キヤノン69【減収増益経費削減】

1 ：あ：2019/01/12(土) 19:03:12.42 ID:W3huV/6F0.net

前スレ
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1540114754/
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/

39 ：あ：2019/01/14(月) 16:02:18.20 ID:HKW5zURn0.net

結婚してるよー嫁の方が金持ちだが

40 ：あ：2019/01/14(月) 17:50:17.33 ID:+2MJOR910.net

コピペと統失、こいつら同一人物？

41 ：あ：2019/01/14(月) 18:16:50.81 ID:HKW5zURn0.net

同一人物でしょ。ここに書いてるのなんて、せいぜい10人くらいじゃねｗ

42 ：あ：2019/01/14(月) 19:23:30.88 ID:dkEuxt3b0.net

１１人いる

43 ：とりんどるではないよ：2019/01/14(月) 20:08:15.01 ID:Th9ccMSd0.net

とりとり〜

44 ：あ：2019/01/14(月) 20:19:54.26 ID:HKW5zURn0.net

>>43
なんだ、whoも見れない社外か派遣か。お前もうどっか行け

45 ：あ：2019/01/15(火) 01:21:27.74 ID:laLsb17N0.net

キヤノンの手塚孝之は口だけで何の役にも立たないマスク男。障害者。

46 ：あ：2019/01/15(火) 09:39:30.75 ID:2Ax550MY0.net

待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

47 ：ららら：2019/01/15(火) 13:43:19.52 ID:O6iVXhsA0.net

ちゃんとり

48 ：あ：2019/01/15(火) 20:20:10.58 ID:jq8gCaoF0.net

万年G2A3の底辺スレへようこそ

49 ：あ：2019/01/15(火) 21:10:29.21 ID:Mn0GUzhn0.net

さっさと辞めていくなぁ、最近の若手。なんでそんなにすぐ辞めるんだ。

50 ：あ：2019/01/15(火) 21:46:32.05 ID:3MT1QuKX0.net

転職すると給料上がるから

51 ：名無しさん：2019/01/15(火) 23:18:47.38 ID:4zpjuAuf0.net

フィードバックっていつぐらいにあるの？？

52 ：あ：2019/01/15(火) 23:50:58.60 ID:xW608xzx0.net

大分さえなければなあ。
というか本人も意見も聞かずに、直前に異動を言い渡す会社がクソ。
そんなすぐに引っ越しできるかっての。

53 ：あ：2019/01/16(水) 12:15:18.75 ID:iKgkzKKX0.net

大分に行く人って、丸子から異動？
飛ばされたら転職すればいいんじゃない？

54 ：あ：2019/01/16(水) 18:48:52.59 ID:6qd6X9ct0.net

丸子からとは限らないよ
転職しようと思うのは当然
ただ、一ヶ月前とかに言われるか転職活動しようにもいろいろ大変
そもそも大分異動さえなければ転職しようとさえ思わない
大分さえなければなあとマジで思う

55 ：あ：2019/01/16(水) 19:26:38.14 ID:1w4mpFSa0.net

http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1901/16/news089.html

56 ：あ：2019/01/16(水) 19:34:10.85 ID:oNwjIApj0.net

下丸子の開発から大分なんて絶対ないわ。品評ならともかく。

57 ：あ：2019/01/16(水) 19:44:29.37 ID:7a8xdjtJ0.net

総会前に早期退職募集くらいのリストラ案を出しとけよ
無駄人員多すぎだろ

58 ：あ：2019/01/16(水) 23:45:01.20 ID:roEA3UjH0.net

>>52
>>53
>>54
地方に飛ばすなら会社を辞めますって言ってあるわ
それでも飛ばすなら俺を要らないと判断したということだから辞めても後腐れないだろ

59 ：あ：2019/01/17(木) 07:04:55.19 ID:ItO6mqjP0.net

俺のポリシーは、ローワークローペイ
他人の2倍仕事をしても収入は2倍にならないが
逆に半分しかしなくても収入は半分にはならない
ならば、ＣＰの高い方がいいじゃないか
>>55にある通り、主任止まりでまったり暮らすには最高の会社だよ

60 ：a：2019/01/17(木) 07:11:39.55 ID:O1Xuv2K80.net

【同一労働同一低賃金】

61 ：あ：2019/01/17(木) 19:05:47.31 ID:rByQ21GZ0.net

そう。この会社は主任が勝ち組

62 ：あ：2019/01/17(木) 19:26:15.77 ID:bn5Y8BE30.net

>>61
万年G3A2の40歳のおっさんだけど、ホントそう思うわ。
G4になれる気しないし、これなら万年G2A3でローワークローペイの方が絶対に幸せだったわ。もう今さら遅いけど

