キヤノン69【減収増益経費削減】

1 ：あ：2019/01/12(土) 19:03:12.42 ID:W3huV/6F0.net

前スレ
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1540114754/
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/

314 ：あ：2019/01/31(木) 11:59:46.80 ID:QEQYLOLG0.net

このスレ読んだだけでもわかるだろ

屁理屈ばっかり言って世間体ばっかり気にしている会社だ

ここに来ようとしている転職者や就活生は
絶対によく考えた方がいいぞ

誰が正しいことを言っているかわかるはずだ

315 ：あ：2019/01/31(木) 12:03:42.54 ID:fcBzgByl0.net

>>313
その前にまずG3にすらあがれんのです。

316 ：あ：2019/01/31(木) 18:14:12.01 ID:5ouVe6rW0.net

>>308
コンプラ通報だけは止めとけ。
通報したら居られなくなるぞ。
制度に書かれてる文言は信用するな。
制度や契約は運用名目なら違反してくる。
コンプラ通報制度は腐ってる。
コンプラ通報以外もだが。。

317 ：あ：2019/01/31(木) 19:11:56.47 ID:p46NNLOc0.net

>>316
パワハラはどうなん？
結局内輪向けのカッスシステムなら何もしたくないんやが

318 ：あ：2019/01/31(木) 19:31:04.30 ID:5ouVe6rW0.net

>>317
内輪向けというより、仕事出来ない代わりに、
見栄えのいいストーリー作って信用させてしまうのが社風だから。

取締役はパワハラなんて興味持ってないよ。
売上高と純利益が上がるネタなのかだけで判断してる。
パワハラしてる取締役もいるくらいだから、
キヤノンではパワハラで通報したら負けだろうね。

Wikipediaに書いてた創業者の吉田五郎の話も、
キヤノンに都合良く書かれてると聞いたことがある。

319 ：あ：2019/01/31(木) 19:56:15.79 ID:KqYklCrf0.net

ちょっと昔、カメラの市場問題を解析したら、設計ミスが見つかった。
偶発的な条件が重なると必ず発生すると室長に報告したが、室長はこのミスをもみ消した。
後日、コンプラに事実事項をまとめて報告したが、周囲にヒアリングした結果、
その様な設計ミスは無い。ともみ消された！
自分の設計ミスを正直に解析して、改善策を報告したのが馬鹿らしかったよ。
半年後、設計室から異動になった。起こる気もしなかったわ。
今では型落ち機種だけど“*D”は買うなよ！

320 ：あ：2019/01/31(木) 20:10:03.12 ID:2iyx5wjg0.net

>>300
あれはガチでポンコツ

321 ：あ：2019/01/31(木) 20:25:28.32 ID:tKYIZMBu0.net

>>313
所長部長の何倍も優秀な人さえ、上司に睨まれると昇進を止められるような場合がある。評価者が直属の上司以外にないからな。

322 ：あ：2019/01/31(木) 20:30:40.54 ID:Dd2dQZ8h0.net

所長 「こんな研究成果は一文にもならん！」
主幹 「では学会に参加して可否を問うてみましょう」
所長「そういうのを松本専務の憎む学会至上主義というのたよ。」

323 ：あ：2019/01/31(木) 20:34:37.89 ID:Dd2dQZ8h0.net

松本専務の意見とやらが気に入らない部下を潰す口実なんだもんな。こうして放逐された主幹の下で俺も働いてきたばかりに、嗚呼！

324 ：あ：2019/01/31(木) 20:38:13.59 ID:Dd2dQZ8h0.net

>>283
いま本社系では、研究開発の中途採用なんてしとらん、

325 ：あ：2019/01/31(木) 20:39:39.16 ID:nfUWENBg0.net

>>323
せめて伏せ字にしろよw
上司のうだつが上がらないと部下も割りを食うんだよなあ
まあどこでもそうだろうけどな

326 ：a：2019/01/31(木) 20:39:54.03 ID:T/n286Dy0.net

そろそろR&D本部の名称を変更したほうがよさそう

327 ：2：2019/01/31(木) 20:46:30.54 ID:rtuD9qCe0.net

間接部門だから残業は規制厳しいです

上司からうちの部門は売上としては稼げないから、いくら経費削減したかで会社に貢献するかを考えろと言われる…
そのためには生産性向上だと。
とはいえ、内部の書類とかが厳しくなって無駄な仕事は増えているのに人員は減っている。
しかし残業は禁止だから差異で対応するしかない。

