が過去20年に渡って行われているか？

158 ：ま：2019/01/24(木) 15:39:31.36 ID:4hKfmzT10.net

そこそこの給与になってる人にとってはホワイト
若手にとっては昇給ペースの遅い会社
我慢できなくなって転職すると

159 ：あ：2019/01/24(木) 16:43:52.36 ID:p3lX2t2Y0.net

この回答結果は
テスト的に昨年行われた調査
マイクロソフトなどの上位500社と労働環境を比べられて発表されるということ

従業員の待遇が会社利益から
かい離していると機関投資家110社から投資不適格とされるかも

キヤノンにも書簡が届いているといいなあ

160 ：あ：2019/01/24(木) 21:46:22.17 ID:zVfLTgSP0.net

>>157
毎日鏡を見ても気付かないお前が、今更何を言ってるんだ？

161 ：あ：2019/01/24(木) 23:03:14.99 ID:VfRRF7fT0.net

>>147
ワークノーペイの温床になっている15分単位でしか申請できない勤務システムについてWDIに訴えることにしました
15分以下は別途書類申請必要なんで誰がやるかよ
休憩時間は1分単位で精度を求めるくせに

162 ：あ：2019/01/24(木) 23:34:07.49 ID:2kdopoFP0.net

>>157
じゃあ、おめーも株主になれや

163 ：あ：2019/01/25(金) 00:03:39.52 ID:MCGtvpC80.net

>161
15分単位でしか入れられないからってことで、繰上申請してるから、ノーワーク、ペイなんだけど部門によるのかな
夕食時間も差し引きなしでも指摘されないし、喫煙所でタバコ吸ってる時間もカウントしてまめにいれてるやつなんてみたことないな

164 ：あ：2019/01/25(金) 00:57:40.67 ID:fsDm0QO80.net

>>163
聞いたこと無いな。差異理由何入れてんの？

165 ：あ：2019/01/25(金) 01:17:58.27 ID:YU0Y5Tbm0.net

A2評価でG3試験合格後
→A3→A2→A2と、無事に最低4年間の待機保証が確定しました。こうなると、逆に社内記録更新を狙いに行くのもありですね。
さすが天下のキヤノンです。コストダウンがお上手ですね。

166 ：あ：2019/01/25(金) 05:57:41.06 ID:X3qL8pvk0.net

>>165
合格後に評価下がるとは余程上司も上げたくないと思ってるんだな

167 ：あ：2019/01/25(金) 06:07:19.47 ID:YU0Y5Tbm0.net

>>166
評価通知の翌2/1に本部またぐ異動ですからね。悪意の塊のような評価でした。

168 ：あ：2019/01/25(金) 06:27:15.47 ID:X3qL8pvk0.net

>>167
コイツはどうせ異動だから低い評価にしとこ
ってワケか。それは気の毒だな

169 ：あ：2019/01/25(金) 07:22:40.99 ID:J/zZEN1l0.net

ＷＤＩ

ＷＤＩ

ＷＤＩ

170 ：あ：2019/01/25(金) 07:27:56.33 ID:a6jVAE3k0.net

安い給料で次々に上から仕事を押し付けられて、たった数千円の昇給。

若手がいなくなるわけだ。

171 ：あ：2019/01/25(金) 07:41:12.86 ID:YU0Y5Tbm0.net

>>168
気の毒、のひとことでもいただけただけで幾分救われた気がします。。
とりあえず部下側に対抗手段がなく、交通事故にあったようなものだと考えることにしました。

