キヤノン69【減収増益経費削減】

1 ：あ：2019/01/12(土) 19:03:12.42 ID:W3huV/6F0.net

前スレ
キヤノン68【フルサイズミラーレス発売】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1540114754/
キヤノン67【サマータイム8年目】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1535286005/
キヤノン66【フィルムカメラ販売終了】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1530132015/
キヤノン65【株式報酬型ストックオプション】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1522502502/
キヤノン64【CSMC】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1516796922/
キヤノン63【80周年記念配当】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510144208/
キヤノン62【ロケット開発】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1504626555/
キヤノン61【制裁金】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1499439362/
キヤノン60【増収増益】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1494340932/l50
キヤノン59【戦略的大転換】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1489633560/
キヤノン58【ダントツ作れ】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1486222103/
キヤノン57【メディカルと共に】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1482593462/
キヤノン56【3回連続下方修正】
http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1477839384/

549 ：あ：2019/02/12(火) 21:11:59.16 ID:fVIuBWj90.net

>>534
キヤノンのHPの新製品の紹介で、スーパーコンピュータで作った絵がチラリと乗りました、素晴らしい業績です、開発室の諸君も是非こういう仕事をしてください！という程のレベルだぜ、R&D解析の方々は。

550 ：ななし：2019/02/12(火) 21:59:40.43 ID:sTZxHn5/0.net

>>548
＞>>544
＞公募はそうでもない
＞人事異動で本部跨ぐのは基本左遷
なるほど、そちらか…

551 ：あ：2019/02/12(火) 22:46:10.90 ID:e72MhNGs0.net

人を食った熊はガウガウ言いません
テレビに出てないときの関口宏みたいな声を出してゆっくり近づいてきます

552 ：あ：2019/02/13(水) 10:52:28.57 ID:KHJrLG+h0.net

>>547
キヤノンの管理職にも、頭が悪すぎて誰とでも齟齬が生じるのに、齟齬を生じさせる部下たちが悪いと開き直るのがいるわ。あんなのを管理職から外さない会社は、部門の未来を潰してるようなものだわ。

553 ：あ：2019/02/13(水) 10:58:39.58 ID:KHJrLG+h0.net

>>545
行き先で優秀な部下を捕まえたからって経緯の主幹もいるな。

554 ：あ：2019/02/13(水) 13:16:52.86 ID:P1FVZzOC0.net

IQ40
中学に入っても会話が困難
親がモンペなので普通学級で過ごす
自分の親の味噌汁の椀に鼻くそを入れる
玉が一つ潰れていてもう一つは胴体にめり込んでいる
生殖能力については医者に様子を見ましょうと言われている
学生時代全身小便まみれになって倒れていたことがある
全身残飯まみれになって倒れていたことがある
下半身裸で肛門に箒が刺さった状態で倒れていたことがある
その影響でオムツを着用している

そんな奴でも入れる

555 ：あ：2019/02/13(水) 18:07:35.92 ID:nYqkbprk0.net

>>552
他責思考は良くない

556 ：あ：2019/02/13(水) 19:21:05.90 ID:pXYl3kCg0.net

富士フイルムは待遇がいいと言われています
そこよりも会社の数字は良いはずなのに
なぜキヤノンは待遇が悪いのでしょうか？
皆さんは何が原因と思われますか？

557 ：あ：2019/02/13(水) 19:29:00.13 ID:HO9C6kH10.net

社員の質

558 ：心配だわ。：2019/02/13(水) 19:36:23.64 ID:ioURcJin0.net

２０１９年も

鳥飼洋行ちゃん大丈夫かなーー
酒癖悪いからー

嫌われてなきゃいいんだけど

559 ：a：2019/02/13(水) 19:39:22.40 ID:Pr+gJobd0.net

一人当売上高：　富士フィルム3385万、CANON2070万
配当性向　　：　富士フィルム24％、　 CANON71％　

製造業で給与目安は売上の1/3程度でしょう。
また利益の大半を配当に回してたら、給与は少ないでしょう。
取締役が少数、配当性向が高い、猫の首に鈴をつけられる人はいない。

