新・ベネッセはただいま猛進中part2

1 ：age：2019/06/27(木) 20:17:48.26 ID:eZfaXEyL0.net

※前スレはこちら
https://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1414049851/

170 ：あ：2019/08/05(月) 17:37:47.67 ID:nbEl9uxM0.net

子育てしやすさの優位性もなくなりつつある
フレックスや在宅は大手企業では一般的

171 ：あ：2019/08/05(月) 19:15:21.54 ID:5b2oupgk0.net

フレックスは一般的と呼べるほどではない
労基法改正で増やそうとしてる段階

172 ：あ：2019/08/05(月) 19:42:18.49 ID:qMslK3Fd0.net

良い面にも目を向けてほしい
大企業、しかも業界最大手だからこそ、こんなにお金使ってマスビジネスができる。
それにちょっと失敗したくらいでは首にならない、誤魔化しもきく。
何もなければ、定年まで安泰！
この会社で生き抜くことも、プラスはある。
ただ、自分の意見を主張したりすると、冷や飯食う羽目になる可能性もあるから、割り切りは大事だよ。
寄らば大樹の陰さ

173 ：あ：2019/08/05(月) 20:11:32.84 ID:eFoIlG/f0.net

生き抜けるならいいけどな
いくらキャッシュ潤沢とはいえこの利益率では人を抱えられない

174 ：あ：2019/08/05(月) 20:13:14.58 ID:eFoIlG/f0.net

大多数のベテラン社員がお荷物化してるのは人事制度改悪見れば一目瞭然

175 ：教えてー：2019/08/05(月) 20:32:40.09 ID:ZAoc0y120.net

今も全国の公立高校集めた会議やってんのかしら？時期的にそろそろだけど…

176 ：あ：2019/08/05(月) 21:44:11.02 ID:uIIeaukY0.net

>>174
若手も育ってないけどな。

177 ：あ：2019/08/06(火) 17:07:54.99 ID:JGGyLDH40.net

>>172
我が社で定年退職した人を見たことがないが

178 ：あ：2019/08/06(火) 23:45:42.97 ID:zae61DCt0.net

>>177
定年近くになると、やってる仕事の内容は同じなのに、給料がガタ落ちするから、みんな辞めるのか。

それに周囲の目が厳しいんだろう。長年役職付いてた人が現場下りてきたって使えるわけない。
若い奴らからしたら、上司でもないのに扱いにくいわ、使えないわで、給料泥棒状態。居たたまれない。

179 ：あ：2019/08/07(水) 00:29:11.11 ID:qauW00Ax0.net

>>178
それはどこの会社も同じ
55過ぎたら給料下がる

180 ：あ：2019/08/07(水) 07:38:44.52 ID:9QT08OD60.net

>>166
まさにその通り。
人を責める責めのデジタル。
5、6年ここにいたら完全にここの会社以外で使えないね。
何かしらの事情があってこの会社にとどまっている人はいるだろうけど、特に事情がなければ他にいった方がいい。
給料は低いと思うよ。
一部の高齢者とか使えない人たちはだいぶもらいすぎの人もいるから、そういう意味では高いけどね。
いろいろついていけなくなって現場に入り込んでごちゃごちゃ掻き回すだけの還暦過ぎのじいさんに副部長級の給料をあげてるんだから高齢者には優しい会社だとは思う。

181 ：あ：2019/08/07(水) 08:36:25.42 ID:VpZ1Tzn20.net

ここに転職して驚いたのは、メンバーが、上の面子に異常に気を使うこと。
課長が会議や打ち合わせで相談がまったくできる余地がないこと。
しかも、上層部への資料と説明、段取りは細かいのにメンバーへの説明がほんとにさらっとしかしないこと。
現場の仕事もできるようになり改善も進めたりと、貢献してきたつもりだがまったく理解するつもりがないこと。
で、なにかの説明を部長課長会議で行なったときだけ、
君も仕事がようやくできるようになったねと言われたこと。
今まで、普通に週一のセクション会議、案件会議、週一でのマンツーで上司と話す会社にいたからほんとうに驚いた。