172 ：あ：2019/01/25(金) 08:58:39.38 ID:WAPbZba60.net

ところでキヤノンにＷＤＩから書簡は来たのかね？
日本もトヨタ自動車など12社が対象って書いてあるから
入ってそうなんだが

アンケート嘘書いて出すと全部わかるからな
廃止削減されたものを全部取り戻すチャンスだ

173 ：あ：2019/01/25(金) 11:41:36.92 ID:2e+PwRgN0.net

悪いことをしたら警察にばれてなくても政府にばれている可能性はある。
日本でもそれくらいできる。
だから御手洗は安倍とお友だちにならなければならない。

174 ：あ：2019/01/25(金) 11:52:38.31 ID:2e+PwRgN0.net

お前らも国に対して迷惑をかける類いの悪事を行っていたら警察にばれていなくても国にはばれている。
些細なことであっても。

何かあったときにこんなやつ別にいいかって思われることはありうる。

175 ：あ：2019/01/25(金) 12:13:00.47 ID:2e+PwRgN0.net

お前らが日本の中で警察にばれないように悪いことをしてても謎の失踪まではしないが
暴力団とトラブルになった際に助けてもらいないくらいのことはありうる

176 ：あ：2019/01/25(金) 12:24:26.50 ID:h4zjw+aZ0.net

>>168
異動されたら困る部下は、平気で下げてくるよ。管理職同士で、一般職の前でも嬉々として「下げたらいいんだ」と言ってるのを聴いたことがある。

177 ：あ：2019/01/25(金) 12:28:57.13 ID:2e+PwRgN0.net

もし近くに監視対象者がいた場合、周囲でお前らがセクハラだのパワハラだのくだらないことやってるのも全部ばれててついでに記録される。

178 ：あ：2019/01/25(金) 12:29:58.51 ID:WAPbZba60.net

エコ、リサイクルが社会の流れになったように
次は
「アカウンタブル・キャピタリズム・アクト（社会的責任ある資本主義法）」を
株主は投資判断に使うようになる

179 ：あ：2019/01/25(金) 14:37:00.74 ID:hpLoxv1S0.net

暴力団員が陰でばれないように悪いことをしている一般人を殺しても取り締まりはそれほど厳しくならない。
本当です。

180 ：あ：2019/01/25(金) 14:52:59.26 ID:WAPbZba60.net

技術職の残業が少ない会社ランキング　

● 1位：キヤノン（残業12.3時間／月）
（研究開発／30代前半男性／年収550万円／2017年度）
（技術関連職／20代前半男性／年収400万円／2018年度）

● 2位：シャープ（残業17.5時間／月）
（研究開発／30代後半男性／年収550万円／2017年度）
（工業デザイナー／20代後半女性／年収400万円／2014年度）

● 3位：トヨタ自動車（残業21.4時間／月）
（研究開発／20代後半男性／年収700万円／2018年度）
（生産・製造技術／30代前半男性／年収1000万円／2017年度）

● 4位：パナソニック（残業23.1時間／月）
（研究開発／30代後半男性／年収850万円／2018年度）
（研究開発／30代前半女性／年収1000万円／2018年度）


年齢と年収に注目

181 ：あ：2019/01/25(金) 15:23:04.02 ID:WAPbZba60.net

ねえ社長
社員がかわいそうじゃないですか？

きっと　ＷＤＩ　も
そう思いますよ

182 ：あ：2019/01/25(金) 16:27:10.15 ID:Y/m8poBv0.net

>>177
記録、録音が社会的ブームになってから、ハラスメントしてるのは、一気に筒抜けの時代だからね。転職者が増えたら、筒抜け具合いも加速する。レコーダーが登場した時点でハラスメントは機密保持できなくなったね。

183 ：あ：2019/01/25(金) 16:56:07.30 ID:0ivBYldP0.net

寝ぼけたこと言ってないで仕事しろ。

184 ：あ：2019/01/25(金) 17:08:53.14 ID:WAPbZba60.net

パナソニック年収１人分＝キヤノン年収２人分

やるきでないでしょ

185 ：あ：2019/01/25(金) 17:50:15.48 ID:WAPbZba60.net

「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」（ＷＤＩ）は、
世界の大手企業５００社に対し、
従業員の待遇についての開示強化を求める書簡を送付した。
回答期限は１０月２２日。

アクサの責任投資グローバル責任者、マット・クリステンセン氏は発表文で
「企業は近年、環境問題に対する開示を強化しており、
社会問題に対しても同様の努力を求めたい」と表明した。

シェアアクションは「企業は会社方針や、
自社に都合の良い情報だけを報告する傾向をやめるべきだ」と主張。
「投資家や市民社会は事業、従業員、幅広い社会の改善に向け、
労働慣行をより良くするために企業が積極的に取り組んでいるという証拠を求めている」
と述べた。

186 ：あ：2019/01/25(金) 18:20:27.08 ID:HS6rWQ4w0.net

パナソニックなんかで働きたくねーけどな

187 ：あ：2019/01/25(金) 18:29:47.45 ID:/MUrGx7y0.net

源泉徴収票配られたな。
36歳G4で、昨年の年収1000万オーバーしたわ。
前向きに仕事すれば悪くない会社だと思うよ。

188 ：あ：2019/01/25(金) 19:29:31.73 ID:WPBGsytm0.net

若手が減ってこれから苦労するのが目先に見えているのに
まだそんな甘言で先導するのか
36歳G4残業20h/Mパターンだろうが一体どれだけいる事やら…
転職決まった身としては悲哀の念しか出てこないな

