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キヤノン69【減収増益経費削減】

1 ：あ：2019/01/12(土) 19:03:12.42 ID:W3huV/6F0.net: 前スレ
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1540114754/
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/
235 ：あ：2019/01/27(日) 21:15:59.98 ID:U0DEjgbg0.net: 30代で1000万越えたが
財閥商社に行った大学同窓は2600万だと
一生涯追い付けない悲哀
236 ：あ：2019/01/27(日) 21:23:23.50 ID:Ooe9Qcml0.net: 35歳Uターンで某半導体製造装置メーカーに転職した

3年連続1000万超えに加えて福利厚生、手当は圧倒的にキヤノンより上だった
ボーナス変動がある業界とは言え、3年前の自分の選択を褒めたい
237 ：あ：2019/01/28(月) 09:04:29.28 ID:Z4UPFx5P0.net: 待遇悪い主張勢
 ・平均年齢43.1才平均年収763万
 ・A3以下の社員は40%
 など、会社の公式数値をもとにした主張
 
 待遇良い主張勢
 ・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
 ・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
 
 ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^

 というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが
238 ：あ：2019/01/28(月) 10:53:54.86 ID:LCnwMgS70.net: >>234
センサー外販は何年も前からしてる。
レンズもOEMの外製の方が高機能。
日経の記事に新規性はない。
239 ：あ：2019/01/28(月) 11:29:29.29 ID:lUg5Kz7m0.net: ＷＤＩは強力な外圧だからね

キヤノン経営陣は勝てないと思うよ
お金のかかる環境問題を軽視できなくなったの同じように

上位500社の企業はその利益に似合う
待遇改善を早く実行しないと
投資家集団に投資不適格と判断されるのではないだろうか

残業時間が少ないとかの国際的に見て当たり前で低レベルな待遇ではなく
世界の企業を引っ張っていくほどの改善が
これから求められていくだろう

人事諸君頑張ってくれたまえ
240 ：あ：2019/01/28(月) 12:18:16.98 ID:ldOroKMF0.net: 評価A2。初めてだった。上司とあまり仲良くないからな。給料が下がっていくのか、異動してもらうか、この会社をもうやめた方がいいな。
241 ：あ：2019/01/28(月) 12:19:09.37 ID:ldOroKMF0.net: >>240
A2じゃなくて、A3だった。
242 ：あ：2019/01/28(月) 17:26:17.54 ID:frHm+Jjt0.net: >>241
試験合格者ですか？
そうで無いならば、一回の評価だけであれこれ悩む必要は無いと思いますよ。長い目で見れば大したことではありません。
評価イコール、あなたの価値ではありません。試験合格者なら、A3は会社辞めろのメッセージですが。
243 ：あ：2019/01/28(月) 17:31:59.60 ID:RNFRBZLm0.net: >>242
どっちにしろ、パワハラひどいですね。
244 ：あ：2019/01/28(月) 18:14:19.70 ID:WAuNsUVG0.net: A3でも5000円くらいあがんだろ
245 ：あ：2019/01/28(月) 18:37:53.22 ID:sVbzf/LD0.net: 茄子もお察しだな
246 ：ま：2019/01/28(月) 18:56:48.45 ID:6RhuabKO0.net: G2昇格以来ずっとA3取り続けてる俺はやっぱりお荷物なんだな
G3試験は一回で受かったけど
247 ：あ：2019/01/28(月) 19:05:22.02 ID:LDB0uymp0.net: Ａ３でもmid超えてると昇給ゼロ
248 ：あ：2019/01/28(月) 19:28:49.90 ID:j4o/dhtF0.net: 異動なんて簡単にできるもんじゃなくね？
異動元の人手の問題もあるだろうに。
249 ：a：2019/01/28(月) 19:42:19.03 ID:yjbJoAXs0.net: E1E2取ってようやく競合他社並みの昇給というウンコ具合
250 ：あ：2019/01/28(月) 20:06:45.34 ID:sSFP1gHE0.net: 評価はもういいんで転職用PRになりそうな仕事だけ取捨選択してやるようにするわ。
251 ：あ：2019/01/28(月) 20:26:14.49 ID:scL74teS0.net: >>240
私もA3評価でした。
自部門の部課長連中は基本私のこと放置なので、力不足ながら他部門の部課長、主任と一生懸命調整しながら業務をこなしてきた結果これです。もうモチベーションはゼロですね。
面談の最後君には期待してるだって？？ふざけるな。
252 ：あ：2019/01/28(月) 20:33:46.52 ID:IBXo83lOY: >>247
mid超えると50%じゃなかった？
G3、6年目。A1/A2を繰り返しているのにG4のお呼びがかから無い。
E評価付かないと駄目なのか？
今年の役割シートの自己申告欄に転職って書いてやったら、書き直せと言われた。これって、パワハラ/モラハラ？
253 ：あ：2019/01/28(月) 20:47:08.10 ID:hqruhVak0.net: >>247
mid越えは50%じゃない？
254 ：あ：2019/01/28(月) 20:49:28.14 ID:WAuNsUVG0.net: >>247
A3でMidなんて10年くらいかかるだろ
255 ：あ：2019/01/28(月) 20:56:43.56 ID:sVbzf/LD0.net: >>251
パシリ扱いされてんじゃん
転職で公私ともに充実させて見返してやれよ
256 ：超絶不細工低学歴・宇野壽倫：葛飾区青戸6-23-21ハイツニュー青戸202：2019/01/28(月) 21:11:20.29 ID:ZwAOKYwJ0.net: 《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である