560 ：あ：2019/02/13(水) 20:32:47.75 ID:iNo5Qyjn0.net

>>558
私の上司が同じ名前ですが、別に普通ですよ。同姓同名がいるのかな？

561 ：あ：2019/02/13(水) 21:23:42.66 ID:H/jX3QWy0.net

元派遣の粘着が凄いな
妙な恨みを買わない様に気をつけましょうの見本だな

562 ：あ：2019/02/13(水) 23:05:17.25 ID:4nu2tVHh0.net

>>556
個人的には待遇を抑える手段をどれだけ取ったかの違いかなと思います。
待遇を抑えるのも簡単な事では無いので、その点上手くやったのだろうと。

563 ：あ：2019/02/14(木) 02:43:54.85 ID:8UhJT3Yn0.net

>>562
待遇はよくする方が難しいけどね、どう考えても

564 ：あ：2019/02/14(木) 05:57:15.98 ID:2hdlClGf0.net

>>563
待遇を良くするという選択肢はそもそもないので、、、、笑

565 ：あ：2019/02/14(木) 12:32:23.21 ID:c55tAunI0.net

>>556
待遇が悪くても待遇が良いように見せかけるスキルを磨いて誘き寄せる社風だから。

学生や社外の人たちが公式資料だけ見たら、他の一流企業と多少しか遜色ない数値だと錯覚せざるを得ないように作り込んでいるから。
指摘される度に、もっとバレないように修正すると切り抜けられている成功体験があるのと、成功したらひたすら繰り返すという思考が社風として満ちている。

566 ：あ：2019/02/14(木) 17:59:38.61 ID:PszUCHw50.net

今残っているのは待遇悪化に耐えられる精鋭とも言える。

家は築４０年の木造アパート、スマホはMVNO、服は資源ごみの日に古着を回収、子女は習い事一切無し、
髪はセルフカットなど節約生活に長けている。

567 ：あ：2019/02/14(木) 18:28:19.41 ID:v7SxOwji0.net

>>558
もう転職しましたよ

568 ：あ：2019/02/14(木) 19:17:28.84 ID:DJeIx5Td0.net

コストダウンに社内監査対応、
あー仕事つまんねぇー

569 ：あ：2019/02/14(木) 20:45:54.86 ID:2hdlClGf0.net

>>565
採用セミナーで家族手当と社宅は廃止したが、給与体系に取り込んだと聞いて入社しました。

570 ：あ：2019/02/14(木) 20:54:54.27 ID:2hdlClGf0.net

そういや、会社業績と連動しない賞与の固定支給額って、普通は時間外レートの計算に含めなきゃいけないと思うのだけどどうなんだろう。。

571 ：あ：2019/02/14(木) 21:21:12.83 ID:MY8Tvu8w0.net

そんなのやる訳ないじゃない
賞与は賞与、月額報酬とは別だと言い張るさ

572 ：あ：2019/02/14(木) 21:42:26.68 ID:old1fYr60.net

今日もG2A3の底辺の叫びが虚しく響いてるな

573 ：あ：2019/02/14(木) 23:42:25.46 ID:NE6CID3e0.net

>>570
詳しく

574 ：あ：2019/02/15(金) 00:12:52.95 ID:suRdPJXE0.net

>>569
手当をもらってた人は基本給に組み込まれたけど
もらってない人は何もない

575 ：あ：2019/02/15(金) 00:14:26.67 ID:Kxegr2Ja0.net

>>570
別に会社の味方をするつもりはないが、賞与基本の部分も業績が超悪くなれば切られる可能性はあるので、時間外レートに含める必要はない

576 ：あ：2019/02/15(金) 07:42:45.92 ID:HBnhipeG0.net

>>572
できる限り遅く支払えと言ってるんだから、自覚する力がないだけで、お前も被害者
30歳の給料を45歳で支払い、45歳の給料を60歳で支払うと、45歳以上の給料を支払うことなく定年退職してくれる
ベアも昇級昇格も遅らせられるものは遅らせてきてる
バレないように