これでは、課長になると実務から離れてしまい、
デジタルといったような、どれだけ理解して知っているかでクリエイティブが変わる業務はこの会社ではできないと思う。

182 ：あ：2019/08/07(水) 22:19:50.45 ID:yUzMhpFU0.net

>>181
大丈夫、181のレスでの単語の使い方はベネッセ以外ではもうやれないよ
すっかりバッチリ完璧に染まってる

183 ：あ：2019/08/07(水) 22:27:33.61 ID:yUzMhpFU0.net

>>178
役職定年は今は大手はどこにでもあると思う
でも辞めるってのは他社に行った奴に聞くとあまりいないんだそうで
定年、更には再雇用まで行く人がほとんどとか
ま、この会社に年食ってから居辛いのはわかるが

184 ：あ：2019/08/07(水) 23:52:37.18 ID:FEP7eNnR0.net

本部長には役職定年は当てはまんないの？

185 ：あ：2019/08/08(木) 03:57:56.76 ID:YXwB6x2x0.net

>>166
こんだけ責められて精神病む状態でこの給料じゃ割に合わねーだろ

186 ：あ：2019/08/08(木) 08:34:46.87 ID:MqtwxqSb0.net

高齢者が少ないのは自主退職したからじゃねーよ

187 ：あ：2019/08/08(木) 08:41:22.64 ID:MqtwxqSb0.net

残ってるやつは65歳まで働く気ないの？
ここでは働けないけどどーするの？

188 ：あ：2019/08/08(木) 22:45:15.28 ID:HIjpBv270.net

>>185
なんで退職したの？

189 ：あ：2019/08/09(金) 17:07:02.05 ID:KB5O0nBf0.net

>>186
昔は上場時に儲けて辞めた人がほとんど（ウラヤマ）

近年は希望退職で辞めた人
そして人事制度が変わって居づらくなって辞めた人
暗いなあ

190 ：あ：2019/08/09(金) 18:43:47.06 ID:iB5/DQqV0.net

岡山からの移転で辞めた人も多いで

191 ：あ：2019/08/09(金) 18:45:45.86 ID:iB5/DQqV0.net

人事制度変更で居づらくなるというよりは、この先居づらくなることを見越して辞めるんやで

192 ：あ：2019/08/09(金) 19:31:09.20 ID:UFETLRJ/0.net

消費税は上がっても給料上がらないし
実質、年間10万くらい目減りする。全く上がらない給料で働いてもワクワク感が全くない。業績連動ボーナスもゼロやし、辞めたい。中途で入って失敗した
少しは業績上げる意気込みが感じられる布陣にして欲しい
もうハゲにはウンザリだ！

193 ：あ：2019/08/09(金) 20:22:01.15 ID:I1KZkdYp0.net

>>192
何歳？なんでそんなにめべりするの？
評価悪いの？

194 ：あ：2019/08/09(金) 20:30:59.83 ID:21/pE7WE0.net

>>193
頭悪い？
増税って書いてあるやろ

195 ：あ：2019/08/10(土) 10:59:26.51 ID:Ac4fc7dv0.net

能力や実績とは関係ない独断の糞評価でポストにつけた香具師以外は、大多数が目減りしてるぜ。社会保険料とか年金とか毎年アップしてるからな。

196 ：あ：2019/08/10(土) 14:52:40.36 ID:OEionPJ00.net

>>192
そうはいっても入社前にはブランドに惹かれただろ？
社外から見ると未だにブランド力あるんだよ、謎なことに

197 ：あ：2019/08/10(土) 17:48:45.75 ID:UyxuzPdB0.net

業績込みでの年俸提示はやめて欲しい。
勝手に無理な業績目標を立て、絵に描いた餅を見せら続けてる。
それなら、入社時に直近数年での目標達成率も一緒に提示しないと騙されたようなもの。ほぼゼロに等しいんだから。
目標達成できなかった責任は役職ほど重くないと納得できない。居座り続ける意味がわかりません