生産性向上の考え方が間違えている

328 ：あ：2019/01/31(木) 21:04:30.87 ID:0m1tAsS30.net

>>318
コメントありがとう。
至極我慢ならない今の職場や会社はどうでもよいとして
さっさと見切りつける事にするわ
マジでありがとな、サンガツ

329 ：あ：2019/01/31(木) 21:13:32.81 ID:oAOuaOgg0.net

>>326
M副社長は語る「R&D?どこがリサーチなの？」所長連恐れ慄き、部門名をＸＸ研究センター/研究室からＹＹ開発技術開発センター(開発室)に一斉に変更.

330 ：あ：2019/01/31(木) 21:22:21.15 ID:70rJTCMl0.net

たかだかH棟〜Ｆ棟の移動にさえ専用の自動車を使ってやがるのはどの重役さまか？経費削減の折柄、歩いてみてはいかが？

331 ：あ：2019/01/31(木) 21:32:51.59 ID:70rJTCMl0.net

本社R/Dだが、居室の備品棚に新品のボールペンが配置された光景を、この十年近く見た記憶がない。だから一昨年の記念ペンの配布はありがたかった。

332 ：あ：2019/01/31(木) 21:44:41.34 ID:p46NNLOc0.net

大丈夫、安心して。
今はみんな同じだから（血涙

333 ：あ：2019/01/31(木) 21:56:00.24 ID:jtigt0QE0.net

>>329
R&D本部長なのに、そんな基礎も理解できてないのか。
R&DのトップがR&Dを語れないのでは、R&Dが育たないわけだな。

生駒もプレゼンテーションが得意で取り入るのが上手いだけだったらしいし、
キヤノンは、そういうのばっかり重用されるよな。

334 ：あ：2019/01/31(木) 21:57:03.72 ID:g2EInjVN0.net

>>298
中国は米国債→金

335 ：あ：2019/01/31(木) 22:54:28.54 ID:I1UeKMJm0.net

>>319
飛ばされて当然な気がする。
ほぼ発生しないなら修正によるデグレリスクを懸念して修正しないという選択肢もあり。
上司の判断に委ねるべき。

336 ：あ：2019/01/31(木) 23:13:22.26 ID:F30zQiC70.net

>>316
いられなくなる？あほか、同僚のフリして投入すればいいだけだろ。わざわざ社外メールでも遅れるようになってんだから。

337 ：あ：2019/01/31(木) 23:39:25.03 ID:0m1tAsS30.net

わかっちゃいるけどこんなもんなんだね
コンプラ（笑）の程度が窺い知れるわ
これだけ事実関係並べてでもなお
グローバルエクセレントカンパニーと宣うのは
井の中の蛙大海を知らず。と言うより他ない。
つべこべ言わずさっさと離脱しな
隣の芝生が青いのは大体そうだよ。

338 ：あ：2019/02/01(金) 00:02:11.15 ID:UlpspWtz0.net

目指しているだけで、今はそうだとは言ってない、グローバルエクセレントカンパニー

339 ：あ：2019/02/01(金) 07:48:15.06 ID:bHOfdxXc0.net

>>331
ボールペン、ポストイット、のり、ホッチキス、クリアファイルなど、買わなすぎてもはやどの部門が管理してるのかも分からなくなりました。管理してムダを削減してるのでは無く、管理してないだけです。

340 ：あ：2019/02/01(金) 09:04:03.08 ID:UWW0nsSQ0.net

悪いと分かっててやるのはある意味正常
決まりごとが理解できないのは発達障害
日本ではそういった人を区別しないのでややこしくなる

341 ：あ：2019/02/01(金) 09:41:49.33 ID:28iJExuY0.net

連合の調査においては、
５年連続で今世紀に入って最高水準の賃上げが連続しており、
雇用所得環境は着実に改善しているとの判断に変更はありません

342 ：あ：2019/02/01(金) 11:00:41.49 ID:kN/ENTkr0.net

>>336
社外メールでは対応できませんと連絡が来て、
解決したいなら個人を特定する必要がありますと連絡が来る。
特定できないなら打ち切るといい、通報者をあぶり出そうとしてくる。
観念して通報者が名乗り出てきたら、通報者は終わり。
表向きには社外メールという手段がある会社だと見せてるだけで、
社外メールは機能してない。
社外メール以外のルートも機能してない。