577 ：あ：2019/02/15(金) 07:55:06.37 ID:oAG4mPGw0.net

>>573
解釈は別れるかな。賞与規定と賃金決定通知書の書き方からいけそうな気もするけど。
http://www.f-syaroushi.jp/残業/割増賃金/年俸制社員の割増は、賞与も算定基礎に含めるか-473

578 ：あ：2019/02/15(金) 08:00:30.36 ID:oAG4mPGw0.net

>>574
そして手当をもらってた人さえもプロモーションかミッドポイント超えで整理される。

579 ：ななし：2019/02/15(金) 09:11:11.83 ID:mqNi1UaJ0.net

>>560
真にうけるな
バカが便乗してネタにし続けてるだけだよ

580 ：あ：2019/02/15(金) 17:23:27.81 ID:FyXGWCNN0.net

遺伝子の劣化している地域は存在する
小野寺五典の地元は住民の８割がガイジ
小野寺本人もガイジ
本当です

581 ：あ：2019/02/15(金) 17:26:39.34 ID:MMCyB39l0.net

>>576
それじゃいつまでも論文受からんぞ

582 ：あ：2019/02/15(金) 18:23:05.57 ID:JtLpogwo0.net

若手の昇格遅らせるのはこの業界じゃど定番だよな。儲かってない斜陽産業だから仕方ない

583 ：あ：2019/02/15(金) 20:16:21.14 ID:2+dKPTHN0.net

>>559

単体で売上の3割が人件費なんてメーカーあるかい？
キヤノンは10%くらい。
この前リストラしたリコーは7%くらいだったはず。

584 ：あ：2019/02/15(金) 21:03:22.13 ID:E27hkk6+0.net

若手って何歳までだよ？

585 ：あ：2019/02/15(金) 21:26:15.01 ID:JtLpogwo0.net

>>584
35くらいまで、もはや若手枠だな

586 ：あ：2019/02/15(金) 21:28:54.27 ID:JtLpogwo0.net

>>583
格下薄給のリコーさん

587 ：あ：2019/02/15(金) 23:23:05.59 ID:wGu3gFGF0.net

でもキヤノンってリコーに年収偏差値ちょっと負けてるんだぞ

あとゼロックスすごい。。。

588 ：あ：2019/02/15(金) 23:33:13.16 ID:Kxegr2Ja0.net

>>567
whoしてしまったじゃないか、嘘つくな

589 ：とまと：2019/02/16(土) 01:19:49.21 ID:dw7hAE+60.net

キヤノンにいる頃は
これはそっちの仕事だろ
何言ってのか分かんない

なんての繰り返しだったな。
なんであんな猿みたいな事されたり、してたんだろ。

この会社離れて、人間に戻れた気がする。

590 ：あ：2019/02/16(土) 01:31:02.12 ID:VMbx1nUq0.net

いやいや、猿以下だろ
生きてる価値がないゴミくず

591 ：あ：2019/02/16(土) 05:02:05.71 ID:wtqJqD4S0.net

>>587
ゼロックスは優秀だから。
キヤノンは広告スキルあるから一般市民に知名度あるだけで優秀とは言い難い。
社内でゼロックスの仕様書を読んだんだが、キヤノンより断然優秀だった。


>>589
>これはそっちの仕事だろ
>何言ってのか分かんない

>なんであんな猿みたいな事されたり、してたんだろ。
>この会社離れて、人間に戻れた気がする。

一人二人でなく過半数じゃないかってほどで猿がいる。
勝手に脳ミソで考えちゃダメな人まで主幹なり一般職なりしてる。
キヤノンに入ると、ダメ管理職に合わせてダメ脳ミソに育ってくんだろな。