198 ：あ：2019/08/11(日) 10:35:19.97 ID:QX/LucqC0.net

>>197
自分ここから転職したけど、条件提示はどこも業績込みだったぞ？

199 ：あ：2019/08/11(日) 21:09:31.32 ID:320g6awu0.net

>>198
「ここは」業績込での提示ってことじゃね？

200 ：あ：2019/08/12(月) 23:02:52.67 ID:5KCd6FUx0.net

住宅ローンが不安で組めない
居場所が無くなりそうで

201 ：あ：2019/08/13(火) 17:43:11.63 ID:4OGCZRV80.net

>>200
何かあった？

202 ：あああ：2019/08/13(火) 19:33:12.41 ID:DsUwSQqd0.net

ゼミ編集ならPDTへの出向・転籍？

203 ：あ：2019/08/13(火) 19:57:19.41 ID:HaBX5cTX0.net

出向なら本体と給料変わらんだろー
出向増えてんの？

204 ：あ：2019/08/14(水) 02:03:53.62 ID:yBMR9njf0.net

>>203
出向して３年後に戻れる場所がある保証はない

205 ：あ：2019/08/14(水) 10:06:07.72 ID:xVs9pKIO0.net

そしたら転籍？
大手はいずれは出向転籍になるけどな
50代とかだけどな

206 ：あ：2019/08/14(水) 18:36:05.42 ID:azTvt97X0.net

>>98
これ本人？草　だとしたら相当アレやな草

207 ：あ：2019/08/15(木) 13:40:05.25 ID:wXHf9gaH0.net

ここのデジタルは
エンジニア目線ではスキルアップもキャリアアップも年収アップも望めなく、糞みたいな老害に糞みたいに振り回されたりハラスメントを受け続ける墓場。
事業サイドの目線では黙って言われたとおりにすればいいのにごちゃごちゃ言ってくるめんどくさいやつらと生きてるんだか死んでるんだかわからないパッとしないやつらで構成されている謎の集団。
今年業績賞与がなかったこともあり、年収のマイナスが数値化される前に転職検討する者が複数人いる模様。
他で通用しないレベルの人はしがみつくだろうけど、何か事情がある人以外はこんな会社にいてもなんのメリットもない。

208 ：あ：2019/08/15(木) 18:58:50.19 ID:h8+CJ2y90.net

>>207
デジタルの大便者現る
黒い老害、痩せた老害、定年老害、使い物にならない老害、ありとあらゆるもんが揃ってるからな
業績賞与なんか一生出るわきゃねーだろ
年収だけ多く見せといて、中身入ってねーから
提示年収といくら違うんじゃ！ボケが！

209 ：大納言：2019/08/15(木) 19:06:25.38 ID:wbvFPULn0.net

>>207
おぬし、なかなかの賢者じゃのう。昼に一発抜いて賢者モード発動中かのう？おぬしの戯言は、残念ながら全て真実じゃ

210 ：あ：2019/08/15(木) 19:45:35.66 ID:wzF+BCTl0.net

業績分なくても◯ヶ月出るやろ

211 ：むほ：2019/08/15(木) 19:59:53.44 ID:pfi+vnUz0.net

>>208
転職者？実際どれぐらい違ったの？

212 ：あ：2019/08/16(金) 08:43:06.27 ID:hBYCS8XK0.net

今年のGW明けに転職活動を始めて速攻で次決めて5月中に退職手続き、6月全部有休消化、7月頭から次の職場に行った人の事例もある。
去年の年収ベースで給与交渉できるように転職するなら、11月頭くらいに次決めて12月の老害・パワハラ強化期間を全部有休にして1月から次の職場に行ければいい。
スカウトとかヘッドハンターから情報を得て考える時間はまだあるし、デッドラインが11月なら中間評価も踏まえて考えることができる。

213 ：あ：2019/08/17(土) 13:58:20.35 ID:aMD6ugz70.net

11月に決めるなら9月からが勝負
9月10月は年間で1番求人数多い

214 ：あ：2019/08/17(土) 15:37:33.16 ID:aMD6ugz70.net

いまデジ系なら引く手数多だろうに

215 ：あ：2019/08/17(土) 19:33:19.08 ID:Muzr4w5k0.net

>>214
使えるやつはみんな先に辞めてる
うちにいるのは、同じことを毎年続けてる熟練工

216 ：あ：2019/08/17(土) 20:20:43.75 ID:aMD6ugz70.net

まだ間に合う

217 ：あ：2019/08/19(月) 02:50:19.89 ID:E8SYSVsq0.net

熟練工は他で通用するスキル持ってない上そこそこの給料もらってるだろうから転職なんて考えていないだろう。
転職考えてるのは最近入って来た人たちで、各自その人の考え次第で自分がどのように行動したら今後の人生で損しないかを考えて動いているのでは？
すぐやめた方が損しないか、とりあえず2〜3年くらいやってみてから動いた方が損しないか、人によると思う。