343 ：あ：2019/02/01(金) 11:24:09.72 ID:WziGi8vT0.net

thinkseet来とるやんけ
どうすっかなぁ俺もなぁ

344 ：あ：2019/02/01(金) 11:52:02.67 ID:mJTV7uxw0.net

知能とは反射神経や記憶力のことを言います
努力や学力は関係ありません

鳥は反射神経がいいけれども人間同士でもけっこう差があります

345 ：あ：2019/02/01(金) 11:56:07.71 ID:mJTV7uxw0.net

銃の戦いに努力はあまり関係ないけど日本のかなり偉い人達は修練を積めばどうにかなると考えています

日本人はこの銃の才能の劣った人が外国と比べて多いです
努力では限界があります

346 ：御手洗：2019/02/01(金) 18:21:07.97 ID:V8SB90ri0.net

松本追放って近年稀にみるナイス人事すぎて吃驚なんだが
無能過ぎてどうしようもなくなった
パワハラ案件が外部流出しそうだったので内内に収めた
幹部飲み会で会長の機嫌損ねた
どれだ?そしてCTO不在ってもう開発は完全に放棄する気か?

347 ：あ：2019/02/01(金) 18:25:34.80 ID:9E+/rYrp0.net

http://www.zaiten.co.jp/latest/

348 ：あ：2019/02/01(金) 18:53:58.30 ID:67/CRgeB0.net

>>346
技術作れる人は皆退職したんじゃない？
もう今ある技術だけで回さざるを得ないわ。

349 ：あ：2019/02/01(金) 19:53:41.94 ID:94k0kxiW0.net

これからは事業売買の商社にシフトかね

350 ：あ：2019/02/01(金) 20:03:19.24 ID:94k0kxiW0.net

売りに出ている企業を買収してキヤノン流の経費削減（残業カット、消耗品の購入一切禁止、トイレの水を絞るetc.）で利益を上げて売却みたいな。

351 ：あ：2019/02/01(金) 20:12:38.38 ID:CKYYfs+k0.net

自己啓発の名目で業務のスキルアップをさせられて時間外手当は無報酬の部門もあれば、
PC向かって時間つぶして、〇〇の検討って差異入れておけばおｋの部門もある。
月に5から10万くらい収入の差が出る。
これは運ですね。

352 ：名無しさん：2019/02/01(金) 20:49:10.55 ID:Rixx010F0.net

そんなぬるい部門もうねーよ

353 ：あ：2019/02/01(金) 20:59:21.75 ID:dfgYp/xZ0.net

単に金銭面とコンプライアンス面だけでなく、むかつかせる何かがあるのだろう。

354 ：あ：2019/02/01(金) 21:20:17.12 ID:4bP8H8YM0.net

そんな部門あるならこっちに人よこせ

355 ：え：2019/02/01(金) 21:43:34.30 ID:wbUHyKUA0.net

袋とじ企画w

356 ：あ：2019/02/01(金) 21:49:39.94 ID:kqeN/Nju0.net

むかつかせる何かは凄く共感できる
所謂花形部署は何かしらこういう類の欠点抱えてる

357 ：あ：2019/02/01(金) 21:55:57.91 ID:CUduQArX0.net

>>346
それが本当なら大変。俺はアホ所長追放のため松本に工作しようかと考えていた。

358 ：あ：2019/02/01(金) 22:21:41.58 ID:BUTwpeba0.net

>>346
パワハラ案件の線はないな。
パワハラを超えたようなことをやらかした有力取締役は降りてない。
キヤノンはパワハラとかには甘いよ。

359 ：あ：2019/02/01(金) 22:45:47.86 ID:5tq6ryzs0.net

>>358
ふと思つたが、暴君Mの追放先は、本社R&Dの分社化新組織ではないか？

360 ：あ：2019/02/01(金) 22:59:40.76 ID:1RTz2bKL0.net

糞便所は辞めないのかよ

361 ：あ：2019/02/01(金) 23:04:29.88 ID:kqeN/Nju0.net

暴君は古巣から離れた経営層のセーフティーラインに
引っかかることで、これからのらりくらりと余生を暮らすんでしょう
これがキヤノンで活きる（イキる）道なんだと
彼は身をもって証明してくれたんだ！（）