592 ：あ：2019/02/16(土) 09:28:19.78 ID:sHFQkS6q0.net

>>586

平均年収は、リコーさん800万超えてるんで、キヤノンと比べて「薄給」ではないんだが。
ちなみにトヨタは単体売上の5％くらいが人件費。

593 ：a：2019/02/16(土) 09:45:04.55 ID:JI4k0juc0.net

ムーディーズ・ジャパンは１５日、キヤノン<7751.T>の発行体格付けＡa３を格下げ方向で見直しの対象とすると発表した。

594 ：あ：2019/02/16(土) 09:56:43.42 ID:QENLz8a90.net

>>592
格下は認めるんだな

595 ：あ：2019/02/16(土) 10:14:07.33 ID:sHFQkS6q0.net

>>594

格上格下はしらん。
数字でわかるところを示したまで。

596 ：名無しさん：2019/02/16(土) 10:50:34.42 ID:zoDfqRhp0.net

>>593
ニュージーランドや韓国、香港よりも日本が下だと格付けしてる会社の情報を信じるのもアレだね

597 ：あ：2019/02/16(土) 11:46:12.37 ID:jjxXCeNN0.net

格付け会社の事を信じる信じないとかどうでもよくないか
格付け下がると印象悪くなるから投資家や新卒から敬遠されるだけ

598 ：あ：2019/02/16(土) 11:46:39.69 ID:Z37hrOSz0.net

>>589
いや、それはあっちの仕事だろ
余計な仕事を持ち帰ってくるなよ役立たず

599 ：-：2019/02/16(土) 12:01:17.80 ID:KvFbtlNf0.net

悪い意味で官僚的な組織になっちまったな
縦割りガチガチで隣の部署で何してるのかも分からない
本部長報告所長報告部長報告なんたら報告かんたら報告ばかりで上の承認がないと何も進まない
上司の疑問は絶対でなんとしてでも期限までに回答しなければならないけれど現場から上がってくる問題点を指摘しても後回し
これでイノベーションを起こそうにも起こせるわけがない