218 ：あ：2019/08/19(月) 03:09:07.99 ID:75AiviJQ0.net

熟練工でも他で通用するスキル持ってるやつ結構いるぜ。ちらほら転職しとるし。

219 ：あ：2019/08/19(月) 07:34:24.70 ID:MVIAXf830.net

どんなスキル？
パワハラに耐えるスキル？

220 ：あ：2019/08/19(月) 18:28:07.33 ID:gN9afi7W0.net

どんなスキルかは、人に、よる

221 ：あ：2019/08/19(月) 19:25:31.61 ID:P5apdiYZ0.net

「この会社はどうしようもない」「こんなところにいては自分の将来は無い」などと話す技術者に出会う場面がある。
そんなとき、私は「だったら転職すれば」としか言わない。そうしたくだらない状況から脱するには、会社の在り方を変えてしまうような変革リーダーになるか、とっとと会社を辞めるかしかない。
そして変革リーダーになるのは難しいが、転職するのは今のご時世なら簡単だ。

　だからこそ今の職場に不満や不安を抱えている技術者には強く転職を勧めるわけだ。
しかし反応は芳しくない。転職できない理由（たいがいはどうでもよい理由）をひたすら聞かされたりする。
揚げ句の果てには「上から目線でものを言うな！」と怒られる始末。
そのときようやく、この人は相談したいのではなく、単に愚痴りたいだけだと気付く。
全くの時間の無駄である。

日経xTech

222 ：あ：2019/08/21(水) 12:59:21.37 ID:/Ug+r3+h0.net

>>221
ここはパワハラ、パワハラ幇助に関する相談、老害の過去の価値観からくる検討違いなくだらない言動に対する意見を行うと
「だったら転職すれば」みたいなことを言ってきて追い討ちをかける。
定年老害のとこはここ1、2年で退職者増やしているが、辞めた人から聞くと実際そんな感じらしい
居座って「辞めろ」というのは簡単だが、転職活動はパワーを使う
それなりのパワーを使ってここに転職や就職してきたのに短期間でまた転職しようと思わせる、社員を大事にしない会社

223 ：あ：2019/08/21(水) 14:39:26.68 ID:9SUZvg0k0.net

試用期間中の転職なら惰性でいけたんでパワー使わんかったでー

224 ：あ：2019/08/21(水) 16:07:57.37 ID:LCPVQ0OU0.net

>>222
もともと新卒が強い会社なんだから、一部のマネージャークラスの中途採用以外は、中途は駒として採用してると考えるのが妥当
それをわからずに入って来るほうが判断力が欠如してる

225 ：あ：2019/08/21(水) 19:11:17.80 ID:vn5OjU870.net

>>224
うちの会社、本部長や執行役員クラスならいざ知らず、初めから部課長レベルのマネージャーとして中途採用してるわけじゃない。中途採用したやつは能力あれば管理職になれる
ただ、いきなりポジションに着かせるなんてことはしないけど、決して駒ではない

226 ：あ：2019/08/22(木) 01:07:16.58 ID:JwkIHrmn0.net

この会社 就活市場では結構人気らしいが、早めに転職しとけよ
内部やんべーことなってるから

227 ：あ：2019/08/22(木) 06:25:58.96 ID:VZAMfAzY0.net

>>225
は？脳力あればなれる？笑わせんなや！脳力をまともに評価できる能力も仕組みも皆無じゃろ。個人的な主観で適当に決めとった。上に媚びへつらって周囲の人間を罵倒して蹴落とした結果の管理職じゃ。

228 ：あ：2019/08/22(木) 08:19:50.25 ID:ApaFKc8s0.net

ちょっと何言ってるかよくわからないんですけど…ね
別に管理職にならなくてもいいんじゃない？！
あくまでも物差しは自分
自分のやりたいことがそこで実現できれば、そこにいればいいし、できなきゃ他探せばいいだけ
誰彼が悪いわけではない