【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
　宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１

③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２）
257 ：2：2019/01/28(月) 22:46:46.30 ID:rrqdu6010.net: 2018年
年間差異時間約580
始差異 360 事由朝食とゆとり出勤
終差異 220 自己啓発、持株手続きなど
年間残業 7
年収約650
評価は良くもらえてるけど将来が不安です。
評価がいい理由が、他の人に比べ残業なく業務を遂行できていると…

差異時間見てるのかな
258 ：あ：2019/01/28(月) 22:54:52.89 ID:lBeCfpoz0.net: 差異30分超えると上司に指摘されるのに、その数字は嘘だろ。さすがに。
259 ：あ：2019/01/28(月) 23:30:47.90 ID:ocYBFMHC0.net: 始差異がでかいとは思うが終差異はこんなもん
残業限界まで絞ってる本社系部門なんてこんなもんじゃないの？
上司も業務量わかってるから見てみぬふりだよ
260 ：あ：2019/01/28(月) 23:51:30.25 ID:PCoq1y6g0.net: 現在の天皇でさえ戦争勝てなかったのは日本人の精神力がたりなかったせいだと考えてる。
本当です。
261 ：あ：2019/01/29(火) 00:21:26.08 ID:qv38SiFY0.net: >>257
これは本当ならやり過ぎでしょ
262 ：ゴール：2019/01/29(火) 06:47:16.46 ID:p/PY6lxn0.net: 中国がアメリカ国債かわずに金を買う為、金が上昇中。
263 ：ゴール：2019/01/29(火) 06:52:36.18 ID:p/PY6lxn0.net: 中国がアメリカ国債かわずに金を買う為、金が上昇中。
264 ：あ：2019/01/29(火) 08:22:22.49 ID:THeL56yn0.net: >>257
事情を知らない立場からは、まずは早朝出勤をやめればいいと思うのだけど、そうはいかない事情でもあるの？
265 ：バスケ：2019/01/29(火) 11:17:01.13 ID:8ZTAFk2l0.net: 吉野さやか？
266 ：あ：2019/01/29(火) 12:03:27.48 ID:rnR7b7jT0.net: >>244
Cに達すると昇給がないんですよ、知らなかったのか？
267 ：あ：2019/01/29(火) 16:59:36.71 ID:AExm/qux0.net: 3rdポイントまで行っておいてA3評価の無能なんておるん？
268 ：あ：2019/01/29(火) 18:25:18.26 ID:iHhjBGhf0.net: 見よ
これが何十も続いている
キヤノンの実力主義だ