63 ：あ：2019/01/17(木) 19:32:41.78 ID:MXeM9ObD0.net

主任止まりがコスパ最高なのは周知の事実だとして
無駄に大量にいるPMやら主幹やらをごっそり抜いて
ポスト開けてくれんもんかね
とはいえ主任で残業しまくると主幹にされて
残業つかなくなるから残業しない主任にさせてくれ

64 ：あ：2019/01/18(金) 00:18:56.35 ID:A0bZPnnf0.net

>>62
その言い方だとG3だとローワークローペイできないようだけど、なんで？

65 ：あ：2019/01/18(金) 19:57:28.55 ID:O/rcY+rR0.net

あしたしごといきたくない

66 ：あ：2019/01/18(金) 21:33:24.83 ID:pBKaa8rv0.net

土曜日なんて有休スポット何で休まないの？

67 ：あ：2019/01/18(金) 22:22:05.95 ID:sCj3nwtL0.net

明日は普通休むでしょ

68 ：あ：2019/01/18(金) 22:44:20.26 ID:Og0qgCyr0.net

A1だった

69 ：あ：2019/01/18(金) 22:50:15.51 ID:9gNyzqtH0.net

2年目でいきなり重い仕事やらされて、何とか終わらせたというのに評価悪くて辛いんだが
割りに合わない

70 ：あ：2019/01/18(金) 23:55:20.95 ID:d+A6LCZ70.net

重い仕事なんかないだろ。

71 ：あ：2019/01/19(土) 00:41:43.72 ID:ympPRmR80.net

明日も明後日も仕事だが

72 ：あ：2019/01/19(土) 06:54:10.16 ID:EFn/AJ7W0.net

等級が上がって3年ぐらいは給料据え置きみたいなことやる組織も多いみたいね

73 ：あ：2019/01/19(土) 07:47:05.66 ID:olRRKUfn0.net

まぁ良くも悪くも終身雇用の年功序列だからな
歳上から順に評価付くのはやむを得ないとかなんだろう

74 ：あ：2019/01/19(土) 10:05:13.79 ID:B+/vjTyY0.net

ミッド超えちまう

75 ：あ：2019/01/19(土) 11:17:28.17 ID:ADpqitrV0.net

待遇悪い主張勢

・平均年齢43.1才 平均年収763万

・A3以下の社員は40%

など、会社の公式数値をもとにした主張



待遇良い主張勢

・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張

・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり



ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^


というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

76 ：あ：2019/01/19(土) 17:45:25.88 ID:bUeHxCp10.net

稼業を自分で決めている人はいますか？
部・部屋方針の出る前に。
役割を決めるのは誰ですか？

77 ：あ：2019/01/19(土) 17:51:01.50 ID:WtPFv21L0.net

あいつ(G3)が駄目なんで
お前(万年G2)にやって欲しい
なんて話はありますか？
この会社、役割給だよね。

78 ：あ：2019/01/19(土) 18:04:27.77 ID:Fi/Z8dND0.net

砦終わってるわ。食堂や休憩室でサボりまくってるg2ベテランのせいで若手の評価が不当に低すぎる。実力主義とは一体、、

79 ：あ：2019/01/19(土) 18:06:15.81 ID:olRRKUfn0.net

試験設けて昇格制限かけただけのなんちゃって
実力主義なんだから年功序列になるのは当たり前だろう
色々察しなさいな

80 ：あ：2019/01/19(土) 19:18:14.22 ID:BXtPKOmE0.net

役割給だなんて、能力で勝てない者が居座るための言い訳。
何もせずに能力では不可能な高給と知識が降ってくる場所に居座りたいだけ。

81 ：あ：2019/01/19(土) 19:23:26.26 ID:MsyUOtKK0.net

おれ派遣に仕事丸投げして雑談してるだけなのにG3A1なったわ
これがチームを円滑に回しているということなのかな

82 ：あ：2019/01/19(土) 19:33:13.32 ID:Vmh6zYv50.net

実力主義って言っても誰も実力の測り方なんて知らないからな。

83 ：あ：2019/01/19(土) 19:36:54.00 ID:MS1X+RGd0.net

実力主義なのに試験に年齢制限がある不思議

84 ：あ：2019/01/19(土) 20:19:12.55 ID:MsyUOtKK0.net

実力の伝え方を考えるべきでは？

85 ：あ：2019/01/19(土) 22:23:14.65 ID:/3VPvCUJ0.net

実力主義になっていないと文句言ってる奴は、
ただそいつの実力がないだけ

86 ：あ：2019/01/19(土) 22:26:30.71 ID:BXtPKOmE0.net

>>84
実力があるかないかなんて、実力がある者同士でしか分からない。
実力がないと、誰に実力があるかすら分からない。
将棋の五段と八段の棋譜の違いが九級には分からないようなもの。
降ってきた少しの知識で四段の振りしても、騙しは精々数か月か数年でバレる。
バレたら終わるのを覚悟してるのか、バレる恐ろしさすら自覚してない馬鹿なのか。