600 ：名無しさん：2019/02/16(土) 14:37:24.41 ID:KkdjRKAX0.net

｢総合職の平均年収が高い会社｣ランキング300
https://toyokeizai.net/articles/-/265961
→ランクインせず

キヤノンが1位、技術職の残業が少ない企業
https://monoist.atmarkit.co.jp/mn/spv/1902/12/news095.html

601 ：あ：2019/02/16(土) 15:09:12.02 ID:MmQIPdNj0.net

商業印刷やネットワークカメラでこの人数を食わせられるのか、電卓とかの仲間だろ

上手くいったとしても右手と左手が腐ったら終わりだ

602 ：名無しさん：2019/02/16(土) 15:33:03.43 ID:ZGu9lwCI0.net

厳しいな
商業印刷とネットワークカメラ以外になにか芽は出てきてるの？映像事務機だよりだね

603 ：あ：2019/02/16(土) 15:34:39.36 ID:QA2dmRAI0.net

SED！SED！

604 ：あ：2019/02/16(土) 15:45:16.91 ID:Z37hrOSz0.net

>>600
つまり残業が多い会社の平均年収が高いってわけね？

605 ：あ：2019/02/16(土) 16:53:30.53 ID:WB09yFq40.net

いやまぁ残業するほどの仕事ないですし
まぁ潰れなきゃいいよ

606 ：あ：2019/02/16(土) 17:26:43.97 ID:npCeXZma0.net

仕事がなくなってきてる？

607 ：あ：2019/02/16(土) 17:46:00.17 ID:B7M95IJ60.net

取手と川崎国はアホみたく仕事があるぞ

608 ：あ：2019/02/16(土) 17:53:07.07 ID:KPhXcIL/0.net

カネになる仕事は少なくなってきたね
社内政治のために作られた仕事は沢山あるよ

609 ：名無しさん：2019/02/16(土) 18:41:57.20 ID:KlxVcFow0.net

>>607
どんな仕事詳しくん

610 ：あ：2019/02/16(土) 18:56:24.74 ID:B7M95IJ60.net

>>609
スパイかな？
フツー掲示板に仕事内容書かないし聞かないだろ

611 ：あ：2019/02/16(土) 20:22:03.65 ID:VMbx1nUq0.net

>>605
こういう奴てバカだなぁて思う

612 ：あ：2019/02/16(土) 20:37:59.51 ID:sbEIVUnl0.net

生活残業しかしてないなあ
残って、データとか資料見てるだけだけど
むろんぷらいべーっと優先で帰るときは帰ります

613 ：あ：2019/02/16(土) 21:30:53.80 ID:LbLUUr/l0.net

残業したい人は映事の開発にどうぞ

614 ：あ：2019/02/16(土) 22:18:12.83 ID:OMulK/4s0.net

まだまだ生活残業してるやつばかりだわ。。効率良い仕事ぶりのヤツらが可哀想

615 ：あ：2019/02/17(日) 03:34:28.70 ID:NIGhj8W30.net

毎月４０時間はなんちゃらの検討、みたいな名目で申請してる
とりあえず４０時間の残業時間込みでしごと終わる様にしてる
効率上げて評価あがって給料上げるより、まったり仕事して４０時間の残業代稼いだ方が楽だもんな

616 ：あ：2019/02/17(日) 06:52:32.19 ID:3voamy+D0.net

ホントに生活残業してるやつばっか。
生活残業を定時退社させれば、残業者が今の半分か3分の1ぐらいになるわ。

617 ：614：2019/02/17(日) 06:58:16.29 ID:3voamy+D0.net

定時帰宅してると仕事ないのが他部署にもバレるから
部署ごと生活残業してる部署も多い。
バレることが恥ずかしいと思って管理職も率先して残業してる。
忙しい忙しいアピールするのが仕事。

618 ：あ：2019/02/17(日) 07:47:58.78 ID:FFDHQ35N0.net

生産性向上させようにも生活残業に対して
経営陣主導でテコ入れしないあたりがホントお察しだよな
残業規制なんて言ったところで素直に言う事聞く訳ない
人がぶら下がりまくってる現状を変えなきゃ衰退するだけだよ

619 ：あ：2019/02/17(日) 09:04:34.29 ID:on3z6wTF0.net

正義マン鬱陶しいな。
金くれるなら一時的に生産性あげるよ。何の見返りもないなら生産性かわるわけない。
生活残業を規制しても良い結果になる気がしない。

620 ：あ：2019/02/17(日) 12:06:13.91 ID:WJkNIv300.net

生活残業月40時間で、月12万もらえんだからやめるやつはいないわな

621 ：あ：2019/02/17(日) 12:59:12.12 ID:gX4djZvg0.net

>>567
これはうまい返し

622 ：あ：2019/02/17(日) 15:37:05.15 ID:HsU414eG0.net

>> 617
> 正義マン鬱陶しいな。

めっちゃ同意する。
普段は意識低いのに、生活残業に関してだけは
急に意識高くなって正義マンになる奴が多いよな。

623 ：あ：2019/02/17(日) 15:39:08.44 ID:ENTJ9V2Y0.net

実際に年収確保するためと
暇と思われないように
生活残業やってるやつ多いな
あとは鈍牛のごとく仕事が遅いやつな。

生活残業やって忙しさアピールしてん
のに年間20日有休消化、トイレ行ったら
一時間は戻らない。でも評価は下がらない不思議。これまで会社は終わってる。

624 ：あいふぉん：2019/02/17(日) 16:18:50.51 ID:IRXkyX+80.net

>>621
あっまだいるんだ

ー￣) ニヤッ

625 ：あ：2019/02/17(日) 16:52:03.18 ID:dHnfJSz60.net

すごい粘着、きもすぎる

626 ：あ：2019/02/17(日) 18:20:21.91 ID:66glP5DG0.net

残業なんかしなくても交代勤務すれば良い
手当だけでも十五万　やめれんわ

627 ：あ：2019/02/18(月) 00:26:54.42 ID:3NdInaz70.net

生活残業とかたかだか十五万で辞めれんとか。。
本当に転職して良かった

628 ：あ：2019/02/18(月) 01:05:31.57 ID:3zBEx30j0.net

知財とか生活残業しやすいよね
しごとつまんねーけど。
どうせ帰ってもたいしてすることないなら、会社でPCに向かってるだけで月に１５万円のお小遣いがもらえるならしておこうって感じ