よくも
ここまでバカなシステムをつくったものだ
人事最高だよ
269 ：名無しさん：2019/01/29(火) 18:49:37.08 ID:DDI+Acfh0.net: どうせこのシステムもコンサルに作らせたんだろうな
昔の公務員のような集まりの人事が新しいモノを生み出せるとは思えない
270 ：あ：2019/01/29(火) 18:54:15.70 ID:I+9i5nKq0.net: >>266
>>254
271 ：あ：2019/01/29(火) 19:19:56.00 ID:iHhjBGhf0.net: 約40年×社員数×それぞれが試験の為に費やした時間

積算すればどれだけの時間を無駄に使ってきた事か
この膨大な時間の一部でも
他に使えばで何か出来たんじゃないの？

まっすぐずんずん試験だね
272 ：あ：2019/01/29(火) 19:50:48.73 ID:scaDYjrT0.net: 昇格しない奴の、昇格しない奴による、昇格しない奴のためのスレ。
273 ：あ：2019/01/29(火) 20:06:29.47 ID:iHhjBGhf0.net: そう思うならそう思えばいい
でも
その試験勉強
今のお前の役に立ってる？
具体的に教えてよ
274 ：あ：2019/01/29(火) 20:40:56.78 ID:QSPNonaQ0.net: いいかげん割り切れよ
275 ：あ：2019/01/29(火) 21:32:31.46 ID:scaDYjrT0.net: >>273
そう言う奴は、中学生の時に三角関数なんて実生活には必要ないとか言っていた口。
276 ：あ：2019/01/29(火) 21:34:42.19 ID:qmxwczNe0.net: 中途入社だが、同じ時期に入った二人が辞め二人が知財と事務に回った。研究開発だが、こんな激しい人員の消耗率で良いのか？
277 ：a：2019/01/29(火) 22:05:53.63 ID:h7PYoZO70.net: >>272
試験合格しても上位査定取っても昇格しないんだからもうどうしようもないじゃん
278 ：GL：2019/01/29(火) 22:11:10.01 ID:Uj1V6vHX0.net: 中央研究所がなくなると聞いたが本当か？
279 ：あ：2019/01/29(火) 22:46:26.40 ID:8JeHIVml0.net: >>266
>>267
普通はBゾーンに入って少ししたらプロモーションじゃね？
プロモーションせずCゾーンに行く人ってA1評価貰えないイメージ
280 ：名無しさん：2019/01/29(火) 22:54:14.18 ID:0Nf3qr1q0.net: 残業なしG3とか最高じゃねーか
空いてる時間にYoutuberでもやれよ
281 ：名無しさん：2019/01/29(火) 23:22:29.15 ID:DDI+Acfh0.net: >>278
うちの会社に研究所っていう組織はもうないんじゃなかったっけ？
282 ：わ：2019/01/29(火) 23:30:15.30 ID:/kysi+LC0.net: ないよ
283 ：あ：2019/01/30(水) 03:21:30.14 ID:W3GM0+W/0.net: >>276
こんなこと書いたら
研究開発希望の新卒や中途がこなくなるぞ
まずいから書き込むなよ
こんなのしょっちゅうなんだから
284 ：あ：2019/01/30(水) 07:44:02.79 ID:2uNDd/+s0.net: >>279
というかA1評価を取ることがプロモーション申請の必要要件になっているセンターがあるんだ。
285 ：あ：2019/01/30(水) 07:56:15.01 ID:2uNDd/+s0.net: >>273
職務遂行A選択式テスト
情報分析力や課題解決力（判断、計画等）を測定するテスト。

職務遂行B論文テスト
課題認識・当事者意識・論理性の面から上位等級にふさわしい能力を有するかを測定するテスト。

今の仕事で成果をあげている人を選別するテストでは無い。試験を受ける上でここは重要な点だと思う。
286 ：あ：2019/01/30(水) 08:04:52.37 ID:2uNDd/+s0.net: >>285
尚、この試験の実施前にG3以上になったグループには、
情報分析力や課題解決力、論理性、課題認識力、当事者意識にかける人がたくさんいる。それが今の若手が多く感じる違和感だと僕は思う。
287 ：あ：2019/01/30(水) 12:58:26.99 ID:qS7toKOB0.net: >>285
わかりきった事

だからこそ試験に合格して得られるのはプロモーションの権利だけになっている。

プロモーションの権利を有するものが実際の業務で然るべき成果を上げて、その成果の正当性を上司に認めさせ、上司がセンター内の調整過程でプロモーションの妥当性を主張出来れば昇格が認められるシステムだ。