229 ：あ：2019/08/22(木) 08:49:09.78 ID:Ta92npSf0.net

うちの管理職、夏休みと海外出張連続で、しかも仲良しこよし複数人同時。会議少ないわ、現場としっかり話して決められるわ、いないと何もかもスムーズ！！
普段は小さいことでも上に確認取らないと進めてはならないから調整と質疑応答に時間がかかり、やっと決裁取れた頃には現場の話聞いてる暇なくて混乱ばかりだった。
いない方が明らかに良い。

230 ：あ：2019/08/22(木) 10:39:28.61 ID:vqxpqyXe0.net

この会社、現場はかなり優秀だったけど、管理職はほぼ低能だった。

231 ：あ：2019/08/22(木) 19:43:48.80 ID:B8xRxF230.net

>>228マネジメントにならないと居場所なくなることが問題なわけで
そういう給与体系になってる

232 ：あ：2019/08/22(木) 20:24:00.30 ID:ApaFKc8s0.net

>>231
だから、マネジメントにならないと給料上がらないなら、管理職にならなくても給料上がるところに転職するか、違う会社でマネジメントを目指せばいいんじゃマイカ？
なぜ会社に執着するの？
技術系ならジョブ型雇用の会社に行くのがいいのでは？
でもここでエキスパート職でもいいじゃん

233 ：あ：2019/08/23(金) 01:01:55.47 ID:4myLqcsu0.net

現場で汗水垂らしてる人達の給与を改善して、管理職との大きな給与差を減らさんと、会社がダメになるで。

234 ：あ：2019/08/23(金) 11:36:54.00 ID:cKUL+7hY0.net

>>233
なんで？

235 ：あ：2019/08/23(金) 19:15:56.87 ID:cKUL+7hY0.net

ここの平社員、責任と仕事量のわりに給料高いよ

236 ：あ：2019/08/23(金) 23:18:55.53 ID:z/HLzyX10.net

現場の優秀な平社員の創意工夫でなんとかもってるけど、全体的に給料低かったで。

237 ：あ：2019/08/24(土) 06:32:37.45 ID:8+onOWDw0.net

>>233
はぁ？
管理職との給料差？
現場、現場って、俺ががいないと、現場は回らねーだろ？！って勘違いしてる？！
現場が回るようにお膳立てしてるってわかんね？！

238 ：あ：2019/08/25(日) 11:25:49.16 ID:HvlXVaDS0.net

現場もろくに理解してないウワベだけの方向性トチ狂ったお膳立て、いつもアザース！ウワベだけありがたく頂戴しやすわ

239 ：あ：2019/08/26(月) 09:13:18.93 ID:9mHtKkl70.net

自分に与えられた仕事の一部でいっぱいいっぱいになってて、お膳立てまで手が回らないジジイ山ほどいるけどな。
役職者に与えられた責務果たせないのに役職に居座ってる糞老害とか、間違って管理職になってしまったヤツを降ろすような制度もなければ、その上司もろくにそいつらのこと把握してないから、残念な感じになっている。
他の会社ならとっくに降格させられてるような役職者ばかりだから、他所を知ってる人ほど違和感を感じている。
ここでケンカしてる暇があったら、リアルな世界でそいつらを降ろす動きをすればいい。

240 ：あ：2019/08/26(月) 18:09:15.99 ID:XiA/R7x00.net

自分が力をつけて管理職になって、手を下せばいいだけじゃないか？
結局、何を言ったところで何の権力もなければ、弱い犬ほどよく吠えるって見られても仕方ないだろ
虚しいだけ

241 ：あ：2019/08/27(火) 08:24:28.27 ID:l/zTYxF+0.net

>>240
急に呼び出されて、管理職になるらしい。だが、実務を持ったまま。
実際は課を統合しちゃったけど、今の部課長ではよく話が見えないからってことだとは思うが。
今の仕事抱えて、管理職のお守りはもう無理だから真剣に転職考えたい。今の仕事は大好きだけど。身がもたない。

242 ：あ：2019/08/27(火) 14:33:28.27 ID:bR9LjtiQ0.net

だから転職すれば？

243 ：あ：2019/08/27(火) 17:48:25.39 ID:aQXHmtRU0.net

本当にここは話がグルグル
ベネッセあるある？
あるある言いたいだけ？

1. 俺の所属部課ひどい
↓
2. 管理職使えない
↓
3. 老害多過ぎ・管理職給料貰い過ぎ
↓
4. 自分給料上がらない、給料安い
↓
5. ちゃんと評価される仕組みもねえ
↓
6. 見かねて「転職したら？」の声
↓
7. 1 へ戻る