87 ：あ：2019/01/19(土) 22:57:50.06 ID:lWWV85+60.net

>>86
ハンターハンターの念能力みたいでかっこいい(￣▽￣)

88 ：あ：2019/01/19(土) 23:36:20.29 ID:MsyUOtKK0.net

>>86
何言ってるか分かんね

89 ：あ：2019/01/20(日) 00:48:04.21 ID:msfHPaxf0.net

どんな変なやつが書いてんのか、気になるわ。

90 ：ななし：2019/01/20(日) 00:53:41.57 ID:jiIXK5Ip0.net

>>88
金の価値を鉄屑でどうやって測るんだってことだよ

91 ：あ：2019/01/20(日) 14:02:41.25 ID:dE1mZfpv0.net

実力を測る側がポンコツなのは分かった
じゃあそれを踏まえて自分の実力を伝える努力をしろ

92 ：1：2019/01/20(日) 15:33:40.14 ID:SmjeLW+k0.net

ウチのセンターでは、
部長に気に入られているかが評価を決める上で重要で、
だいたい同じぐらいの気に入られ方なら、年齢順に評価をつけている。
期末面談前には既に評価はセンターレベルで調整済みだ。
管理職から色々話しを聞いた限りでの結論。

お前らも評価高くしたければ如何に部長に気に入られるかに気をつけな。
技術者あがりの管理職に人を評価するスキルなんて無い。
この会社における実力とはそう言うことだ。

93 ：あ：2019/01/20(日) 18:40:55.17 ID:W3NWYj1H0.net

いや、転職ですね。給料安い上、斜陽事業、時代遅れの爺さんが大多数の中で努力するより、ほかの会社に転職して頑張る方が明らかに良い。

94 ：あ：2019/01/20(日) 20:42:46.99 ID:FSiwy9g20.net

G3のプロモーション申請をあげてもらうためにはG3試験に受かった状態で2年連続A1評価以上を取る必要があるらしい。
これが多くの人が試験に受かってもプロモーションがすぐに行われない理由の正体。
※プロモーション申請が行われても、組織のプロモーション数に上限があるのでさらに待つ可能性はある。

A1評価以上の取得人数はセンター等の組織単位で割合が決まっているので、この条件で運用していくと試験合格者を段階的にA1評価に近づけていく必要がある。
誰かの評価があがれば、逆にA1評価を本来取るはずだった誰の評価をA2に下げる必要がある。（こうした調整は特に上司に気に入られているかいないかが影響しやすい）

やな制度。

95 ：あ：2019/01/20(日) 21:10:02.09 ID:xqJQhwnm0.net

>>91
実力主義で上がったはずの管理職がポンコツって矛盾してない？

96 ：あ：2019/01/20(日) 21:16:38.33 ID:rFxB2/ZN0.net

>>95
実力主義バカへの皮肉だろ
ハイハイ、あなたが不遇なのは上司に見る目がないからですね、みたいな

97 ：あ：2019/01/21(月) 06:17:54.37 ID:nOPwvS4C0.net

A1評価一回も取らないでG3上がったけど…

98 ：あ：2019/01/21(月) 11:27:08.46 ID:HuCHaa5d0.net

>>97
最近のプロモーションですか？
試験合格後何年後にプロモーションしました？

99 ：あ：2019/01/21(月) 11:45:22.08 ID:QjmXeU0k0.net

変なやつを精神障害者施設に入れないのは皇族の意向。
実際の精神障害者がどういうものか知らずお伽噺に登場するような可愛らしいものだと思っている。
皇族自体も頭の変なやつが多い。

100 ：あ：2019/01/21(月) 11:51:40.03 ID:QjmXeU0k0.net

どんなに無能でも公務員がクビにならないのは皇族と国会議員の意向。
実力ではなくて自分にかしづく者を優遇して権力をかためる。
どうせ税金だし底辺の人間や地方などどうでもいいと皇族がそう言っている。
本当だ。