以前は、試験の合否判定の下駄としてそれまでの成果を組み込んでいたから、経験年数の多い年長者が合格しやすい仕組みだったけれど、若い社員からの不満に答えて組合と会社で今のシステムに落ち着いている。

よく仕組みを理解もせずに、組合と会社の合意内容に賛同した結果だ。
今更そんなはずじゃなかったと言う方がどうかしてる。
288 ：あ：2019/01/30(水) 13:35:56.96 ID:W3GM0+W/0.net: 若い社員からの不満に答えて

若い社員からの不満に答えて

若い社員からの不満に答えて 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
289 ：a：2019/01/30(水) 17:37:15.01 ID:UV1NxN8S0.net: >>287
お手本のような人事の回し者だな。才能あるよ
290 ：あ：2019/01/30(水) 17:50:38.19 ID:W3GM0+W/0.net: >>287
洗脳されたロボットみたいな答えだ
291 ：あ：2019/01/30(水) 18:12:00.87 ID:Z54hcqkm0.net: 読み書きそろばんはできなくて判断力もいまいちだけど
仕事はできるって主張できるのは精神的に相当強いのかな
292 ：あ：2019/01/30(水) 18:19:48.01 ID:W3GM0+W/0.net: どうして
あの試験制度を維持しなければならない人たちがいるみたいね
293 ：あ：2019/01/30(水) 18:39:33.04 ID:GGnWmJNB0.net: 減収減益予想ｗ
ボーナスの業績分が減るから辞めるかｗ
294 ：あ：2019/01/30(水) 19:59:51.34 ID:K905OR400.net: 転職意欲が高まる一方だ、、
295 ：あ：2019/01/30(水) 20:12:42.66 ID:Ozx6CeMO0.net: 合格すりゃいいだけだし、昇格すりゃいいだけだし、転職すりゃいいだけだろ
うだうだ言ってねーでどれか選べ
296 ：あ：2019/01/30(水) 20:14:55.49 ID:2uNDd/+s0.net: >>295
不満を言うのはダメなのか？
297 ：あ：2019/01/30(水) 20:19:04.01 ID:Z54hcqkm0.net: お金は有限なんだからアホの給料上げるよりは他のことに使った方がいいわ
298 ：ゴールド：2019/01/30(水) 21:03:19.10 ID:Mmqrik6S0.net: 中国が、金を買うから、相場あがりすぎ(・・;)
299 ：あ：2019/01/30(水) 21:09:41.39 ID:4yk4J4jO0.net: 予定通りの減収増益。
今年度の業績予想は減収減益。
300 ：あ：2019/01/30(水) 21:12:32.03 ID:4yk4J4jO0.net: この会社にはCTOはいらない、と。

あのCTOはダメダメだったようだから、まあいい事なんだろう。
301 ：あ：2019/01/30(水) 21:18:13.11 ID:qS7toKOB0.net: 歴代でダメダメ

誇大妄想並みの自己肯定感で成り立っている。

社員もほぼ同様に能力があるのに評価が低いと勘違いし続けている。

これもまた組合と会社とで決めた昇格制度による歪み。
302 ：名無しさん：2019/01/30(水) 21:18:45.04 ID:tFta/07Z0.net: SED立ち上げるぞ！
303 ：あ：2019/01/30(水) 21:35:04.55 ID:qS7toKOB0.net: >>302
手柄を横取りしたCMOSセンサーを除いて、CTOは敗戦処理専門

CEOがCEOだけに重宝がられる存在である事は間違いない。
304 ：あ：2019/01/30(水) 22:37:24.12 ID:uEMPA1sS0.net: 合理化するほどドツボにはまっていくイノベーションのジレンマ
305 ：あ：2019/01/31(木) 00:23:24.16 ID:2sTkS6Sk0.net: CTOは空席？
306 ：2：2019/01/31(木) 00:24:56.66 ID:mQgU/9Q00.net: 255の内容ですが…