362 ：名無しさん：2019/02/02(土) 00:01:20.81 ID:NQgsoTZx0.net

>>346
パワハラで有名だったincの元幹部はまだ関連会社の役員やってるからなぁ

363 ：あ：2019/02/02(土) 14:12:45.97 ID:JysbW2ut0.net

>>362
パワハラする人格は、どこいってもパワハラするから、
関連部署の役員にすらせずにラインから外してライン付にするべきなのにな。
頭悪いと追い詰められたら詐欺とかパワハラに走るものなんだし。

364 ：あ：2019/02/02(土) 21:54:49.60 ID:QSxMVH870.net

しぶといな

365 ：あ：2019/02/03(日) 00:29:38.27 ID:VB8Dx5Og0.net

上層部のパワハラとが好き勝手に上の方でやってる
だけなんだから、我々一般職の話をしようよ
ちなみにワイはG3試験以前A2で、合格後A1×2だったんだけが何故か昇級の判断に引っかからない。
以前、同じ待遇の奴がいたけど、もしかして合格前後に全て三年連続A1にならいと
このご時世では上がらないシステムになっているんじゃないか？
直近2年がキモだとずっと聞いてきたから挫折感半端ないんだか。
だとしたら昇級条件でA1-3回とか明記してくれよ。
一喜一憂する従業員の気持ちを少しでいいから察してくれ。

366 ：あ：2019/02/03(日) 02:42:48.09 ID:REniuyyb0.net

工場ですと終日荷物の詰め替えしてる高卒おじさんや
発注処理をひたすらしているおばさんがG2やG3だったりするので
G3になれないということはその程度の仕事をしてるだけだと
判断されてると御認識下さい

367 ：名無し：2019/02/03(日) 06:41:54.80 ID:xpOsi8zM0.net

＞363

A1×2のA1が昨年評価分（＝今年開示）だと2回目の分は昇進申請に間に合わない。
従って昇進はそれが反映される7月か来年1月になると以前聞かされた。

もう少し待とうよ。

368 ：名無し：2019/02/03(日) 06:45:43.13 ID:xpOsi8zM0.net

＞364

363さんはA1評価なんだから、上司評価が低い訳ではないですよ。

369 ：a：2019/02/03(日) 07:47:31.32 ID:RWxmm2ze0.net

いよいよR&D再編するのかな。と思ってみたり。

370 ：あ：2019/02/03(日) 09:17:53.44 ID:PxEeilf/0.net

>>365
7月に上がるでしょ
もし上がらなかったら騒いでいい

371 ：あ：2019/02/03(日) 12:58:59.94 ID:BX1sVr960.net

>>365
A1✖2回でプロモーション申請がされる。プロモーション申請がされると、後は待つだけだ。
ここまでが長かっただけに辛いだろうがも少し頑張れ。尚、私は今年度もA2評価で後2年以上待つことが確定している。