101 ：あ：2019/01/21(月) 12:58:49.16 ID:QjmXeU0k0.net

安倍首相も実際の精神障害者がどういうものか知らない
同僚などが無料でサポートしてやり迷惑をかけられたとしても我慢して優しくしてやるべきだと考えている

102 ：あ：2019/01/21(月) 13:01:56.74 ID:QjmXeU0k0.net

安倍自身も軽い気違いだ。
本当だ。

103 ：あ：2019/01/21(月) 17:16:49.39 ID:Y2nj3OVM0.net

皇族方は精神論で太平洋戦争を勝てると考えていました。
本当です。
皇族方は現在でも日本の俳優やアイドルに色を塗れば白人になると考えています。
本当です。
皇族方は日本のアイドルがアメリカで売れないのは陰謀だと考えています。
本当です。
皇族方は日本の俳優やアイドルに色を塗れば白人になると考えているのにフィリピン人は日本人と似ても似つかない別種だと考えています。
本当です。

104 ：マクマホン：2019/01/21(月) 17:42:13.53 ID:dYTm+Df00.net

会長が年始に表明したR&Dの25〜30%人員削減はどうなるのかな。年三千億の研究開発費は、会社の知力からして多過ぎ。

105 ：a：2019/01/21(月) 18:09:35.19 ID:WwbNSNW90.net

A1→E2と来たのに上がらないんだけど、なにこれ？

106 ：あ：2019/01/21(月) 18:32:14.81 ID:qRODG7il0.net

>>104
5年くらい前にも3/4ぐらい削減して本部長を変えてたよなぁ
もうR&Dなんかやめて買収して生産効率だけ上げてろよｗ

107 ：a：2019/01/21(月) 19:40:01.71 ID:DP9wJqoi0.net

>>104
これって事業部の費用が含まれてるんだよね。
本社系の費用は本当に少ない。

108 ：へ：2019/01/21(月) 20:31:50.95 ID:CSWikKrP0.net

>>107
Ｆ棟が完全に不良債権になったな。建物も人員も。

109 ：あ：2019/01/21(月) 20:35:48.62 ID:KasWSgL40.net

>>98
上がったのは3年くらい前ですね。
受かってから一年半後くらいに上がりました。

110 ：あ：2019/01/21(月) 20:48:03.96 ID:s7fwu0bs0.net

研究開発は何によりも自主性が大事。
学歴や上役の好みで
決めるべきではない。
立候補性にして決めるべき。

111 ：名無しさん：2019/01/21(月) 20:56:52.14 ID:icnvx36k0.net

研究開発費削ってｍ＆Aにするのが手っ取り早いのかな
目に見える成果重視課

112 ：あ：2019/01/21(月) 21:46:38.46 ID:QlxWsCrU0.net

>>110
そうすると、解散したフロンティア本部みたいにビッグマウスが予算ばかり食うことになる。ヘル松本の研究開発虐殺は、結局はだまされまくつたイコマ顧問の素案。

113 ：あ：2019/01/21(月) 21:56:01.02 ID:GE0C0ald0.net

>>105
合格してないからじゃね

114 ：あ：2019/01/21(月) 22:06:15.38 ID:kaRSdxKV0.net

上はE1まであるのに

115 ：あ：2019/01/21(月) 22:43:07.97 ID:IoCsnM070.net

その年その年で、センター内で昇格する人数は決まっている。

どの部に何人の昇格者を振り分けるのかには、センター内での各部長の発言力の大きさが少なからず影響する。

一般的に、部のこれまでの実績と成果、センターの利益への貢献度で部長の発言力は左右される。

評価の低い部に所属し、その部に割当てられた昇格者数が0の場合には、個人の部内での評価が高くとも昇格はできない。

116 ：あ：2019/01/21(月) 22:44:03.32 ID:PFPtsaqe0.net

>>107
本社研究部門絞ってももう水一滴すら出ないのにまだ絞るんだもんな(笑)

117 ：あ：2019/01/21(月) 22:54:53.15 ID:JSlWwdj10.net

水が出ぬなら血を絞れ
欲しがりません勝つまでは

118 ：な：2019/01/21(月) 23:48:34.15 ID:0f0X1tJ90.net

>>111
もうM&Aするお金もないでしょ。
これまでM&Aしてきた部門がカメラ・プリンタの要員を受け入れるほど成長する見込み
はほぼないし。
切り詰めまくって、余命を少しでも伸ばす努力をしている状態だ