差異は朝なら、ゆとり出勤+朝食と書けば指摘はされたことありません。
上司から暗に朝の差異は目立たないとも言われています。

終差異は30分超えなら指摘されないですね。
自己啓発、資格試験、健保HP、持株確認など使い回ししてます。

ただし朝7時半前のメールと夕方17時半以降のメールはするなとは厳しく言われてます。

いい評価をもらうより実際に働いている差異を残業にしてもらいたい…
307 ：あ：2019/01/31(木) 00:44:00.00 ID:f9aS2TKB0.net: 増益の大半がコストカットなのヤバすぎる
308 ：あ：2019/01/31(木) 00:53:51.23 ID:F30zQiC70.net: >>306
勤怠システムに残業で入力すればいいだけじゃん。なんで差異なんかつけてんの？アホなの？この会社でサビ残なんかしてんのごく僅かだぞ。
まあしばらくはボイスレコーダー持ち歩くんだな、で、呼び出されたら録音開始してから向かえ。
残業認めないって言われたら録音データとセットでコンプラ通報。穏便に済ましたければ部長に相談。
309 ：あ：2019/01/31(木) 01:52:03.50 ID:18CMgGDY0.net: 普通は、5分残業時間過ぎたらあとの10分はダラダラして15分単位の繰上でつけるよね
上司の来ない実験室なら毎日1時間位は時間つぶしててもおｋだしね
310 ：あ：2019/01/31(木) 06:37:44.97 ID:XyodWteM0.net: >>303
横取りは専売特許だからな
CEOも大好きな戦略
311 ：あ：2019/01/31(木) 06:42:21.41 ID:XyodWteM0.net: >>287
それは表向きの話
まさかという運用してくるから信用出来ない
採点された得点が高いから合格してなかったりする
上司の取締役への言伝で合否が変わることもある
312 ：あ：2019/01/31(木) 07:29:11.18 ID:Ajq1BlcW0.net: >>306
残業代よりも、いい評価の方が羨ましいです。
313 ：あ：2019/01/31(木) 10:00:47.09 ID:p46NNLOc0.net: いい評価貰っても所長・部長に気に入られてないと
G4には一生あがらんぞ？
314 ：あ：2019/01/31(木) 11:59:46.80 ID:QEQYLOLG0.net: このスレ読んだだけでもわかるだろ

屁理屈ばっかり言って世間体ばっかり気にしている会社だ

ここに来ようとしている転職者や就活生は
絶対によく考えた方がいいぞ

誰が正しいことを言っているかわかるはずだ
315 ：あ：2019/01/31(木) 12:03:42.54 ID:fcBzgByl0.net: >>313
その前にまずG3にすらあがれんのです。
316 ：あ：2019/01/31(木) 18:14:12.01 ID:5ouVe6rW0.net: >>308
コンプラ通報だけは止めとけ。
通報したら居られなくなるぞ。
制度に書かれてる文言は信用するな。
制度や契約は運用名目なら違反してくる。
コンプラ通報制度は腐ってる。
コンプラ通報以外もだが。。
317 ：あ：2019/01/31(木) 19:11:56.47 ID:p46NNLOc0.net: >>316
パワハラはどうなん？
結局内輪向けのカッスシステムなら何もしたくないんやが
318 ：あ：2019/01/31(木) 19:31:04.30 ID:5ouVe6rW0.net: >>317
内輪向けというより、仕事出来ない代わりに、
見栄えのいいストーリー作って信用させてしまうのが社風だから。

取締役はパワハラなんて興味持ってないよ。
売上高と純利益が上がるネタなのかだけで判断してる。
パワハラしてる取締役もいるくらいだから、
キヤノンではパワハラで通報したら負けだろうね。