372 ：あ：2019/02/03(日) 13:05:14.53 ID:Ho/XGn7D0.net

上にE1もE2もあるのにA1だからどうしたっていうのか

373 ：-：2019/02/03(日) 15:07:50.80 ID:3Yg2JMHS0.net

G3試験受かったら自動的にA1になってG3昇格したら自動的にA3になった俺が通りますよ
評価とは

374 ：あ：2019/02/03(日) 17:05:01.39 ID:f50rTdl20.net

トナーのカートリッジ交換で成り立ってる会社なんだから、
印刷せずにスマホとパソコン画面で済まされたら斜陽になる。
新卒とか中途を増やしてる場合じゃない。

375 ：あ：2019/02/03(日) 17:06:51.43 ID:fYH0w0TO0.net

カメラ→スマホ
プリンター→電子化

（ ＾ω＾）

376 ：あ：2019/02/03(日) 17:10:26.96 ID:FRAh2em60.net

>>373
等級内での相対評価だから昇級したら評価が下がるのはおかしくはないんじゃない？

377 ：あ：2019/02/03(日) 17:12:13.68 ID:cslq0PlT0.net

>>373
上がったその年はA3になるはず

378 ：あ：2019/02/03(日) 17:28:07.90 ID:BX1sVr960.net

>>373
試験受かってもA1にならない人がいるから、自動的になった訳ではない。

379 ：あ：2019/02/03(日) 17:30:37.74 ID:BX1sVr960.net

>>373
試験受かってA3評価に落とされた人の抱く殺意が分かるだろうか？

380 ：トリトリトリトリトリンドルたーいむ：2019/02/03(日) 18:50:54.20 ID:ot+CNUu50.net

鳥飼洋行ちゃん大丈夫かなーー
酒癖悪いからー

嫌われてなきゃいいんだけど

381 ：ななし：2019/02/04(月) 12:20:31.41 ID:gPicUzdO0.net

またぞろ数年後の環境分析しろとさ…
分析した情報集めて上申しても意味ないんだよね
そんなこと人に聞かずともわかってる奴がリスクテイクした判断しないと間に合わない時代なんだよ
報告された内容が適切か、即座に判断できない人じゃ無理なのよ…

382 ：あ：2019/02/04(月) 12:50:18.05 ID:8WOYfF6O0.net

大谷翔平や大坂なおみが有名じゃなかったら文科省はこの程度東京に何人もいると言います。
その程度の見る目です。

383 ：あ：2019/02/04(月) 13:06:37.82 ID:8WOYfF6O0.net

政府は慶應の関係者を非常に贔屓するが成果はでていない。
何十年もの間莫大な金を費やしている。

384 ：あ：2019/02/04(月) 18:48:49.01 ID:8WOYfF6O0.net

皇族に小室圭はぴったりだよ
その程度のもんだよ

385 ：へ：2019/02/04(月) 19:25:12.29 ID:5rDadcuE0.net

CTOは今日も健在じやないか誰だガセ情報をながしたのは

386 ：あ：2019/02/04(月) 21:36:37.18 ID:0qJ1zGR50.net

>>372
うちだとE1,E2はイレギュラーだな
試験に受からないけど仕事は超絶できる人向け

387 ：名無しさん：2019/02/04(月) 22:43:45.03 ID:T7aQrZI90.net

>>385
代表取締役を辞めると公表してるだけで、役員を辞めるとも会社から去るとも言ってない。

388 ：ななし：2019/02/04(月) 22:55:06.71 ID:rMhF56na0.net

昨今益々代謝の挨拶メールが増えてきたな…
今まで何もしてないジャンルに徒手空拳で何とかしてこい、言われてもねぇ

389 ：あ：2019/02/05(火) 01:26:42.79 ID:bzWYfpCb0.net

>>385
決算短信で3月28日付
退任予定取締役として名前が出たんやから
そら今日はまだいるやろ。
そんなことも分かってないのに
ガセ扱いとか…

390 ：a：2019/02/05(火) 08:15:08.25 ID:pt7d00m40.net

>>385
とりあえず真偽をググろうともしない物臭っぷりだから、
試験にもいつまでも受からないんだぞ

391 ：あ：2019/02/05(火) 11:35:09.27 ID:iMu2bodC0.net

>>381
分析したら、御手洗が、さも自分の意見のように日経で喋るんだろな。

392 ：早稲田アカデミー：2019/02/05(火) 21:12:21.44 ID:Oed6OmTL0.net

昨日でひと段落、今日から⤴

393 ：レオパレス：2019/02/05(火) 22:30:12.83 ID:Mh4Q8dnr0.net

倒産？

394 ：あ：2019/02/05(火) 23:47:53.20 ID:oPCfHomV0.net

実質賃金が大幅マイナスの会社はここですか？

395 ：あ：2019/02/06(水) 07:27:58.91 ID:Cr501eN90.net

>>394
所得が配偶者より継続的に低く、子供が扶養になりません。笑

396 ：キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父：2019/02/06(水) 11:02:47.35 ID:X5S5QwSY0.net

部外者ですいませんが
キヤノンで言われている実力主義とは具体的に何ですか？
このスレを読んでもよくわかりません
試験を指している人や上司の評価を上げている人もいますが
そんなのはどこの会社も似たようなもので
あえて実力主義と言えるものでもないような気がします
傍から見れば給料を上げない口実に見えます
よければお答え願います