189 ：あ：2019/01/25(金) 19:30:04.90 ID:GotjbqiU0.net

入社してまだそんなにたってないけど転職するわじゃあな
キヤノンの技術力=タスクを多くこなす力
これ変えないと未来はないぞ

働き方改革って言いつつインフラ整えたり規則を変えたりするわけでもないから
全く効率も上がらずただただ残業時間を削るだけだから全然働き方が改革されることもなくて笑うよな

190 ：あ：2019/01/25(金) 20:35:14.92 ID:B3z1G9n70.net

>>163
知財？

191 ：あ：2019/01/25(金) 21:10:45.55 ID:inyYG02u0.net

普段から素行の悪い者は手のうちようがあるが普段非の打ち所がなく陰で悪いことをしてる者が犯罪組織とトラブルになった場合
国にとって始末するチャンス

192 ：あ：2019/01/25(金) 21:21:43.20 ID:Q+MXSBKY0.net

俺は34G4で1000万越えた
嫁が32G3で800ﾏｿだった。
この歳で世帯1800だから
笑いがとまらん。
家族で海外旅行行きまくりだよ。

193 ：あ：2019/01/25(金) 21:31:01.48 ID:M5eXoFnX0.net

>>187
なんで薄給が確実な議論の中で、毎回都合よく
正規分布から乖離したイレギュラーな値を、さも多数派のように主張するんだろうな？
キチガイジジイがなりすましてるとしか思えないのだが。

194 ：あ：2019/01/25(金) 22:11:10.28 ID:4xIQnclX0.net

うちの事業所だと30半ばG4とか全くいないんだが嘘つくのもいい加減にしろよ

195 ：a：2019/01/25(金) 22:13:46.30 ID:YxzhgkAP0.net

残業無G3はつらい。首都圏での残業無G2は想像できない。
昨今で優秀な新人を大量採用できないわけだよ。

196 ：あ：2019/01/25(金) 22:21:22.56 ID:udNGjg550.net

事業本部と本社部門で残業時間の差が大きすぎて、残業の少なさを求めている人にもたくさん働きたい人にもおすすめできない。
配属ガチャで残業の多さが決まる

197 ：a：2019/01/25(金) 22:39:20.75 ID:YxzhgkAP0.net

従業員には成果主義を求めるのに、経営層には成果主義が適用されない甘さ。

198 ：あ：2019/01/25(金) 22:56:11.16 ID:HS6rWQ4w0.net

残業に期待しすぎじゃないか？
製品不具合で突発的に残業が発生して明日までに直せって言われるのもかなり辛いぞ

199 ：あ：2019/01/25(金) 23:02:41.54 ID:yVo05DhT0.net

技術力の無さを残業やマンパワーで補ってきた
ツケが回ってきてるだけでしょ
残業よりも後者、特に実働部隊がごっそり抜けてりゃ世話ないわな
所詮はレガシーで食ってきただけの企業って事よ

200 ：あ：2019/01/25(金) 23:04:13.46 ID:M5eXoFnX0.net

妄想特許で塗り固めた人生だと、現実がみえなくなるんだか。

いい加減、現実を見ろ。将来の事業もなく、現行斜陽産業でやりがいのない業務を延々と繰り返している、安い賃金でな。

201 ：あ：2019/01/26(土) 00:00:46.69 ID:MOpWBkyT0.net

さすがに30半ばのG4はレアケースよ

でもいるにはいる。
俺の周りだけかもしれんが、大体スーパーポジティブ野郎。現実を冷静に受け止める能力に欠けてる。

202 ：あ：2019/01/26(土) 00:08:37.59 ID:YUlMsVrg0.net

>>194
ふつうにいる

203 ：あ：2019/01/26(土) 00:40:59.98 ID:3NnvE5uP0.net

>>192
1800万で笑えるのか
うちは2500万あるけど全く笑えないわ

204 ：あ：2019/01/26(土) 02:12:49.66 ID:WP0VroKd0.net

>>193
多数派とは言っていない。
お前みたいな腐ったやつが多いから、ちょっと前向きにヤル気を出せば、
その正規分布から外れた上位層になれると言いたかっただけさ。

205 ：あ：2019/01/26(土) 02:44:59.99 ID:vZ3uCoS90.net

確かにいるよね30代で1000万、でもね先輩それ15年前の話ですよ？
自分がそうだったからって、今の現実知らないで語るから若手の反発招いてるって知らないでしょ？先輩