244 ：あ：2019/08/28(水) 03:25:15.90 ID:jlqDzFW50.net

↓
7.本当に転職する
↓
8.人手不足で中途を増やす。
↓
中途が1.に戻る

245 ：あ：2019/08/28(水) 23:29:56.26 ID:mRIy7r850.net

じゃあ転職すれば、と言う人は課長以上なんだろうな。
でも課長に異常に負担がかかる体制なのはわかるよ。
課長増やせばいいのに減らすばかりだしね。
転職した人たちと会うと、中間管理職は部下と話をする時間の方が、上司と話す時間が多くて驚くと一様に言う。
リクルートやyahoo!、Amazonなど勢いのあるところはみんなそうだって。
あと、部長以上もITに関わるところはプレイングマネージャーが多くて自らプロジェクトリーダーやってしまうくらい
精通してると驚いている。
うちの部長は、何話してもそれのプロコンつくれ、
わかりやすいように一枚図にしろとか、やらないことになってもやらない理由を精査しろとか資料作りをふやす一方で、核心に迫らない。あと、積み重ねた結果うまくいったことも最後の施策しか評価しないから、士気が下がる一方。

しゃあ、転職すればっていうけどうちのサービスすきなんだぜ、よくしたいんだぜ。じゃあ、下克上すればっていうけど、根回ししたり作戦練る時間もパワーもないんだぜ。

うちの会社ってすてきでしょ！みんな輝いてるでしょ！って言う社内広報してるくらいなら、現実的なとこ切り崩して欲しい。

246 ：あ：2019/08/29(木) 01:15:21.97 ID:ts7eD7TW0.net

>>245
あなたはどこに就職したのか、それをまず理解すべき。
おそらくデジマ、デジかIT系なのか？
中途採用は確かにスペシャリストのように専門技術知識を持つ人を採用するが、それを必要とするのは最初だけ。
基本は総合職採用なので、どこに配置されるかは会社都合。最終的には会社にフィットする社畜に余儀なくされる。
ちゃんと募集詳細に「※総合職採用のため将来的には異動の可能もあります」と書いてある。
なので君の持ってるスキルは、自己研鑽しない限りはここで頭打ちか、運が良ければその道にとどまれる可能性もある。

YahooもAmazonも採用はスペシャリスト、スキルを買ってもらう。総合職ではないの。だから、部長や課長なんかじゃない。その道のシニアマネージャ、ディレクターなんだから仕事を理解してて当然、ジュニアレベルのことなんか屁でもない。

うちの会社の矛盾は、ジョブ型採用ではないから、配属された上司は仕事内容に全く精通してない場合もある。
その時は御愁傷様と思うか、自分が代わりに手腕を発揮できるチャンス到来！と思うかだ。
自分がスペシャリストなら、転職して自分に合う仕事をした方が幸せかな。
君次第！

247 ：あ：2019/08/29(木) 13:27:26.95 ID:Oyc4Q48m0.net

昭和型の会社は大体どこもそう
ジェネラリストを育てる仕組みだから

248 ：あ：2019/08/30(金) 10:28:36.92 ID:h9gzj9fI0.net

うちは、育児、教育、介護の専門会社。発想と企画しかしないジェネラリストの会社でいいわけがない。ある程度、専門的な人がそだってきてるんだから、そこを大事にしないと。
上層部も経営のプロとしてプロジェクトをちゃんと回せる専門知識をつけて欲しい。経営論とリーダーシップ論をうだうだ言ってないでさ。
部課長クラスの会議のための資料作り、ほんとにくだらないよな。
昨今は俺たち忙しいから、プレリードするから、3日前に資料送っておけと言ってくるから、送りつけてるけど大概読んでないか、根幹以外のフォーマットのことばかり、難癖つけてくる。
まじ、忙しいし、顧客のために時間を取りたい。