397 ：あ：2019/02/06(水) 11:36:11.51 ID:2xcPx3Wi0.net

>>396
その通り

398 ：あ：2019/02/06(水) 11:58:26.16 ID:lSWXF4Ln0.net

・年功序列で必ず上がらない
・試験で能力低い人はふるい落とされる
・試験に受かっても評価が低いと昇級しない
なので、給料を上げない口実は大アタリ

G3以降は社内政治やえり好みで決まるので
そこまで来たら他者とおんなじ

実力主義で給料がガンガン上がるわけではない
モノは言いよう

399 ：ななし：2019/02/06(水) 12:17:48.06 ID:vWYvnLXI0.net

>>398
その他
同期と言えども給料の格差が大きく出る
過去失敗した者でも再起できる可能性はある
と言うのが昔、実例として会長が語っていた気がする

後者は、今ロケットに手を出してる子会社の社長さんの事を頭に浮かべていたんではないかと思うけどね

400 ：あ：2019/02/06(水) 12:53:31.20 ID:zkKKXosU0.net

シンプルに言えよ
給料低い薄給会社

401 ：あ：2019/02/06(水) 12:59:11.93 ID:OvDFDuoc0.net

>>396
質問のふりをしたネタでしょ？

自分が考える実力主義って何？

自分の給料が上がること？(笑)

402 ：キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父：2019/02/06(水) 14:21:46.02 ID:X5S5QwSY0.net

皆さん
回答いろいろありがとうございました
参考になりました

>>39８
ねたではないですよ
来年息子がキヤノンを希望しているものですから
300人くらい採用するので
何人かの親は当然このスレを読みますよ
あなたにとって都合の悪い事を書いたんでしょうね
それならすいません
色々な立場があることは解っています

403 ：キヤノンに来年入りたいと言っている学生の父：2019/02/06(水) 14:24:59.64 ID:X5S5QwSY0.net

間違えました

>>401
ねたではないですよ
来年息子がキヤノンを希望しているものですから
300人くらい採用するので
何人かの親は当然このスレを読みますよ
あなたにとって都合の悪い事を書いたんでしょうね
それならすいません
色々な立場があることは解っています

404 ：あ：2019/02/06(水) 15:06:41.64 ID:wx04/tM60.net

>>391
あの老害いつもインタビューで新聞読んでる学生でも話せそうなことしか答えないと思ってたら、こういうことね

405 ：あ：2019/02/06(水) 17:39:16.20 ID:+MGxeQOb0.net

>>396
給与を上げない口実だよ

406 ：あ：2019/02/06(水) 18:34:27.45 ID:OvDFDuoc0.net

>>403
別に不都合な事は無いけれど、おぼっちゃまが過保護すぎて笑える。

こんな所を覗いて底辺の意見を集めて役に立つとか考えてしまう親にさらに笑える。

こんな低次元の親を持つ息子は、未だに家ではパパママって呼んでいる口か？

面白そうだから是非入社を勧めてくれ。

407 ：あ：2019/02/06(水) 18:40:58.43 ID:od4OnNXV0.net

キヤノンはいいとこのボンボンが多いのは事実。

多少給料が安くても実家が太いのでなんとかなってるんだよな。

408 ：あ：2019/02/06(水) 19:03:21.38 ID:o2NbcXKZ0.net

>>403
他にどこの会社を希望しているか知りませんが、
大多数の有象無象の企業よりは弊社はマシだと思います。
このスレの住人が無いものねだりなアホなだけ。
他の企業の実態をろくに知らずに弊社の文句を言っているだけ。

409 ：あ：2019/02/06(水) 19:10:08.90 ID:pSRD+rG40.net

＞実力主義
たぶん、学歴学閥関係ないってとこじゃね
開発系ならヒット商品開発すれば上がるよ
配属運必要かもしれんが

410 ：あ：2019/02/06(水) 19:25:46.27 ID:Cr501eN90.net

>>403
最悪一生、年収550万でもいいやと覚悟して入れば、悪い環境では無いです。
稼ぎたい、出世したい、というタイプには他の企業をお勧めします。

411 ：あ：2019/02/06(水) 19:26:48.95 ID:letuL8lo0.net

配属ガチャしくじると同期に追いつくまで3・4年はかかるからな

412 ：a：2019/02/06(水) 19:38:22.08 ID:jGLpzyFu0.net

そうかといってキヤリアマッチすると数年しくじる。

413 ：a：2019/02/06(水) 19:44:00.65 ID:hz7Kchcy0.net

>>408に騙されるなよ
給料が上がらないのではない、他社並みにすらならないだけだ