Wikipediaに書いてた創業者の吉田五郎の話も、
キヤノンに都合良く書かれてると聞いたことがある。
319 ：あ：2019/01/31(木) 19:56:15.79 ID:KqYklCrf0.net: ちょっと昔、カメラの市場問題を解析したら、設計ミスが見つかった。
偶発的な条件が重なると必ず発生すると室長に報告したが、室長はこのミスをもみ消した。
後日、コンプラに事実事項をまとめて報告したが、周囲にヒアリングした結果、
その様な設計ミスは無い。ともみ消された！
自分の設計ミスを正直に解析して、改善策を報告したのが馬鹿らしかったよ。
半年後、設計室から異動になった。起こる気もしなかったわ。
今では型落ち機種だけど“*D”は買うなよ！
320 ：あ：2019/01/31(木) 20:10:03.12 ID:2iyx5wjg0.net: >>300
あれはガチでポンコツ
321 ：あ：2019/01/31(木) 20:25:28.32 ID:tKYIZMBu0.net: >>313
所長部長の何倍も優秀な人さえ、上司に睨まれると昇進を止められるような場合がある。評価者が直属の上司以外にないからな。
322 ：あ：2019/01/31(木) 20:30:40.54 ID:Dd2dQZ8h0.net: 所長「こんな研究成果は一文にもならん！」
主幹「では学会に参加して可否を問うてみましょう」
所長「そういうのを松本専務の憎む学会至上主義というのたよ。」
323 ：あ：2019/01/31(木) 20:34:37.89 ID:Dd2dQZ8h0.net: 松本専務の意見とやらが気に入らない部下を潰す口実なんだもんな。こうして放逐された主幹の下で俺も働いてきたばかりに、嗚呼！
324 ：あ：2019/01/31(木) 20:38:13.59 ID:Dd2dQZ8h0.net: >>283
いま本社系では、研究開発の中途採用なんてしとらん、
325 ：あ：2019/01/31(木) 20:39:39.16 ID:nfUWENBg0.net: >>323
せめて伏せ字にしろよw
上司のうだつが上がらないと部下も割りを食うんだよなあ
まあどこでもそうだろうけどな
326 ：a：2019/01/31(木) 20:39:54.03 ID:T/n286Dy0.net: そろそろR&D本部の名称を変更したほうがよさそう
327 ：2：2019/01/31(木) 20:46:30.54 ID:rtuD9qCe0.net: 間接部門だから残業は規制厳しいです

上司からうちの部門は売上としては稼げないから、いくら経費削減したかで会社に貢献するかを考えろと言われる…
そのためには生産性向上だと。
とはいえ、内部の書類とかが厳しくなって無駄な仕事は増えているのに人員は減っている。
しかし残業は禁止だから差異で対応するしかない。

生産性向上の考え方が間違えている
328 ：あ：2019/01/31(木) 21:04:30.87 ID:0m1tAsS30.net: >>318
コメントありがとう。
至極我慢ならない今の職場や会社はどうでもよいとして
さっさと見切りつける事にするわ
マジでありがとな、サンガツ
329 ：あ：2019/01/31(木) 21:13:32.81 ID:oAOuaOgg0.net: >>326
M副社長は語る「R&D?どこがリサーチなの？」所長連恐れ慄き、部門名をＸＸ研究センター/研究室からＹＹ開発技術開発センター(開発室)に一斉に変更.
330 ：あ：2019/01/31(木) 21:22:21.15 ID:70rJTCMl0.net: たかだかH棟～Ｆ棟の移動にさえ専用の自動車を使ってやがるのはどの重役さまか？経費削減の折柄、歩いてみてはいかが？
331 ：あ：2019/01/31(木) 21:32:51.59 ID:70rJTCMl0.net: 本社R/Dだが、居室の備品棚に新品のボールペンが配置された光景を、この十年近く見た記憶がない。だから一昨年の記念ペンの配布はありがたかった。
332 ：あ：2019/01/31(木) 21:44:41.34 ID:p46NNLOc0.net: 大丈夫、安心して。
今はみんな同じだから（血涙
333 ：あ：2019/01/31(木) 21:56:00.24 ID:jtigt0QE0.net: >>329
R&D本部長なのに、そんな基礎も理解できてないのか。
R&DのトップがR&Dを語れないのでは、R&Dが育たないわけだな。

生駒もプレゼンテーションが得意で取り入るのが上手いだけだったらしいし、
キヤノンは、そういうのばっかり重用されるよな。
334 ：あ：2019/01/31(木) 21:57:03.72 ID:g2EInjVN0.net: >>298
中国は米国債→金
335 ：あ：2019/01/31(木) 22:54:28.54 ID:I1UeKMJm0.net: >>319
飛ばされて当然な気がする。
ほぼ発生しないなら修正によるデグレリスクを懸念して修正しないという選択肢もあり。
上司の判断に委ねるべき。

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