119 ：あ：2019/01/22(火) 00:07:10.85 ID:XGSyZX/h0.net

ここで不満を言ってる人達って、ソフト系が多いのかな？
周りや知り合いの話だとソフト系の流出が多いと聞いているが…

120 ：うんこ：2019/01/22(火) 00:13:53.05 ID:JBTvD+eS0.net

Canonと関係ないけど我が社の某吉野さやかのブスをなんとかしてください

121 ：あ：2019/01/22(火) 00:15:52.74 ID:3BhQDQQw0.net

>>119
だとしたらもっとロジカルな会話になりそうなものだが。

122 ：a：2019/01/22(火) 00:17:37.44 ID:biXq08wB0.net

>>113
いやいや流石に合格してるわｗ

123 ：あ：2019/01/22(火) 05:38:27.13 ID:AM6ssOI00.net

>>122
A2→A1→E2とあがった認識で良いですか？2018年評価がE2なら今年度中にはあがるのでは？

124 ：a：2019/01/22(火) 08:09:15.69 ID:biXq08wB0.net

>>123
そうです。A2とA1の間で合格ね。
やっぱり1年半以上とか待つのか…
ほんと形骸化した経費削減のための実力主義だな。

125 ：あ：2019/01/22(火) 13:13:32.18 ID:tmK8NNOs0.net

市役所と県庁なら後天的に脳に障害を負ったり重い精神疾患にかかっても本人が平気だと言い張れば居座れるし昇進もできます。
確度の高い情報です。

126 ：あ？：2019/01/22(火) 17:42:05.03 ID:ylnXA1zK0.net

>>104
確かに一月七日にジージップ掲載の会長講話にはR&Dの研究テーマのうち25〜30パーセントが時代遅れか会社の将来に不要と明記。しかし一月十五日の新しいpdfで該当箇所を削除してやがる！

127 ：あ？：2019/01/22(火) 17:42:35.23 ID:ylnXA1zK0.net

>>104
一月七日ジージップ掲載の会長講話にはR&Dの研究テーマのうち25〜30パーセントが時代遅れか会社の将来に不要と明記。しかし一月十五日の新しいpdfで該当箇所を削除してやがる！

128 ：あ？：2019/01/22(火) 17:45:14.66 ID:ylnXA1zK0.net

>>127
二度書いてしまった。誰か一月七日のGCIP掲載会長講話の魚拓を持ってない？

129 ：あ：2019/01/22(火) 18:03:20.00 ID:83zvSmIP0.net

>>106
削減って言っても事業部に人流しただけっていうww
単に事業部負担のコストが増えただけ
マジで大義なきリストラだわ

130 ：あ：2019/01/22(火) 18:47:19.08 ID:ylnXA1zK0.net

>>116
本社研究部門は老人ばかりになった。こいつらの管理職ポスト保全のため不要に人員を抱えてるんだな。定年が一気に出始めたから、リストラ大チャンス

131 ：あ：2019/01/22(火) 19:44:52.08 ID:AM6ssOI00.net

>>124
きついっすね。でも一応、上司がコントロール可能な評価としては、一番良い評価をつけてもらえているのできっと今年の4月か7月に上がるのでは？
それ以上音沙汰無ければ一度上司に確認しても良いかもですね。

132 ：あ：2019/01/22(火) 20:15:33.85 ID:3HCbxZVE0.net

インターン行ってないし部門とか公式サイトの情報しかないから配属面接フワフワした事になりそうで楽しみ🤗
こんなんじゃ入社してからやっていけなさそうやな😂

133 ：あ：2019/01/22(火) 21:08:08.55 ID:01TAMlkU0.net

>>132
こんなんばっかかよ
世も末だな

134 ：あ：2019/01/22(火) 21:26:39.59 ID:ylnXA1zK0.net

ここの

135 ：あ：2019/01/22(火) 22:08:07.79 ID:iJaEWExc0.net

研究開発者はあくまで研究成果で
評価されるべきであって
下らない論文評価、上役の好き嫌いで
昇進が決まる制度では
真面目に研究しようとは思えない。

136 ：あ：2019/01/22(火) 22:59:43.03 ID:wy0bHTf/0.net

警察で奇妙な不祥事が起こったり自殺したり自殺させたりするのは精神障害だから。
上の者は精神障害者の雇用を確保してやって良いことをした気でいる。

137 ：あ：2019/01/22(火) 23:10:11.04 ID:LozexySU0.net

人事は引き上げ式だから上司にいい評価取らせないと自分の評価も上がらないんだよな。

クソ上司でｵﾜﾀ

138 ：あ：2019/01/23(水) 00:04:34.77 ID:lqsJupM40.net

キヤノングローバル戦略研究所って何やねん？日本語で駄文書いてホームページに載せるだけやん。キヤノン財団ともども、こいつらを廃止せよ。

139 ：あ：2019/01/23(水) 00:38:11.46 ID:LsIlsGXd0.net

カメラもコピーもプリンタも時代遅れ