206 ：あ：2019/01/26(土) 04:46:44.39 ID:ZYni3UXV0.net

36でやっと1000万で得意げになってる時点でこの会社のレベルの低さがわかるわ
世の中見ろ

207 ：あ：2019/01/26(土) 08:15:57.80 ID:+0md/hMd0.net

30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング

https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b

キヤノン：314位、574万円

40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b

キヤノン：309位、718万円

これがグローバル優良企業かよ 
夢も希望もないな

208 ：あ：2019/01/26(土) 08:16:08.10 ID:xigd5SWq0.net

>>199
だね。M&Aとかで技術力を手に入れてマンパワーで乗り切るパターン。
技術力を学ぶだけなら楽しいけど、その先は断崖絶壁なんだよね。
技術力を産む苦しみを経験した人が社内に皆無だから、
産む苦しみを社内に注入できなかったのが倒産しそうな真因だろうね。
定期的に倒産しそうになるから、いつか倒産するんじゃないか。

209 ：あ：2019/01/26(土) 08:17:39.89 ID:saqaC70h0.net

待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

210 ：あ：2019/01/26(土) 08:26:39.48 ID:f6DR6fI50.net

ベースアップも定期昇給もないのでＡ３評価以下の社員は消費税10%になったら餓死しますね

211 ：あ：2019/01/26(土) 08:46:38.44 ID:i1gSIa8J0.net

ベアも定昇もないけど、普通の評価なら年5000円〜10000円くらいは昇給するよね？

212 ：あ：2019/01/26(土) 08:58:59.70 ID:PYHVppPM0.net

普通の評価がつかないならさっさと辞めろってことだろ。

213 ：あ：2019/01/26(土) 09:25:17.75 ID:Y5r9NWjg0.net

>>206
はい、世の中
https://doda.jp/guide/heikin/age/

30代平均年収
男性平均487万円

214 ：名無し：2019/01/26(土) 11:08:50.32 ID:k99ccuBE0.net

身障者めざとく見つけて例の奴だのなんだのいちいち反応するのうざいな。今に始まったことじゃないけど、どいつもこいつも程度低くない？って思うわ。
けっこうな人図が靴打ち鳴らして駅へと急いでたけど土曜出勤かな？黙って駅へ迎えよ社畜どもが！
まともな大人、健常者ならあえて干渉しないはずだけどな。

215 ：あ：2019/01/26(土) 11:58:38.34 ID:gQnCS8Er0.net

>>208
弊社に倒産しそうという事実は無い

216 ：あ：2019/01/26(土) 16:14:36.99 ID:xigd5SWq0.net

「今は自社向けの物を作るので精いっぱい」だとか、常套句だよね。
「自社で精一杯だから人は出せないけど金は出す」とかもあったし。
日経のインタビューに答えるというのは明らかなステマだよね。
評価下がりそうな話は一切言わずに、良さげなことだけを言い続けてるのは、
ゴーストライターがストーリーを結構取捨選択して話させてるのは読めば分かるけど、
今の時期にステマするのは来週決算発表があるから？
日経もステマと分かって一枚噛んでるのか？