629 ：あ：2019/02/18(月) 09:09:28.75 ID:7TGjWSUS0.net

在職メリットが生活残業や収入安定ばかりで
やりがいが見出せないのが辛いよな

630 ：あ：2019/02/18(月) 09:28:16.32 ID:M7IIlhzY0.net

>>627
月15万は貧乏人にとっては大きいけどな
ただたかだか年180万って考えると、確かに転職の方がいいわ

631 ：あ：2019/02/18(月) 10:34:02.21 ID:grp+Xd4e0.net

生活残業がこれだけしやすい会社もないぞ。はぁ最高

632 ：あ：2019/02/18(月) 23:50:06.87 ID:YzBzoORQ0.net

610だけど、こｋまで生活残業で盛り上がったのなんかうれしｗｗｗ

633 ：あ：2019/02/18(月) 23:50:12.22 ID:lL3AoQUq0.net

生活残業と生活休出できる会社はキヤノンだけ！

634 ：あ：2019/02/19(火) 00:05:15.62 ID:I9IrDzG20.net

合格後の昇級据え置きもキヤノンだけ！

635 ：あ：2019/02/19(火) 02:53:27.94 ID:xdYQRh6b0.net

だれかのせいで、自分が残業しなきゃならない被害者ぶってするのがコツですよね。
あいつらがちゃんと設計しないから、不具合が出てたいへんだー。早く対応しないとたいへんだー。
残業して対応しないといけなくなったじゃないかまったくー。とか

636 ：あ：2019/02/19(火) 08:21:33.07 ID:ZS5NMv4Y0.net

>>635
それ、最高のシチュエーションだね

637 ：あ：2019/02/19(火) 14:12:17.09 ID:xw2ld7oA0.net

>>636
夕方まで周囲とダラダラして、
夕方からよし始めよっと言い出す人たちもいる。
残業ありき。

638 ：あ：2019/02/19(火) 17:28:48.71 ID:xJDunaAP0.net

生活残業でもやったもん勝ちだよ
残業時間でしか忙しさは計れないし
残業おおけりゃ評価も上がるし
生活も豊かになるし
トイレに毎日一時間もこもってスマフォ
やっててもOKみたいね
あなたの事ですよあなたのwww

639 ：あ：2019/02/19(火) 20:52:16.80 ID:qI3v6EHl0.net

>>606
無くなってきてる。主幹クラスがよその事業部に頭下げて仕事くれと頼み回ってる状態が本社R&D。CTOはなぜ放置してるのだろう。

640 ：あ：2019/02/19(火) 20:56:41.01 ID:34UzR6Fr0.net

辞めるから

641 ：あ：2019/02/19(火) 21:00:12.34 ID:Qy5y7Ntq0.net

部署が違うと別会社のようだのう。

うちはオワコンの部署なのでどんなにトラブルが起きて切羽詰まっていても残業絶対禁止や。

642 ：名無しさん：2019/02/19(火) 21:29:11.14 ID:Ko/+Jroh0.net

トイレは悪くないだろ

643 ：名無しさん：2019/02/19(火) 21:29:31.49 ID:ouAdt6gR0.net

大分に来ればいいだろ！

644 ：あ：2019/02/19(火) 23:50:17.65 ID:j9iYmMxb0.net

優秀なのが辞めてったわ
俺みたいのは良いとして、そこそこ出来る人が35で主任にもならないんだからねぇ
給料かわらなくていいから、名前だけでも主任くらいにするようにしないとやる気もなくなるだろう

645 ：あ：2019/02/20(水) 00:31:42.77 ID:2ycTEze20.net

給料変わらないけどお前主任な
とか始まったらもう終わりだろｗ

646 ：あ：2019/02/20(水) 00:50:31.63 ID:eKnIV2070.net

毎月きっちり生活残業で15万確保はでかい。夕方まではテキトーに仕事してるフリして定時後から仕事開始な！最高の会社だわ

647 ：な：2019/02/20(水) 02:12:27.14 ID:jhy23i0Z0.net

>>646
生活残業なんて、一番の規制対象だと思うけどなあ。いつまでできるのやら

648 ：あ：2019/02/20(水) 04:05:38.70 ID:DLboC6kG0.net

>>643
大分行くくらいなら辞める。マジで閉鎖してくれ。