249 ：あ：2019/08/30(金) 17:06:50.36 ID:nGewBmmr0.net

何言ってんだかわからん

250 ：あ：2019/08/30(金) 20:44:05.38 ID:DK7DWWyp0.net

>>248
中途なの？

251 ：あ：2019/08/31(土) 16:19:53.71 ID:Z5Z7kJDC0.net

この会社は労組無いから、現場の労働者が報われない仕組みになってた。昇給させないように役割職責を設定させる圧力がすごかった。

252 ：あ：2019/09/01(日) 13:59:36.05 ID:pgLFon+p0.net

昇給ないが、何もせずとも定年まで居座れる心地よさがあるから、それと引き換え。
スキルも身につけられない仕事で、自分の得意分野、専門的に何ができるかも言えないけど、とりあえず安泰だから転職しようとも思えない

253 ：あ：2019/09/01(日) 22:27:47.90 ID:+BAPq9FM0.net

定年まで居座った人を見たことあるのか？
安泰と言い切れる根拠が知りたい

254 ：あ：2019/09/02(月) 00:32:29.61 ID:ogap56Nr0.net

>>253
根拠？自分から辞めさえしなければクビは切られないよ、そこそこやってればね。
定年？いようと思えば居られるんじゃない。年々下がる給料を受け入れればいいだけ。
変なプライド持ってるから、「あんたはお荷物！」宣告を受け入れられなくて辞めるんだよ。

255 ：あ：2019/09/02(月) 09:04:40.64 ID:Xellvuwe0.net

数年前に大量出向あったの忘れたのか？

256 ：あ：2019/09/02(月) 09:07:05.87 ID:Xellvuwe0.net

経験積めずスキルも身につかないのに居続けるのは恐ろしすぎる
プライドの問題じゃないよ

257 ：あ：2019/09/02(月) 18:44:00.22 ID:mnPu6Zht0.net

>>256
原田時代には、出向が結構あったけどな
でも、いまはない。うちみたいないい会社珍しいよ。

恐ろしいっていいながら、居座ってるとこみると、居心地いいんだろ？www

258 ：あ：2019/09/03(火) 01:02:37.71 ID:PomsU12W0.net

残念ながらもうすぐ辞めるわ

259 ：あ：2019/09/03(火) 09:10:35.33 ID:gP1Th+YX0.net

業績が悪化したら、リストラ系はあると思うよ。
前にリストラ部屋でブラック企業にノミネートされてニュースになったから、騒がれないようにやると思うよ。

260 ：あ：2019/09/03(火) 20:52:23.16 ID:p3LLeURx0.net

業績悪化でリストラしないなら全体のベース給を引き下げるしかない
そうなれば人材流出は必至
どこだって業績下がればリストラするさ
だから伸びる業界に行けと言われるんだな
伸びてるところは予算ついて経験もつめる

261 ：あ：2019/09/03(火) 22:26:24.24 ID:HnxkT70U0.net

ベース給よりも、福利厚生から削られていくだろ

262 ：あ：2019/09/03(火) 23:38:54.76 ID:GNaqaCa70.net

カフェテリアがあるうちは大丈夫と

263 ：あ：2019/09/04(水) 00:46:44.74 ID:t7igpeRI0.net

経営会議の資料のダメ出しばかりで疲れる。図で表せだのセグメント細かくしろだのうるせ〜。
kpiに即した数字見せてもわかんないんなら、幹部なんかやめっちまえ！

264 ：あ：2019/09/04(水) 19:16:22.29 ID:x1Wu/HYb0.net

>>263
ダメ出しくらっただけだろ
仕事できねーの公言してるようなもん
できるやつは上手く丸め込んで手直しなしで済ませる

265 ：あ：2019/09/04(水) 23:38:24.32 ID:KwqSsIgB0.net

GTECやめたらどうだ？
高校事業部の奴ら息してるか？

266 ：uno：2019/09/06(金) 01:32:36.33 ID:3DUfDZNl0.net

インシデントも通教も押し付けておきながら
陰気臭い顔でブランド語られてもなあ

267 ：あ：2019/09/11(水) 21:29:09.14 ID:JiUDHOEJ0.net

高ゼミやめてくな。。。

268 ：あ：2019/09/11(水) 23:00:33.68 ID:8mxno/M/0.net

>>267
どれくらいやめてるん？

269 ：名無し：2019/09/23(月) 23:07:07.89 ID:Bmznv3iM0.net

なんだかんだ言っても教育業界No1

270 ：あ：2019/09/25(水) 19:48:24.56 ID:5/tF0mqp0.net

>>269
みんな優秀なんだから、茹でガエルにならないように！