217 ：あ：2019/01/26(土) 18:20:50.87 ID:Ehj28JrZ0.net

全豪で、白レンズなのにボディーのロゴをテープ貼って隠しているカメラマンがいるのが腹立つ。
何で？

218 ：あ：2019/01/26(土) 18:39:46.89 ID:G5qNbZoq0.net

サンプル機だからとか？

219 ：あ：2019/01/26(土) 19:45:05.22 ID:Ehj28JrZ0.net

>>218
それか！
CP+期待！

220 ：あ：2019/01/26(土) 21:09:00.08 ID:GQCYDtOfJ

CP+に発表するプロ機なんて無いから

221 ：あ：2019/01/26(土) 22:21:40.36 ID:OrcVM44F0.net

>>217
ガラスなどの被写体への映り込み防止のため、ハイアマやプロのカメラマンは基本的にロゴマスクをしてるみたいよ。

222 ：あ：2019/01/26(土) 22:27:53.29 ID:OrcVM44F0.net

>>205
今の話だよ？
残業は600hオーバーだけどな…

223 ：あ：2019/01/26(土) 22:29:33.37 ID:Ehj28JrZ0.net

>>221
全豪のコートだからそれは無いと思う。

次世代機の可能性大！

224 ：あ：2019/01/26(土) 22:35:37.95 ID:rajQBT5p0.net

ANZ以外、何の宣伝か分からなかった。

225 ：あ：2019/01/26(土) 22:53:16.65 ID:nbtyknb/0.net

>>222
、、、お疲れ様です。お身体気をつけてください。

226 ：あ：2019/01/27(日) 07:46:55.46 ID:RjGKRXAt0.net

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1548395072/l50
【調査】技術職の残業が少ない会社ランキング　１位キャノン、２位シャープ、３位トヨタ、４位パナソ、５位スバル
調査対象は、『日経業界地図2018年版』（日本経済新聞出版社）に記載があり、対象期間中に「キャリコネ」に「技術職」のユーザーから給与・残業情報が10件以上寄せられた企業。
対象期間は、2017年4月1日〜2018年3月31日。

◆ 技術職の残業が少ない会社ランキング　1位キヤノン「入社してから一度も残業したことがない」
※記事を一部引用しました。全文は下記のリンク先でご覧下さい。

キャリコネ　2019.1.25
https://news.careerconnection.jp/?p=66156

227 ：あ：2019/01/27(日) 12:17:26.01 ID:C+F9V76s0.net

まじめにコツコツと仕事をし続けることに強烈な拒絶反応を出して、
倫理無用で漁夫の利を得ることに快楽を持ってる決定権者が多数派を占めている。
特に最終決定権を持ってる者も、利があるなら勝ちだという側に就いている。
入社してこそ分かる社風とはいえ、実働できる人ほど辞めるだろ。

228 ：な：2019/01/27(日) 15:33:05.66 ID:S4J9cm4Q0.net

>>215
倒産はないだろうけど、近いうちに大規模リストラしないと持たないと思う
経費節減、研究テーマのリストラももうやり尽くしてるでしょう

229 ：名無しさん：2019/01/27(日) 16:24:51.20 ID:S6Z+Jbg/0.net

キヤノン会長「レンズ技術、外部提供も」

日経に載ってるな

230 ：あ：2019/01/27(日) 16:47:03.76 ID:D47LNa9b0.net

おいおい、技術売り始めたら東芝の二の舞になるぞ

231 ：あ：2019/01/27(日) 18:31:16.10 ID:yNT7w8K00.net

韓国人の半分以上が精神疾患なのは事実なんだよ
差別的ではない

232 ：あ：2019/01/27(日) 18:39:37.16 ID:yNT7w8K00.net

東アジアに気違いが多いのは事実
最も気違いが多いのは韓国
DNAに原因がある
差別ではなく事実

233 ：あ：2019/01/27(日) 19:54:45.74 ID:DCbDbMka0.net

外販はどんどん進めた方がいい

234 ：あ：2019/01/27(日) 20:12:19.88 ID:guOvjtJw0.net

今からセンサー外販したとしてソニーに追随出来るのだろうか・・・

235 ：あ：2019/01/27(日) 21:15:59.98 ID:U0DEjgbg0.net

30代で1000万越えたが
財閥商社に行った大学同窓は2600万だと
一生涯追い付けない悲哀

236 ：あ：2019/01/27(日) 21:23:23.50 ID:Ooe9Qcml0.net

35歳Uターンで某半導体製造装置メーカーに転職した

3年連続1000万超えに加えて福利厚生、手当は圧倒的にキヤノンより上だった
ボーナス変動がある業界とは言え、3年前の自分の選択を褒めたい

237 ：あ：2019/01/28(月) 09:04:29.28 ID:Z4UPFx5P0.net

待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

238 ：あ：2019/01/28(月) 10:53:54.86 ID:LCnwMgS70.net

>>234
センサー外販は何年も前からしてる。
レンズもOEMの外製の方が高機能。
日経の記事に新規性はない。

239 ：あ：2019/01/28(月) 11:29:29.29 ID:lUg5Kz7m0.net

ＷＤＩは強力な外圧だからね

キヤノン経営陣は勝てないと思うよ
お金のかかる環境問題を軽視できなくなったの同じように

上位500社の企業はその利益に似合う
待遇改善を早く実行しないと
投資家集団に投資不適格と判断されるのではないだろうか

残業時間が少ないとかの国際的に見て当たり前で低レベルな待遇ではなく
世界の企業を引っ張っていくほどの改善が
これから求められていくだろう

人事諸君頑張ってくれたまえ

240 ：あ：2019/01/28(月) 12:18:16.98 ID:ldOroKMF0.net

評価A2。初めてだった。上司とあまり仲良くないからな。給料が下がっていくのか、異動してもらうか、この会社をもうやめた方がいいな。